前言：中文期刊网精心挑选了雇佣保姆合同范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
雇佣保姆合同范文1
请在下面各项中选择所需要服务的内容，或其它新的服务项目一并填在括号内（）。
二、丙方的权利和责任
2、丙方收取甲方押金300元整。在家庭服务员服务期满，甲方将家庭服务员安全送回丙方，并确认家庭服务员服务期间内的工资已结清及无其它劳务纠纷后，丙方如数把押金送还给甲方。
3、对甲方自愿赠给家庭服务员的衣物和预付的工资，属双方自愿行为，丙方不负责追回。每月收取家政服务务管理费_____元。
4、对新到的家庭服务员和服务员期满回到公司的家庭服务员，公司视情况对期进行职业道德教育和职业再培训，并重新安排上岗。
三、甲方的权利和责任
1、及时按月付给家庭服务员足额的劳务工资_______元整（具体工资数额在签定本合同时，由双方协商而定）。家庭服务员休息日每月不少于三天，遇国家规定的节、假日，不能休息的，双方协商，适当加薪。不得拖欠或扣发家庭服务员的工资。
2、交纳家庭服务员使用费及手续费后，一年内免费享有正常更换三次家庭服务员的机会。
3、向家庭服务员提供免费正常食宿。不得安排其与异性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐视、不虐待、保证家庭服务员服务期间人身财产的安全。
有义务对家庭服务员的家政服务工作进行指导。
4、家庭服务员突发急病或其它伤害时，应采取必要措施，治病救人。因从事合同规定的工作致伤，应适当担负家庭服务员医疗、医药费用。
5、不得强迫家庭服务员从事合同以外的工作，不得将家庭服务员带往其它省市，不得私自将家庭服务员转让给他人服务。
6、根据市的有关规定，为家庭服务员办理《暂住证》、《婚育证》等。
7、有权要求和安排家庭服务员重新进行体检，如果体检不合格，费用由家庭服务员承担，反之，由甲方承担。
8、有权拒绝家庭服务员将同乡、亲友带入家中。有权拒绝家庭服务员使用家中长途电话。
9、甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对家庭服务员因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助。不得侵犯家庭服务员的人员权益。
10、发现家庭服务员患有不能胜任家政服务的疾病，应及时将其送回丙方，并解除合同。
四、乙方的权利和责任
1、尊重和维护甲方、丙方的合法权利，自觉履行本合同规定的家政服务项目，热诚服务。
2、享有按月、按时得到劳务工资的权利，每月休息日不少于三天，如需加班，有权同甲方协商，增加工资。
3、有权拒绝甲方提出一切不合理的要求。有权维护自己的人身财产权利不受侵犯。
4、安心做好家政服务工作；如遇特殊情况（亲属患病、家有急事等），需回家处理时，应先征得甲方的同意并报丙方备案，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗。
5、不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，经核实属实，送有关部门依法处理。
6、不得参与甲方家庭及邻纠纷，尊重甲方家的生活习惯，不得虐待所服务对象。
7、不得与其他家政服务人员恶意患通，损害甲、丙各方的合法权益。
8、合同期满或中途解除合同，应回丙方报到，等待丙方重新安排家政服务工作。如擅自离去，一切后果自负。
五、其它
1、签定合同时，甲方应按规定交纳家庭服务员使用费、手续费和押金。家庭服务员使用费和手续费一律不退。合同终止，凭押金收据条结算押金。
2、合同期满、合同内容变更、终止等。甲方应及时到丙方办理相关手续。愿意继续聘用原家庭服务员，请在7天内到丙方签定新一轮合同。如甲方与乙方私下达成服务协议，一但发生任何问题，丙方概不负责。并保留追究其责任的权利。
3、合同期未满，单方要求解除合同，应提前3天通知对方，无故要求解除合同的，应由违约方交纳违约金元。合同执行期间，如发生纠纷，应先协商解决，解决不了可寻求法律帮助。
本协议一式三份，双方各执一份签字生效，均具有同等法律效力。
聘方： 雇员：
雇佣保姆合同范文2
乙方(被雇佣方)：国籍：身份证号码:
应甲方需求，乙方申请，双方子女同意，XX领导为见证人，乙方承诺为甲方提供家政服务，
住家保姆聘用协议。为了明确双方权利义务，本着平等自愿的原则，特订立如下合同，供双方共同遵守。
一、甲方的权利和义务
1、甲方有权要求乙方提供做饭、洗衣、打扫卫生、接送小孩上学以及适当的户外劳动等为内容的家庭服务工作。
2、向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿，提供工作所需的工具及护具。
3、平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导，不准虐-待。
4、按月付给乙方工资元，不得拖欠克扣。
5、甲方认为乙方不适合或不能胜任保姆工作，有权终止合同。
二、乙方的权利和义务
1、合同期内乙方自愿居住在甲方家中，乙方需完成甲方家中的日常家务，如做饭、洗衣、打扫卫生、照看小孩以及适当的户外劳动等，每月工作时间不得少于25天，乙方如需休假应提前与甲方协商，得到同意后方可离开。
2、热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。
3、甲乙双方按照雇佣与被雇佣的关系，由甲方每月付给乙方报酬XXX元整，乙方的食宿费由甲方承担，乙方的其它开支自理。
4、乙方在被雇佣期间应有良好的身体状况，如果出现重大病症不能胜任工作时，甲方有权解除合同。
5、甲方的所有财物归甲方所有，乙方不得有违法侵占行为，不能随意将他人带入家中，或带入家中居祝
6、乙方在工作过程中因个人技术出现的一切问题由乙方自己负责，因工作失误造成的损失与甲方无关。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题和事故责任自负。
7、无论何种原因，当合同终止后乙方应立即离开甲方家中，不得滞留和将甲方信息透露给其他人。
8、乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门提出申诉，直至向司-法-部门控告。
9、乙方承诺在合同有效期间或终止后，不得将所知悉甲方的任何信息披露给其他人员，包括乙方家中成员和朋友等。否则甲方有权向乙方主张权利和解除合同，造成损失的由乙方赔偿损失，构成犯罪的移交司法机关处理。
三、合同签订与解除
本合同书三年一签，自签字之后三年内有效，到期后经双方同意可续签。
雇佣保姆合同范文3
