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董事长办公室主任范文1
为促进员工工作积极性，提高工作效率，按时高质完成工作任务，本着奖优罚劣的原则，特制订本奖金制度。
一、定义
本制度所称奖金，是在工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励，不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照工作表现，而非法定或规定的范畴。
二、原则性规定
1、按照各部门各岗位，分别确定不同档次和数额的奖金标准；
2、每月领取奖金的人数不固定，每位工作表现优异的员工均可获得；
3、奖金与过失处罚无直接的必然联系，如存在工作过失受到处罚，则其受奖情况将由相关直接领导酌情确定；如责任不清时，由相关直接领导酌情确定责任承担情况。
4、考核的时间为当月26日至下月25日，奖金发放时间与工资发放时间同步。
三、获得奖金的条件及考核
工作表现优异，根据部门情况由其直接领导予以考核后，确定其应获奖金金额。
如工作出现重大责任时（由董事长例会开会讨论确定），除取消所有相关人员当月奖金外，还将依据公司制度对相关责任人的绩效奖金进行扣除直至调岗、开除等处罚。
动态责任可不对关联岗位予以处罚，所谓动态责任一般指工作过失具有一定的偶然性，而非常规性错误。例如地面卫生，在责任人检查时无杂物，但考核人经过时却有杂物。对于明显为长时间遗留的问题，而责任人未发现的，不视为动态责任；另外某些可以通过巡检记录体现的问题，制度稽查人员可以通过倒查巡检的方式来确定是否为动态责任。
连带责任是指下属出现违规情况，则其领导必须为其违规承担连带责任。对于连带责任的大小，则将依据该违规情况的具体情形予以分析后，对其领导扣除10%-100%奖金的处理。
各岗位的具体考核人员确定如下：
1、电工、空调工，由物业部总监助理（空调电）负责；
2、综合维修、保洁员，由物业部总监助理（维修保洁）负责；
3、中控、监控，由物业部副总监负责；
4、楼层经理、客服经理、招商档案由市场部经理负责；
5、前台接待、旅游接待、库管、电梯工由市场部客服经理负责；
6、内保由保卫部经理负责；
7、财务人员由财务部经理负责；
8、人力资源部人员由人力资源部经理负责；
9、办公室人员由办公室主任负责；
10、物业部总监助理由物业总监负责；
11、市场部经理、物业总监、财务部经理、保卫部经理、人力资源部经理、办公室主任、副总经理、董事长助理均由总经理负责；
12、总经理、董事长由集团董事长确定。
四、各岗位的奖金标准
1、物业部
（1）电工、空调工为100-500元/人/月；电工班长、空调班长的奖金数额为100-400元/人/月；
（2）综合维修工为100-600元/人/月；综合维修班长为100-500元/人/月；保洁为100元/人/月；
（3）中控、监控为100-300元/人/月；中控班长、监控班长为100-400元/人/月；
（4）物业总监助理（空调电）为500元/人/月；物业总监助理（维修保洁）为800元/人/月；
（5）楼层经理能按时按质完成工作任务，且无违规记录的，为200元/月/人；楼层经理能提前优质完成工作任务，无违规记录，且有团队精神、协作精神，独立、快速、有效解决商户投诉事宜的，为500元/月/人；楼层经理符合以上要求，且具有创新精神和前瞻性，能够对本楼层提出可行性建议并被领导采纳，得到商户与领导的肯定，为1000元/人/月；
（6）前台接待、旅游接待、库管、电梯工能按时按质完成工作任务，且无违规记录的，为200元/月/人；
（7）客服经理能按时按质完成工作任务，且无违规记录的，为300元/人/月；如过失被罚，其受奖情况由市场部经理酌情处理；
（8）招商档案能按时按质完成工作任务，且无违规记录的，为200元/人
/月；如过失被罚，其受奖情况由市场部经理酌情处理；（9）内保人员能按时按质完成工作任务，且无违规记录的，为100元—500元/人/月；如过失被罚，其受奖情况由保卫部经理酌情处理；
（10）财务部各岗位能按时按质完成工作任务，且无违规记录的，为200元—300元/人/月；如过失被罚，其受奖情况由财务部经理酌情处理；
（11）人力资源部各岗位能按时按质完成工作任务，且无违规记录的，为200元—300元/人/月；如过失被罚，其受奖情况由人力资源部经理酌情处理；
（12）办公室各岗位能按时按质完成工作任务，且无违规记录的，为200元—300元/人/月；如过失被罚，其受奖情况由办公室主任酌情处理；
（13）市场部经理、物业总监、财务部经理、保卫部经理、人力资源部经理、办公室主任奖金为各岗位全额月工资的10%；
（14）副总经理、董事长助理奖金为各岗位全额月工资的5%；
董事长办公室主任范文2
1、办公费：是指企业管理部门发生的各种办公费用。本公司办公费的使用，实行分类归口管理，落实责任部门。按类别归口管理部门如下：
