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驻村工作季度总结范文1
2020年4月开始，我开始了驻村工作，二季度以来，本人在乡党委和村党总支的正确领导子下，在领导和同志们的帮助下，逐渐熟悉了驻村工作，对分配的扶贫整改工作由最初的懵懂到熟悉，逐渐进入驻村角色，较出色的完成了领导交办的工作任务，现就二季度工作总结如下：
一、加强学习，思想认识更加深刻
进入工作队以来，我能认真贯彻执行党的各项路线方针政策，时刻与党中央保持高度一致，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，能积极参加每月的整治理论学习和脱贫攻坚知识学习，学习了习近平总书记关于脱贫攻坚重要论述、党的各项路线方针、政策法规、喀什地区脱贫攻坚知识白皮书以及上级党委政府关于党建、扶贫等方面的文件精神，理论素养得到增强，思想认识、宗旨认识得到提升，更加坚定了立足驻村工作干事创业的信息和决心。
二、克服困难，努力转换角色，融入驻村工作
对于我来说，驻村工作是一个全面考验，因为年纪较大，各方年反应和办公都感到力不从心，再加上分配的岗位是扶贫整改工作，没有经验可参照，对此，我在领导的关心鼓励和大家的帮助下，从最初的紧张害怕到慢慢的适应工作环境，个人的心智也变的更加坚毅。
三、勤奋工作，较好完成岗位工作
一是认真做好问题整改工作。4月份至6月份，扶贫整改工作最为繁忙，针对乡里下发的中央第六巡视组脱贫攻坚督查发现问题等五大类77条问题，我能及时将反馈问题上报领导，迅速召开工作队和村两委成员组成的专题会议，对每次推送下来的问题逐条进行分析研究，确定认领存在的问题，并针对认领的问题及时制定整改措施，确定整改完成时限，做好会议记录。二季度，共接收乡整改办推送的五大类问题77条，共认领36条，制定了问题整改台账和整改报告、整改完成情况台账和报告，共制定问题整改措施108条，同时，对108条整改措施的印证资料进行收集整理。并对所有整改问题动态管理，每月及时更新整改进度，制定进度清单，出色完成了五大类整改工作任务。
二是做好2020年拟脱贫贫困户的脱贫工作。对我村2户拟脱贫贫困户进行了民主评议，及时上报乡里并公示，开展入户走访，了解情况，准确测算脱贫户的收入情况，并整理了脱贫户档案2户，建立了2020年脱贫公共档案。
三是认真做好入户走访和四同四送活动。进入工作队以来，在群众办的安排下，对自己所包农户积极开展入户走访了解情况，按时开展四同四送活动，帮助农户一起开展庭院卫生整治，教他们学说国语，了解他们的困难诉求，认真宣讲党的各项惠民政策，加强感恩教育，提高农民的爱党爱国的思想意识。
四是协助扶贫站长做好系统贫困户数据修改录入等工作。
四、廉洁自律和纪律方面
本人在驻村工作期间，能严格遵守工作队的十个不准规定，能严格要求自己，自觉遵守学习考勤等工作纪律，时刻筑牢思想防线，没有违规违纪现象发生。
五、存在的不足和今后努力方向
驻村工作季度总结范文2
2021年第一季度主要完成的工作有：
1、做好脱贫攻坚数据库录入工作。统计并录入芒底村建档立卡户外出务工241人，其中留岗100人，春节返乡141人，截止3月返工8人。2、积极开展疫情防控工作。制定五级网格员，开展流动人口排查，确保本村安全，同时确保安全输出劳动力。3、抓党建。芒底村有党员80名，其中预备党员3名，协助副支书完善芒佑党支部、大地山党支部党建材料，组织开展主题党员2次。4、协调贺广组烤烟地25亩。5、负责驻村工作周例会开展及考勤工作。6、入组开展森林防火宣传会。7、协助处理各项村务。8、每天通过学习强国、云岭先锋等平台加强学习，坚定政治站位，不断提高思想意识，提升业务水平能力，为群众更好的服务。
