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创意年度总结范文1
一、工作任务完成情况（实验室和门诊部工作情况汇总）
1.1至6月份，保健中心实验室共完成各类人员体检9620人次，出入境人员6905人、从业人员1227人、保健体检1438人。累计试验129870次。完成HIV抗体确认实验30次、确认阳性15例、血五分类试验7252次、尿常规6429项，粪便检查1092次、肿瘤标记？（资料中没有）次。疾病监测方面累计检测HIV抗体确认阳性15例、乙肝表面抗原阳性231例、丙肝抗体阳性15例。
2.门诊部完成各类人员健康检查9285人次（包括保险体检），同比下降8.73%（9285/10173）。其中完成出入境人员健康检查6773人次（出境5696人次，入境1077人次），同比下降8.40%（6773/7394），口岸从业人员传染病监测检查1190人次，同比增长8.78%（1190/1094），招工及各类健康检查1322人次，同比下降21.45%（1322/1685）。半年来共为本局职工提供诊疗服务2920人次，全面开展口腔保健服务168人次。为出入境人员填写外文资料1500多份，提供国际旅行卫生、保健知识咨询约12000人次。
二、采取的措施和取得的成绩
（一）扎实做好日常检验检疫和体检工作，克服任务重、人手少的困难，认真完成任务
1.上半年实验室人员参加江苏检验检疫局学习实践科学发展观活动，在工作紧、人员少情况下、合理地安排工作，正确处理学习实践活动与日常业务工作的矛盾。在学习实践活动期间，严格按照要求，认真参加省局和支部组织的各项活动，自学也能确保时间、质量、效果。五月以来，积极参加支援机场甲型流感监测工作，放弃节假日休息，克服困难，不计个人得失，在抗击甲型流感工作中，体现卫生检疫人员的重要作用，受到了省政府和省局领导的表扬。
2.尽管今年1-3月份的体检量较去年有所下降，但从4月开始逐步回升，到6月份日均体检人数达到120人，而由于门诊部聘用人员提出辞职，有的工作人员要支援机场，参加日常工作的人员减少，有的同志甚至是一人完成两个岗位工作，但大家毫无怨言，生病的同志也是能坚持在工作岗位，保质保量的完成体检任务。
（二）加强疫情检验检疫，保证甲型H1N1流感防控工作的顺利开展
在甲型H1N1流感爆发的初期，保健中心密切关注流感爆发的情况，并注意收集有关资料，在第一时间内制作了甲型H1N1流感的宣传册，及时为广大出入境人员提供预防保健信息和知识。尤其是门诊部的工作人员，在保证完成体检工作的同时，额外要完成电脑录入、咨询、填表、签单等任务，经常是超负荷运转。在这样的情况下，许多同志还放弃节假日休息时间，积极参加机场防控甲型H1N1的工作，一丝不苟，任劳任怨，有的同志甚至都是带病坚持战斗在防控一线。
（三）打造优质服务，开发全新技术，积极拓展新的业务领域
1.今年上半年,中心实验室投入大量时间，收集整理相关资料，通过研究、比较以及应用保健中心业务技术资料，完成保健中心信息管理系统需求报告，广泛征求意见，制定详细实施计划，确保该工作2009年按时完成。在全省卫生检疫实验室建设中，中心领导先后多次到南通、徐州、张家港局，参加实验室建设规划活动，为分支局保健中心建设献计献策，并协助中心生物媒介实验室，完成了大量准备工作，迎接给实验室认可活动和国家重点生物媒介实验室考核。
2.为了更好地为出入境人员服务，进一步提高中心的知名度，积极筹划和制作中心的门户网站。由于许多出入境人员对出入境有关事项不了解，对中心的工作不清楚，往往走了很多冤枉路，甚至误解中心的工作，为了更好地为出入境人员服务，进一步提高中心的知名度，我们积极筹划，广泛学习，取长补短，反复讨论和修改，拿出了中心网站的初步构想，经领导审批，并与有关单位签署协议，成功建立了门户网站。除了出入境体检外，今年还承担了海关公务员的招聘体检任务。体检中，门诊部的工作人员即严肃认真又和蔼可亲；体检后，即严格把关又及时沟通，合理判断，获得了海关工作人员和体检者的一致好评。
（四）认真完成领导交办的各项任务
中心门诊部的每位同志除了做好本职工作外，还积极主动地完成领导交办的各项工作。如罗岚、朱军为全省系统事业编制人员招考、省局文艺汇演、协会常务理事会等的医疗卫生保障工作；姜宏参加人事处组织的事业单位招考出题、改卷等工作。
三、下半年工作要点
面对当前全球经济危机的挑战，**检验检疫局保健中心全体人员，有信心在xx检验检疫局的领导及大力支持下，积极采取应对措施，不断解放思想，探索新的发展领域，寻找新的业务增长点，做好下半年的各项工作。
第一、抓实验室建设，提高检测能力和水平
按照“夯实一个基础”的要求改善和规范实验室的工作，进一步加强实验室质量目标管理活动，使各项工作任务责任到人。改进完善实验室工作检验流程，按计划认真做好中心和实验室质量管理和监督工作，不断提高实验室工作质量。
