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单位团员个人总结范文1
【关键词】责任，团员，安全生产
近年来，随着煤矿企业大学生、技校生、劳务工、退伍兵数量的不断增加，35岁以下团员青年的数量呈逐步上升趋势，为企业注入新鲜活力的同时也带来了很多安全隐患。因此基层团员责任区活动的开展是团支部为有效监督团员青年，切实发挥团员青年先锋模范作用采取得一项措施，目的是同通过团员在责任区内发挥安全生产模范带头作用，促进安全生产。“团员责任区”活动是根据团员青年不同的工作岗位、个人能力和活动范围，把团员应尽的义务以责任制的形式落实到每一个团员，从而形成一个或几个团员为主体，以一定数量的群众为对象、以一定区域为活动范围的团员目标管理责任区。
一、XX矿团员责任区活动开展基本情况
XX矿共青团现下设42支团支部，团支部建立团员责任区对团员青年的工作情况进行考核，能够围绕安全生产适时开展安全宣传教育活动。通过调查研究，在各团支部团员责任区中开展横向比一比、纵向看一看活动。有团员青年的班组每月定期向党支部汇报当月责任区完成工作情况，包括出勤、隐患排查、安全事故、思想状况；团支部制定考评制度对团员青年进行考核，每月月底根据团员的出勤情况，所在班组有无违章、工伤、安全隐患等情况进行考核，各单位根据实际情况给予20-100元不等的奖励。通过团员责任区活动的开展调动团员青年上标准岗、干标准活的工作积极性，自身不违章的同时带动身边的人不违章、所在班组不违章。
二、XX矿团员责任区活动开展的好做法
XX矿经过多年的探索与实践，在各单位比照党员（安全）责任区开展团员安全责任区活动，在基层团支部和共青团员中创新开展“安全生产 青年当先”为主题的团员安全责任区竞赛活动，充分发挥基层团支部和广大共青团员在安全生产中的模范带头作用，筑牢了青工安全生产防线。活动以安全生产工作为中心，以服务安全、营造氛围、发挥作用为目的，发挥团员在安全生产中的安全监督和模范带头作用，提高团员在安全生产中的安全责任意识，增强团员现场管控能力，促使团员行为规范，力争做到团员身边无违章、无受伤、责任区内无事故，实现安全零目标。
1、综采一队为充分发挥共青团在安全生产中的生力军和先锋队作用，把共青团员分布到各个生产区域，并按照考核细则严格考核，做到团员身边无事故、无“三违”。该队对共青团员实行“每旬一评、一月一总结”考核的办法进行考核，月度考核在90分以上者（含90分）奖励50元；考核在60分以下者减发50元；当月有严重“三违”或造成生产事故的取消考核，并减发50元。
2、掘进五队在册人数135人，其中35岁以下青年75名，青年比例56%。采用百分制考核，考核标准依据队伍实际，将团员分几个区，考核分数以85分为准，85分以上的对责任区区长奖励100元，对责任区区员奖励50元。除依据责任区考核标准考核成绩外，另制定团员责任区“七条高压线”，若触犯高压线，考核成绩即便再高，也同样取消。
3、机修厂现有职工68人，团员14人，团员青年占全厂的21%.“团员责任区”在实际工作中做到“三化”，实行“三包”。即工作现场质量标准化，岗位操作规范化，日常行为文明化。包安全，包卫生，包和谐。做到安全设施，生产设备完好可靠，杜绝人身及机械设备事故，确保安全生产，实行百分制考核，具体内容为：迟到、早退、旷工、完不成生产任务、工伤者、设备检修事故、习惯性违章、责任区内出现隐患不及时汇报、不参加安全教育活动、信息反馈不及时，不准确者均扣除相应的分值。考核实行每旬一检查，每月一评比。原则上考核得分最高且全月能实现安全生产的为当月先进团员责任区。被矿评为“先进团员责任区”和先进个人的，除矿奖励外，厂里分别再给予20元的奖励。被支部评为月度先进团员责任区的，对责任区内每名团员给予20元的奖励。
