公司企业文化论文范例6篇

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公司企业文化论文

公司企业文化论文范文1

改革开放后,大量跨国公司进入中国,并对中国社会经济、文化、政治等产生了重要影响。跨国公司自身企业文化具有的独特特征,也日益成为学者关注和研究的焦点。

首先,跨国公司的企业文化具有冲突性。表现为母公司和子公司之间的文化冲突;子公司和子公司之间的文化冲突;企业员工,主要是管理者和被管理者之间的文化冲突。其实,跨国公司本身就注定了以上文化冲突的存在。因其具有“跨国性”,在跨国公司内部,来自不同国家,不同背景,甚至是不同社会形态的企业或人员,存在语言差异、差异、价值观念的差异等,要形成一种各方都能接受的企业文化,其难度不言而喻,而冲突的存在也在所难免。

其次,跨国公司的企业文化具有开放性。优秀企业文化具有全方位开放的特征,它决不排斥先进管理思想及有效经营模式的影响冲击。企业文化的开放性,能促进企业文化的发展。跨国公司因其跨国性,企业文化的开放性也就体现得尤为突出。跨国公司经营涉及世界各国,各国的文化就会无形中融入到跨国公司的企业文化之中,其开放性就比一般企业体现得更为充分。

最后,跨国公司的企业文化具有“侵略性”。这里主要是指跨国公司大多来自英美等发达国家,跨国公司往往会利用其优势地位,将某些经济理念甚至是政治主张强加到发展中国家,甚至凌驾于东道国法律之上。如有的跨国公司,以所谓“人权”“民主”等为借口,利用其经济优势地位,干预东道国政治,在东道国挑起事端等。

曾有不少学者将跨国公司形象地比喻为“双刃剑”,对发展中国家而言,一方面,跨国公司对其经济发展有着举足轻重的作用;另一方面,跨国公司自身所具备的某些特性,如“侵略性”又使得发展中国家对其防范有加。而对跨国公司而言,如何消除东道国的敌意,消除与东道国文化的差异,更好地融入东道国经济发展,是众多跨国公司面临的共同难题。而其中非常重要的一点,就是跨国公司要将企业文化本土化纳入其企业本土化的进程,而且要加以足够重视。

跨国公司企业文化本土化,应从以下几方面加以考虑:

第一、跨国公司应建立跨文化管理机制。跨文化管理即在跨国经营中对不同种族、不同文化类型、不同文化发展阶段的东道国的文化采取包容的管理方法,并据此创造出公司独特文化的管理过程。跨文化管理的中心任务就是解决文化冲突并在管理过程中寻找出超越文化冲突的公司目标,以具体维系不同文化背景的员工共同的行为准则。应该说,跨文化管理既是企业文化的集中体现,也能在相当程度上决定跨国公司管理的有效性。

企业文化是跨国公司发展的内在动力。跨国公司的子公司遍部世界各地,在一个员工众多、民族不同、价值观不同的复杂环境中,跨国公司文化管理的首要任务是,明确自身企业文化的核心,即建立跨国公司共同的价值观。只有在有了核心的企业文化作为内在动力后,跨国公司才能在此基础上根据不同的环境调整自己的文化管理战略,对不同的文化环境进行协调、整合和创新。

第二、跨国公司应加强人力资源本土化。人力资源本土化是指在跨国公司中由本地人员替代外方人员的过程。文化的差异和冲突,归根结底是人的差异和冲突。将人的因素本土化,一方面可以满足东道国对保证就业,保护当地劳工的要求,另一方面当地员工熟悉本地风土人情,了解本国法律政策,可以更娴熟地融入当地经济发展中,发挥跨国公司的优势一面,避免因对当地文化不甚了解而带来的消极影响。超级秘书网

公司企业文化论文范文2

党的优良传统就是思想政治工作,林业企业的思想政治工作对象是职工,在林业企业思想政治工作中,要尊重职工的精神需求,注重职工素质建设,引导职工树立正确的价值观和人生观。从提升职工思想觉悟着手,对职工在生产过程中的创造性、主动性以及积极性进行充分调动。林业企业思想政治工作与文化建设存在诸多共同点,这二者同样将职工作为对象,注重唤起职工主体意识,启动职工竞争的观念,充分调动职工的工作热情,对职工价值取向进行矫正。在企业文化建设与思想政治工作相结合以后,更加突出以职工为中心,并且促进二者共同向前发展和进步。下面,笔者就探讨林业企业文化与思想政治工作。

