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公告申请书范文1
你好，随着公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多支持。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
我是公司五年的老员工，是公司成长的密切相关者。我的能力和工作成果有目共睹。象我如此全面的多功能手，事无巨细都愿意为公司尽力又不斤斤计较的，并不多见。我是一名公司可以完全信赖的员工，从我的能力到我的人品。
现在人才薪酬行情与五年前已经大不相同——如果您愿意把我当成人才的话，现在做一般事务性工作的人员的工资也有比我更多的，能干的更不用说了。而我常常从事了一些具有创造性的工作，能否从事创造性工作是衡量一个人是否是人才的主要指标，不知道您是否同意。因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。
我认为我现在的薪水很低，每月工资3000元人民币，年底没有任何奖金。您可能觉得这薪水已经太高，但局内外人几乎没人相信我才拿的这么点钱，这事有没有您知我知天地知。所以请公司于4月份开始将我的底薪每月3000(叁千)元人民币，调整为每月4000(肆千)元人民币。为此我简单说一下加薪理由:
1、我对公司有有形价值的贡献，立竿见影，案例多到我不想一一列举，您不知道的可以问问别人，你不相信的也可以调查(如:09年以前负责的qa部，我把相关检验标准制定并完善以后，交给了别人管理;为人事行政部撰写公司管理制度、员工手册、消防应急预案;为公司撰写编辑内刊10几期;顺利为公司通过5次sgs外审和质量体系改版工作，执行内审多次;为公司建立pcd，能正常运行后交予跟单，现在又要为公司推行6s管理活动，做好后不知还要给谁。这有很多工作都是别人做不了的，我做好后交予别人，纯粹的为别人做嫁衣。)，而且我给公司带来的增值，多为创造性或预见性的增值，这在公司内是没有人可以做到的。
2、在新老员工的真实学历中，我的学历怎么说也不低，如果学历可以作为薪酬参考的话。
3、我为您们挣足了面子，我常听到有人夸您说，您有这样的人不简单。我知道他们是说的大实话，我不知道您是否相信他们的话。我知道公司内没有多少员工能获得别人如此评价。公司中能如我一样提如此多理由要求加薪的人，入职如此长时间才希望提薪的人，少到只有我一个。
我的要求，仅仅是希望获得与自己工作能力和工作成果相称、与市场相当的薪酬而已，而公司所付给我的，仅仅是一家负责任的公司为一名优秀员工付出理应付出的薪酬而已。如果我能获得加薪，也仅仅是维护了本应当有的体面生活而已。
我希望您以单纯的心态看待一名员工的加薪要求，请不要为此为难任何人，正如我从未想过要为难任何人一样。大多数人是自私的，为难或责怪他们只会把简单问题复杂化，把和谐的现状搞糟。希望您在能够给我加薪时是出于自愿而不是勉强。
此致
敬礼!
申请人：
20**年**月**日
加工资申请报告范文二尊敬的x总、x经理、x经理：
时间过得很快，来到 企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们 公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常高兴。
作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。
作为个人，自入职 公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献。
目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应该算是积极的、特别要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为家，有主人翁精神，为我们 企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。
部门事务是我的主要工作之一，致力于企业 的建立与完善工作，目前已完成 体系和 体系， 体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改进。对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期协助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是息息相关的。
在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对积极主动出谋划策、全心全意为企业发展鞠躬尽瘁。非常高兴在企业的运营中能够发挥自己的作用，为企业的进步和发展尽到自己的力量，而这同时也是我个人价值的重要体现。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉度、优秀员工等)，进而影响到企业的生存和发展;对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性;反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。
就目前市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据 、 类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在 ~ 左右。
因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望几位领导给予批准为感!
衷心祝愿几位领导事业如日中天、 公司蒸蒸日上财源广进!
此致
敬礼
申请人：
20**年**月**日
加工资申请报告范文三尊敬的公司领导:
首先感谢公司为我提供了施展个人能力的平台和空间，并同时向你们长期以来在工作和生活上对我孜孜以求的鼎力支持和关心厚爱表示由衷的敬意和感谢!
