前言：中文期刊网精心挑选了应届生面试自我介绍范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
应届生面试自我介绍范文1
我是来自山东的xxx，大家所看到的我的内在就像我的外表一样，敦厚和实在是我对自己最好的概括。我不飘，不浮，不躁，不懒。我内心充实，物质享乐和精神刺激都不是我的嗜好。我待人诚实，从没有花言巧语，但真诚和厚道使我总能赢得朋友的信赖。我专业扎实，看书是我最大的享受，钻研电脑让我感觉其乐无穷。我做事踏实，再小的事情我也要一丝不苟地完成。我会修电脑，能管网络，网络经营和网上销售也没问题。重要的是，我有一种执著钻研的精神，一种不弄明白绝不罢休的颈头。我叫春雨，春天的雨润物细无声，我希望我能默默无闻地、悄无声息地给我的团队装一点点绿色。给我一个机会，我会给您一个惊喜。
应届毕业生一分钟个性自我介绍
我叫&&，是&&学校&&专业的学生，本人自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。但人非完人，自己在某些方面还是有一定的不足，比如知识，社会经验等;不过我相信这些都是可以通过自己努力的学习来提高的，我也正朝着这个方向努力!能吃苦耐劳，愿从基层做起;以集体利益为第一原则，遵守公司的规章制度。
应届生面试自我介绍范文2
欢迎大家来到，本文为大家带来银行面试自我介绍范文，希望对大家有所帮助。
银行面试自我介绍范文(1)
各位考官，上午好!
我叫xxx,今年**岁。来自xxx,**年毕业于xx学校金融专业。毕业后在工商银行工作1年，后又在商业银行工作过一年的时间。人往高处走，水往低处流。前两份工作因没有太大的发展潜力，故我辞去工作，以谋求更好，更有发展前途的工作。
今天，我想通过此次考试重新走上工作岗位的愿望是那样迫切!我曾开过铺子，先是经营工艺品，后又经营服装。但不论生意做得如何得心应手，当一名银行职员终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。我曾多次参加考试，但都由于各种原因而未能实现梦想，但我暗下决心，只要有机会，我就一直考下去，直到理想实现为止。
如今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势，但是我比他们更多了一份对工作的责任心、耐心和对单位的诚心，更多了一份成熟和自信。
银行面试自我介绍范文(2)
各位面试官：
你们好，我是来自XXXX商业银行X班的应届毕业生XX。首先感谢广发银行给我这样一个展示自我的机会。
对于我的情况简历上都介绍得比较详细了在这理我想谈一谈我对这次贵行招聘的认识。
在金融学院这4年的学习生活让我满载而归，4年里我系统的学习了有关金融方面的专业知识，例如金融学，商业银行，中央银行理论与实务等。我认为随着国民经济的增长，银行已经不仅仅在承办存储款等业务，更多的是承担一种信用中介，银行已逐渐发展为老百姓生活中必不可取的金融机构。
能够到银行就业更是我们金融专业毕业生的首选。而我们学校在毕业生就业这方面也为我们量身打造了一个系统的就业体系，如对点钞、票币百张、五笔打字等专业技能进行了一定的培训与考核。另外学校也安排我们参加各种社会实践，尤其是在工行的实习，让我熟悉了银行的工作环境，了解了银行大堂的基本工作流程和业务操作，大堂是银行不可或缺的岗位，它是银行的门面，是银行业务的讲解员，也是银行与老百姓沟通的桥梁。在这个岗位上不仅仅是体现我对专业知识的掌握程度，更重要的是它能培养我的耐心，意识，应变能力，端正我的工作态度，所以我很看重这次贵行招聘的机会。如果我能成功，我一定会努力成为企业认可，客户满意的优秀员工。
谢谢!