1林业企业文化与思想政治工作的内在联系

1.1差异性

林业企业文化与思想政治工作具有差异性,差异性主要体现在基本属性、直接任务和生成方式等方面。由于林业企业的文化起源于西方企业经营管理理念中,其主要对林业企业管理领域进行研究,属于新兴的林业企业管理科学,更在经济文化范畴之中。林业企业的文化将现代管理科学作为前提和基础,融合并且吸收文化人类学、公共关系学、社会心理学、美学、行为科学等诸多学科的知识。而林业企业的思想政治工作本质上属于政治文化范畴中。但是,由于受到林业企业特殊作用环境产生的影响,在林业企业中开展思想政治工作,其目标在于实现林业企业的效益。因此,林业企业的文化反映出了浓厚的经济色彩,其政治色彩比较淡,而林业企业的思想政治工作经济色彩比较淡,却反映出了浓厚的政治色彩。

1.2一致性

林业企业的文化主要在林业企业长期发展和经营管理过程中形成,林业企业的文化与企业个体独立性相结合,逐渐形成林业企业职工和领导层均认可的企业道德风尚、价值观、管理制度、行为准则,换而言之,林业企业文化是其生产和经营管理管理的过程中,所创造的精神财富总和,同时,精神财富具有林业企业自身的特色。林业企业文化建设将企业职工作为对象,通过交心联谊、文化娱乐、培训、教育以及宣传等方法,以便在最大程度上对职工意志进行统一,对职工行为进行规范,将职工力量凝聚一起,为实现林业企业的总目标共同努力。

林业企业思想政治工作运用道德规范、政治观念和思想观念,对林业企业职工开展有组织、有计划以及有目的的活动,以便对林业企业职工的立场问题、观点问题和思想认知问题进行解决,进而促使林业企业职工树立正确的人生观、价值观以及世界观。

从林业企业文化建设与思想政治工作这二者的工作内容中,人们可以明确,二者的研究对象均为林业企业的职工,二者均是针对职工开展的工作,均坚持以人为本,均认同要给予职工足够的爱护、关心和尊重,维护职工自由发展权利和全面发展权利。

2发挥思想政治工作作用,推动林业企业文化建设

2.1发挥思想政治工作凝聚作用,推进林业企业物质文化建设

在林业企业文化建设过程中,林业企业产品质量和服务品质的重要表现就是物质文化,而产品质量和服务质量主要由质量保证体系、业务管理体系、技术创新体系决定。要求林业企业在进行产品制造和为人们提供服务的过程中,林业企业全体职工应团结一心,在市场经济规律的基础上,实施生产和服务工作。所以,不管是林业企业品牌,还是林业企业形象,都是林业企业物质文化建设过程中的重要任务。在同一类服务和产品里,总会有一些品牌得以脱颖而出,并且成为人们争先追逐的焦点。林业企业的物质文化建设可以使企业散发出品牌魅力,体现品牌价值。林业企业形象以及品牌塑造主要体现在林业企业文化建设中,通过林业企业思想政治工作。与外界有效接触,对思想政治工作过程进行不断强化,为社会大众和林业企业职工展示林业企业精神风貌和管理风格,进而有效为林业企业塑造良好的形象和品牌。

2.2发挥思想政治工作约束作用,推进林业企业制度文化建设

林业企业职工遵循的重要行为准则就是制度,制度也是林业企业文化建设过程中,十分重要的组成部分,制度文化建设将国家的法规和法律作为根据,通过林业企业制度文化建设,建设起新型和完善的管理制度体系。林业企业制度文化是其文化建设中十分重要的一部分,但是,制度文化与通常意义上的文化并不同,制度文化属于有型的文化,通常运用责任制、指标、标准、纪律、条例、规章等形式进行表现。想要完善制度文化建设,必须要对职工关系进行协调和理顺。对林业企业思想政治工作方式和内容进行改善,营造不断进取和奋发向上的组织氛围。林业企业还要派思想政治工作经验丰富的职工成立其专门的思想政治组织机构,负责推动开展林业企业文化建设,发动林业企业全体职工,探讨并且制定建立起林业企业文化规划和方案。积极培养能够体现林业企业性为特色的文化,林业企业管理制度是实现自身目标的重要手段和措施,管理制度还是林业企业职工行为规范的重要模式,能够使林业企业职工合理开展个人活动。因此,要将思想政治工作与林业企业优秀文化管理制度相融合,体现出实用、完善和科学的管理方式。

