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领导干部自我总结范文1
一、考核对象
帮扶县领导,各乡镇、县级各部门、企事业单位，第一书记、驻村帮扶工作组、脱贫攻坚联合党总支。
二、考核时间
从2015年起，每年12月上旬开展干部驻村年度考核工作。
三、考核内容
根据考核内容，分类制定考评细则，详见附件1—6。
四、考核方法和程序
坚持实事求是、客观公正、注重实绩和群众公认的原则，年终，县干部驻村帮扶工作协调小组办公室将会同县委办、县委组织部、县扶贫移民局等单位组成考核组，对“五个一”落实情况和干部驻村工作开展情况，采取自我鉴定、实地考评和综合评定相结合的方式，综合评价考核对象的工作实绩，并将涉及干部个人的考核评分反馈干部派出单位。
（一）自我鉴定。由考核对象根据履职情况、工作实绩等进行自我总结和评价，认真填写《考核登记表》和《自查打分表》，与相关佐证资料一并报协调小组办公室。
（二）实地考评。查，即查阅工作台账、工作日志、会议记录、民情日记、相关表册和自查报告等资料；看，即实地查看贫困村改善基础设施条件、培育富民产业、发展社会事业等方面的工作情况；听，即由考核组主持召开乡（镇）干部、村“两委”班子成员、村民代表和工作队成员参加的考评会议，县级联系部门、第一书记、驻村工作组组长、联合总支书记代表分别进行述职；评，即考核组结合查、看、听的情况和分类考评细则对考核对象作出综合评价。
（三）综合评定。考核采取日常工作和年终实地考评相结合的方式进行，县干部驻村帮扶工作协调小组办公室将结合考核对象自查自评、日常工作情况和年终实地考评情况，进行综合评定，评选出先进单位和先进个人。
五、结果运用
（一）县级领导干部要把对口联系帮扶乡镇、贫困村工作列入重要议事日程，发挥优势，立足实际，明确责任，狠抓落实，确保目标任务完成。其工作开展情况作为重要内容纳入年度目标任务进行述职，贫困村不脱贫，县级领导干部联系帮扶不脱钩。
（二）县级各部门、企事业单位和乡镇的干部驻村帮扶工作年度考评结果纳入县委年度目标绩效考评的内容，作为考核的重要依据。中央、省、市驻兴机关、企事业单位干部驻村帮扶工作考评结果，由县干部驻村帮扶工作协调小组办公室向其上级主管部门通报。
（三）第一书记考核等次不占县年度考核指标，考核结果由县委组织部反馈选派单位，由选派单位登记完善《公务员（参公人员）年度考核登记表》或《四川省事业单位工作人员年度考核登记表》并记入贫困村第一书记人事档案，作为对第一书记进行表彰、奖励、提拔、重用的重要依据。考核等次为“基本称职”或“基本合格”及其以下的，撤销贫困村第一书记职务，由原单位重新选派。
领导干部自我总结范文2
1 论坛交流模式
以论坛的形式为校长们搭建互动交流平台，发表自己的观点看法，激活校长内力，发掘校长潜力，整合校长动力。其模式的运行结构为：切中问题（重点、热点、难点）——群体释疑——对话交流——多元分享。我们先后开展了“百题知识竞赛”、“创新教育”主题辩论大赛、领导干部“百人论坛”、校长“网上论坛”等活动。特别是校长“网上论坛”，切中校长工作中的重点、热点和难点问题，论坛内容全县开放，达到资源共享。通过论坛交流，丰富了校长的理论知识，为校长科学管理学校奠定了坚实的理论基础。
2 梯次研修模式
我们坚持对全县中小学校长按岗位、按需求，分类、分层次、分专题进行培训。其模式运行结构为：专家引领——对比反思——理解内化——躬身实践。我们举办了校长、村小校长、后勤校长、初中教学校长、小学教学校长、教导主任等研修班。先后聘请全国小学教育专家窦桂梅、吉林二实验陈福校长；省学院干训办林森主任等领导和专家进行专题培训，各位校长认真思考，消化理解，运用实践。在梯次研修中，击中问题，内容具体，针对性强，效果颇佳。使领导干部开阔了视野，增长了见识，提升了理念，收获了经验，有效地促进校长专业化水平的提高。
3 名校带培模式
“名校带培”就是把学员置身于全国、省内、县内等名校，脱产带培学习，学员以该校一分子的角色，参与其完整的教育教学活动。
全面深入地了解分析、研究该校在教育教学、学校管理等方面的工作情况，从而不仅学到大量的显性经验，也会在深层次、隐性方面获得亲身体验、感悟与启迪。达到在短时间内快速度、高效益地提高科学管理学校能力的目标。其运行结构为：确定名校——情境体验——实践反思——交流汇报。几年来，我们先后选送50余名中小学校长、村小校长，分别到山东、四川、北京、浙江金华、东北师大等名校带培学习，学员们在学习中思考感悟，在反思中分析对比，寻求接合点，探求生长点。使他们增长见识，提升素质。带培学员回来后在县内巡回报告，达到资源共享，提高校长管理能力。
4 案例教学科研模式
领导干部自我总结范文3
在市委科学发展观领导小组的领导和第13督导组的精心指导下，我总公司学习实践活动第二阶段工作（即分析检查阶段）已按要求基本完成，取得了预期的效果。根据市委统一安排，学习实践科学发展观活动已转入第三阶段——整改落实阶段。今天，我们在此召开转段动员大会，我就上一阶段工作情况作一简要回顾，对做好整改落实阶段的工作及具体安排讲几点意见。
一、分析检查阶段工作的主要情况
在科学发展观学习实践活动进入分析检查阶段以来，我们本着认识求深、活动求实的态度，抓住了广泛深入征求意见、认真撰写发言提纲、精心安排民主生活会、酝酿形成分析检查报告等关键环节，保证了分析检查阶段工作的全面落实，主要表现在：
