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幼师专业实践范文1
随着当今市场竞争越来越激烈，和中国教育事业的飞速发展，幼儿音乐教育成为了人们普遍关注的新焦点。但是其所存在的问题也越来越多的被突显出来。幼师音乐专业人才的教学水平一直居低不升，教学过程教师对理论的重视也大于实践，导致学生的实践操作能力一直培养不出来。幼师音乐专业的毕业生应该尽早的适应社会的需求，提高自身的实践教学水平，促使幼师音乐专业人才能更好的就业。
一、幼师音乐专业实践型人才培养的意义
（一）音乐教学本身是一个实践性较强的过程
根据我国素质教育的要求，家长们越来越注重对幼儿的德智体美劳全面发展的教育。音乐教学作为幼儿教育中一项特殊的教育课程，其作用是为了更好的挖掘幼儿的各项潜能。音乐作为艺术的一种，是一个结合了舞蹈、演奏等多种实践方式综合进行的实践性能较强的教学课程。在教育幼儿的过程中，幼师自身必须就得具备非常扎实的实践基础知识。
（二）目前我国幼儿音乐教学中实践能力较差
由于我国应式教育的影响，音乐教师为了帮幼儿打好音乐理论知识，在课堂教育过程中会比较的偏向于音乐理论知识的传授，因此导致我国幼儿的音乐教学实践能力整体水平不高。另外，由于我国高职院校的幼师专业教育也比较的注重理论知识的教学和研究，幼师音乐教学实践水平自身就不高，幼师对实践能力的重视程度也比较的低。因此，培养幼师专业实践性人才是我国幼师音乐教育的需要。
（三）过于重视幼师音乐专业理论知识
受我国应式教育和高考的影响，我国的幼师音乐人才在初中和高中所投入的精力和时间有限，大部分学音乐知识也是为了帮高考加分，或者是进入更好的高校，并不是为了培养自己的音乐掌握掌握能力。因此，幼师音乐专业学生自身会过于重视音乐理论知识的建设，从而忽视对音乐实践能力的培养。由此可见，培养幼师音乐专业型人才是对我国音乐专业应式教育的革新。
（四）培养幼师音乐实践能力是社会的需要
培养幼师音乐实践能力归根结底是为了幼师音乐人才能更好的就业和发展，并且，在培养幼师音乐实践能力过程中也培育了幼师的独立思考能力和解决问题的能力。在就业后，幼师在面对幼儿各种纷繁复杂的问题时也能解决的更加从然自得。因此，培养幼师音乐实践能力也是幼师尽早适应社会的需要。
二、幼师音乐专业实践型人才培养的对策
（一）加强幼师自身知识文化素养
音乐本是一门关联性较强的学科，幼儿音乐教育不仅需要幼师具备基础的音乐基础知识，还需要幼师具在文学、历史、地理、政治等其他知识领域都应该有所涉猎。为后期实践活动开展提供扎实的理论知识基础。保障幼师的知识素养能满足幼儿音乐教学的需求。另外，幼师音乐专业人才在岗位就业后，还应该抱着上进的思想，不断的充实相关的专业知识和艺术文化，跟随时代艺术发展的变化不断的调整自己的学习方向，充实自己的艺术涵养。
（二）将实践能力培养融入到教学活动当中
教师作为学生知识的指引者、传授者，对其职能和功能一直都随着社会的发展而不断改变。如今，社会要求幼师音乐专业人才必须要具备一定的实践能力，才能充分的指导和传授幼儿掌握和获取音乐知识，保障幼儿音乐教育的教学水平。那么，高校在培养幼师人才时必须要考虑到社会对幼师的需求和要求，科学、合理的改变自己的教学内容，在教学活动中逐渐融入实践能力培养的教学行为。从而在润物细无声的教学活动中培养幼师的实践能力。
（三）科学、合理的设置实践能力培养课程
教师在保障学生幼师音乐基础知识扎实的情况下，科学、合理的设置实践能力培养的课程，提高幼师音乐专业学生技能课的学分比重。在期末考核时不仅要着重对学生的音乐理论知识进行严格的考核，对学生的技能掌握水平考试也不能放水。在平时技能课上，教师应该以学生为课堂中心，通过不断的指引和指导，逐渐提升学生的音乐演奏技能。在上岗之后，在向幼儿进行音乐演奏时，幼师音乐学生才不会感到怯场和困难。
