薪资方案范例6篇

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薪资方案

薪资方案范文1

话术：我们天材马上就要上市了，为了进一步提高公司的品牌质量，总公司对各岗位加入了考核，在全国范围内调整了薪资考核制度，教师的薪资制度也加入了考核的部分，增加了考核奖金。这样的话，课时费就分为两部分了，一部分是每个月发放的，提前到每月15号发放。一部分是每个学期考核后发放的。考核的内容就是每学期末的时候家长对学生成绩是否满意、家长对授课老师的服务是否满意。只要家长认可签字就能拿到100%的考核奖金，这也是我们对授课老师的基本要求，所以按照您的授课情况，考核奖金肯定能够100%拿到。您之前的课时费标准是**，根据我们新的薪资制度标准，现在给您调到**的标准了，稍微涨了些，这是感谢为了您这么长时间对我们天材的支持。不过其中**是要接受考核的，也就是说您每个月发放的是**，剩下的**是在每学期接受考核后发放的，也就是每年的7月份和2月份左右。不过您放心，我们天材这么大规模，也做了这么长时间了，到时候肯定给您按时发放。而且您要是不在我们这边代课了，这部分奖金也会给您正常发放的，不用等到学期末，您离职一个月以后就给您准时发到卡上。

宣讲流程：

1、分公司人资部给各校区总监和教务主管传达话术，由各校区总监和教务主管对各校区教学管理师培训话术。

2、各校区有教学管理师对兼职授课教师进行一对一的电话沟通，宣贯新的课时费非标准。

薪资方案范文2

活动主题：“红动08·基情飞扬”——

20__年__x新春基金投资理财峰会

活动目的：增强我行基金代销渠道影响力，全面提升基金销售业绩。

活动时间：2月16日（星期六）

活动地点：通程国际酒店5楼\

主办单位：

协办单位：招商基金、富国基金、上投摩根基金、华安基金、海富通基金

协办媒体：__晨报、__电台交通频道

活动对象：我行金葵花客户和基金、证券投资类客户500人

主讲嘉宾：

招商优质成长、招商先锋基金经理

海富通风格优势基金经理

座谈嘉宾：

上投摩根基金总公司销售总监吴杰先生

富国基金深圳分公司总经理李树杰先生

华安基金上海分公司副总经理王新光先生

主持人：__x

活动流程：

1、 9：00 活动开始，主持人开场介绍嘉宾，行领导致词

2、 9：10 基金及投资介绍

3、 9：15 进行大势分析及基金投资演讲

4、 9：45 抽3等奖

5、 10：00海富通基金康赛波进行行业分析、基金配置管理及风险控制演讲

6、 10：30 抽2等奖

7、 10：40 众基金公司访谈及答问时间

8、 11：20 由每家基金公司评定1个最佳问题（共5名）颁奖

9、 11：35 抽1等奖，散场

活动奖品（凭副券抽奖）：

1、一等奖1名奖品为价值1500元

2、二等奖3名奖品为价值700元

3、三等奖5名奖品为价值200元

4、最佳问题奖5名，奖品为各基金公司提供基金经理签名书籍一套。

媒体宣传：

1、 __晨报：

a) 2月14日活动预告及基金经理热线、索票报道。

b) 2月15日上午基金经理下午热线预告。2月15日下午14：00~16：00安排接听读者热线。

c) 2月16日（会议当天），刊登2月15日热线报道。

d) 2月17日,刊登2月16日活动现场报道。

2、电台交通频道：

a) 2月1日起就活动开始预热，开展索票。

b) 2月15日对2名基金经理专访及招行基金销售介绍。

薪资方案范文3

随着现代科学技术的不断发展，对人们的生产和生活带来了较大的影响。计算机的普及改变了传统办公方式，档案信息化提升了企业管理效率，但同时也产生了一定的问题。文章主要针对电子信息档案管理的保密及其防范工作展开分析。

关键词：

电子信息档案；保密工作；档案安全

0引言

随着现代计算机技术、信息技术的蓬勃发展，在促进我国经济增长的同时，推动了现代档案电子化的建设，从而适应现代社会发展的需求。信息档案的建设是以现有档案为依据，在保证档案内容不变的基础上，对档案进行信息化转变，从而实现档案资料的共享。如何在有效使用档案的同时保障档案的安全性，是文章讨论的重点。