存在的问题：业务能力不强，在工作中效力不高，与同事相处总把自己排外。这些都是我需要改进的地方。在接下来的工作中，我给自己制定一些目标。
下一步工作计划：在接下来的工作中我最需要做的还是提高自己的业务水平。驻村工作需要不断学习、融入集体，跟同事多学习农村工作方法经验，因为我觉得自己喜欢并热爱这个职业。同时，对于驻村工作而言，很多工作都是建立在群众基础的，你只有扎实融入农村，你才能够有更广阔的空间
驻村工作季度总结范文3
基本原则：
1、坚持公平、公正、公开的原则。
2、坚持“每季度一考评、每季度一滚动”的原则。
3、坚持奖先惩后的原则。
4、坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则。
二、具体标准
实行“百分制”的考评办法，共分14项标准。
1、节育措施及时到位（20分）。当季度应落实避孕节育措施对象全部到位的得20分。未到位的每例扣5分，当季度新增的二女应扎但未落实结扎措施的每例加扣10分，上季度有避孕节育措施未落实（含历来拖欠）的也按以上标准扣分，直至落实为止（持有效医疗证明的除外）。（注：每项的扣分不超过该项的分数，下同）
2、“双查双补”及时到位（20分）。每轮“双查”月当月“双查”到位率达95%以上的得14分，每降低1个百分点扣2分，每轮“双查”月后未到位的每例扣3分；“双补”对象在“双查”日之后的1个月内全部补环（属人流、引产对象在人引后应在规定时限内上环的统计在节育措施及时到位内容考核）的得6分，未到位的每例扣2分（持有效医疗证明的除外）。凡出现育妇漏管致使双查未到位的，每例扣10分。
3、流动人口计生管理到位（10分）。流出育龄人员办证率达100%的得6分，每降低1个百分点的扣1分，流出计生台账不规范或报表数据不符的扣2分，流出地址不清楚的每例扣1分，村级证明和合同书数与统计数据不符的扣2分；流入育妇审验率达100%的得4分，每降低1个百分点的扣1分，流入计生台账不规范的扣1分，“双查”和节育措施不到位的每例扣2分，私房出租户未签合同的扣2分。
4、《生育证》办理及时（5分）。能够及时办理《生育证》（一胎证应在办理结婚证后一个月内、二胎证应间隔时限到后的一个月内）的得5分，未能及时办理的每例扣2分（提供暂不生育个案报告的除外），未按要求提前公示的扣1分，公示未存档的扣1分。
5、《独生子女父母光荣证》办理及时（5分）。能够及时办理的（在婴儿出生后3个月内）得5分，未能及时办理的每例扣2分，未按要求提前公示的扣1分，公示未存档的扣1分。
6、访视工作到位（5分）。镇、村干部能按要求做好重点户和一般访视户的访视并填写好记录的得5分，抽查时每发现1例无访视记录或记录不规范的扣1分，村干部对服务所卫技人员进行术后访视不配合或配合不积极的扣2分。
7、按要求做好计生村务公开（3分）。能及时、规范公开的得3分，不公开或公开不及时、没有存档的不得分，公开表格不规范或公开内容不完整的扣2分。
8、村级计生例会记录符合要求（5分）。村级计生例会按规范程序召开、记录规范的得5分，未按规范记录的不得分，应参加人员未全部到位的扣2分，记录过于简单、笼统的扣2分，未能体现解决当月计生工作重、难点的扣3分，未能体现协会工作和“三结合”帮扶工作的各扣1分。
