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个人纪律作风自查报告范文1
3月23日，渭南市委外宣办召开作风建设年活动新闻会，渭南市纪委常委豆军鹏表示，要围绕追赶超越主题，以五查四整三提升活动为抓手，确保作风建设年活动取得实效。
五查：查认识、查效能、查状态、查担当、查纪律。
查认识，看党员干部是否存在理想信念动摇，缺乏事业心、责任心、使命感;是否把作风当小事，把纪律当儿戏，对自身要求不严;是否对岗位职责和工作任务认识不清，安于现状，不思进取。
要查效能，看工作态度是否与干部身份相适应，服务水平是否与群众要求相适应，工作效率是否与目标任务相适应，自身能力是否与追赶超越相适应等。
要查状态，看是否在位不谋其政，出工不出力， 上班不见人影、下班吆五喝六;是否炫耀享受自在行为，传播消极怠工思想;是否工作精气神饱满。
要查担当，看是否存在口号喊得响，只挂帅、不出征行为;是否存在不作为、慢作为、乱作为行为;是否存在工作畏难不愿担当，能力不足不敢担当，认识偏差不想担当等问题。
查纪律，看是否存在纪律松弛、作风涣散，违反中央八项规定精神问题;是否存在形式主义、官僚主义等问题;是否存在刁难、推诿、吃拿卡要等侵害群众利益问题等。
四整对象：隐形变异、庸政懒政怠政、吃拿卡要、乱收费乱摊派、强买强卖、强揽工程。
开展隐形变异问题专项整治，着力整治贯彻落实中省和市委决策部署打折扣、搞变通、走形式等突出问题;着力整治巧立名目胡支乱花、滥发津补贴，在机关食堂搞豪华宴请、到私房菜馆违规高消费等问题。
开展庸政懒政怠政问题专项整治。着力整治党员干部消极颓废、精神不振、不思进取、裹足不前，工作心不在焉、不在状态、办事拖沓，以及不作为、慢作为，不给好处不办事、给了好处乱办事等问题。
开展吃拿卡要、乱收费乱摊派问题专项整治。着力整治职能部门和工作人员多头检查、无序检查，强制管理服务对象捐款捐物、索要赞助、接受指定中介机构有偿服务、购买指定商品、违规报销费用，违规收受财物、接受宴请等行为。
开展强买强卖、强揽工程问题专项整治。着力整治组织煽动群众堵门断路、停水停电等阻挠干扰工程建设，在项目建设中吃拿卡要、强买强卖、强揽工程、效率低下、故意刁难等问题。
三提升：提升理念，提升激情，提升效率。
最新2017五查四整三提升个人自查报告篇【二】
渭南将今年确定为作风建设年，围绕追赶超越主题，以五查四整三提升活动为抓手，整治由表面向纵深推进。
今年渭南要重点，查认识，看党员干部是否存在理想信念动摇，缺乏事业心、责任心、使命感;是否把作风当小事，把纪律当儿戏，对自身要求不严;是否对岗位职责和工作任务认识不清，安于现状，不思进取。要查效能，看工作态度是否与干部身份相适应，服务水平是否与群众要求相适应，工作效率是否与目标任务相适应，自身能力是否与追赶超越相适应等。要查状态，看是否在位不谋其政，出工不出力，上班不见人影、下班吆五喝六;是否炫耀享受自在行为，传播消极怠工思想;是否工作精气神饱满。要查担当，看是否存在口号喊得响，只挂帅、不出征行为;是否存在不作为、慢作为、乱作为行为;是否存在工作畏难不愿担当，能力不足不敢担当，认识偏差不想担当等问题。还要查纪律，看是否存在纪律松弛、作风涣散，违反中央八项规定精神问题;是否存在形式主义、官僚主义等问题;是否存在刁难、推诿、吃拿卡要等侵害群众利益问题等。
个人纪律作风自查报告范文2
为进一步加强党风廉政建设，坚决刹住违反中央八项规定精神歪风，持续纠治“”问题，强力正风肃纪，根据亚林局有限公司关于转发龙江森工集团纪委《关于绥棱林业局有限公司防火防汛部部长马肇涛公车私用等问题的通报》（龙森纪发（2021）18号）的文件要求，结合工作实际，对2020年以来“”问题开展自查自纠，特将落实情况汇报如下。
围绕推进亚布力林业局有限公司党风廉政建设、纪律作风建设，在接收亚林局有限公司纪委下发的《亚布力林业局有限公司2020年以来“”问题自查自纠工作方案》后森林扑火大队领导班子高度重视，第一时间组织大队骨干人员召开会议，首先将《关于绥棱林业局有限公司防火防汛部部长马肇涛公车私用等问题的通报》下传到每一位队员，希望大家吸取教训、引以为戒。
随即开展对2020年1月以来的“”问题大排查、大起底，建立台账，突出重点，自查自纠阶段的工作部署，我们组织力量将自查自纠阶段征求到的意见进行了汇总梳理，聚焦提炼，在此基础上，我队全体干部职工认真检查自己的思想和工作实际，认真撰写个人自查报告。深入开展批评和自我批评，统一了思想，形成了共识，理清了思路，明确了改进方向。现将我队自查自纠阶段工作情况报告如下：
一、存在的突出问题
在整治问题作中，联系实际，对照检查，深入查找我队在整治问题工作中存在的问题。
一是解决思想观念不够适应的问题。思想观念不适应主要表现在以下几个方面：一是对整治工作的学习理解不深不透；二是对科学的文化发展观认识还不深刻；三是改革创新意识还不够强；四是开展批评与自我批评方面不够经常和深入；五是工作效率不高等等。
二是解决干部职工“两个欠佳”的问题。第一，工作创新欠佳。工作中缺乏积极性、主动性，创新力度不够；第二，业务知识欠佳。业务学习不够、职工业务水平有待提高的问题。在保障日常工作开展的基础上，组织职工进行业务学习的机会较少。
二、问题存在的原因
存在以上问题，有客观上的因素，但最根本的还是主观思想上的认识和理解上还不够深刻，结合工作实际把握全队、科学决策的能力不强，具体来讲有以下方面的原因：
一是对整治工作学习理解还不全面。学习理解上级下达文件精神还存在着不全面、不系统的现象，存在着一定的片面性、局限性，在筹划和思考具体工作过程中，有时还不能正确处理队部与整体的关系，个人主义思想在实际工作中还时有表现。
二是创新提升的紧迫感不强。在落实工作的具体实践中，过多地受传统思维模式的制约，虽有求变求进的心理愿望，但又过于求稳矜持，畏难观望，导致创新不够、闯劲不足，缺乏敢想敢为敢干的勇气和大胆实践的魅力，突破不了传统机制的约束和思想羁绊，阻碍了改革创新、突破常规的内生动力，借鉴别人的多，向别人推介的少，直接影响了自身工作成效的提升。
三、加强我队职工自身建设的具体措施
一是要进一步强化学习。要教育和引导党员干部抓紧自学并逐渐养成自觉学习的好习惯。注重增强学习的系统性，把理论学习和业务学习知识紧密结合起来，努力做到学以致用、用以促学、学用相长。