1、制定方案，积极转段动员。5月18日市二轻总公司召开党委会，专题研究讨论转段工作，制定出台了分析检查阶段工作方案、行事例，并于5月19日上午召开深入学习实践科学发展活动转段动员会议，会上党委委员同志作了动员讲话，市委第十三指导组同志应邀到会指导。
2、开好专题民主生活会和组织生活会。会前在领导班子成员之间、领导干部与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间，开展交心谈心活动，相互沟通思想、增进了解，查找自身存在的问题与不足。在此基础上,每位班子成员都认真撰写了民主生活会的发言材料。6月12日，召开了班子专题民主生活会，会上，班子成员分别就贯彻落实科学发展观，推进二轻科学发展；加强自身建设，增进领导班子团结；改进工作作风，廉洁自律等问题深入剖析原因，开展批评和自我批评。市委第十三指导组组长郑志强书记参加了会议，并充分肯定了会议的成效。6月17日召开了支部专题组织生活会,每位党员干部都按照科学发展观的要求，结合自身的工作岗位，认真进行对照检查，开展批评与自我批评，进一步理清思路、明确方向。
3、认真撰写分析检查报告。组建了分析检查报告起草的工作组，由彭成荣书记任组长，全程主持分析检查报告的撰写工作。分析检查报告充分运用了深入调研、开展解放思想大讨论、民主生活会的成果，突出检查分析问题、理清科学发展思路。初稿形成后，6月15日召开了党委扩大会议，组织党委成员及各科室负责人进行反复讨论修改完善分析检查报告。6月17日，召开了群众评议会，组织系统内“两代表一委员”、基层企业领导、职工代表等各个层面的对象进行评议分析检查报告，广泛征求意见，开门纳谏，汇集民意，并充分吸收了正确的评议意见，对领导班子分析检查报告作进一步修改完善，并经指导组审核后上报市学习实践办公室。
4、开门纳谏，问计于民。为找准突出问题，总公司领导干部通过走访企业职工、组织各片区召开民主恳谈会、发放意见征求表等形式，广泛征求基层的意见和建议。发出征求意见表130份，收回118份，共征求到意见53条，经梳理出较好的意见和建议12条。分片区召开了5次民主恳谈会，面对面征求基层企业的意见，虚心听取他们对总公司贯彻落实科学发展观和领导班子自身建设的意见和建议。针对征求到的意见建议，经认真梳理后，请系统内“两代表一委员”、基层企业领导、职工代表等各个层面的代表，围绕议题，共同研究破解对策，问计于民，对提出的对策建议认真研究，形成科学的思路，吸收到分析检查报告中来。
二、整改落实阶段工作任务
整改落实阶段是学习实践活动的最后一个环节，也是决定学习实践活动是否取得成效的关键阶段；既是对前两个阶段工作的深化和推进，更是对前两个阶段工作的检验。这一阶段主要任务是制定整改落实方案，集中解决问题，完善机制体制，总结测评提高。重点抓好以下几项工作：
一是制定整改落实方案，明确责任分工。首先，要梳理整改落实项目，对查摆出来的突出问题进行全面的分析和归类，对有条件解决的问题要及时解决；对需要协调或需要较长时间才能解决的问题，要制定方案和落实时限；对暂不具备条件解决的问题，要向群众说明以求得理解。其次，要提出整改落实措施，做好“四明确一承诺”，即明确整改落实项目、明确整改目标和时限、明确整改措施、明确责任科室和人员，并作出公开承诺。再次，要征求整改落实意见，通过召开座谈会、发放征求意见函等形式，认真听取意见，不断修改完善整改落实方案。最后，要公布整改落实方案，让群众了解改什么、如何改，以及整改的目标等。
二是集中解决突出问题，为基层办实事好事。要按照整改落实方案的要求，集中力量解决在学习实践活动中能够解决的问题，做到边学边改、边查边改。特别是对于影响二轻科学发展的突出问题，领导班子和领导干部党性党风党纪方面的突出问题和职工最关心、迫切希望解决的事关切身利益问题，要坚持实事求是，尽力而为，选准突破口和切入点，集中力量解决几个既事关大局又有可能经过努力近期解决的问题，集中力量办好一、两件职工看得见，摸得着的实事，切实取得一批实践成果。对于应该解决但客观条件限制暂时又解决不了的问题，要作出说明，制定整改计划，明确责任人，明确期限，创造条件逐步解决。
三是建立健全机制制度，创造良好政策环境。要积极推进制度建设，把解决突出问题和完善机制制度结合起来，深入调研，科学谋划，努力构建充满活力、富有效率、更加开放、更有利于科学发展的政策环境。要结合二轻实际，以科学发展观为指导，做好机制制度的“废、改、立”工作，即废止一批阻碍和制约科学发展的机制制度；完善一批局部不适应科学发展的机制制度；建立一批促进科学发展的机制制度。
四是认真做好总结测评，巩固扩大活动成果。群众满意度测评，既是真实了解民意的有效途径，也是对学习实践活动客观反映的量化评价，有利于进一步加强和促进整改落实工作。要组织相关人员代表对总公司开展学习实践活动的情况进行群众满意度测评，对整个学习实践活动的成效作出实事求是的评价。要重视测评工作的启示作用，把测评结果以适当方式向党员群众公布，并根据测评情况进一步完善整改落实措施，不断巩固和扩大学习实践活动成果。同时，要认真撰写总结报告。总结报告要全面反映学习实践活动的基本情况、做法和特点，取得的主要成效、积累的成功经验，同时也要指出存在的不足和原因，巩固和扩大学习实践活动成果的努力方向和主要措施等，做到情况清楚、评价准确、分析透彻、特色鲜明。在全面总结工作的基础上，把学习实践活动的成果和经验贯彻到今后的各项工作中去，牢固树立科学发展的理念，进一步推动学校更好更快发展。