公司企业文化论文范文3

关键词:企业文化 思想政治

近些年,企业文化在经济活动中所起作用的日益凸显, 企业文化建设已越来越多地受到企业界的追捧和重视,成为推动企业管理革命和加快企业发展速度的重要力量,2010年,郑煤集团公司结合企业实际,提出企业文化建设年的响亮口号,笔者认为,培育独具特色的企业文化,离不开思想政治工作这一传统有效的方法,两者相辅相成,相得益彰,才能有效推动企业健康快速发展。

企业文化与思想政治工作在实施过程中存在着千丝万缕的关系,两者研究的对象都是人,都是做人的工作。企业文化强调以人为本,思想政治工作则更加强调员工的主人翁地位,它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点,其落脚点都是以人为本,提高员工的素质,树立企业新形象,促进企业提高效益,提升企业综合竞争力。两者工作目标相同。树立和强化企业精神,用价值观统一人们的思想意识,凝心聚力,最大限度地调动员工的积极性、创造性,不断提高企业经济效益,促进生产力发展。两者的工作方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴,都是为经济基础服务的。充分体现行业特色,体现社会主义精神文明建设的要求。两者工作内容相同。例如:在价值观方面,注重企业经济效益与企业社会责任感的统一,注重正确处理国家、集体、个人三者利益。在企业精神方面,强调增强企业的凝聚力、向心力,激励员工为企业的生存和发展保持旺盛的工作热情与献身精神。在培养和提高员工素质方面,促进共同认同的价值观来教化和影响企业员工,使之成为与企业目标、企业形象相匹配的企业成员。

企业文化建设的基础是思想政治工作。是思想政治工作的外延和具体化,思想政治工作是联系社会和企业形势,针对干部职工思想实际和工作实际开展具有目的性的教育工作,通过加强全体员工的思想教育和疏导,采用价值激励和情感激励的方式,凝聚力量,进一步搞好企业服务。企业文化是充满生机和活力的力量源泉,是企业在自身生存和发展中形成的,是广大职工所认同的一种先进群众意识,具有鲜明的时代特征和企业个性,它对企业员工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力,能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。作为一个企业,必须着力于营造一种凝聚人心的氛围,组织生产经营的全过程就是开展思想政治工作的全过程,生产经营的难点就是思想政治工作的重点,生产经营出现的问题,就是思想政治工作要关注的问题,企业要着力培养员工的主人翁精神, 参与企业管理意识,技术革新精神,敬业奉献精神。这四种精神的培育过程,也是企业文化建设和思想政治工作的过程。

创新是现代企业文化的精髓,一个没有创新能力的企业是没有竞争力的企业,因此要把创新作为企业生存和发展的基本定位,把创新作为推进思想政治工作深入开展的有效手段。一是采用先进的科技手段,创建网络化政工体系。现代社会是网络时代,我们要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音、录像等媒体的优势,开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能,利用网络技术,拓展思想政治工作的空间,创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。二是借鉴科学的管理理念,创建规范化思想政治工作体系。借鉴科学的管理理念,积极规范企业的思想政治工作,是做好思想政治工作创新的有效途径之一。要维护企业在改革时期的稳定与发展,职工队伍建设是关键,思想政治工作是保障。

如何正确处理企业文化建设与思想政治之间的关系,就要以企业文化建设为载体,大力加强和改进思想政治工作。借企业文化之力,实现思想政治工作与经营生产的相融合。企业的一切活动都是以发展为出发点。企业文化建设的根本目的,是为了实现企业的发展,这就决定了企业文化建设要贴近于企业经营生产。因此,通过企业文化建设,可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。以企业文化建设为契机,增强思想政治工作的时代感、责任感、紧迫感。企业精神、经营理念的一旦形成,潜移默化带动员工的自觉性、主动性和创造性,形成推动企业发展的强大动力和不竭资源。企业文化建设具有提高思想政治工作的吸引力和感染力。从而形成企业核心竞争力。

