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调职申请书范文1
1 调查区概况
神府煤田矿区地处鄂尔多斯高原区，毛乌素沙漠和陕北黄土高原过渡地带，海拔一般在1000～1300米之间，乌兰木伦河和窟野河自北向南流经矿区。矿区面积约3 214平方公里，现有职工3 634人，加上地方群众及各种外来人口，该地区现有人口约2万多人。该地区气候干旱，春季多风沙，秋季降雨较多。植被以沙蒿、沙米、柠条为主。农作物有荞麦、土豆、玉米、糜子等。
2 调查方法及选点
2.1 家鼠调查 选点在神府公司大院、职工医院、公寓及住宅楼周围，石圪台煤矿南院家属区，石圪台卫生所周围，大柳塔煤矿职工食堂，大都会职工食堂。调查方法为平板夹夜捕法，晚放晨检。
2.2 野鼠调查 西区选点在活鸡兔矿后山坡，生境为沙蒿、柠条固定沙丘。东区选点在何家壕，生境为休耕地。调方法为单公顷夹日法和五米夹线夜捕法。
3 结果
3.1 家鼠 共布夹976盘，捕鼠102只，平均鼠密度为10.45％。其中小家鼠83只，占81.37％；褐家鼠19只，占18.63％。
3.2 野鼠 公顷夹日法做单公顷样方10个，共布夹145盘，捕鼠10只，平均野鼠密度1只/公顷，最高鼠密度为4只/公顷。其中子午沙鼠7只、小家鼠2只、达乌尔黄鼠1只，以子午沙鼠为优势种，占70％。五米夹线法共布夹200盘，捕鼠12只，平均鼠密度为6％。其中三趾跳鼠7只、子午沙鼠4只、达乌尔黄鼠1只，三趾跳鼠为优势种，占58.3％。
4 讨论
从监测结果看，该地区家鼠、野鼠密度均较高，特别是公司机关大院内鼠密度高达14.1％。鼠种构成，家鼠以小家鼠为优势种，野鼠以子午沙鼠、三趾跳鼠为优势种。以上鼠种对鼠疫菌的保存和传播均有重要意义，但这里未发现鄂尔多斯鼠疫疫源地的主要储存宿主长爪沙鼠。
调职申请书范文2
【关键词】 高血糖症；脑缺血；氯胺酮；细胞外信号调节MAP激酶类；细胞凋亡；免疫组织化学；免疫印迹法
Role of ketamine in decreasing neuronal apoptosis caused by brain ischemia in rats with hyperglycemia
【Abstract】 AIM: To investigate the mechanism by which ketamine reduces the aggravation of hyperglycemiainduced cerebral ischemic lesion. METHODS: Rats with normoglycemia， hyperglycemia， or hyperglycemia pretreated with ketamine injection were subjected to 15 min of global brain ischemia， and then reperfused for 0.5， 1， and 3 h， respectively. Phosphorylation of extracellular signalregulated kinase (ERK)1/2 was assessed by immunohistochemistry and Western blot analysis. Meanwhile， the neuronal apoptosis was observed by TdTmediated dUTP nickend labeling (TUNEL). RESULTS: The phosphorylation of ERK1/2 in the regions of cingulum cortex， hippocampus CA1 and CA3， were significantly increased in ischemic rats with normoglycemia reperfused for 0.5 h. Compared to the normoglycemic group， the phosphorylation of ERK1/2 in the regions of cingulum cortex and hippocampus CA3 were also significantly increased in hyperglycemic group reperfused for 0.5 h， which lasted to 3 h of reperfusion. However， this augmentation of phosphorylation was depressed by ketamine administration in hyperglycemic rats. The extent of ERK1/2 phosphorylation was consistent with the ischemic brain lesions， observed by histology as neuronal apoptosis. CONCLUSION: Hyperglycemia may increase the ischemic insult via the modulation of ERK1/2 signal transduction pathways. Ketamine improves the aggravation of hyperglycemiainduced cerebral ischemic lesion. This is probably mediated by inhibition of NMDAmediated calcium influx， and hyperglycemiainduced phosphorylation of ERK1/2.
