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无期限合同范文1
编号：
劳动合同书
（无固定期限）
甲方：
乙方：
签订日期：年月日
北京市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方
法定代表人（主要负责人）或委托人
注册地址
经营地址
第二条乙方性别
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码
或者其他有效证件名称证件号码
在甲方工作起始时间年月日
家庭住址邮政编码
在京居住地址邮政编码
户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条本合同为无固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任
岗位(工种)工作。
第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
第六条乙方工作应达到
标准。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有
五、劳动报酬
第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为
元或按
执行。
乙方在试用期期间的工资为元。
甲乙双方对工资的其他约定
第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按
执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按
支付乙方病假工资。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
十、劳动争议处理及其它
第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条本合同的附件如下
第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托人
（签字或盖章）
签订日期：年月日
劳动合同变更书
经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托人
（签字或盖章）
年月日
使用说明
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。
四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
无期限合同范文2
1.一般情况
七例均为男孩，发病年龄为生后2-15天，发热为首发症状。七例患儿的父母身体均为健康，且非近亲婚配。其中一例有明显的家族史，此患儿为第三胎第三产，第一和第二胎生后发热、无汗，分别于生后一个月和四个月死亡。七例中随访一例于生后一周岁死亡。
2.临床表现
2.1发热：七例均反复发热。于出生后2-15天开始发热，体温最高达40-41度，表现为弛张热。体温明显受环境温度的影响，室温升高，体温升高，物理降温有效，其中较大的患儿表现为天热时喜平卧于水泥地板上降温。
2.2无汗：七例均全身无汗，皮肤干燥皲裂、脱屑。全身皮肤做碘发汗定性实验和热发汗定性实验均证明无汗。
2.3感觉障碍：七例中六例全身性痛觉消失，一例痛觉反应迟钝。七例中有五例是在发热输液时患儿不哭发现其无痛觉，两例是在幼儿期有自残行为，表现为反复咬伤手指、嘴唇及舌头，被发现其无痛觉，其中有一患儿现已7岁，表现为经常从高处往下跳，脚踝骨折3次，双脚踝已肿胀畸形，牙齿碰掉3颗，下颌骨脱位，七例中五例温度觉消失，两例减低，温度觉中对冷的感觉障碍较对热的感觉障碍更明显。
2.4智力障碍：七例中六例均有明显的精神运动发育迟缓。其中一例7个月不会翻身，一例1岁不会坐、不会说话，一例新生儿双目不能视物，眼底检查显示视神经萎缩，三例于幼儿期自控能力差，20项行为精神测定，评分均低于正常同龄儿。
2.5创伤及感染：两例舌尖咬伤后舌下溃疡、增生。两例头皮、甲沟致伤后继发感染，指甲脱落。一例脚踝陈旧性骨折肿胀畸形，下颌骨脱位，牙齿脱落（外伤），一例食指端残缺，一例烫伤感染。
2.6其他：（1）七例毛发正常，内脏未见畸形；（2）三例出现惊厥，脑电图及CT未见异常。
3.实验室检查：
七例患儿的血、尿、便常规正常，血、尿、便培养、C-反应蛋白均阴性。血IgA、IgG、IgM正常。两例到北京儿童医院做皮肤活检：真皮可见皮脂腺、汗腺及部分小血管，未见神经组织及环房小体。
4.随访：
一例生后一周死亡，五例失访，一例已7岁。
5.讨论：
先天性无痛无汗综合症为常染色体隐性遗传性疾病。兄弟姐妹中可数名发病，男女比例为8：1，病因尚不确切，可能为胎儿期神经系统发育异常所致。皮肤和末梢神经活检：皮肤组织结构正常，汗腺形态无异常。周围神经髓鞘及细小髓鞘纤维消失。
先天性无痛无汗综合症的主要表现为：（1）无痛觉：为全身性，婴幼儿萌牙后有自残行为。温度觉减低或消失，易发生烫伤，触觉正常。（2）无汗：全身无汗，皮肤干燥皲裂，全身皮肤做碘发汗定性实验证明无汗。（3）发热：大部分患儿以发热为主诉而就诊，热型为弛张热或不规则热，体温受环境温度的影响。（4）智力迟缓：精神运动发育落后，部分患儿视神经萎缩，双目不能视物。（5）多发性骨折。痛觉、温度觉试验及碘发汗定性试验是本病的主要诊断依据。本病需与感觉障碍性疾病相鉴别，如先天性感觉性神经病、遗传性感觉根性神经病及先天性无痛症，后三者临床表现痛觉障碍、出汗均正常，而且不伴智力迟缓。本病无特殊疗法，高热时物理降温，加强保育，应以防止自残及外伤为重点，20%左右患儿3岁前因高热死亡。
参考文献：
无期限合同范文3
关键词：气象业务；开源；Web GIS
中国分类号：TP391 文献标识码：A 文章编号：2095-2163（2015）06-
Abstract： In order to improving the construction of Ningxia county meteorological business informatization and automation， enhancing the level of meteorological services， this paper studies the construction of Ningxia county comprehensive meteorological service platform which is based on Open Source Web GIS technology. The system is oriented to the meteorological business users， using GIS， PostGIS/PostgreSQL， OpenLayers， RIA techniques， etc. This system realizes the real time monitoring information and regional meteorological observation data display， analysis and processing. The application results show that the system can meet the needs of the county-level meteorological forecast business requirements.