公司企业文化论文范文4

【关键词】 企业;文化建设;思想政治工作;关系

企业文化建设与职工思想政治工作两者是相辅相承、密不可分的关系。企业文化建设为思想政治工作的开展提供了路径和平台,同时,思想政治工作也为企业文化建设提供了精神支柱。企业思想政治工作只有融入企业文化建设中,才能发挥其应有的作用。正确认识二者的辩证关系,对于推进企业持续健康发展,具有明显的促进作用。

一、企业文化建设与思想政治工作既有区别,又有联系,二者相辅相成,互相促进

企业文化是企业在长期经营发展中逐渐形成的经营理念、企业宗旨、价值观念、工作作风、文化观念和行为准则等的综合反映。它强调塑造企业个性,重点关注的是本企业有别于其他企业的特点。企业文化一旦形成,就具有相对的独立性和连贯性。优秀的企业文化,会使企业职工产生强烈的认同感和归属感,使企业形成强大的凝聚力。

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,也是现代企业管理的有机组成部分。它是一种有针对性的思想教育活动,是通过宣传、交流、教育、引导等,解决员工思想认识方面存在的问题,帮助员工树立正确的人生观、价值观,使员工以积极的姿态投入工作和生活,促进企业发展的一种教育疏导工作。

企业文化建设与思想政治工作相同之处主要表现在以下几个方面:一是两者研究的对象都是职工的思想观念,目的都是着眼于提高职工的思想道德素质,充分发挥职工的积极性,为实现企业的生产经营目标服务。二是两者都强调“以人为中心”,通过精神作用来引导员工行为,重视挖掘人的内在潜能,激发人的积极性和创造性,通过做人的工作,树立和建设企业员工共同遵从的价值标准、道德规范和行为准则,凝聚人的力量,使之按照企业需要发展。两者的共性确立了企业文化与企业思想政治工作在大前提下的一致性、相容性,有着互相借鉴、互相渗透、相辅相成、共同发展的必然性。同时,企业文化的个性,为加强和改进企业思想政治工作提供了一个新的视角和契机。思想政治工作只有搭上以科学管理为基础的企业文化大船,才能在推动企业和谐健康发展方面发挥出应有的作用。

企业文化理论强调在企业内部做到员工的工作与生活的统一,强调企业不但要成为制造高质量产品的场所,还要成为职工实现自我价值的平台。思想政治工作也强调重视精神疏导的作用,强调尊重职工、关心职工,以情感人、以诚待人,强调树立先进榜样、理顺情绪等。思想政治工作与企业文化建设,两者也存在差别。比如,企业思想政治工作强调理论联系实际,注重发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,这是传统企业文化理论中不具备的。而企业文化建设中还包含了企业的物质文化,如企业的技术水平、效益情况、文化设施等,又是思想政治工作中未曾涵盖的东西。因此,企业文化建设不能完全取代企业的思想政治工作,由于目标和原则方法的相同性,使企业文化建设成为思想政治工作的一个重要载体。

二、企业文化建设与思想政治工作有机结合,融入企业经营管理,能够有效促进企业和谐发展

企业文化因其“凝神塑形、优化管理”的鲜明特质,有助于提升企业员工的思想道德素质和专业技术能力,对于增强企业凝聚力、创新力和竞争力发挥不可替代的作用。随着企业改革发展的不断深化,员工的思想观念、价值取向、行为方式等也会随之发生深刻的变化,我们具体工作中不可避免地会遇到许多新的矛盾和问题,传统思想政治工作的方法和模式已经不能很好地适应新的形势,迫切需要寻找新的路径和载体,实现创新发展。而企业文化因其更贴近企业经营管理、更易被员工所认同和接受,理所当然地成为了加强和改进思想政治工作的重要载体和途径。两者之所以能够有机结合,是因为两者在企业中所起的作用有异曲同工之处。思想政治工作通过对员工的教育、引导,能最大限度地增强企业向心力、凝聚力,推动企业各方面工作的健康开展。而企业文化建设的本质要求,是挖掘和激发员工的积极性、主动性、创造性及更深层次的智慧和潜能,以形成强大的凝聚力,使企业的价值观、行为规范等成为员工自觉遵守的习惯。在实现严格管理制度的同时,不断强化“以人为本”的管理理念,通过赢得人心增强企业的凝聚力和吸引力,提升员工对企业的忠诚度和向心力。