（四）重视幼师音乐人才上岗前实践能力培训
现在不少毕业生都反应，学校的教学知识与社会需求内容的挂钩性小，大学生学生的知识无法在社会上充分的施展开来，大学生也无法很好的适应社会工作生活，大学生普遍失业率都比较的高。因此，为了改变这种情况，高校应该要重视幼师音乐人才的上岗前的实践能力培训。要在高校基础教育的基础上拓宽幼师的实践范围，通过大量的实行和情境模拟训练，让幼师音乐人才提前知晓教学实践活动中可能会出现和即将会遇到的难题。在后期上岗时遇到这些困难就不会感到畏惧，并及时、快速的进行处理。
三、结论
综上所述，由于社会对幼师音乐专业人才的实践能力要求越来越高，为了满足社会的教学需求和提高幼师音乐专业学生的就业适应率，高校幼儿音乐专业导师应该从幼儿音乐专业本身的特点出发，清楚地认识到幼师音乐专业对我国幼儿教育的意义，不断的强化幼师音乐专业实践性人才的培养。
【参考文献】
[1]印亭蓉. 浅析高师音乐教育专业“教学实践”型人才培养模式[J]. 时代教育，2016，17：200.
幼师专业实践范文2
一个多月的实习生活，使我更深刻地了解到了一个幼儿教师的工作;更深刻地了解和掌握了中班这一年龄阶段的幼儿的身心发展特点及其在保教工作方面与大班、小班幼儿的区别;同时也认识到了作为一个幼儿教师，除了做好幼儿的教育工作外，如何做好与保育员、其他教师及家长的合作、协调工作也具有同样重要的地位。
以前我比较注重于对有关幼儿身心发展特点及国内外幼儿教育研究理论的学习，常常忽略了对幼儿生活常规的关注。这次实习第一次完整地观察了幼儿的一日生活，发现其实训练幼儿的生活常规，培养他们的行为习惯及自理能力也是一项重要的任务，一门值得重视的学问。要会利用机会对幼儿进行随机教育，把有计划的教育和随机教育相结合。日常生活的突发事件都成为教师培养幼儿良好行为习惯的机会。
在实习初期的时候，有经验的老师告诉我，不可以帮小朋友处理生活中的琐事，如果有小朋友遇到什么不会的，做不了的，只可以耐心引导他们去完成。如果帮他们做了，后果就是他们永远都不能学会自己的事情自己做，不能养成良好的行为习惯。经过一段时间的实习，觉得其实幼儿教师的心中应该有一把尺，就是教师坚守的原则，这些原则的出发点和终点都应是发展和提高幼儿的能力。
在教学工作中，我很努力的去完成我的工作，认真写好教案，教具都一一准备好;虚心接受赵老师给我提出的问题，将好的意见吸收过来，重新修改、制定。教学活动中，抓住幼儿感兴趣的事物为出发点，在活动中发扬孩子们的长处，让孩子自由的去说他们想说的，给每一位孩子一种畅所欲言的环境，但在教学过程中，最大的感受就是理想与现实的差距很大。当我写好一份教案，认真地在脑海模拟几次上课的流程和情景后，我以为那节课可以上的很好了，但事实却不是这样。上课时间的把握，各个步骤的衔接，幼儿情绪的调动，课堂秩序的维持等不确定的因素，对教师的组织能力和控制能力提出了比我想象中更高的要求。而这些也是我以后要注意和提高的。
我把在实习期间的点点滴滴串联起来，在这一个多学期的时间里，我的观念，我的心态，我的能力在逐渐地发生变化，从中也领悟到作为一名新老师，一定要戒骄戒躁，要时刻以一种学习的态度来对待自己的工作，注重经验的积累，注重观察有经验的老师是如何上课的，并借鉴她们好的方面，不断提升自己的能力。这是一个成长的过程，也是必经的过程，如果自己的态度谦虚，观察仔细，吸收得当，那么，就一定能够取得进步，得到提高和发展。
幼师专业实践范文3
关键词：建议 幼儿教师 自主成长
一、引言