Key words： Meteorological Service； Open Source； Web GIS
0 引 言
随着社会经济的快速发展，农业、交通、水利、旅游等各个行业对天气预报产品的时效、准确率和精细化程度的要求越来越高。县级气象部门制作及时、准确和精细化的天气预报产品，为农业生产、防灾减灾、公共服务提供优质的气象服务已成为县级气象工作者的首要任务之一[1]。目前，宁夏各县级气象部门预报预测仍处于传统阶段，对气象资料的处理、加工手段单一，无法满足行业用户需求。因此，迫切需要一套以信息化、集约化、标准化为主导的县级综合气象业务服务系统。
Web GIS是将Internet技术和GIS技术相结合的产物[2]，客户端应用软件采用WWW协议运行在Web上的地理信息系统，其核心是在地理信息系统中嵌入HTTP和TCP/IP标准的应用体系，实现基于互联网环境下的空间信息管理等GIS功能[3]。气象资料种类繁多，其中地面观测、气象卫星遥感、天气雷达和数值预报占气象数据总量的90%以上[4]，其数据特征表现为格式复杂、形式多样、数据量大等，但气象数据究其本质来说是一种空间数据[5]，通过将气象数据与Web GIS技术紧密结合是一条切实可行的技术途径，从而增强气象信息服务系统的数据分析、处理和显示功能。
目前将GIS技术应用在气象公共服务中已有较多案例，如陆晓静等[6]利用ArcGIS的Arctolbox和MSPGS工具组件对气象数据进行处理，提升公共气象服务产品制作和服务水平，李志鹏等[7]采用基于RIA的WebGIS实现自动气象站数据服务系统，刘安麟等[8]采用ArcMIS技术实现陕西气象信息共享系统，刘旭林等[9]采用基于开源MapServer技术和PostgreSQL研发实时气象数据的显示和查询系统，均取得了一定的成果。但是面向县级综合气象服务方面的建设仍然比较滞后，需要将Web GIS技术、CIMISS （China Integrated Meteorological Information Service System，全国综合气象信息共享平台） MUSIC（Meteorological Unified Service Interface Community，数据服务接口）技术和数据库技术相结合，建立一套面向基层行业用户的实时、快速、统一的气象资料服务系统，满足基层台站在公共服务中对气象资料应用、处理和加工的需求。
基于开源Web GIS技术构建宁夏县级综合气象业务服务系统，整合目前应用的实时监测、预报预测、预警、公共服务等各类业务系统，以CIMISS数据库和本地数据库为支撑，实现各种气象资料的实时显示、处理和加工。借助于Web GIS的空间分析和地理数据显示能力，实现对气象数据的查询、显示、统计分析、数据共享，辅助决策等，提高预报准确率，为气象防灾减灾、公共服务、专业服务等领域发挥更好、更优的应用价值。
1 系统总体构建
1.1系统总体框架
宁夏县级综合气象业务服务系统以信息处理、数据共享为基础，集中各类软件和硬件环境，统一各类数据库资料产品，以CIMISS数据为重要支撑，通过Web和GIS技术实现实时气象信息监测、产品制作、统一信息、综合查询与统计功能[10]。并根据各县级气象局的具体情况，实现人影指挥、防灾减灾、综合查询功能，全面支撑县级气象部门的各项业务管理，提升气象公共服务能力。
系统总体架构采用3层结构技术：表示层、应用逻辑层和数据层，系统结构如图1所示。
如图1所示，表示层为标准的RIA Web客户端，负责与用户交互，并将各类系统所产生的数据以Web GIS和图形的方式显示出来。应用逻辑层是由应用层和逻辑层两个部分组成，应用层实现数据加工、处理、质控、，是各业务系统功能的集成，应用层还包括数据的抽取和同步，实现上层的数据透明访问；逻辑层提供用户管理、文件服务、Web GIS地图数据管理等服务。数据层实现元数据、结构化数据、非结构化数据、地理空间数据的存储管理，并提供气象行业标准化的数据访问接口。
1.2开源Web GIS构建研究
本文采用基于开源Web GIS技术、基于面向服务（SOA）体系构建宁夏县级综合气象业务服务系统，分别概括为用户界面层、用户服务层和数据存储层[11]，将表示逻辑、业务逻辑、数据逻辑分开，基于Web GIS构建功能如图2所示。