乙方：________________ 身份证号码：______________________
特聘请乙方到甲方家中做家政服务，经甲、乙方友好协商，为了明确双方权利义务，达成如下协议，供双方共同遵守：
一、甲方的权利和义务
1、甲方有权要求乙方提供做饭、洗衣、打扫卫生以及适当的户外劳动等为内容的家庭服务工作。
2、向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿，提供工作所需的工具及护具。
3、平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。
4、按月付给乙方工资 _______ 元，不得拖欠。
5、甲方认为乙方不适合或不能胜任保姆工作，或甲方不需要乙方提供保姆服务时有权终止合同。
二、乙方的权利和义务
1、乙方需照看小孩子日常起居，吃饭睡觉等问题（详细见附件一）。
2、乙方要全心全意负责好小孩的安全，不得虐待小孩，不得恐吓小孩，对孩子要尽可能有耐心。乙方不得与其他人员（如小区其他保姆、保安等）随意谈论甲方的家庭情况。
3、甲乙双方按照雇佣与被雇佣的关系，由甲方每月付给乙方报酬 ，乙方的食宿费由甲方承担，乙方的其它开支自理。
4、甲方的所有财物归甲方所有，乙方不得有违法行为，不能随意将他人带入家中，或带入家中居住。
5、乙方在工作过程中因个人技术出现的一切问题由乙方自己负责，因工作失误造成的损失与甲方无关。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。
6、乙方在被雇佣期间应有良好的身体状况，如果出现重大病症或传染疾病甲有权解除合同
7、乙方承诺在甲方家工做期间不享受节假日， 甲方以薪金方式补偿乙方补偿。
8、乙方要热心工作，勤快，有责任心，有爱心，爱卫生，积极主动多承担事务，遵守公共道德和国家法律、法规。乙方不得擅自外出，不准私自翻动甲方物品。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题乙方自负责任。
9、无论何种原因，当合同终止后乙方应立即离开甲方家，不得滞留。
三违约条款
3、乙方需安心做好家政服务工作；如遇特殊情况（亲属患病、家有急事等），需回家处理时，应先征得甲方的同意，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗，如有擅自离岗，甲方有权利扣除乙方当月工资。
4、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订合同。如中途解除合同，应提前_____天商议，如擅自离岗，甲方不支付当月劳务费。
5、如在实际工作中碰到条款中没有谈及的问题，甲乙双方应本着积极解决、友好协商的态度解决问题。
四、其他
1、乙方尊重甲方家的生活习惯。
3、乙方的感冒发烧等疾病需上医院就医，费用应由乙方负责。
4、本协议一式两份，甲、乙方各执一份，签字后生效。
5、本协议为 ______ 年 ___ 月 ___日起到_____ 年 _____月 __ _日止，有效期为一年，如有必要可以续约。
附加条款：__________
甲方签名：
雇佣保姆合同范文4
近年来， “剩男剩女”问题凸显。为防止父母逼婚， 社会上悄然兴起“租个恋人回家过年”的方式。截止2012年1月25日， 笔者在百度网以“租男友”作为关键词进行检索， 约有299万个搜索结果； 以“租女友”作为关键词进行检索， 约有95.7万个； 以“租友合同”作为关键词进行检索， 约有48.1万个。在C2C电子商务市场， 上千淘宝卖家推出“租男友”或“租女友”商品， 列明了详细的服务内容与收费标准， 并有成交记录； 2012年春节前夕， 有17万网友参加了“美团网”发起的恋人团购。[1]2010年热播电视连续剧《租个女友回家过年》也反映了“租友”这一社会现实。
“租友”行为的兴起说明该行为具有存在的合理性， 但面临着两个需要跨越的障碍： 一是道德障碍， “租友”主要涉及人身关系以及情感、道德伦理等问题， 按照现行婚恋观和道德观， 爱情既不能被租赁也不能被买卖； 二是法律障碍， “租友合同”的标的物是人身， 按照现行法律规定是不能成为租赁合同的标的物。正因为存在上述两个障碍， “租友”行为引起了人们的极大关注， 围绕“租友”这一新鲜话题争论不休， 争论点主要集中在三个方面： 第一， “租友”法律关系的性质， 即通过“租友合同”建立的法律关系属于租赁关系还是雇佣关系； 第二， “租友合同”的法律效力， 即“租友合同”是有效合同还是无效合同； 第三， “租友”的法律风险， 即“租友”行为可能引发的财产损失与人身伤害。上述争论主要发生在网民以及新闻媒体之间， 理论界尚未关注这一社会热点问题。因此， 本文将从法理的角度对“租友合同”的法律性质、法律效力、法律风险等争论较大的法律问题进行深入分析， 以形成关于“租友合同”的正确认识， 并将这一新潮的行为纳入法治的轨道， 尽可能地降低合同双方当事人可能面临的法律风险。
二、“租友合同”的实质
围绕“剩男剩女”通过“租友合同”建立的社会关系究竟属于租赁关系还是雇佣关系， 网民们的观点分为两派： 形式说和实质说。形式说亦可称为“外观说”， 即通过合同名称来确定合同法律关系。从“租友合同”的名称来看， 反映了双方当事人欲通过合同来建立租赁法律关系， 此合同的法律性质是租赁合同。实质说又可称为“内容说”， 是指不应该通过合同名称而应该通过合同的内容来确定合同法律关系。尽管合同名称有“租”， 订立合同的直观目的也是“租赁”男友或女友， 但合同内容的实质是雇佣对方以提供临时男友或女友服务， 即此合同的法律性质是雇佣合同。
笔者认为， 持形式说的网友在理解上过于僵硬和形式化。尤其是“租友”这样的新兴事物， 本身还处于初步发展阶段， 法律上也缺乏明确规定， 网友们在合同名称使用上的不规范也在情理之中。在此背景下， 我们就需要通过合同名称来理解合同内容的实质， 依此确定合同性质。本文认为， 实质说的观点反映了“租友合同”的实质， 所谓的“租友合同”实为“雇佣合同”， 租友关系实为雇佣关系。雇佣关系有广义与狭义之分， 广义的雇佣关系包括劳动法调整的劳动关系， 狭义的雇佣关系则不包括劳动关系， 仅仅指民法调整的雇员在从事雇佣活动中与雇主形成的权利义务关系， 通常所说的雇佣关系是狭义的雇佣关系。实际生活中常见的这类雇佣形式有： 家庭雇佣保姆， 私人之间的雇佣（如车主雇人开车）， 雇请钟点工， 聘用离退休人员， 不具有招工资格的单位（如法人内部机构）招用临时工， 等等。[2]雇佣法律关系具有如下四个显著特征： 第一， 雇佣法律关系是指由受雇人提供劳务、雇佣人支持报酬形成的权利义务关系， 劳务给付是最基本的特征； 第二， 雇佣法律关系更多地体现了双方当事人的合意， 契约色彩浓厚， 故具有一定的平等性， 这是雇佣关系区别于劳动关系的显著特征； 第三， 认定雇佣法律关系的关键标准是控制标准， 即受雇人是在雇佣人的监督指示下完成劳务， 即雇佣关系具有一定的人身依附性， 这是雇佣关系区别于承揽关系的显著特征； 第四， 雇佣关系具有专属性， 通常要求受雇人具有履行合同的技能。