我自入职以来，在公司良好发展氛围和优秀企业文化的感召下，由一名刚入行的新手逐渐成长为一名合格的财务文员，从简单的事务性工作的处理到逐渐接手和适应复杂工作的应对，离不开各级领导的信任和栽培，也离不开各位同事的积极支持和热心帮助。我能顺利为公司管理团队所接受并成为其中一员，并且在职业生涯规划和成长的过程中体现我自身的价值，既是我最大的心愿，也是与公司携手共同发展的结果。
我以感恩的心态来看待工作和生活，同时我也认为，付出才能获得回报，勤劳才能换来成果。我作为一个基层财务文员，每天都要处理大量复杂枯燥的数字和报表，为了保证工作质量，不因失误给公司造成不必要的损失，我始终以对公司、对自己高度负责的姿态保持了一个财务人员所应具备的谦虚、谨慎、细致的良好工作作风和职业道德准则。今年以来，在上级领导的安排下，我又接手了部分行政工作，尽管日常工作比较繁忙琐碎，占用了很多的时间，但我仍然经受住了细节的考验，保持了足够的耐心，圆满周到的处理好了各方面的工作，收获了职业生涯的第一笔财富——经验。
我希望我辛勤的付出能得到公司和领导的重视与肯定，我也给自己无数的理由来寻求自我精神上的支持和鼓励，因为我坚信，世界是公平的，付出是有收获的。但是十分遗憾的是，在今年7月的集体调薪名单中并没有出现我的名字，这令我感到十分的困惑和迷茫。我无数次猜想究竟是我做得不够好?不够努力?还是公司认为我不够称职而以这样的方式来给予我否定的评价?公司对此没有任何的解释和说明，我对此也感到十分的不解和难过。尽管我认为自己受到了不公正的对待，但是我还是期望通过积极的工作状态和业绩来获取公司对我的重新评价。
新的一年，新的期望，新的开始。我也再次鼓起勇气，振作精神，期望自己在工作上能有新的思维，新的突破，新的局面。我虽然人卑言微，但是我对公司的忠诚精神和敬业态度丝毫不亚于其他的同事，我也希望我的价值能够通过工资待遇的形式客观公正的体现出来，所以我期望公司领导对我调整工资的请求予以酌情考虑。
我主张自己的权利，我也尊重公司的决策。因为我始终觉得平等的沟通是解决问题最有效的方式，所以即便是未能达到我所预期的结果，我也不会因此自暴自弃，放松对自己的要求，或者是籍此向公司提出其他非分的请求。我愿意承担我所应承担的责任和义务，我也期望公司能认真的倾听和对待一个年轻人的心声。
因为年轻，很多东西都言不由衷，词不达意，表达起来也就给人感觉十分唐突，如有冒犯之处，实属无心之举，恳请领导予以原谅。
再次向各位领导表达最诚挚的敬意和感谢。
此致
敬礼!
公告申请书范文2
在社会不断进步的今天，申请书与我们的关系越来越密切，利用申请书我们可以表达自己的愿望和诉求。写申请书真像想象中那么难吗?那么关于员工退休申请书怎么写有哪些参考范文你知道吗?以下是小编为您整理的员工退休申请书模板，衷心希望能为您提供帮助!
员工退休申请书1___，女，生于19__年__月__日，于1998年6月30日毕业于__市教育学院英语系。毕业后分配到__镇初级中学任教，从事英语教育教学工作至今，现任职务中学英语二级教师。参加工作的第二年，略感身体不适，从第三年起，病情逐年加重，特向有关领导提出病退申请。
1999年至20__年主要症状：血压明显升高，并有头痛、头昏、乏力、心慌等。到当地医院检查，医生诊断为高血压并及时给予了治疗，但病情并无好转。
20__年至20__年主要症状：有头晕，头胀，耳鸣，眼花，健忘，失眠，烦闷，乏力，四肢麻木等。在劳累、饱食或说话过多时感心慌、气喘、咳嗽，夜间阵发性呼吸困难并痰中带血，曾经还发生过急性肺水肿。在治疗期间，医生初步诊断为高血压及高血压性心脏病。
20__年至今主要症状：躺下休息时发生呼吸困难，被迫坐起来，但是仍然咳嗽，而且痰中带血，偶尔极度呼吸困难，咳吐粉红色口痰，带泡沫状。偶尔呼吸急促，嘴唇发紫。在夜间睡眠中常因呼吸因难而憋醒，被迫坐起一段时间后呼吸困难逐渐平息，劳累时加重。
经医院检查，属严重的高血压及高血压性心脏病，已不能从事正常的劳动和工作，必须休息治疗。医生讲，这种病如果不很好的注意将会造成严重的后果。
另外，近年来一直患有类风湿性关节炎，各大关节肿大，腰腿疼痛的无法正常行走，有时一连几天不能下床，给自己的生活和工作带来许多不便，生活无法自理。
综上所述，我实在有心无力在教育工作第一线工作，我全家恳请两局领导给予理解，并考察我的病情，我代表全家感谢您们的理解和对一个教育者的关怀。
员工退休申请书2尊敬的支行领导：
我是__x县支行的一名内退职工，名叫__x，现即将到了正式退休的年龄。
本人从进入单位到内退前，所从事的是保卫工作，自己在本职工作上兢兢业业、认真负责、积极热心，工作中从没有出现过任何大小事故，更没有做出有损支行形象的事情，并曾先后获得支行“先进工作者”的称号和州公安局“优秀民警”的表彰。
由于年龄的原因，加上身体状况不如从前，越来越难以抗拒老之将至的自然规律，另一方面也是为了响应单位“精简机构，减员增效”的号召，于年月申请了内退，内退时享受的是一般科员的待遇。
从内退到现在，我身体状况已是一年不如一年，加上各种重病缠身，需要长期服药控制，开支的费用较高，爱人仅有几百元的退休补贴，虽能将就度日，但面对这日渐增高的消费水平，已感不支。在临退休前特向领导提出一个小小的请求，领导能否在考虑我实际困难的前提下给予一个主任科员的待遇退休。希望领导能看到我的实际困难，酌情考虑，在此表示衷心的感谢!另外祝领导身体健康，单位事业蒸蒸日上!