三、整改落实阶段工作要求
第三阶段的工作要求高，任务重，时间紧，全体党员和干部要克服松劲思想，避免厌倦心理，在市委指导检查组的指导下，参加好这一阶段的活动，做好这一阶段的工作，高质量、高标准地完成这一阶段的任务。
一要加强领导。党委主要负责人要切实履行整改落实阶段第一责任人的职责，班子成员结合分管工作做好各项工作，善始善终地抓好学习实践活动，防止降低标准、前紧后松，确保学习实践活动取得切实的成效。党员领导干部要继续发挥模范表率作用，带头学习理论，带头改进作风，带头整改落实，坚持一切从实际出发，多在实效上下功夫。
二要深化学习。要进一步把理论学习引向深入，结合新的实践不断加深对科学发展观的理解，在继续深入学习中央规定必读书目的基础上，联系工作实际，深入学习中央和省委、温州市委和乐清市委领导同志的重要讲话精神，深入学习省委十二届五次全会和省委常委会专题研究温州工作会议精神，认真学习践行科学发展观的先进典型，进一步增强学习贯彻科学发展观的坚定性和自觉性。
三要扩大群众参与。做到遵循群众意愿抓整改，吸取群众智慧抓整改，凝聚群众力量抓整改，真正通过整改切实打造群众满意工程。整改工作进程全程向群众公开，充分听取群众意见，自觉接受群众监督，增强解决问题完善制度工作的透明度和群众公认度。
领导干部自我总结范文4
按照学习实践科学发展观活动的统一部署，在第一阶段认真学习调研的基础上，通过组织问卷调查、个别谈心、座谈会等方式，广泛征求意见，个人中肯地认为，县教育局班子是一个团结、务实、高效、廉洁的领导集体。“科学发展观”和“作风建设年”活动，紧扣发展实际和群众所需所盼，深得民心，得到广泛支持。从万人问卷和“六访六问”调查中，县教育局在落实科学发展观、推进科学发展方面获得的高满意率表明，教育局领导班子深受全县广大教职工和人民群众拥护，在全县广大教职工和人民群众中有很高的威望和很强的号召力。
同时，个人对科学发展观也有了新的更深刻的认识，收获很大。下面，联系思想和工作实际，围绕自身在贯彻落实科学发展观及廉洁自律等方面存在的问题进行自我剖析，请同志们认真提出批评意见。
今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在各位班子成员的大力支持下，我始终把办好人民满意的教育放在全县教育工作大局中去思考和把握，紧紧围绕县委县政府中心工作，创新思路，主动作为，在许多方面取得了很大进步。
一、取得的成绩
（一）强化了学习意识，提高了职业道德水准。“道德当身，当不以物惑。”良好的道德修养是一个人特别是领导干部的安身之本、建功立业之基。今年以来，我不因工作任务繁重，处理事务性工作繁杂，也要挤时间，甚至在“双休日”及节假日也要抽出时间或集中时间加强个人党性修养，增强科学发展意识，增强忧患意识和全局意识，增强廉洁自律意识和遵纪守法观念，避免了工作上进入误区、出现“盲点”的现象。
（二）强化了警醒意识，提高了拒腐防变能力。“心不动于微利之诱”、“目不眩于五色之惑”。牢记党的宗旨，严格按照领导干部规定管束自己，清清白白为官，公公正正干事，把廉洁奉公视为自己行政履责的座佑铭。我和班子成员始终坚信一条道理：一个干部干事干净不出事，既是对党、对事业负责，也是对家庭对自身负责，切不可因一时的贪恋，毁了一生的幸福和前途。
（三）强化了制度建设，提高了决策水平能力。重点从三个方面抓好制度建设：一是为加强学校责任建设，确保各项教育工作落到实处。二是为认真做好20xx年教育“民生工程”的实施工作，局机关实行了目标管理责任制和领导负责制，强化了教育“民生工程”的落实措施，健全了教育“民生工程”的督查机制；三是为进一步提高师德师风水平，确保全县教师队伍的纯洁性，教育局在全县举行第二批“名师评选”和“寻找感动学生的老师”活动。
取得进步固然可贺，但是，对照“解放思想求突破，科学发展促赶超”和“作风建设年”活动中出现的新情况、新问题，自己觉得个人还存在诸多方面的不足。针对这些不足，我将认真剖析自身原因，明确努力方向，制定切实有效的整改措施，进一步提高自身的思想境界，提高依法行政、依法治教、依法管理的能力和水平。
二、存在的主要问题
1．在制约博兴教育发展的诸多重大问题上，我和班子成员一道，积极、努力、主动动脑筋、想办法、出主意，很想做一些实事，办一些大事，出一些成绩。如积极争取市、县两级政府支持，加大对学校资金投入力度；县域学校布局调整；教师结构性缺编；县直学校自收自支教师；义务教育学校欠账等问题，但对问题的解决或落到实处等方面还显得势单力薄，以致出现全县教育发展的速度还没有达到理想的境界。
2．在加大学校管理的诸多问题上，了解各级各类学校尤其是农村中小学校教育教学质量高低、课改情况开展的情况偏少，以致出现促进教育均衡发展进程不快。
3．在高度重视学校和学生安全工作上，我平时强调多，但解决工作中实际存在的问题还有些力不从心。
4．在破除影响博兴教育科学发展的陈旧观念和传统习惯上下了功夫，但成效不很理想；在解决系统内领导干部和教师工作作风存在的突出问题上下了功夫，但成效不很理想，以致在极个别教师中仍然存在着有悖教师职业道德的言行。