【Keywords】 hyperglycemia; brain ischemia; ketamine; extracellular signalregulated MAP kinases; apoptosis; immunohistochemistry; immunoblotting
【摘要】目的： 探讨氯氨酮减轻高血糖加重脑缺血损伤的机制. 方法： 在正常血糖、高血糖以及氯氨酮干预条件下，制作大鼠全脑缺血15 min，再灌注0.5，1和3 h模型. 通过免疫组化和免疫印迹技术对比研究细胞外信号调节激酶1/2（ERK1/2）的磷酸化，同时采用末端脱氧核苷酸转移酶介导的dUTP原位切口末端标记方法观察神经细胞凋亡. 结果： 正常血糖组大鼠全脑再灌注0.5 h扣带皮质和海马CA1及CA3区的ERK1/2磷酸化明显增加；在高血糖组缺血再灌注后0.5 h，扣带皮质和海马CA3区的ERK1/2磷酸化明显高于正常血糖组，持续到再灌注后的3 h；氯氨酮组可见由高血糖诱导的ERK1/2磷酸化被抑制. 同时，磷酸化ERK1/2的程度与脑组织损伤结果一致. 结论： 高血糖可通过ERK1/2信号转导通路加重缺血性脑损伤，氯氨酮通过阻断NMDA受体，改善钙离子异常而抑制高血糖介导的ERK1/2磷酸化，从而减轻高血糖加重缺血性脑损伤.
【关键词】 高血糖症；脑缺血；氯胺酮；细胞外信号调节MAP激酶类；细胞凋亡；免疫组织化学；免疫印迹法
0引言
新近的研究显示，高血糖可通过磷酸化激活丝裂原活化蛋白激酶（mitogenactivated protein kinases， MAPK）信号通路，加重缺血导致的脑组织损伤［1-2］. 脑缺血及再灌注后神经元的死亡与多种机制有关，包括兴奋性氨基酸谷氨酸的释放，钙离子超载及自由基产生等［3-4］. 由于谷氨酸刺激引起的N甲基D天冬氨酸（NmethylDaspartate， NMDA）受体功能上调能够导致钙离子大量内流，使MAPK激活，引起缺血和再灌注损伤［5］. 目前针对损伤机制开展的神经保护也在不断探索［6］. 推测氯氨酮作为NMDA受体阻断剂能够阻断其功能的上调，减少钙离子内流，通过抑制MAPK信号通路的激活而减轻脑组织损伤［7］. 为进一步证明此推测，我们通过免疫组化和免疫印迹等方法，采用大鼠全脑缺血15 min和再灌注0.5，1和3 h 模型，对比观察氯氨酮对高血糖加重缺血性脑损伤的影响和细胞外信号调节激酶1/2（extracellular signalregulated kinase 1/2，ERK1/2）磷酸化的关系.
1材料和方法
1.1材料雄性SD大鼠65只，体质量300~350 g，由宁夏医学院实验动物中心提供；抗磷酸化ERK1/2 mAb，氯氨酮，连接有辣根过氧化物酶的抗鼠第二抗体，末端脱氧核苷酸转移酶介导的dUTP原位切口末端标记（TdTmediated dUTP nickend labeling，TUNEL）试剂盒(美国Sigma)；BCIP(5bromo4chloro3indolylphosphate）(美国Promega)，硝基蓝四氮唑(Promega)，硝酸纤维素膜(Amersham)和其他常用试剂，均购自上海华美公司和武汉博士德公司；链霉素亲生物素过氧化酶（streptavidinperoxidase， SP）试剂盒（美国Zymed）购自北京中杉生物技术公司.
1.2方法
1.2.1动物模型制造实验分为4组： ① 高血糖脑缺血组（高血糖组）；② 高血糖氯氨酮干预脑缺血组（氯氨酮组）；③ 正常血糖脑缺血组（正常血糖组）. 以上各组再分缺血15 min，再灌注0.5， 1和3 h 4个小组，每小组各5只；④ 空白对照组5只. 在高血糖组，于缺血手术前30 min注射250 g/L葡萄糖使血糖浓度达到20 mmol/L左右；在氯氨酮组，于缺血手术前20 min尾静脉注射氯氨酮50 mg/kg，高血糖和正常血糖组注射同量的9 g/L生理盐水. 全脑缺血模型按文献［1］的方法制造. 30 mL/L 氟烷诱导麻醉，尾动脉和静脉插管分别用于测定血压和采取血样及给药. 分离并结扎双侧颈总动脉，颈静脉插管放血使血压保持在45~50 mmHg，当脑电图保持平直时为脑缺血成功的标志. 在缺血15 min末解除结扎，同时通过颈静脉回输血液进行再灌注. 在设定的各时间点收集脑标本，大脑从正中切断，一半置液氮冷冻用于免疫蛋白印迹(Western blot)分析，另一半置于40 g/L多聚甲醛中固定，用于组织病理学和免疫组化检查.