申请人：__x
申请日期：
员工退休申请书3尊敬的上级领导：
我是__镇中心学校__小学教师，__x，男，汉族，1955年5月7日出生，现年56岁，初中学历，小学一级教师。我于1975年10月在__任民办教师，转为公办教师分配在__小学任教，截止2015年8月有35年教龄多。
在这三十多年来，我先后在___任教三年。任一、二年级复试班的教学任务。到__小学任教三十二年多，任复试班教学工作，完成扫盲工作任务，曾任过一至六年级的班主任工作，这三十五年多，每年都任班主任。在这三十五年多的从教生涯中，我始终以做一名优秀教师的标准严格要求自己，把工作放在首位，脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，认真履行一名教师应尽的职责。
三十五年多的风风雨雨，呕心沥血，孜孜不倦，把我自己的青春与热血都奉献给了山村的.学生，献给了伟大的教育事业。我教过的学生中也有在工作岗位上的，成了国家的栋梁之材。而如今，我也年过半百，两眼昏花，两鬓沧桑，回想自己走过的路，我无怨无悔，因为我曾经为之奉献过，奋斗过。教师工作是一个辛勤的职业，我选择了辛勤，为了这个辛勤，我奉献了自己的一生，在我心中是无比荣耀。
三十余年的山区教师工作经历，也让我患上教师的“职业病”，我现在两眼视力下降，特别是早晚，戴着老花镜都看不清课本的字，近年来眼睛天天困扰着我，多次就医均无良策。反映能力有所下降，而作为一名教师，除了备课，还要批阅大量的学生作业。耳朵听力也严重，学生提问听不清，这样会影响教学工作，医治无好转，近两三年来听力成了教育教学工作的一大困难。再加上气管炎等方面也不同程度地加重。在工作上，决心努力，已经感到力不从心。
因此，我特向上级领导提出申请于20__年8月退休，特请给予批准为谢!
申请人：__x
____年__月__日
员工退休申请书4____×单位：
本人__×，生于__年__月__日，于____年__月__日将届满50岁，符合国发(20__)104号文件规定的退休年龄。根据本市有关职工退休的相关规定，申请退休。请单位依照相关规定及本人的实际情况，为本人办理退休的相关手续。在正式退休前，本人将继续按照相关规定缴纳养老保险，直至正式退休。
申请人：__×
申请日期：____年__月__日
附：本人基本情况：
姓名：__×性别：女 身份证号：__________________
出生日期：____年__月__日 参加工作日期：____年__月__日
本人医疗手册(卡)编号：______
家庭住址：__________ 邮政编码：______
户口所在地：____ 派出所所属街道：______街道办事处
通讯地址：__________ 邮政编码：____
联系电话：________
附：户口簿、身份证、医疗手册(复印件)。
员工退休申请书5楚雄市教育局领导：
申请人，王保善，男，汉族，生于1952年5月25日，现年60岁，中师学历，小学高级教师。家住楚雄市中山镇酒房村委会色古村民小组。1975年12月服役退伍，同年9月考入楚雄民族师范普师五十八班，1977年8月分配到楚雄市新村乡任教，1981年调回到中山镇中心小学任教至今，军龄在内，工龄37年，教龄35年。
军人的风骨加之教师的涵养，我轰轰烈烈的将自己的一生奉献给了党的教育事业。在执教的35年里，自己牢记使命，认真贯彻党的教育方针，遵纪守法，依法执教，爱岗敬业，35个春秋辛勤耕耘，做到以校为家，爱生如子，为人师表，深受学校领导、教师和社会群众的好评。
35年来，我桃李芬芳满天下，轮渡春秋迎来的`是稚嫩天真的孩童，送走的是奋发图强的少年，很多家庭的两代人都是我的学生。随着时光的流逝，我从一个朝气蓬勃的青年变成了一个白发盈头、耳聋眼花的老人。回首过去，我以自己能为山区的教育事业做贡献而感到骄傲，为有一片属于自己发挥才能的天地而知足;同时感谢党和国家的培养，使我成为一名与时俱进的人民教师。
躬耕山乡四十秋，野老吞声终不悔。到5月25日，我就年满60周岁，特申请退休，回家陪陪聚少离多、默默支持我工作多年在家操持家务的老伴。退休后，我会牢记我永远是一名人民教师，决不给教育系统丢脸，不管走到哪里，都会做优秀的祖国公民。希望局领导给予批准为盼。
特此申请。
楚雄市中山镇中心小学教师 王保善
公告申请书范文3
