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不续签合同范文1
如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
员工不想续签的，没有经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
不续签合同范文2
合同到期如果房东不续签，可以要求支付相应的经济赔偿，包括经营损失，搬迁费等损失费用。
【法律依据】
我国《合同法》第二百三十六条规定，租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。根据该法第二百三十二条规定，不定期租赁中，当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应在合理的期限之前通知承租人。
（来源：文章屋网 ）
不续签合同范文3
[关键词] 丙泊酚；酒石酸布托啡诺；无痛人工流产；术后宫缩痛；应用效果
[中图分类号] R714.21 [文献标识码] A [文章编号] 1674-4721（2016）02（a）-0176-03
Impact of preoperative psychological intervention on anxiety emotion and pain of butorphanol tartrate and propofol controls painless artificial abortion patients
YANG Ying-mei
Department of emergency， Baoan District Maternity and Child Care of Shenzhen City，Shenzhen 518133，China
[Abstract] Objective To explore the impact of preoperative psychological intervention on anxiety emotion and pain of butorphanol tartrate and propofol controls painless artificial abortion patients. Methods 200 pregnant women，1～2months pregnancy and voluntary accepted artificial abortion operation，from March 2012 to December 2014 of our hospital were selected.All of patients were used butorphanol tartrate and propofol to anesthesia. Patients were randomly divided into nursing group and control group，and each group was 100 cases.Patients in control group were treated with routine anesthesia and surgery treatment.Patients in nursing group were treated with further preoperative psychological intervention on the basis of control group.Anxiety and pain situation of patients were compared and analyzed. Results Blood pressure during operation，pain situation during and postoperative，anxiety and SAS score in nursing group were obvious better than that of control group， and the difference was statistical significance （P
