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小学数学个人研修总结范文1
吴正宪老师这样对团员说：“我们是学习的团队、研究的团队、服务的团队，每个人都要做团队的建设者，我们要有观点的碰撞、意见的争论、思想的交锋，72人要组成的一个大“1”要共同成长。”几年来，我们把团队成长的着力点定位在学习和研究上，把学习作为基础,把研究作为路径,把成长作为目标，建设成一支快乐的研究的团队、学习的团队。
一、以名师为资源——从成功经验中汲取专业养料
张铁道博士曾经这样告诫团员们：“吴正宪老师是一线老师的榜样和重要资源，也是团队的领军人物。我们研究吴老师，就是要学习她的课堂教学实践所体现的教学方法和教学理念，研究她的专业成长过程、她自身的专业素养以及她自身行为所体现的教学价值观。我们不是简单地模仿吴老师，而是以吴老师作为‘好吃有营养’的专业食粮，使团队每个人都能够茁壮成长。”
团队以吴老师数十年的教学实践探索为资源，研究吴老师的儿童观、儿童数学教育价值观、课堂教学观，研究吴老师的课堂教学实践。在认真阅读、梳理、研究吴正宪老师已经出版的著作、论文和相关文章的基础上，总结出能代表吴正宪老师的系统的教育思想框架，建构起“吴正宪儿童数学教育思想体系”，传播、延续吴老师的资源，推广吴老师的思想、策略、方法，进一步发挥名师资源、指导教育教学实践，促进一线教师的专业发展。在研究中我们确立了如下的研究专题（如图）。围绕着这些专题，团员们制定研究计划，建立研究共同体，查阅文献、互动访谈，研究的过程是分享智慧的过程，大家通过交流，既为群体提供自己的意见与见解，又分享他人的观点和认识，真正实现了“从独白的数学走向对话的数学”，达到了一种个人与客体、个人与他人、个人与自己的三位一体的数学对话的良好状态。在2010年6月18日工作站结业的那天，我们交出了一份满意的答卷，《吴正宪的儿童数学教育》在专家的指导下正式出版了，受到了专家们的认可和肯定。
团队不仅以吴老师作为资源，在吴老师身后还有一支教育专家的队伍，每月一次的名师大讲堂是学员开阔视野，提升专业品质的重要途径之一。在两年的时间里，工作站举办了13期名师大课堂，先后请来了王尚志、孙晓天等多位专家。结合专家的思考与实践，从教育价值、教育的课程观、教学观等多方面为队员们做了高端的引领大，真可谓数学教师的“百家讲坛”。每一次大课堂结束后，团员们都带回沉甸甸的收获，这些新信息的源源不断，越发地促进教师学习、思考、实践、再学习的良性循环，激发了队员们要做实践的思考者和思考的实践者的决心。
除此之外，读书也是我们走进专家的另一种方式。吴老师经常跟团员们说：“读书可以丰富我们的教育人生，一位好教师要想飞的高，走得远，唯有静下心来读书，要把读书作为一种习惯培养起来！”团队定期向队员们推荐优秀书目，并将推荐书的内容梗概通过网站介绍给大家，可以根据个人需求有针对性地选择阅读，为后续的发展积蓄释放的能源。
学习、研究、交流成为了团员成长的重要途径，在专业营养的浸润中团员们享受着自身成长的快乐。
以课例研修为路径——立足于教学实践能力的提升
我们常常思考这样的问题：一个教师什么时候进步得快？（主动反思）一个教师什么时候能自觉主动的反思？（受到刺激）当一位教师受到“外部刺激”的时候才能引起主动反思，有了自我反思才能知道自己的专业需求，有了专业需求才能去想办法获得进步。这个“获得的过程”就是团员进行研究的过程，这些“需求”就是我们研修的内容。我们尝试改变了以往教师的教研活动方式，变“被他人设计被他人培训”为“我设计我研修”的互动研修活动，在生动的课例比较研究中，获得深刻的专业体验。