结合雇佣法律关系的特征， 笔者发现所谓的“租友”关系明显符合雇佣关系的特征。首先， “出租方”需要与“租赁方”在合同约定的时间内一起回家拜见父母与亲友， 并且扮演租赁方男友或女友， 具有一定的表演性质， 需要付出体力劳动与脑力劳动， 是以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动， 目的是为了满足人们精神上的需要。也就是说， 出租方在合同期间以给付劳务为代价获得相应的报酬， 符合雇佣关系的第一个特征。其次， 在“租友”关系中， 当事人均为个人， 双方通常需要签订一份“租友合同”， 合同内容、相互之间的权利与义务均协商一致， 经协商双方还可变更或解除合同， 当事人之间的平等性体现的较为明显。因此， “租友”关系实质上是雇佣关系而不是劳动关系。再次， 在“租友”关系中， “租赁方”有权依据“租友合同”对“出租方”进行指示与监督， “出租方”为了履行合同也有义务在规定的时间内配合并服从对方， 双方之间的人身依附性较为明显。因此， “租友”关系实质上是雇佣关系而不是承揽关系。最后， 在“租友”关系中， 双方通过考察对方的样貌、年龄、谈吐、职业、家庭、人品、应变能力等基本条件和技能之后， 觉得满意就会签订一份“租友合同”从而建立“租友”关系， 合同的签订是以对方具备自身满意的条件和技能为基础的， 这些条件和技能与双方的人身关系密切， 其他人不具备或不完全具备上述条件和技能。因此， 任何一方均不得将合同权利和义务全部或部分转让给第三人， 体现了雇佣关系的专属性。
总之， “剩男剩女”建立的“租友”关系实为雇佣关系， 通常是临时雇佣关系， 当事人签订的合同实质上是雇佣合同。有租友需求的一方为雇佣人， 提供出租服务的一方为受雇人。“租友”合同是诺成、双务、有偿合同， 合同形式可以是口头形式或书面形式。双方当事人的权利义务是“租友合同”的核心内容， 受雇人的义务主要包括给付劳务的义务、忠实义务、保密义务、技能担保义务等； 雇佣人的义务则有支付报酬的义务、为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障义务、尊重受雇人的人格尊严及义务等。此外， 双方当事人还可以就合同期限、合同终止、违约金、赠与物的归属、纠纷解决方式等做出约定。
三、“租友合同”的法律效力
合同的法律效力， 即合同效力， 是指依法成立的合同在当事人之间产生了一定的法律约束力。合同的效力， 是法律评价当事人各方合意的表现， 是国家意志的表现。[3]69根据我国《合同法》的规定， 合同的效力类型主要有四种： 有效合同、绝对无效合同、效力待定合同以及可撤销合同。对于效力待定的合同， 其最终结果可能归于有效或无效； 可撤销合同在权利人行使撤销权之后， 将溯及既往， 自始没有法律约束力。因此， 合同的效力类型也可以分为有效合同与无效合同两种类型。关于合同无效的情形， 我国《民法通则》第58条、《合同法》第52条做出了明确的规定， 其中处于核心地位的是《合同法》第52条。第 52 条规定了五种被确认为绝对无效的合同类型： 一方以欺诈胁迫的手段订立合同， 损害国家利益； 恶意串通， 损害国家、集体或者第三人利益； 以合法形式掩盖非法目的； 损害社会公共利益； 违反法律、行政性法规的强制性规定。概括起来， 违反法律、行政法规的强制性规定的合同行为以及其它损害国家利益和社会公共利益的合同行为应当被认定为无效， [4]其它合同行为应当被认定为有效。
关于“租友合同”的法律效力， 目前我国法律并没有明确规定， 网民和新闻媒体的争论最为激烈， 形成了两种截然相反的观点： 有效说与无效说。持“无效说”的网民认为， “租友合同”不仅违背了《合同法》中人身不能作为租赁合同标的物的法律规定， 而且还违背了《婚姻法》的规定以及社会公德与公序良俗， 因而是无效合同。[5]持“有效说”的网民则认为， “租友合同”实质上是雇佣合同， 合同标的物是行为而非人身； “剩男剩女”租个恋人回家的目的是为了尽孝， 没有违背公序良俗原则， 也没有的目的， 因而是有效合同。[6]
笔者认为， 从法理以及现行法律规定来看， “租友合同”可被认定为有效合同。主要理由是： 第一， 如前所述， “剩男剩女”所签订的“租友合同”名义上为租赁合同， 实质上却为雇佣合同。所谓的“租友合同”并不是人身的租赁， 而是受雇人根据雇主的要求， 凭借自身的样貌、年龄、谈吐、气质甚至表演技能提供劳务。这种雇佣关系与日常生活中常见的家庭雇佣保姆、私人代驾等雇佣关系无异， 符合雇佣合同的基本特征。从标的物来看， 所谓的“租友合同”是合法有效的。
第二， “租友合同”不违反法律和行政法规的强制性规定。与“租友合同”有关的法律主要有《民法通则》、《合同法》以及《婚姻法》， 上述法律并没有对名为租赁关系实为雇佣关系的“租友合同”做出禁止性规定， 即“租友合同”本身并不违反法律、行政法规的强制性规定。根据“法不禁止即自由”的基本理念以及合同自由原则， 只要不涉及易、犯罪等行为， “租友合同”就是有效合同。
第三， “租友合同”也没有损害国家利益和社会公共利益。“租友合同”只涉及私人之间的利益， 不会损害国家利益。社会公共利益是一个极具抽象意义和极具包容性的概念， 按照大多数民法学者的解释， 所谓社会公共利益， 相当于大陆法系民法中的公序良俗的概念。[7]71由于公序良俗与社会公共利益表达的是相同的含义， 公序良俗原则已成为我国民法的一项基本原则。公序良俗包括公共秩序和善良风俗两个方面的内容， 公共秩序主要包括社会公共秩序和生活秩序， 善良风俗是指由社会全体成员所普遍认可、遵循的道德准则。[8]131公序良俗的类型十分复杂， 在法国法中， 违反公序良俗而无效的合同主要包括： 违反性道德的合同、赌博合同、限制人身自由、违背家庭伦理道德等。日本著名的民法学者我妻荣认为违反公序良俗的行为有七种： 违反人伦的行为； 违反正义观念的行为； 乘他人窘迫、无经验获取不正当利益的行为； 极度限制个人自由的行为； 限制营业自由的行为； 处分生存基础财产的行为； 显著的射幸行为。[9]当前“剩男剩女”们所签订的“租友合同”， 是双方在协商基础之上签订的， 并未违背双方的意愿和限制对方的自由； “租友合同”是双务有偿合同， 不存在乘他人窘迫、无经验获取不正当利益的行为； 合同双方当事人均为未婚男女， 也不危及他人婚姻和违反家庭伦理道德； 内容上虽有要求拉手、拥抱、同处一室等恋人行为， 但通常规定不得有性要求， 因而不会违反性道德； 租个恋人回家过年虽是对父母的欺骗， 但这是一种善意的谎言， 是为了满足父母的愿望不得已采取的措施， 是为了尽孝， 并不违背社会公德和公共秩序。因此， “租友合同”因其没有违背国家利益和社会公共利益可被认定为合法有效的合同。