5．有想与同志们静下心来交流思想感情、帮助同志们解决实际困难的动机，但常因事务性工作，付诸实践的少，以致出现同志们工作的积极性和主动性未能充分调动起来。
三、原因分析
查究工作中的不足和问题，深挖思想根源，产生的原因主要有以下几个方面：
1．面对教育发展中的困难和问题，虽没有瞻着顾后的思想包袱，也不存在畏难情绪，但在制定实施教育发展计划，争取政府支持的方略上还存在着问题，没有采取“解剖麻雀，逐个解决，各个击破”的办法。
2．安全责任重于泰山。在实际工作中，我能时刻警醒自己：把学校和学生安全工作放在至高无上的位置，思想上高度重视，教育系统无论大会小会，都会对安全工作进行强调。但部分学校仍存在着安全工作的“空档区”；有的校园内及周边存在“三无”饮食摊点；有的学校食堂工作人员上班未穿工作服；有的学校学生寝室拥挤不堪，学生生活质量没有保证等等。面对这 些问题，我总感到这更多的是校长的责任，很多的乡镇政府投入没有到位的原因所致。因此，常到学校现场指导，却很少亲自与学校一道想办法、拿方案，尤其在解决维护安全的资金、协调相关部门出台政策、组织开展清理整治安全环境活动等方面，还存在等、靠、要的模糊认识。
3．工作中创新力度不够。在“四个创新”上仍有较大空间，即创新教育发展理念、创新教育发展思路、创新教育发展举措、创新教育系统的领导方式上有较大空间。
4．政治理论和业务学习抓得不实。对政治理论、教育法律法规及教育业务知识缺乏深入系统地学习掌握，面对教育发展形势突飞猛进，需要研究的新课题，需要探究的新问题不断涌现，特别是近年来新课程改革，对传统的教育理念、教学模式、教学方法等提出了更为严峻的挑战，在这纷繁复杂的课题、问题和挑战面前，自己没能进行系统学习和培训。
四、努力方向和整改措施
作为县教育局局长，深感责任重大，任务艰巨。我将以这次民主生活会为契机，正视问题，克服不足，自觉地用科学发展观指导组织工作，为推动博兴教育又好又快发展作出应有的贡献。
1．突出工作重点，狠抓工作目标的落实，努力当好县委、县政府的参谋，不断提升依法行政、依法治教的能力和水平，不断优化学校管理，推动、促进全县教育的全面、健康、快速发展。
2．突破工作难点，努力探求创建和谐发展教育环境的方式方法。治理教育乱收费和确保学校安全工作，一直以来都是教育的两项重点工作，同时又是教育的两大难点工作。随着教育改革的深入，校园周边环境的影响，未成年人的思想也异常活跃，这给学校管理带来了困难，也给教育管理提出了严峻挑战。面对挑战，我们要在狠抓落实上下功夫、花力气。
3．找准工作的落脚点，主动适应新的形势和任务的需要，进一步拓宽思路，不断改进思想作风建设的方式方法。要在实际工作中牢固树立继承和创新并重的理念，狠抓落实与大胆探索并重的观念，自己研究摸索与学习别人成功经验并重的观念，“摸着石头过河”与锐意进取、不断创新并举的观念。注意在管理形式上创新，管理手段上创新，管理制度上创新。通过研究新情况，探索新规律来解决新问题。在工作中，注意总结经验，发现典型，抓两头促中间，以先进带后进，在整体推进的基础上力求重点突破。同时，处理好阶段推进与长期建设的关系，既重视阶段的成效，又坚持持之以恒，一抓到底。
4．寻求工作的突破点，进一步加强学习，收聚各方面的信息。一方面要以学习来努力改造自己的世界观。要有甘当小学生的精神，带头建设学习型社会，活到老、学到老。另一方面要以学习来提高自己的依法治教水平。要强化政治理论学习，特别是加强对教育理论和教育法律法规的学习，要虚心向领导学习、向教育系统的老前辈学习，以学习来提高自己的政策水平和领导能力。
5．围绕工作的核心点，进一步强化质量意识。重点围绕如何在促进人的全面发展上下功夫，如何在培养健全人格上下功夫，如何在提高教育质量上下功夫，努力为博兴教育事业又好又快发展做出自己的贡献。
领导干部自我总结范文5
同志们：
今天，我们利用周一集合的时间，专门启动部署“体一线甘苦、聚强镇能量”干部下企业活动。主要目的是通过组织干部到生产一线体验生活这种形式，让大家感受一下工人师傅们的酸甜苦辣，使自己有所触动、有所顿悟、有所收获，为思想来次大扫除，汇聚强镇能量。刚才，郭伟书记传达了活动的方案。活动开展的范围、时间、形式等事项，在方案中均有明确表述，大家要认真细致地阅读领会，按照要求参与活动。下面，就这次活动开展，我再讲几个方面的问题。
一、统一思想，正确认识活动的目的意义
这次“体一线甘苦、聚强镇能量”干部下企业活动，是经过党委、政府充分酝酿、反复讨论、认真研究之后，决定开展的一次非常有意义的体验之旅。让每位干部利用一天的时间到企业生产一线，观摩、了解、参与生产劳动，时间虽然不长，但是只要大家摆正心态，按照要求，真正去参与、去体会、去思考，一定会取得很大收获。当然，现在也许有的同志对这项活动的认识还存在偏差，甚至可能有些同志认为是折腾人。不过，你仔细想一下，党委、政府能够在各项工作紧锣密鼓、十分繁忙的情况下，专门拿出时间让干部去企业体验生活，必然不是无的放矢，肯定有期许达到的目的。我总结了一下，开展这次“体一线甘苦、聚强镇能量”活动，主要是想达到以下几点目标效果。
