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电商工作安排范文1
1、招商引资工作。一是化工顺利投产。项目5月份开始试生产，目前已经开票800多万元。准备申报列统企业。全年力争实现开票销售3000万元，利税250万元。二是灵平机械项目置换成功。项目由李老板来洪租赁灵平机械项目的场地，生产皮革制品，目前已经生产。全年开票2000万元以上。三是合成导热油项目近期签约。项目由石化有限公司张总投资，计划投资1.2亿元，需用地50亩，该项目已获得6项国家专利，为省高新技术企业，基本无污染。主要产品为三联苯和氢化三联苯，项目建成后，可提供优质高纯度三联苯原料8000吨，可供生产8000吨氢化三联苯，可以替代进口产品并打入国际市场，建成达产后预计可实现产值2.5亿元，实现利税1200万元，已经签约。
2、列统企业开票。维尔食品公司1—5月份共开票1700万元，6月份计划加大开票力度，争取开票1300万元，力争上半年开票3000万元。
3、商贸经济情况。今年1-5月份开票收入117.04万元，入库税收10.98万元。预计到6月底开票开票200万元，入库税收近20万元。
4、粮食购销工作。全县夏粮收购已经开始，据调查推算，预计今年我县夏粮播种面积为43.79万亩，比去年增加2.11万亩，预计单产400公斤/亩，比去年增加10公斤/亩，预计总产17.34万吨，比去年增加1.17万吨，有望“十连增”。
为确保夏粮收购顺利开展，我们超前谋划，积极应对：一是收购仓容组织到位。大力开展压库促销，腾仓并容，全县国有粮食购销企业接新前可用于夏粮收购的仓容为13.2万吨，完全可满足全县粮农销售余粮的需求。二是资金筹措全面到位。积极协调农发行、财政等相关部门建立全县粮食收购贷款共同担保基金，目前，全县夏粮收购共同担保基金1800万元已全部筹集到位，保证夏粮贷款及时足额发放，不打白条。三是人员设备落实到位。组织夏粮收购人员开展专题培训，指导全县国有粮食购销企业及时添置、校正、维修和保养计量磅秤、输送机、检化验等夏粮收购设备，确保合格、准确、安全，同时在三河粮管所建立一个标准化收购服务、宣传“示范窗口”。四是夏粮市场管理到位。建立全县夏粮收购联席会议制度，组织县工商、质监、物价等有关部门，加大对夏粮收购市场检查监督，严厉打击无证经营、压级压价、坑农害农等违法行为，确保全县夏粮收购市场规范有序。目前全县夏粮入库14万多吨，其中国有粮食购销企业入库小麦11万多吨。
二、下半年重点工作安排
下半年，我们将着力围绕全年目标，突出招商引资，狠抓项目推进，确保各项目标完成和超额完成，主要是做好以下几项工作：
1、全力主攻招商引资。一是确保化工项目7月份正式投产运行，当年开票销售3000万元以上并培植成为列统企业。二是灵平机械项目争取全年开票2000万元。三是全力帮办服务。合成导热油项目力争三季度开工，年内投产。四是加大招商引资力度，努力再谈成、签约一个招商引资项目。
2、加大列统企业培植。一是维尔食品抓住下半年销售旺季力争开票2500万元以上，确保全年完成开票5000万元，力争开票6000万元。二是加大工贸结合培植列统企业力度。三河、西顺河等企业力争开票2000万元。
3、重抓商贸税收入库。现代服务业税收全年开票1500万元以上，入库税金120万元以上。
电商工作安排范文2
上半年四平市农业农村工作在省农委的正确领导下，在全体干部职工的共同努力下，取得了显著成效。