由图2可见，表示层采用AJAX，jQuery、Flash和Openlayers技术实现，AJAX技术实现气象数据和Web界面的异步数据更新，OpenLayers框架为用户提供了GIS地图数据的可视化访问，RIA技术将桌面应用和传统的Web应用融合为一体，并借助于jQuery良好的用户界面交互，开发简单，代码简洁，结构清晰等优点[12]，增强用户页面显示和操作的灵活性，提升Web用户体验效果；地图服务器是Web GIS的核心，采用功能齐全的GeoServer服务器，允许用户对要素数据进行更新、删除、插入操作，支持空间数据源PostGIS、Shapefile、Oracle、SQLServer等；数据存储层主要采用PostgreSQL/PostGIS和Oracle实现，由于PostGIS在存储和管理空间数据上的优良特性，采用该数据库存储和管理地图数据，Oracle在性能上和安全性上较为优异，因此采用该数据库存储区域站实时业务数据。
1.3功能设计
县级综合气象业务服务系统主要分为综合观测、天气预报、气候预测、农业气象、人工影响天气、专业气象、信息和系统管理八个模块，功能框图如图3所示。
由图3可见，现对各个系统组成模块给出如下的功能实现阐述与分析。
（1）综合观测
综合观测模块为业务用户提供综合观测数据资料访问服务，通过GIS、Flash、图形、表格方式为用户提供实时数据和历史数据的查询、统计和分析功能。同时，为满足不同用户的业务需要，用户可根据使用需求选择查询的地域范围（如邻近市县），并为授权用户提供数据下载功能。
（2）天气预报
天气预报模块为用户提供交互式的气象观测资料和产品专业分析工具，以实现各种气象观测资料和产品在气象监测预报预警中的应用。同时，也提供有对上级指导产品同步显示、灾害性天气和气象灾害监测预警、强对流天气和突发气象灾害临近预报预警，以及各类预警预报产品的订正制作等功能。
（3）气候预测
气候预测模块以提高县级气象公共服务的能力、质量和效益为核心，实现对公共服务产品制作、审核、和初步效能评估。
（4）农业气象
农业气象模块包括提供农业气象情报、农业气象预报、农业气象灾害监测评估、设施/特色农业气象专题四类功能的数据图层与空间地理信息图层叠加，便于依据区域特征和不同服务对象开展有针对性的农业气象分析和科学研究[13]。
（5）人影指挥
人影指挥模块借助于地理信息空间数据和人工影响天气专题数据，通过Web GIS直观地展现作业点分布、增雨区域分布、弹药库房分布等信息，从而实现人工影响天气基本信息（人员、台站、作业车辆等信息），预警预报信息和其他决策信息的管理[14]。
（6）专业气象
专业气象模块实现县级可定制的服务和专业气象产品编辑制作、产品生成实时监控、产品浏览、产品审核和用户权限管理[15]。同时，为其他模块提供统一程序接口，方便其他系统扩展和接入。
（7）信息
信息模块提供预报预警信息，途径主要包括互联网、短信、邮件、微信、专用显示终端等方式，实时预警预报信息给各县级相关部门，保证预报预警信息的及时分发。
（8）系统管理
系统管理模块提供系统菜单管理、用户管理、角色管理、部门管理和系统日志功能。
2 系统设计与实现
2.1气象业务数据结构及预处理
CIMISS实时数据库和本地历史数据库为县级综合气象业务服务系统提供气象业务数据支持，本地历史库表结构和CIMISS系统保持一致。
CIMISS实时数据库存储了地面、高空、海洋、辐射、服务产品等14大类气象数据，能够满足实时业务对气象市局的检索需求。为了更加高效地检索数据，CIMISS分别对资料按照时效进行分表存储，以地面数据为例，该类资料分为逐分钟、逐小时、逐日、月资料、旬值资料、年值资料。
这里以中国地面逐小时资料为例，其表结构如表1所示。
由于各类数据具有奇异值、空缺数据和不一致现象，如果直接显示在平台上，会对系统造成错误分析。因此，对于空值、缺测和异常数据进行质量控制，消除该类数据，保证系统显示的可靠性。
2.2 OpenLayers客户端
系统采用开源地图框架OpenLayers实现浏览器客户端的Web GIS展示功能，OpenLayers是一个轻量级的开源Web GIS客户端JavaScript框架，能够实现在浏览器中浏览地图等基本功能[16]，同时OpenLayers还借用了Prototype框架和Rico库的一些组件，因此有效地解决了客户端对浏览器依赖性的问题[17]。
OpenLayers为用户提供基本的地图操作，如地图放大、缩小、平移、鹰眼、比例尺标注等功能，并能够解析多种数据格式，包括WMS（Web Map Services，网页地图服务）、WFS（Web Feature Service，网页要素服务）、WMTS（Web Map Tile Service，切片地图Web服务）等。另外，用户还可以根据扩展OpenLayers方法，实现其他自定义功能。基于OpenLayers客户端实现系统Web GIS界面如图4所示。