一是体会劳动艰辛，更加珍惜岗位。要对自己的职业做个评价，大家一般都会说乡镇干部太忙、太累、太苦。的确，与其他一些单位相比，乡镇工作繁琐而忙碌，一年到头没有几天节假日，加班熬夜是家常便饭，确实是很辛苦。但是，与奋战在生产一线的工人比，与挥汗在建筑工地的工人比，我们又是幸福的。我曾经在企业工作过，对于生产劳动有着切身的体会，可以毫不夸张地说，车间工作每天的劳动量是机关干部的几十倍。我们开展“体一线甘苦、聚强镇能量”活动，就是让大家亲身感受劳动工人的不易，体会到生活的艰辛，重新得到到身为乡镇干部的幸福感，停止抱怨，珍惜岗位，脚踏实地，扎实工作。
二是了解群众甘苦，增强服务意识。身为乡镇干部，做群众工作是基本功。但是，有不少同志在到村开展工作时，总是强调群众素质差、工作不好做。不自觉地就把自己放在了群众的对立面上，长此以往工作还如何开展？我们这次组织大家到生产一线去观摩、去体会，就是让大家看看群众生活的艰辛，让大家能够对群众多一分同情、多一分理解，今后再与群众打交道时，可以设身处地地站在对方的角度考虑，多想想他们的困难，多理解他们的处境，切实增强群众意识，做到带着感情干工作。
三是倾听群众声音，拉近干群距离。知屋漏者在宇下，知政失者在朝野。大家要把这次活动作为关心群众、服务群众、密切党同人民群众的血肉联系的一种政治责任，作为提高自我、完善自我、汲取营养和智慧的一种精神追求，从心底里愿意下车间、乐于听真话，借这次难得的机会到群众中走走看看、拉拉家常，与群众打成一片，真真切切地与群众交朋友，建友情。同时，要注意听他们对党委、政府工作的评价如何，了解他们目前关注的问题是什么，知道他们对我们的工作还有什么希望，掌握他们在生产生活上还有什么困难。这样才能听到群众反映的真实问题、真实现状、真实情况，抓住社会发展中的难点、焦点、热点问题，也能让对方感受到大家的真情实意，进一步密切干群关系。
四是主动融入群众，树立良好形象。这次活动为大家提供了一次“接地气”的机会，也是大家向群众展示__机关干部形象的机会。大家到企体验的时间虽然不长，但是，用不了多久，这次活动就会一传十、十传百。如果同志们在体验过程中认认真真，兢兢业业，向工人师傅展现的形象好，那么我们的干部形象也会有所提升。相反，如果同志们流于形式，搞花架子，那么对于干部形象将是极大的损害。希望大家引起重视，多树正形象，多聚正能量，向社会展示出__机关干部的良好形象。
五是感悟生活苦乐，提高精神境界。人在成长的过程中，有时候需要停下了总结一下、思考一下、感悟一下、谋划一下，只有这样才能有提高。否则，就只是简单地对昨天的重复。这次体验活动对大家来说是非同以往的经历，需要大家认真总结、用心感悟。党委、政府在文件中要已经明确要求，每位机关干部都要写出心得体会。希望大家要真正静下心来，对一天的体验进行思考，想想自己付出了什么？悟出了什么？收获了什么？这次体验能够给以后的工作生活带来什么？让自己的思想境界得到提升。
二、身心并入，积极参与入企体验活动
对于这次活动开展的时间、形式、纪律，文件中都做了详细的说明。总结起来，大家到企业之后需要做的主要有五个字，即：“看、听、说、干、思”。
第一，“看”。俗话说：“耳听为虚、眼见为实”。大家下企业首先就是要“多看”。而且不能蜻蜓点水、走马观花，或者为了“看”而看，要明白自己要看什么。一要看如何开展生产。对于生产大家都是门外汉，初到企业首先要做的就是看看工人是怎样进行生产的，学习他们的操作流程，必要的时候要动手参与，亲身感受一下生产劳动。二要看工人劳动艰辛。我们组织大家下企业，目的就是让大家看看工人们的艰辛，让大家学会珍惜，重新拾起在每天机械、琐碎的工作中渐渐失去的工作激情。大家要通过看别人的辛苦，让自己的心灵有所触动。三要看企业生产状态。这次体验活动也是对企业发展状况的一次深入了解，大家作为__的干部，有义务也有责任了解目前企业发展是什么状态，要带着问题看、带着目的看，既要看微观，又要看宏观。
第二，“听”。要想真正了解基层，不仅要看，还要多听。一是要听生产技术。“闻道有先后，术业有专攻”。干部并非圣贤，不可能对每件事都能做到门门精、事事通。这就要求大家到车间不能“不懂装懂”、硬充专家，处处以权威自居，对每一项工作都指点一番指挥一通，发表几点自己的“指导性意见”。要摆正位置、放低姿态，对不懂的要及时请教，做到“善用他人所长，善信他人所做”。只有这样真诚的态度，才能受到群众的欢迎。二是要听社情民意。大家下企业体验，不能当闷葫芦，不声不响，应揣着问题下去、带着答案上来。要甘做小学生，在体验中问政于民、问需于民、问计于民，从与群众相处交流中开拓眼界、提升自我。三是要听逆耳之言。干部深入基层，就是要倾听民间最原始的声音。要鼓励和引 导对方讲真话，讲实在话，不能一听到刺耳之声就皱起眉头掩耳不迭，要多听群众的家长里短和委屈抱怨，勇于倾听群众的不满之辞甚至于骂声，做好群众声音的“记录员”，对照本单位、本部门和自身工作实际，从群众的反映中查找发现工作中的不足与缺失，并切实加以改进。
第三，“说”。通常一般都说，下基层要多看少说，这主要是要求大家不要乱说，而不是不说。要知道什么该说，什么不该说，该说的要怎么说更能达到效果。一要多说“土话”，少说“洋话”。“土话”通俗易懂，是打开群众心灵的“钥匙”。干部下基层要多学“土话”、多说“土话”，少说“洋话”，不说老百姓不懂的话，用能与群众共鸣的“共同语言”，说群众熟悉和惯用的话，用群众喜欢的方式，把大道理讲得深入浅出，把小细节问得清楚明白，让老百姓乐意听、听的懂。二要多说实话，不说“空话”。空话多了，老百姓就感觉你不实在，同样老百姓也会不“实在”，反映情况会有所保留，甚至敬而远之。要多说实话，不说“空话”，开诚布公，与群众“掏心窝子”，多说发自肺腑的话，不说四平八稳的套话、毫无用处的废话、言不由衷的假话、是非模糊的瞎话。多说真理，多说实情。三要多说感情话，少说客套话。与老百姓交流，不能大道理一大堆，客套话一箩筐，要多说感情话，多拉家常，多嘘寒问暖，把话讲到群众的心坎上，让群众感知自己的真心与热情，以情动人、以情感人。
