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加工申请书范文1
项目名称：永吉县西阳镇狼头村一百五十公顷有机水稻种植及优质大米精加工包装项目
项目负责人：
项目所在地：吉林省永吉县西阳镇狼头村
项目负责人所在单位：
项目负责人联系方式：
电子邮箱：
项目负责人通信地址：邮编：132201
一、项目管理团队：
团队核心人员：
合作社理事长：
***在2008年3月创办了永吉县第一个农业合作社，当时合作社名称：永吉县鹏博稻米农民专业合作社——即是三一生态农业农民专业合作社合作社的前身。
***曾担党支部书记兼村民委员会主任，曾获得永吉县西阳镇“ 党支部书记”、“永吉县新型农业经济合作组织优秀奖”、“吉林市文明个人”，合作社2011年获吉林省奖励资金壹拾伍万元。
***先生是黑龙江省齐齐哈尔市知名肥料专家，他研发了“高钙富硒生物有机肥”获得了国家专利，现正领导东北三省土地修复治理的组织工作。主要负责新型生物有机肥、商品及农产品的标准制定，是我合作社高级顾问。
***是一名国家注册的会计师，从事会计工作40余年，现担任我们合作社财务总监。
***是我们三一合作社的基地负责人，从事水稻管理工作十一年多，现主要负责我们三一合作社水稻基地的工作，主要负责水稻种植、农机具的使用和维修保养、水稻生产日常管理工作，现正全力研究生态农业种植方式和标准。
二、项目的内容和技术创新性、先进性、可行性
具体研发的内容和重点解决的关键技术问题
1、本项目是西阳镇狼头村全村水田全覆盖，在一个灌区内便于集中管理，重点解决稻米的质量即营养、口感、 度、米饭柔软不回生、有油性。关键技术是对土地治理、增加有机质。采用李树春老师高钙富硒生物肥专利技术，除草采取以生物农药+鸭田稻+机械除草+人工除草相结合模式。除虫以生物模式为主。用生态农业模式采用稻草喂牛，牛粪发酵制成有机肥还田等循环模式。
2、本项目的优势是狼头村的稻花香品种是我们合作社自黑龙江五常引进的品种，经过几年的发展，迅速在乃至全县铺开，我镇已成五常重要稻花香大米原料产地，苦于无加工、无品牌，我们现已注册了“麦泽源”商标，如果将全村整合到合作社名下，便形成基地+加工+品牌销售一条龙，家庭收入肯定大幅提升，新材料、新技术也绝大面积采用。
三、市场前景：
大米是口粮、是钢需产品，尤其是高品质大米，很难有大批量生产的，关键是生产人员的质量意识、品牌意识不强，最关键是农村生产资金严重短缺，没有资金来源，都是高利贷，农民苦不堪言。只有资金充足，高质量的大米才有保障，而且高质量的大米多少钱求不到，尤其是吉林大米，一个沈阳 市场满足不了。
四、商业模式：
种植采用生态循环模式，以基地+加工+订单销售，农民以土地入合作社，按股分红，二次返利，二次把合作社的利润60%返给农民，走新型集体化道路，量才用人，共同富裕。
五、初步预算资金：
1、有机肥生产：钩机30万元、铲车32万元、四轮送肥车20辆60万元。合计122万元。
2、育秧中心：70万元。
3、插秧机8台，收割机2台，总计100万元
4、大米加工厂380万元，厂房120万元，材料库200万元。
5、水稻烘干机25万元。
6、低温储藏库300万元。
7、收购资金400万元。
8、包装：车间150万元，设备300万元，包装材料110万元。
9、流动资金380万元。
10、装载设备150万元。
11、车库50万元。
总计：2997万元
六、发展规划：
第一年以基础建设及有机肥生产为主，动员全村全部加入合作社用1500万元，第二年建加工厂以及附属设施1000万元，余下做预备金，第三年全面建成生态型旅游村，返还资金1000万元。第四年打响品牌返还资金1000万元，第五年形成大米品牌影响力，围绕大米文化做成乡村品牌，将剩余1000万元返还。
七、项目风险分析：
加工申请书范文2
您好！ 不知不觉中进入公司工作已将近两个年头了，两年来，我一直担任公司主管职务，全心全意投入到工作当中，为公司做出了佳职，也锻炼了自己的才能。
而本人已近而立之年，结婚、小孩等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄，每月仅4000元，而深圳市本就消费水人追求的目标越高，他的才力发展的就越快，所以我正式提出申请，希望公司能将我个人工资提高到5000元整。
也请公司领导放心，无论申请成功与否，本人仍会一如既往的、用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工课件下载[*]作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
期待您的答复！
加工申请书范文3
我已经收到人事的新合同，这意味着我为公司服务已经满3年，在这3年里，我为公司作出了一定的贡献，为公司创造了一定的价值，但同时，我也相应地在此申请加薪。
加薪理由如下：
1.08年5月至2009年11月，本人在RD任产品工程师，积极配合各项目工程师完成各个项目，包括图纸、BOM制作， FA分析和签核， ECN发行等。负责产品包括所有CORE 产品：GT、PT、Aphel-lite、5015、97S.
