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煤矿工作思路范文1
关注职工心理变化，积极开展心理健康教育
人的语言行为是思想心态的外在表现，职工思想上存在的问题大多是心态和心理问题。因此，要加强对职工的人文关怀，关注人的内心情感和需求，积极心理健康教育与引导，教育广大职工树立正确的价值观、人生观，正确对待名利、地位和金钱，正确对待社会、他人和自己，正确对待表扬与批评，正确对待成功、挫折与困难，葆有一种积极、健康、感恩、平和的阳光心态，以良好的精神风貌和充沛的热情投入到煤矿安全生产工作中去。加强职工心理疏导，要积极探索建设心理疏导工作机制。一是形成多方联运的心理健康教育工作网络。要根据不同受众的特点，充分发挥党委行政、工青妇团以及专业心理咨询机构的作用，形成心理教育咨询的网络，开展全方位、多渠道、多种形式的心理健康教育与心理咨询服务。如矿井各级管理人员要和职工群众打成一片，通过与普通职工交朋友，在真诚平等、宽松自由的环境下，敞开心扉，拉家常，话长短，为职工排除心理的障碍，消除心中的不平之气，引导他们树立开明开放、包容宽阔的胸怀，树立奋发进取，追求卓越的品格；共青团组织要做好矿井青年员工的思想工作，要根据青年员工的特点，多谈理想人生，立足岗位成才，为他们的成长成才描绘光明的前景，切实帮助解决在成长道路上遇到的困惑和困难。二是大力开展心理健康教育。聘请专业人员开展心理健康讲座，利用板报、宣传栏、广播等载体，普及基本的心理健康知识，解决常见的心理健康问题。三是建立心理疏导预案，认真开展心理咨询、心理援助、心理干预等心理疏导，做到未雨绸缪，营造和谐稳定的矿区环境。
积极解决实际困难，增强思想政治工作实效性
说一千道一万，有时不如实实在在地做一件实事更有说服力，更能赢得职工群众的肯定和拥护。要相信群众的眼睛是雪亮的，他们看在眼里记在心上。职工的困难和问题是客观存在的，不要等他们找上门来才开始关注，要主动贴上去，以发出肺腑的真诚之情，真心实意地为职工解决困难和问题，以心换心，以情换心。只有这样，才能真正赢利职工的认同和信任、尊敬和拥戴。广大职工的需求和困难是多方面的，既有物质层面的，更有精神文化层面的；既要获得安全感，更要得到尊重感、成就感和荣誉感。一是建立健全各种工作机制。如利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制等，使职工的利益诉求以及权益保障有畅通的渠道，逐步改善职工的生产生活条件，提高职工生活待遇；二是要充分发挥职代会的作用。充分尊重民意，职代会承诺的事件，要逐一加以落实，真正地问计于民、取信于民，积极推进如小区路面修复、增开班车、增建矿区停车场、建设新文化广场等事关职工工作生活的好事、实事。三是大力实施“情感凝聚”工程。如建立职工档案，在员工生日及时送上祝福；定期到中工家中走访，帮助解决实际困难；关心职工的住房、子女就业以及“留守儿童”“空巢老人”问题；关心职工在职称评定、学习培训等事关个人成长与发展的问题。总之，让职工感受到组织的关怀与集体的温暖，在工作上顺心，在生活上开富裕，在精神上愉快。
煤矿工作思路范文2
1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。文秘资源网
2、专业知识、工作能力和具体工作。我是六月份来到XX煤矿工作，担任矿行政秘书，协助办公室主任做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了各项工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：（1）协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便（2）做好了各类信件的收发工作，2004年底协助好办公室主任顺利地完成了2005年报刊杂志的收订工作。为了不耽误工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。（3）协助好办公室主任做好科室的财务工作。财务工作是一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习学校各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年底以前完成了学院2004年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。科室的财务工作正进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。（4）做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。（5）做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。（6）认真、按时、高效率地做好领导及办公室主任交办的其它工作。
为了XX矿工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。
3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
煤矿工作思路范文3
1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