企业文化用共同的价值观和企业精神,把思想政治工作与生产经营紧密结合,可以不断丰富思想政治工作的文化内涵,更有利于与现代企业管理的有机融合,从而增强其针对性、主动性和实效性。同时,思想政治工作还可以借助企业文化载体,寓教于文、寓教于乐,不断满足员工对提高思想道德、职业技能、参与企业决策等方面的需要。

三、推动思想政治工作与企业文化建设的良性互动,能够大力促进企业持续健康发展

思想政治工作是以人为对象的,必须全面贯彻以人为本的理念,促进人的全面发展。尊重、爱护、关心职工是构建和谐企业的关键,因此在实际工作中要始终遵循思想政治工作的基本规律,力求做到找准问题、对症下药,以理服人、以情感人,宣传先进、鞭策后进,从而不断提高工作的针对性、有效性,收到成效。企业文化建设可以在更广泛领域里为思想政治工作的开展提供载体和平台;思想政治工作借助企业文化方式,可以不断丰富内容、深化工作效率。

企业文化建设和思想政治工作有机地结合,既能注入企业文化活力,又能创新思想政治工作,使二者工作相得益彰,进而激发职工生产、经营的积极性,增强企业的凝聚力,更好地促进企业的科学发展。我们在具体工作中,要把以抓好职工素质培育为主要内容的思想政治工作,同以抓好企业精神塑造、职工职业道德提升等为主的企业文化建设内容结合起来,以有利于促进人才的成长,提高人的素质,发挥人才的作用。既要充分发挥思想政治工作以理服人和以情感人等一系列有效做法,也要充分发挥企业文化活动中各种各样生动活泼、群众喜闻乐见、吸引启发性强的活动形式。使职工通过参加有益的活动身心得到熏陶,从而达到增强企业凝聚力,全面提高素质,同心协力,推进企业生产经营的目的。企业文化的蓬勃发展,正好为加强和改进思想政治工作提供了新的载体。企业间经济文化活动的日益交往,客观上也促进了企业文化的蓬勃发展。

综上所述,企业思想政治工作与企业文化建设可以功能互补、相得益彰。在日常工作中,企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论,拓宽工作思路,丰富工作内容,在企业的三个文明建设中更有作为。同时,企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实其内涵,使其更具效力。加强思想政治工作,建设先进的企业文化,并使两者有机地结合在一起,从而充分发挥合力作用,不断丰富管理理念,对于构建和谐企业,促进企业持续健康发展具有十分重要的作用。

【参考文献】

[1] 谷长春.新时期企业思想政治工作纵横谈[M].北京:人民出版社,2008.

[2] 童福平.浅谈做好新形势下思想政治工作[EB/OL].中国期刊网,2013.01.17.

[3] 朱彦南.浅谈企业文化建设与思想政治工作[J].现代企业教育,2012.10.

公司企业文化论文范文5

[论文内容摘要] 企业文化和思想政治工作是两个不同而又在许多方面相同、相通和相融的概念,要实现企业文化和思想政治工作有机结合,必须把握好思想政治工作在企业文化建设中的重点和企业文化建设作为思想政治工作融入经营管理的切入点,以利于企业的全面发展。

思想政治工作和企业文化是两个不同的概念。思想政治工作是一种有中国特色的思想管理模式,具有鲜明的政治色彩,根本目的是提高员工的思想政治素质;而企业文化是一种管理活动,适合本企业发展战略的群体意识,带有浓厚的企业管理色彩。但是,企业思想政治工作和企业文化在许多方面又是相同、相通和相融的。企业文化所倡导的企业精神,包括竞争精神、创新精神、科学精神、服务精神等,不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延,而且给思想政治工作增添了新的活力,实践证明,企业文化和思想政治工作有机结合,可以形成一股强大的物质力量,有利于企业的全面发展。

一、有机结合

1.在目标上殊途同归,做到中心突出,相得益彰。文化建设与思想政治工作在目标上是一致的,工作对象也是一样的,因此,在目前经营和管理中,要注重将企业文化建设的各种灵活方法融入企业思想政治工作,使企业思想政治工作更富有活力,更注重实效。作为企业,当前要把树立维护两个利益的价值观作为企业文化和思想政治工作的中心工作。