[Key words] Propofol；Bbutorphanol tartrate；Painless artificial abortion；Postoperative shrinkage pain；Application effect
人工流产属于避孕失败后的补救措施，虽然属于小手术，但手术过程中均会给予麻醉，目前在无痛人工流产术中应用酒石酸布托啡诺与丙泊酚的联合麻醉法可以显著地优化麻醉效果，缓解患者术后的宫缩痛现象[1]。一些患者在进行手术麻醉之前，会存在紧张、恐惧等心理，所以在术前进行有效的心理干预，可改善患者焦虑情况，缓解患者术后疼痛感[2]。为了分析术前心理干预对酒石酸布托啡诺与丙泊酚控制无痛人工流产患者焦虑情绪与疼痛的影响，本研究选取200例应用酒石酸布托啡诺与丙泊酚联合麻醉法的无痛人工流产术患者进行分组研究，实现了预期的研究目标，现报道如下。
1 资料与方法
1.1 一般资料
选取2012年3月～2014年12月200例在我院妊娠期为1～2个月的孕产妇自愿进行人工流产手术应用酒石酸布托啡诺与丙泊酚的联合麻醉法，随机将其分为护理组与对照组，各100例。其中对照组年龄20～41岁，平均（35.5+0.2）岁，体重45～75 kg，平均（58.5+3.5）kg，妊娠时间34～55 d，平均（44.1+0.3）d；护理组年龄21～43岁，平均（35.4+0.5）岁，体重43～76 kg，平均（58.6+3.6）kg，妊娠时间35～57 d，平均（44.3+0.5）d。两组患者的基本资料如平均年龄以及妊娠时间等一般资料比较，差异无统计学意义（P>0.05），具有可比性。
1.2 方法
1.2.1 护理方法 对照组患者采用常规护理方式进行护理干预，即病情观察、术前准备等，护理组患者则在常规护理的基础上给予针对性的心理护理，具体措施为：在进行手术之前，与患者及其家属进行沟通交流，告知患者无痛人工流产手术情况及麻醉情况，使患者了解主治医师的过往成功案例及资历，减轻患者的心理负担，鼓励患者。对患者情况进行观察，了解患者心理变动，对患者所存在的问题进行专业解答，如术后护理、隐私保护及预后等，使患者积极配合治疗。了解患者药物过敏史，告知患者麻醉过程中可能出现的不适感觉。保证患者就医环境的舒适性，从而使其精神放松，若仍然无法改善患者不良情绪，可对其进行专业放松训练，在心理上给予患者安稳与呵护。
1.2.2 麻醉方法 手术前，所有患者需禁食禁水6 h，常规取患者的膀胱截石位，建立患者前臂的静脉通道，给予患者以鼻导管吸氧，氧流量需保持为5 L/min[3]。患者使用1 mg的酒石酸布托啡诺进行静脉滴注，3～5 min以后使用丙泊酚进行静脉滴注，并且直至其睫毛反射完全消失[4]。术中需要依据患者是否存在体动反应等情况对其追加适量的丙泊酚，并直至其体动反应完全消失，手术过程中，如果患者的脉率
1.3 观察指标
①术中生命体征情况：主要包括血压、心率以及血氧饱和度[8]。②术中和术后的镇痛效果[9]：术中的镇痛效果，患者的表情安静自如，且在手术过程中不存在肢体活动则为优，患者的表情较为痛苦，且伴有小幅度的肢体活动，但对手术操作不存在明显影响即为良，患者的表情极度痛苦，伴有剧烈的肢体活动，严重干扰手术的正常进行；术后的镇痛效果，患者无腹痛则为优，患者有轻微的腹痛，但是可以忍受为良，患者腹痛难以忍受为差。③焦虑情况：使用SAS（焦虑自评量表）[10]进行评分，得分越高，表明患者的焦虑程度越严重。④不良反应的发生情况：主要不良反应包括恶心呕吐、头晕及头痛等[11]。
1.4 统计学分析
采用SPSS 19.0统计学软件对数据进行分析，计量资料以均数±标准差（x±s）表示，采用t检验，计数资料采用χ2检验，以P
2 结果
2.1 两组患者术中生命体征情况的比较
两组患者术中的血压比较，差异有统计学意义（P0.05）（表1）。
表1 两组患者术中生命体征情况的比较（x±s）
与对照组比较，*P
2.2 组患者术中和术后镇痛效果的比较
两组患者术中和术后的镇痛效果比较，护理组显著优于对照组，差异有统计学意义（P
表2 两组患者术中和术后镇痛效果的比较（n）
与对照组比较，*P
2.3 两组患者术后SAS评分的比较
护理组患者术前SAS评分为（54.5±7.8）分，术后SAS评分为（31.5±5.8）分；对照组患者术前SAS评分为（54.7±6.9）分，术后VAS评分为（48.5±5.6）分，两组术后SAS评分比较，差异有统计学意义（P