2、专业知识、工作能力和具体工作。我是六月份来到煤矿工作，担任矿行政秘书，协助办公室主任做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了各项工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：（1）协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便（2）做好了各类信件的收发工作，2005年底协助好办公室主任顺利地完成了2005年报刊杂志的收订工作。为了不耽误工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。（3）协助好办公室主任做好科室的财务工作。财务工作是一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习学校各类本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年底以前完成了学院2005年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。科室的财务工作正进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。（4）做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。（5）做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。（6）认真、按时、高效率地做好领导及办公室主任交办的其它工作。为了矿工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。
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煤矿工作思路范文4
1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
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在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：
(1)协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便;
(2)做好了各类信件的收发工作，底协助好办公室主任顺利地完成了年报刊杂志的收订工作。为了不耽误工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。
(3)协助好办公室主任做好科室的财务工作。财务工作是一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习学校各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年底以前完成了学院年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。科室的财务工作正进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。
(4)做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。
(5)做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。
(6)认真、按时、高效率地做好领导及办公室主任交办的其它工作。为了矿工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。
3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
煤矿工作思路范文5
关键词：煤矿企业；思想；政治；
中图分类号：F426.21 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-02
一、对当前煤矿企业员工思想领域的实证调查分析
今年年初，配合中煤政研会开展的煤矿工人的生存生活状况，员工的思想动态的调研工作，在全矿干部职工中间进行了一次问卷调查，共发放问卷450份，回收问卷393份，内容涉及到员工对企业“做强做大、二次创业”发展前景，对“三项制度改革”所持的态度、对 “企业文化”的理解、对自我评价和对开展党员先进性教育，如何评价身边的党员、领导干部，如何看待职工工资、职工劳动保护和安全等问题，从最后的统计分析中，我们得出这样一些结论：
（一）在企业的改革和发展问题上，虽然大多数职工对企业的改革表示认同和支持，但对改革的所产生的成效尚有部分员工显得信心不足。统计中只有85%的职工对企业的改革充满信心，有10%的员工对企业的改革表示没有信心或信心不足。有5%的员工对企业的改革表示无所谓，不关心此事。分析其原因，说明我们的职工面对近几年来煤矿企业机构的公司化改制、主辅分离“五条线”改革的认识不够，不能正确理解改革给企业发展带来的内在生机，也不能准确把握企业的发展方向。