教师教育历来是人们非常关注的问题，师资力量关系着教学质量，因此教师专业发展也成为教育改革的热点。就我国的幼儿教师专业发展来看，1994年前的幼师课程使幼儿教师在职前获得了艺体与相关教学法相结合的教育，要求幼儿教师对各学科的特点和相应的教学法有较好的把握，自2001年《幼儿园教育指导纲要（试行）》颁布以来，我国幼儿教育改革的速度日益加快，对幼儿教师不管是理论还是在技能上面都提出了更高的要求，因此促进幼儿教师专业自主发展也是符合当前社会的需要和幼儿教师自身发展的需要。就目前来看，影响我国幼儿教师专业自主发展的原因有很多，这与发达国家相比，学历要求档次低得多，但就是这样低的要求，也还有相当一部分未达标。其次，幼儿教师自身在专业发展过程中不够主动。再次，就是幼儿园的对于教师专业自主成长的引导问题。我国的幼儿园，由于办园经验还很缺乏，因此在管理上存在着很多问题，比如管理机制影响了教师之间的合作，制约了教师的专业成长；幼儿园的奖惩机制及其自身的条件，也对其专业的发展造成了一定的影响。那么为了促进幼儿教师专业自主成长，我们提出以下建议：
二、引导幼儿教师自主成长的的建议
（1）提高幼儿教师职业的从业资格
一种专业化职业，要求从业人员必须经过一定时期的规范而严格园本课程背景下幼儿教师专业成长的专业训练，具备从事本专业工作的专门素养。作为以培养人为根本目的的工作，幼儿教师职业应当是一种最复杂的、高难度的，因而也应该是对从业人员要求较高的专业工作[11]。因此，应该严格执行我国《教师法》对幼儿教师的从业资格取得的规定，选聘具备幼儿师范学校毕业及其以上学历的工作者，才能有效的提高幼儿教师的整体专业素质。
从目前的的社会发展来看，应该提高幼儿教师从业资格，并且对与已经在岗的学历层次比较低的幼儿教师，应该加大力度进行在教育。因为幼儿园教师职前教育的时间比较短， 又缺少实践经验，因此，对于幼儿园来说，首先，将教师的职后培训工作做为一项幼儿园常规性必做的工作来抓，规范幼儿教师的职后培训制度。在培训过程中，从培训内容上做文章，使被培训者感到有所获，如应善于增加筛选教师培训内容，确定多元化的培训目标；掌握学前儿童发展与教育的基本理论以及其他一些科学文化知识；树立正确的教育观、儿童观，并能将这些观念转化为教育行为。并且要采取丰富的培训手段和方法，保证培训成效。只有建立长期有效的幼儿教师培训制度，才能确保幼儿教师职后得到快速的专业成长。
（2）改革和完善教师评价制度，促进幼儿教师专业自主的可持续发展
从理论上来说，教师评价对教师成长具有三个方面的作用。一是导向作用，教师评价能够激发教师的积极性，引导教师朝着公认的好教师的方向发展，不断提高自己的专业水平。二是诊断作用，通过教师评价，教师能够发现自己成长过程中的优势和不足，从而可以继续发挥自己的长处，弥补自己的缺陷。三是预测作用，教师评价不仅关注教师过去的业绩，更面向教师未来的发展。应该根据幼儿教师教师工作的差异、性质和特点，建立一套以定量为主、定量考核与定性考核相结合、客观地反映不同班级教师工作的真实情况、科学的教师考核评价体系。这样有助于激发幼儿教师专业成长的内在动力。针对教师所处的不同的发展阶段，有针对性的实行评价最后，要针对不同层次的教师应有不同的评价标准，以增强教师专业自主发展的信心和动机。这一系列的评价体系必须建立在是公平公正的基础上，这样评价才能促进幼儿教师的专业发展。
（3）提供良好的学习环境，促进幼儿教师的专业发展
二十世纪初期，美国心理学家华生提出的众所周知的“环境决定论”认为，环境在人的发展中起着决定作用。对幼儿园教师而言，其所接触的工作环境无时无刻不对他们发挥着巨大的影响。幼儿园应该根据教师不同的发展过程采取相应的发展引领策略，其别要重视创设教师专业发展的生态环境。
首先，要为教师提供良好的工作环境。幼儿园良好的室外环境能带给教师身心愉悦之感，对生活于其中的教师有着陶冶情操与规范行为的作用，提高了教师们的集体荣誉感和园所的凝聚力，能够激励教师们专业发展的积极性、主动性和创造性。