2.3地图服务器构建及优化
地图服务器在县级综合气象业务服务系统中承担为OpenLayers客户端提供地图服务的功能。因此，地图服务器实现地图数据源配置，图层显示样式配置、提供各类地图服务配置等[18]。
地图服务器封装了对地理空间数据的获取和返回操作，为用户提供了统一规范的接口方法，如GetMap，GetFeatureInfo，GetFeature等，通过接收WMS、WFS等请求，返回栅格或者矢量格式数据。因此，用户只需要遵守这些规范，而无需关心地图服务器内部的实现过程，便可基于地图样式规范来获取地图数据并进行可视化显示。
GeoServer是 OpenGIS Web 服务器规范的 J2EE 实现，利用 GeoServer 可以方便地和管理地图数据，允许用户对特征数据进行更新、删除、插入操作[19]，通过 GeoServer 可以比较容易地在用户之间迅速共享空间地理信息。
为了优化用户对地理信息数据的访问效果，采用GeoWebCache优化GeoServer地图服务器，GeoWebCache是一个采用Java实现用于缓存WMS（Web Map Service）Tile的开源项目，可为WMS-C（Web Mapping Service-Cached），WMTS等服务接口提供加速和优化地图图像访问。当地图客户端请求一张新地图和Tile时，GeoWebCache将拦截这些调用然后返回缓存过的Tiles，如果找不到缓存再调用服务器上的Tiles，从而提高地图展示的速度[20]。
2.4空间数据库构建
系统中除了依赖于气象数据外，还需要地理信息数据的支持，提高Web GIS的展示效果。因此，本文采用PostgreSQL/PostGIS为系统提供空间地理数据支撑。
PostgreSQL 是一种对象─关系型数据库管理系统（ORDBMS），也是目前功能最强大、特性最丰富和最复杂的自由软件数据库系统[21]。PostGIS是对象关系型数据库PostgreSQL的一个空间扩展组件，为PostgreSQL提供了空间数据对象、空间索引、空间操作函数和空间操作符等空间信息服务功能。
PostgreSQL采用WKT（熟知文本，Well Known Text）描述几何对象数据格式[22]，支持点（POINT）、线（LINE）、多边形（POLYGON）、多点（MULTIPOINT）、多面（MULTIPOLYGON）、几何集合对象（GEOMETRYCOLLECTION）等空间数据类型，这些不同类型的空间实体记录描述了复杂的空间信息数据。
shp2pgsql和pgsql2shp是PostgreSQL /PostGIS为用户提供的一对在shapefile文件和PostGIS数据库之间进行转换的工具[23]，其中shp2pgsql为用户提供了将shp文件直接导入数据库的命令：
shp2pgsql Cc路径＼shp数据文件名 新的数据表名 | psql Cd 数据库名
使用上述命令，将Web GIS中所用的shp格式地图导入到空间数据库中。系统中所导入的地图数据如表2所示。
以县级行政区面为例，数据库表结构设计如表3所示。
如表3所示，县级行政区域AREA数据类型为geometry，其所对应的空间信息在geometry_column表中定义，如type定义了类型为POLYGON，srid定义了空间参考系为4326，与之所对应的空间参考系在spatial_ref_sys中有详细定义[24]。
3 结束语
根据现代化气象业务体系发展需求，本文采用开源Web GIS技术构建宁夏县级综合气象业务服务系统，为基层台站行业用户提供公共气象服务支撑。该方案具有成本较低、性能稳定、可扩展性强，并具备本地化二次开发的潜力，能够满足气象业务、公共服务和项目科研需求，对气象数据共享服务具有指导意义。
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无期限合同范文4
关键词：无固定期限劳动合同；积极意义；消极影响
《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来，对它的评价及争论不断，引起了社会各界普遍强烈的关注。华为
集团的集体辞职事件、政协委员张茵建议取消无固定期限劳动合同、高层官员的释疑与劳动专家的解读，让人们走进了对《劳动合同法》的理解与思考，如何完善构建和谐劳动关系的制度保障，是人们为了共同的愿望所做的共同的努力。无固定期限劳动合同制度有了突破性的新规定，更成为了焦点，本文试着进行利弊分析，为实施该制度提出建议。
一、无固定期限劳动合同制度的内容变化及其理解