第二、加强人员引进工作
由于五官科、内外科医师辞职，人员缺少，尽可能找到合适的人员或培训自己的医生，以满足工作需要。
第三、抓好保健分中心服务工作，提高服务水平
创意年度总结范文2
艾菲奖对于广告行业的意义之一，即如华南赛区评审杨海标所说，“中国广告，跟中国高铁一样，只有‘广告列车’静下来了才会有思想”。艾菲奖正是其中一个静下来停歇的站点，广告人聚集于此，对年度的广告营销案例进行反思和回顾。
四维度评分机制
中国艾菲实效奖，秉承“实效”为重，整个评审过程中，专家严格按照策略、创意、执行、实效四个维度进行评分，其中前三项各占23.3%，实效占30%。深圳风火广告首席运营官冯晶认为这样的评分机制有利于保持艾菲奖血统――奖励年度最优秀的实效营销案例。
这样的评分机制更注重为目标达成进行的系统营销动作。艾菲评委团的组成涵盖了广告主、公司、媒体、市场监测机构、院校等多方代表，公司又分别囊括了国际4A与本土广告公司，结构更加合理。
在评审流程上，本届艾菲奖也有新突破。除与往届相同的打分流程外，特在打分和评分表递交之间增加讨论环节。这个环节的设立，尤为受到各位评委的青睐。针对案例产生的一系列含混不清的问题引发各类观点的争论，不仅仅可以理清每个案例的思路，而且就来自各个行业各类专家不同角度的分析，均能从中汲取一些新的信息与观点，进而产生思想的碰撞。
包装和数据并立
在完成所有案例评审工作后，评委们进行了一场小型“研讨会”。研讨会讨论的焦点集中在参赛作品所体现的行业导向、质量、包装，艾菲奖创意与实效的关系，评审过程和案例提交过程的完善上。参赛作品质量的整体大幅提升，评委们普遍进行了肯定。
在参赛作品内容上，黄淳富、艾勇等认为参赛者应在洞察与创意的衔接点多加注意。评审刘瑞武建议参赛者应该注重案例的包装，应将案例包装交给向客户提案的执行团队制作，这样才会将切身的体验与热情融入到作品中来。对于参赛案例具体叙述方面，评审余子筠、王奕等评委建议，参赛案例的效果要有更中立的数据支撑，这个数据必须是一个对比数据，否则并不具备参考价值。肖明超则提出参赛方应提供媒介预算，便于评委判断是什么传播手段导致了效果的产生。
创意和实效：原点与终点
评委们还从艾菲的理念“创意，以实效论英雄”出发，探讨了在艾菲奖中创意与实效的关系。
扬•罗必凯副总经理王欣：艾菲和其他奖最大的不同就是“以实效论英雄”。但是“以实效论英雄”前面还有两个字，即“创意”。艾菲好比一个从原点出发到终点的箭头，原点是创意，终点是实效，中间的每一个过程都应该详尽，这样艾菲奖才能有别于其他的广告奖。
艾菲执行委员会理事长贾丽军向各位评委以及协办单位和合作伙伴表示感谢，并承诺未来艾菲奖发展将采纳各位专家建议。
所有艾菲奖的获奖案例名单将在2011年9月25日沈阳广告节期间举办的艾菲颁奖晚宴上隆重，艾菲中国组委会还将于9月25日下午在沈阳召开“中国艾菲•国际品牌高端论坛”，邀请与菲利普•科特勒（Dr. Philip Kotler）联合撰写《营销革命3.0》的作者何麻温•卡塔加雅（Dr. Hermawan Kartajaya）发表现场演讲，深度解析营销3.0的内涵与变革。
专家评审观点汇：
北京李奥贝纳董事总经理王奕：
在评审过程中发现缺少给广告公司说话解释的机会，建议艾菲可以设立广告公司回应机制，当评审对某个案例存疑时能及时反馈给参赛公司，避免影响下一步评审。作为监测机构的代表肖超明建议艾菲可以把评审的案例做一个更好的分析，建立一个长期的数据库，通过这个数据库可以见证中国营销界的成长。
爱蜂潮副总裁禹雷：
艾菲案例特点可以总结为“四个了”：第一，广告主胆子大了，某品牌借LBS进行推广，耗资几千万，大小品牌都追逐新应用；第二，数据多了，艾菲讲实效，每个案例都有详尽数据；第三，渠道碎片了，几乎没有只采用单一推广渠道的，预算分流越发明显；第四，专业大众化了。B2B的、专业的产品更多采用大众化营销方式。
新浪网销售策略中心总监艾勇：
艾菲奖从洞察、创意、传播、实效四个维度来测评的思路很清晰，但其中创意仍然是核心。因为创意体现了洞察力，体现了可不可以被传播，最后能不能有好的效果。
关于艾菲奖：
艾菲奖由美国营销协会（AMA）于1968年创立，创立的宗旨是Awarding ideas that work!――创意，以实效论英雄！艾菲奖认可所有有助于品牌成功的营销传播形式。只要效果得到验证，任何营销传播媒介或者媒介组合所诠释的创意都可以角逐艾菲奖。
2003年中国广告协会与美国营销协会正式签署协议，将艾菲奖正式引入中国。中国艾菲奖秉承了国际艾菲的理念，与美国、欧洲、亚洲、美洲等国家与地区的艾菲奖执行着同一评审标准、使用同一标志，具有同等的国际权威性。艾菲奖是中国惟一一个以品牌传播运动为评估对象的营销传播（Marketing Communication）奖项，被誉为营销传播界的“奥斯卡”，它将荣誉同时颁发给企业与专业公司。时至今日，艾菲奖已经覆盖了全球40多个国家，赢得艾菲奖标志着一种国际水准的专业成就。