1.2.2免疫组织化学脑组织切片5 μm进行免疫组化染色. 切片脱蜡至水，进行微波炉抗原热修复；30 mL/L过氧化氢处理消除内源性过氧化物酶；非免疫正常羊血清处理；加抗磷酸化ERK1/2的mAb (1∶400) 4℃过夜；山羊抗鼠的连接辣根过氧化物酶的IgG (1∶2000)室温下孵育10 min；PBS冲洗后加二氨基联苯胺（DAB）和H2O2显色8 min；冲洗后苏木素衬染. TUNEL染色按照产品使用说明书进行，荧光显微镜观察后，用DAB显色.
在高倍镜下观察计数TUNEL染色阳性(凋亡神经元)以及免疫组化染色阳性的神经元，每张切片分别在扣带回观察10个高倍镜视野，海马CA1及CA3区观察1 mm2区域.
1.2.3凝胶电泳和Western blot扣带回和海马组织标本在缓冲液中匀浆离心取上清液冷冻待测. 等量蛋白样品100 g/L聚丙烯酰胺钠凝胶电泳分离后，将蛋白质通过电转移系统转移到硝酸纤维素膜上，用含有50 g/L脱脂牛奶的TBS缓冲液进行封闭，然后加入抗磷酸化ERK1/2的一抗（1∶1000稀释）孵育4℃过夜，然后与结合辣根过氧化酶的抗鼠第二抗体（1∶2000）室温1 h. 用ECL化学发光剂增强显色，目标蛋白质带的吸光度值（空白对照组的%）采用BIORAD生物医学图像分析系统进行分析.
统计学处理：实验数据用x±s表示，采用SPSS10.0统计软件进行分析，组间比较采用单因素方差分析，多重比较采用LSDt检验. 以P
2结果
2.1脑损伤的组织学观察对照组脑组织结构完整，分布均匀，细胞和血管周围无空隙，偶见TUNEL染色阳性神经元. 在正常血糖组，扣带回、海马CA1和CA3区从缺血15 min到再灌注3 h可见变性及凋亡神经元；在高血糖组，扣带回、海马CA3区在缺血15 min和再灌注0.5 和1 h后变性和凋亡神经元明显增加，特别是缺血再灌注1 和3 h后扣带回和海马CA3区神经元凋亡明显多于正常血糖组；氯氨酮组计数结果与正常血糖组相似，神经元凋亡少于高血糖组（表1）.
表1扣带回凋亡神经元计数(略)
aP
2.2磷酸化ERK1/2免疫组化检查在正常血糖组扣带回皮质，再灌注0.5 h后磷酸化ERK1/2轻度上调，1 和3 h后磷酸化ERK1/2阳性神经细胞明显多于空白对照组（图1）；在高血糖组再灌注0.5 h后磷酸化ERK1/2明显多于正常血糖组，此上调现象一直持续到再灌注1 和3 h；在氯氨酮组，缺血15 min再灌注0.5，1和3 h磷酸化ERK1/2阳性神经细胞数量与正常血糖组比较接近，明显低于高血糖组. 在正常和高血糖组以及氯氨酮组，海马CA1区在缺血再灌注各时间点ERK1/2磷酸化表达均无显著差异，而CA3区磷酸化ERK1/2有明显不同的表达（图2），高血糖组再灌注0.5 h后磷酸化ERK1/2明显高于正常血糖组，而氯氨酮组明显低于高血糖组，高血糖诱导的ERK1/2磷酸化被氯氨酮抑制.
A：空白对照组，无明显阳性神经元；B：正常血糖组，可见阳性染色神经元； C：高血糖组，阳性染色神经元增多； D：氯氨酮组，阳性染色神经元明显减少.