其次，幼儿园要为教师们创设理论学习平台。让教师在专业自主发展的过程中更好的掌握理论知识，更快的适应教学实践。如组织联系教育教学实际的理论研讨、定期请专家讲学等，能迅速提高教师的理论水平和研究能力。
再次，幼儿园要为教师们创设课题研究平台。课题研究平台不同于一般的教师交流平台，它是需要教师真正进行教研活动的平台，是以课题为统领开展的教学研究活动。在课题研究过程中，通过课题的理论与实践的研究，可使教师更新教学观念，提升教学技能，丰富自身的教学思想。幼儿园要根据教师个人专业发展的不同情况，合理安排层次性的研究层级。在这种“人人参与”的情况下，使教师形成一种自主钻研的精神，形成一种锲而不舍的精神。
最后，幼儿园室内的配置要完善。适宜的环境和丰富而充足的操作材料便于幼儿教师进行教育教学，增强了工作对教师的吸引力，能在一定程度上提高教师专业发展的主动性。
参考资料：
[1]王邦勇，傅淳.制度建设：幼儿教师专业发展的助力器[J].教育学刊，2009（9）：35-36.
幼师专业实践范文4
一、教学过程活动化
在对课程内容进行优化重组之后，教师如何把这些优化重构后的模块化课程内容转化为学生的知识和职业行动能力，开展活动化教学，变课堂为职业活动的“场”，让学生在“动”中感知、求知、长知，促进知识的迁移，锤炼学生的职业技能，提高学生综合职业能力，这是3M教学模式改革的关键。对于如何变唱“独角戏”为跳“集体舞”，让学生“动”起来，笔者做出一些有益尝试。
1.开展生活化教学，让生活点燃课堂美国著名的教育家约翰•杜威曾经说过：“每一位教师都是带着自己的哲学思想走向课堂，同样，每一位学生也是带着各自不同的经验、情感和知识积累走进课堂的。”学生的生活经历和体验中蕴藏着无穷无尽的教育资源。教师让课堂贴近学生生活，以生活化的素材来寻找“共同的语言”，产生思维共鸣，可以促进学生知识能力发展。道教的内容抽象晦涩，记忆知识点多而庞杂，但作为我国土生土长的道教，与人们的日常生活有着某种天然联系。例如过小年习俗，春节贴门神的习俗，土地庙等道教建筑、庙会等都与道教文化息息相关。另外，淮南有着丰富的道教资源，教师在教学中可以将具有本土特色、学生身边比较熟悉的“茅仙洞•清天观和寿县碧霞元君祠”教学模块，从学生身边这些熟悉的文化或事物开始，将道教中一些基础知识要点融入到教学中，并加以提升归纳，有助于学生对相关知识点的同化、顺应和丰富。
2.创新教学方法，开展行动导向教学中等旅游职业教育是培养适应地方经济需要，直接从事旅游行业企业生产、服务和管理一线的应用型人才。职业行动能力的培养需要改变传统的“被动式”“填鸭式”的教学方法，通过案例教学法、角色扮演法、头脑风暴法、项目教学法等，充分调动学生在教学过程中的“行动性”，即参与性、实践性和互动性。让学生在教师精心设计的各种活动中，参与、体验、实践，让内生性成为学生职业能力提高的原动力，加速学生解决实际问题的能力、专业能力等职业核心能力的形成。如道教文化中“模块二，道教基础”可采用“头脑风暴法”，“模块三，道教礼仪和禁忌”可运用“情景模拟教学法”，“模块四，道教著名景点的空间分布及旅游线路设计”和“模块五，道教景区景点导游词等旅游应用文写作”可采用案例教学法，“模块六，道教景区及文化导游”可选用角色扮演教学法等。
3.组建教学团队，开展教学过程活动化实践道教涉及面广，综合性强。完全胜任所有模块的教学，对任何一个专业教师来讲都具有一定的挑战性。“闻道有先后，术业有专攻”。因此，组建一个专业教学团队，充分发挥每个教师的专长，扬长避短，分工协作，内外交流，改变传统一门课程从头到尾都由某一位教师讲授的现状，提高教学效果，为教学过程活动化提供师资保障。如“道教景区景点导游词等旅游应用文的写作”专业课教师可与语文教师合作，“道教景区及文化导游”可与景区景点优秀讲解员合作等。