4、水厂共有共青团员23人，团员（安全）责任区采取百分制考核，每月对团员个人进行上、中、下旬三次考核，月末对考核结果进行统计，考核分数在90分以上者（含90分）奖励20元，考核分数在60分以下者扣罚20元，89―60分不奖不罚，当月有严重“三违”或造成生产事故的取消考核，并扣罚50元，所有奖罚均在工资中兑现。团员（安全）责任区考核方案及细则中对安全生产、思想政治工作、生产任务及团内活动等方面制定了详细的扣分项目，凡出现违反考核项目的团员均被扣除相应分数。
三、XX矿各单位在团员责任区活动开展中发现的问题
1、部分基层单位领导对团员责任区活动不重视，团员责任区经费落实不到位，不能有效带动团员青年工作积极性，不能在安全生产中发挥先锋模范作用。
2、团干部均为兼职团干部，有时在处理业务工作与团内工作关系上有顾此失彼的情况，需加强沟通协调能力。个别团干部责任意识差、思想浮躁，业务素质不能适应形势任务要求，有待进一步提高。
3、有些团员青年安全思想意识不牢，岗位技能不扎实，存在有违章现象和不规范操作行为，不能起到模范带头作用。
四、关于完善煤矿各单位团员安全责任区建设的建议
1、加强团干部队伍建设。
经常召开团干培训班，加强学习作为提高团干素质能力、造就素质团干的根本途径，注重团干的培训教育，引导团干部自觉学习、做到学以致用。了解基层团员青年的所想、所急、所盼，力求帮助他们解决急需的问题，培养求真务实的工作作风。
2、在团员青年中深化创先争优活动。
将活动与矿安全生产相结合，大力创建“团员责任区”先进集体，在团员青年中掀起比岗位奉献、比安全生产、比技术革新的竞赛热潮，激励团员青年争当青年建功先锋、争当青年安全标兵、争当青年创新能手。
单位团员个人总结范文2
关键词：共青团 信息化平台 电子团务
中图分类号：G642.0 文献标识码：C DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2013.23.162
1 共青团工作信息化平台建设背景
随着时代信息化步伐的不断加快，电子团务这一新兴产物的出现，在为共青团工作开辟了一条新道路的同时对新时期共青团的工作时效性和有效性都提出了更高的要求，也给共青团工作带来了巨大挑战，如何充分发挥网络优势开辟共青团工作这片新阵地，为共青团工作提出了新的思考。
当今团员青年构成已经是“80后”甚至是“90后”，他们是伴随着改革开放成长起来的，他们身上具有“高、大、快、强”的时代特点。尤其是在高学历、高素质科研人才集中的创新型研究所中，青年们迫切需要一个与时代合拍共振，与工作无缝对接，与成长息息相关的共青团工作新平台。因此抓住这一事实，充分、合理利用网络这一平台，创新工作方式，实现团的宣传教育、组织动员、服务管理。目前，团属互联网阵地的建设卓有成效，大批品牌网站不断涌现出来，如“中青网”、“中青在线”以及各地团市委网站等，由于形式新颖、内容丰富、互动参与性强并极具特色而深受青年朋友的喜爱。如何搭建一个结合实际，符合单位特点，体现单位自身特色的共青团工作平台，值得我们探寻。
现共青团工作平台是建立在单位信息网络平台之上，因此在模块功能的设计上要在围绕本单位中心工作，服务青年成长成才的基础上作文章，使共青团工作紧跟时代步伐，以方便快捷的理念，贴近青年、服务青年从而突显单位特色。
2 共青团工作频道功能模块设计
2.1 功能模块介绍
根据需求，本频道划分为以下几个模块：团务知识模块、政策法规模块、团务工作模块、团务管理模块、青春动力模块、青春之声模块、航空特色模块、青春时尚管理模块、青春书吧管理模块。
2.1.1 团务知识模块
此模块由三部分构成。包括：团务基本信息管理，光荣传统管理和团章管理。
团务基本信息管理：系统管理员对团歌、团徽、团旗等信息的操作。
光荣传统管理：主要是介绍广大共青团员的历史事迹，如等。
团章管理：主要针对所有共青团员的管理条例――《团章》的管理。