课后访谈：每次工作站的课堂展示结束时，吴老师和队员们就会走上课堂，和学生们开始了对话……通过对学生进行课后访谈，我们可以从另一个角度了解课堂教学的得失成败；通过学生的视角，教师可以更好地理解教学；通过学生的视角，可以更深刻地了解学生，教师可以摒弃自己的许多“霸权假定”；课后访谈让我们真正的读懂学生，通过与学生的交流，才让我们的团员“心里忽悠的地一下”，我们才“知道了学生的知道”。读懂学生就从这里植入，学生会告诉我们怎样做教师！
同课异构：同样的教学内容，不同的上课方式，从不同侧面突出了不同教师、不同教学方式在同一教学内容教学实践上的特点。通过同课异构，观察教学环节，分析教学现象，领悟教学本质。老师们通过同课异构的活动，从一课一例的模仿状态中走出来，明白了要放眼长远，“回眸自己的教育故事”，反思自己的教学工作，审视自己的教学行为，学到新的视角和思维方式，促进自身的可持续发展。”
双师同堂：团员和吴老师一起执教，吴老师在学生的生成之处，在执教教师不知所措之时，在学生的精彩表现之处……恰当进行点播，不仅使上课教师也使听课教师豁然开朗。2007年12月，年轻的王翠菊老师与吴老师双师同堂，共同讲授《角的度量》，当面对吴老师轻轻抱起学生的那一瞬，当吴老师追问到底是120度还是60度的那一刻，当吴老师对传统量角器稍作改造，让学生理解量角的方法的时候，小王老师发出感叹：我怎么没想到？在这次研修中，团队经历了“原汁原味的课堂——集体会诊共同备课——同伴互动，专家点拨——干预后的双师同堂——案例的比较性研讨”的研修活动，使每位教师亲眼目睹了对于一节课的反馈矫正、反思跟进的全过程。
在课例比较研究中，团员们深刻体会到读懂学生、读懂课堂的重要性，正是这一次次比较中的刺激和震动，才是团员们找到了努力的方向和成长的动力。
三、以服务基层为重点——在成就他人的同时成长自我
工作站的工作宗旨是在提供高质量教研服务中培育优秀教师。主要目的是探索为基层教师特别是农村和偏远山区教师提供高质量教研服务。在服务中让教师获得有指导的、连续不断的专业体验，这种体验在互动分享中又生成了新的资源，产生出具有几何级数特征的聚集效应、辐射效应。
工作站团员们在自我成长的同时也把服务基层作为作为自己历练自己的机会和责任。我们的足迹东到平谷的金海湖、密云的不老屯，西到门头沟的斋堂，南到大兴的安定和礼贤中心小学，北至怀柔的喇叭沟门，足迹踏遍了北京的各个区县。记不清有多少次，在夜色朦胧中启程，记不清多少个酷暑严寒，车窗外漆黑的夜幕还没有褪去，大家早已在蜿蜒的盘山公路上前行，在车上吴老师和大家在忙碌工作；在车上老师们在简单地充饥；在车上主题活动设计的再研讨拉开了帷幕。
工作站带领骨干教师精心设计不同类型的研究课、专题报告、教材分析等多种项目，分类列出菜单，为基层学校提供“菜单式服务”。几年来，工作站的骨干教师走进等众多偏远山区小学，进行菜单式服务、主题式服务、连续式服务，开展系列研修活动。2009年以“在常态教学中研究真问题”为主题，团队一次次走进延庆教师的课堂，跟踪教师的教学实践，从“问题解决”主题研修——双师同堂、体验建构——诊断跟进、设计发展规划——连续干预、在改变自我中前行——在常态教学中研究真问题，在这个过程中“尊重个体实践—分享同伴经验—共同学习成长—提升专业水平”，这样的连续干预，确保了研修活动成效。
几年中，工作站以“团队研修方式”开展了一系列富有实效的数学教师研修活动，不仅带动了5个远郊区县工作分站，还对众多基层教师产生了积极影响，把最专业的服务送给最需要的人，促进北京教育均衡化的发展。
四、以资源积累为目标——在完成富有挑战性的任务中历练团队。
吴正宪小学数学教师团队一直致力于建构高质量的共同学习体验过程，形成共同成长的绿色生态研修环境。工作站建立了一种开放的对话机制，为团员搭建适合自己成长的脚手架。在群体研修的激发下团员努力进行自主的攀爬，形成群体相互激发的共生共长的研修氛围。在群体交流中，每个人都实现着自我的成长突破：有的团员设计着富有特色的研修活动，有的团员自信的和专家交流，有的团员拿起笔总结吴老师的教育教学思想，有的团员到外省市传经送宝……，2008年11月20日，中国教育报刊社组织了“吴正宪和她的数学团队——一个名师团队的展示及其成长范式解读专题教研活动”来自全国的近500名教师，倾听了吴老师和团队教师的报告,亲自参与、体验了互动研修的过程。《中国教育报》对此进行了报导。这些都是我们成长的标志，我们也逐渐具备了承担挑战性任务的勇气。