创意年度总结范文3
文化创意；高档酒店；条件和意义；义乌
文化是一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等。文化创意是融合这些文化元素、结合相关学科、利用不同载体进行构建与创新的文化现象。在我国的历史上，文化元素灿若繁星，被商业开发的文化产业种类繁多，例如深圳的民俗文化村、云南的民俗旅游、横店的影视旅游等文化创意都取得了良好的商业效果。
一、酒店业文化创意的应用现状
高档酒店是一个地区的窗口，该地区若能依托特色文化元素建立主题酒店，对树立当地城市形象和提高高档酒店经营效果都有重要意义。例如北京贵宾楼酒店，以“昔日帝王宫，今朝贵宾楼”誉满京城，其浓郁的中国风和富丽的皇家派头都散发着北京城作为古都和现今中国首都的气场，对游客来说，成了他们到东方寻觅帝王之梦的唯一下榻之所。除了贵宾楼能依托北京古都这一特殊的历史名城之外，四川青城山鹤翔山庄、景德镇青花主题酒店、深圳威尼斯皇冠假日酒店、香港迪斯尼主题酒店等能够依托特色文化创意的酒店都经营得风生水起。文化主题酒店新颖别致、匠心独运，有良好的发展势头，文化创意应是以“文化”取胜的高档酒店经营首选，而义乌市高档酒店中还没有一家，大约20多家四星级及以上类型酒店的竞争主要表现在硬件设施的拼比和价格的较量上，除了各自占有价格优势，或者地理优势，或者硬件设施优势等，均不具备让游客耳目一新、一住倾心的竞争力。
二、文化创意于义乌市高档酒店经营的有利条件
义乌作为闻名中外的商贸名城，有两千多年的历史，在商贸经营上与两百多个国家的客商有紧密联系，不但文化底蕴丰厚，而且现代气息浓郁、与国际接轨程度比较高，为当地高档酒店在文化创意主题的广度和深度选择上都提供了良好的条件。
（一）悠久历史沉淀下的文化精品种类多
例如，义乌“中国曲艺之乡”的称号与义乌道情是分不开的，义乌道情还被评为国家非物质文化遗产，具有随意和为民众喜闻乐见的特点，若能定时以讲故事方式小范围演出，并配以汉字和外文字幕，将受到中外游客的欢迎，也将为树立城市形象起到宣传作用。其他如婺剧、武术等能够彰显“义乌精神”的娱乐项目，宗泽火腿、红曲酿酒、南枣、东河肉饼等富有地方特色的美食，农民画、百子灯、剪纸等具有浓厚淳朴气息的艺术等等，虽不是享誉全国的地方特色，却也源远流长、名满商都。若作为酒店主题文化创意的元素，不但能让义乌游客慕名而来，本地人也津津乐道。
（二）文化创意主题可选择的范围比较广
义乌市的人口结构复杂，与北上广相比也只是整体数量上有差异。一年到头都很热闹的义乌城区，唯独到春节期间显得格外冷清，因为有大量来自各行各业的外地人聚集在义乌生活和工作，其中年轻人居多，年轻人对各种文化的接纳程度也比较高，由他们的商业活动所吸引来的客商的需求也形形，无论是经典文化，还是流行文化，如历史文化、科技信息、名人文化、城市特色、艺术特色等文化创意，若运用于酒店等商业领域，人们的文化消费及供应将出现异彩纷呈的局面。
（三）文化创意需求强盛
义乌市经济发达，人们的消费需求旺盛，大城市气息比较浓，文化消费很流行。2012年度，义乌的人均国民生产总值超过10万元，城镇居民可支配收入接近5万，恩格尔系数下降，人均文化娱乐服务支出同比增长高达96.3%，人们的消费需求中，精神文化消费需求旺盛，文化创意作为精神文化消费的一个主要题材，将有广阔的市场空间。义乌市是联合国、世界银行等权威机构认定的世界第一大市场，吸引着来自全国各地、世界各国的游客，2012年度接待游客1000多万人次，其中境外游客接近60万人次，庞大的商贸旅游群体中，绝不缺乏钟爱文化创意主题酒店的人士。总之，本地常住人口和外来客商足以支撑起不只一个富有文化创意的高档主题酒店的经营。
（四）文化创意主题是高档酒店经营首选
文化创意主题是高档酒店经营首选。以文化创意为主题的酒店不仅要在酒店建筑、装潢设计、物品使用上体现文化特色，更重要的是有与之相匹配的软件设施，而软件设施的文化特色体现，如菜品、娱乐项目等的设计与更新，都需要一批高素质人才的加入，这些饱含特色文化内涵的软硬件配备不是一般档次的酒店经营者所能承受并持续投入的。因此，创办一家文化主题的高档酒店是抛开中低档酒店、领跑高档酒店的基本举措。
三、文化创意于义乌市高档酒店经营的意义
于光远先生说：“经济发展的深层次是文化，文化是根，经济是叶，根深才能叶茂”。 对于义乌市这样一个与国际接轨程度比较高的城市来说，酒店就是外界了解义乌的窗口，高档酒店更是义乌市的一张张名片，借助于文化创意来制作城市名片，能更好的诠释城市的内涵和活力，对高档酒店的经营也是意义深远。