图1扣带回缺血再灌注3 h磷酸化ERK1/2免疫组化检查DAB ×400（略）
2.3凝胶电泳和Western blot分析正常血糖组再灌注0.5 h后扣带皮质和海马激活的ERK1/2轻度增加（图3）；在高血糖组再灌注0.5，1和3 h后则明显增加，半定量分析显示高血糖组明显高于正常血糖组（表2）；在氯氨酮组，再灌注0.5，1和3 h可明显减轻ERK1/2的磷酸化，与正常血糖组相似，再灌注0.5 h后ERK1/2明显上调，至1 和3 h后下降到正常血糖组水平.
3讨论
高血糖加重缺血性脑损伤的机制仍然不清楚，通过信号转导途径介导的损伤加重也受到了更大的关注. 本研究结果显示，高血糖条件下脑缺血时神经元凋亡明显多于正常血糖组，在高血糖组缺血再灌注0.5 h后磷酸化ERK1/2明显增加，ERK1/2磷酸化 A：空白对照组，偶见阳性神经元；B：正常血糖组，可见大量阳性神经元； C：高血糖组，阳性神经元明显增多；D：氯氨酮组，阳性神经元明显减少.
图2海马CA3区缺血再灌注3 h磷酸化ERK1/2免疫组化染色DAB ×400（略）
A： 正常血糖组；B： 高血糖组；C： 氯氨酮组. M： 标准分子量蛋白质. 1：缺血15 min；2：再灌注0.5 h；3：再灌注1 h；4：再灌注3 h；5：空白对照组.
图3脑组织磷酸化ERK1/2凝胶电泳图（略）
表2磷酸化ERK1/2吸光度测定（略）
aP
与神经元凋亡的分布及其程度相一致. 提示高血糖能增加缺血导致的神经元凋亡，高血糖诱导的ERK1/2磷酸化激活介导了神经元凋亡［1-3］.
研究证明，细胞内钙离子持续增高可导致各种降解酶激活，使神经细胞逐步死亡；钙离子浓度升高可激活一氧化氮合成酶使一氧化氮产生增加，对缺血区脑细胞毒性作用增加；过量钙离子沉积于线粒体，使线粒体氧化磷酸化失偶联，抑制细胞呼吸，导致神经细胞损伤死亡. 糖尿病高血糖可导致细胞内游离钙离子浓度升高，这可能与Ca2+ATP酶的失活和蛋白激酶C的激活有关，一方面高血糖直接抑制了Ca2+ATP酶的活行，使细胞外的Ca2+进入细胞内，由于酶的糖基化抑制了Ca2+ATP酶活性，同时高糖也抑制了Na+/ Ca2+交换和Na+K+ATP酶的活性，另一方面，NMDA受体激活所导致的钙离子大量内流是脑缺血再灌注损伤的重要机制［5-8］.
对脑缺血后损伤的预防和治疗研究提示，具有神经保护作用的物质可能通过各种不同的途径和机制保护脑组织，例如CXC ligand 8可通过抑制嗜中性粒细胞的活性减轻缺血性脑损伤［9-10］. 据报道，NMDA受体激活所导致的钙离子大量内流是脑缺血再灌注损伤的重要机制，而NMDA受体活性抑制可减轻缺血所导致的神经元损伤，氯氨酮仅抑制ERK1/2的磷酸化，但不影响JNK的磷酸化［7］. 本研究结果可见，高血糖条件下脑缺血前使用氯氨酮能够减少神经元的凋亡，减轻ERK1/2磷酸化. 提示氯氨酮可能通过抑制NMDA受体活性而阻止钙离子内流，从而减轻ERK1/2磷酸化激活，这与钙通道阻止剂预防酪氨酸酶磷酸化的结果一致［5］. 氯氨酮能够抑制高血糖介导的缺血再灌注脑损伤，具有与MAPK家族成员特异性抑制剂U0126和SB203580相似的功能［4-8］，将有可能成为高血糖脑缺血性损伤的抑制剂. 但是，高血糖诱导加重脑缺血性结构损伤的机制比较复杂，所以，氯氨酮作为高血糖条件下脑缺血的治疗剂仍需要进一步研究［7］.