小学数学个人研修总结范文2
为了能够在这次培训中有更大的收获，在教育理论、教学研究等各方面都得到提高，制定个人研修计划如下 ：
一、聆听——积极主动的学习珍惜这次培训机会，认真遵守培训院校的各项要求，每天提前到学习地点，按时参加学习，专心听讲，认真聆听专家报告，并做好笔记。无论专家报告何种风格，都坚持在最快的是时间内调整思路，融入专家报告，解读专家思想，内化成自身的知识，弥补自己专业知识的不足。
二、参与——向专家请教对报告中不明白问题和教学中的困惑，找机会向专家请教。并努力向培训的教授提出心中的疑问和困惑，寻求专家帮助解决。积极参与研修班的各项研讨活动，努力向各位学员学习，各位学员都是各个地区的一线教师，他们都具有丰富的教学理论和教学经验，拿出自己的问题请教各位学员，或与各位学员共同探讨。
三、反思——寻找提升新途径每天晚上坚持整理笔记，结合自己在教学中的感受写出学习心得，写出研修日志，发表在教师培训平台上，并且坚持每天更新新浪和网校office搏客日志，作为“河南省最具成长力教师”“河南省名师”，对照自己以往的专业成长道路，寻找自己的课堂教学与专家所谈的课堂教学的接入点，寻找与现代教育理论接轨的方法和途径，看是否能在最短的时间内做到最大的提高，并将所思所悟及时整理，至少要有3篇高质量的文章，向报刊杂志投稿。
小学数学个人研修总结范文3
一、转变思想，更新观念
我积极投身网络研修学习当中，切实做到3个“自觉”：自觉参加上级组织的网络学习培训，自觉参加研讨，自觉上交作业，通过研修，使我明确了现代教育的本质，明确课改对于教师提出了什么样的素质要求。我通过深入学习，从而明确了作为一名教师必须不断的提高自己，充实自己，具有丰富的知识含量，扎实的教学基本功，否则就要被新时代所淘汰，增强了自身的学习紧迫性，危机感和责任感，树立了“以学生发展为本”的教育思想，不断进行教学观念的更新，教学行为和学生的学习方式也有了根本性的改变。
二、积极研修，深刻感悟
在培训期间，我坚持在网上学习，通过这次研修学习，学了不少知识，为我营造了一个广阔的学习天地，使我掌握了先进的教育理念知识和方法，我觉得在理论的形成方面有大幅度的提高。在培训中有大量的案例，深入浅出的阐明了理论，通过与专家、学员的在线互动交流，专家的真知灼见与精辟见解，以及同行的精彩点评，交流与感悟也让我有意想不到的收获，对自己以前的教学有了一次彻底的反思。
小学数学个人研修总结范文4
易志军：“陌生化”教学，走进高效的语文课堂
东莞市莞城中心小学的易志军老师执教的《杨氏之子》一课以全新的教学视角、独特的教学风格一举夺得全国青年教师阅读教学观摩大赛的一等奖和最具教学潜质奖。易志军在高效课堂工程的建设过程中，又有着怎样的感悟与收获呢？记者与其进行了对话。
问：关于自己的教学风格，您想怎样概括呢？
答：我们学校是东莞市首批高效课堂工程建设实验学校。在推进“高效课堂”过程中，学校要求我们每位教师要进行“品牌发展”。乘着学校打造教师品牌的东风，我回顾自己十多年的教学经历，结合自己多年的教学风格和对教育的理解，将自己的“品牌发展”定为“陌生化”教学。
问：什么叫“‘陌生化’教学”？为什么会以它作为您的教学品牌？
答：这里所讲的“陌生化”，是一种重新唤起人们对周围世界的兴趣、更新人对世界感受的方法。推陈出新、独辟蹊径，让我们的语文课堂也时常能出新、出奇，我想一定能激发学生阅读兴趣，提高阅读质量，引领学生全面提升语文素养。