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它与固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同组成了劳动合同的三种类型。以往实践中签订固定期限劳动合同较为常见。在《劳动法》第二十条第二款规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”此项规定没有得到足够的贯彻执行，企业多数拒绝签订，无固定期限劳动合同制度形同虚设。自2008年1月1日实施的《劳动合同法》第十四条规定如下：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不难看出，无固定期限劳动合同制度内容有很大变化，主要是签订情形增加，由协商条件变为强制签订，资方在是否签订无固定期限劳动合同上的选择权利变小，碰到上述法定情形没有选择权，由劳动者决定是否签订无固定期限劳动合同。
对上述法定情形的正确理解，把握立法精神，将有助于减少劳资纠纷，促进和谐稳定劳动关系的建立。其中第一项和第二项规定的“连续工作”应该是指持续地无间断地工作满了十年，即劳动关系存续满十年。第三项规定的“连续订立二次”如何理解，人们出现了分歧，前后两次订立的劳动合同是否要有持续状态，中间能否有时间间隔，间隔不超过多久为宜？若理解为没有间断，企业可能会想办法打破持续状态来规避法律。第三项的“连续”应作持续不间断理解。首先，同一部法律同一法律规范中同样的用词应该是作同样含义的理解。其次，也只有持续用工的情形才符合签订无固定期限劳动合同的法理。当然即使作持续理解，企业也可能会通过事实用工持续，却人为将劳动合同形式上的时间间断。建议通过实施办法把事实用工关系持续劳动合同有间隔的情形也规定视为连续订立劳动合同。
虽然劳动者对此条持欢迎态度，但绝大多数用人单位却在不同程度上表现出对此条的不满与忧虑。这是由于用人单位对无固定期限劳动合同有误解造成的。在很多市场经济国家，无固定期限劳动合同是用工常态，韩国、越南、日本等国也都有类似制度。无固定期限劳动合同制度是劳动立法发展到一个新的阶段的突破而不是倒退。不能等同于“铁饭碗”，无固定期限劳动合同依然可以适用依法解除合同的配套制度，企业仍然享有依法解雇工人或裁员的权利。只要企业能优化管理，无固定期限劳动合同能更好地凝聚员工。保护劳动者权益，构建和谐稳定的劳动关系是立法精神，片面地解读一些单独的条文不利于正确评价劳动合同法，不利于劳动合同法的正确实施。
二、无固定期限劳动合同制度的积极意义
（一）有利于解决劳动合同短期化问题
近年来，职业稳定是劳动者追求的共同目标，也是很多学者关注的热点。实践中，劳动合同短期化现象比较突出，引起了劳资关系的不断变化，和谐劳动关系失去了构建的基础。很多企业跟劳动者一年一签劳动合同，认为这样可以掌握主动权，使企业少受制约，多些灵活用工。甚至有些企业利用劳动合同的短期来逃避责任，曾经有过企业每年都通过体检将有职业病趋势员工淘汰出局，终止合同后不再续签。《劳动合同法》规定的连续订立二次固定期限劳动合同后续订无固定期限劳动合同，就是针对实践中劳动合同短期化现象的，立法在引导企业订立较长时间的劳动合同。企业可以在新法之下考虑用工的连续性和稳定性，比如选择3至5年的劳动合同期，又不至于轻易触及无固定期限制度的适用。
（二）更大程度上保护了劳动者的利益
《劳动合同法》强化了保护劳动者的立法精神，更多地保护劳动者的利益，平衡了劳资双方地位不平等。劳动合同，不同于一般民事合同，由于当今资本雇佣劳动的现状以及劳动力市场供过于求的困境，劳动者实际上始终处在弱势一方。因此，劳资双方实质权利的不平衡与劳动合同的特殊性就赋予了《劳动合同法》特殊使命保护劳动者的利益，平衡劳资双方权利。从社会法以及利益分层的角度看，多数劳动者需要以无固定期限合同的方式实现职业稳定，尤其是一部分竞争力相对较差的中老年职工。因此立法确定了连续工作十年以及连续两次签订劳动合同后续签的适用条件。
（三）有利于企业建立凝聚力机制和降低用工管理成本
无固定期限劳动合同制度下，企业得到的是一支稳定的员工队伍，员工的就业归属感增强，有利于企业建立和完善凝聚力机制，来激发员工的工作热情，让员工心理上具备“企业兴我兴，企业辱我辱”强烈双赢思想。企业的凝聚力机制可以把员工的创造潜力转化为企业利益。稳定的员工队伍必定会使企业降低用工管理成本，省去了招人、聘人、培训人的很多精力和成本。实践中很多企业投入了大量精力培训的新员工常常跳槽，给企业带来了不小的损失。
（四）有利于构建和谐稳定的劳动关系