（二）在对个人工作现状的评价上，57%的职工表示不满意，不满意者多于满意者。分析其原因，主要体现为：①职工对企业的高希望与企业现实的环境、运行模式及管理方式低水平之间形成了强烈的反差；②员工的理想抱负、追求层次与现实之间形成了强烈的反差，因此，部分员工在需求得不到满足的情况下产生了懈怠心理，逆反心理、埋怨情绪甚至是抵触情绪。
（三）在煤炭企业做强做大，二次创业改革的关心度上，90%的职工将整合渝西资源，做强做大企业、分配制度的改革和的人事制度改革排在了最关心的位置。这说明广大职工现在已将目光由关注个人的利益得失放大到了关注企业发展的热点、焦点和难点上，从对二次创业的关注中能够体现职工对企业兴旺发达的深层次思索，从对分配制度改革的关注中能够体现职工对“公平、公正、合理”的分配原则的积极追求。
（四）在对党员先进性，如何评价身边党员上，大多数职工认为绝大多数党员干部都是好的，能够经常深入基层，关心工作，关心职工疾苦，基本能按照的标准严格要求自己，在群众中起先锋模范作用；但也有极个别党员不能带好头，丧失了党性原则，在群众中产生了负面影响。
（五）在职工劳动保护上，职工反映煤炭生产的工业器材质量有下降的趋势，希望加强材料采购的质量，希望能提高职工劳动保护用品的质量，增加发放数量，随着煤炭生产工作量的增大，职工劳保服装磨损加快，希望缩短更换时间周期。随着市场煤价上涨，企业效益增加，经营效果好好，职工希望增加煤矿工人的工资，吸引社会人才到煤矿工作。
（六）在如何加强企业文化建设上，95%以上的职工希望企业多开展喜闻乐见的文化体育活动，丰富职工业余生活。5%的职工认为，只要多发钱，对文化体育活动不感兴趣；90%以上的职工，希望企业加强安全文化建设，改善职工工作条件，创造本质化安全环境，保护职工在劳动生产过程中的安全与健康。
以上虽只总结了几个有代表性的问题，但窥一斑见全豹，我们企业精神层面存在的问题还很多，也很复杂。如何加强和改进煤炭企业思想政治工作，是国有企业面临的现实课题。实践表明，要使煤炭企业思想政治工作收到预期的效果，必须针对煤矿企业的实际和职工的思想活动特点，抓住重要环节，努力在增强思想政治工作的针对性、生动性和实效性上下功夫。
二、选准切入点，实现五个方面结合
（一）把思想政治工作与企业生产经营结合起来。对于企业来说，搞好生产经营永远是第一位的。思想政治工作应围绕企业生产经营的总目标确立自己的工作目标，拓宽工作思路，做到与生产经营工作同规划、同部署、同检查、同考核。要把握好企业生产经营市场化趋势对企业制度创新、技术创新、管理创新、增强市场竞争力的要求，把生产经营的难点作为思想政治工作的出发点，针对安全生产经营中的重点加大思想政治工作的力度，促进生产目标的实现和经营任务的完成。
（二）把思想政治工作与精神文明创建结合起来。以各种精神文明创建活动为载体，把思想政治工作与精神文明建设有机结合起来，是新时期做好企业思想政治工作的有效途径。开展各种精神文明创建活动的过程，就是广大职工群众广泛参与的过程。从本企业特点出发，采取干部群众喜闻乐见的形式，把精神文明创建活动设计好、组织好、开展好，不仅可以增强广大职工群众的参与意识，在职工群众的参与中推进精神文明建设，而且可以在精神文明建设中不断渗透和深化思想政治工作的内容，提高广大职工的文明素质和企业的文明程度。
（三）把思想政治工作与厂务公开工作结合起来。加强和改进企业思想政治工作，探索新时期思想政治工作的新途径、新方法，必须强化职工的主人翁意识，树立全心全意依靠职工办企业的思想，要坚持厂务公开，实行民主管理、民主监督，以职代会为基本载体，以征集职工群众合理化建议为渠道，来贯彻落实厂务公开内容。企业经营管理和改革发展的重大问题要向职工公开，涉及到职工切身利益的问题要向职工公开，关系到企业领导干部廉洁自律的问题要向职工公开，从而提高职工参政议政的积极性，发挥职工参与、支持企业改革和发展的积极性、主动性、创造性。
（四）把思想政治工作与企业文化建设结合起来。大力加强企业文化建设，是拓宽企业思想政治工作的渠道和空间的好方式。企业文化作为一种以人为本的新的企业管理活动模式，一旦真正应用或渗透到具体的生产过程中，它就会由潜在的生产状态转化为现实的生产力。企业文化这种既属意识形态又属物质领域的特性，可以使其成为有效防止思想政治工作和生产经营两张皮的粘合剂，成为加强思想政治工作和生产经营工作紧密结合的氧化剂，能增强思想政治工作的生命力和渗透力。
（五）把思想政治工作与创学习型企业结合起来。在社会主义市场经济条件下，企业的思想政治工作与以往有很大的不同，如果仍然停留在原有的水平，就远远不够。我们不可能在企业由于经营状况不好而发不出工资时片面提倡奉献精神，更不应该在职工陷入下岗的苦恼时仅以“服从组织决定”相劝可见在新形势下，企业的思想政治工作必须大大拓展和创新，紧密联系企业生产经营实际，通过调动职工的积极性，挖掘职工的潜能，增强企业的活力。而创建学习型企业就是实现企业思想政治工作创新的一种思路。从现代企业管理的角度看，将企业思想政治工作定位于人力资源开发与管理，把创建学习型企业作为工作的新思路，有利于摆脱企业传统思想政治工作的思维定势和固有模式的束缚，为企业的思想政治工作开拓出新天地。
三、抓住关键点，建立健全各项机制
建立和完善煤炭企业思想政治工作机制，构建煤炭企业思想政治工作长效机制，必须适应建立现代企业制度和煤炭企业经济发展的要求，形成4个机制