9、统计业务和信息卡及时滚动（10分）。⑴《信息变动报告单》填写规范、符合要求的得3分，填写不规范的扣1分，《报告单》未盖章或未签名的扣1分，未及时送交镇计生办的扣2分。⑵统计数据准确率达100%的得2分，否则不得分；能继续做好手工《一览表》，及时掌握本村基本数据和当年度变动数据的得1分，否则不得分；迁出本镇以外的有迁移交接管理回执的得1分，出现1例迁出对象没有回执单的不得分。⑶能对每月信息反馈内容及时落实，并于下月镇级计生例会前向包片计生干部反馈落实情况，对未落实对象提出落实办法、责任到人的得2分，否则不得分。⑷信息卡滚动校对及时、准确的得3分，发现“八项变动”、婴儿姓名和错、漏项等变动、滚动不及时的每处扣0.5分（手工填写加盖校对章视为滚动），发现错项、漏项和逻辑错项的每处扣1分。
10、协会各种会议、活动记录规范完整（10分）。各种记录符合要求的得10分，会议、活动记录每月未及时记录的，每缺一项扣2分，不规范的扣1分，其中理事会的“双创”工作记录过于简单、不符合要求的加扣2分。
11、协会小组长活动室的业务滚动及时、准确（5分）。能及时滚动的得5分，凡发现有1个协会小组当月业务未及时滚动的不得分，有1个滚动不规范、不准确的扣2分。
12、其他工作（2分）。能按要求做好年度各种工作计划、半年与年终各种总结、按要求做好上级部署的各项活动、按要求做好其他配合工作的得2分，否则视情况给予扣分。
13、对出现政策外生育和社会抚养费征收不到位的扣分。季度内出现提前生育和多生育一孩（第二胎）1例的，从季度总得分中扣5分；出现政策外多胎生育1例的，从季度总得分中扣10分；政策外生育对象的社会抚养费征收通知书送达后，未按时征收70%以上的，从季度总得分中扣5分。
14、对出现人口出生和初婚漏报的扣分。出现人口出生漏报的每例从季度总得分中扣5分，经查属故意瞒报的每例从季度总得分中扣10分；出生初婚漏报的每例从季度总得分中扣5分。
三、考评办法
各村的计生工作考评由镇计生办负责，每季度最后一个月的中旬开始。考评结束后，镇计生办进行汇总、统计，排出名次后，将考评结果提交镇党政联席会议研究确定。
四、奖惩措施
1、奖励办法。在每季度计生工作考评中获得前三名的，给予该村、驻村干部、计生包村干部通报表扬，连续2次考评获得前三名的，除通报表扬外，按名次分别给予该村计生服务员、驻村干部、计生包村干部各奖励300元、200元、100元，给予所在片片长、副片长各奖励200元、100元。
2、处罚办法。⑴每季度计生工作考评为最后三名的，给予该村和驻村干部、计生包村干部、村计生服务员通报批评，该村书记要在下一季度第一个月的镇级计生例会上做表态发言。⑵连续2次考评为最后三名的，除通报批评外，召开由该村书记、主任、计生服务员和所在片片长、副片长、驻村干部、计生包村干部参加的计生分析会，该村主要领导、所在工作片片长和副片长要明确表态，提出整改措施，确定整改期限；同时，给予该村书记、主任、驻村干部、计生包村干部各罚款300元，所在片片长、副片长各罚款100元，该村计生服务建议上级主管部门给予解聘处理。⑶连续3次或3次以上考评为最后三名的，除通报批评外，给予镇级黄牌警告或单列管理，相关责任人要提出整改措施和整改期限，并将该村作为下一年度区级黄牌警告或单列管理的对象；给予该村书记、主任、驻村干部、计生包村干部各罚款500元，给予所在片片长、副片长各罚款200元；同时，该村书记、主任、驻村干部、计生包村干部当年度不得参加评优评先，年度考核定为不称职。
五、本通知自下发之日起执行。
中共**市**区涂岭镇委员会
驻村工作季度总结范文4
一、加强组织领导，强化责任落实。