2. 至2009年11月加入PM部门，本人有以下成绩：
a. 2009年11月到2010年10月，承接福田2吨环卫车项目和Midi-Car项目。协助业务员William Wang 从初期选型、设计开发与审核、样品制作、BOM发行、到量产物料追踪，整个项目全程跟踪，并积极跟客户沟通，并配合客户解决装车中遇到的问题。在福田2吨环卫车与Midi-Car两个项目中，在连接器方面，2010年共为公司创造470万RMB左右销售额，盈利（不便公开）万左右。
b. 2011年3月起，本人以过去做福田项目熟练的优势，继续与William Wang攻下福田3吨环卫车与北汽新能源汽车， 其中福田3吨环卫车计划1500辆车，将为公司带来180万RMB的营业额，北汽新能源3500辆车，将为公司带来720万RMB的营业额，在连接器方面，两家客户就这两个项目预计将为公司带来（不便公开）万RMB左右的利润。
c. 本人承接的项目还有：BOMBARDIER 同轴连接器，广西玉柴、浙江金龙、孟买地铁、万向等客户的项目，从报价到样品和BOM，本人都出色的完成了任务。
d. 在PM的时间里，本人几乎给过每一位亚洲销售的大力支持，在每一位亚洲销售每一次跟我的交流中，可以看得出他们对我的信任。
最后，本人除了加薪外，还申请职位升级，这利于我自己，也利于公司，原因有两个：
一，从本人所完成的项目来看，本人完全有资格升职；
二，出于业务关系，本人需要常会客户，但本人职位比较低，在与客户交流中，常会让客户觉得我们公司对客户不够重视，这并不利于客户对我们产生信心，影响客户对订单的方向。于此两项，本人申请升职。
加工申请书范文4
您好!
转眼之间来到我公司工作也已经两年多了。在这两年中我在领导的耐心指导下学到了很多知识长了很多见识，不论做事还是做人。这些宝贵财富都将使我受用终身。感谢领导给我的工作机会及对我的培养和重用，让我发挥了自己的绵薄能力，看到了自己的一些价值。
两年多来，我一直以公司为家，尽心尽力做好每一件事，对培养了我的车架公司深有感情也常怀感恩之心。作为一个外地人，我也曾有过扎根凌源贡献青春的梦想，从来没有过把公司当作一个跳板的想法。但是，我的理想是创一番事业，可我缺少经历这笔财富，所以我的潜意识告诉我到了应该去漂泊的时候了。每个人都有不同的人生规划，每个时期也有不同的想法。此次离职我也是在经过了几番思虑之后痛下决心的。我想我应该给自己一片悬崖来激发自己的潜力，也只有这样才能摆脱平庸的生活创造出属于我生命的一份奇迹。
基于上述原因，我申请辞职，计划于XX年5月1日离开公司。在这段期间，我将做好工作交接，尽力让工作平衡过渡，以减轻领导负担。
我是从凌源车架公司正式走向社会的，也是在这里完成了从学生到社会人的转变。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我难忘的回忆。是同事也是朋友，是领导也是亲人，这是我的肺腑之言。
祝大家工作愉快，同时更祝愿公司兴旺发达!