（一）差异化竞争
美国《酒店杂志》主编杰夫·威斯廷认为“现在的人们不是只需要一个房间而已，他们希望能够有一些新奇的享受和经历”。大同小异的酒店产品越来越难以满足各种客户的需求，在这种形势下，主题文化创意酒店应运而生，且呈良好的发展势头。对于星级酒店来说，核心竞争力主要体现在差异化优势上，如：一星级酒店拼“卫生”、二星级酒店拼“方便”、三星级酒店拼“舒适”、四星级酒店拼“豪华”、五星级酒店拼“文化”，义乌市有约20多家四星级档次及以上酒店，除了幸福湖国际会议中心等新建酒店可以拼得上豪华以外，其他酒店的核心竞争力都明显落后，低价经营以招徕顾客，不具备差异化竞争优势。所以，依托义乌市这个广阔的市场空间，经营者首先启用主题文化创意的高档酒店经营模式，一定大有可为。
（二）可持续发展
美国学者雷奇汉的研究结果表明只要增加5%忠诚的顾客就可以增加25%-100%的利润，所以，当拥有众多忠诚的顾客时，酒店就一定能够获得大量利润，从而在现代市场经济中获得可持续发展。与顾客建立、保持并发展长期的互惠关系，这对于高档酒店来说，就是以“文化”创意打动并吸引顾客。文化是人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，是人类社会历史的积淀，愈久弥香。但需要注意的是——用于酒店经营主题的文化创意项目的选择，不但要独辟蹊径，而且为大众熟悉且喜爱。
四、总结
文化主题酒店作为一种正在兴起的酒店发展新形态，在我国的发展历史很短，真正意义上的主题酒店是深圳2002年开业的威尼斯酒店，至今全国才有50多家主题酒店。我国文化主题酒店的经营和管理经验不足，且缺乏经典，如何选择文化主题，如何在经营中有明确的目标市场战略等问题，还需要大家探讨。
创意年度总结范文4
小型企业年会策划方案XXX小型企业年会策划方案为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司决定举办XXXX年度总结表彰暨XXXX年迎新年会，以此来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。
一、年会主题
Xxxxxx
二、年会目的
1、对______年公司发展成绩总结，以及制定______年公司总体规划，包括新年度计划、方向、目标等。
2、加强员工之间的交流，增强团队协助的意识，提升公司的综合竞争能力。
3、表彰优秀，通过奖励方式，调动员工积极性，鼓励大家在新的一年，工作都有出色的表现。
4、丰富员工生活，答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。
5、让员工充分的展现自我，在年会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。
6、加强领导与员工之间的互动，让我们在同一舞台共同交流、联欢。
三、年会时间
1、年会策划及准备期(______年______月______日至______月______日)：本阶段主要完成年会策划方案、通知、会场选址、节目收集，节目报名截止日期______月______日。
2、年会协调及进展期(______年______月______日至______月______日)：本阶段主要完成节目筛选、节目安排表、节目道具、礼品物品的确认及采买。
3、年会倒计时期(______年______月______日)：
本阶段主要完成主持人、节目单等全过程确定。
4、年会正式演出时间：______年______月______日______至______。
四、年会概况
活动地点：XXXX酒店，提前20天预定酒店并协商好年会场地等各项内容。参会人员：公司高管、员工，约xx人。
组织形式：由公司年会工作项目组统一组织、执行。
五、年会工作项目组成员及分工
组长：______
副组长：______
主持人：__________________________________________
六、节目参与形式
以部门或以中心为单位选送节目，也可以跨部门合作选送，各部门选送的节目以自编自演、内容丰富、全员参与、精彩火爆为宗旨，要求气氛活跃、有声有色。节目内容可包括：各类游艺、小合唱、各类特色节目(如小品、相声、舞蹈、独唱、诗歌朗诵、哑剧表演等)等。
年会节目报名方式：邮件报名、电话报名、现场报名。
报名联系人：______联系方式：______邮箱：______
七、年会筹备阶段
节目编排
为了使公司年会保质保量完成，节目选送之后要求进行定期彩排，以达到预期效果，在年会进入倒计时阶段需要进行三次整体彩排。