2.在内容上互相补充,做到相辅相助,整体推进。在内容上,主要是突出三个方面的内容:一是要以强有力的思想政治工作为企业文化建设把好方向,从而更好地推进企业文化精神层的建设,培育和弘扬企业精神和企业价值观。二是要以强有力的思想政治工作为企业文化建设提供动力,从而更好地推进企业文化行为层的建设,规范职工行为,提高职工素质。三是要以强有力的思想政治工作为企业文化建设营造优势,从而更好地推进企业文化物质层的建设,为打造品牌创造条件。

3.在工作运行中互相促进,确保同步推进,落到实处。在工作运行中,主要是通过目标激励、领导带动、典型引导、载体互动等举措来推进企业文化建设和思想政治工作有机结合。为教育员工,激励员工,可以经常性地开展一些主题实践活动、争先创优活动和文体娱乐活动,可以通过制定企业的发展的目标和规划,把广大员工的思想意志统一到加快企业发展中来。

二、工作重点

思想政治工作在企业文化中的工作重点主要有四个:

1.强化企业管理。我们一定要强化思想政治工作在企业文化建设中的核心地位。

2.强化人本管理。在一切资源中,我们要明确人是最宝贵的资源。

3.提高领导素质。领导是企业的灵魂,是企业文化的倡导者,没有企业领导创造和倡导企业文化,就不会有领导要身体力行企业的核心价值观。

4.提高职工素质。要端正职工的劳动态度,使其认识到劳动是自己的权利,是自身发展的需要;劳动是精神和道德的体现。要重视知识和创新,尊重科学和技术,使职工把精力放在钻研业务、提高劳动技能上。

三、努力方向

1.把企业文化建设和思想政治工作的着眼点放在共同推动企业整体素质提高上。企业文化也是生产力,好的文化对企业经营有直接的推动作用,而不好的企业文化会对企业经营产生巨大的负面影响。围绕增强以企业的市场应变力、创新力为核心的整体素质,努力通过强有力的思想政治工作积极推动职工的思想解放和观念转变,为加快企业发展步伐奠定良好的思想基础。

2.把企业文化建设和思想政治工作的落脚点放在共同促进提升企业整体形象上。真诚守信是企业的立业之本,树立诚信形象是沟通员工,赢得信誉的法宝。因此,充分发挥思想工作所具有的队伍优势、阵地优势和渠道优势及机制优势,使之与实施品牌战略结合起来。

公司企业文化论文范文6

[关键词]煤矿 思想政治工作 企业文化 建设

中图分类号:c240 文献标识码:A 文章编号:1009-914X(2015)02-0000-01

随着社会主义市场经济体制的建立,改革开放的推进和信心技术的迅猛发展,人们的生活方式和需求呈现了多元化的现象,员工的思想难免也会受到一些干扰,因此如何加强企业文化建设,有效的对员工进行企业思想政治教育,是摆在企业思想政治工作者面前的重要任务。根据企业煤矿多年的生产经验告诉我们:人是企业得以发展的基础,而企业文化研究的对象也是人。党的十七大会议强调以人为本,全面提高人的素质,这与我们党长期坚持思想政治工作的目标是一致的。因此,企业文化的建设应坚持以人为根本,这也决定了煤矿企业思想政治工作在企业文化建设中的重要性。本文详细的阐述了煤矿企业思想政治工作在企业文化建设中的作用。

一.煤矿企业的特点以及对企业文化的影响

煤矿企业的特点主要表现在:一是煤矿工作对象复杂,行业危险系数大。这就要求煤矿工人在工作时必须一丝不苟,聚精会神,严谨求实,严格按客观事物的发展规律办事。二是煤矿行业工作环境艰苦,工作条件恶劣。这就要求煤矿工人必须能够以苦为乐,苦中作乐,并具有艰苦奋斗、无私奉献的精神。三是煤矿工人作业活动方式散乱。这些活动一般都是在无人监督的情况下进行的,这就要求煤矿工人必须具有主人翁的精神,实事求是,不弄虚作假,自觉地做好自己的分内工作。四是煤炭生产具有连续性。工作的连续性就必须要求煤矿工人具有团队合作的精神。总之,煤矿企业的这些特点,要求煤矿工人们必须具有熟练的技能、高尚的道德品质和以集体为中心的工作情怀。由此可见,煤矿企业思想政治工作对企业的文化建设以及经济的发展具有重要的作用。