（1）财务部——会计用品（含计算器）。审批权限为：费用发生在500元以下的，由公司分管领导审批；费用发生在500元以上的，由公司总经理审批。
（2）公司办公室——各类办公用品（含文具、文印用品、电脑及电脑耗材、办公桌椅、公用小汽车加油等与办公相关的各类必需物品）。
结算单经办公室主任审核后，由公司总经理审批；遇特殊情况需在市内其他加油站加油的，加油量不得超过15公升，其报销凭据由办公室主任审批；遇出长途在外地加油站加油的，其报销凭据办公室主任审核签字后，由公司总经理审批。
除以上归口管理部门外，其他任何部门不得自行采购。所发生的费用由归口管理部门审核、办理。报销按上述权限，签字报销。
2、维修费：是指企业管理部门所发生的各种修理费用。本公司维修费用，由办公室统一归口管理。
（1）办公室公用小汽车维修费的审批权限为：
维修费用在1000元以下的，经司机、办公室主要负责人审核、签字后，由公司总经理审批；维修费用在1000元以上的，经司机、办公室、总经理主要负责人审核、签字后，报公司董事长或副董事长审批。
（2）办公室维修及装修费用的审批权限为：由办公室、财务部审核预算报价后，报总经理审批。
（3）计算机的维修、保养由专人负责并申报。审批权限为：维修费用在500元以下的，由办公室审批；费用在500元以上，由公司总经理审批。
复印机维修、保养费用，亦按此审批权限执行。
（4）应在企业管理费用中列支的，如房屋、设备、器械等大宗维修费，由财务部、办公室负责审核预算并报总经理和董事会审批。
3、市内交通费：是指管理部门职工因公外出发生的市内交通费用。发生在80元以上的必须由会计人员做凭证后方可报销，财务部应严格控制。严格控制坐出租车，确因工作急需，必须由总经理同意，凭发票报销，由公司总经理签字，每月控制在300元以内，超过部分不得报销。
4、差旅费：是指管理部门的职工因公至外地发生的有关费用和出差补贴。具体按上述第九章规定执行。
5、运杂费：指管理部门发生的运费。500元以下由分管领导签字报销；500元以上由总经理签字后才能报销。采购部门使用农民工卸货、运货发生的运杂费由总经理审批，。
6、业务招待费：是指为业务经营的合理需要而支付的招待费（不超过规定限额以内）。具体按上述第八章规定执行。
7、工资：是指公司内部管理部门的职工工资。由财务部归口审核，于每月10日发放当月工资。
8、职工福利费：是指管理部门职工工资总额按14%提取的职工福利费。
9、折旧费：是指管理部门使用的各项固定资产按规定的折旧率计提的折旧费用。
10、水、电、汽费：是指管理部门的用水、用电、用汽费用。
11、保险费：是指管理部门的固定资产，流动资产投保财产保险支付的保险费用。
12、劳动保护费：是指管理部门为保护劳动安全，改善劳动条件所发生的各种劳动保护费用。
13、住房公积：按工资总额的10%计提。
14、税金：是指按照规定支付的房产税、车船使用税、土地使用税、印花税、增值税、所得税等。
15、失业保险费：是指按规定交纳的失业保险基金。
16、存货盘亏、毁损和报废的净损失：是指经批准列入的存货盘亏、毁损和报废的净损失（盘盈在本项目冲减）。
17、坏账准备：是指采用计提坏账准备金或按实列支的坏账损失。
18、职工教育经费：是指实际列入成本、费用的工资总额按国家规定的比例计提列支。
19、无形资产的摊销：是指专利权、商标权、土地使用权和非专利技术等无形资产的摊销。
20、低值易耗品摊销：根据所发生的数额，一般在本年度摊销完毕。
21、租赁费：是指管理部门向外单位租用的固定资产及低值易耗品所支付的租金。
董事长办公室主任范文3
现将《国务院办公厅转发劳动保障部财政部关于实行国家公务员医疗补助意见的通知》（〔2000〕37号，以下简称《通知》）转发给你们，经省人民政府同意，提出如下意见，请一并贯彻执行。
一、去年我省下发的《广东省国家公务员医疗补助暂行办法》（粤府办〔1999〕104号）与《通知》规定精神基本一致，请各地一并结合贯彻实施。实行国家公务员医疗补助是城镇职工基本医疗保险制度改革的一项重要配套政策，各市人民政府要加强领导，认真落实，已经省医改领导小组核准其城镇职工基本医疗保险制度改革方案的市，要加快组织实施；尚未制订好改革方案的市，应抓紧制订，尽快报省审核。
二、各统筹地区应在做好认真测算的基础上，制定本地区的国家公务员医疗补助办法实施细则。医疗补助经费总额，原则上应以上年度公费医疗发生数剔除不参加医改的人群的医疗费发生数、不合理开支因素后，减去统筹地区的单位筹资数并结合财政的承受能力确定。
董事长办公室主任范文4
在“更高、更快、更强”的奥林匹克精神的鼓舞下，为期一天的篮球友谊赛，在紧张、友好的气氛中就要正式落下帷幕了。下面是小编为大家整理的关于篮球赛事闭幕词开场白范文，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
篮球赛事闭幕词开场白范文1各位领导、各位员工：大家好!