1电子档案泄露的途径

随着现代信息技术的不断发展，越来越多的企业通过电子文档进行档案储存。档案信息化虽然提升了办公的效率，但是在互联网环境中，存在着泄密的隐患，这主要是由于互联网的开发性造成的。如何避免电子档案的泄露，是现阶段电子档案管理有待解决的问题。在互联网环境中，电子文件在使用、传输和管理过程中是能够被窃取和篡改的，也就意味着电子档案存在着较大的泄露风险。常见的泄露渠道有：①通过计算机各种端口进行复制，例如USB、蓝牙等；②通过网络传输进行复制；③电脑病毒能够完成对文档的复制和破坏，例如生活中常见的木马病毒。电子档案的泄露对企业和单位的发展造成了严重影响，因此要做好电子档案的保护工作。

2电子信息档案管理的保密和防范工作

2．1提高档案使用者对电子档案保密工作的认识

提高档案使用者对电子档案保密工作的认识能够让其在利用档案的时候自觉遵循档案使用相关规定，同时了解自身的法律责任，从而自动对自身行为进行约束。因此，需要加强电子档案使用保密措施的宣传力度，让档案使用者了解哪些行为是不可取的，通过对电子档案使用规范的学习，能够提升使用者的保密意识。此外，还可以通过增加法律知识宣传，提升使用者的法制观念，有效降低档案泄露发生率。每个档案使用者都需要了解档案处理和使用的程序，了解电子档案的防护和保密措施。加强企业职员的学习力度，组织各职员进行《档案法》《保密法》的学习。充分利用档案管理部门人员的专业知识，开展电子档案使用方法教学，提高职员对电子档案保密措施的认知，有助于减少错误操作造成的信息泄露。

2．2提升档案管理者的保密意识

电子档案管理人员承担着档案资料管理的工作，同时又担负着档案资料保密和监督的工作，在档案保密工作中具有重要的地位，其对档案的安全具有直接影响。因此要重视提升档案管理者的保密意识，要持续开展档案保密培训，时刻保持高度警惕，不能松懈，提升管理者的专业水平，对档案保密工作认真负责，并将其贯彻到自身的行为和工作中，同时也要加强对自身的管理，避免脑海中的秘密泄露，将保障档案安全作为自己应尽的职责与义务。档案管理部门更是要有效利用互联网，加强对电子档案的保密，通过创新管理制度和方法提升电子档案管理效率和质量。档案管理部门要对电子档案进行妥善保管，定期检查档案有无缺损或误差，严格遵循保密法的相关标准和要求，不得对外泄露档案内容。此外，企业要落实管理责任制，负责人要对信息泄露问题负全责，有助于提升管理人员对档案保密工作的主动性和积极性，同时结合相关法律制度制定《电子档案使用、借阅相关知识手册》《电子档案保密制度》分发给企业员工，将保密工作贯穿于企业运营的全过程，做好档案保管工作，确保电子档案的安全性。

2．3加强电子档案的软硬件建设

电子档案主要是通过服务器、软件和网络实现储存、查询和共享的，因此需要加强电子当纳的软、硬件设施的建设。传统档案管理方式不能适应现代电子档案管理的需求，这主要是由于现代档案用计算机进行管理，而计算机是由软件和硬件构成的，每个环节都存在风险，例如录入错误、分级错误、误删操作、管理人员的计算机操作水平较低、硬件设施过于陈旧、软件运行错误导致资料丢失、突然断电以及机房建设不完善等因素都会导致电子档案泄露。此外，电脑病毒、黑客攻击等因素会通过各种方式破坏计算机的软件和硬件防护网络，导致电子文档的丢失或系统的瘫痪。因此要加强杀毒软件的更新，关注防黑客技术的发展，避免造成企业出现较大的损失。

2．4有效运用现代先进防范技术

（1）备份技术。电子档案的备份可以从硬件、软件和人工备份出发，这种多层次的备份才能够减少档案丢失造成的影响。

（2）防火墙技术。当今社会中的防火墙技术正朝着病毒预防、避免黑客入侵等方面努力。在电子档案管理系统和机房安装防火墙产品。从而控制访问的安全，避免黑客的入侵。

3结语

与传统纸质档案相比，电子档案在保持、搜索、修改和查询等方面具有较好的应用效果；并且能够通过网络实现资源共享，提升了档案的利用率，有助于降低生产成本。但是电子档案的保密工作一直是现代企业关注的重点。

参考文献：

［1］沈彦．浅议电子文件及电子档案管理［J］．企业导报，2010（4）：190.