2.4 两组患者不良反应的比较
两组均不存在明显的不良反应。
3 讨论
随着社会的发展及人们思想意识的改变，我国意外怀孕发生率越来越高，人工流产是临床上补救因避孕失败意外妊娠的有效方式。人工流产即妊娠3个月内采用人工或药物方法终止妊娠的方式，手术流产即药物流产是临床上较为常用的人工流产方式，其中负压吸引人工流产术、钳刮人工流产术等是临床上应用较多的两种流产手术方式，由于该方式极易给患者造成严重的疼痛感，因而，通常会给患者造成较大的困扰，导致患者出现紧张、恐惧等情绪，随着医疗技术的发展，无痛人工流产技术逐渐得到开展，并在临床上得到了广泛的实施。
无痛人工流产可保证患者在无痛、平稳状态下进行手术，镇痛效果较好，避免了因疼痛诱发的不良反应等，目前在各种手术麻醉中，往往要求麻醉操作要便捷、起效快、患者术后苏醒快以及不良反应少等[12]。我国的临床实践中，静脉麻醉是最为常用的麻醉方式，且以丙泊酚为常用的静脉物，其临床特点为起效较快、患者术后苏醒快、可对迷走神经反射起到显著的抑制作用等[13]，但其镇痛效果相对较差，导致患者在术中往往出现肢动现象，且极易出现循环和呼吸抑制问题。酒石酸布托啡诺可以和阿片受体进行牢固的结合，有着较长的半衰期，可长达3.5 h，因此其作用时间较长，可以有效地抑制恶心呕吐等不良反应的发生[14]。
由于多数患者缺乏对无痛人工流产的认识，加之受传统人工流产思想的影响，术前极易产生紧张、担忧、恐惧等负面情绪，而这些不良情绪则会在一定程度上对手术效果造成影响，因此，术前还应加强对患者心理护理的重视，通过术前耐心的沟通、交流可显著增强患者对无痛人工流产术的认识，缓解其不良情绪，对减少患者心理负担，提高其心理舒适感有重要帮助。心理护理配合无痛人工流产，不仅有效地解除了手术疼痛，还避免了由此引发的生理、心理不适，而术前给予患者心理干预，给予人性化的关怀与照顾，减少了因不了解或恐惧等情况带来的焦虑感，降低了疼痛感[15]。
综上所述，两组术中的血压情况、术中及术后的镇痛情况以及SAS评分情况相比，护理组均显著优于对照组，且两组均不存在明显不良反应，这说明对于采用酒石酸布托啡诺与丙泊酚联合麻醉法的无痛人工流产术患者，术前给予有效心理干预，可明显改善患者焦虑情绪，降低疼痛感，有助于促进患者早日康复。
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不续签合同范文4
出租方：(以下简称甲方)
承租方：(以下简称乙方)身份证地址、号码：
甲、乙双方通过友好协商，就房屋租赁事宜达成协议如下：
一、租赁标的：地面停车位
1.租赁地址：
2. 规格：平方米：
1.租赁地址：
二、租用期限及其约定：
1.租用期限：甲方同意乙方租用 年;自 年 月 日起至 年 月 日;
2.房屋租金：**元人民币;
3.付款方式：
a.一次付款计**元人民币;
b.每月**元人民币;
4.租赁期内的物业管理，房屋修缮等费用由甲方支付;
5.租用期内，乙方有下列情形之一的甲方可以终止合同，收回车位使用权、乙方需担全部责任，并赔偿甲方损失。
(1)乙方擅自将房屋转租、转让或转借的;
(2)乙方利用承租房屋进行非法活动损害公共利益的;
(3)乙方无故拖欠房屋租金达**天;
(4)连续三个月不付所有费用的。
三、双方责任及义务：
四、其它未尽事宜，由甲乙双方协商解决，协商不成按有关现行法规办理或提交有关仲裁机关进行仲裁。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后即行生效。
五、其它说明：
1.业主是已承租的形式买断相应地下停车位在该期限内的使用权，期限为****-****年。
2.承租期限为20年，另30年在协议有效的前提下，同意免费续租到****年。
3.租赁费用不退还
4.业主不得将停产位转让、转租或提前终止本协议。
5.违反协议，扣除违约金叁万元。
出租方： 承租方：
年 月 日 年 月 日
业主车位租赁合同范本二
甲方：华大家园小区业主委员会
乙方：
甲乙双方在平等自愿、互惠互利的原则下，就甲方将华大家园地上停车位租赁给乙方使用的事宜达成一致意见，特订立本合同。
第一条 地上停车位编号和业主车牌号
地上停车位编号： 业主车牌号：
第二条 租赁期限
1、本次合同的期限为一年。自2010年3月1日至2011年2月28日止。
2、乙方须于本次合同期满前三个月与甲方办理续签合同的相关手续。