二.煤矿企业思想政治工作在企业文化建设中的作用

(一)煤矿企业思想政治工作为企业文化建设提供了向导

煤矿企业的思想政治工作应该从国家的根本利益出发,并正确处理好国家、集体和个人的利益关系,从而使我国的企业文化建设能够沿着正确的方向发展。煤矿企业文化建设作为煤矿企业的一项系统工程,它的强化需要通过思想政治工作的加强来保障。随着改革开放的逐步深入和社会主义市场经济体制的进一步建立,煤矿企业的每一步都会涉及稳定与和谐的问题,要想解决这些问题,仅仅依靠单纯的煤炭企业文化的建设作用是远远不够的,还需要煤炭企业思想政治工作的有力帮助。一些煤矿企业为了经济效益,不顾社会效益,盲目追求眼前利益,致使了企业的长远利益受到损害,要彻底解决这些问题,就必须在煤炭企业文化建设中发挥思想政治工作的重要作用,引导教育广大煤矿业主和职工明确社会主义煤矿企业生产经营的目的。在煤矿企业文化建设中加强思想政治工作可以保障煤矿企业在生产经营中不仅以经济效益为中心,而且还可以把经济效益和社会效益统筹兼顾起来,反对只注重经济效益而忽视社会效益,只看重眼前利益而忽视长远利益。总之,加强煤矿企业思想政治工作能够保证煤矿企业文化建设发展的正确方向。

(二)煤矿企业思想政治工作为企业文化建设提供了动力

煤矿企业思想政治工作对促进煤矿企业的发展提供了强有力的动力,能够调动员工的工作主动性和积极性。煤矿企业文化是以人为中心的企业文化,而煤矿企业思想政治工作的对象是煤矿企业中的每一位员工。员工是煤矿企业的的主体,是煤矿企业生产力中最活跃的主导性因素。广大员工的人生观、价值观的正确与否,道德水平的高低决定着他们作为劳动者的基本素质的优劣,关系着他们主观能动性的发挥情况。员工的热情高低,积极性的高低对煤矿企业劳动生产率的提高和整个企业文化建设都有着巨大的影响力。然而,员工的行为是受他们的思想支配的,因而加强对他们的思想政治工作教育,可以提高员工的工作主动性和积极性,提高员工的整体思想政治素质,保障煤矿企业高效率发展,从而推动生产力的发展,消灭剥削,消灭两极分化,达到共同富裕。进而为煤矿企业生产提供强大的动力。总之,思想政治工作是一项将科学性与时间性结合为一体的社会活动,它由经济基础决定又为其服务。

(三)煤矿企业思想政治工作为企业文化建设提供了智力支持和思想保障

企业文化是一门新学科,而思想政治工作是一门比较成熟的工作。近年来,思想政治工作在煤矿企业中形成了一支政治觉悟性高的政工队伍,这只队伍在宣传工作方面有着优良的传统,而且在发展中积累了比较丰富的经验。同时,经过长期的实践工作,这支队伍在各方面都比较完善。历史上“孟母三迁”的故事告诉我们:如果一个人长期生活在一种环境中,很容易受到这种环境的影响。生活环境极容易影响一个人的思想道德,在好的生活环境中,则会养成良好的思想道德,反之,则会使这个人的道德修养变低。因此,应该充分利用这支队伍在文化建设中的作用,让煤矿工人们在政治悟性高的政工队伍的长期影响下,形成高尚的道德和良好的品质,从而推动企业文化建设的发展,达到事半功倍的效果。

三.小结

总之,煤矿企业思想政治工作在企业文化建设中有着不可替代的作用,为企业的改革和发展提供了强大的动力和强有力的思想保障,促进了煤矿企业的全面发展。因此煤矿企业在出台各项重大决策,改革措施时都应该先进行思想动员、宣传引导。实际工作中,我们只有引导员工们正确认识到市场经济条件下人才竞争的必然性,使他们欣然接受竞争和发展对他们自身素养的要求,另外,企业思想政治工作者只有及时的了解员工的实际困难,思想动态,才能把思想政治工作灌输到他们的思想中,成为员工的精神支柱,从而激发他们工作的动力和积极性,进而搞好企业文化的建设。

参考文献