第四，“干”。大家到企业不能光说不练，也要亲身去体验一下、去感受一下工人的辛苦。对于“怎么干”，给大家提几点要求。一是量力而行。车间的工作专业性强、技术性强，有些工作紧靠一天的时间是学不来的。因此大家要干就干一些力所能及的事，不要热心过度，好心办了坏事。二是不能添乱。对于企业来说，人家开门做生意，没有必须接待大家的义务。但是，我们搞这次活动，企业方面给予了很大配合。大家一定要做个明白人，能干的干，不能干的千万不要干，不要让自己给企业生产添乱。三是真干实干。车间工作一般都是体力劳动，一天干下来也很累。大家无论是当成体验，或者作为锻炼，要干活就要踏踏实实、兢兢业业地干。如果偷懒耍滑、耍小聪明，不仅党委、政府不答应，也会让工人师傅看不起。四是注意安全。生产工作不同于机关工作，大家在体验过程中一定要注意安全，听从工人师傅们的指挥，不能去的地方不去，不能碰的机器不碰，避免发生任何意外。
第五，“思”。我们开展干部下企业活动，不能到企业走了一遭、转了一圈就完了，要有所感悟、有所触动、有所提高。通过深入思考，给自己留下点有意义的东西。一是要换位思考。换位思考是身心俱动、伸开触角、敞开心灵的“望闻问切”。要通过体验群众劳作之苦，让自己多从群众角度想事情、看问题，多为群众考虑利益得失，把群众揪心的事、担心的事、关心的事、热心的事弄清楚。二是要以小见大。小车间蕴含大道理。车间虽小，但可以得到很多以往听不到的社情民意。要做个有心人，见微知著，由小事情想到大环境；由表及里，从解剖麻雀到探根源、想对策，直面难题而解普遍问题。三是要学会珍惜。看到工人们在自己的岗位上，或不厌其烦，或小心谨慎。不论从工作环境还是劳动强度、薪酬待遇、福利保障、社会地位，大家都要强得多。在今后的工作中，要经常想一想厂里一线工人师傅们的工作环境，看一看我们现在所处的优越的工作条件；想一想一线工人师傅们的工资收入，比一比我们的经济条件；想一想一线工人师傅们的劳动强度，比一比我们作出的贡献，找到自己思想上的差距，工作上的不足。在工作中珍惜拥有，懂得知足，守好自己的岗，站好自己的岗。四是要认真总结。完成体验后，每个人都要静下心来，对自己所干、所感、所悟认真总结，形成书面材料。希望大家不要敷衍应付，任何人不准找人，想到什么些什么，关键是要写出深情实感。届时，我将认真翻阅大家的心得体会。
三、精心组织，认真把握几个环节
为确保这次“体一线甘苦、聚强镇能力”活动顺利开展，镇党委、政府专门出台了有关方案，大家要认真学习文件，严格按照要求开展工作。下面，对几个关键环节，我再强调一下。
一是摆正心态，全员参与。根据研究的意见，参加这次活动的人员是副科级领导干部、全体机关干部、市派“第一书记”，上述人员要分批次到企业体验生活。这次体验就是让大家体验“苦”，不是让你去享受的。所有人没有任何理由推脱不去，领导干部要率先垂范，积极参与；总支书记、部门负责人要做好表率，身心并入；其他人员要严遵纪律，认真体验，确保活动效果。届时，镇里将成立联合督导组全程跟踪督导，对于无故缺岗、迟到、早退的，除了进行处罚外，还要择日让他单独在去企业体验生活。
二是端正作风，不添麻烦。大家到企业去，已经给企业增添了不少麻烦，一定不要再因为我们自己的原因，给企业添加负担了。党委、政府出台的文件上明确规定了：“参与活动的机关干部，必须严格遵守企业的作息时间；提倡穿工作装、运动装，女同志不准穿高跟鞋、裙子；午餐自行安排，不能借活动之机，与他人搞聚餐、与企业搞联谊”。尤其是有的企业或者员工可能比较热情，喊着中午一起吃饭，大家一定要委婉拒绝。要自己安排午餐，而且中午绝对不准饮酒。一旦发现有人未按照党委、政府的要求做，我们将严格落实组织和经济处罚措施。
领导干部自我总结范文6
一、政法维稳工作怎么看？也就是定位和认识问题。
政法维稳工作涉及面广、任务繁重、责任重大，在座的各位都是各部门、各乡镇分管稳定工作的负责同志，面对严峻的工作形势、重大的工作责任、繁重的工作任务，如何看待政法维稳工作，如何切实找准、准确把握政法维稳工作的定位，需要我们大家树立三种意识，也就是大局意识、责任意识和担当意识。
大局意识，就是要认识到我们政法维稳工作事关全县发展稳定大局。泗水县作为经济欠发达县，一心一意谋发展、全力全速促跨越是我们工作的总基调和总目标。围绕这一总基调、总目标，如何发展，如何在稳定的基础上发展，就需要我们营造一个安全、和谐、有序的社会环境。如果我们的社会治安抓不好，不是这里发案就是那里案发，群众没有安全感，我们还谈什么招商引资。如果我们的社会矛盾化解不了，不是这里起火就是那里冒烟，人员整天堵着门，我们还有什么精力去抓发展。所以说，我们要真真正正地把我们的工作置于全县大局中来定位、来思考、来谋划、来推进，切实将政法维稳工作融入、贴近、服务于全县发展、稳定的大局。当前，市里已经下发了新的《考核办法》，在科学发展综合考核中，总分1000分，社会稳定工作就占了200分。县里也正在比照市里的考核办法，制定我县的考核意见，肯定要加大社会稳定工作的权重。希望各级各部门一定要引起高度重视，认清形势，切实增强使命感和责任感，加强协作配合，确保我县大局稳定。