2.1.2 政策法规模块
该模块主要由三方面构成：中央文件学习管理，地方文件学习管理，上级单位文件学习管理。
中央文件学习管理：主要是系统管理员适时添加中央关于团员队伍建设、共青团组织建设、党员队伍建设等相关文件，以便广大共青团员学习。
地方文件学习管理：主要是系统管理员适时添加省、市关于团员队伍建设、共青团组织建设、党员队伍建设等相关文件，以便广大共青团员学习。
上级单位文件学习管理：主要是系统管理员适时添加上级单位关于团员队伍建设、共青团组织建设、党员队伍建设等相关文件，以便广大共青团员学习。
2.1.3 团务工作模块
该模块包括四个方面：工作计划管理、规章制度管理、常用表格下载管理和办事流程管理。
工作计划管理：主要是管理员添加单位在一定工作时间段内的计划文件。
规章制度管理：主要是对本部门或者本单位的相关规章制度进行管理。
常用表格下载管理：主要指添加一些表格（如团支部选举情况表、红旗团支部申报表、优秀团干推荐表等），供用户下载。
办事流程管理：主要是指添加共青团工作的流程图（如团费收取及上缴流程图、超龄团员离团管理流程图、推荐优秀团员作党的发展对象流程图等），供用户参照办理。
2.1.4 团务管理模块
该模块是频道的主要模块之一，主要包括团员信息、统计管理、团费收缴管理、支部信息管理四方面的管理。
团员信息管理：主要包括个人基本信息管理和团籍信息管理两个方面。个人基本信息管理指建立团员的个人信息档案，包括姓名、出生年月等信息，并对其进行添加、修改、删除操作。团籍管理则是指新增团员和超龄团员的离团等信息的管理。
统计管理：主要统计团员评优、支部表彰、支部信息等内容。
团费收缴管理：主要指管理每个支部团费收缴情况，以及团费的去向情况。
支部信息管理：主要指团支部工作手册的管理。团支部工作手册记录各团支部全年工作开展情况，各团支部书记适时更新手册，对其进行添加、修改、删除操作。以此对各团支部工作进行监督和考评。
2.1.5 青春动力模块
该模块主要包括所外荣誉管理、所内表彰管理和模范风采展示。主要指对获得所内外荣誉的先进集体、个人进行表彰和宣传，并适时发出向模范学习的倡议。
2.1.6 青春之声模块
该模块主要包括团员青年随想感悟和要闻资讯两方面。并能够对其进行添加、修改、删除操作。
团员青年随想感悟：主要是指团员青年对工作、学习、生活各方面的随想感悟。
要闻资讯：主要包括团委动态消息和团支部动态消息管理两方面。团委动态消息主要是对所团委开展、举办的活动进行宣传报道，各团支部动态消息主要是对本团支部开展、举办的活动进行总结报道。
2.1.7 航空特色模块
该模块主要是反应成都飞机设计研究所的特色，包括四个方面：创新创效活动管理、技术交流管理、航空知识专题讲座管理和行业内资讯（国、内外）管理。
创新创效活动管理：主要针对本行业或本单位开展的创新创效活动，如航模制作流程、无人飞行器设计。
技术交流管理：设计人员能快速查阅飞机设计流程、各应用软件操作流程、各专业设计规范及各业务技术上的文章进行交流。
航空知识专题讲座管理：主要针对本行业或本单位科技发展情况和本所各专业的专题讲义。
行业内资讯管理：介绍国内外本行业和相关工业发展情况。
2.1.8 理论研究模块
该模块包括两个方面：理论成果信息管理和青年科技论文管理。该模块主要是指对现团员青年队伍研究出的学术成果和青年科技论文进行添加、修改、删除操作。
2.1.9 青春书吧管理模块
该模块包括两个方面：好书推荐管理和读书心得管理。书友们可适时推荐好书给团员青年阅读、学习或写出读书心得与大家分享。
2.1.10 青春时尚管理模块
该模块考虑到团员青年中外地员工居多，适时了解、掌握青年需求，成都市内及周边住房、消费、娱乐等资讯或最新的时尚、养生、生活小常识等贴心资讯，真切为团员青年服务，让他们感到青年之家的温暖。