粮食生产已经呈现丰收景象。各种作物长势良好，三产景象已经显现，均衡增产将是今年的一大亮点；棚室蔬菜产业呈现良性发展态势。上半年，新建棚室蔬菜产业园区20个，新建温室284个，大棚2652个，建设面积3999亩；其他各类农业产业普遍呈现平稳上升趋势。年内，农民可支配性收入将会有较大幅度提升；农产品加工业负重前行。各地采取措施，抓当前、保增长、谋长远、促提升，推动农产品加工业发展。20个被纳入“省投资3000万元以上农业产业化重点项目”，已完成投资5.7亿元，占年度投资计划的41.9％；农村人居环境建设跃升为农村民生主题。上半年，50％以上乡（镇）所在地环境面貌发生明显变化，30％以上行政村环境面貌发生明显变化；科技成为提质增效重要潜力。全市培训农民61万人次，测土配方施肥、农田统一灭鼠等重大技术集成应用面积1500多万亩次。主要粮食作物良种覆盖率达100％。四平市成为国家首批粮油高产创建整建制推进市；农产品质量安全保障能力有所加强；农业基础设施发挥重要作用。农机装备水平不断提高，新购置各类机具4668台，机耕面积1168万亩，机播面积1100万亩，农业抗灾、防灾、减灾能力增强。
下半年，四平市农业农村工作重点抓好五项工作：一是抓关键环节，努力夺取全年粮食大丰收；二是抓园区建设，务必完成全年棚膜开发任务；三是抓优化管理，提升产业化总体水平。抓好优化整合。鼓励企业兼并重组，积极对外推介企业，加快技改扩产。重点推进天成玉米、黄龙食品技术改造等项目。抓好培育管理。助推企业晋位升级，组织开展好国家、省级龙头企业申报工作。抓好资金扶持。与市财政衔接，帮助企业争取农业产业化专项资金尽快到位。抓好项目建设。全力推进20个投资3000万元以上农产品加工项目；四是抓任务落实，全面完成全年人居环境建设任务。继续提高各级干部群众对农村人居环境整治工作重要性的认识，突出“五清”、 “十建”、 “两化”发展重点，坚持建点、连线，成片发展方向。坚持多元投入，建立有效的激励机制。充分发挥农民主体作用，树立常抓不懈、长期作战的思想。继续强化督促检查，落实奖惩办法，把农村人居环境建设推向持久发展；五是抓渠道拓展，努力提高农民收入水平。抓好粮食作物后期田间管理，实现增产增收。大力发展设施农业、高效园艺特产业、休闲农业，拓展增收。抓住农闲季节，推动农村劳动力转移就业和自主创业，推进有素养和能力的农民走入城市，发展新产业，促进农民增加工资性收入。（四平市农委 供稿）
电商工作安排范文3
***市***产业集聚区
***市***产业集聚区现有各类建会企业200余家，其中规模以上企业50家，职工近3万人。近年来，我们在市委和市总工会的正确领导和帮助指导下，在推进建立区域性、行业性工资集体协商机制上进行了有益探索和实践，2011年，集聚区签订了区域性和行业性工资集体协商合同各一份，覆盖企业150余家，职工1.8万人；规模以上企业单独签订工资专项集体合同50份，覆盖职工1.2万人。其主要做法是：
一、强化组织领导，形成推动工资集体协商工作合力
首先，建立健全组织领导体制，为工资集体协商工作提供强有力的组织保障。在市总工会的指导下，我们成立了***产业集聚区工资集体协商工作领导小组，集聚区常务副主任任组长，集聚区及辖区三镇工会联合会主席、集聚区驻地劳保所、工商所、民政所以及区内重点企业工会相关领导为成员，领导小组办公室设在***产业集聚区工会联合会。同时，在集聚区辖区内各乡镇及重点企业也成立了由党政工领导和有关部门参加的相应组织，并把工资集体协商作为提升为集聚区的一项重要工作指标，成为各级各部门齐抓共管的目标和任务。
其次，完善制度、明确责任，形成各方齐抓共管推进工资集体协商工作的合力。一是建立了协调会议制度。由集聚区工会联合会牵头，组织相关人员定期开会研究企业职工工资增长的支付保障问题。二是基础管理制度。由工会组织建立工资专项集体合同数据库，将建会建制数据全部输入了电脑，实行网络化动态管理。三是审核备案制度。提请市人力资源和社会保障局对工资集体合同文本进行合法性审核、备案。四是考核制度。将工资集体协商工作纳入考核基层工会年度工作目标。五是监督管理制度。由集聚区工会联合会定期与不定期对企业工资集体合同履行情况进行监督检查，并在辖区各乡镇和企业建立监督举报箱，增强企业和职工双方行使各自权利，履行各自义务的责任心和自觉性，保证了合同的履约兑现。