1、构建责任体系。一是坚持由局党组书记、局长**任组长，分管副局长**为副组长的精准扶贫、精准脱贫工作小组，具体负责精准扶贫各项工作。二是制定扶贫工作方案，明确了帮扶目标、帮扶措施和工作要求。三是派驻工作人员具体抓脱贫攻坚，今年选派了***、***、***3名作风实、能力强、熟悉农村工作的干部在**村长期驻扎开展帮扶工作，驻村工作队人员常驻**镇**村，协助**村开展“两不愁三保障”、建档立卡、项目规划等各项脱贫攻坚工作。
2、落实工作责任。今年以来，我局充分发挥科技部门的优势，用科技创新助力推动堰河村产业发展，鼓励引导特色产业和新型经营主体在堰河村从事农业产业化经营，以企业带动农户脱贫致富。同时，加强与水产、农技、农机等部门的协调，大力培育种植业、养殖业；加强与交通、水务、电力、农业等部门沟通，加大村级道路、水利设施支持力度，帮助解决堰河村产业扶贫、道路、广场及灌溉用水不足的问题。
二、抓好驻村帮扶，确保脱贫攻坚。
1、扎实开展“春季户户行”活动，提高帮扶力度。成立**区**局春季“户户行”暨春季攻势行动领导小组，局党组书记、局长**任组长，副局长**任副组长，驻村工作队队员、各包保帮扶责任人为成员。制定并下发《****局“户户行”（春季攻势活动）暨4月份“扶贫走访日”方案》，局系统全体结对帮扶干部18人，深入到**村52户贫困户家中了解186名贫困人口的基本信息情况，仔细核对重要信息，了解贫困户的家庭基本情况、听取贫困户的需求和发展愿望、制定合理的规划。结合科技部门的优势，以产业扶贫为重点，大力兴办实事落实帮扶，切实增强贫困群众获得感，确保已脱贫户巩固脱贫成效“不返贫”。
2、落实问题整改。根据中央第二巡视组脱贫攻坚专项巡视反馈意见，我们把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，及时认领了政策落实、驻村帮扶产业扶贫、责任落实、驻村帮扶等5个方面的问题，对照问题清单，举一反三，全面开展自查整改，制定了问题整改方案，落实责任清单，扎实整改并形成了整改报告。
3、走访入户，落实扶贫政策。结合“夏季会战”深入开展“两不愁三保障”突出问题排查工作。党组书记、局长**今年上半年带领局系统18名包保帮扶干部12次到**村走访入户，在“住房保障”、“医疗保障”、“教育保障”、新农合、低保、临时救助等工作方面，做到不漏、不错、不重。2019年上半年**村贫困户享受教育补助学生25名，其中雨露计划5人；健康检查323人次；今年贫困户享受低保人数为28人，五保金6人，享受残补人数18人，其中贫困户人数为12人。
4、推进基础建设。2019年，协助**村做好各项基础设施建设，极大地改善了村民的生活生产水平，村容村貌得到进一步提升。一是完成了**湾、***、***3处的文化广场硬化工程。二是完成了全村86个路灯的项目申报，并获立项。三是正在进行全村4个自然湾的污水管网铺设工程。四是投入资金35万元对塘堰进行清淤改造，并及时承包给农户从事养殖，除增加35000多元的村集体收入外，还带动了5名贫困人员就业。。
5.产业扶贫逐渐铺开。一是积极开展大棚蔬菜种植技术培训，引导贫困户种植大棚蔬菜，主要品种有芹菜、大蒜、萝卜等，全村大棚蔬菜种植面积300多亩，其中贫困户6户种大棚蔬菜30亩预计年收入24万元。二是充分发挥**村新型经营主体的重要作用。*****有限公司在**产业方面引领全村80多户120人就业，其中贫困户17户，年户平收入3.5万元，总收入近60万元。三是积极培育脱贫致富领头人，发展**为种粮大户，带动全村10户贫困户增加了收入18000元。四是发展贫困户水产养殖，现已带动了贫困户**6亩、**25亩、**15亩，**10亩为养殖示范户，今年预计收入40万多元。五是强化农业合作社的纽带作用，*****专业合作社，是一家由****有限公司倡议，蔬菜种植户自发组织的农民专业合作社。该合作社本着互利共赢，助力精准扶贫的原则，集约多方面要素，疏通产、供、销渠道，实行了效率最大化。截至目前共带动18贫困人员就业，帮助贫困户销售各类蔬菜5万斤。