我们在想清楚辞职权利的前提下，需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。如果想看更多的请点击公司辞职查看，衷心希望能为您提供帮助！
2022公司个人辞职申请报告书1尊敬的领导：
由于个人原因，经过慎重考虑之后特此提出申请：我自愿申请辞去在___公司的一切职务，敬请批准。
我很抱歉在这个时候向公司提出辞职。一年前，由于领导们对我能力的信任，使我得以加入公司。我有幸得到了公司领导及同事们的悉心指导及热情帮助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的这段经历，也很荣幸自己成为过启明大家庭的一员。
公司的氛围就像一个大家庭，平等的人际关系和开明的工作作风，让我在这里能够开心的工作和学习。从20__年__月入职，已经有一年多的时间。在这一年时间里，我获得了许多的机遇和挑战，有过欢笑，有过收获，也有过泪水。对公司一年多的照顾和培养，我表示衷心的感谢。
最后，我再次感谢帮助过我的领导和同事们，为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人情况，批准我的辞职申请，并协助办理相关离职手续。在正式离职之前，我将继续认真做好目前的每一项工作。
祝公司的业务蒸蒸日上，也祝同事们取得更大的成功。
此致
敬礼!
申请人：haoword
__年__月__日
2022公司个人辞职申请报告书2尊敬的公司领导：
您好!首先，我很感谢公司领导给我一个在__公司工作的机会，我也很重视在__公司这一年的工作经历，而且很荣幸自己能成为__公司这个充满活力的团体的一员，同时也非常感谢您这一年来对我的信任和关照。在这一年的工作中，我学到了不少知识，虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面我还是需要不断地学习。我相信在__公司的这段工作经历和经验，将会对我以后的发展带来非常大的帮助。
但是，由于某某原因(把自己理由写出来)，所以我不得不辞职。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。能为公司效力的时候已经不多了，我一定会把好自己最后一班岗，让公司与自己都不会有任何遗憾。离开这个公司。离开这些曾经同甘共苦的同事，会舍不得，不会忘记领导们的谆谆教诲，不会忘记同事们之间的友善与真诚。我在这里衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
申请人：haoword
__年__月__日
2022公司个人辞职申请报告书3尊敬的领导：
从20__年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!
在经过__年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
此致
敬礼!
申请人：haoword
__年__月__日
2022公司个人辞职申请报告书4尊敬的公司经理：
您好!因为结婚的个人原因，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。辞职报告已经递交给人力资源部;
来到___公司工作生活这段时间让我知道很多自己不足之处，正是这些不足让我感觉到自己完全不能胜任这份工作，还有我国内女朋友要我回去结婚实在没办法才请求离职。对于辞职我心里也想了很久，其实，公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能很好的工作，很好的学习。然而总会发生点生活中不愿意抉择的事情，人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的工作失误，我郑重向公司提出辞职。我想提前这么久给公司安排人力，公司在安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧.能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作，尽力让职务做到平衡过渡。希望我的辞职没有给公司带来损失。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!
此致
敬礼!