在确立这个品牌之前，我认真反思了自己的课堂教学，最后得出的结论就是两个字――“低效”。为什么会这样呢？原因有二：一是回顾自己从教以来，但凡带过一年以上的班级，学生上课时虽然很守纪，却明显不够活跃，参与度大打折扣，有的学生甚至游离于课堂之外。我有时甚至因完成不了教学任务而拖堂，自己辛苦，学生抱怨，课堂效率可想而知;二是在课堂教学中，尤其是阅读教学，学生的阅读不够深入，往往停留在弄懂内容、体会情感层面上，基本属于一种“消遣式阅读”，对文章布局谋篇的精彩、语言表达的精妙没有过多的领悟，更不用说语言文字的运用。总而言之，学生课堂兴趣不浓，阅读深度不够，严重制约了课堂教学的效率。我践行“陌生化”教学，就是想改变这种“低效”的现状，让课堂真正走向高效。
问：“陌生化”教学如何实现高效的语文课堂？
答：首先，调动学生学习兴趣需要“陌生化”。面对朝夕相处的老师，学生对其教学方式、方法，甚至教学的语言、动作都非常熟悉，容易产生心理上的惯性化和学习上的倦怠感。若能运用“陌生化”手段，老师只要稍微改变一下方式、方法，甚至只是换一种提问的形式，对孩子而言，必定会产生一种新鲜感。所以，将语文课堂中教师的教学方法从孩子所熟悉的、陈旧的变为陌生的、新鲜的，自然会让孩子产生积极的学习兴趣。
其二，引领学生深入阅读需要“陌生化”。当前语文的阅读教学普遍存在高耗低效的现状，其主要原因是学生未能真正进行有价值的、深入的阅读。若能运用“陌生化”策略，把学生熟知的解读暂时“搁置”起来，将看似熟知的语言现象、规律整合挖掘出陌生的信息，必定能唤起学生的阅读期待，增强学生对语言文字的感悟，进行更深层次的语文活动。
试想，学生在语文课堂上兴趣高涨，注意力高度集中，时时刻刻在进行深入的、有效的阅读，这样的课堂怎么会不高效呢？
杨金宝：与高效课堂共成长
对于在东莞高效课堂工程建设中的收获与感悟，东莞高级中学青年化学教师杨金宝的回答非常简洁：与高效课堂共成长。
1.在矛盾中彷徨。
刚踏上讲台时的杨金宝有着十足的热情与投入。“讲授――训练”，这是他刚从教那几年课堂教学的主要方式。和绝大多数高中老师一样，杨金宝把最多的目光投向了学生的考试成绩，当时的他就一个非常直接而鲜明的评价标准：“只有学生考试成绩好，我才是一个好老师。”在这一评价标准的引导下，杨金宝开始向着学生的好成绩发起了持续不间断的冲锋。如是，课堂成了他一个人的舞台，“我带着一种居高临下的权威，台上滔滔不绝，台下奋笔疾书，下课后，看着写满板书的四块黑板我很有成就感”，回忆起当时的教学，杨金宝这样总结道。
这种“要想跑得快全凭车头带”的模式持续了几年后，杨金宝凭着一股对工作认真努力的狠劲，讲课声音变大了，板书变漂亮了，学生考试成绩也名列前茅了。在其他老师眼里，他也已经成为一个相对优秀的年轻教师了。然而，随着时间的推移，随着思考的深入，杨金宝的内心深处开始感到一丝彷徨和不安。因为，他发现，自己的课堂上学生们总是闷闷不乐缺乏生机，面对他的提问和讲授，学生们越来越麻木，缺乏与他交流互动的积极性，甚至他多次强调过的某些知识点或答题方式学生还是会出错……
课堂越来越低效，要提高效率，但如何入手呢？杨金宝在矛盾中彷徨。
2.在借鉴模仿中成长。
正值此时，东莞市高效课堂工程建设的春风迎面吹来。当有的老师还抱着一种质疑甚至不屑的态度，认为“高效课堂工程”只是一种形式的时候，正在彷徨中挣扎的杨金宝却敏锐的捕捉到了自我课堂教学提升的方向：优化教学模式，追求高效率、高效益、高效果的课堂，真正让学生在学习中通过自主、合作、探究的学习方式实现真正的自我学习。
为了深入构建自己的高效课堂，杨金宝开始紧跟东莞市高效课堂工程建设的步伐，努力学习有关教育教学理论并吸收名家名师的教育教学理念：苏霍姆林斯基给教师的建议，陶行知的“教是为了不教”，朱永新的新教育理念;同时参加相关的培训、观摩、研讨……