三、加强党的建设，强化政治保障
1、班子建设。一是严格领导班子纪律建设。今年以来，**局干部切实转变作风，严格责任、加强考核，对扶贫工作不到位、任务不落实、群众满意度不高的干部职工取消评优、评先资格。二是充分发挥第一书和记驻村干部作用，助推**村党组织建设。驻村工作队以“学习十九大精神、学习习总书记系列讲话”为载体，积极帮助**村开展党建活动。三是当好民意调研员，充分了解群众生产生活中存在的问题和困难，尤其是推进重点工作过程中遇到的难点问题，就群众反映的热点难点问题及时向村委和乡党委汇报，充分发挥下情上传的作用。
2、人才建设。积极培育党员积极分子及新型农民，当好政策宣讲员，强化教育引领。5月16日局党组书记**在**村党员活动中心，以“漫谈“廉洁”文化”为主题的专题党课活动为契机，开展党员干部教育培训，提高党员干部的思想素质。
3、廉政建设。一是加强对全局干部及驻村工作队的管理，严禁给群众增加负担，严禁利用职务之便为亲友谋取不正当利益。二是加强帮扶村的党风廉政建设，以第一书记为桥梁，每月定期为党员及村干部进行廉政教育，同时加大各类村务财务的公布力度，虚心接受群众监督。
四、绩效管理。
1、按时按要求向区委、区政府、区扶贫办、祝站镇政府、镇扶贫办上报各类数据、信息、总结。
2、按时按量完成区扶贫开发领导小组及其办公室临时交办的其他事项。
3、参与推进**村深化农村改革的其他各项任务，例如村级基础设施建设、公共服务项目推进工作、完善并创新扶贫工作机制，确保扶贫工作规范化等。
五、存在的问题
一是宣传力度有待加强，一些群众对扶贫工作存在误解，单纯的把扶贫工作理解为政府的工作，存在“等、靠、要”思想，缺乏发展致富的主动性和创造性。二是个别贫困户缺乏靠劳动脱贫致富的积极性，好逸恶劳，依赖性严重，使得脱贫成效满意率受影响。三是对排查出来的“边缘户、存疑户”有待继续跟进，加大帮扶力度，补齐短板。
六、下半年工作打算
下半年工作中，我们将严格按照区委、区政府的要求，进一步做好以下几方面的工作：
驻村工作季度总结范文5
撰写人：___________
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期：___________
xx年农村环境卫生综合整治工作总结
金龟镇辖14个村，一个居委会，147个村民小组，总人口2.25万人，地域总面积52.6平方公里。一年来，金龟镇环境卫生综合整治工作在县委、县政府领导下，在有关部门的精心指导下，严格按照上级要求，以“清扫、保洁”为重点，以“清洁村庄、清洁机关大院”为载体，以“点、线、面”全面推进为格局，全民参与，全面铺开，全力保洁，在全镇上下形成了良好氛围，镇村环境卫生面貌有了明显转变。现总结
一、领导重视、工作责任落实
为确保环境卫生整治工作取得实效，镇党委、政府高度重视并把此项工作纳入了重要议事日程。一是成立了以镇党委书记许鹏任顾问，党委副书记、镇长卿君甫任组长，其他党政领导任副组长，各驻村干部，村支书、主任为成员的农村环境卫生整治工作领导小组。领导小组下设宣传动员、综合整治、监督督查三个组和农村环境卫生整治办公室;二是制定了《金龟镇农村环境卫生整治工作方案》，各村、居委会相应成立了环境卫生整治工作领导小组，制定了《农村环境卫生整治工作方案》、《村规民约》，并对环境卫生整治工作任务进行量化分解。实行镇干部包村，村干部包组，组干部包户的包干责任制，形成了整治工作层层有人抓，事事有人管，人人肩上有担子，个个身上有指标的齐抓共管的工作格局。