二、校企、师生关系互动化
1.校企关系互动化校企合作，是学生的“成长立交桥”。教师充分利用学校和企业两种不同的教育环境和教育资源，加强校企之间的良性互动，有助于教学从虚拟走进现实，从理论迈向实践，让学生从学校从容地走向职场。（1）“请进来”或“走出去”。邀请道教人士或景点的优秀讲解员走进课堂，或组织学生走进景区，与景区人员面对面交流。道士和道教景区讲解员对所在景区的道教文化十分熟悉，请专业人士“现身说法”，有助于增强学习的直观感和真实感，突破教学中的难点。将以课堂传授书本知识为主的教育环境与直接获得实际经验和能力为主的生产现场环境有机结合起来，更有利于学生的发展。（2）实施“旺进淡出”。旅游行业季节性强，旅游旺季时，组织学生进入旅游生产现场一线，把课堂前移，延伸到旅游景区景点。这样一方面能缓解景区的人手不足的压力，为企业带来实际利益；另一方面，学生通过各种形式的生产劳动，能够直接获得实际经验，提高职业能力。
2.师生关系互动化师生关系是教学实践活动中最基本的关系。师生间的良性互动显得十分重要。首先，深化教学方法的改革。职业教育的根本目标是培养学生的综合职业行动能力。基于行动导向的教学法是促进师生关系互动化的重要途径，有助培养学生的综合职业行动能力。这一点上文已做了表述。其次，评价是师生互动的载体。开展了学生的德育量化评价、教学内容的模块化评价、竞赛活动评价、顶岗实习企业评价，教师的教学实效评价，实施多层次、多角度、多主体、双向性的评价，充分发挥评价的激励、导向功能，以评促学（教），以评促进，提高教学评价的效度。
幼师专业实践范文5
【关键词】旅游管理；教学模式；实践
市场在不断的变化，旅游行业对人才的需求标准也在不断的变化，所以作为高等旅游管理教育机构，都应该时刻把握时代脉搏，不断的进行模式创新，并将与时俱进的教学模式落实到具体的行动上。为学生，不断优化学校实践教学环境。为社会，培养出综合素质很强的旅游管理人才。旅游业成为大部分国家经济产业的重要组成部分，也是世界行业发展中最迅速的一个。据预测，世界旅游业的旅游人次量到2020年将升至15亿。蒸蒸日上的旅游业对旅游管理人才的需求量越来越多，但对市场上的旅游管理人才也提出了越来越高的要求。为了竞争优秀生源，为了提高学校的就业率，各大高校也必将对实践教学方面给予充分的重视。实践教学模式的严格实施在旅游管理专业的教学行动中势在必行。
一、明确教师队伍的实践教学责任
为了使各种制度以及考核标准实施的更加顺利，各个院校在实施实践教学时，一定要成立专门的实践教学管理机构。把责任与任务分配到个人，并要明确实践教学管理的岗位职责等相关内容。此外，实践教学要及时吸收科研教学新成果，更新课程内容，根据实际情况的变化而调整实践教学模式的运作方向。另外，在实践教学模式的实施过程中，各个院校也应该从各个方面制定好应对措施。首先，旅游业是一种服务性非常强的行业，它表现出来的是一种人与人之间、人于大自然之间的一种情感交流。所以在实施实践教学模式的过程中一定要注重满足现代企业发展对旅游管理人才服务意识和敬业精神的一种要求。其次，要定期召开专题交流讲座。现代社会正在飞速的发展，这就要求旅游管理专业的师生要紧紧的跟紧时代的步伐，不断丰富自己的阅历和开阔眼界。在定期召开的交流会上，大家各抒己见及时调整实践教学模式的运作方向，以保证这种模式的有效性和有益性。再次，要在考生入学时就注意加强入学面试考核。目前很多学校注重只有分数，却忽视了面试这个不可或缺的环节。旅游管理专业需要的是操作能力强、应变能力强、服务意识强的人才，而不单单是分数高的学生。所以各个高校要严把面试考核关，录取一些综合素质比较高的学生。