3、续签合同时，乙方因故不能到场时，须由其法定继承人或监护人或委托人履行续签合同的相关手续。
4、租赁期满，乙方不按期续签合同的，甲方可另行租赁。
5、乙方在出售华大家园房产时，本合同约定的租期内可退租;租赁期满后本合同不续签。
第三条 租金及其支付方式：
乙方承租地上停车位的年租金900元∕个年，签订租赁合同时一次付清。续租年租金的调整依国家政策、市场行情等因素由业主大会会议表决决定。
停车位租金不包含泊车服务费。泊车服务费根据业主委员会与物业管理公司签订的物业服务合同确定，由乙方另行向物业管理公司缴纳。
第四条 双方义务
甲方义务：
1、 按照本合同的约定向乙方提供停车位。
2、 甲方委托物业管理公司对停车位进行停车管理服务。
乙方义务：
1、乙方在使用地上车位时必须服从物业管理规定;
2、租赁的停车位只用于停放符合物业管理规定的机动车辆;
3、乙方停放的机动车辆变更时，应告知物业管理公司;
4、乙方不得在地上车位上清洗车辆，在停车位内修理车辆须经物业管理公司许可;
5、车辆进出停车位不得妨碍物业管理活动和其他业主、物业使用人的活动;
6、乙方不正确使用停车位或不按本合同的约定使用停车位，给小区其他业主、物业使用人或甲方以及物业管理公司造成损失的，乙方应予赔偿。
第五条 免责约定
1、本合同仅为车位租赁合同，甲方不承担车辆保管及泊车服务义务，乙方在使用停车位过程中，发生车辆毁损、灭失的，甲方不承担责任。
2、在本合同期内出现不能预见、不可避免如地震、洪水等不可抗力造成的损失，甲乙双方互相免责。
第六条 违约责任
甲乙双方不得擅自解除本合同，擅自解除合同的一方构成违约，应按本合同款的20%向对方支付违约金。
第七条 争议的解决
在履行本合同过程中发生争议的，双方应平等协商解决。协商不成的双方可提交武汉仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。
第八条 其它
1、在小区遭遇如火灾等紧急事件时，乙方无条件同意车位被临时占用或使用。
2、本合同未尽事宜，甲乙双方可签订补充协议进行约定。
3、本合同自双方签章后生效。
4、本合同一式叁份，甲乙双方各执壹份，物业管理公司壹份，具有同等法律效力。
不续签合同范文5
受聘方:
为保证我园幼儿事业正常有序发展，发展幼儿园和聘用人员双方的合法权宜，特签定以下聘用合同:
一、幼儿园所聘厨师必须身体健康，无任何传染疾病，热爱本职工作。
二、工作人员必须交纳安全责任金叁佰元，身份证、健康证(合同期满后无安全责任事故，健康证及有关证件的原件备案。园方一次性退还责任金)。安全责任金分为三个月在工资中扣留。
三、工作人员必须严格遵守本园考勤制度、厨师制度、卫生制度、厨房安全制度、住宿制度(需要住宿的人员)等有关管理制度。
四、工作人员合同期为 年，责任金合同期满后，在没有违反本园制度，表现好，不出现安全事故及公共财产完好无损的情况下，本园一次性退还给工作人员，但工作人员必须提前30天向本园通知是否续签合同，如不再续签合同者待新工作人员到位后方可办理离园手续。
五、工作人员在聘用期内，单方私自终止合同或违法违纪被幼儿园解除合同，责任金不退并扣罚本月工资的百分之五十。
六、幼儿园应按时发放厨师工资，搞好福利(福利与当月效益挂钩)，本园两个假期休息人员不享受工资，如因工作需要上班者按日工资标准发放。其它上班时间为月工资，但病假(需出具医院正规假条)扣除当天工资20元/次，事假扣当天工资30元/次，法定节假日不扣工资，本园工龄满1年年工休假3天，3年以上的年工休假为5天。
七、工作人员上岗时必须穿工作服，戴厨师帽、口罩，认真负责，在工作中不得出现烫伤、食物中毒等事故，若出现此类事故，由工作人员承担直接责任，并赔偿造成的损失，责任金不予退还。
八、如有国家行为或遇不可抗拒的自然因素等造成幼儿园停课，园方有权单方终止与幼儿园工作人员签订的合同，不负责聘用人员的工资赔付。九、本合同后附本园各项管理制度细则，制度细则属合同的组成部分与合同具有同等法律效力。
十、本合同签订聘用时间为壹年，从 年 月日开始至 年 月 日结束。 十一、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。本合同一式两份(共 页)，双方各执一份，本合同双方签字或盖章后生效。
《幼儿园考勤制度》
一、作息时间:
早晨 7:30-晚上 18:00 冬(周一至周五)
早晨 7:30-晚上 18:30 夏(周一至周五)
二、按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，病事假要先写假条，领导批准后方可休息。
三、严格遵守本园考勤制度，若出现迟到或早退现象，每次扣发当月工资 10 元/次。出现旷工一天扣三天工资，超过两天不请假按自动解除聘用合同处理，除扣当月工资外安全责任金不退。无重大疾病者请假不得超过两天，请病假者需出具有关医院的休假证明，住院需医院证明，病事假期间不享受工资。
《幼儿园住宿制度》
一、住宿人员作息时间:
夏季晚上 23:00 以前入园
冬季晚上 22:00 以前入园
午休时间 12:00-14:00
早晨 7:30-12:00，下午 14:00-18:00(不得开放 宿舍大门)
二、住宿人员应爱护公物，节约用水、电，不得浪费。
三、住宿人员应保持室内外干净，听从舍长安排，卫生间用完后必须每天轮流清扫干净。
不续签合同范文6
广西柳州市的潘经理最近很烦恼，因为他与沙城葡萄酒签订的合同要到期了，但是在续签合同的时候，厂家业务员提出第一次打款拿货就要打够上一年全部销售额的要求，否则就另找其它经销商。潘经理很为难，一方面他不想放弃这个全国知名品牌在柳州的权，毕竟他是该品牌在柳州的第一家经销商，通过一年时间的运作，虽然该品牌没有很火爆的市场，但也算是小有起色了；另一方面，如果真得按业务员的要求来，就会造成公司的流动资金紧张的局面，影响公司的发展。记得在上一年也就是厂家第一年开拓柳州市场的时候，给了潘经理很多优惠条件，其中并没有销量的限制，当时业务员允诺，"什么时候要货都可以，要多少也可以”。现在该品牌在柳州已经有了一定的市场，可厂家却变卦了，提高了续签合同的条件。潘经理觉得，这是厂家故意过河拆桥，没有良心。随着合同续签的一拖再拖，该品牌的市场开始受影响了。潘经理该怎么办？
[嘉宾会诊]
本期嘉宾
广西河池民富贸易商行
莫锦鸿
山东济南宏达酒水供应站 吴金生
广东潮州群酒贸易商行
汤伟群
福建漳州商发副食品公司 赖耀明
浙江宁波鸿达副食品商行 劳修洪
实战营销专家
王荣耀
病因一：登高枝，甩难友
问题很简单，摆明了不让你做，他自己还不说，让你主动放弃。
【病因】
厂家冒着丢掉既得市场的危险，提出如此苛刻的续约条件，我认为可能是厂家铁心要更换新的经销商。但是厂家也不能说换就换，这样会影响他再次招商，所以他就提高续约条件，毕竟压一年的款可不是每个经销商都玩得起。经销商通常都会顾虑重重，假如新市场销售量不大，市场又处于成长培育当中，万一最后卖不掉咋办？厂家就是认为经销商不会答应，他才可以名正言顺地更换经销商，以掩人耳目，保持自己形象。既然厂家要更换经销商，就算作为弱势的经销商提出"商量”等条件，厂家也是不会理睬的。
厂家为什么要换经销商，不就是因为销量上不去么？难道销量没上去，就要被撤吗？市场开发是分阶段的，不可能第一年就赢利呀！我是先驱变成了先烈。新经销商实力更大，终端网络更好，当然厂家更喜欢了。厂家这样做，就是过河拆桥！（莫锦鸿）
【处方一】说服厂家，沟通为要
许多厂商分手，很多的原因是沟通不到位，如果还是想做的话就先和他谈判，看看是不是还有商量的余地。要搞清楚厂家的下一步工作，以及对你的要求。同时一定要注意自己的合作伙伴的各种变化，同时替他多考虑。我们应该学会换位思考，多站在合作对方的角度分析问题。市场不行，可以再投入；铺货不够，可以再加强。你也不能让厂家一方让步，两方都应各退一步，做生意还是以和为贵的好。（莫锦鸿）
【处方二】恩威并施
我们一方面威胁他，强龙压不过地头蛇。这个地方的江山是我打下的，我的网络还在，我当地的客情关系很好。如果你真要换，你就换，我不怕。牌子是我做起来的，就好像孩子是我养大的，我知道这个孩子的优点在那里，毛病在那里。
另一方面和他套关系，毕竟合作了很长时间，他总不会这点面子也不给吧，或许事情也会出现转机。（汤伟群）
【处方三】放弃也是一种美丽
经销商也应该反省一下，厂家为什么要如此苛刻，是不是还是因为自身能力不够的缘故呢？这时候，我们要全面考察一下自己的市场，自己的网络是否出现了问题？还有什么是自己网络的空白点？需要补充什么工作？只有这样，才能让自己对问题有更客观的认识，才能更好地解决问题。