第一，建立煤炭企业思想政治工作组织机制。在现代企业制度下，光靠专职政工人员做思想政治工作的“小政工”不可能适应形势发展的需要。这就要求行政干部，特别是经理 厂长 结合煤炭企业管理做思想政治工作；要求政工干部有更高的素质，懂经济，懂管理，在参与并服务于经济工作中以强有力的思想政治保证，促进经济任务的完成。以此为出发点，建立横向到边，纵向到底的“党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、各级干部负有责任、职工群众广泛参与、全方位多层次的组织机制”。
第二，建立煤炭企业思想政治工作运行机制。新的运行机制是煤炭企业思想政治工作长效机制中关键的核心部分，组织机制、评价考核、自我调控机制都是为它服务的。构建运行机制要注意以下几个方面：一是正确目标和目标体系即企业深化内部改革和两个文明建设的奋斗目标和目标体系。据此，思想政治工作系统表现出了强烈的针对性，牵一发而动全身，特别是在完成急、难、险、重任务上表现出强大的政治优势。二是选择多种适合新形势发展的载体为依托，如企业思想教育、培育企业精神、塑造企业形象、建设企业文化等。三是明确原则，使企业思想政治工作机制的健康运行有所遵循。四是选用随形势的发展不断更新的方式方法，实现运行机制的高效性和有效性。
第三，建立煤炭企业思想政治工作评价考核机制。要树立思想政治工作效益观念，把煤炭企业改革和经济效益状况作为评价思想政治工作的根本标准。要积极倡导和建立“三个纳入”即：“把思想政治工作纳入到企业管理之中，纳入到对各级领导干部的政绩考核之中、纳入到部门 单位 业务指标考核之中”。思想政治工作不能游离于企业管理之外，必须与企业改革、生产经营等工作同研究、同部署、同落实；各级干部对思想政治工作不能有责不负，真正对干部实现政治工作与经济工作一体化考核的目标，以此综合评价干部的政绩，并认真落实考核责任，确保考核逐级到位，保证“三个纳入”真正持久地发挥作用。
煤矿工作思路范文6
一、科学规划,合理布局,确保跃进煤矿稳产、增产
截止2008年底,跃进煤矿工业储量10871.1万吨,可采储量6651.5万吨,是集团公司中部5个矿井储量最多的一个,也是集团公司最具发展潜力的矿井之一。为缓解矿井目前接替紧张局面,减少万吨掘进率,在多次充分论证的基础上,决定采用综放开采工艺,实现高产高效。今年5月中旬,跃进矿的首个综放工作面已投入生产,预计到2010年,跃进矿接替紧张的局面将得到有效缓解。同时对矿井生产布局进行了科学调整,确定了“一区一面,采掘作业分区进行”的开采顺序,有效地减小了同区开采强度过大引发冲击地压事故。
二、坚持推广新技术、新工艺、新材料,实现矿井安全高效
前些年,跃进矿采掘巷道基本上采用棚式支护,支护成本高,巷道容易变形,巷修量大,职工劳动强度大,不利于安全生产。近年来,应用了锚网索支护,取得了很好的效果,克服了棚式支护的缺点。2006～2007年,在25采区和23采区采掘生产过程中,发生了多次冲击地压事件。为此,在冲击地压巷道采用了“锚网索+О型棚”高强封闭复合支护。实践证明,历次冲击地压发生,巷道整体保持基本完好,也杜绝了发生冲击地压造成的人身事故。为了增强支护强度,防止顶板事故发生,淘汰了普通螺纹钢树脂锚杆,全部采用了左旋等强螺纹钢树脂锚杆,并根据采深需要,加大锚杆直径,基本满足了安全生产需要。
三、合理利用资源,发展循环经济
跃进矿的煤层及储量分布情况比较复杂,只有针对不同情况采用相应的利用途径才能使矿井良好的发展,持续的发展。
1.优质煤作为商品煤出售
跃进矿的原煤作为商品煤出售是主要的利用途径。跃进矿煤层有局部的优质煤,但煤层普遍含有夹矸,灰分较大,为此,适时建设了一座入选能力为120万吨/年的选煤厂,煤经洗选之后达到了销售标准。
2.建设自备电厂利用劣质煤
为了跃进矿的可持续发展,向集团公司提出建设矸石电厂的建议,经批准 1997年兴建了义马跃进矸石电厂,总装机容量为24MW,年耗劣质煤及煤矸石约14万吨。2004年1月开工的义马跃进煤矸石电厂,2005年底投产,总装机容量为100MW,年耗约64万吨。两个电厂的建立,为跃进矿的持续发展奠定了坚实的基础。
3.探索矿井地下气化项目利用劣质煤
2001年跃进矿开始探索矿井气化项目,2002～2003年完成了煤气工业试验可行性研究报告,2004年完成工业试生产气采区设计说明书。在进行方案研究的同时,跃进矿生产地区转移到了二水平的2-3采区及2-5采区,回采2-1煤。两个采区是煤层较好的地区,加上市场好转,销路不愁,该方案没能实施。从科学发展的角度来说,对于跃进矿的2-3煤,由于其煤质较差,只有实行矿井地下气化才是其最好的利用途径。
4.合作建设气化厂利用劣质煤
跃进矿的煤适于气化,近期紧紧抓住集团公司和美国SES公司合作的有利时机,通过煤变气等项目的实施,积极实现煤炭资源的就地转化,延伸价值链,全面推进跃进煤矿的可持续发展。
四、突出以人为本,落实正确人才观
跃进煤矿顺应科学发展观的本质要求,把人的生命安全放在生产的首位,把人的发展当作企业发展的根本。积极探索实施职工职业生涯设计,改善职工队伍结构,提高低文化层次职工的素质,稳定高素质专业人才队伍。实施职工素质提高工程,采取多种措施,将提高职工文化素质、技术素质和个人成长结合起来,把培养人、发展人、成就人作为跃进煤矿发展过程中的一项重要工作来抓。树立正确的人才观,积极探索有利于人才成长的体制和机制,使人力资源真正成为跃进煤矿的第一资源。
五、严管紧控、精细管理,加强管理实现科学发展
牢固树立“成本领先”意识和“投入精当、管理精细”的理念,实行“全员、全过程、全方位、全要素”成本精细化管理,在全矿推行“岗位价值精细管理”有效杜绝了费用支出事前无计划、事中无控制、事后无约束的现象。确保目标成本的有效落实。
六、加强企业文化建设,构建和谐矿区