申请人：haoword
__年__月__日
2022公司个人辞职申请报告书5敬爱的领导：
所谓养兵千日，用在一时。但照目前的情况看，我估计要一直这样“待命”下去了。既浪费了公司的资源，也让我自己觉得尴尬。而且，我的心理还没有到可以承受无所事事依然充实快乐的境界。我必须在自己在工作中完全腐烂之前，做一个了断，那就是离职。
是的，选择离职，实在没有必要把自己的气馁或者落魄，归咎于老板，更不能归咎于公司。但感念老板在我刚进公司时候的一心栽培，我还是乐意将一些话说出来。如果我不说，我想，也没有人会说。这些话，我在公司期间也不想说，现在说出来，是想回避出头鸟的嫌疑。
1.争论和抢白是两个概念，一个合格的职业人士要学会倾听，但我发现公司从上到下都很欠辩论缺这种意识。
很多时候，大家明明是在辩论一个问题，后来往往各说各的，变成了抢白，而且不愿意听别人的意见。这样的结果是，讨论半天，没什么结果。
2.整个团队时常像一盘散沙，没有一点凝聚力。
公司似乎没有任何集体活动，使得大家下班之后没有任何的交流。这样的话，工作上的磨合就显得困难一点。在这一点上，我与我曾经工作过的公司进行了一下对比，实在很欠缺。
3.加班没有加班费，迟到却扣钱。
这样的制度没有多少人忍受。虽然大家表面上没说什么，可是内心的不满早已经汹涌澎湃，甚至可以说是怨声载道了。在这样的情况下，想让员工竭尽全力为公司效劳是不可能的。
4.答应加薪水，却最少拖延一个月。
也许您不是故意拖延，可是由于“总是太忙”而无法顾及。不过，您一忙起来就是好几个月不见影子，那么这几个月的时间里，我们就只能悉听尊便。我只想说一句，不要让“忙”成为推迟某些事情的借口。
5.老板不懂得用人。
刚来公司时候，老板的确重视我。但后来公司业务面临转型，老板似乎完全把我遗忘，把注意力从文案完全放在了策划推广上。而且，新招的已经引起公愤的小年轻，既然你那么喜欢听他夸夸其谈，那我也无话好说。
对于溜须拍马这种职业手段，被一个小孩演绎得淋漓尽致。我这做前辈的，也活该受冷遇。我总不能怪自己不会讨好你吧。
我真的十分乐意追随一个英明果断、有人格魅力的老板。但既然老板不懂得欣赏，那我只好辞职。在公司，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。
算了，实在不想说什么了。最后，祝愿公司业务不断，前途无量。
此致
敬礼!
申请人：haoword
公告申请书范文4
关键字：大粒径砾卵石地层 围堰 高喷灌浆 渗水堵漏
中图分类号：TV554 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2015）01（c）-0000-00
1概述
青龙水电站厂址位于四川省九寨沟县与甘肃省文县交界处，白水江左岸的Ⅰ级阶地上，阶地顺河长110m，宽30～50m，地面高程1171m，基坑开挖至高程1152.90m，该河段呈弧形凸向右岸，枯水期河水面高程1166.7m，水面宽18～28m。据地表调查和勘探揭示，阶地覆盖层厚度一般为40～60m，由冲积的含漂砂卵砾石层、崩坡积堆积的含孤块碎石土组成，漂石、块石含量较多。
2高喷灌浆防渗墙施工
2.1施工布置
①施工平台：在防渗墙轴线两侧各2m范围，堰体填筑严格控制块石用量，尽量使用含泥量较高的碎渣填筑，碎块块径控制在10cm以内。在形成的高喷作业平台形成后，在防渗墙轴线内侧布置高喷机械和钻机作业平台，留出机械行走道路、排水沟，在施工区域附近设置排浆沟和冒浆回收池、废浆沉淀池、水泥浆制浆平台、高压水泵泵房、供水管， 空压机供风系统等。
②机具布置：，将高喷机械设备布置在防渗轴线的内侧，钻具、喷管等机具均摆放在防渗轴线的另一侧。
③水泥浆系统的布置：水泥浆制浆平台按高喷机配套设置，布置在防渗墙轴线一侧。制浆平台为木结构形式，安装1台NJ-600型高速浆液搅拌机和一台1m3低速浆液搅拌桶。制备的水泥浆由1台2SNS柱塞式灌浆泵泵送至高喷作业部位进行灌浆。
④在制浆站附近布置高压水泵泵房，安装2台3D2SZ75/50高压水泵和1个1m3水箱，水源采用系统供应。