综上所述， “租友合同”对合同双方当事人具有法律约束力， 属于有效合同。需要说明的是， 并不是说具体到每一份“租友合同”都是有效合同， 如果欠缺合同的生效要件， 比如合同双方或一方当事人有配偶， 因其违反《婚姻法》的规定而归于无效； 如签订“租友合同”的目的是易， 违背了公序良俗原则， 属无效合同。这些都是“剩男剩女”签订“租友合同”可能面临的法律风险， 下文将会有专门的分析， 此不赘述。
四、“租友合同”的法律风险及防范
根据前文的分析， “租友合同”是合法有效的合同， 双方当事人可通过“租友合同”来建立“租友”关系， 双方当事人的权利和义务均应受到法律保障。对双方当事人而言， 任何合同在履行完毕之前均存在一定的风险， 对于“租友合同”这样新兴的合同形式， 法律风险更大。“风险”一词是一个内涵丰富的概念， “在合同法上， 广义的风险是指各种非正常的损失， 它既包括可归责于合同一方或双方当事人的事由所导致的损失， 又包括不可归责于合同双方当事人的事由所导致的损失； 狭义的风险仅指因不可归责于双方当事人的事由所带来的非正常损失。”[10]334本文所称的“租友合同”的法律风险是指广义的风险， 囿于篇幅的限制， 主要分析可归责于合同一方或双方当事人的事由所引发的损失。
（一）“租友合同”无效的法律风险
关于雇佣关系的法律调整， 虽然存在民法调整说与劳动法调整说两种观点[11]， 但目前的法律规定和主流观点认为应当由民法以及合同法总则进行调整。因此， “租友合同”作为一类无名合同， 应直接适用《民法通则》以及《合同法》的规定。对合同行为无效做出明确规定的法律主要是《民法通则》第58条和《合同法》52条。根据这两条法律规定， 可致“租友合同”无效的情形主要有两种： 合同主体不适格以及合同内容违背公序良俗原则。
1. 合同主体不适格。根据民事法律行为理论， 合同双方当事人应具备完全的民事行为能力， 限制民事行为能力人只可签订与其年龄、智力状况相适应的合同。在“剩男剩女”签订的“租友合同”中， 双方当事人都年满18周岁， 具备完全的民事行为能力， 应该不存在合同主体不适格的情形。但是， “租友合同”与其它合同相比， 又存在特殊之处。“租”友的目的是要求对方充当临时男友或女友的服务， 为了避免出现违反家庭伦理道德以及损害双方人格利益的情形， 通常要求双方当事人无配偶。因此， 如果“租友合同”一方或双方当事人有配偶， 属于合同主体不适格， 该合同应被归于无效。为规避此类法律风险， 双方当事人在签订合同之前， 有权要求对方提供由辖区民政部门出具的“未婚证明”或者提供由公证机关出具的“未婚公证”； 对方离婚的， 可以提供离婚证。
2. 合同内容违反了社会公共利益。我国《民法通则》第58条规定， 违反法律和社会公共利益的民事行为无效， 《合同法》第52条也规定， 损害社会公共利益的合同归于无效。民法以及合同法中社会公共利益的概念相当于国外民法的公序良俗的概念， 如前所述， 公序良俗的内容非常复杂。“租友合同”的内容可能违反公序良俗原则的情形主要有两类： 违反性道德的合同以及限制人身自由的合同。性道德的内容非常宽泛， 而且处于不断发展之中。现今公认的性道德原则包括自愿原则、无伤原则、相爱原则、婚姻缔约原则、计划生育原则以及性禁忌原则。[12]86因此， 如果“租友合同”的内容违反上述性道德基本原则， 或者限制了服务提供者的人身自由， 就属于合同内容违公共利益的情形， 因而被认定为无效合同。一旦合同被认定无效， 不仅需要承担返还财产、赔偿损失等民事法律责任， 还可能会给一方或者双方当事人甚至双方家庭带来无法忘却的伤痛与无法弥补的损失。为防范此类风险， 对合同双方当事人来说， 在协商合同内容时应避免出现上述内容， 在合同履行阶段也应严格依约履行， 学会自尊、自爱并尊重对方。
（二）“租友合同”被撤销的法律风险
所谓可撤销的合同， 是指当事人在订立合同时， 因意思表示不真实， 法律允许撤销权人通过行使撤销权而使已经生效的合同归于无效。意思表示不真实， 是指行为人表现于外部的意志与其内心的真实意志不一致， 可能因为行为人主观上的原因引起， 也可能因为某种客观原因引起。根据我国《合同法》的规定， 因意思表示不真实而致“租友合同”被撤销的情形有重大误解、欺诈或胁迫、乘人之危。
1. 因重大误解致合同被撤销的法律风险。根据最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第71条规定， 行为人因为行为的性质， 对方当事人， 标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识， 使行为的后果与自己的意思相悖， 造成或可能造成较大损失的， 可以认定为重大误解。对订立“租友合同”本身而言， 如果一方当事人将此类表演性质的劳务误认为双方达成恋爱关系， 或者对服务的内容（一方误认为合同内容含有同床、等）发生错误认识， 造成较大损失的， 均可以在规定的期限内行使撤销权。此外， 如果亲友误认为双方为恋人关系， 实施了以感情为基础的赠与（如亲友给予的红包及其他财物）， 对于此类赠与合同， 需要依据红包和财物价值的大小进行具体分析。如果红包或财物价值较大（如汽车、商品房等）， 构成了重大误解， 亲友可以以重大误解为由向法院申请撤销合同， 但不能因此要求撤销“租友合同”。至于红包或财物价值的大小， 可依据当地的经济发展水平来确定。
2. 一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危致合同被撤销的法律风险。因欺诈、胁迫的手段订立的合同致国家利益受损的可被归于无效， 损害对方当事人利益或第三人利益的合同才可被撤销。无论是“租友合同”的订立阶段， 还是履行阶段， 一方故意捏造虚假情况或掩盖真实情况致使对方做出错误的意思表示的， 都属于欺诈行为。“租友”关系中的胁迫手段也有可能存在， 比如， 为了满足内心的虚荣心等目的， 通过偷拍等方式或者以对方及其家属的生命、财产安全相威胁， 强迫对方必须与自己签订并履行“租友合同”， 这些行为均属于胁迫手段， 被胁迫方可以请求法院撤销该合同。在合同履行阶段， 受雇人以将“租友”关系一事向亲友告发相威胁要求临时加价， 符合乘人之危的构成要件， 也属于可撤销的合同。