第三，分层推进，形成多层次的工资集体协商体系。第一层面:集聚区工会联合会工资集体协商机制。在建立健全领导机构的同时，重点加强对各企业、辖区乡镇、各行业工会的指导，提高工资集体协商的水平和质量，并对工资集体合同的履行情况进行督导和检查。第二层面:乡镇工资集体协商机制。第三层面:行业工资集体协商机制。
二、强化宣传发动，营造推动工资集体协商良好氛围
组织辖区各级工会通过网络、简报、文件等多种形式，加大宣传，大力营造推动工资集体协商的良好氛围。并从加强领导，健全组织，形成推动区域性工资集体协商的合力；选树典型，分类指导，努力扩大工资集体协商的覆盖面；突出重点，务求实效，确保工资集体协商落到实处；加强工资协商指导员队伍建设，提升工资集体协商的质量和水平等方面，对开展工资集体协商工作进行安排部署。去年3月初，由管委会工会联合会牵头，辖区三镇工会配合，组织召开了“***产业集聚区工资集体协商百日行动启动仪式”，并向基层企业发放了1000份工资集体协商《告知书》迅速形成“党工委、镇政府主导、工会主管、三方联动”的良好局面。
三、强化指导服务，提升工资集体协商的质量和水平
一是加大培训力度，强化业务指导。组织了5次工资集体协商人员集中培训。其次在重点企业工会主席例会上发放《工资集体协商简明读本》、《工资集体协商流程简图》、工资协商常识，以及工资集体合同文本（样本）等13种参考样本资料。三是25人以下的小型非公有企业由集聚区工会联合会或乡镇工会联合会牵头组成职工方与企业方协商代表进行了区域性或行业性工资集体协商。
二是组建“专家指导组”，提供专业指导。我们从市总工会、市人力资源和社会保障局的专业人才中聘请5名工作人员组成了“产业集聚区工资集体协商专家指导组”，随时深入乡镇和企业指导工资集体协商工作。从去年3月5日组成“专家指导组”以来，他们深入乡镇和企业指导工作11次，接受工资协商知识咨询70余次，给乡镇和企业提供建议和纠正编差50多件。
三是培养选树典型，进行示范指导。结合实际，认真总结和推广开展区域性、行业性工资集体协商的成功经验，发挥典型示范引领作用，以点带面，不断提高区域性工资集体协商建制率、扩大工作覆盖面。同时，我们在工作中注重培养和选树典型，充分发挥先进典型的示范带动效应。
四、强化检查督导，依法大力推动工资集体协商工作开展
一是把区域性工资集体协商工作列入各级各部门年度考核目标加以督导推进。市委、市政府把工资集体协商工作作为一项考核指标下达，要求各乡镇、局委、产业集聚区每月末提交当月任务目标完成情况。***产业集聚区工资集体协商工作领导小组，对该项工作又进行了细化，督促辖区各乡镇、企业领导把工资集体协商工作摆上党委政府工作日程。
二是抽调相关人员，不定期地深入乡镇和重点企业督导推进。在检查过程中，发现部分企业业主以工作忙为由迟迟不及时回复工会联合会的工资集体协商要约。对此，我们安排专人深入相关企业检查工会工作，督促企业方依法按规定在5月底以前协商签订工资专项集体合同。
电商工作安排范文4
自2015年全县电子商务工作开展以来，__镇根据上级部门要求，及时召开会议传达会议精神，安排专人认真落实。成立电子商务工作领导小组，由党委书记赵如东同志任组长，镇长银军、副镇长苟子仲任副组长，成员由相关村、社区党支部书记组成，扎实做好村淘人选的排查摸底和动员、村淘地点选择等工作，使各村村淘列入重要议事日程，扎扎实实一步一个脚印抓起来。目前，__镇建设电子商务服务中心一个，5个电子服务网点（场镇社区、新桥村、理河村、前河村、兴佛村），完成网上交易31余万元。
充分利用村务公开、墙体喷绘宣传广告、“平安大喇叭”、手机短信平台等方式进行有效宣传，把办村淘方便购农资、出售农副产品等精神宣传到各家各户，从而促使有志村淘和电商的参与合伙人纷纷到镇里报名，参加竞争。