⑤供风站安装1台VY9/7空压机。
2.2高压旋喷灌浆的施工工艺
①测量放样：在防渗墙施工平台形成后，由测量人员准确放出防渗墙轴线和旋喷孔的孔位，在孔位打上木桩作为标记，确保孔位准确，并在适当位置布置控制点，进行施工期的检测和校核。
②钻孔：根据工程的特点，采用“三重管钻孔喷射法”进行施工，即选用BZK-3A步履式高喷机喷灌，YXZ-70A钻机进行旋喷孔钻孔作业，孔径φ130mm，采用跟管钻进。钻进过程中要记录完整，终孔要经值班技术员签字认可，不得擅自终孔。
③下喷射管：将喷射管下放到孔底，为防止喷嘴堵塞，可采用边低压送水、气、浆，边下管的方法。
④喷射灌浆：当喷射管下放到设计深度后，送入合格的水、气、浆，孔底驻喷3min，待注入的浆液冒出地面后，按预定的提升速度、旋喷速度，自下而上边喷射、边转动、边提升，直到设计高度。
喷射结束后，随即在喷射孔内进行静压充填灌浆，且在邻孔喷射时利用孔口冒浆反复回灌，直至孔口浆液面不再下沉为止。
⑤冒浆回收和处理：施工过程中，对于孔口冒浆通过排浆沟引流到现场回收池内，用污水泵抽回制浆站进行再生处理；对于不能利用的废浆则导入废浆沉淀池，按规定进行处理，避免废浆乱排乱流，搞好文明施工。
⑥清洗：当喷射完毕后，及时将各管路冲洗干净。
2.3高喷防渗墙采用旋喷形式，采用施工参数如下：
孔 距 1.0m、1.2m及0.8m；水 压 35～40MPa；
水 量 70～80L/min； 风 压 0.6～1.2Mpa；
风 量 0.8～1.5m3/min； 浆 压 0.1～1.0MPa；
进浆流量 70～80L/min； 提升速度 5～10cm/min；
旋转速度 4～8r/min； 浆液比重 ≥1.6g/cm3；
喷嘴直径 水1.8mm×2个，气1.3mm×2个，浆8 mm×2个；
⑷高喷灌浆的过程质量控制
①原材料的质量控制：水泥采用强度等级为42.5级的普通硅酸盐水泥（有出厂合格证和材质证明单），进场水泥必须进行抽检。
②高喷水泥浆液的质量好坏是决定高喷防渗墙质量的关键，高速搅拌机制浆时间不少于1min，制好的浆液用滤网过滤，并进行浆液密度检测，合格后才送入孔内使用。
③高喷过程中的其它各项参数也是影响高喷质量的重要因素，在施工过程中也派专人进行质量监督检查，确保高喷施工正常进行。
⑸特殊情况的处理与技术措施
①在喷射过程中，因停电、喷嘴堵塞等原因造成喷灌中断时，尽快排除故障，并复喷0.5～1.0m；否则考虑补孔重喷。
②喷射过程中如遇漏失地层，孔口不返浆，则增大泵浆量，或注入混合浆液和加入速凝剂，或者掺加堵漏材料，如堵漏剂、特种快凝水泥等，或者采用填砂处理等措施，直到回填至孔口翻浆正常时才开始喷射，否则不得提升高喷管。
③在喷射中，喷射流遇大块石层或大卵石层或球状风化体时，在正常旋喷情况下，并在块体另一端的两侧（或一侧，依钻孔情况而定）增补喷灌孔，以确保搭接；或配用斜向喷嘴，增大喷射压力；或者调整邻孔孔间距及相关参数进行处理。
3堵漏处理方案
3.1施工背景
围堰防渗心墙遭受到“5.12特大地震”及其余震不断的破坏，已不能达到预期的防渗效果，在基坑开挖时防渗心墙渗水点不断增多且渗水水量较大，上游横向围堰内侧边坡出现不同程度的坍塌，已严重制约基坑开挖。在采用出口堵塞及以渗漏点为中心在心墙外侧开挖出一条深为4m、宽为1.5m、长为10m的基槽（开挖时靠近基坑内侧围堰出现严重塌方，渗水水流有撕裂心墙趋势，造成不能再向下开挖），采用砂石料加水泥进行回填处理，形成类似混凝土心墙方法，均效果不佳。
3.2堵漏措施
①在主要渗水点上游半径5m范围内打孔确定渗水通道区域，确定渗水通道区域主要是观察打孔反水情况、反水水位及渗漏点水流颜色变化。
②在渗水通道区域打一排加密孔孔间距0.20m，在孔内插入用钢筋捆扎的稻草束，应尽量到孔塞密室。
③在塞入稻草孔上游打间距为0.50m以内的灌浆孔，在灌浆前在孔内丢进用细铁丝链接一起的小混凝土垫块。