浅谈银行面试自我介绍技巧和注意事项
分析银行这个行业做的是什么以及未来的发展方向怎样的;了解自己简历上写的都是自己做过的事情，写了些什么具体的内容。银行HR大多爱关注个人细节、喜欢寻根究底。因此，对自己的简历要100%熟悉并能能够很好的陈述，这样就不会被HR认为您是在弄虚作假，面试前还要准备一些面试问题，以策万全。另外，以下四项希望大家也要注意一下：
1、分析一下银行会看重哪类人。
如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。
2、分析目标企业的优势有哪些，通新闻等各种渠道了解它们曾经做过哪些交易和拥有的大客户，以及他们的企业文化等等。
3、分析你应聘的部门和职位。
银行的部门和职位有很多，工作性质也各不相同，因此每个职位的要求也不一样。
4、如果条件允许，可以请一个有银行面试经历的朋友或是同学给你一个模拟面试，这样在你自己面试时就能更快的进入状态了。
相关阅读：
面对竞争压力的银行面试，笔试过后获得复试的通知，并不代表可以松一口气，相信你的面试自我介绍准备好了没?银行面试自我介绍怎么说?不妨可以从以下几个角度考虑：
1、个人专业知识
专业知识上的优势有两种：一种是学习成绩上的优势，另一种是实际操作能力的优势。对于成绩好的应届生，在银行面试自我介绍时，可以在陈述中提到自己的在校成绩，用优异的在校成绩来证明自己专业知识上的优势。但提醒切忌说“自己天分高”之类的自视过高的话。
而对于成绩一般的应届生面试者，银行自我介绍范文应突出自己比较注重专业知识的实际运用，要强调自己热爱本专业的知识，并且强调在学习专业知识过程中得到很多很实用的知识。
对于非应届考生来说，面试自我介绍就需要强调自身毕业后从事的是与本专业相关的职业。在毕业后遇到了很专业很有水平的领导和同事，得到了他们的许多帮助，在工作中学到许多专业知识，自己在毕业后提高了很多。
2、个人性格
谈到面试者个性是否合适银行面试职位，从银行职员性格的共性上看，要几方面共同的要求：“谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级”考生在做自我介绍的时候就要把这些要求融合在答题中。要有针对性地体现自己的性格无论从银行所需性格的共性还是个性上看，自己都是适合从事银行职业的人选，而且是可以长期从事银行职业的人选。
3、个人经历
这里的个人经历从时间段上来划分主要指两方面：学校经历和工作经历。
应届生的主要经历当然是指学校经历，那么在学校中的经历主要有工作经历、学习经历、获奖经历、勤工助学经历。
其中对于勤工助学经历，可以说很多人都忽视了这方面的内容。实际上这种经历很能体现考生的一种精神，一种毅力，那就是考生在经济不宽裕的情况下，仍然可以靠自己的努力完成学业，这种经历本身就是一个值得赞扬的经历，考生如能很好地体现自己这方面的经历，应该是可以获得不少的印象分。
对于非应届生，即在职人士来说，工作经历就要做为侧重点来陈述，这里要特别强调的一点是，要侧重于团队合作的经历及自己组织协调方面的经历。总之，银行面试自我介绍一个大的原则就是考生不能让考官感觉是个人能力很强，但团队合作不行，在集体协作的情况下能力不突出。
应届生面试自我介绍范文3
关键词： 面试 应届毕业生 常见问题 应答技巧
一、“面试”解析
面试是用人单位测查和评价应试者能力素质的一种考量方式，是一种由组织者精心设计，在特定场景下，以面试官对应试者的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。有广义和狭义之分，广义的面试包括情景模拟类的测评手段，而狭义的面试仅指面谈法的面试。面试具有四个显著特点，即以谈话和观察为主要手段、双向沟通、内容灵活、交流具有直接互动性，可观察到其他方法无法测出的某些属性或层面。
面试能成为测评人才素质的方法，是因为人的内在素质与外显行为是一个动态的整体系统。外显行为分语言行为与非语言行为。根据心理学理论，内在素质必然通过外显行为表现出来;外显行为受制于内在素质，具有某种特定性、稳定性与差异性。一般情况下，只有当被试者如实表述其素质状态时，语言行为与非语言体态行为才能协调一致。
二、应届毕业生的特点
当今大学生家庭条件都比较优越，大多在父母的庇护下长大，没有太多社会阅历及经验，而如今的应届毕业生面对就业知难而退，内心焦虑、自我清高、缺乏自信，主要有以下特点。
第一，有知识而无经验，且轻视经验作用，往往眼高手低;第二，一切都是新的，对工作岗位的了解仅停留在表面上或根本不了解;第三，自我定位模糊不清，雄心勃勃，但抗打击能力不强，欠缺战胜挫折的能力;第四，团队意识不强，缺乏大局观念等问题。
三、面试中的常见问题及应答技巧
1.面试前务必记住的三个法则
黄金法则：80/20――应试者要承担起80%的谈话，而面试官只会说20%;白金法则：应试者必须试着控制面试的节奏和话题;钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
2.常见问题及应答技巧
即使资深的人力资源管理师，在对应届毕业生进行面试时，也会感到些许茫然，问不到工作经验;没有个人证明材料提供;所学专业知识与实际需要脱节;有些甚至不知道自己的兴趣所在;再加上应届毕业生的心态不稳定――急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者大有人在。很多用人单位都开始用一种新的方式进行评估――胜任力。
胜任力，是一种可以被观察到的行为，成功人士身上体现更多，更频繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是知识、技能、态度、价值观。对于这样一种面试考究，应届毕业生们该如何应答呢？具体如下：
（1）在一分钟内介绍自己。
应答技巧：一般最多用二十秒介绍自己的姓名、学校、专业，引出自己的优势或强项，在最短时间内使面试官对你产生好感，等等。千万不要重复个人简历，否则无印象分。
（2）你为什么会选择目前学习的专业呢？