此致
加工申请书范文5
批判性思考的重要部分在于，将思想中下意识的部分提升为有意识的级别。
对于别人的话，断然反对是莽撞无礼的表现，轻易赞同是愚蠢的轻举妄动。
员工与老板促膝谈 “薪”需要勇气和胆识，更需要懂得“取加薪之势、明加薪之道、优加薪之术”。
薪酬问题对于企业员工和老板永远是一个敏感的话题，双方不能有效处理的话，就会演绎成“心愁”纠结、“新仇”旧恨；双方若能开诚布公、和谐双赢，就能将“心”比“薪”、“薪心”相印。当员工的工作意愿、工作能力和市场价值日益彰显，而企业加薪和回报迟迟不见踪影，该如何面对这一现实纠结的命题？
员工都希望加薪，但很多员工并不知道自己究竟值多少钱，更不知道该如何向老板提出加薪要求，一些人甚至用辞职来威胁老板以达到自己的目的，但结果往往是得不偿失。员工在不得已触碰职场加薪这一“雷区”时，一定要懂得职场申请加薪的“取势、明道、优术”。
一、取加薪之势
员工在与老板提加薪之前，要对企业所处的宏观环境和微观环境进行综合分析，要懂得审时度势，因势利导，顺势而为，趋利避害。从宏观环境来看，国家关于工资增长的政策机制正在酝酿决策中，随着居民生活成本的不断上涨，社会上关于加薪的舆论氛围非常强烈，从长远来看企业人工成本增加是大势所趋；但从短期来看，受制于国内外经济形势不好和不确定性风险，势必会影响到企业的业务运营状况和加薪预算。
从企业微观层面和员工个体层面来看，企业加薪与否取决于企业的业务运营状况和员工个体的市场价值。企业所处的成长阶段和整体业务运营状况与员工薪水的高低有紧密联系：企业若处于快速发展的成长扩张期，红红火火、欣欣向荣，对于加薪有一定承受能力，会有额外的预算给员工加薪；企业若处于停滞不前的困境时期，半死不活、日子难堪，对于工资增长难以承受，在加薪预算方面就会紧缩。另外，企业的价值分配理念、绩效考核制度、利润分享机制和工资增长机制是员工获得加薪的基本前提和依据，所有这些都会影响到员工的加薪预期。
二、明加薪之道
1.衡量自身相对于岗位的不可替代性。员工自身的市场价值相对于企业岗位的不可替代性越强，也就是相对于岗位的核心竞争力就越强，加薪的话语权、议价能力就比较强；反之亦然。
员工在向老板提加薪之前，一定要掂量一下自身的市场价值相对于企业岗位的不可替代性，自己不妨假定一种情景：若自己离开了，空缺岗位没有人能一时半会儿有效接管，企业损失不可估量，老板会感到心痛，这足以说明自己相对于岗位的不可替代性比较强；若自己离开了，企业运转没有受到丝毫影响，老板会觉得庆幸，这足以说明自己相对于岗位的不可替代性比较弱。
2.在挣钱之前先让自己值钱。员工在职场利益得失面前一定要懂得和铭记：有为才能有位，有资本才有资格，有价值才有价格，要让自己靠谱但不要摆谱，要充分展现自己的价值而不是摆自己的架子。在加薪的话语权、议价能力还不够强的时候，员工一定要沉得住气、不断修炼，与其抱怨不如改变，与其生气不如争气，要安于现状又不甘于现状；与其关注如何去挣钱，不如去关注如何让自己值钱；与其关注值钱的职场，倒不如先关注值钱的你；与其关注职业发展“钱景”，不如去关注职业发展前景。
职场人生路漫漫，不要紧、不要急、不要慌，员工不要太过于计较眼前的一时得失，要有一种“风物长宜放眼量”的判断和远见，要坚信当自己的市场价值充分彰显的时候，当你真正值钱的时候，终会得到及时有效的对等回报，就算目前的老板不能兑现，也必将有下一任老板在不远的地方等着你、支付给你相应的市场价格。
3.不要让眼光仅仅盯住货币收入。员工不要让眼光仅仅盯住货币收入，要重视“总体薪酬”的概念，总体薪酬可分为物质薪酬和精神薪酬。物质薪酬可分为直接薪酬和间接薪酬，其中直接薪酬包括基本工资、津贴、奖金等，一般以现金形式支付；间接薪酬包括福利和股权等，一般以非现金形式支付。精神薪酬主要是一种心理效用，是指由工作本身、工作环境和组织特征带来的愉悦和满足感等。精神薪酬可分为两个部分：一种是职业性肯定（与职业发展有关），包括晋升机会、职业保障、学习机会、决策参与、工作挑战性、自我成就感等；另一种是社会性肯定（与工作环境有关），包括组织声誉、领导魅力、和谐人际关系、优越办公条件等。货币收入仅仅是总体薪酬的一小部分，员工在面对加薪困惑和纠结时不仅要关注物质的、有形的、货币的、外在的薪酬，更要关注精神的、无形的、非货币的、内在的薪酬。