二、宣传到位，整治氛围良好
在环境卫生整治过程中，我镇始终以转变群众观念为前提，认真做好做活宣传文章。一是镇党联席会多次对环境卫生整治工作进行了专题研究，通过全体干部职工会议，村支两委培训会对环境卫生整治工作进行了全面细致的安排布署。各村相继召开了村民动员会议，传达贯彻环境卫生整治相关会议精神。xx月xx日组织全体镇、村、组干部观看了永兴县环境卫生整治专题片，动员全镇上下主动参与环境卫生整治活动中来;二是发放《村规民约》6000余份，各类卫生整治挂图6000余份，镇区门前“五包”1000余份，农村门前“三包”5000余份，制作宣传牌52块，在各村醒目的地方书写永久性标语300余条，做到了环境卫生整治家喻户晓;三是在全镇各中、小学增开了环境卫生整治专题课和主题班会，通过学生引导家长积极主动投入到清洁家园行动中来，全镇学生和家长对农村环境卫生整治工作的认识有了进一步提高，营造了浓厚的环境卫生整治社会氛围。
三、注重投入，卫生基础设施初具规模
为做好农村环境卫生整治工作，镇财政千方百计筹措金资，累计投入经费20余万元，租用挖机、铲车等大型机械50余次，清运垃圾车200多台次，购置手套300余双，下水裤10条，各类垃圾桶200余个，垃圾拖车30台，铲子60把，建不可回收垃圾池120个，全镇卫生基础设施初步完善，为全面落实环境卫生整治各项任务提供了强有力的物质保证。
四、狠抓落实，农村卫生整治初见成效
为把农村环境卫生整治工作作为长期长久的工作抓好抓实，我镇坚持“统一部署，突出重点，分类实施，整体推进”的总体要求，出实招，重实效，整治工作收到良好效果。一是xx月xx日由镇党委书记牵头组织全镇干部、职工、各村(居)支书、主任到唐公村参观卫生整治现场，并召开了经验交流推进会，会上镇、村干部相互学习先进经验，查找不足。二是镇政府、乡镇各单位，镇区以及各村组织开展了卫生死角集中清理行动，全镇“脏、乱、差”现象得到了有效遏止。三是xx月xx日举全镇之力会同公安、工商、交警、路政、国土、供电等部门100余人，由书记许鹏、镇长卿君甫亲自带队，对省道s212沿线金龟路段的乱搭乱建，乱堆乱放，占道经营等乱象进行了集中整治，收到了显著成效。共拆除违章建筑50余处，拆除乱挂标语、广告牌100余幅。四是xx月xx日至xx日我镇政法城建和综合线十多名干部协助居委会、竹叶、牛头村分别对镇区、竹叶、牛头农贸市场开展了一次市场卫生秩序大整治，现各市场卫生秩序有了较大改观。
五、强化保障，长效机制初步建立
为推动工作，我镇从制度入手，督促镇村干部，将环境卫生整治工作任务，内化于心，外化于形。制定了农村环境卫生考核办法：在县对镇季度考核排名前三作出现献的村给予一类村3000元，二类村xx元的奖励，另奖给驻村干部、村干部每人400元，因工作不力造成镇考核季度排名全县后三名的村，除按一类村3000元，二类村xx元的标准进行处罚，另给予驻村干部、村干部每人400元的罚款。一年内在全镇季度考核中排名第一的村，除奖给村集体1000元外，另奖给驻村干部、村干部每人200元，排名倒数第一的村对等处罚;连续两季度排名第一的村，除奖给村集体xx元外，并奖给驻村干部、村干部每人400元，连续两季度排名倒数第一的村对等处罚，并对该村主要负责人进行诫勉谈话，停职专抓;连续三季度排名第一的村，除奖给村集体3000元外，并奖给驻村干部、村干部每人600元，连续三季度排名倒数第一的村对等处罚，并对该村实行一票否决，村主要负责人就地免职。