《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同制度的规定，是以强制力来推进我国由传统的固定期限的劳动合同模式为主，向无固定期限劳动合同模式扩大的方向转变，其主要目的在于保护劳动者的利益，保障其工作的稳定。可见我国劳动立法进一步向劳动者倾斜，以法律规定劳资双方的权利义务的不对等来填补其事实地位的不平
等，意在效仿国外先进立法，努力营造和谐稳定的新型劳动关系。
三、无固定期限劳动合同制度的消极影响
（一）给企业的用工管理模式带来一定的影响
现在的制度设计，对于劳资双方都提出了更高的法治意识和行为规范要求。对于企业的用工管理模式有了更多的制约，企业不能随意地、多次地与员工签订短期劳动合同，而要受连续两次的制度制约，也不能随意终止与工龄十年以上的员工的劳动合同。前者可能会使企业频繁更换员工，后者可能会增加企业的负担，用工失去一定的灵活性，无法对不满意的员工随意终止或解除合同。无固定期限劳动合同制度稳定了劳动关系的同时，制约了用工的权限，企业可能会因此缺乏竞争活力，劳动者可能也会产生安逸思想，少了拼博的劲头。不过无固定期限劳动合同制度是一把双刃剑，企业只要在遵照执行的同时积极应对，会给企业带来好处。
（二）使企业丧失了合同到期终止这一维护企业利益的终极手段
由于员工依法享有提前通知解约权，所以无固定期限劳动合同对企业的利益是缺乏长期保障的。无固定期限劳动合同的弊端之一在于使企业丧失了合同到期终止这一维护企业利益的终极手段。用人单位对劳动者的管理权最主要体现在可以给劳动者工作机会，对表现不好的劳动者可以在劳动合同到期后不再使用。当劳动者无需为自己的工作机会担心时，一旦他认为用人单位的管理行为与其个人的利益相抵触时，就很有可能选择消极或积极地与用人单位进行对抗，使得工作积极性和效率下降，企业的利益也会因此受损。
（三）可能会使劳动关系出现新的不稳定情形
目前企业预防和化解法律风险的意识在不断增强。很多企业还是不能接受无固定期限劳动合同的签订，认为它弊多于利。对于那些技术骨干以及具有较高业务素质的员工，企业当然希望能够尽可能地延长与该员工的劳动关系，而对于那些企业并不看好的员工，即使签订固定期限的劳动合同，企业也会觉得受了劳动合同期限的限制，更不用说这种根本没有终止时间，并且企业一方解除条件更为苛刻的无固定期限劳动合同了。于是人们不免也担忧企业为了不签订无固定期限劳动合同而在劳动者工作九年后即解雇，或者在签了两次固定期限劳动合同就不再续订了，反而使劳动者失去了工作机会。企业的规避法律行为必然会影响到劳动者的切身利益，从而使立法的目的落空。
四、企业积极应对无固定期限劳动合同制度的几点想法
从长远和战略意义上看，我国《劳动合同法》对于无固定期限劳动合同制度的规定是很有意义的。这是构建和谐劳动关系，进而构建和谐社会的需要，也是顺应国际上劳动立法向劳动者权益保障倾斜的历史潮流的需要。作为市场经济主体的企业应该克服消极抵触情绪，尽快适应新《劳动合同法》，对无固定期限劳动合同制度的适用尽早准备积极应对如下：
（一）进行专门的合同续签评估
企业必须非常谨慎地适用无固定期限劳动合同制度，可以考虑做专门的合同续签评估。企业在合同续签评估时对续签固定期限劳动合同和续签无固定期限劳动合同在评估要求上可以有所区别，人力资源管理部门需要告知员工的主管人员有关无固定期限劳动合同的法律规定，共同对员工的长期发展潜力进行评估。一般而言，用人单位应选择具有不可替代性的关键员工、有特殊贡献的员工签订无固定期限劳动合同。对替代性强的岗位和综合素质不理想的员工可以进行一定的更换，在劳动合同到期时或两次续签后予以终止不再续签。
（二）对于签订了无固定期限的员工要善用激励机制
如何在新制度下激发员工积极性，是企业人力资源管理的新课题。企业要创新激励机制，增加考核制度，设计更合理的薪酬激励制度。由于签订无固定期限合同后，劳动者减少了对失业的担忧，为激励员工高效工作，企业必须对工资结构进行调整，加大绩效考核部分比重，绩效不好的员工只能拿到合同约定的基本工资，无法获得额外根据绩效支付的部分。
（三）加强企业文化，提升员工素质
企业文化可以说是一个企业的灵魂，员工素质是企业的核心竞争力的关键。注重企业文化建设已经得到普遍重视，企业文化与员工素质的提高也是关系密切、相互影响的两个方面。在企业里营造竞争有序、尊重关爱的文化氛围，加强对员工的素质教育和培训，一定会使企业增强凝聚力，提高核心竞争力，促进企业的创新发展。
（四）建立和完善企业内部的各项规章制度