杨金宝开始慢慢的放手让学生大胆去尝试，把课堂主动权交还给学生，开始更多的走下讲台，让自己成为学生学习过程的参与者、倾听者和合作者，成为学生学习活动的组织者、促进者和引导者，成为学生学习动态的研究者、分析者和掌控者。学生开始开口、开心和开窍，开始参与课堂、体验课堂、感悟课堂和享受课堂，成为学习的主人、课堂的主人;教室里学生们犯困发呆的现象没了，反而多了孩子们灿烂的笑容、激烈的争论、精彩的发言、大胆的展示、快速的抢答、有序的讨论;学生回答问题不再害怕被点名，反而开始抢答，冲上黑板进行化学方程式等的书写，甚至敢于站在讲台上像小老师一样给大家进行讲解;学生开始敢于自主设计实验、预测现象并探究验证……
3.在实践关爱中腾飞、收获。
课堂发生了巨变，师生角色发生了转换，杨金宝再也不用像以前那样讲到口干舌燥、昏天暗地还要委屈的抱怨学生不尽如人意，更不用为了完成教学任务疾言厉色而学生无动于衷。他的教学变得轻松了，课堂也变得更融洽了，学生学习由个体学习为主变为合作学习为主，学习模式由传统的被动、单调、封闭型向主动、多元、开放、合作、探究型转变，自然和谐的促使学生实现“知识与技能，过程与方法，情感、态度与价值观”三维目标的达成，促进学生通过积累和体验获取知识的最大化，呈现出生机勃勃的精神状态，把以人为本、关注学生全面发展的教育思想落到实处。
钟晓宇：团队同历练
对于长安镇第二小学数学教师钟晓宇而言，东莞市教育局大力推进的高效课堂建设工程带来的收获不仅是个人专业的进一步提升，更是她主持的“广东省教师工作室”团队共同进步和提升的良好契机。
“一个人可以走得很快，一群人可以走得很远”，这是钟晓宇常说的一句话。作为广东省和东莞市名师工作室主持人，她在实现自我成长的同时，还热心对学校数学教师、工作室团队研修学员，东莞市内、外小学数学教师进行耐心细致的指导，培养青年教师成长;通过丰富多彩的教研活动推动学校数学教研组前行;通过科学有效的教育实践活动历练“钟晓宇名师工作室”整个团队。
2010年4月“东莞市钟晓宇名师工作室”成立，来自东莞近20个镇区的32名年轻教师组成了“钟晓宇名师工作室”研修团队。为使研修团队的每一位成员都清楚自己的优缺点，找到自我发展的方向，提升教育教学水平，形成个性教学。团队以课堂教学实践作为研究载体，开展丰富多彩的研修活动，使大家在互相观摩、共同反思、集体分享、问题研究中重新整理自我理念，找准努力方向。从而实现“课堂研究，百花齐放”“问题研究，理论积淀”的目标。
小学数学个人研修总结范文5
一、政治思想方面：
本人热爱党，热爱人民，坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业：能认真学习“三个代表”重要思想、十七大报告精神，做好政治学习笔记、写好学习心得，思想端正，服从学校的工作安排，办事认真负责；把自己的精力、能力全部用于学校的教育教学过程中，并能自觉遵守职业道德，在学生中树立良好的教师形象；带头与同事研究业务，毫不保留自己的观点，实话实说，互相学习，共同提高教学水平；能够顾全大局，团结协作，在各方面以党员的标准严格要求自己，以便更快地适应教育发展的形势。
二、教育教学工作：
首先，能认真把握教材。把课标、教参与课本有机结合，以提高学生分析问题和解决问题能力为目标，切实落实培养学生的创新思维和创造能力，并且能利用课堂时间不断地以新型热点材料为背景创设提问角度，帮助学生拓展思路，从而使学生们分析、解决问题的能力不断提高。
第二，能把握学生的认知水平和能力。重视对已学知识的巩固和新、旧知识的联系，达到帮助学生学会求知、不断发展的目的。
第三，尊重学生。重视与学生之间的情感交流和培养，在严格管理的同时能尊重学生的学习热情和认知能力，提出与学生自身水平相当的问题，鼓励他们大胆探索，共同提高。
三、其他方面：