2.1.11 其他模块
该模块主要是为了丰富系统内容，优化界面，在设计时根据需要而增加相应模块。比如，通知、通报、公告等动态信息方面的管理及网站内友情链接的管理。
2.2 功能模块图（见右图）
3 集合“信息化共青团”建设的相关工作及发展
3.1 围绕中心、准确定位、服务大局
围绕科研中心，服务所发展大局，是共青团工作的一个重要切入点，而共青团工作频道建设作为新的工作方式，它的建设需努力明确方向，围绕科研中心，准确定位，将频道建设纳入共青团工作的整体规划中来。共青团网站信息建设要以我所科研生产为中心，服务青年成长成才为目标，成为单位树立形象的窗口之一，通过确立“三个围绕”的工作思想，使共青团网站信息建设与所共青团工作同计划、同发展，着力融入我所中心工作，科学合理地设置频道栏目和功能。一是要围绕帮助青年成长成才：积极搭建青年技术交流平台，努力探索基层团组织建设，为我所可持续发展做出团组织的贡献。二是围绕建立核心价值观：大力倡导青年价值观培育，通过开展座谈会、主题活动、选树优秀集体和个人典型等方式，帮助青年树立勤于学习、甘于奉献、勇于创新的核心思想。三是围绕网络工作优势，通过多种网络形式，实现与基层团组织的密切沟通，根据青年需求适时调整栏目设置，在开辟、打造栏目的过程中充分发挥青年的创新才能并为之提供展现自我的平台。
3.2 突出重点、彰显航空特色
共青团工作频道科学、规范、合理的构建能更好地实现资源有效整合和有效配置，促进团组织资源利用最大化和最优化，极大地提高工作效率。以“三个主干”为核心思想，使共青团工作频道重点突出，特点鲜明。一要以行业知识为主干：创新青年技术交流方式，拓展青年技术获得渠道，为青年员工丰富专业知识、开拓创新思想、开辟科研视野创造出一个内容详实合理、中心清晰明确、特色鲜明突出的航空特色栏目。二要以文化的传承和发扬为主干；努力传承和发扬所先进的文化理念，坚持先进文化的发展方向，努力形成思想向上、活动丰富，既有主旋律又富多样性，既有高品质又有多层次，既反映时代共性又体现单位特色的文化氛围。三要以动态的青年新闻为主干，展现青年风采，使共青团工作平台特色鲜明，目的明确。积极整合单位活动资源，推进活动阵地建设，鼓励大家创造性地开展各种兴趣活动，努力打造精品活动，树立良好的单位形象。
4 结束语
单位团员个人总结范文3
一、“和谐金融，美好生活，金融宣传进社区”主题活动（公众教育延续）
1、活动目的：强化银行业的公众教育服务理念，推进银行业公众教育服务工作的常态化、规范化。向公众普及金融知识，提高公众识别和防范金融风险的能力，加强金融消费者保护，让广大金融消费者“多一份金融了解，多一份财富保障”。
2、活动内容：开展包括“认识我们身边的商业银行”、“信用卡风险防范”、“走近电子银行”、“理财知识”和“警惕非法金融机构和非法金融活动”等在内的宣传咨询。解答公众心头的困惑，为公众更好的享受银行服务提供指导。
3、活动形式：在12月10日当天上午，选择市内较大社区，通过悬挂横幅、张贴宣传海报、发放宣传折等形式普及金融知识，以开展防欺诈为主的宣传咨询活动。耐心向观众解答指导。
二、“无偿献血，关爱他人，消灭血荒”主题活动
1、活动目的：近年来，随着无偿献血的社会意义深入人心，很多人用自己的爱心托起生命的希望。然而由于人们的传统意识影响，全国各地经常出现“血荒”，医院用血告急。滴滴热血，点点真情。无偿献血是现代文明社会倡导的关爱他人、救助生命的高尚义举。用我们的热血延续和挽救他人是生命体现的是人类共同生存、珍爱生命、友爱互助的高尚情操。鲜血对于我们只是小小的付出，却能产生如水滴石穿般美丽的结果。
2、活动内容：组织全行团员青年义务献血，每人献血200ml-400ml，并大力宣传献血的益处。献血有利于身心健康，增强造血干细胞的活力，加快新陈代谢，提高自身的抵抗能力。同时也是一种无私奉献、大爱可敬的崇高美德。