4.用供应商心态做事。职业的本质是一种交易关系，职场的本质也是一种交易市场，老板好比“客户”，员工如同“供应商”，老板和员工是一种互赖共生关系，员工提供“产品和服务”、创造价值和贡献，老板为此买单、给与员工相应回报。员工以供应商心态做事，以自己的所有所作所为及时有效持续满足企业需求，最终实现在创造价值的同时分享价值回报。
员工不妨把自己想象成一个小公司， 作为“供应商”要想打开市场，要想赢得“客户”的肯定、认同、喜欢、赏识，需要及时有效持续地提供满足“客户”需求的“产品和服务”。员工如果能学会用供应商心态和逻辑看问题、做事情，以供求关系的视角解读真实的职场，就能将复杂的职场关系化繁为简，心中的困惑和纠结就会少一些，也能以积极、主动、良性的心态、语态、状态面对老板、应对职场。
三、优加薪之术
1.了解相关岗位薪水行情。信息化时代，绝大部分企业的工资信息是公开的，就算是保密薪酬制也是相对的。有加薪诉求的员工，不妨在找老板提加薪之前，做些相关岗位薪水行情调查的基本功课，通过招聘网站、猎头公司、专业机构、业内同行等，找一些同区域、同行业、同类企业的相近岗位进行横向比较分析，大概了解相关岗位的薪水行情、自己承担岗位的付出与回报是不是对等匹配、自己所拿薪水的性价比是否合理。
加工申请书范文6
xx派出所：
兹有新生儿姓名：_____，出生日期：___年___月___日
其父姓名：______，身份证号：____________
其母姓名：______，身份证号：____________
现特申请将AAA户籍报入其父______户籍所在地：______（填写父亲户籍地址）。
特此申请。
申请人：xxx
xx年xx月xx日
新生儿落户申请书2
我叫xx（有曾用名写上曾用名），男（女），xx年xx月xx日生于北京（如生于外地写外地省市），户口在东城xx胡同xx号，xx年参加工作现在xx当工人（或因xx原因无业，现在xx做临时工）。（说明：如系由外地户口来京、复员转业、本市农转业、刑满释放等情况，写清楚何年、由何地、根据何原因、经何部门批准来住地的情况）。
我于xx年xx月与xx结婚，系原配夫妻（或不是原配夫妻、xx是初婚、xx是再婚）。xx（有曾用名写上曾用名）生于xx年xx月xx日，户口在xx省xx市（县）xx乡（镇）xx村xx号，为农业户口（或非农业户口，并写清在外地的职业状况）。我们于xx年xx月xx日在xx医院生儿子（女儿）xx，（说明：生几个孩子均按上面叙述要求介绍，1980年以后生育二胎以上的`，要讲清楚是否违反生育，即何原因发二胎准生证或被处罚处理的情况）。
望公安部门批准。
申请人：xxx
xx年xx月xx日
新生儿落户申请书3
xx公安部门；
我叫xx（有曾用名写上曾用名），男（女），________年____月____日生于北京（如生于外地写外地省市），户口在东城xx胡同xx号，________年参加工作现在xx当工人（或因xx原因无业，现在xx做临时工）（说明：如系由外地户口来京、复员转业、本市农转业、刑满释放等情况，写清楚何年、由何地、根据何原因、经何部门批准来京的情况）
我于________年____月与xx结婚，系原配夫妻（或不是原配夫妻、xx是初婚、xx是再婚）xx（有曾用名写上曾用名）生于________年____月____日，户口在xx省xx市（县）xx乡（镇）xx村xx号（即投靠人户口本上的准备地址），为农业户口（或非农业户口，并写清在外地的职业状况）
我们于________年____月____日在xx医院生儿子（女儿）xx（有曾用名写上曾用名），孩子的户口在xx为农业户口（或非农业户口），现未上学（或在xx学校上________年级、待业等实际状况）（说明：生几个孩子均按上面叙述要求介绍，________年以后生育二胎以上的，要讲清楚是否违反计划生育，即何原因发二胎准生证或被处罚处理的情况）
因xx（指困难原因，包括何时来京，在京职业状况），我申请将xx户口迁到北京投靠我生活，望公安部门批准。
申请人：_________