1、排练时间：______年______月______日______年______月______日期间的下班后。整体彩排为______年______月______日______年______月______日期间;
2、排练地点：________________________;
3、年会节目确定后，年会工作项目组会分别跟踪节目的排练效果同时进行审核，并解决遇到的问题，若解决不了，及时上报;
4、歌曲舞蹈类节目所需背景音乐自备，并拷贝一份至年会工作项目组，在年会节目正式演出时使用，若如未能提供，耽误演出和影响效果，项目组概不负责，请参演人员一定切记;
5、参演所需服装或道具向年会工作项目组申请费用自行租赁;
6、主持人参与节目顺序的编排，并组织串台词。
与会公司领导的安排：
1、提前告知领导年会的具体时间和地点以及致辞准备和颁奖顺序安排;
2、领导及其家属座位的安排;
3、迎接及引导入座。
与会嘉宾的邀请与安排
1、前期与领导确认是否有嘉宾参会，年会开始前5天与嘉宾确认行程安排及能否参加，晚会当天再次确认嘉宾能否准时参加;
2、嘉宾胸花的准备;
3、嘉宾的迎接与引导入座。
会场布置与酒店协调
1、负责人应提前4小时(或更早)到酒店与酒店负责人协调会场布置事项安排;
2、请酒店人员帮忙配合摆放公司领导和嘉宾的座位;
3、年会舞台背景搭建、现场装饰布置、横幅悬挂，入口醒目地方张贴员工座次表;
4、请酒店配备一名专业音响师和多媒体操作员。
与会人员的安全返回
1、领导和嘉宾，公司包车和自驾车。
2、员工，公司包车。
可能出现问题及解决方案
1、路上堵车
可提前2-3个小时出发，避开高峰期。
2、公司领导或嘉宾迟到
尽量提前去接，若迟到可先开始节目。
3、音响设备故障
提前调试好设备保证运转正常，若出现故障及时联系酒店专业音响设备维修人员排除故障。
4、出现醉酒
通知其家人、朋友或找专人陪护送回休息。
公司年会策划方案20xx年即将逝去，为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司决定于20xx年1月18日举办20xx年度总结表彰暨20xx年迎新年会，以此来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。
一、年会主题：
20xx年度总结表彰暨20xx年迎新年会
二、年会时间：
(1)年会策划及准备期(20xx年11月5日至11月30日)：
本阶段主要完成年会方案策划、通知、节目收集。
(2)年会协调及进展期(20xx年12月1日至12月31日)：
本阶段主要完成节目安排表、音响确定、物品购买。
(3)年会倒计时期(20xx年1月17日)：
本阶段主要完成礼仪小姐、主持人、节目单等全过程确定。
(4)年会正式演出时间：20xx年1月18日13：00至21：00
三、年会地点：(待定)
四、年会目的：
(1)对20xx年公司发展成绩总结，以及制定20xx年公司总体规划，包括新年度计划、方向、目标等。
(2)加强员工之间的交流，增强团队协助的意识，提升公司的综合竞争能力。
(3)表彰优秀，通过奖励方式，调动员工积极性，鼓励大家在新的一年，工作都有出色的表现。
(4)丰富员工生活，答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。
(5)让员工充分的展现自我，在年会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。
(6)加强领导与员工之间的互动，让我们在同一舞台共同交流、联欢。
五、参会人员：
公司全体人员，约200人左右。
六、年会节目要求：XXX
1、歌曲类：
(1)喜庆、祥和、热烈的歌曲;
(2)青春、阳光、健康、向上;
(3)与以上主题相关的原创歌曲。
2、舞蹈类：
(1)积极向上、寓意深刻的艺术性舞蹈;
(2)具有高科技时代气息的创意性舞蹈。
(3)喜闻乐见的街舞、现代舞、健美操、武术等;
(4)相关歌曲的伴舞。
3、曲艺类：
(1)喜庆、热闹反映生活的的相声、小品;
(2)经典的传统曲艺类节目(戏曲、话剧、评书等);
(3)其它类型的曲艺节目(乐器类)。
4、每个部门所报节目不限;
5、提倡跨部门组合报名;
七、年会进行流程
1. 参会人员入场
2. 主持人宣布年会开始
3. 总经理、董事长、讲话;对年终做总结、表彰员工
4. 表彰：各部门负责人做度工作总结与计划、对优秀员工予以表彰、为优秀员工发奖
5. 优秀员工发言
6. 联欢会节目表演
7. 互动小游戏
8. 闭幕词
注意事项：XXXXX
行政部
XXXX年XX月XX日
年会策划创意方案尊敬的来宾、亲爱的慈善义工朋友们，我们告别了丰硕的20xx年，迎来了充满希望的20xx年。在过去的一年里，感谢各位辛勤的付出，感谢社会各界对助学团队的大力支持。让我们相聚在一起为过去喝彩，为未来加油!