--集团第四届篮球友谊赛经过了三个周的紧张、有序激烈角逐马上就要圆满结束了。在此，我谨代表集团公司及本届篮球赛活动小组，对本届篮球赛的成功举行表示热烈的祝贺，向在比赛中取得优异成绩的代表队表示热烈的祝贺，向付出辛勤工作的裁判员及服务人员表示衷心的感谢!
本次男子篮球友谊赛，凝聚了人心，鼓舞了士气。比赛期间，各代表队充分发扬团结拼搏、勇于进取的精神，赛出了风格，赛出了水平。全体裁判及工作人员，一丝不苟、认真负责，不辞辛劳、坚守岗位。这一切充分体现了我们宜人团结向上、努力拼搏的风采，是一笔宝贵的精神财富。同时本届篮球赛也得到了杨总及各事业部、部门的大力支持，在此，我代表活动小组，也向他们表示感谢!
本次比赛采取循环赛的赛制，比赛成绩如下：
让我们为以上获奖的同志表示祝贺!为每一位参加比赛的球员的良好表现表示祝贺!为首次组队参加比赛的所有女队员的勇敢表现表示祝贺! “事成于合作力生于团结”，篮球赛是一个团队运动，公司举办篮球赛最大的心愿在于调节员工氛围、打造一个团结高效的团队，希望通过在场各位的力量，去影响并提升整个公司的凝聚力。通过每一届篮球赛的努力，将篮球运动形成传统，将这种力量最大化，加强公司的凝聚力、向心力。我希望在场的各位，尤其是年轻人，跟随这个步伐，与公司共同进步，一起成长，一起壮大。
同志们，让我们记住自己流下的每一滴汗水、记住并感谢队友及拉拉队员给你的每一次鼓励、记住自己全力以赴所付出的这份力量，将这份力量保持并延续到自己的工作和生活中去。我们将继续发扬本次比赛的精神风貌，弘扬“更高、更快、更强”的奥林匹克精神，抓住新的机遇,迎接新的挑战。运动我健康，休闲我快乐!希望大家能够以这次比赛为契机，真正认识到各项活动对我们工作和生活的积极作用，以强健的体魄和饱满的精神状态去迎接工作中的挑战，开创宜人更加美好的明天!
篮球赛事闭幕词开场白范文2同志们：
为期三天的卫生系统第二届职工篮球赛，在紧张、友好的气氛中胜利闭幕了。我代表卫生局党委，代表比赛组委会向所有的'参赛单位和运动员表示热烈的祝贺!同时，向积极承办这次比赛的市中医药学校、向提供室内比赛场馆的---，向与会的裁判员和工作人员表示衷心的感谢!
本届职工篮球赛组委会在场馆的准备、裁判的组织、比赛秩序的编排、成绩的记录和公布等方面做了扎实细致的工作，给球队的比赛创造了一个良好的比赛环境。本届职工篮球赛得到了市体育局、省信息技术学院、市职业技术学院、--区交通局、--局的大力支持，他们派出最优秀的专家、裁判员，指导我们的比赛，并按最新的篮球规则裁判了---场球赛，把正派、公正、严谨的工作作风带进了每一个赛场，裁判员判罚确保了公正准确，没有发生重大误判、错判和偏袒一方的现象，得到了各参赛单位和队员的一致好评。各参赛单位上至领导、下到职工对球赛的重视程度是空前的，各单位积极组织队员训练，认真组织每一场比赛，争相展示单位职工健康的体魄和积极向上的精神风貌。我们为荣获前6名的代表队喝彩，为---、---、---和---每一个队员认真、诚实的表现叫好，为3个女队“友谊第一、比赛第二”的精神感动。总体来看，这次比赛办得热烈、俭朴、圆满，非常成功，在卫生体育运动史上留下了精彩的一页。它对于促进全民健身运动，推进卫生系统的精神文明建设，提高卫生工作者的身体素质将起到较大的促进作用。
强壮的体魄和健康的心理是现代社会文明程度的标志之一，也是我们建设小康社会的三大目标之一。我们要重视体育运动，要懂得增强自身的身体素质是事关我们事业成败的大事。因地制宜地组织开展各项体育健身活动，通过活动达到凝聚人心、鼓舞士气，陶冶情操、锻炼身体的目的，不断提高广大医务工作者的身体素质，为辽阳的两个文明建设，为保障全市人民的身体健康尽职尽责。
最后，我再一次向参加第二届职工篮球比赛的各代表队和全体运动员、裁判员、工作人员表示衷心的感谢!