3、活动形式：12月20日，各团支部带队到市血站门前集合，打出无偿献血，关爱他人，消灭血荒”主题活动横幅和团旗，团委事先与血站联系妥当。
三、“传递爱心、温暖孤弱”关爱行动
1.活动目的：为了弘扬中华民族传统美德，培养团员青年关爱他人、乐于助人、服务社会的优良品质，进一步加强我行精神文明建设。
2.活动内容：各支部开展一次志愿服务活动，个人或团组织名义均可，关爱他人，关注弱势群体，为他人送温暖，营造关爱、和谐的人文氛围。
3.活动形式：元旦前后各支部可利用周末或假期，自发结成小组走进社区，通过慰问或其他方式向孤寡老人等弱势人群提供帮助。
主题活动总体要求：
1.高度重视，广泛宣传。活动以支部为单位，要求各支部重视团日活动，明确活动目的，围绕相关主题在规定时间内开展团日活动，拓宽思路，注重活动的质量和普及面。要求各支部做好宣传工作，支部成员积极参与活动，形成整体氛围，营造良好的舆论氛围，增强系列活动的影响力。
单位团员个人总结范文4
关键词：企业团干；工作技巧；青年服务；工作开展
基层团组织在企业是否具有影响力、战斗力和生命力，如何发挥广大基层团组织作用，为党培养和输送高质量人才，是摆在各级团组织面前的现实问题。团干是基层团组织的领导核心，也是团工作的一线力量，就必须要在工作中端正态度，掌握一定的工作方法。下面就简单谈几点企业共青团工作中的一些技巧。
一、团干部要有一定的工作能力
一要有创新精神。在新的形势下，团的干部必须具备开拓精神和创造精神，解放思想，实事求是，用改革的精神和发展的观点研究新情况，解决新问题，推动工作向前发展。二要勇于实践。创造性工作能力的培养，是勇于实践的结果。团支部书记结合共青团工作的新形势、新任务、新要求，集中大家的智慧，因地制宜，在实践中探索团组织设置的新模式、团的活动的新方式，团的工作的新领域，不断总结出新的经验。三要勤于调查。团支部书记要在新形势下做好工作，就应深入调查研究。一方面要了解党的中心工作及工作部署，了解党对共青团提出的任务和要求；另一方面要了解青年的状况，了解青年的意见和要求。这样，就可以从本单位的实际出发，提出工作任务，找出切合实际的好办法。四要善于学习。团支部书记要适应工作的要求，开创工作新局面，重要的问题在于学习。要学习党的路线、方针和政策，学习团的业务知识，还要学习一些同本职工作有关的科学知识。同时要从实践中学习，随时总结经验。
二、团干部要加强对团员青年的思想道德教育
对于广大团员青年，要注意区分不同岗位、不同年龄阶段、不同文化层次的青年群体的特点，采取灵活的有针对性的方法和措施，不定期组织召开团员大会，组织学习党、团、企业的相关指示精神，了解当前工作的形势，不断提高广大团员青年爱岗敬业的责任感。
当前，一些团员青年组织观念比较差，随意不参加团组织的各项活动。对于这种状况，团干部应摸清他们不参加活动的具体原因，有针对性地做思想教育工作。例如：有些年龄较大的团员结婚后生儿育女，家务事繁忙，他们一心扑在小家庭里，思想上渐渐同团组织疏远了，团的活动不愿参加了。对于这样的团员，主要应进行做合格共青团员的教育，增强光荣感和责任感。讲清团的性质和奋斗目标，指出作为一个共青团员，只是局限在家庭的小圈子里，不关心组织，不履行义务，是与共青团的光荣称号不相称的。团干部要经常对团员加强管理和教育。如果发现有的团员不缴纳团费，不参加团组织生活，或不做团组织分配的工作，就要根据不同情况，及时做好教育帮助工作。
三、团干部要正确对待团员的意见和建议
有的团员对团支部工作持有不同的意见，怕团支部不能接纳自己的建议。所以当团员提出问题时，团干部要耐心听，让人家把意见讲出来。因为提议者总是希望把建议的前因后果，来龙去脉，以及自己的意见，不厌其烦地全部说出来。所以，先要仔细听取别人的意见，并记下要点来，然后，再认真地进行调查研究，恰当合理的分析是否适用。这当中最重要的一点是，对提议人所谈的情况和调查得来的各种看法加以综合分析，做出正确结论。