此外， 如果一方当事人以对方缺乏经验订立的明显对对方不利的“租友合同”， 违背了公平正义原则， 撤销权人也可以撤销合同。因此， 为减少“租友合同”订立及履行过程中的法律风险， 双方当事人在选择缔约方时应尽可能地小心谨慎， 双方的相关情况也应当如实告知， 并就合同内容进行充分友好的协商， 尽可能的反映双方当事人的真实意思。
（三）受雇人侵权的法律风险
受雇人侵权是指受雇人在雇佣期间内因职务行为对雇佣关系以外第三人的人身和财产造成损失的行为。关于受雇人侵权的责任承担， 我们民法中规定了雇主替代责任。雇主替代责任是指雇主就其雇员于职责范围内实施的侵权行为对受害人承担的侵权责任。[13]最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（简称《人身损害赔偿解释》）第9条确立了雇主替代责任， 即雇员在从事雇佣活动中致人损害的， 雇主应当承担赔偿责任； 雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的， 可以向雇员追偿。根据该条规定， 受雇人侵权的法律责任以雇主承担为原则， 雇主与雇员承担连带责任为例外。2010年7月1日实施的《侵权责任法》第35条前半段也对雇主替代责任作出了规定， 即个人之间形成劳务关系， 提供劳务一方因劳务造成他人损害的， 由接受劳务一方承担侵权责任。该规定“未考虑到提供劳务一方的主观过错， 也未规定接受劳务一方对因故意或者重大过失致他人损害的提供劳务一方享有追偿权。”[14]由此看来， 关于雇主替代责任的两条规定存在冲突， 根据法的效力层次规则， 与《侵权责任法》存在冲突的司法解释内容， 不应再继续适用。
在所谓的“租友合同”中， 如果雇佣人在提供充当临时男友（女友）服务或与该服务有内在联系的其他服务过程中， 给第三人造成人身或财产损害的， 应当由雇主（即接收服务方）承担全部侵权责任， 雇主不再享有追偿权。但是， 如果受雇人对第三人损失的扩大有重大过失的， 对于扩大的损失， 雇佣人应有权向受雇人追偿。因此， “租友合同”虽可缓解来自父母方面的压力， 还可能因“假戏真做”而收获一份浪漫爱情， 但雇主应当承担受雇人侵权的法律风险也是很大的。对于雇主来说， 一方面在“租友”时谨慎选择受雇人； 另一方面要对受雇人在履行职务过程中的行为进行有效监督， 防止受雇人实施侵权行为。对于受雇人来说， 在侵权行为发生之后， 还应当采取积极措施方式防止损失进一步扩大， 否则自身将对扩大的损失承担最终赔偿责任。
（四）受雇人遭受损害的法律风险
在雇佣关系中， 除了受雇人致人侵权之外， 受雇人在履行职务过程中还可能遭受人身或财产上的损失。关于该损失的责任承担问题， 我国《侵权责任法》第35条后半段规定， 提供劳务一方因劳务自己受到损害的， 根据双方各自的过错承担相应的责任。既然“租友合同”实质上是雇佣合同， 根据过错责任原则， 受雇人因雇佣人的过错（比如雇佣人指示错误、雇佣人在除夕夜放烟花因疏忽导致受雇人受伤）导致人身或财产损失的， 应由雇佣人承担责任； 若因受雇人自身的过错导致自身损害的（比如在拜访亲友过程中因疏忽大意摔倒导致骨折）， 由受雇人承担责任； 如果双方都有过错， 根据过错程度分担责任。但是， 如果受雇人的损害是由第三人造成的（比如在交通工具上随身财物被偷）， 《侵权责任法》并没有明确规定。此时应根据《人身损害赔偿解释》第11条的规定来确定责任承担主体， 即受雇人可以请求第三人承担赔偿责任， 也可以请求雇佣人承担赔偿责任； 雇佣人承担责任后， 可以向第三人追偿。
（五）合同当事人刑事犯罪的法律风险
在“租友合同”签订及履行过程中， 一方或双方当事人除了承担合同法律风险以及侵权法律风险之外， 还可能实施犯罪行为。比如以“租友”为名雇佣人对受雇人实施盗窃、、非法拘禁、故意伤害、敲诈勒索（如以拍等方式实施敲诈）等违法犯罪行为， 受雇人也可能以“出租”为名对雇佣人实施上述犯罪行为， 不仅给对方的生命健康和财产安全造成损害， 自身也会因此遭受刑事处罚。实践中， 雇佣人与受雇人还可能以“租友合同”为幌子实施共同犯罪行为， 比如雇佣人以劝说、利诱、授意、怂恿、收买、威胁等方法， 教唆受雇人实施走私等犯罪行为， 在这种情况下， “租友合同”因违反法律的强制性规定以及违背社会公共利益而归于无效， 双方当事人为此需要承担刑事责任。
参考文献：
[1] 何欣.租个女友回家？小心！[N].北京晨报， 2012-1-21（7）.
[2] 许建宇.雇佣关系的定位及其法律调整模式[J].浙江大学学报（人文社会科学版）》， 2002， （2）： 40.
[3] 崔建远.合同法[M].北京： 法律出版社， 2003.
[4] 王轶.合同效力认定的若干问题[J].国家检察官学院学报， 2010（5）： 152-159.
[5] 何欣.租个女友回家？小心！[N].北京晨报， 2012-1-21（7）；孙燕.“合约情人”不受法律保护[N].河南法制报， 2012-1-16（13）；伏桂明.租女友见父母 不合法悖公德[N].沈阳日报， 2011-2-27（5）；邓红阳.法律界人士认为租女友回家过年行为涉嫌违法[J].法制与经济（中旬刊）， 2010， （2）：4； 张新.过年回家“租男友”之法律分析[EB/OL].[2012-01-24]http：///article/lll102937431102942525oo79065； 何光友.春节期间单身男士租女友回家省亲现象的法律浅析[EB/OL].[2012-01-24]http：///detail.php？id=4917；等等.
[6] 王景龙.签合同， “租”个女友回家过大年[N].天津政法报， 2011-12-20（8）；李欣.找人假扮女朋友的“租友协议”是否有效[J].婚姻与家庭， 2009， （11）： 58； 方圆.租友相亲中的被租者能否索要报酬[J].农村百事通， 2009， （14）： 74； 许建添.“租”男（女）友， 合法吗？[EB/OL].[2012-01-24]http：///user/blog/view/id/2481；王宏芹.租友合同法律效力分析[EB/OL].[2012-01-24]http：///article/lll714201719295oo18559； 等等.
[7] 李双元， 温世扬.比较民法学[M].武汉： 武汉大学出版社， 1998.
[8] 王利明.民法总则研究[M].北京： 中国人民大学出版社， 2003.
[9] 梁慧星.市场经济与公序良俗[M]//梁慧星. 民商法论丛（第1卷）.北京： 法律出版社， 1994： 47.
[10] 王轶.物权变动论[M].北京： 中国人民大学出版社， 2001.
[11] 郑尚元.雇佣关系调整的法律分界——民法与劳动法调整雇佣类合同关系的制度与理念[J].中国法学， 2005（3）： 83.
[12] 段少军等.性道德概论[M].北京： 华龄出版社， 2009.