二、加强实践训练，提升能力
见习对于旅游管理专业的一些实践要求较强的专业课，为了达到教学的直观效果，可以到校企合作单位这一真实的环境中去训练。例如《客房服务与管理》中讲到客房的类型时，完会可以到旅游酒店实地参观，使学生既了解客房的类型，又通晓不同类型之间的差异和特色，教学效果更直观有效。对于所涉及的基本实践，如果校内实训室比较简陋，设施设备跟不上现代化饭店的要求，就可以充分利用旅游淡季或在企业业务相对较少的时候如在餐饮部两餐之间的空暇时间，凭借旅游企业的实际环境进行训练。并且可以通过协商由企业选派优秀员工进行标准化操作示范，这样既节省了学校的开支，同时对学生的实训又有真实感，效果非常好。此外，在学生的日常学习生活中，周末、旅游黄金周，假期以及校企合作单位有特殊需要时，可以有组织有计划的引领学生到有关单位参加社会实践活动，一方面可以解决企业人力不足的问题，与企业形成良好的合作关系；另一方面又给学生提供了实践锻炼的机会，同时可以使学生有机会提前接触真实的工作环境，提高学生的职业素质。在本学期，我们已经开始尝试机动实习的方式。如酒店有大型宴会或景点、旅行社有大型的接待任务，只要解决好学生日常的学习和工作之间的冲突，就可以取得良好的效果。学生对企业的工作环境、工作情景有了直观的了解，课堂上的气氛更加活跃，加深了对很多问题的认识，职业素养有了显著的提高。
三、搭建广阔的平台
目前常见的实践教学模式主要是校内实验室与校企联合办学两种，也具有实际意义。但是，高等院校实践教学平台普遍存在着建设不力的问题。一方面，由于经费投入和设计的原因，校内实验室存在着两大问题：一是相关实验室建设不能落实到位。高等旅游院校的实验室普遍设置少，只能为个别实训课程提供有限的实训；旅游管理教学甚至完全缺乏校内实践场所，或者根本不进行实践训练。二是设施设备简单、落后、缺乏环境氛围。只能进行简单的基本操作训练，难以进行综合性的情景训练；只能进行基本的服务技能训练，难以进行更高层次的管理能力训练。另一方面，校企合作流于表面，难以建立紧密性、长期性和经常性的合作关系。校外实习基地是培养学生综合实践能力的重要场所。在客观上，由于企业缺乏参与培养的责任感，企业经营运作管理工作繁重复杂，导致企业对校企合作缺乏积极性；在主观上，学校对实践教学的关注、投入不足。这两方面因素制约了校企深层合作育人的有效开展。目前，旅游高校的校外实习，只停留在基层服务层面，管理层面的实习难以落实，影响到旅游管理学生综合实践能力培养。为此，实践教学需要多方面的支持。首先，加强教师队伍的管理。实践教学需要专门教师进行指导，实践教师包括旅游实习指导教师、旅游实验室工作人员、旅游课程实践教师等。一方面通过系统培训提高旅游专业教师的实践能力以承担一定的实践任务；另一方面，聘任旅游企业骨干人士担任实践教师。最后，旅游管理专业实践教学形式要多种多样，具体体现为旅游教学实验、课程设计、旅游服务与管理的顶岗实习、毕业设计等环节。旅游管理从业者需要具备较强的组织、预测、交际、表达等能力，而且要有强健的体魄和渊博的知识，因此学校在旅游实践教学过程中应对学生进行系统性训练。
【参考文献】
幼师专业实践范文6
【中图分类号】 G610 【文献标识码】 A
【文章编号】 1004―0463（2016）21―0032―01
一、研究分析，制订转岗教师个性化培训计划
1. 了解情况，交流互通。幼儿园为转岗教师建立完善的工作档案，经过对转岗教师档案整理，可以发现转岗教师具有以下特点：一是基础学历高，都是大专及本科以上学历。二是成熟型教师，教龄均在5年以上。三是没有幼教经历，幼教工作的理念缺乏，对幼儿园工作特点不了解。四是大部份在小学从事单一学科的教学，有较突出的音、体、美专业特长的不多。针对这些情况，我们与每名教师交流，鼓励教师加强学习和技能培训，放大优势，补救专业短板，树立工作的信心。