助学兹定于20xx年1月19日上午9点召开20xx年年会。
X活动时间：20xx年1月19日(星期日)上午8:30点-下午14:00点
X活动报名截止日期：20xx年1月15日
X活动地点：烟台金融大酒店
(地址：烟台芝罘区胜利路68号、中国人民银行大厦、原烟台五中对面、基督教堂南)
X参加对象：慈善义工、爱心企业代表、爱心人士、媒体代表 、助学资助学生代表。
X活动费用：每人100元
X活动流程：
1、主持人致开场词---赵主任负责
2、助学团队20xx年度工作总结报告---薛志伟队长
3、爱心企业董事长致辞
4、爱心人士代表讲话---张老(张克征)
5、表彰颁奖(优秀义工、星级义工)---付学军队长负责
6、优秀义工代表讲话---隋彩萍老师
7、受助优秀大学生代表讲话(文字、照片PPT展示获奖证书)
8、助学团队20xx年度财务情况汇报---月夜清荷负责
9、张老根雕艺术品慈善拍卖(介绍张老事迹、根雕作品、慈善拍卖)---赵主任、关主任负责
10、与会人员合影留念---媒体记者负责
11、用餐、观看节目(受助大学生、各个义工队出节目 )
X活动筹备及分工：
活动筹备：付队长、李总、猴哥负责
1、场地、音响及其它设备准备：赵主任、李总负责
2、活动通知：薛志伟队长和各地义工分队长负责
3、现场工作人员：陈队长、猴哥、九品大臣、蕾蕾、悠然
4、邀请社会爱心人士、爱心企业、媒体、受助学生代表：赵主任、王队长---负责邀请爱心企业老总;薛队长负责邀请爱心人士、受助大学生;悠然负责邀请媒体记者。
5、活动主持：赵主任负责安排
6、活动流程设计：赵主任负责策划
7、文艺节目准备：各地义工队队长---表演节目单请于1月5日前报给薛队长。
8、助学年度介绍PPT制作：赵主任负责安排制作，前期文字、照片薛队长、悠然负责。
9、年会MTV拍摄：赵主任负责安排
10、年度财务收支情况汇报：月夜清荷负责、(又：救助于嘉伟款项)
11、现场签到、会费收取、发纪念品、引导：月夜清荷 、胖胖、洁洁 、波萝、受助大学生。
12、年度总结：薛队长
13、年度优秀义工表彰、颁奖：付队长、爱心企业老总、受助大学生。
14、张老根雕艺术品慈善拍卖：赵主任、关主任负责。
15、物品准备---白酒：王队负责;红酒、啤酒：薛队负责;
---矿泉水：玉一负责，
---水果(海阳黄瓜、草莓)：草莓哥负责。
---气球、方便袋(装礼品用)：蕾蕾负责。
---透明胶带、尼龙绳、曲别针、大头针：猴哥负责。
---横幅、队旗、证书：薛队长负责。
---与会人员名单、座号、桌牌：陈队负责。
16、1月18日下午3点~5点，请筹备组人员携带音响设备、笔记本电脑、物品到达金融酒店年会现场，做会前准备。
17、照相宣传：媒体记者、快乐胖胖、悠然负责。
X其他要求
1.保持会场秩序，服从现场工作人员安排
2.拒绝浪费
3.准时参加
4.进入会场前请按要求签到、缴费、就坐
5.现场工作人员请提前到达布置会场
X温馨提示：
1、助学义工团队的发展离不开你、我、他，欢迎大家积极报名参加年会。
2、慈善义工是城市文明的名片，相信每一个人都能做到有素质、有品位，
用自己的言行举止来维护公益人的形象。
3、因为活动时间较长，请大家来之前，一定做好妥善安排。
创意年度总结范文5
一开成了报告会
俗话说得好“看一家企业怎么开会就能看出这家企业的管理水平”，怎么给渠道商开会尤为重要。虽然是一年一次的集中式沟通，但也切忌乘着这个机会一股脑把自己企业一年来取得的进步报告给加盟商。一次参加某集团的经销商大会，从董事长到各部门的报告整整花了大半天时间，信息量太多太冗长，也说明企业与渠道加盟商平时沟通管道不多。
二开成了茶话会
通过会议加深与加盟商的沟通，加强彼此的合作关系是所有厂家的心愿，但是这种沟通如何张驰有度呢？这就要看会议流程的设计了。有的厂家采取开放式圆桌会议设计，从早茶到午饭晚餐都在会议室进行，可谓从早喝到晚，氛围是轻松了，可是毕竟是大会，如此觥筹交错中，难免有些加盟商对会议传递的讯息把握不准。
三开成了联欢会