责任意识，就是要清醒地看到我们身上肩负的责任。我们常说发展是第一要务，稳定是第一责任。维稳的责任谁来担？从全县的层面上来讲，县委、县政府有责任，政法综治部门有责任，各职能部门有责任，各乡镇（街道）有责任。具体而言，责任就在我们在坐的各位，我们是第一责任人。工作一旦出了问题，要挨板子了，第一个就要打在大家的身上。对此，大家一定要有清醒地认识。
担当意识，就是要在工作中敢于担当，勇于担责。刚才我们讲责任意识，有了责任，就要切切实实地担负起责任，挑起这个担子。要有勇挑重担的信心、迎难而上的决心、舍我其谁的气魄。遇到问题，不推、不躲，不扯皮，不滑头。敢于面对、勇于面对、善于面对维稳工作中的困难和问题，不回避矛盾、不逃避责任、不畏惧困难，用扎实的工作作风、务实的工作态度，取得良好的工作实效，以此检验我们的政治品格和履职能力。
二、政法维稳工作怎么干？也就是能力和方法问题。
俗话说“有为才有位”。政法维稳工作涉及面广。打击犯罪我们要管、治安防范我们要抓、社会矛盾我们要化解的了、问题我们处置的好。在这些繁重多样的工作中，我们怎样作为？我认为要按照四有也就是有位、有数、有法、有效的要求，努力提升三个能力，突出三个关键点，坚持做到“四个勤于”。
提升三种能力，也就是提升驾驭能力、组织能力、协调能力。驾驭能力，就是要求我们能够驾驭复杂的治安局势、繁重的形势、多变的维稳态势，遇事不心慌，处事不心乱，沉着应对，冷静思考，果断处置，确保以最快的速度、最低的成本、最好的效果，维护社会稳定。组织能力，就是要求我们准确、及时、高效地推动维稳工作。在工作决策前，强化调查研究，摸准问题症结，提高科学性和准确性；在决策做出后，强化情况控制，掌握社情民意动态，及时提出合理化建议；在决策执行中，强化跟踪督查，动态跟踪和重点督查决策进展情况，确保各项部署要求落到实处。协调能力，就是要求我们在工作中要妥善协调各种利益关系，注重调动方方面面的力量，群策群力，共同参与维稳工作，形成齐抓共管的局面。
突出三个关键点，也就是主动、创新和工作侧重。一是主动。对我们政法维稳工作而言，工作安排了，问题出现了，矛盾产生了，责任就在我们身上，担子就在我们肩上，早做工作，早完成、早处置、早化解，就是成绩。拖到最后，工作还是要你来干，完不成任务，就要挨批评。“早干晚都要干”，有工作、有问题、有矛盾不要等政策、等文件、等上级要求，要不等不靠，根据我们的实际、我们的需要，主动的去推进工作，去解决问题，去化解矛盾。二是创新，要转变思想观念，转变惯性思维，转变行为方式，多动脑，多学习，多借鉴，坚持“拿来主义”，努力做到“人无我有”、“人有我优”、“人优我特”。三是要有侧重，要在工作中用好加减法，在抓全面工作的同时，结合本部门、本乡镇的实际，注意侧重。你这里部门治安防范薄弱，那就突出抓人防、物防、技防建设；你这个乡镇问题突出，那就着重抓积案化解、抓秩序维护。如果我们做到了主动的去推进工作，创新的谋划工作，有侧重的去解决问题，那么我相信我们的政法维稳工作就一定会取得新成绩，就一定会有新作为。
坚持做到四个勤于，也就是勤于动脑、勤于动口、勤于动手、勤于动腿。勤于动脑，就是要经常思考维稳工作中存在的问题和薄弱环节，分析原因，研究对策。勤于动口，就是要求我们在重要会议、重大活动、重点时期提前部署安排维稳工作，特别是对重点人员的教育管控、重点部位的治安防控、重点单位的安全防范，做到逢会必讲。勤于动手，就是要求我们对具体的维稳工作特别是重要的维稳工作必须亲自动手去做，该起草的文件要亲自审核，该制定的方案要亲自研究，该出台的制度要亲自把关。勤于动腿，就是要经常深入辖区内镇直单位、村居社区中去，检查指导，督办落实；调查研究，吃透下情；排查矛盾，化解纠纷；沟通思想，密切群众。
三、政法维稳工作干什么?也就是工作重点和措施问题
现在已经进入五月份，还有一个多月的时间，半年就过去了。希望大家盘点一下政法维稳工作，时间过半，任务完成是否过半。当前我们的政法维稳工作重点要干什么？我总结了一下，政法综治工作要突出“四个抓好”，工作要坚持“五要”。
政法综治工作突出“四个抓好”是指：
一是要抓好治安防范。解决治安问题，提升群众安全感一是靠打，二是靠防，打击违法犯罪的主要职能在政法机关，各部门、各乡镇要积极配合好、大力支持好政法机关的工作。同时，要把预防犯罪置于更加突出的位置，使处于违法犯罪边缘的人不敢做，使实施犯罪的人难做成，使已作案的人逃不掉，努力减少犯罪空隙，压缩违法犯罪空间。要在抓好各项人防、物防措施的基础上，突出抓好技防建设，扎实开展技防“全覆盖民安工程”，尽快完成政府投资的县、乡、村技防监控设施升级改造和监控点扩面工作。在年初的政法工作会议上，我们提出了年内实现县直部门100%，村居80%技防监控设施覆盖率的建设目标。这是硬任务、硬指标，是考量今年各级各部门综治工作的重要因素。希望全县各级各部门，特别是各乡镇（街道）高度重视，进一步调动企事业单位、村居、社区和居民小区的积极性，多方筹措建设资金，切实提高技防监控覆盖率。确保年内完成县里下达的建设目标。