雇佣保姆合同范文5
我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系,雇佣关系在我国现行法律中尚无明确规定,然而在劳动理论研究、司法实践领域,对雇佣关系概念的使用已是非常普遍,甚至有些劳动仲裁机构、法院的办案人员,最高人民法院的有关司法解释等,将劳动关系和雇佣关系互用,造成劳动关系与雇佣关系的混位现象,给理论研究和司法实践带来诸多困难。事实上,两者是既相互联系又各有特征的不同社会关系。
劳动关系与雇佣关系的历史演进
劳动关系与雇佣关系是一定时期的历史产物,不能说有了劳动就有了劳动关系或雇佣关系。围绕人类劳动活动的社会关系,到目前为止,可将其分为以下阶段:
共有劳动关系时期,主要存在于原始社会,该关系中劳动生产资料与劳动力为共有,特点为共同劳动、共同分配,这种社会关系并无法律上的意义。物化劳动关系时期,主要存在于奴隶社会和封建社会,由于奴隶社会中的奴隶和封建社会中的官奴和私奴在法律上被视为物,奴隶的劳动成果被认为是物的孳息收入,奴隶的劳动由公法强制支配,因此,这种劳动关系无私法上的意义。
半物化劳动关系时期,主要存在于封建社会时期依附农与封建主之间的用工关系,依附农在人身上的半自由性又无土地,只能依附封建主从事劳动获得微薄的收入,劳动的成果绝大部分为封建主所有,这种关系是生产资料和劳动力在封建主的手中直接结合,不是劳动关系。对上述关系的调节以习惯、习俗或财产法律制度为主。
租赁劳动关系时期,主要存在于封建社会和奴隶社会中,在当时具有独立法律主体地位的自由民和自耕农为其他自由人所使用时,被认为是将自己或自己的劳动出租给了对方,这种关系是建立在两个平等人格之间的债权关系,是私法性社会关系。《法国民法典》第1708条规定,租赁契约可分为物的租赁和劳动力的雇佣契约。
雇佣关系时期,主要发生于14世纪至19世纪初期,这一时期由于受自然法思想的影响,认为在法律上应产生“全然自由地对等的人格间的契约关系”,这一思想在用工关系中得以体现,即主张用工关系全面债权化,舍弃原来的借贷或租赁契约之说,主张劳务给付行为之契约,形成两平等人格之间劳务与报酬的交换,劳动成为这种买卖关系的商品,雇佣劳动关系也成为纯债的关系,与民事买卖关系并无二致。这一时期的雇佣关系在“私人自治”理念的影响下,是一个很少受到国家干预的私人社会关系,以契约关系为纽带,实现了劳动力与生产资料在不同主体间的结合,从而具有了劳动关系的基本特征。
劳动关系时期,19世纪初期雇佣劳动关系遭到质疑,在雇佣劳动关系中,抽象的、形式性的平等、自愿抵制不了资本家的滥用,劳动者处于“血汗工业”和“饥饿工资”的悲惨境地在所难免。随着工人运动的不断高涨,社会危机的加重,劳动者为了生存团结起来不断地同资本家进行斗争。资本家为了其财产的安全,国家为了稳定和体现民主,开始对雇佣劳动关系进行立法干预,通过劳动立法,突出对劳动力和劳动者人身利益进行保护,并允许双方就劳动条件集体协商谈判,从而形成了我们现在所说的劳动关系。
本文认为劳动关系的提法从实质上来说是对雇佣关系的修正,是对以雇佣人对劳务之“所有”为中心的修正,是将劳动过程仅视为财产关系、财产交换的修正,劳动关系更为强调劳动力的商品性因素(而非纯粹的商品)和劳动力支付时的人身利益关系,强调对劳动者的保护和人本关怀,建立起以劳动者为中心的社会经济关系,劳动关系开始独立于其他的社会关系。这种变化是划时代的标志性变革,反映在法律体系方面也表现为劳动法与民法逐渐远离。 这一时期劳动关系具有如下特征:这种劳动关系以雇佣劳动关系为基础,但强调劳动力具有商品属性,劳动者、劳动力均不是商品;这种劳动关系受国家立法的干预,渗入了社会性因素和国家意志,突出对劳动者保护,从1802年英国的《学徒健康和道德法》为开端到贝弗里奇计划等都无不是这一意志的反映;利用集体谈判、团体协议促使雇佣关系不断改善,形成多层次的劳动关系。
劳动关系与雇佣关系的概念、特征及构成要件
劳动关系产生的根本原因,不仅具有与产生雇佣关系同样的原因—劳动者独立人格的确立和其无生产资料无法生存的客观现实从而必须依附于资产者,更有其特有原因—国家干预私人雇佣关系、劳动者与资产者通过社会对话影响雇佣关系发展。历史演进中的雇佣关系从本质上来看是劳动关系中的个别劳动关系。
(一)劳动关系的概念与构成
劳动关系是指劳动者在从事社会劳动的过程中所发生的各种社会关系。按劳动关系调整的层次性标准进行划分可以分为:个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动安全关系。
个别劳动关系,指劳动者与用人单位之间的关系,又称狭义劳动关系。这种社会关系以劳动合同(或雇用合同)为联接纽带,体现了微观主体意志。一切劳动关系均建立在这种关系之上,并且由此而得以展开。其在劳动关系的三层次中具有基础性特征。个别劳动关系的一方是劳动者,另一方是供给生产资料的用人单位;个别劳动关系中劳动者隶属于用人单位。
集体劳动关系,指工会代表劳动者一方与雇主或雇主组织,为了劳动条件、劳动标准以及有关劳资事务的协商交涉而形成的社会关系。台湾学者将此称为劳资双方集体(团体)关系,在
这种关系中起决定作用的是集体团结和集体对抗,体现了团体意志。 社会劳动安全关系,指劳动者组织、雇主、政府、劳动服务部门之间围绕劳动安全这一社会问题而形成的整个社会层面的社会关系,反映了劳动领域要求安全与保护的基准思想,具有国家意志的渗透。它包括就业安全关系、劳动争议处理关系、社会保险关系、劳动基准关系、劳动环境关系、劳动监察监督关系、劳动行政管理关系、劳动福利关系、劳动力市场规制关系、三方协商关系等。
三个层次的劳动关系之集合就是劳动关系,意预着劳动法所调整的劳动关系是活劳动与物化劳动相交换的关系,而非仅作为一种财产关系加以简单考量。
(二)历史演进中的雇佣关系概念与定性
最早提出“雇佣关系”这一概念的是英国人harles morrison,他在1854年发表的《论劳资关系》的论文中创制了这一名称。其实,封建社会后期自然经济的解体和小生产者的分化,已经产生了雇佣关系的萌芽。到了资本主义社会,雇佣劳动已是生产方式赖以存在的基础,社会对劳动力的买卖是通过民事合同来实现的。
《德国民法典》第611条将雇佣规定为:“约定服劳务者作雇佣契约负履行其约定劳务的义务,他方当事人负给付约定报酬的义务。雇佣契约的标的物为各种劳动”。因此,雇佣关系是指雇员利用雇主提供的条件,在雇主的指示和监督下,以其劳动行为为雇主提供劳务并获取报酬的社会关系。历史演进中雇佣关系的主体属微观主体,与个别劳动关系的主体——劳动者和用人单位内涵一致,也具有财产关系和人身关系的性质,并且以当事人意思为主导,此时,雇佣关系与劳动关系中的个别劳动关系并无二致。
(三)劳动关系与历史演进中雇佣关系的异同
⒈相同之处。两者的比较是建立在个别劳动关系基础上的比较。都具有社会性,表现为劳动者必须加入到用人单位,与用人单位的生产资料相结合。劳动者只有将劳动力使用权归为用人单位的支配才能实现社会化劳动;都具有过程性,劳动者从事正常的岗位劳动,向用人单位给付劳动行为过程,而非劳务结果,这是它们区别于加工承揽关系的本质特征。