［2］冯惠玲．论电子文件的风险管理［J］．档案学通讯，2005（3）：8-11.

薪资方案范文4

关键词：后进生；黑暗的心房；爱心；耐心；信心

中图分类号：G635.5 文献标识码：B 文章编号：1672-1578（2017）03-0158-01

最近有幸拜读了《如何快速提升后进生》一书，文中有这样一段话让我深思省悟："每个人的心里都有一间属于自己的心房，那是心灵的寄托。生活中，有的人的心房阳光明媚，有的人的心房黑暗无比。此时，倘若有一束光照进那黑暗的心房，人会发生改变，生命得以永恒。"是的，在我们的教育中，有这样一个特殊的群体--后进生，他们的健康成长成为了每一个教育者所操心竭力的事。他们在同伴的鄙视中、家长的埋怨中存活。渐渐地，渐渐地，他们中有的成为班上的捣蛋鬼，有的成为了班上的独行侠，甚至有的成为了班上"视死如归"的"员"。其实，他们是多么渴望有一束阳光能把他们黑暗的心房照亮。而我们老师就是为他们开启光明之门的使者。开启光明之门的钥匙是什么呢？就是我们的爱心、耐心、信心。

爱心――温暖他们冰冷的心房。赫尔巴特说："孩子需要爱，特别是孩子不值得爱的时候。"后进生，这样一群倍受同伴鄙视，让家人失望的孩子，比起那些品学兼优的孩子更需要爱。我班有这样一位学生：很小母亲就病逝了，父亲由于家中穷困潦倒，维持生计都成问题，更无暇顾及孩子的学习，把孩子送到W校寄宿后，便不管不问了。一个寒冬，孩子穿着一双鞋面全破了的薄薄的运动鞋，脚趾头露在外面，抖淋淋地来到教室。见此情景，我的心如刀绞，心想：天下怎么会有这样狠心的父亲？置孩子的冷暖于不顾。第二天，我便把自己孩子的一双棉鞋穿在他的脚上。当我把那双鞋穿在他身上时，我看到平时胆小、畏畏缩缩的他开心地笑了，幸福地笑了。之后的日子里，我细微地关注着他的生活，随时给予他无微不至的帮助和关怀。一段时间后，他变了。以前，见到老师总会躲得远远的。现在，见到老师一定会蹦跳着跑到老师跟前规范地行个队礼说："老师好！"。看到他的这一切变化，我明白了：后进生的心灵创伤只能用给心灵以温暖来医治，多给他们一点爱护和关心，把爱融入他们的心房，他们的心房就会明亮，于是他们就会敞开心门，迎接新的曙光。

耐心――点燃他们的心房之光。耐心就像一缕永恒的阳光，我们应该怀着一颗不放弃、不言弃的持之以恒的心，以润物细无声的宽容之心，利用我们的正能量，晓之以理，动之以情地教育学生，于无形中改变学生。在我身边曾经有这样一个事例：一个父母在外打工的学生为了逃避上课，用红笔在身上画上无数斑痕，竟告诉年迈眼花的爷爷说是老师打的，不想去学校上课了。不知情的爷爷就把孩子带到老师跟前，对老师加以指责。这样的孩子可以说让老师深恶痛绝。可事后想想，孩子为什么会有如此无知的举动呢？究其原因，他厌恶了学习，对老师失去了信任。他想要通过这种方式逃避学习的恐惧，发泄内心的不满。换个角度想就是希望能引起老师的注意，多获得些关爱。那么面对这样的学生，我们应该知道训斥、指责是没用的，我们应该压抑心中的怒火，以宽容之心融化他们内心的坚冰，并寻找其症结，对症下药，循序渐进走进他们的内心，用爱的阳光照亮他们的心房。

信心――开启他们的心房之门。"良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。"这样的说法固然没错，但不是用在每个人身上都适合。那些逆耳的的忠言对于后进生来说只会是雪上加霜，他们长期生活在别人的打压歧视之下，我们的指责、批评只会让他们更加自暴自弃，对人生的、对生命失去信心和动力。他们更多需要的是赏识和鼓励。曾有这样一个被原学校开除转到我班就读的学生，打架、斗殴、不做作业、课堂捣乱……让任课老师束手无策，作为班主任的我苦口婆心地说服教育也无济于事。那时的我就一个想法：放弃算了，无药可救了。可有一天吃午饭时，我打了一盒饭正要从他身边走过，他突然站起来恭敬地说："老师，您坐这儿吧。"当时，我的心一颤，仿佛看到了黎明前的曙光。心想：原来他不是无药可救的，只是我还没有找到救他的妙方。但他天性聪明，动手能力方面很有天赋，我在学校组织的一次小发明比赛中便选派他代表我班参加比赛。对于我的决定，班上同学深表质疑。可结果是，他获得了二等奖。当他站到领奖台上的那一刻，班上的同学情不自禁地为他鼓起了掌。在掌声中他体会到了成功的快乐，享受到了受人称赞的幸福。从此，他不再那么任性妄为了。之后还当上班上的小发明兴趣小组的小组长。渐渐地，渐渐地，他从一个大家眼中的"坏小孩"变成了一个稳重、懂礼的阳光男孩。