对无固定期限劳动合同的劳动者，企业仍享有依法解除权。《劳动合同法》第39条其中明确规定，严重违反用人单位的规章制度的和严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位都可以解除劳动合同。可见，企业内部的规章制度的建立和完善很重要，直接影响到企业能否行使解除权，何为严重违反规章制度和严重失职等都要对照适用。若内部规章制度不明确，可能会造成行使解除权难，不利于对无固定期限员工的管理。当然，《劳动合同法》对用人单位如何制定内部规章制度也有了程序性要求，为了体现规章制度的合理公平性，一般都要经过民主程序出台。健全的规章制度是企业经营管理的基础，也是和谐稳定劳动关系的重要保障。
参考文献：
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2、黎建飞.劳动合同法的实施和社会影响[J].发展论坛,2008(1).
3、董保华.论我国无固定期限劳动合同[J].法商研究,2007(6).
4、郑凌燕.民营企业构建和谐劳资关系的实证研究[J].中国劳动关系学院学报,2007(12).
无期限合同范文5
关键词：无固定期限劳动合同 铁饭碗 劳动合同法
在2008年正式实施的《劳动合同法》第十四条第1款规定“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”、第3款规定 “连续订立二次固定期限劳动合同……续订劳动合同的”，须“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。有效地遏制了既损害员工和又损害企业的劳动合同一年一签模式。
有《劳动合同法》撑腰，职工有了安全感、归属感。企业也有了凝聚力，可以长期持续发展了。笔者所在的企业从2001年改制以来到现在，当年竞聘上岗的员工无一例外地成为《劳动合同法》的受益者，与企业签订了无固定期限劳动合同。2003年以后入职的员工也即将步入“无固定期限劳动合同”期。同时，由于时间的推移，少数老员工对已签“无固定期限劳动合同”出现理解误区，引发了一些新的矛盾。
笔者所在企业就曾经出现过有个别签了无固定期限劳动合同的老员工不服从工作安排，消极怠工，不完成任务，不思进取的情况。甚至屡屡与部门负责人发生冲突，其原因之一就是认为签了“无固定期限劳动合同”就是签了终身劳动合同，进了保险箱，只要我不犯大错，你不能解除我的劳动合同。如果要协商解除劳动合同，我就漫天要价，看你怎么办，似乎又找回了铁饭碗。其实这是对《劳动合同法》的误解。
本文要说的是：无固定期限劳动合同不等于铁饭碗，也不是终身合同。《劳动合同法》在保护职工利益的同时，也考虑到了对企业保护，规定了在三种情况下用人单位可以向劳动者提出解除劳动合同（包括无固定期限劳动合同）。
第一种情况，解除劳动合同（包括无固定期限劳动合同）后，无需经济赔偿。
《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，在劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”可以解除劳动合同，且不必承担经济赔偿。
《劳动合同法实施条例》第十九条规定“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同……”。“下列情形之一”包括第十九条第（三）款“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”。
这就需要用人单位要制定具体明确的规章制度。哪些行为属于“严重违反规章制度”，一定要具体化、量化。笔者在起草企业《员工手册》时，把过失分为一般过失、重大过失、严重过失三类，并设定了相应的惩处制度。其中“严重过失”共18条，视同“严重违反规章制度”。同时还规定某些“重大过失”累计N次或一年内累计N次可等同于“严重过失”。
制定规章制度和惩处制度一定要注意两点；一是程序要合法。《员工手册》或规章制度必须经职代会或职工大会讨论，修改，通过，还要公示，取得所有员工的认可，并且记录在案有据可查。二是内容要合法。规章制度和惩处制度不得违背国家的法律法规，否则无效。
第二种，解除劳动合同（包括无固定期限劳动合同）后，需“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”经济补偿。
《劳动合同法实施条例》第十九条第（九）款规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，“用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同”。但“须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资”。