谢谢大家!
篮球赛事闭幕词开场白范文3各位来宾、运动员们：
经过7天的激烈角逐，我镇“五四”杯篮球运动会就要闭幕了。
这次比赛得到了社会各界的广泛参与和支持，参加比赛的球队有男队9队,女队5队,共进行了32场比赛，现在比赛最终结果已见分晓,将根据赛绩对各参赛队给予奖励。
比赛期间，各代表队运动员充分发扬团结拼搏、勇于进取的“五四”精神，赛出了风格，赛出了水平。全体裁判工作人员，一丝不苟、认真负责、坚守岗位，发扬了连续作战的作风。这一切充分展现了全镇人民团结向上，自强不息的精神风貌。在这里我谨代表镇党委政府向运动员、裁判员表示最热烈的祝贺!向为这次比赛辛勤工作的组织者、服务者表示感谢!
对取得优异成绩的代表队，我向你们表示热烈的祝贺，希望你们胜不骄。对没有取得好成绩的代表队，我同样要向你们祝贺，因为你们敢于挑战自我，毕竟参与了就是胜利!也希望你们败不馁，在今后多加强锻炼，提高成绩。同志们，比赛虽然结束了，但我们团结拼搏、勇于进取的精神不能丢，希望你们把这种精神保持下去，为以后的生活、工作、学习提供帮助，为我镇的经济社会发此文文 秘 家 园展鼓足干劲。也希望你们继续锻炼提高，增强体质，促进全面健身运动的深入开展。
现在我宣布，按板镇“五四”篮球运动会胜利闭幕!
篮球赛事闭幕词开场白范文4各位领导，各位来宾，老师们，同学们：
第--届中学生人寿保险杯篮球赛经过4天紧张有序激烈的角逐，马上就要圆满结束了。在此，我谨代表县教育局和本届篮球赛组委会，向本届篮球赛的圆满成功表示热烈的祝贺，向在比赛中取得优异成绩的代表队表示热烈的祝贺!
本次篮球赛精彩纷呈。在四天的比赛中，全体运动员自觉遵守比赛规程，听从指挥，服从裁判，发扬友谊第一，比赛第二和更高、更快、更强的体育精神，顽强拼搏，奋力争先，赛出了风格，赛出了友谊，赛出了水平，充分展示了我县中学生篮球运动的较高水平，充分展示了我县中小学推进素质教育取得的丰硕成果，涌现了一批篮球运动技艺较高的当代中学生。全体裁判员严格遵守《裁判员守则》，认真履行工作职责，不辞劳苦，公正裁判。全体工作人员辛勤工作，乐于奉献，服务周到，为保证篮球赛的圆满成功作出了积极的贡献。湘粤学校为这次篮球赛提供了一流的设备设施，一流的食宿条件，一流的比赛环境。中国人寿保险公司支公司给予了大力支持。对此，我代表本届中学生篮球赛组委会向你们表示衷心的感谢!
体育工作是学校教育教学工作的重要组成部分，是全面推进素质教育的一项重要内容。我希望全县各级各类学校要以本届篮球赛为契机，在今后的工作中，要进一步重视学校体育工作，加强体育教学管理，开展全民健身活动，促进学生德、智、体、美全面发展。希望全县体育工作者和体育老师热爱本职工作，勤奋努力，扎实工作，为培养大批体育后备人才作出新的贡献。希望同学们认真总结这次比赛的经验和教训，继续发扬团结拼搏奋发向上的精神，严格要求自己，努力超越自我，时刻准备着为国家现代化建设建功立业，贡献力量。
祝老师们身体健康，工作顺利!
祝同学们学习进步，健康成长!
现在，我宣布：第--届中学生人寿保险杯篮球赛闭幕!