一年来，我镇农村环境卫生整治工作取得了一定成效，但离上级的要求和群众的期望还有较大差距。今后，我们将按照县委、县政府的要求，狠抓工作落实，确保环境卫生整治工作落到实处。
驻村工作季度总结范文6
一、实施双线工作机制
“双线”工作即实行“小线”与“大线”相结合的工作方式。“小线”对上，就是镇机关每位干部管好所从事的每条线；“大线”对内，就是将镇机关各条线整合为四大责任线，集中力量，落实责任，抱团工作。
1、经济发展线。全面负责经济发展、企业解困、安全生产、环境保护、招商服务、科技人才、投资审批、特色产业园建设管理（双尖山整治开发）、中心镇培育发展、农业、村级“三资”管理等方面的工作。责任领导为王其龙、金家良。分管经济发展局、招商服务办公室、三资服务中心。
2、城市建设线。全面负责城镇规划、建设、管理、拆迁、征地、招投标、新社区建设等方面工作。责任领导为。分管城镇建设管理局、城监中队和城镇开发建设有限公司。
3、社会稳定线。全面负责政法、人武、社会稳定、综合治理、、外口管理、治安等方面工作。责任领导为陆兴法、王永祥、陈百祥。分管综合治理中心。今后“个访个体接待”，凡到镇政府的个访者，由分管领导或指定专人负责接待；“群访群体接待”，凡到镇政府群访的，先由综治中心人员、城建监察和保安引导至接待室，然后由分管领导和负责社会稳定的责任领导共同接待。
4、基层基础线。全面负责组织人事、纪检监察、工青妇、机关和村（居）管理、宣传统战、文教卫体、人口计生、民政、社会保障等方面工作。责任领导为朱国庆、陈文娟、王利芳。分管党委政府办公室、社会事业和保障办公室、驻村指导中心。
四大责任线内的机关工作人员如遇全镇性的重大工作由镇党委、政府统一调配，其余工作由各线的牵头领导负责，统筹安排。四大责任线工作落实情况，每季度由村厂干部作一次民主测评，测评结果与季度考核奖挂钩。
二、实施例会交流机制
1、党政班子成员实行半月一例会。由镇党委书记或镇长召集，全体班子成员参加，原则上月中、月底各召开一次。主要研究决定涉及本镇政治、经济、文化、社会发展、城市建设方面的重要问题，包括重点工作的开展、重点项目的实施、重要活动的安排、重要政策的制订情况，各线大额资金支出计划和执行情况，干部选拔、任用、奖惩及党员发展情况等。如遇特殊情况可随时召集。
2、机关干部实行一月一例会。由镇党委书记或镇长召集，原则上每月月底召开。主要由班子成员通报交流当月工作完成情况，安排部署次月工作等内容。同时抽查部分机关干部汇报当月工作完成情况及次月工作安排。
3、村厂实行一季一例会。原则上在每季末或每季初召开。村（居）工作例会，由基层基础线牵头召开，相关分管领导、驻村指导中心工作人员、驻村指导员、村（居）负责人和相关大学生村官参加（其它局办、中心视工作内容参加），重点交流一个季度村居工作开展情况，研究部署下个季度村居工作安排；企业工作例会，由经济发展线牵头召开，相关分管领导、经济发展局工作人员、相关联厂干部和企业负责人参加，重点分析一个季度全镇经济运行情况，研究部署下阶段经济工作。
通过例会交流形式，互相学习，互相借鉴，互相监督，互相促进，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
三、实施定期通报机制
各线、各村、各厂工作情况实行月月通报，通报结果作为年度岗位目标责任制考核及先进评比的重要依据。
1、各线主要通报每月工作完成情况及下月工作安排。由党政办（考核办）汇总、核实、印发。
2、各村主要通报当月社会稳定、违章建筑、计划生育、殡葬改革、环境卫生等方面考核结果。由驻村指导中心汇总、核实、印发。