“后进生”――一个多么令人生巫而可怕的称呼。我们不能让这样的称呼成为那些学有困难、品质滞后的孩子们的代号。我们要用我们慈母般的爱心、滴水穿石的耐心、暖春融坚冰的信心为他们黑暗的心房送去希望之光，让他们的心房变得阳光。

薪资方案范文5

计划生育是项基本国策，计划生育工作的重心在村级，要把村级计划生育工作抓紧抓实抓好，关键在于加强村级计生队伍建设，在这方面，配齐配强村级计生中心户长显得尤为重要。今年，各村“高素质、有威望、能模范、强责任、是女性”的原则，对计生中心户长进行了调整，为充分调动中心户长的积极性，更好地履行其职责，把村级计生工作抓出卓有成效，依据中心户长职责要求，结合本镇实际，特制定本方案。

1、村下发的环孕检通知、孕前优生检查通知、生殖健康普查

通知、落实节育措施通知等送达对象本人或相关人员，并督促其按要求落实到位（10分）。未送达及未及时送达每人每次扣0.5分，扣完为止。

2、把计生政策、法律条规及优惠政策（重点是育龄群众应知应

会方面）宣传到每个育龄群众中，做到“家喻户晓、人人皆知“（20分）。以抽查育龄群众应知应会方面掌握程度为准，好的为满分20分，中的为16分，差的为10分。

3、计生宣传品发放（10分）。发放达95%以上记10分，达60-95%记8分，30-595记6分，30%以下记3分。

4、掌握本片育龄群众的新婚、经情、孕情、生育、避孕节育、社会抚养费征收、利益导向机制享受、流动人口等信息（20分）。了如指掌记20分，50%以上清楚记16分，50%以下清楚记10分。

5、每月能按时参加村级计生例会，并能提供计生准确信息的（10分），每少一次扣1分，每漏或错一个信息扣1分，直至扣完为止，不提供计生信息者得0分。

6、每月走访重点管理对象一次（10分）。每少1人扣1分，扣完为止。

7、及时准确报告本片流出人口的详细打工地址和联系方式（10分）。每少一人，扣1分，扣完为止。

8、积极参加镇、村开展的每项计划生育活动（包括会议）（10分）。每少一次扣1分，扣完为止。

薪资方案范文6

一、影响数字档案信息安全的因素分析

1.存储载体的不安全

数字档案信息存储载体随着信息技术的发展也在不断更新升级，存储载体虽然为信息的搜集、传播、携带、管理提供了极大便利，但是其本身的脆弱也为信息安全带来了安全隐患。

（1）存储载体的保管不善为信息安全带来威胁。现代信息存储有信息量庞大、储存密度高的特点，虽然便捷但是同时也容易完成信息复制和转移，几张光盘丢失了，可能就相当于一座档案信息博物馆被损坏。例如，存有数据信息的光盘如果在邮寄、人员转交过程中遗失，就会丢失大量重要信息，造成巨大危害。

（2）存储介质故障造成信息丢失。当今计算机技术取得了日新月异的发展，数字化信息技术对计算机的依赖也日渐明显。比如声音、文本、数字、图像、视频的传播和存储大多是依靠胶片、光盘或磁介质等先进载体，而这些载体很容易受到外界的影响发生变化，如光盘容易发生霉斑和划痕损坏，磁介质材料容易发生消磁、磁迹紊乱现象。这些制约条件会致使信息无法正常读出和输出，造成大量数字化档案信息丢失。

（3）设备和软件的淘汰更新造成数据无法及时转换。数字信息依靠设备和软件进行处理，而科技的进步促使设备软件在进行着高频率的更新换代，这使得一些信息即使保存完整，也可能因为数据无法转换造成数据难以使用。