参考文献
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调职申请书范文3
酬
制
度
一、目
的
为调动公司所有员工的工作积极性和主动性，最大限度地发挥公司所有员工的聪明才智和潜力，特建立此合理而公正的薪资制度。
二、政策与程序
1.
薪资构成：
员工的薪资由月薪及年终奖金构成。
1)
月
薪：
A.
月薪=基本工资+业绩工资+岗位津贴（月奖金+各项社会保险）。
B.
基本工资包含当地最低工资标准和岗位工资。
C.
基本工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。
D.
员工薪资结构比例（固浮比）为：基本工资：业绩工资=7：3。即基本工资占基本工资和业绩工资之和的70%，且是固定的；业绩工资占基本工资和业绩工资之和的30%，且根据月度考核（动态考核）浮动，月度考核满分100分，各人业绩工资除以100分，即为每分的工资；各管理岗位动态考核指标及标准由人力资源部配合各部门制定。
2)
年终奖：
为体现公司对员工全年的努力工作和业绩而设立，于每年的二月份根据公司上年度的经营情况并结合员工个人业绩进行确定与发放。
2.
月度奖金：
是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。根据公司每月经营状况，由公司领导层决定提取月营业额的百分比作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金（具体方法另订）。优
点：
1)
职级越高，奖金分数越多。有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行业务运作。
2)
在奖金总额不变的前提下，部门员工的人数越少，每个员工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。有利于各部门主管控制本部门的员工数量，实现公司人员编制的自动控制。
3)
如：某月所提取的奖金额为5万元，奖金份数总计为150份，则每份奖金为333元（50000/150）；如果奖金分数为100分，则每份奖金为500元（50000/100）。
3.
职级与工资：
管理层及后勤员工薪资体系：根据工作岗位及公司实际情况，公司所有管理层及后勤支持员工共分为四个职级：总监级、经理级、主管级和员工级，各职级均分为三个级别。即：
1)
管理层及后勤员工薪资体系
职
级
级别
基本工资
（比例7）
业绩工资
（比例3）
效益奖金
合计
备
注
总监级
E
4900
2100
7000
D
4550
1950
6500
C
4200
1800
6000
B
3850
1650
5500
A
3500
1500
5000
经理级
C
2800
1200
4000
B
2170
930
3100
A
1960
840
2800
主管级
D
1820
780
2600
C
1540
660
2200
B
1400
600
2000
A
1260
540
1800
员工级
D
1435
615
2050
C
1120
480
1600
B
1015
435
1450
A
910
390
1300
备注
A.
薪资结构：月薪=基本工资+业绩工资+效益奖金（奖金+保险）；社会保险以转正后签订合同为准。
B.
基本工资：业绩工资=7：3。效益奖金和各项保险方案及详细规则待制订。各级主管只配备副职，正职靠工作业绩考核晋升。绩效工资每月须进行考核后确定多少发给，月度考核满分100分，各人绩效工资除以100分，即为每分的工资。如考核分低于60分，则无业绩工资；如达到100分，则拿本人绩效工资的120%，各管理岗位考核指标及标准由人力资源部配合各部门制订。
C.
所有新入职的员工均需经过三个月的试用期。试用期员工的薪资按批准岗位工资的80%发放。试用期满，正式合格的员工，予以增加发放岗位工资。如试用期工作表现、业绩突出，经严格考核，可提前1～2个月转正。
2)
营销员工薪资体系
职
位
基本工资
绩效工资
提成系数
效益奖金
福利
通
讯
费
报销上限
营销总监
A
4000
3000
0.3%
实报实销
B
3000
2000
0.3%
省级经理
A
2500
1500
0.4%
260元
B
2000
1200
0.4%
区域经理
A
1600
1200
0.5%
180元
B
1500
1100
0.5%
区域主管
A
1400
1000
0.8%
150元
B
1300
900
0.8%
业务专员
A
1200
800
1%
100元
B
1000
500
1%
驻地业代
A
800
400
提成由商支付，直营为实际回款数2%执行。
B
700
300
备注
A.
基本工资发放金额按照实际数量发放。
B.
绩效工资发放标准：以月工作重点目标和阶段性目标为准。
例一：张兵（区域主管A级）本月目标为新开发客户4个，（1）实际开发2个客户，完成50%业绩目标；（2）如实际开发6个客户，完成150%业绩目标。那么：
基本工资：1400元+1000元*50%=1900元（销售提成另计）；
基本工资：1400元+1000元*150%=2900元（销售提成另计）。
C.