④由于渗水水流较大上述工序目的是为浆液提供附着载体，在高喷过程中，浆液内添加水玻璃，并在孔口加细砂的方式进行灌浆堵漏。
经过上述处理后，渗漏点渗水有明显减少，基本满足了厂房干地施工要求，达到了补强堵漏的效果。
4结束语
通过现场施工的实践，有力的论证了高压旋喷施工工艺在砂卵石地层中的防渗效果；同时针对施工周期短、场地狭窄、补强堵漏等特殊条件也能满足要求，从而拓展了高压旋喷施工工艺的运用范围。
参考文献：
[1]周玉印，魏茂杰，田志刚，于英武. 深基坑高喷灌浆防渗技术的应用[J]. 水利水电技术. 1997（08）；
公告申请书范文5
1、注册准备。准备资料，包括商标图样，申请人民身份证、企业《营业执照》副本并递交复印件;盖有单位公章商标注册申请书。
2、开始申请。按商品与服务分类提出申请。
3、申请日的确定，申请日以商标局收到申请书的日期为准。接下来就是商标审查、初审公告、注册公告三个程序。
4、领取商标注册证。
（来源：文章屋网 ）
公告申请书范文6
关键词：高压喷射灌浆；防渗墙；质量控制；缺陷处理
Abstract: Combined High Pressure Cutoff wall into the mechanism, and a brief description of the quality control and defect treatment of the special case of the construction process of the High Pressure Cutoff.Keywords: high pressure jet grouting; cutoff wall; quality control; defect treatment
中图分类号：TU74文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012）
高压喷射灌浆技术（简称高喷）于20世纪70年代初从日本引入我国以来，在水利、铁路、冶金、民建等系统得到了积极的应用，随着其技术的不断成熟和应用范围的日益广泛，成为各领域地基和基础处理不可或缺的一种工程措施。该技术具有施工设备简单、施工方便、进度快、节省材料、效率高、成本低、操作简单、适用范围广等特点。但是每一项技术都有其自身的缺陷和客观条件的限制，笔者结合工程实践经验对高喷防渗墙施工中的遇到的特殊情况和缺陷处理进行简要介绍，以期为同类工程提供借鉴。
1特殊地层的影响及其对策
1.1地下动水层
在地下动水层中高喷防渗墙成墙较困难，原因是在快速流动水条件下，水泥浆液流失严重，孔口不返浆或返浆流量达不到设计要求，难以确保施工质量。
在施工中若遇到地下动水层时，可用高浓度水泥浆液先静灌尽量充填饱满后再进行高喷灌浆，并在高喷灌浆过程采取加浓浆液、增大供浆量，孔口掺砂、锯末或在浆液中添加高效速凝剂；配合降低灌浆水压和风压、静喷，在高喷灌浆施工结束后及时进行补灌、回填灌浆等综合措施，在必要时可采取重复灌浆的方法，能有效解决高喷浆液过量流失的问题，能够确保防渗墙的成墙质量。
1.2漂石架空地层
由于漂石架空地层孔隙大，细颗粒砂石少，喷射水泥浆液在无胶凝材料的情况下被地下水的稀释后难以达到预期的成墙效果。施工过程中遇到在漂石架空地层时可采取以下措施：
a、喷杆停止提升，静压注浆，使架空地层全部充填密实，孔口返浆符合要求后再提升喷具；b、降低喷射水压和风压，加浓浆液，增大供浆量，孔口掺砂、锯末和速凝剂等；c、可在下喷杆前在PVC花管护壁的钻孔内注入“凝胶泥浆”；d、在施工中为了防止喷管被埋，采用间隔提升的方法（即：全参数切割地层静喷全参数切割地层），待孔口返浆达到设计要求后正常提升。
1.3大孤石
高喷灌浆是无法切割大粒径的卵石、漂石，但是随着自下而上的冲切作用，将会对大颗粒的卵石、漂石产生抬动作用，它们将被浆液包裹，起到充填凝结作用，但是对于较大的孤石，灌浆很有可能形不成搭接良好的连续墙，通常可以采取在孤石和其他灌浆介质的接触面复喷的办法，使孤石被浆液良好包裹。对于特大孤石为了确保成墙质量可以采用防渗墙轴线加密补孔或在孤石的上游侧补孔喷射灌浆形成两道连续墙（如图1-1所示）。