2015年下半年以来，__镇共召开2次专题会议，2次专业培训。聘请专业人士来__进行培训，使100余名干部职工、村淘报名人员初步掌握村淘相关知识，真正做到服务农村。
（一）考评对象
村社---场镇社区、理河村、前河村、兴佛村、百兴村5个村行政村电子商务服务网点。
（二）考评内容及办法
1、主要目标
结合青川县区域经济、交通物流、产业基础和城乡消费需实际，2015年要建成电子商务县乡村三级综合服务网络。主要任务包括建设1个乡镇电子商务服务站(含物流配送网点)，5个村级电商服务网点，培养农村电子商务创业人员50人，全年4次。
2、考评内容
行政村：分值设定100分、主要包括组织保障、人员培训、示范建设，配套服务、主要电商指标、交办工作等6项。
计分办法：根据任务完成比例计分，全面完成任务计满分，未完成任务的按比例计分，完成任务在60%以下的不得分。
（三）考评方式
考评工作由镇电商工作领导小组组织实施，采取日常督查与综合考评相结合自的方式进行。
(-)日常督查、由镇电商工作领导小组采取不定期检查或抽查的方式进行，重点督查各村电子商务目标完成的进度、质量。对后未对相关情况进行及时整改的扣2分被镇电子商务推进领导小组书面通摆批评的，一次扣减3分，通报后未对相关情况进行及时整改的扣1分。
电商工作安排范文5
一、调查问卷梳理结果情况
1、企业工资集体协商情况调查情况
2013年度工资协商建制及运行情况：所调查已开展工资集体协商的几家企业书面要约提出方多为企业工会，签订的工资集体合同经正式协商并召开一次正式协商会议，集体合同草案提交职代会审议经职工（代表）大会审议通过，工资集体合同报送审核登记，以书面形式公布向全体职工或职代会公布。2011-2013年工资集体合同基本按期续签，企业基本履约工资集体合同内容。所调查企业工会未外聘过工资协商指导员或顾问企业工会，也未开展过对职工方协商代表的业务培训。
工资集体协商的主要内容：所调查已开展工资集体协商的几家企业工资分配制度及工资总额的调整经过不同形式的沟通与协商制定或调整，企业劳动工资标准涉及企业计件工资标准、各岗位工资标准、加班加点工资计算基数以及孕、产、哺乳期及病事假等特殊情况下的工资标准等，部分企业还涉及补充保险与职工福利，2013年度工资协商确定的工资水平调整比例协议增长1-5%，企业制定了统一的劳动定额标准，企业劳动定额的确定方式多为调整劳动定额按照本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成的标准实际测定。
2013年度工资协商制度的实施效果：所调查已开展工资集体协商的几家县域规模企业较2012年度企业职工工资总额实际增长比例为1-5%，企业职工月平均工资实际增长额为51元-100元，实际增资较多的群体是一线工人和科研技术人员。较2012年度企业发展情况、职工年离职率、劳动关系和谐程度基本无变化，企业发生未过因协商不成产生的集体劳动争议案件。
企业工会主多从事工会工作3-8年，部分企业工会主席集体协商工作不太熟悉，认为评价集体协商的效果，应以实现企业与职工的双赢为标准进行考量，认为影响工会干部推动集体协商工作积极性的主要因有：工作难度较大上级领导重视支持不够、缺乏必要的资源和手段。认为职工对工会开展集体协商的态度有一定关注、职工参与程一般，根据日常工作接触，认为影响职工参与集体协商的因素有工会组织与职工沟通不够、集体合同形式化，无职工关心关注的实质内容、在职工中开展集体协商宣传不够等。
2、职工对工资协商的效果评价情况