每学期根据学校实际认真制定学校工作计划并督促实施，撰写学校工作总结，突出反映学校师生成果；统筹安排学校的教学工作，注重通过组织业务学习、开展校本教研、进行业务竞赛、组织外出学习等途径抓好教师队伍建设，促进教师专业成长；个人能认真参加市小学校长高级研修班的学习，每次学习都能提前安排好工作，做到学习、工作两不误；创建个人博客，把平时的教学得失、听课感受、培训心得、教学困惑和生活随想等内容上传和同行交流分享，丰富业余生活，记录教育人生；个人撰写的《数据的“力量”》发表于《小学数学教学》、四年级（上）《“解决问题的策略”教学设计》发表于《小学教学设计》。
小学数学个人研修总结范文6
[关键词] 小学数学;专业发展;教研
教育大计教师为本，教师大计发展为要。教师专业发展直接影响着教育教学的质量，加强教研是提高教师专业素养的有效途径。
一、树立正确理念，实施教研兴校
首先，确立教研兴校战略。近年来，根据新课程改革的新形势新任务和新要求，学校结合数学教师队伍实际，确定了教研兴教战略，旨在通过数学教研活动，既能解决教育教学实践中的问题、困惑，又能促进教师自身专业发展，实现教师发展与学校发展的双赢目标。
其次，坚持以规划为前提。针对教师实际，找到教师专业发展方面存在的问题，深入剖析存在问题的原因，然后从促进教师专业发展的角度，制定学校教师发展规划，其中包括远期中期和近期规划，每个教师也相应制定专业发展规划，以此确保教师专业发展的系统性、持续性和长期性。再次，以问题为导向。立足数学教学实践实际，针对教学中发现的问题作为研究选题，分年级，以教研组为单位，开展团队研修与个人微型课题研究相结合的方式，不仅可以有效分析解决教学实践中存在的问题，而且可以促进教师专业发展，从而不断提高小学数学教学质量。在这样的模式下，教师会带着问题开展数学教学教研，带着问题进入课堂教学，从而增强教学的针对性和教研的有效性，更容易获得成功。最后，以活动为载体。数学教研活动是实现教研兴校战略目标的主要途径，因此，可以开展丰富多彩的数学教研活动，让广大教师在教研活动中充分展示自我、发现差距、相互借鉴、相互促进。
例如，笔者学校在开展教研活动的过程之别注意强调正确的教学理念在教研工作之中的重要性。在一些教研会议之中，有关管理者专门抽出时间仔细讲述在接下来的一段时间的工作之中需要注意的地方，同时就课程改革的推进状况和新时期对教育的要求等各个方面听取一线教师们的意见，同时表达校领导对相关工作开展的意见。同时，在教研会议的过程之中会进一步分析学校的教师情况，明确学校的师资力量，并且根据实际教学情况和师资力量进行教研活动计划的制订和实行。数学教研活动的开展需要教师和相关管理者相互交流和沟通，这样才能够解决好计划制订和计划实行过程之中可能出现的各种问题。一些校领导经常会要求教师在会上就自己在教研活动中遇到的问题和解决办法谈谈想法，同时要求大家群策群力寻求更好的解决办法。学校还会帮助教师根据自己的实际情况制定专业发展方向，同时根据每个教师的不同，制定有针对性的阶段性的发展目标和执行规划。为了确保教师能够保证自己专业发展的系统性和持续性，学校会专门安排人员对教师的计划制订和执行情况进行监督和审核，对于其中可能存在的问题，监督审核人员会及时地指出并给出自己的建议。教研活动以小组为单位，这样既可以保证教师的独立性，又能够保证教师在遇到问题的时候有寻求帮助的地方。同时通过交流和沟通，教师可以更好地解决问题，提高教研的质量。一些学校要求教研小组必须有计划地开展小组讨论和小组检查，定期汇总整理学生学习的新情况、学生在学习之中遇到的新问题，并且针对这些问题寻求最理想的解决办法。这样的教研活动才能够真正做到从实践之中来，到实践之中去，将理论研究和实践检验完美结合。通过这样的方式，学校的教研活动效率和质量都有了明显的提高。在小组沟通交流的过程之中教师们的关系会更加和谐，同时教师交流的内容也会有所拓展，长期坚持，教学质量也可能会有明显的提升。