篮球赛事闭幕词开场白范文5尊敬的各位领导、各位来宾、先生们、女士们、朋友们、全体运动员、裁判员、教练员：
大家晚上好!在区委、区政府的正确领导下，在-飞龙有色金属、有限公司的大力支持下，在各代表队的密切配合下，在组委会的精心组织安排下，为期18天的隆阳区“飞龙杯”冬季蓝球锦标赛圆满结束了。经过64场比赛的激烈角逐，运动员们为广大市民奉献了一场又一场精彩激烈的比赛，并取得友谊、比赛成绩双丰收，我们非常荣幸地邀请到各位领导和嘉宾出席今晚闭幕式，他们是：
--隆阳区委副书记杨正晓先生
-市体育局局长何学禹先生
--隆阳区委常委、区委办公室主任杜明龙先生
-市体育局副局长周绍全先生
隆阳区--常委会副主任张喜梅女士
隆阳区政协副主席肖丽芬女士
-飞龙有色金属有限责任公司总经理助理庞博先生
-城康房地产经营(集团)有限公司副董事长董国林先生
隆阳区政府办公室主任杨建军先生
隆阳区文化体育局局长张文芹女士
我代表组委会对各位领导和各位嘉宾的光临表示热烈的欢迎，并致以衷心的感谢。
下面请全体起立，奏国歌(完毕，请坐下)。
今晚闭幕式的议程一共有五项。
第一项：裁判长宣布比赛名次。
第二项：颁奖。
第三项：会旗交接。
第四项：城康房地产公司领导讲话。
第五项：致闭幕词。
首先进行第一项，请本届锦标赛裁判长谭德军先生宣布比赛名次。
下面进行颁奖仪式，首先请获得学生组第六名的小乌龙代表队、第五名-医专代表队、第四名体职院06代表队上台领奖。有请隆阳区政府办公室主任杨建军先生、区文化体育局局长张文芹女士、-飞龙有色金属有限责任公司总经理助理庞博先生为他们颁奖。
下面请获得学生组第三名的体职院07代表队、第二名菜鸟代表队、第一名乔丹代表队上台领奖。有请-市体育局副局长周绍全先生、隆阳区--常委会副主任张喜梅女士、隆阳区政协副主席肖丽芬女士为她们颁奖。
下面请获得女子组第一名的又一佳太阳能代表队上台领奖，有请--隆阳区委常委、办公室主任杜明龙先生为她们颁奖。
接下来请获得成年男子组第六名的区林业局代表队、第五名的区教育局代表队、第四名康浩集团代表队上台领奖。请隆阳区政府办公室主任杨建军、飞龙公司总经理助理庞博先生、-城康公司副董事长董国林先生为他们颁奖。
下面请获得成年男子组第三名的飞龙公司代表队、第二名辉煌俱乐部代表队、第一名区检察院代表队上台领奖。有请--隆阳区委副书记杨正晓先生、-市体育局局长何学禹先生、--隆阳区委常委、区委办公室主任杜明龙先生为他们颁奖。
让我们以热烈的掌声对他们表示祝贺。
本次锦标赛我们的全体裁判员付出了辛勤的汗水，为此，组委会还特别评出了两名优秀裁判员，他们分别是国家一级裁判员谭德军先生和国家二级裁判员高保华先生，有请谭先生、高先生上台领奖，请--隆阳区委副书记杨正晓先生、-市体育局局长何学禹先生为他们颁奖。掌声送给他们。
在比赛过程中，各代表队充分发扬了“友谊第一，比赛第二，重在参与”的体育精神，赛出了风格、赛出了水平，因此，组委会特别授予云矿股份代表队、新华代表队、武警医院代表队、-医专代表队、飞跃1.2代表队和体职院08代表队、豹风代表队、蹋风狼代表队、-飞龙代表队“体育道德风尚奖”，请以上代表队上台领奖，请主席台就坐的全体领导和嘉宾为他们颁奖。
隆阳区冬季篮球锦标赛自举办以来得到了社会各界的大力支持，本届锦标赛得到了-飞龙有色金属公司的赞助，-城康地产经营(集团)有限公司获得了下一届锦标赛的冠名权。
下面进行会旗交接仪式。有请区委杨正晓副书记、飞龙公司总经理助理庞博、城康地产副董事长董国林上台。请区委杨正晓副书记将会旗移交下一届冬季篮球锦标赛冠名赞助方-城康地产经营(集团)有限公司。让我们再一次以热烈的掌声对他们的支持表示衷心的感谢。
接下来请-城康地产经营(集团)有限公司副董事长董国林先生讲话。
下面进行最后一项议程，请隆阳区政协副主席、本届篮球锦标赛组委会副主任肖丽芬女士致闭幕词。
董事长办公室主任范文5
在四川汶川大地震中，有一个奇迹我们不该忘记:在8级强震中，北川县邓家海元村刘汉希望小学那幢3层教学楼竟然没有垮塌，该校483名小学生及教职工得以安全撤离。网友发帖称其为史上最牛的希望小学。
这所希望小学建于10年前,捐资修建的是“汉龙集团”，经办监理修建工程者是“汉龙集团”办公室主任。面对媒体时他还说:在集团领导安排下，绵阳5所希望小学建设均由我经办，此次大地震未能撼动一幢，师生未损毫发。学校很多人在谈及幸运逃生时，都由衷地感谢这位办公室主任及工程监理者。
四川汶川发生大地震，数万同胞遇难，举国同悲。从已披露的信息来看，地震时，游离于住房之外者往往得以逃生，人员伤亡主要原因是住房被摧毁。故而在灾后重建中，建筑物质量和防震等级受到空前重视。刘汉希望小学也由此格外引人关注。