所调查企业职工目前月平均货币收入平均为2001-3000元，工资年收入不定期增长，对自己的工资收入水平觉得比自己预期的低但还能接受，50%职工对集体协商不太了解，认为开展集体协商对帮助职工提高工资福利、改善劳动生产条件能起到一定作用，认为选出的职工方协商代表能够代表企业职工，为职工说话、争取利益。职工关心的工资集体协商内容工资总额、调整工资水平和调整比例、奖金分配以及补充保险、住房公积金、福利等其他与收入有关的内容。对企业工会确定的协商内一般满意。知道自己的劳动定额是多少，但不知道制定标准和制订依据，认为自己的劳动定额基本合理。
企业签订的集体合同部分受益，认为企业开展工资集体协商效果有一定作用，对企业签订的集体合比较满意，部分企业职工认为企业不协商企业也会按一定标准给职工涨工资、改善各种条件。希望工会要组织广大职工参与到协商过程中来，借助专家指导力量，协商出职工真正受益的内容，并加强对企业履行工资集体合同的监督。
3、企业行政对工资集体协商的效果评价情况
所调查已开展工资集体协商的几家企业行政方对工资协商不了解太深入，在开展工资协商中能够与工会方真诚合作、平等协商，依法向职工方提供协商所需的经营情况和有关数据。认为协商增加职工工资要考虑企业效益、企业劳动生产率、政府工资指导线以及劳动力市场价位等因素。普遍认为目前影响职工增资的主要因素中企业盈利能力不强。企业经工资协商确定的职工工资增长幅度与本企业劳动生产率增长幅度大致相同，认为本企业职工工资总额占企业总成本的比重适中。认为本企业高级经营管理人员与普通职工的工资收入关系差距大。
所调查企业未建立工资集体协议履约情况监督检查组织，企业2013年度工资集体合同基本履行，企业行政方认为开展工资协对促进企业发展有一定作用，对职工起到激励性，经协商制定或调整的工资分配制度能够提高企业薪酬管理水平，对协调企业劳动关系，对调动职工积极性、提高企业劳动生产力以及对减少职工非正常流动，稳定职工队伍有一定作用。对工资协商工作基本满意。期待工资协商制度更注重兼顾企业与职工双方利益。
二、推行企业工资集体协商存在的主要问题
我县作为工业基本相对薄弱的贫困农业大县来说，推行企业工资集体协商工作目前仍处于起步阶段，加上支持工资集体协商的法律法规相对滞后，因此，刚性约束力不强，缺少行政约束手段，从而造成在推行企业工资集体协商工作中存在较多困难和问题。
1、企业工资集体协商工作推进不平衡。目前，全县共有民营企业689家（其中工业企业218家），个体工商户6200多家，从业人员约54000人（其中季节性临时用工约占55%）。
按照企业生产规模主要分为三类企业，一是规模以上工业企业。如博天糖业公司分公司、马利食品有限公司、华澳矿业公司、中等风电企业，这类企业职工占全县企业职工总数的20%。这部分企业随着企业不断的发展，通过不同形式的沟通对话与协商，将员工的工资收入、保险福利等以书面的法律形式确定下来，用法律程序纳入规范的契约轨道，使职工的合法经济权益得到真正意义上的保证，公司根据国家有关规定制定了本公司的《薪资管理制度》。如博天糖业公司分公司建立了全员的绩效考核体系、实行岗位工资和绩效工资相结合、实行技能评级定岗定薪，在工资调整时做大量的市场和周边企业的薪酬调查，工资增长向关键岗位员工、基层员工和低收入员工大幅度倾斜，基层员工增长幅度在15%甚至更高。二是中小型制造加工企业。如恒泰水泥公司、祥云食品公司等，这类企业职工占全县企业职工总数的30%。这类虽然进行了不同程度的工资协商活动，但是很多企业认为职工工资以劳动合同确定下来，已经规范了不需要再进行集体协商，即使需要配合上级有关部门进行工资集体协商工作，也就是利用范本填写一下估计数字、人员、日期等。三是个体工商户。这类职工占全县企业职工总数的50%。大部分是协议式的雇用劳动关系，也没有条件开展工资集体协商工作。
2、企业经营管理者、职工普遍存在认识不到位。企业经营管理者片面地将企业自主分配理解为企业单方决定工资分配，他们认为如果进行工资集体协商就要给职工涨工资，涨工资就会增加企业成本，影响企业的发展和竞争力，因此对开展工资集体协商不积极，不配合。从企业员工来讲，由于受传统工资体制的影响，工资问题一直是由企业领导来决定，增资的问题是领导说了算，他们只知道企业效益好了，就应该给职工涨工资，没有与企业经营者合理协商确定工资问题的意识。