2. 分析问题，制订计划。根据转岗教师的实际特点和存在的问题，幼儿园为每一名转岗教师“量身定制”个性化培训方案和专业成长计划。培训方案详细列出幼儿教师必须具备的基础知识、专业技能、基本教学技巧和家长工作策略等培训内容，对每项内容所要达到的培训目标、时间安排、过程评价都有明确安排和要求。个性化培训方案做到了有的放矢，突出针对性和实效性。专业成长计划则详细列出教师从入职教师、合格教师、专业教师、骨干教师、学科负责人等成长的时间节点、工作内容、工作要求、考核评价。
二、做好入职培训，促进角色转换
1. 加强幼儿园基础理论学习。幼儿园组织学习《纲要》《指南》《幼儿园一日保教常规》《幼儿园一日生活计划》，让转岗教师了解幼儿园教育与小学、中学教育不同之处，奠定转岗教师对幼教工作的理论基础。
2. 加强幼儿园操作层面技能的提升。包括幼儿园工作管理制度、幼儿园一日活动常规安排、幼儿园六大环节的基本要求和职责任务、家长工作要求与做法、主题活动开展评价以及与幼儿互动交流的技巧评价办法等。具体做法：一是上岗前由园长组织专门学习幼儿园工作制度，让教师做到心中有数，分析幼儿园工作制度与中小学工作制度的不同点，工作过程中重点注意的事项等；二是选派有经验的优秀骨干教师对转岗教师进行专题培训，从幼儿晨检接待、室内外活动组织、游戏、离园等，按照幼儿园的作息时间，一个环节一个环节的一对一的培训；三是让优秀班主任用情景模拟的方式，让转岗教师掌握与幼儿交流的技巧，例如，蹲下来、轻声说、纪律口令等，同时以案例的方式讲授与家长交流、家长与家长的纠纷处理等。四是通过老教师做示范课，帮助新教师上好入职第一课“上岗课”，培养自信心。
三、注重人文关怀，加快角色转化
1. 创设良好的工作氛围与人际关系。首先，园领导要经常与转岗教师沟通交流，了解他们的工作情况、家庭情况和困难，帮助他们解决实际问题；其次，要经常组织各种活动，让转岗教师共同参与，使他们融入到幼儿园的大家庭中，逐步缓解、消除不适应的状态；最后是在幼儿园重大决策、活动策划、环境布置、设备购置、工程建设等方面充分听取转岗教师的意见，让他们真正体会到幼儿园对他们的重视和关注，从而激发主人翁的责任感。
2. 建立竞争与合作相结合的工作激励机制。一方面将转岗教师与幼儿园老员工搭班安排，让他们优势互补，共同进步；另一方面，充分考虑转岗教师的特殊性，在评优晋级和晋职时参考他们的起点，肯定转岗后的进步，使之有成就感。
四、加强专业培训，促进专业成长
1. 立足园本培训。一是同班互助形式。通过“老带新” 、“师徒对”等互助形式，在教学实践中让转岗教师长知识、练本领、增经验、集智慧、促成长。二是发挥骨干教师示范引领作用。通过骨干教师上公开课、示范课，让新教师在榜样示范下，学习模仿各年龄段各领域的授课方式方法、技能技巧等。三是开展“一课多研”。鼓励教师间的取长补短，通过新教师说课、授课，老教师评课、磨课方式，让转岗教师在教学思想的碰撞中加强学习提升自我。四是开展专业技能大赛。
2. 依托各级各类培训。根据转岗教师的实际情况，分层次分类别为他们提供学习培训的机会，如参加国培、“影子”培训、“定岗置换”培训、外出观摩学习等，开阔视野，增强学习。同时建立“学习汇报制度”。每名教师培训回来后， 幼儿园提供时间与机会，让他们谈感想、感悟和今后工作设想，引导教师在学习中反思，在学习中成长，促进教师专业水平的逐步提升。
五、参与课题研究，助推专业成长
1. 树立“问题即课题”的教科研思想。引导教师根据工作实际发现问题，消除教师对课题研究“高深莫测”和“不敢”的心理。从小处着眼，由问题到课题。