面对媒体追问，这位不愿透露姓名的“汉龙集团”办公室主任称，当时集团领导曾就建设这几座希望小学对他下过死命令:“亏什么不能亏教育，这次你一定要把好质量关，要是楼修不好出事了，你就从公司里走人吧。”为了“亏什么不能亏教育”，他真正做到了一丝不苟。比如为保证将来“不出事“，他甚至硬逼着施工人员把沙子淘洗干净，把混在沙子中那些片状石块一块块挑完才算罢休。由此可见:建筑质量既取决于资金和技术，还取决于良心和责任心。在很多时候，良心和责任心也显得更为重要。
四川汶川大地震发生后，有场争论也持续多日，即所谓万科“捐款门”。地震发生当天，万科集团总部捐款人民币200万元。一些网友大呼，这个数字和万科形象不相称。董事长王石很快回应道，200万元是董事会授权最大单项捐款数额，即使授权大过这个金额，我仍认为200万元是个适当数额。中国是个灾害频发国家，赈灾慈善活动是个常态，企业捐赠活动应该可持续，而不能成为负担。此言再次引来非议。王石也终于再次回应:我为这些话感到“相当不安”，我向广大网友表示歉意。
国家有难，我们当然希望有企业多多捐款捐物，积极履行社会责任，但我们也没必要把捐款多少简单地和企业社会责任的强弱画等号。捐1000万元是履行社会责任，捐200万元也是履行社会责任，善无大小，尽力就好。衡量企业社会责任强弱，不仅要看其在国难当头时能不能“有钱出钱，有力出力”，更要看其是否能够时时刻刻都把“生命第一”视为最重，把企业该做之事做好，别给社会添乱。哪怕是在做公益事业，也绝不因为其非营利性而马马虎虎。刘汉希望小学为我们树立了一个好榜样。
前些日子新华社消息中有个数据，我们也不应忘记:2007年全国各类事故死亡人数101480人，平均一天有278人因事故死亡。这个死亡数字，意味每年都有一次四川汶川大地震发生。反观那些重大安全事故，也基本上都和没有能够视“生命第一”有关。我们无法避免天灾，比如地震。但我们应能杜绝人祸，把GDP生命耗损降下来。而多些良心和责任心，就会少些人祸。
董事长办公室主任范文6
两年过去，80后董秘已经密集出现，仅在浙江，就已有3位80后董秘，且都为女性，而这三家公司都系家族控股型民营企业。
2009年10月创业板开通后，80后董秘更是成批出现，目前已有近10位之多。这些80后何以这么年轻就出任董秘，他们有什么特殊来历?
时代科技董宋萍：毕业当年成董秘
“之所以被关注，说白了是年龄问题。”这是董宋萍对自己成为“明星董秘”的理解。2009年7月28日，时代科技公告，董宋萍出任公司新一届董秘。董宋萍，1985年12月出生，2009年毕业于嘉兴学院金融专业。2009年6月20日，董宋萍取得董秘资格证书一个多月后，即出任时代科技董秘。即使到现在，董宋萍仍是A股最年轻的董秘。
“虽然今年刚刚毕业，但是在时代科技的工作已经将近一年的时间了，一年的时间里包括在时代科技工作和参加董秘资格培训班。”董宋萍回应媒体质疑，称自己可以胜任董秘工作。
时代科技位于内蒙古呼和浩特。董宋萍成为时代科技董秘，与绍兴老板濮黎明成为时代科技的实际控制人有关。
2009年5月18日，濮黎明控股的浙江众禾投资有限公司受让时代科技大股东时代集团持有的时代科技1 100万股。加上2008年12月受让的3900万股，浙江众禾投资以15.54％的持股，成为时代科技第一大股东，濮黎明成为公司实际控制人。
濮黎明系绍兴安昌镇人，1966年出生，在濮家三兄弟中排行第二。濮氏三兄弟号称安昌第一家族，濮黎明入主时代科技后，时代科技的高管几乎都变成了绍兴人，办公地点也由呼和浩特迁到了绍兴安昌。就是在这一背景下，董宋萍成为时代科技董秘。
但很少有人相信董宋萍无缘无故会成为时代科技董秘，有人甚至怀疑濮黎明是董宋萍的舅舅。甚至有记者找到了董宋萍的老家浙江省上虞市汤浦镇，向董宋萍的家人和邻居求征。查证的结果，董宋萍和濮黎明没有任何亲属关系，也看不出两人此前有何交集。
如今两年时间过去，董宋萍何以成为时代科技的董秘，还是个谜。值得注意的是，虽然贵为董秘，但董宋萍的待遇极低，2010年年薪仅1.72万元。这或许与时代科技高管集体底薪有关，32岁的财务总监罗守伟，年薪亦只有1.5万元。
“来自农村的我从小就学会自立，勤奋努力，认真对待学习，在大量实践中学会待人接物的技艺和为人处事的道理。”这是董宋萍在一份求职简历中对自己的介绍。或许，从这里能找到她成为董秘的一些原因。
浙江广厦：两任女董秘都不到30岁
今年2月21日，浙江广厦召开六届二十次董事会，审议同意聘任包宇芬为公司第六届董事会秘书。
包宇芬，女，1984年出生，浙江杭州人，大学本科学历，预备党员，助理经济师。2007年6月毕业于浙江大学新闻传播学专业；2007年7月至2008年9月任职于浙江广厦母公司广厦控股创业投资有限公司总裁办公室；2008年10月至今任职于浙江广厦董事会办公室。