会议期间展示一些自己良好的企业文化，由员工自编自演一些节目穿插助助兴倒也不失大雅，可是一定要把握好度，以免弄巧成拙，毕竟不是每家企业的员工都那么有创意有表现力。渠道峰会虽然也是一年一度但是毕竟不是企业内部员工会议，娱乐不应该是亮点。
四开成了旅游会
有些厂家对渠道峰会非常重视，这么多年下来挖空心思变着花样的服务好经销商。可谓“心力交瘁”。有次某品牌邀请我参加其峰会，说实话接待待遇非常之高:风景秀丽的山庄里面，泡泡温泉，听听讲师分享，课间由专业导游解说本地特色服务。经销商们温馨惬意之余还有没有心思学习吸收新思想恐怕也没人认真过问了。
五开成了订货会
有的厂家满足与峰会期间经销商打款总额的多少，以此来衡量会议的成功与否。把订货打款与经销商峰会结合在不少行业由来已久。但是满足打款数字而忽视峰会承载的营销思想碰撞则有点本末倒置了。
六开成了招商会
究竟要不要邀请潜在新客户参会感受主场强大的气场，不同公司有不同理解。不过即便有潜在客户与会也不必刻意在环节里增加招商推介，到了这一步不管你推介不推介该加盟的定会加盟。
七开成了培训会
现在很多厂家已经意识到在峰会期间请资深营销培训师来与经销商沟通对提升加盟商
思想境界非常关键。有经验的资深讲师一般都是既有职业经理人操盘经历又有咨询作业经验的，对把握经销商心态与运营模式有着深刻研究的。有的厂家市场部力量比较强大，经理人也很有才华，于是经常在经销商会议期间举办些实操推广技巧类培训，固然很好，但是这些技巧培训其实并不适合这样的峰会。没有心态的调整再好的技能也落实不到实处。
八开成了会
在经销商峰会期间一些新技术新产品的确可以彰显品牌形象鼓舞人心。但是也有很多企业年年开会新产品，终端年年还是老三样，经销商似乎我行我素。如果不能落地推进，仅仅为了给会议增加亮点而一些概念则长此以往就会形成华而不实的浮夸作风，并不值得提倡。与新产品新技术而言终端更需要的是年度推广战略的。
九开成了参观会
让参会的经销商感受一下自己的制造基地，增强合作信心恐怕没有哪个厂家不这样想过。与组织大量经销商实地参观的人力物力精力相比，把制造基地搬上荧屏，让更多潜在客户也更好的参观放大品牌影响也同样重要。
十开成了总结会
继往开来是渠道峰会的一个重要调性，但是如何总结过去就很有讲究了:谁愿意听自说自话的简单“政绩堆砌”…。总结成绩需要数字，总结过去需要提炼，不经提炼的总结没有深度无法升华。 成功举办经销商营销峰会的四大关键
做到策划有创意
首先是会议主题策划要符合行业发展趋势，吻合自身发展定位，其次是要赋予会议流程一定的亮点，而这些都要在做好会议自身传播调性基础之上:渠道峰会首先是励志的动员会，其次是学习的研修会。
做好研修有新意
以往的经销商大会培训多是心态激励，强调给经销商打鸡血，往往听得很激动，回去想想不知道怎么动。变通常的演讲式培训为定制式技能研修是近年来国内渠道培训的最近趋势。实践也表明研修式峰会会议结束后大多经销商更有思路更加愿意投入资源配合厂家更有信心也更有能力终端与竞品进行作战了。
做强氛围有诚意
选择了一个好的经销商营销峰会主持人就已经成功一半了，但是大部分企业并没有充分认识到这一点，舍不得在专业营销主持人这块投入。有的可能也花费不菲请了媒体的主持人，有的选择了自己企划部的主持人。其实经销商峰会的主持不仅是报幕与活跃气氛，更重要的是了解经销商心理感受，善于引导经销商与厂家对话。而有这般功力的主持人最好有着管理咨询的经验又有着丰富的活动主持经验。
做足细节有满意
创意年度总结范文6
如今的林敏已经是成都一家地产广告公司的策划总监了，但每提到进公司第一年年会上的致辞，她依然会低头傻笑，自嘲“憨得很”。
5年前，林敏刚进公司做平面设计师，入行不久，她用漫画形式做的创意得到了客户和经理的一致好评――这个单子的成功，也让她当选了公司年度最佳新人提名，结果将在年会上揭晓。
初毕业的女孩还不懂得什么职场心机，或者社交礼仪。当年的年会在一家私房菜小餐吧举行，林敏裹着厚重的羽绒服，扎着小辫子，素颜朝天地就去了，她的目的只是去混顿饭。“进门就发现自己气场太弱了。”放眼望去，平时戴着黑框眼镜，懒得化妆梳头的女同事们个个盛装出席，几天不洗头的油头仔都有了“柔顺的秀发”，觥筹交错间简直是一群妖精在和一群进京赶考的书生对垒。更令林敏措手不及的是，最佳新人奖的得主，不是妖精和书生们，正是她。镁光灯左右摇晃，最后在角落里对准了穿着粉红色羽绒服的林敏。身着贴身西服的某陌生男经理拿着奖杯和奖金红包，站在台上等待新人上台。