此问题是考察应试者决策质量或决策品质这一胜任力，相对应的回答技巧：不要简单地说“感兴趣”或“就业前景乐观”等。应答要符合应试者专业的特点，不要说得太到位，可以自圆其说，点到为止，否则面试官会觉得要么太虚伪，要么太狂妄。另外，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或增强戏剧效果。没有哪个面试官会相信你真的做过如此缜密的调查分析，但你已经展示了做决策时的思路，这就是亮点。
（3）你在实习期间的收获是什么？
此问题是考察应试者学习动态这一胜任力，相对应的回答技巧：这类问题不要夸大自己的成绩，谦虚一点。不妨说说自己在实习期间的不足。应答中要详细说明当时的情况，要达到的目的，采取了哪些步骤，事情的结果，得到的经验教训，以及以后怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后，可以对自己的实习经历作总结，并对发现的不足加以强化，表明自己如何弥补不足。
（4）你有过和别人合作的经历吗？在这一过程中，你是如何处理意见分歧的呢？
此问题是考察应试者的冲突管理这一胜任力。肯定要回答“有”，目前，绝大部分用人单位都不欣赏没有原则的老好人。所以，要把自己包装得强势一些。
应答技巧：此问题有两种应答：第一，直面应答，每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，如果是团队中的领导者，就需要有自己的见解，有担当。如果是团队的普通一员，就应该保留自己的意见，但要认真执行管理者已经做出的决策。整个过程中，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题就可以得到解决。切记在应答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。第二，反问学习式应答，如果实在没有把握，则可以把问题抛还给面试官：您问的恰好也是我最困惑的一点，没有指点。一方面，不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同事，我不想让他们觉得自己盛气凌人。可一直到现在，我都不知道是否做得正确，也许我可以从您那里得到一些指教，并反问面试官：您说我当时这么做有问题吗？
（5）多个问题同时出现时，应该如何解决？
此问题主要考察应试者的主次辨别这一胜任力，相对应的回答技巧是：把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限：重要而且紧急;重要但不紧急;不重要但紧急;不重要也不紧急。切记，不要直接叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届毕业生。可以由具体事例说明。
（6）请谈谈你的职业生涯规划是什么？
应届生在面试前，首先应该了解用人单位的基本情况。这种问题并不需要你回答得无懈可击，这也办不到，说通俗了，认为你胸无大志;回答太专业了，觉得你好高骛远。
应答技巧：第一，设定一个与自己专业相关的长远目标;这个目标要和用人单位的工作有关但不要局限在工作单位内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。第二，把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。且每个阶段都要说明你能为用人单位作出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，且与你长远目标的关系。第三，在此过程中，除了想办法不断充电外，还要说说你希望用人单位可以给你怎样的帮助。但又要表现得自己希望在实践中成长。第四，强调自己稳定的心态，尽量凸显自己的能力。第五，在应答类似问题时，不要显得太胸有成竹，偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。此时可以联想钻石法则。
（7）面试的肢体语言。
很多应届毕业生面试在入座后都采用一种非常闭合的姿势，很拘谨。这不能说是坏事，但的确会让面试开始的破冰显得艰难。应对技巧：面试双方最好姿势一致，表示友好关系，有认同感。面试时，要表现得有教养，容易接近。
（8）关于案例讨论/游戏面试。
首先，要有信心。在面试者进入会场入座起，面试就已经开始了。必须做到：第一，注意着装，不要太随便，也不要太成熟，时刻记住你是应届毕业生。第二，绝对不能迟到。第三，问候所有人，包括面试官和对手。第四，主动介绍自己，并努力记住别人的名字。第五，帮助其他人拿水，准备文具，提供一切可能的帮助。第六，认真准备自我介绍，最好英语和中文两手准备。
其次，在类似个案研究、游戏选择甄选中，应试者给出的答案很次要的，重点考察：第一，能否很快融入团队，并积极参与;第二，能否起领导作用;第三，解决问题的能力和结果导向;第四，坚持不懈和灵活应变的平衡;第五，倾听和表达。
应答技巧：第一，在得到任务的那一刻，当仁不让地扮演领导角色。第二，努力克制自己的第一反应，千万不要脱口而出“好难，我不会”。第三，强调分工，由你来调度。第四，不要一个人滔滔不绝，但要积极提出看法。可以先听别人怎么说，很有礼貌地提出反驳。在讨论中，抢先开口的不一定赢，最后闭嘴的才是胜利者。第五，归纳，在别人的基础上，一定要有所突破，或者说是“别出机杼”，一鸣惊人。第六，时间控制。适时提醒小组成员，还有XX分钟，不要游离出讨论范围。第七，努力找出一到两个过程中的不足，记在心里。
在个案研究、游戏选择结束后，一般都会有小组总结，会推选代表。不要推让，要好好把握机会。要感谢小组每个成员，明确详细，把刚才记在心里的不足提出来，作为经验教训。即使很遗憾，你不一定会作为代表，也没关系，也能用得上。不管其他人说得多么完整详细，你一定要找出一些问题，举手补充。最后，感谢面试官的宝贵时间。离场时，要让所有人都注意你。可以单独向面试官讨教;能清楚地叫出每个队员的名字与之道别;帮忙清理场地，等等。
面试的问题有很多，应答技巧方式也多样化，关键是要符合情景需求，当今社会中大多用人单位选拔人才的面试都离不开类似常见问题，本文只对个别常见问题进行探讨，希望对应届毕业生求职有所帮助。
参考文献：
[1]李启太.大学生求职应聘面试技巧谈[J].职业，2010（12）.
[2]韦世友.试论大学毕业生求职面试技巧[J].广西教育，2010（06）.