因出任董秘未到一年，浙江广厦未披露包宇芬的薪酬情况，包本人亦不愿透露。据了解，在担任董秘之前，包担任的是董秘助理一职。而不少上市公司，并没有这样一个职务。
包宇芬自称担任助理几年间，已经对董秘的工作有了较多了解。谈及27岁即出任董秘要职，包宇芬称：“目前还在学习阶段，肯定会有压力，但应该可以把工作做好。”
事实上，包宇芬并不是浙江广厦第一个年轻董秘。公司前董秘张霞担任这一职务时，比包宇芬还年轻2岁。1979年出生的张霞，2004年5月担任浙江广厦董事、董秘时，只有25岁。次年12月，张霞还升任浙江广厦副董事长。
张霞曾在广厦控股的金华广福医院、广厦建设集团董事局秘书办、战略发展部工作。出任董秘前的2002年11月，23岁的张霞即已出任浙江广厦职工监事。
2010年8月27日，“因工作变动原因”，张霞辞去浙江广厦董事会秘书、副总经理职务，由公司董事长彭涛代为履行董事会秘书职责，直到今年2月包宇芬接任。
伴随董秘换人，浙江广厦母公司亦出现变动。6月22日，浙江广厦公告，经浙江省工商行政管理局核准，公司第一大股东“广厦控股创业投资有限公司”更名为“广厦控股集团有限公司”，法定代表人由“楼忠福”变更为“楼明”。这似乎说明，楼忠福已经放手将庞大的广厦集团，交由大儿子楼明掌舵。亚太股份：27岁董秘年薪7000元7
同样在浙江，2009年8月上市的亚太股份，亦出现80后董秘。
亚太股份位于杭州萧山，上市时董秘为朱自平。朱长期在亚太股份工作，除担任董秘外，还担任公司办公室主任。2010年9月10日，朱自平突然“因个人原因”辞去公司副总经理、董事会秘书职务，并离开公司。
亚太股份的公告称，公司将尽快聘任新的董事会秘书，在聘任新的董秘之前，公司董事会指定董事长黄伟潮代行董秘职责。而此前的2010年6月2日，亚太股份刚刚续聘朱自平为公司副总经理、董秘，并聘任邱蓉为证券事务代表。
邱蓉，女，1983年生，大学学历,2005年3月至2009年3月在泛信企业工作，担任业务主管；2009年11月后在亚太股份证券办工作，并在2009年12月通过深圳证券交易所举办的董事会秘书资格考试。
2010年12月2日，就在朱自平辞职3个月后，邱蓉出任亚太股份董事、董秘。直到2010年年报提及这一内容，邱蓉儿乎没有引起任何媒体关注。
如果说27岁出任董秘不是特例，那亚太股份年报披露的邱蓉“7000元”超低年薪，一定刷新了董秘的薪酬新低。有媒体统计，国内A股董秘的平均年薪为34.03万元，广发证券董秘罗斌华的年薪甚至高达514万，邱蓉的待遇何以如此之低呢?
7月19日，邱蓉告诉记者，这是她不了解董秘年薪的含义给弄错了。7000元是她担任董秘到年底这一个月的薪酬，而她将之误认为2010年的年薪。按此计算，其年薪当在8万元以上。
“你最好不要报道，我不希望被太多关注。”邱蓉一再表示。除了告诉记者自己为江西人，与亚太股份实际控制人黄来兴、黄伟潮、黄伟中父子没有任何关系，她甚至不愿透露自己毕业的学校等信息。
华神曾云莎：31岁董秘热衷微博
相对于前述三位浙江上市公司的80后董秘，华神集团的董秘曾云莎要有趣许多。
2010年5月13日，上海华敏投资管理有限公司受让上海同功投资有限公司、上海佑昌实业有限公司持有的四川华神集团股份有限公司股权，成为其第一大股东。而四川华神持有华神集团25.42％的股份，系华神集团的第一大股东。
随着上海华敏的入主，华神集团董事会进行了改组。今年4月1日，华神集团公告，37岁的四川华神董事长周蕴瑾当选公司董事长，31岁的曾云莎出任公司董事、董秘。
公开资料显示，曾云莎，1980年11月出生，硕士，曾任职于上海万盛龙邦实业有限公司、元祖(上海)食品有限公司、上海长扬投资有限公司。2011年3月10日刚刚通过深圳证券交易所组织的2011年董事会秘书资格考试。
曾云莎曾任上海长扬投资有限公司的法人代表，该公司注册资金500万元，成立于2007年6月。2010年3月，上海长扬将其持有的四川华神24％股份转予上海同功，其后再转给李晓敏控制的上海华敏，显示曾云莎与华神集团董事长李小敏或有某种关系。
这位27岁就曾担任投资公司法人代表的80后董秘，会是怎样一个人呢?曾云莎两个月前开通的新浪微博，透露了一些秘密。
5月9日，曾云莎在新浪开通微博并加v，其身份认证为“华神集团董秘”，简介为“我以为我会是一名文艺青年，可人生不是想出来的”。
“文艺青年”曾云莎很讨厌开会，其的第一条微博内容即为：头痛。还要开个头痛的会，讨论个头痛的问题，结果必将是，更加头痛。某天开完一整天会后，曾又发感慨：如果我成了僵尸，一定是坐着的姿态!