于是，一个脸蛋和衣服一样红彤彤的小女孩别扭地穿过人群，走上了舞台。上了台看到下面的人，林敏的脸简直烫得可以煎鸡蛋了。“我不晓得该说啥子，咋个会是我呢。那个，我继续努力嘛，谢谢大家。”“在一阵哄笑之中，我接过了奖杯和奖金，低着头下去了。”后来林敏才知道，为她发奖的是公司北京总部设计部的总监。
点到为止，找对位置
4年后，林敏又一次接到了致辞的任务。作为公司重要部门一名年轻女高管，她被总经理授意担任年会开始时的暖场致辞嘉宾。这次，她有1个月的时间准备。
在外人看来，大老板把致辞的工作“拱手相让”，这绝对是得宠的体现。但经过几年会议谈判、酒桌斡旋、出差公干锻炼后的林敏却感到了其中的玄机。“这是一项很容易出事的工作。”一方面，她必须精彩地总结本部门的年度工作，证明自己能力的同时却还要为其他部门留有余地。另一方面，她更明白：“最大的永远是大老板，我一句话说错就可能喧宾夺主，惹祸上身。”
致辞这玩意儿，交给秘书做就好了――“这是国企做派。”你能想象在一家靠创意吃饭的广告公司，对着白纸念八股文是什么后果么？你会成为所有人一年的话题。这件事，林敏不能，也没办法让下属帮忙。她干脆把致辞当成了一个“案子”，挖空心思开始想创意。“我是做创意设计的，搞花腔最好，既活跃气氛，又避免犯错。”
1个月后，年会在九眼桥的小酒吧举行，两层楼的酒吧里聚齐了公司的40几名员工。林敏早就不穿羽绒服出席这种场合了，当晚她穿了一条橘色的半身A字裙，端庄又不失活泼。她几乎只说了“大家好”1句话，因为所有的致辞被以卡通动画的形式呈现出来。
公司的每个员工都有了自己的卡通形象，包括大老板。致辞内容以个体人物自述的形式出现，“我叫小柔，我是最会泡咖啡的前台妹妹。”“知道XX那个广告么？那是我做的。”在场的每个人都被逗笑了，包括“躲”在角落沙发里的大老板。他是最后出场的人物，一个穿唐装戴圣诞老人帽的造型，拖着礼物袋，开着敞篷车出现。最后，画面定格在“大老板”往礼物袋里掏礼物的瞬间。
“至于是什么礼物？就由老板自己来揭晓吧，我的致辞就到此为止了，谢谢。”在老板上台的瞬间，林敏看到了老板在笑。“嗨，我又过了一关。”
林敏的致辞建议
1.若稿子是秘书或下属准备，请至少在年会开始前花几分钟熟悉稿子，以免出现语塞或语病。
2.致辞最忌冗长和嗦。
3.注意与与会人员适当交流，埋头苦读式已经落伍了。
4.优秀的口头致辞人从不准备讲稿，随性即可，点到为止。
年会致辞之最
1.最普通的致辞：见本文导语。
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点评：年会呢，最重要的是大家聚在一起开心。饿着肚子听人讲话真的很折磨人，老板，不如我先给你煮碗面？
2.最简短的致辞：“晚上好，我就1句话：大家吃好、喝好、玩儿好，年终奖大大地拿好。说完了，干杯！”
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点评：简洁有余，威严不足，适合小型企业或外企年会。另，由于太过简单，极易导致后排观众未听清……
3.最文艺的致辞：“今夜，我们看不到繁星，但自有烟花在眼中闪耀；今夜，我们没有篝火，但自有热情在胸中澎湃。如果把这一年的工作比作一次远行，我们到达了终点。但远方，依然在远方……”
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点评：川普就不要上台了，好好的现代朦胧诗被说成打油诗就成了相声，且此种方式表演痕迹太重。
4.最有才的致辞：“把我的吉他拿来。我为大家唱一首歌，一切尽在歌中。”
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点评：这位老板，您太有才了……
5.最意外的致辞：“你们都是最棒的，我为你们自豪……”泪花闪烁，泣不成声。
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