另外，为了更好地将理论研究成果转化成为“看得见的成绩”，学校也要根据学生的学习情况和学期的时间安排举办一些有趣的活动，比如在听课环节上，不仅教师能够听课，学校管理者可选择一定数量的学生参与听课，由学生来给教师的课评分。另外学校也会组织两个或多个班级进行比赛，激发班级学生们的好胜心，培养他们的集体荣誉感和责任使命感。除此以外，露天开放式的教学也可给教师们更大的展示空间和舞台，教师们的积极性都得到了明显的提升。
二、开展教学研修，发挥教研作用
教研不仅仅是教师的个体行为，更应是团队行动。因此，作为数学教研组，通过实施团队研修，充分发挥团队作用，能够集思广益，在相互沟通交流中达到最佳效果。
1.充分发挥年级教研组长的作用。教研组长可以由教师共同推荐，也可以由学校任命安排，其人选不仅应具有一定的数学教学理论和实践水平，而且要具有较强的责任感、组织能力、协调能力和感召能力，这样才能成为教研团队中的核心人物。另外教研组长也要做好榜样和模范作用。榜样和模范作用可以对组员的积极性和动力等产生重要的影响，一个优秀的管理者有时候甚至可以对团队的整体实力产生关键性的影响。
2.实施好团队研修。学校可以周、月、半学期、学期和年度等为时间单位，召开教研会议，专题研究教学实践中存在的问题，由教研组收集整理汇总，最终确定几个最为主要的问题作为总课题，然后分解成几个子课题，进行时间段分解和任务分配。一周结束后，教研组进行沟通，交流进度，及时提出意见，调整教学措施。此外团队领导者也要注意处理好团队之中的关系，领导者和被领导者的关系、团队成员之间的关系等，这些对团队的教研效率和教研质量都会产生十分重要的影响。只有处理好这些关系才能够为以后教研工作的开展提供可靠的保证。
3.实施微型课题，提高教学效果。根据年级教研组确定的总课题，每个教师将自己感到最迫切需要解决的问题作为子课题，然后将此课题纳入到团队研修的规划中去，制订具体实施方案。譬如针对学生对数学兴趣不够的问题，教师可以根据实际进行研究，摸清学生的数学学习兴趣现状的调研与分析，找到症结所在，然后将拟实施的对策逐步付诸于数学教学实践中，并通过写教后记、教学反思等方式，对实施的效果进行评估，根据评估效果对采取的措施进行调整，在不断的完善和调整中，寻找规律，总结经验，并升华到理论层面，形成微型课题研究成果。校领导要帮助教师们树立对微型课题的正确认识，帮助教师们更好地面对和处理微型课题。微课题的研究成果要不断地在实践之中检验和修改，这样可以确保其成果的科学性和合理性。
三、积极开展教育活动，助推教师专业发展
教师的工作是传道授业解惑。因此，教师就必须具备有比较强的专业能力。专业能力的培养是教师教学工作质量的重要保证。而要推动教师的专业发展，笔者认为我们应该做到以下两个方面：一是实施数学教学素养理论发展工程。学校应加大投入，积极搭建各种平台，促进教师数学专业理论水平的提升。如开展数学教师课题成果展示、数学论文投稿和评选、数学理论讲座等活动。此外，还可拓展理论学习渠道，丰富学习方式，倡导教师以自主学习为主，采用阅读数学教育教学报刊书籍、登陆数学网站等方式，提升教师的数学理论素养。
二是实施数学教学实践能力发展工程。采用“名师教学”工程，通过名师教学风采展示、骨干教师示范课、优秀数学教师座谈交流等方式，推荐一批数学名师，发挥引领作用。同时积极开展各种数学教学比赛、听课评课、同课异构等活动，让广大数学教师都能充分展示自己，在活动中体验到数学教研带来的快乐和实际效果，从而更加主动积极地支持和参与教研工作。
总之，教研兴校是实现科教兴国的重要举措之一，教研是教师专业发展的快车道。因此，作为学校管理者，必须站在全局和未来发展的高度，树立正确的管理理念，切实做好教师团队专业发展的引领者，不断提升教师队伍的专业素质，从而更好地促进学校发展，更好地为教育事业服务。
参考文献
[1]马冬琳.积极开展数学教研活动 促进教师专业发展[J].中国教育技术装备，2013，（08）：42.
[2]张群.校本教研活动促进教师专业发展的个案研究[D].武汉：华中师范大学，2012.