四、协助党支部做好青年服务，引导青年参与基层民主实践
青年事务涉及青年教育、权益保护、文化生活等各个方面。共青团协助党支部做好青年事务，发挥好助手和后备军的作用，也能推动青年全面有效地参与社会发展，把服务青年工作推向新的广度和深度。
特别是在企业单位，要采取各种形式加强宣传教育，使青年职工了解和掌握企业单位的经营管理知识，不断提高青年职工参与企业管理的素质。要组织青年职工参与企业单位的改革和管理，积极推荐优秀青年职工进入职代会，鼓励青年职工积极提出合理化建议，进一步促进民主公开，保障青年职工的合法权益。
五、引导文明的生活方式，提高青年团员的社会公德水平
一是教育青年职工，特别是后进青年职工要崇尚高雅的生活情趣。要使青年职工懂得，参加什么样的文娱活动，不仅是一个人的业余情趣问题，同时也反映了一个人的思想追求和精神风貌。具有远大理想、精神高尚的人，他的生活总是充实的，他的业余爱好和文娱活动也必须是健康向上的。青年时期是学习的最佳时期，也是奠定理想为之奋斗的黄金时期。青年时期的兴趣爱好如何，参加什么样的文娱活动，直接或间接地影响自己德、智、体诸方面的发展。在业余生活中，青年职工应该以“文”为主，以“娱”为辅，把主要精力用于工作、学习当中。
二是积极开展健康有益的文娱活动，吸引广大青年职工，尤其是注意吸引后进青年职工参加。团支部要从现实条件出发，建设好青年活动场所，积极开展丰富多彩的文化娱乐活动。积极组织开展业余学习活动，学文化和专业技术知识，多读些通俗的政治读物，思想修养书籍和健康的文艺作品，吸引他们参加和自己工作、学习相近的业余科研实验活动，以努力促进他们的知识增长和思想进步。其次是从青年职工的兴趣爱好出发，开展各种球类活动、棋类活动、游艺活动，举办各种晚会以及其他的娱乐活动，引导青年职工参加健康有益的活动，以此丰富青年职工的业余生活。
三是要采取有效的措施，认真劝阻青年职工，尤其是后进青年职工不去参加不健康的文娱活动。对那些抱着好奇心或者受坏人引诱、拉拢、影响而参加不健康活动的青年职工，要积极深入地做思想教育工作，使他们认识到参加这些不良活动的危害性。
六、和青年职工做知心朋友
团干部要做青年职工的知心朋友，首先要有一副热心肠。热心肠表现在对工作有强烈的责任感，对青年职工有真挚的爱心。平时要主动关心团员青年，爱护团员青年，团结团员青年，把团员青年当成自己的亲兄弟，亲姐妹一样看待。思想上，要把自己看做是青年中的一员，努力寻找共同语言，不断加深同志间的感情。一般来说，和先进青年职工交朋友比较容易，可是要和后进青年职工交朋友就比较难。行之有效的办法是，加倍地体贴、关心他们，亲近他们，把组织的温暖送到他们的心坎上，以赤诚的心换取他们的信任。
做青年职工的知心朋友，光靠动嘴说是不够的，必须拿出行动来为他们分忧解难，切切实实地帮他们办事。比如，有些青年职工专业技术差，可以帮他们补习专业知识；青年感到业余文化生活单调，可以办文体活动室，组织球类、棋类比赛；青年家庭生活发生困难，要主动去家访，并向领导及时反映，助他们一臂之力；先进青年职工遭到讽刺打击，要理直气壮地为他们撑腰，抵制歪风邪气。总之，满腔热情地帮助他们解决工作、学习和生活上遇到的疑难问题，关心他们的疾苦，久而久之，青年职工觉得你靠得住、信得过，自然就交成知心朋友了。
单位团员个人总结范文5
三月
1、团刊
雷锋精神
2、新团员发展
各班召开团员发展大会。将没有成为团员的同学尽早向团组织靠拢。
3、召开团支部大会，商议工作计划。
4、”蓝丝带"活动展开
以各支部为单位，到各社区去义务劳动，团委学生会干部到朝阳福利院活动半天。
5、更换校园橱窗
将“蓝丝带”活动的优秀照片贴入橱窗，向同学们展示。
6、辩论会