提成发放以实际回款金额*提成系数=70%计，另30%预留，如没有市场问题，到年底一次性支付。
D.
效益奖金：销售公司根据企业阶段性发展需要，制定针对性提升业务销量政策或方案。如空白市场开发的需要、开户奖金、回款奖金、市场费用率不超预算奖金等。
E.
福利为正式与公司签订劳动合同文本后，经总经办审核批准，可参社会保险五险等其它节假日福利。
差旅费报销流程和标准
职务
直辖市、
经济特区
省会城市
二级城市
县级城市
总经理
综
合
差旅费
市内交通
综
合
差旅费
市内
交通
综
合
差旅费
市内交通
综
合
差旅费
市内交通
260
60
40
200
50
30
160
40
30
140
30
20
营销
总监
230
50
30
180
40
25
150
35
25
130
25
15
省级
经理
180
40
20
160
30
20
140
30
20
120
20
15
区域
经理
160
30
20
140
30
20
120
30
20
100
20
15
区域
主管
140
30
20
120
30
20
100
20
20
80
20
15
普通
专员
130
20
20
110
20
20
90
20
20
70
20
15
报销
流程
有出差申请审批单与出差申请目的地相匹配的住宿正规发票（过程电脑验票为准）。汽车、火车票以电脑票为准；短途没有电脑票的，要有票证说明和领导签字方可核销。
①财务核对标准和票据
②部门负责人审核批复
③汪总批复
④财务出纳报销冲帐。
备注
在总公司或分公司（办事处）所在地展开业务，公交费备注说明实报实销；餐补直辖市20元/天，省级城市15元/天，县级或二级城市10元/天。
3)
操作工薪资体系：
由生产部经测算后待定。
4.
社会保险及缴纳：
公司根据所在地社会保险基数及相关国家政策，将为关键岗位的关键员工缴纳养老、医疗及工伤保险，具体办法另订。
公司为员工缴纳的社会保险费的缴纳有两种可选方法：
1)
公司为员工缴纳的社会保险费其中由员工个人缴纳的部分，由公司代扣代缴
2)
征得员工同意并签订协议，公司为员工缴纳的社会保险费其中由公司缴纳的部分将其打入本人工资，参不参保由员工个人决定。
5.
工资及职级确定：
所有新入职员工，其工资及职级由人力资源部会同用人部门根据新入职员工的实际情况确定。其中主管级及以上职级员工工资及职级由总经理确定。
6.
工作时间：
工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。员工平均每周工作时间为48小时，每月有4天的带薪休息日。
生产单位或业务单位根据生产、业务状况制订符合本单位实际工作需要的上、下班作息时间，并在员工入职时在劳动合同中说明。
7.
超时工作：
1)
公司不鼓励员工超时工作。
2)
如果确属工作需要临时性的工作安排，导致员工超时工作，部门主管应详细填写《加班申请表》报人力资源部备案，并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。
未能及时安排的补休，如果员工没有向部门经理及时说明及知会人力资源部，将被视为员工自动放弃。故员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休。
员工补休时需填写《假期申请书》完成请假程序。
任何时间的超时工作一律予以时间进行补偿，只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补休。
3)
如超时工作无法以时间补偿，需发放超时工作薪资时，应于加班发生次日前填写《加班申请书》，注明超时工作详细理由，报请总经理审批。
经总经理批准的超时工作，可予以发放超时工作薪资。超时工作薪资按如下标准执行：
正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的1倍；
公休日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的1.5倍；
法定假日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的2倍。
4)
如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的，公司一律不予考虑时间或薪水补偿。
8.
计算办法：
员工的制度工作日为26天，即每月满计算为26天。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。
每月应发工资=当月实际出勤工作日×当月日工资数额。
日工资计算
日工资数额=当月标准工资数额÷26。
9.
发放办法：
1)
9．1基本工资和业绩工资
基本工资和业绩工资于每月的25日发放，遇节假日或公休日则顺延至最近的工作日发放。
2)
月奖金
月奖金于每月的30日由人力资源部会同财务部核算后发放。
3)
年终奖金
年终奖金于每年的春节前3天发放。
4)
发放形式
所有员工的薪资均通过授权银行，以打入员工本人银行卡的形式发放。
10.