⒉不同之处。两者的比较是建立在集体劳动关系、社会劳动安全关系上的比较。劳动关系层次多样,而雇佣关系形式单一。劳动关系的多层次性是劳动关系中主体各方利益要求与利益平衡反映的结果。在个别劳动关系中劳动者与用人单位的利益需求是对立的,但各方利益主体又不得不在这种关系中相互依赖。个体劳动者在契约环境中无法与雇主抗衡,于是,基于社会公平、社会正义考虑,要求在劳动关系中形成平衡各方利益的社会关系,即集体劳动关系和社会劳动安全关系,他们均会对个别劳动关系(包括雇佣关系)产生实质性影响。劳动关系突出人本性,而雇佣关系突出契约性。劳动关系是以保护劳动力、劳动者人身利益为主导,兼顾其他各方主体的利益需要的社会关系;而雇佣关系更多侧重于如何使劳动力与生产资料结合的社会事实。区别两者的意义不是片面地强调劳动关系的人本性或是契约性,而是要科学地将劳动关系的人本性与契约性相结合。当前社会中劳动各方主体对契约性的违反与误解不是我们所要的结果。
(四)个别劳动关系构成要件
个别劳动关系既是雇佣关系,又是成立集体劳动关系、社会劳动安全关系的基础,因此对其判定有着重要意义,本文将其构成要件归纳为以下内容:
在主体方面,一方为劳动者,另一方为用人单位。劳动者是指在法定的劳动年龄限度内,具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。用人单位是指与劳动者建立起劳动关系,具有用工资格的单位、组织、家庭或个人,其所从事的活动一般是生产经营性或事业性的。劳动者主体地位的从属性,劳动者在劳动过程中经济从属和身份从属。在个别劳动关系的内容上具有劳动给付事实,劳动者只需为用人单位实施一定的劳动行为既可,强调劳动的过程,且关系形成后也较为稳定。在生产资料的使用上,劳动者要与用人单位的生产资料结合。在劳动报酬的支付上,以工资方式支付,遵守按劳分配的原则。用人单位对劳动者形成事实用工行为。
综上所述,历史演进中的雇佣关系与劳动关系中的个别劳动关系是一致的,但是结合我国相关法律,本文认为雇佣关系在我国有其新的概念与范畴,是与个别劳动关系不相一致的社会关系。
我国雇佣关系的本质
我国劳动法律虽没有对雇佣关系一词界定,但在相关司法解释中有对“雇佣活动”词语的描述。2003年12月4日,最高人民法院在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下称《解释》)第9条中规定:“从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的产生经营活动或者其他劳务活动”。从解释来看,这里的雇佣活动是指不仅包括个别劳动关系中的劳动活动,还包括当前劳动法律不做个别劳动关系来调整的劳动活动。由于个别劳动关系属特殊的民事关系,所以其有可能受劳动法和民法的双重调整。
而根据我国目前有关劳动法的规定,有些社会关系虽然在性质上属于个别劳动关系(具有劳动给付事实),但劳动法并未将其纳入调整,而是主要由民法来调整,如果将这些未纳入劳动法调整的个别劳动关系归属为雇佣关系,就有了现实意义。由于劳动法调整的个别劳动关系是形成社会保险关系的基础,也是工伤认定的前提,因此,对它的界定有着重要意义,而未纳入劳动法调整的个别劳动关系—雇佣关系,则一般不具有此关联。
(一)我国对雇佣关系的界定及范畴
本文从以下两方面对我国的雇佣关系加以界定:某些具有劳动给付内容的社会关系不具有个别劳动关系的构成要素,从而认定为雇佣关系;我国现行劳动法立法未对某些个别劳动关系进行调整,从而暂时认定为雇佣关系。经归纳总结,有以下情形:用人单位不具有用工资格,但却实质在用工的。不具有用工资格一般指用人单位未经工商登记或工商登记有严重瑕疵,没有用工权的状况;用人单位从事违法犯罪行为而劳动者主观善意已经付出劳动的;劳动者不具有劳动能力,但却从事劳动的;退休人员被反聘或退休后第二次“就业”的;家庭或个人雇佣保姆、家政服务人员的;个体工匠雇用帮工、学徒的;农村承包经营户雇用受雇人的;勤工俭学的学生没有与用人单位订立劳动合同的;毕业实习学生在实习单位实习的;劳务派遣单位招用非全日制用工劳动者的;劳务外包中发包方与劳动者之间的间接劳动关系可暂时定性为雇佣关系等。
(二)我国雇佣关系的特点
本文认为上述雇佣关系具有非主流性、契约性、国家调整有限性的特点。首先,这类具有劳动给付内容的社会关系的主体较为边缘化,个别主体都不是劳动法意义上的劳动者或用人单位,且劳动给付过程大多不稳定,劳动力与生产资料结合不充分,不是经济社会关系的主流形式。其次,该类社会关系以民事合同为连接纽带,权利义务大多以约定方式产生、变更或消灭。第三,国家干预的力度较弱,是劳动法制的“盲区”, 主要由民法调整,劳动法律对
此调节有限,基本社会保险不覆盖或尚未覆盖此关系。基于以上特点,雇佣关系与历史演进中的雇佣关系就有了本质区别。但并不能因为这类社会关系的非主流性而降低对此关系的保护。随着劳动法制的发展,有些雇佣关系会转化为劳动关系,同时以民法为主的法律调整中也趋向劳动法制的衔接,如《解释》第9条规定:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。”第11条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。”这些规定从某种意义上发展了民法的平等原则,在某种程度上与《工伤保险条例》规定的精神实质相一致。 (三)劳动关系与雇佣关系法律适用的比较
⒈法律适用性质不同。劳动法属于社会法范畴,所维护的“劳动利益”是一种社会利益。因此,在劳动法上劳动者享有较多权利,承担较少义务,而用人单位承担较多义务,享有较少权利。用人单位必须在保障最低标准之上与劳动者协商具体的权利义务关系。而雇佣关系主要受民法调整,是当事人意思自治的平等合同关系,几乎没有最低保障的限制。
⒉劳动者在工作过程中遭受到人身损害,用人单位与雇主所承担的赔偿责任不同。《解释》第11条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定”。第12条规定:“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三侵权造成劳动者身体损害,赔偿权利请求第三人承担民事责任的,人民法院应予支持”。
由此可见,雇佣关系中劳动者因工伤事故遭受人身损害,雇主应承担民事侵权赔偿责任,而劳动关系中劳动者发生工伤事故,用人单位应适用工伤保险赔付。且工伤保险赔付与民事侵权的赔偿范围亦不相同,工伤保险责任仅对人身伤害限额赔偿,不涉及精神抚慰金等。应该说民事损害赔偿制度比工伤保险赔偿额度要高,但工伤保险金比民事赔偿金更易获得。
雇佣保姆合同范文6
关键词:劳动关系;雇佣关系;家政服务;社会保障
1现状调查
有学者对北京市的住家保姆为主进行了问卷调查和深度访谈的调查方式进行了调查。保姆对问题的回答构成基本调查数据,依据此数据对保姆的基本特征、保障现状、参保意愿等方面展开描述与分析,为保障制度的设计提供了现实依据。
(1)年龄。从问卷调查取得的数据看,年龄呈现年轻化特点。21至45岁的人数占到了71.1%,21至30岁的占到总体的46.67%。
在我国男60岁或女55岁就作为我国养老保险待遇享受的条件之一。处于不同年龄阶段的人其生理特征和心理状态会表现出不同的特点,而他们面临的风险以及对风险的态度存在较大差异。而这种不同的特点和存在的差异对其保障需求、保障意愿以及对各个保障项目的偏好有直接影响。