到7月17日，曾云莎已经了30多条微博，粉丝超过6300位。在其的微博中，既有自己的大头照，也有做瑜伽和旅游时的照片，即使在会议中，也曾发个小照片。
在这位80后董秘的微博中，不乏充满童趣的内容，如6月1日儿童节的微博：臆想，又是臆想，哪门子热你们臆想哪门，我不跟你们玩，我跟小盆友过节去!
一个讨厌会议、充满童趣的女生，何以成为要跟交易所、投资者频繁打交道的董秘，或许只有曾云莎本人才了解背后的秘密。
天龙女董秘：曾为电视台记者
与董宋萍、包宇芬、邱蓉、曾云莎四位董秘半路出家出任上市公司董秘不同，有两位80后董秘，早在公司上市前，即已出任董秘职务。
2010年3月，位于广东肇庆的天龙集团在创业板上市，25岁的万可此时已经在公司担任董秘多年。
万可，女，1985年出生，毕业于暨南大学，2006年曾任湖南卫视新闻中心记者。2007年后，22岁的万可出任天龙集团董事会秘书及行政总监。目前，万可与时代科技的董宋萍并列国内上市公司最年轻董秘。
据知情人士介绍，万可与天龙集团实际控制人冯毅为湖南衡阳老乡，经人介绍到天龙集团工作，但更多情况不详。目前，万可的年薪为12.4万元，为董宋萍的7倍多。
与天龙集团的万可一样，新宁物流的董秘张瑜虽然年轻，却已是公司的超级元老。张瑜，女，1982年出生，是董秘中少有的大专学历。2005年起，张瑜任职于苏州新宁公共保税仓储有限公司财务部、上市办，直到2009年10月新宁物流上市。目前张瑜年薪12万元。
2000年6月即己上市的浪潮信息，也涌现了80后董秘的身影。2009年12月29日，经公司第四届董事会第十二次会议审议，同意李凯声由于工作变动原因辞去公司董事会秘书职务。经董事长提名，聘任李丰为董事会秘书。此时，1981年出生的李丰，刚28岁。李丰此番出任董秘，已有两层铺垫。2007年5月，李丰任浪潮信息证券事务代表，2008年5月，李又出任公司财务部副经理兼证券事务代表。李丰的年薪与万可、张瑜不相上下，为12.3万元。
创业板80后董秘云集
包括天龙集团董秘万可在内，在高管团队普遍比较年轻的创业板公司中，80后董秘所占比例明显比非创业板公司要高。
青岛创业板上市公司特锐德董秘刘甲坤，是80后董秘中待遇较高的一位，其年薪为24.6万元。
1980年9月出生的刘甲坤，2002年7月毕业于西安交通大学。在加盟特锐德前，刘在青岛海尔工作多年，曾任海尔金融集团境外资本运作中心科员、项目经理，青岛海尔证券事务代表，曾参与海尔集团多项重大资本运作项目，“于资本运作、企业重组、上市公司信息披露管理等方面拥有较丰富经验”。
2010年初，刘甲坤加入特锐德，随后接替原董秘杜波(兼公司副总、财务总监)，出任董事会秘书、办公室主任。而此前的2009年10月30日，特锐德刚刚作为创业板的NO.1成功上市。
“很多人一提到80后首先想到的是朝气和青涩，其实我也30岁了。”在接受青岛媒体采访时，刘甲坤对媒体聚焦80后颇有些不满，表示自己愿意把朝气的一面带进董事会工作。
另一家创业板上市公司宝通带业的董秘陈希，情况与刘甲坤有些相似。
1981年10月出生的陈希，毕业于苏州大学广告系，曾在无锡太湖传媒文化投资有限公司工作一年多。2006年1月，陈希加盟位于无锡的宝通带业，2008年7月任宝通带业董事会秘书兼总经理办公室主任，全程参与了公司的上市工作。