试用期薪资：
1)
所有新入职的员工均需经过三个月的试用期。试用期员工的薪资按批准岗位工资的80%发放。试用期满，正式合格的员工，予以增加发放岗位工资。
如试用期工作表现、业绩突出，经严格考核，可提前1～2个月转正。
2)
员工如遇晋升、调职等人动，均需经过一个月试用期。试用期薪资同上。
3)
员工如遇降职、工资调低等人动，如果调整职位对应薪资低于员工薪资的直接享受所调整的薪资。
11.
假期薪资：
1)
病
假
员工每年享有20天有薪病假为全薪病假（须有医院证明）。超出20天部分的病假视为医疗期，享受本人基本工资的50%。
2)
工伤假
按国家有关规定执行。
3)
其它有薪假
仅适用于签订劳动合同的正式员工。
产假：享受基本工资的60%；
婚嫁、慰悼假、探亲假：享受基本工资的90%。
4)
其它经公司批准的特殊假期，如外出培训等，享受全薪工资。
12.
事
假：
事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。
当月事假超过三天，将影响本人的月奖金。
13.
附
注：
1)
本规定自之日起生效。
调职申请书范文4
工厂文员实习报告【1】
一、工作内容
在这一个多月中，我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。首先总结一下我的所有具体工作内容：
1、接应聘者来电，给应聘者进行简单初始，通过者送往各部门经理处进行复试;
2、开试工单通知复试通过者试工，并做好登记;
3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作;
4、送文件至各级领导，签收文件;
5、整理及保管补卡条、请假条整理员工档案，以备随时出档和归档;
6、复印、速印办公文件，发传真，领办公表格等;
7、协助办理新进人员入职手续，员工调职、离职手续;
8、计算管理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字;
9、录入月罚款单与奖励单，录入员工养老保险资料;
10、制作2009年全厂管理人员年休表;
11、协助接待最大客户德国客人;
12、领导安排的其他工作。
二、收获及体会
回想起自己的这一个半月的工作经历，虽然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边学习。真的，第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从被当成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。
我们公司是以鞋业为主的，有很多有关鞋业的专有名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有很多我不熟悉的工种，如开发部的做包，车包，品质部的成型品检、巡检，针车品检、巡检总仓的划料，下料等。这些有关鞋业的岗位，听的多了，问的多了，也自然就明白一些了。来应聘的人员多了，我发现了一个差别，就是北方与南方的差别。在南方，大多数20岁左右就出来找工作了，就连我们办公室就有两个女孩是87年的，他们均已工作一年而北方大多二十三四才刚刚大学毕业步入社会。从北方到南方找工作的年轻人就是年龄大，经验少。所以为了尽快融入南方这个快节奏快脚步的社会中，我要更加虚心的努力的吸收这里的一切。
工厂文员实习报告【2】
一、实习目的：
在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。
二、实习时间
20xx年x月x日至x月x日
三、实习地点
XxXxXx科技科技股份有限公司行政人事部
四、实习报告内容
(一)实习单位情况
XxXxXx科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能Xx发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和Xx发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。
(二)实习内容
当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这几个月的工作和学习情况总结如下：
第一、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。
第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。
第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。
第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。
第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。
工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。
(三)实习调查情况
当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业知识结合浅薄的工作经验对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。
案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人数达到530多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人，于是整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安排，也即包括后勤的管理，而人事专员则全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，很多事情当一开始没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。
分析：公司管理结构安排尚不完善。企业管理可以划为几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管理、营销管理等。通常的公司会按照这些
案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为基本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比较合理的。但是，薪资的变动很小，即许多员工进公司一年多还是没有调薪，这在一定程度上降低了员工的工作积极性，其次，由于公司是自发的私人企业，公司董事长重生产轻管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期下来，这会造成办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影响正常的生产进行，这对公司的损失是巨大的。
分析：公司的薪资结构不够完善。目前公司的薪资规定在操作上还需改善，在公平性和激励性上需多加重视。当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后，所有员工有期待薪资管理逐渐步上正轨的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反应后，员工逐渐对新的薪资管理机制失去信心。
五、实习体会
从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识}，关于做人，做事，做学问。