(2)保姆的户籍特征。
从表中可看出被调查的保姆中来自农村的人口占调查主体的四分之五,这表明保姆的主体是由农村转移出来的。我国现有的社会保障体系是依据二元社会结构建立的,城市人和农村人分别享有不同的保障制度,而户籍是决定国民社会保障归属的核心指标之一。保姆群体的保障问题同样不可忽视户籍的重要作用。
(3)保姆参加社会保险的情况。
(4)保姆对目前的社会保险不满的原因。
40多岁的赵某夫妇为了自己的事业耽误了生孩子的事情,抱着再贵也要请个好保姆的想法,他们预订了一家家政公司推荐的月薪为4000元的特级月嫂,据说特级月嫂不仅能对孩子进行日常护理,还能帮助做早期智力开发。让他们没有想到的是这个市场,价格并非与服务品质成正比。第一任月嫂是妻子产后第七天就被解雇,原因是双方就月嫂究竟该承担那些义务达不成一致。月嫂宣布做饭等事情不属于自己的职责范围。属于其职责范围内的就只剩下给孩子洗澡、换尿布。找出当时与家政公司签订的合同,发现其中对月嫂的责任范围规定得很粗糙,只写了照顾产妇与新生儿,但根本没有列举那些该做,那些不该做。
不得已向家政公司申请更换位勤快一点的月嫂,公司马上换了。几天后,赵某才发现这位月嫂是个冒牌货,这位阿姨除了带过自己17岁的小孩外,根本没带过其他小孩。看着月嫂笨手笨脚地给孩子洗澡却弄得孩子嗷嗷大哭的状况,赵某只得再次申请换人。有了前几位月嫂的经历,赵某夫妇把婆婆从农村请来,虽然婆婆并不懂得早教,但是给孩子洗澡、换尿布还是信手拈来。
个案二:好保姆不是雇来的。
河北大学生保姆进入上海家政市场,引发80名雇主抢13名保姆的热闹场面,这些有着高学历的大学生保姆能否填补北京高级保姆的空缺呢不久前,有媒体报出有一位女研究生立志当保姆的消息。在媒体报道中,“大学生保姆”被不断地和“高级保姆”联系在一起,是不是高学历保姆就是高级保姆呢?北京某家政服务公司总经理在回答这个问题时,明确表示这是一个误区:“学历高,做保姆不一定就做得好”。
保姆行业是个强调实践的行业,它不像车工一样可以用技术高低来划分等级,关键要看雇主的满意度。如果一个保姆,得到雇主80%的认可,那么即使她文化水平不高,她也可以成为高级保姆。曾经有一个家政服务专业毕业的女大学生来他公司应聘,那名大学生一开口就是每月1500元的工资。一位雇主来找保姆,他对保姆的要求是:懂得照顾78岁瘫痪在床的父亲,有一定的护理知识,照看老人每天的吃喝拉撒,还要为老人擦身子等等。雇主告诉女大学生,“能把这些做好,每个月给你2000元都可以”。但是女大学生不愿做。最后,找了个农村妇女,只要了600元,完成得还很好。因此看来一个保姆是否算得上“高级”,与她的知识不成正比。
业内分析人士表示,大学生是知识有余但实践操作不足,而在国际保姆行业当中有口皆碑的菲佣要进中国还需要一定的政策支持。而雇佣菲佣的主要是一些企业高管、明星大腕以及外国公司驻京总裁、总经理IT从业人员或者是一些海归派。他们对保姆的要求比较高。据说素质高、有双语优势的菲佣,有的甚至每个月能拿到7000元。因此目前能称得上“高级保姆”的,应该是那些有至少两年以上从业经验,有一定文化水平,又受80%以上雇主好评的保姆。
2保姆行业存在的问题
(1)保姆提供的服务难以让人满意,缺乏专业培训,没有技能。在我国,保姆的教育水平普遍较低,大多数只有进入次要劳动力市场,无论从工作条件还是福利待遇跟主要劳动力市场相比都差得多。
(2)还有一个深层次的原因是此行业缺乏社会保障。
在我国一些沿海发达地区连农民工也可享受社保,但保姆就没有任何的社会保障。这也导致了即使保姆的工资涨的很快,但依然招工困难。对于很多人来讲,要不是没有出路,绝对不会干保姆,这个行业目前还不能吸引素质高的人群进入。从调查情况可看出大多数保姆希望得到社会保障,但现有保障制度设计的理念和缺陷使得保姆的保障需求很难得到有效满足。
在我国1995年颁布的《劳动法》中第三条就规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利……”可见参加和享受社会保险是劳动者的基本权利。但当某项制度允许某一类劳动者参加而把另外若干类的劳动者排除在外时,就会产生不公平。这个时候社会保险就成为一部分人的“特权”,实施的结果是扩大了贫富差距。
一般的社会保险基金是由雇主和雇员共同储存的,交给相关政府部门进行统筹管理。当雇员遭遇风险时就可以得到此项制度而提供的社会保险金。对于参加社会保险的人而言,遭受不幸风险的机遇是很小的,人也是少部分。而风险也不是每天都会发生,参加社会保险的人在平时缴纳较小的数额,在遇到风险时就能得到较多的保险金。
是否可以变换一下思路,目前的社会保险制度把雇主跟雇员捆绑在一起,没有雇主缴纳的保险金,则雇员不能参加这项制度。如果相对地把缴纳社保金的雇主与雇员分开,只要雇员按照规定向政府的社会保险机构缴纳了应交的保险金,就被承认是参加了社会保险;而雇主交的保险金按照税收的办法,根据其利润以累进的方式由政府来征收。当保险基金入不敷出时,由财政来负担。按照这种方式,家政服务等中介机构可以让雇主和保姆签订劳动合同,合同中可写明雇主帮助保姆参加人身意外保险的条件等,否则保姆可以拒绝从事存在高危风险的工作。
3对保姆保障制度的思考和建议
依据保姆的群体性特征,需要建立一个区别于正规就业群体的差别性保障制度,提出如下的建议:
(1)加强对保姆行业立法和增强社会保险制度对保姆群体的适应性。针对我国现行社会保险制度在保障保姆上与这个群体特征的不适应,可以从下列几个方面对社会保险制度来加以完善:诸如改变社会保险需要依托用人单位的做法,对于保姆群体所建立的劳动关系不稳定的特点,在缴费基数、缴费比例、缴费时间、缴费方式以及管理方式上更加灵活,可否考虑采用“社会保险个人服务窗口”的形式来简化参保程序,尽可能为保姆参加保险和享受社保待遇提供方便。同时社会保险信息库的建设要逐步实现社会保险信息库在省市间、地市间的联网和信息共享,最终实现全国社会保险关系的信息互相联通为目标,从而保证保姆不会因变换工作而失去社会保险。
(2)应当建立适应保姆群体特征的医疗保险、养老保险和工伤保险的社会保障制度,在此基础上再建立其他社会保险的其他项目,日臻完善,形成一个较为完善的体系。同时注意现行制度与新制度的兼容问题。保障非正规就业群体也是社会保障制度根本理念的体现,社会保障追求公平,把这部分群体置于保障体系之外是不可取的。
(3)加强对保姆的业务水平的培训和技能提高。培训是关系到保姆群体长期发展的大问题,政府和各种社会组织要不断吸引更多高学历、高技能的保姆加入进来,还要提供更多的培训机会来有效解决保姆素质和技能偏低的问题,把这个行业做大做强。
(4)走品牌保姆之路。重庆的“川妹子”、“米脂婆姨”等保姆品牌已经叫响全国保姆市场,而“涉外保姆”、“高级保姆”等现象的出现,说明保姆市场可开发和发展的潜力还很大,将保姆由“游击队”整合为“正规军”,既可以按照民事法律关系来调整,还可以通过行业自律、竞争等手段来规范,而走品牌保姆之路则是规范和发展这一市场的当务之急。
参考文献
[1]郑秉文,孙捷.社会保障改革的一个政策工具:“目标定位”[J].中央财经大学学报,2004,(8).
[2]石先广.劳动法律问题与实务操作[M].北京:中国法制出版社,2007.