自己的能力的确不行的话，何苦费心费力地占有这个品牌，反而束缚了这个品牌的发展。反正你也做不好，不如让更有能力的经销商来做。他做好了，也有你的功劳，毕竟咱是第一个做这个品牌的经销商；他做不好，岂不是更说明了咱的放弃是有远见的么？（赖耀明）
病因二：压资金，保忠心
现在跟厂家打交道要小心，就算是你能消化掉那么多的货，你也不能一次打完款，否则你就没有发言权了，你在一年里都是被动的。
【病因】
有很多商家既着A类品牌的产品，又着B类品牌的同类产品。这时两个品牌之间的竞争就会集中在经销商更愿意在哪个品牌上投入资金上。厂家用提高续签合同条件的方式来要挟经销商，更多的目的是希望占用经销商的资金，使他无法经销竞品。
厂家往往会想，"哼，我就不信，这么多的货放在你的仓库里，你就不给我认真地推？你打了那么多款，还不得安安心心听我的？”厂家占有经销商的资金就是为了保证经销商对其忠心。（吴金生）
【处方一】发展重于得失
实力小的经销商就容易受欺负。不投入不冒些风险怎么壮大自己？不壮大自己就永远受厂家的欺负。这时候就不要考虑得失，要考虑发展。如果市场越来越好，就算厂家加码，你的利润还是增加的。因为整个蛋糕扩大了。所以，要从长远考虑，想想这个品牌在你的市场上一枝独秀的风光，这点投入就不算什么了。（劳修洪）
【处方二】销量提升，要依据市场实际
在与厂家续签合同的时候，厂家会提出下一年的保底销量。这个量一般会比当年的销量高。这是厂家站在市场发展角度上提出的，认为产品的销量应该逐步增长的过程。厂家之所以向潘经理提出这个要求，可能也是出于这种目的，认为该品牌的销量可以再提升。
这时作为对当地市场十分了解的经销商来说，不能完全听从厂家的条件，应该在考察市场容量的基础上与厂家谈判。其实厂家也应该知道，如果市场上的确不能够容纳更多产品，贸然把货都堆到了经销商的仓库里，这会增加经销商的库存压力，使经销商为了急速抛出积压产品而采取降价等极端措施，这样反而会让该品牌的市场死掉。这时，作为经销商更应该和厂家说明利害关系，共同维护市场。（赖耀明）
【处方三】信誉也是一种保证
经销商应该用自己与厂家多年合作的信誉来提出保证，保证不会损害该品牌的利益，切实配合厂家做好市场，力求和厂家达成共识。厂家不会很为难经销商，毕竟维护一个老经销商要比开发一个新经销商容易些。（汤伟群）
【处方四】又一个要政策的好时机
厂商之间本来就是博弈。厂家打压商家，是很常见的情况，作为商家，要积极应对，不可轻言放弃。如果厂家有诚心做市场，只是期望商家更专心，在这种情况下，我们就可以本着让市场发展更快更好的出发点，想想应对之策。
你让我打款，行，没问题！你能给我什么呢？第一，更多的市场支持，也是为了投入产出的平衡；第二，可行的市场开发方案，也就是落实销量的解决方案。
如果上述两点解决了，相信市场发展是良性的，这种投入也是值得的。（王荣耀）
病因三：要业绩，耍手腕
如果业务员为了提升业绩的话，那么他说的话，很大程度是在试探你，用市场吓唬你。吓住了，他提升；吓不住，他还可以说，按照以前的手法操作。
【病因】
这种情况也有可能是由于业务员的个人行为。通常到年底时，厂家要考核业务员的业绩。正好也到了与经销商续签合同的时候。因为年底是酒类销售的旺季，经销商绝对不会舍弃原有品牌已经运作成功的市场，反而会希望继续经营该品牌，以期该品牌在旺季来临之时可以给他创造可观的利润。这时，业务员可能就会利用经销商这样的心理来提高续签价码，以提高他自己的业绩。（汤伟群）
【处方一】以硬对硬
我在当地虽然不算是有势力的经销商，但是你要真给我玩硬的，还真不行。既然他吓唬你，那你就吓唬他。你就把地头蛇的阵势给他摆出来，明着告诉业务员，"我黑白两道通吃，如果你小子敢耍滑头，我让你在这里没办法呆！你的产品休想在我的地盘上走！”（吓唬就算是吹，也要语气很重。）吹完了，再对他说，"你先回去和领导商量，其实我们在去年合作还是不错的，但是你要让我打这么多的款，我真的是没有。这样吧，我也不为难你，我打两个月旺季销量的款。”（语气要软，在钱上要装穷。要让业务员知道，你之所以多打一个月的款，是给他面子。）（王荣耀）
【处方二】用上司压他
这个时候可以给厂家打电话来核实一下，这种调整是厂家做出的政策还是业务员自己的伎俩。如果这个政策是业务员自己搞出来用来提高业绩的手段，就可以和业务员说："这样吧，我可以直接和总公司来讨论一下，省得你如此为难。”他一个业务员敢让上级知道他的小花样吗？他自然而然就会放弃耍手段了。而且这样说也不会伤害和业务员已经建立的感情。（莫锦鸿）