那么，如果事后很难证实劳动者是不是“严重违反”规章制度或“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”， 甚至经仲裁，法庭裁决后用人单位败诉又怎么办呢？那是否就真意味着这铁饭碗就端定了，漫天要价就要定了呢？这就是下面谈到的第三种情况：《劳动合同法》第八十七条又规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
《劳动合同法实施条例》第二十五条进一步解释道：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”
反过来理解，如果企业没有按照劳动法规定，单方面解除或终止劳动合同的，“应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，而不是可以漫天要价。
无期限合同范文6
张：李老师是1998年2月被聘用到我园工作的，如果到了2008年2月，她要求订立无固定期限劳动合同，我园就应当和她订立吗?
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期限劳动合同必须同时具备三个条件：第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年……第二，用人单位和劳动者必须平等自愿、协商一致，仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿，不能签订无固定期限劳动合同：第三，如果具备了第一、第二个条件，劳动者一经提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位必须同意签订无固定期限劳动合同。李老师到了2008年2月，已经在红太阳幼儿园连续工作了10年，如果红太阳幼儿园也有和李老师续订劳动合同的意愿，那么红太阳幼儿园就应当与她订立无固定期限劳动合同。否则，李老师有权提起劳动仲裁，要求其履行义务。
张：我园如果和李老师签订了无固定期限劳动合同，是否就意味着我园不能辞退她了呢?
无固定期限劳动合同的有效期限是自签订之日起至劳动者达到法定退休年龄之日止。但无固定期限劳动合同并非终身合同，除了用人单位和劳动者协商一致自愿解除合同和约定终止条件解除合同外，还可以基于法定事由解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职。营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”等的规定可知，用人单位在劳动者出现上述情形之一时可以解除合同。因此，红太阳幼儿园即使与李老师签订了无固定期限劳动合同，也不意味着不可以将她辞退。“无固定期限劳动合同”不是“铁饭碗”。
张：我园在2007年2月招聘了大学生王某，如果到了2008年3月还没有与她签订书面合同，我园还能够解除与她的劳动关系吗?
用人单位在与劳动者建立劳动关系时，应当与劳动者订立书面劳动合同，或者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。由于到了2008年3月王某已在红太阳幼儿园工作了一年之久，应视为红太阳幼儿园与她已订立无固定期限劳动合同，王某如果无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十九条等规定的可以使用人单位解除合同的情形，红太阳幼儿园就不能解除与王某的劳动关系。红太阳幼儿园要是解除了与王某的劳动关系，就应当向王某支付经济补偿金。
张：我园在2000年6月与何老师签订了为期4年的劳动合同，并与2004年6月又与她续签了4年的劳动合同。到了2008年6月劳动合同期满-后，我园是否还能与她续签固定期限合同呢?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三项的规定可知，用人单位连续与劳动者订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，劳动者提出同：卷续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，红太阳幼儿园不能再与何老师续签固定期限劳动合同，除非是何老师自己提出订立固定期限劳动合同。