2.技术的局限性

计算机网络技术和信息技术的应用，产生了数字化的电子文件，这种文件形态虽然利于管理，却也因为技术的局限性，存在一些漏洞与缺陷。目前系统安全、硬件安全、软件安全和网络系统的安全都在建立和完善中，还有很多需要改进的地方。计算机病毒、黑客攻击、系统故障的情况都为数字档案信息带来风险。资金投入不足造成很多企业的硬件设施落后，满足不了数字档案信息化发展进程;电子文件的管理系统不够完善，很难做到对数字档案信息原始性和真实性的保护，限制修改的约束力度还不够;没有良好的鉴定技术，使得文件在转交过程中只关注文件能否打开，却没有对真伪、原始、安全进行鉴定，对信息量和保存的必要性都不能做到及时的判断;纸质档案转存为电子信息档案时，由于扫描技术的局限，造成信息失真、辨识度低。这些科学技术的局限，约束数字档案信息的发展，也为数字档案信息的安全防护带来一些困难。

3.管理不善

档案管理工作文员的操作对数字化档案信息的安全有着至关重要的关系。管理不善造成的恶意违规操作、窃取信息、破坏软件都为信息安全带来很大威胁，这就需要加强对档案管理人员的安全意识教育和规范操作教育，加强对从业人员的培训力度，力求提高数字档案管理水平，开展各类评估工作，加强风险管理和安全分析。岗位职责、操作权限不明确制约了数字化信息的安全;工作人员在计算机的软件管理混乱，多余、无关的软件存在造成系统瘫痪的隐患;计算机密码的简单化和长时间不更换，给非操作人员随意进入系统，修改数据留下了可乘之机。这些管理不善造成的情况，为数字化信息安全带来了不可估量的后果。

二、数字档案信息安全防护策略分析

1.健全法律法规支持策略

数字化档案信息是一个庞大的工程，只有遵循规章制度，才能打造一个完善、可行的档案信息安全环境，才能确保网络信息和档案信息的安全，才能使数字化档案信息管理在安全和规范的道路上前进。首先，建立和完善数字档案信息传输环境的法律法规，利用法律法规的行为规范、稳定实施、普遍约束和强制执行，应对当前广泛复杂的网络安全环境，从长远和全面的角度维护网络安全。其次，完善加强保护数字档案信息安全的立法工作，借助良好的规章制作和规范的执法力度，将业务和法制建设结合起来，将监督和指导有效结合，将立法和执法有效统一，保证数字化档案信息的安全运行。

2.完善管理体制策略

数字档案信息的长久储存和有效利用，需要周密的管理体制支持。严密的管理措施能够约束数字档案信息制作、传播、保存、归档的各个环节，对于保护数字化档案信息的真实性、原始性、科学性具有极其重要的作用。一方面要健全数字档案的规章制度以及技术约束，比如制作文件拷贝、访问、修改的控制规范;另一方面要对数字化档案信息操作的各个环节规范化;还要建立专门的组织机构管理数字化档案网络，将宏观把控和细节监督结合起来，将总体设计和具体实施落到实处。

3.加强安全技术保障策略

信息技术的发展一方面加速了数字化档案信息的管理进程，另一方面却对档案信息造成威胁。从业人员要将信息技术的优点充分发挥到数字档案信息的应用和发展中去，将数字档案信息的安全保障和技术支持相辅相成，从网络端和终端双管齐下，采用防火墙设置，检测入侵体、漏洞扫描、防病毒等安全技术，有效防范非法访问、意外泄露和恶意窃取，确保对抗计算机病毒攻击和黑客攻击，利用科学技术为数字化档案信息打造一个安全保障环境。

4.增强安全意识教育策略

加强档案管理人员的安全意识教育和职业道德培训对数字化档案信息安全具有积极作用，可以让他们意识到档案安全管理的重要性，提高他们的责任心，从实际操作中确保档案信息的真实和安全。首先，要从宣传网络安全知识上提高档案管理员的安全意识;其次，可以通过开展座谈会、知识竞答、专题讲座等活动，将安全宣传做到经常化、普及化，将档案信息安全的意识植根于员工的内心深处;第三，要明确信息类型，严格区分控制和开放资源，对其进行不同保密程度的权限设置;第四，培养多功能的复合型档案管理人才，将技术培养和安全意识宣传有效结合起来，帮助档案管理人员养成保护秘密信息、熟练操作杀毒软件和防火墙，规范上网习惯，从具体操作和细节中加强信息数字档案信息的安全保护。