二是要抓好社会管理。为加强和创新社会管理，今年，市委政法委在全市大力推行了网格化管理和“社区六进”工作。这两项工作将是今年社会管理综合治理工作的重中之重。下步工作中，我们将这两项工作结合起来。在村居社区科学划分网格，明确网格负责人和相关工作人员，定岗定责，并逐步建立矛盾纠纷、治安隐患和重点人员的数据库，健全各项工作流程，确保基层社会管理工作有人管、底数清、情况明、信息畅通。同时，深入推进消防管理、车辆管理、危险物品管理、流动人口管理、网络管理、物业管理进社区，进一步夯实筑牢社会建设根基。对这两项工作，今年县里计划按照“试点先行、逐步推开”的方式，先在城区选择一至两个社区进行先行试点，在试点的基础上，全面铺开。希望涉及到的相关街道和县直部门要高度重视，根据各自的职能分工，抓好各项工作措施的落实。
三是要抓好基层基础。“基础不牢，地动山摇”，要牢固树立加强基层、建设基层、稳定基层的观念，切实解决基层基础工作有人抓、有人管、有人干、干得好的问题。要大力加强基层政法综治建设，充分发挥乡镇综治办、派出所、法庭、检察室、司法所在维护基层稳定中的主力军作用。进一步整合基层力量，深入开展社会矛盾纠纷“大排查、大化解”活动，提高矛盾纠纷化解能力。加强乡镇（街道）社会管理服务中心建设，设立“一站式”服务大厅，为村居、社区群众提供方便快捷优质的服务。我们提出了“十二五”期间，全县各乡镇（街道）社会管理服务中心建成使用率要达到95%以上，这项工作希望各乡镇（街道）重视起来，按照要求建设好、使用好社会管理服务中心，切实发挥其作用。
四是要抓好宣传工作。对工作我们不仅要干，还要说；不仅要干好，还要宣传好。宣传这项工作，常抓常新，什么时候都不过时。去年以来，各乡镇（街道）加强了政法综治宣传工作，无论是从泗水政法网的投稿量还是各单项工作宣传上，都上了一个台阶。但我认为做的还不够好，我们的宣传工作还要进一步加强和完善，要进一步扩影响、提档次、上品味，要做到既有量的提升、又有质的跨越。我们不仅要宣传政法综治工作，我们的稳定工作也要宣传，宣传什么？要宣传规范行为的法律法规，教育人员依法依规。不仅乡镇（街道）要做好涉及政法综治维稳工作的宣传，我们的各相关部门也要充分挖掘本单位、本部门、本行业在综治、维稳工作中的宣传点，进一步提升全县政法综治维稳工作的宣传面。在下步工作中，我希望大家注重总结经验、及时报送本地信息，县政法简报、泗水政法网将择优采用，在年终时，对各乡镇（街道）、综治各部门信息报送、采用情况进行通报，并将信息采用情况纳入年终综治考核内容。
工作要坚持“五要”，即接访机制要长效、纠纷排查要全面、网络建设要延伸、初信初访要提质、两项活动要求真。
1.接访机制要长效，就是要形成常态化的领导干部接访机制。今年，市里制定出台了《关于在全市建立领导干部大接访制度的实施意见》，深入开展“大规模驻村入户、面对面谈心交流”活动，市、县、乡镇领导要带头联系群众，带头接访下访，带头包保重点案件，带头处理疑难问题，各单位要根据《实施意见》，进一步加强和推动领导干部接访工作，进一步健全接访、包案制度，增加领导接访人次、密度、时间，推动领导接访案件及时有效化解，真正把领导干部接访下访形成长效机制，坚持常抓不懈。新的《考核办法》规定，将领导接访到位情况列入考核，市里将不定期抽查。
2.纠纷排查要全面，就是要全面细致的排查矛盾纠纷，做到不留死角。要立足于“及早发现、及早控制、及早化解”，继续采取“条块结合”的办法，开展好矛盾纠纷和突出问题大排查活动。县直部门从业务工作角度，分建设领域、工业系统、城市管理、涉法涉诉、社会治安、交通安全等方面，每半月一排查一上报；乡镇（街道）对辖区内的所有隐患实行一周一排查一上报。把工作重心放在防止发生大规模聚集上访和、防止发生重特大安全事故、防止发生重大政治性事件和暴力恐怖破坏事件、防止发生重大恶性刑事案件上，对排查出的不稳定因素，按照“依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合“的原则，逐一建立滚动台帐。继续坚持重点排查、滚动排查，超前做好各项预防工作，确保把矛盾化解在基层、消除在萌芽状态。
3.网络建设要延伸，就是要发挥好村级组织作用。做好工作，必须强化基层，推进工作重心下移、关口前移，加强基层网络建设，发挥村级组织的堡垒作用。各乡镇要进一步健全基层工作机制，及时掌握农村基层动态，结合实际，在每个村居都要确立一名信息员，作为处理农村的第一责任人，网络信息横向拓展，纵向延伸，强化基层一线的信息，形成有人管事、有人办事、有人报告事的工作局面。此外，还要注重发挥网络信息员的多种功能，一是做好上门回访，通过信息员了解真实情况，倾听群众心声，保证处理问题客观公正，提高工作质量。由信息员征询反馈处理意见，确保把问题真正消化解决，防止反弹。二是发挥信息员的监督职能，对群众关注的热点难点问题进行监督，发现苗头性、倾向性和个别性问题及时上报，妥善处理，防止发生集体上访事件，把矛盾和问题解决在基层，做到小事不出镇，问题就地消化。
4.初信初访要提质，就是要提高初信初访办结质量。大量事实表明，初信初访问题解决不到位是引发重信重访和越级上访的直接原因。对初信初访坚持在第一时间、第一地点办结，对群众诉求合理合法的要千方百计推动解决，力求一次到位、不留尾巴；对诉求合理但没有政策依据或者一时难以解决的要做好解释工作，并积极创造条件予以解决；对因政策不配套、不连续、不完善引发的问题，要注重从政策层面推动解决，坚决避免小事情拖成大事情，简单问题转化为复杂问题，小矛盾发展成大矛盾。