高一、高二共十七个班，共比九场，最终评出最佳辩论集体及最佳辩手。
7、业余党校（第二讲）
四月
1、积极落实“交流平台”
分别用QQ群、博客和手机三种方式和团委交流。及时把信息反馈给上级领导，切实落实“以学生利益为本”的口号。
2、陶行知艺术节（4月~5月）
为弘扬陶行知精神，全校组织艺术节汇报表演。整个艺术节分为三大类，有个人赛，团体赛和合唱比赛。
3、悼念陶行知先生、曾卫东烈士
在4月5日那天，全校师生集体在校园前悼念陶行知先生和曾卫东烈士。
4、业余党校（第三讲）
5、外出社会实践活动
6、“十八岁成人仪式”
4月6日下午，在17中操场进行高三年级已满18周岁同学进行仪式。
7、团关系转出
在四月底之前，将全部高三年级团关系及时转出，以免除放假后，回校转出关系，所带来的不便。
五月
1、团刊
2、五四青年表彰
表彰：优秀团支部，优秀团干，优秀团员。
3、更换橱窗
橱窗内容：在艺术节上评选出的优秀书法，绘画，并且在作品旁边贴上本人照片，使作品与作者相对应。
4、命题板报壁报
把近期团委学生会工作成果向同学展出。
5、篮球赛
高一、高二年级独立进行，各自评奖。
赛制：先淘汰，再循环。
预期：一个月
6、业余党校（结业）
六月
1、总结学期工作
单位团员个人总结范文6
合唱团的特点之一：对员素质较高
月之上合唱团成立于2009年5月，是月坛地区组织成立的具有专业指导、规范性建设和管理的地区合唱团。目前，共有团员80余名。团员来自月坛社区居民和辖区单位在职工作人员，综合素质较高，相当一部分团员曾经或现任国家机关的领导干部，经过专业考试合格后进入合唱团。
合唱团特点之二：组织管理规范
月之上合唱团自成立以来，就定有较详细的团章团规，其目标是追求和谐，创造精品，同时，还制定了系列的规章制度，比如：考勤制度、考核制度、例会制度、讲评制度、通报制度、总结制度、财务公开制度等。合唱队设立三名团长，两名业务指导、各声部长八名，还专门配备了具有专业水平的指挥和伴奏各一人，从组织上保证了合唱团的业务水平在一个较高的起点上。为保证合唱团有序发展，还专门设立业务指导组、对外宣传联络组与行政后勤组，共有20余名团员参加管理。在合唱团规范管理下，形成了有序培训、组织参赛、提升水平、创造精品的局面，团员们达到了自我提高、喻悦心身，健康快乐的生活状态。
合唱团特点之三：带动服务社区
月之上合唱团的团员来自社区，服务社区是非常明确的目标，一是认真学习，从知识与培训中掌握合唱要领；二是积极参加合唱比赛，在比赛中学习其他团队的优势与经验；三是主动承担多社区合唱队的教员，在教学中获得巩固与提高。三年多来，合唱团大部分团员已经成为了社区合唱队的义务教员与骨干力量，带动了20多个社区合唱队的建设与发展。目前，月之上合唱团已经成为月坛地区精品文化团队之一。
合唱团的特点之四：经常参加演出活动
月之上合唱团自成立以来，非常注重走出去参加各种活动和比赛，为的是锻炼队伍，提高合唱团的凝聚力，三年来，他们多次参加街道、区、市公益性演出，参加了“北京市民政系统迎国庆60周年大型歌咏活动”，中国音协在“水立方”举行的“百团万人颂中华”国庆60周年大型合唱歌咏会，建国60周年民政系统与中国音协举办的大型歌咏活动，2011年文化部举办的慰问农民工春晚录制活动，在北京市委宣传部举办的“北京精神”文化演出中也有他们的身影。特别值得骄傲是在人民大会堂参加北京市青年联合会2011年与2012年“北京新春音乐会”的演出，与蔡国庆、谭晶、容中尔甲等著名演员同台演出。几年来，该团先后获得北京市和谐社区杯歌咏比赛三等奖、2011年获得北京市第六届老年合唱比赛二等奖、西城区2001年“百花争艳”合唱比赛三等奖、西城区2012年“六艺大比拼”合唱比赛三等奖、2012年北京市第七届老年合唱比赛三等奖，并被大赛组委会推荐的12支合唱队之中，参加颁奖仪式上的合唱展示。
合唱团的特点之五：齐心协力