(a)设计孔位图(b)防渗轴线上加密孔位图（c）防渗墙轴线外侧增布孔位图
图1-1 孤石补孔喷射灌浆示意图
2施工机械因素及其对策
2.1管路堵塞
管路堵塞现象的发生,主要是由于制浆时编织袋碎屑、砂石块或水泥受潮结块混入其中的缘故。发生管路堵塞现象时应停止喷杆提升,立即用高压水冲洗浆液管路至完全畅通,或拆卸浆管和喷头进行清理,然后将喷杆下降至停灌部位以下30~50cm依次送入浆、气、水进行正常喷灌。为了有效防止灌浆管路的堵塞，应在灌浆泵的进口设置滤网，对灌注浆液进行过滤，在单孔灌注结束后用清水冲洗管路。
2.2压力骤降或骤增
高压泵、空压机压力骤降现象的发生通常是：喷杆连接处密封垫损坏，密封不严或喷嘴断裂等情况造成的；压力骤增现象的发生通常是：水嘴、风嘴或浆嘴堵塞。出现压力骤降或骤增现象，应及时停喷更换密封垫或更换水嘴、风嘴或浆嘴，然后将喷杆下至停灌部位以下30-50cm依次送入浆、气、水进行正常喷灌。
2.3喷杆无法下设到钻孔深度
在缩孔或孔壁坍塌时，将出现喷杆下设困难和卡喷杆的情况。出现此种现象，应采取先送浆，再送水、气，旋转喷射由上而下送入喷杆；若喷杆依然无法下入到设计深度，应移回钻机重新进行扫孔，直至喷杆下设到设计孔深为止。
2.4埋管
当发生埋管时,不可硬扭、强提,慢慢地上下活动,并加大浆泵排量,减小水泵排量及压力，仍无效时应用千斤顶慢慢抬升,直到移出埋管,重新钻孔到搭接段进行复喷。
为了有效预防埋管现象的发生，应及时清除孔口淤积物,保持返浆畅通。在灌浆过程中需要拆卸喷杆的，拆管时要动作迅速,并注意接头的密封,密封圈不合格的要及时更换,尽量中途不拆接。
3施工工序影响及其处理方法
3.1浆液无法灌注
在相互距离不远处同时进行风钻造孔和灌浆时,施工中有时会出现浆液有效喷射扩散的情况。经分析是由于钻机的风压太大,当钻孔和喷灌孔位较近(约6-10m)且钻孔高程在喷浆高程以下时,出现浆液不能灌注的情况。这种情况应停止造孔工作，以保证灌浆工作的顺利进行。
3.2地下静水头的影响
在高喷防渗墙施工中，地下水的静水压力往往被忽略不计，在深孔灌浆和地下水位较高的地层中进行高喷灌浆时，静水压力应当引起必要的关注。因为喷嘴出口处静水压力越大，灌浆压差减小，冲切掺拌作用的效果降低，高喷灌浆的有效喷射半径将会缩短。随着喷射深度增加，静水压力增大，喷射直径随之减小，高喷胶凝体容易形成上粗下细的情况。针对此种情况因适当增大灌浆压力，用于抵消静水压力的压差损耗，保证足够的冲切掺拌的效果，确保施工成墙质量。
3.3地层变化时压力与浆量的变化
高喷灌浆应根据不同的地质情况设计相应的施工参数，大多情况下同一个孔内的地质结构一般是不相同的，应该根据地层变化，调整喷浆参数。比如在土层中，可以把提速适当加大，而在砂砾层中，可以降低提速、增大压力等。这样既能保证施工质量，又可在一定程度上节约工程成本。
但工程施工的实际情况却是：使用地质钻机虽然能够较准确的判断地质情况，但是工效低，经济效益不可取；采用新型风动、油动等钻机，工效高，经济效益较好，但地层判断并不准确。虽然在喷浆时根据孔口返浆也能判断地层，由于漏浆等其他原因，判断也缺乏科学依据。因此，在工程施工中作到适时的调整施工参数并非易事，解决地层变化时压力与浆量的变化需要综合各种情况进行判断。
4结语
高压喷射灌浆技术已被广泛应用到了水利、铁路、公路及工民建工程的施工中，有其显著的优点，但该技术发展的时间不长，理论上还不是很完善，有待于科技人员努力研究解决。笔者在工程实践的基础上，从特殊地层、施工机械因素及施工工艺等方面探索了采用高压喷射灌浆技术建造防渗墙施工过程中常遇到的问题和处理措施，并在工程中取得较好的应用效果。
参考文献：
[1] 夏可风.水利水电工程施工手册（地基与基础工程）[K].北京：中国电力出版社，2004.
[2] 李海民，张利勇.黄壁庄水库高喷灌浆施工技术[J].水科学与工程技术,2006,(3):30-31.