3、政府部门领导对开展企业工资集体协商工作重视、支持、指导有待进一步提高，督导力度有待加强。政府部门领导担心开展工资集体协商工作，会影响投资，工作只停留在下发文件，是否落实情况则有所忽略，从而造成部分企业拖延不办或者协商也只是流于形式。
4、企业工会干部尚不能完全适应形势发展的要求。一是工会干部的素质有待进一步提高，特别是有些企业工会干部兼职较多，缺少工资分配和集体协商方面的政策知识和实践经验。二是工会的法律地位与实际地位存在差距，在法律上，工会代表职工与企业行政方协商是平等的两个法律主体，但在实际操作中，由于法律上缺少对工会干部的必要的保护，工会干部往往不敢理直气壮地维护职工的合法权益，一些工会干部害怕进行工资集体协商与经营者、职工等发生矛盾，影响自身的饭碗，对工资集体协商存在畏难情绪。与此同时工会组织在开展工资集体协商过程中，还面临着协商难，签定难、履行难等问题。
三、推行企业工资集体协商的对策
1、加大对企业工资集体协商工作重要性和必要性的宣传力度。通过举办企业经营者和工会干部培训班的形式对推行工资集体协商工作内容和相关政策法规全方位培训，通过培训使他们进一步明确推行企业工资集体协商在发展市场经济的今天，有何重要性和必要性，克服偏见，消除顾虑，通过工资集体协商达到企业与职工双赢的目的，使企业经营者积极支持协商工作，使企业工会干部明确如何代表职工与经营者协商，充分发挥好工会组织维权的作用，这样，才能有利于工资集体协商工作的顺利开展。
2、要进一步完善制度，通过立法来保证工资集体协商的顺利进行。一是对企业提出搞好工资集体协商的法律规定，制定出台工资集体协商的法规政策，尤其制定出台工资集体协商的制约机制，建立工资集体协商的法律保障体系，对违法违规者进行处罚；二是制定一些保护工会干部的政策，从而使他们能放心大胆的去开展工作；三是相关部门紧密配合，形成工作合力。工资集体协商工作，除了劳动保障与工会、企业家协会配合工作以外，还需要税务和财政等部门的配合，需要制定相关财税配套政策加以制约。到了积极有效促进作用。
3、建立工资集体协商“三方联动”机制，加强工资集体协商的组织领导。十报告中明确提出：深化企业和机关事业单位工资制度改革，推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得。省总十二大在发展和谐劳动关系中提出：依法推行工资集体协商，积极参与收入分配制度改革和工资增长指导线的制定，同时指出进一步发挥协调劳动关系三方机制作用。
三方机制是协调劳动关系的基本制度和有效做法，也是构建和谐劳动关系的重要举措。但目前工资集体协商工作中，基本上是工会一家唱“独角戏”，建议以政府名义出台劳动关系三方联合开展工资集体协商工作的相关意见，发挥政府在工资集体协商工作中的主导作用，形成劳动保障部门、工会组织和企业代表组织三方联动机制。
电商工作安排范文6
市商务招商局在开展深入学习实践科学发展观活动中，认真贯彻落实市委学习实践科学发展观活动动员大会精神，结合本部门工作实际，认真开展主题实践活动，以实施“促进商务招商工作”为抓手，突出特色，切实做到“规定动作不走样，自选动作出特色”，取得了实实在在的成效。主要做法、经验深受企业、客商的好评，使学习活动更具有针对性、创造性和实效性。
市商务招商局按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的要求和市委确定的工作目标，局机关在学习实践活动中除完成规定动作外，还就国际金融危机形势下结合商务招商工作实际开展了形势报告会，由局长亲自作动员报告。要求全体干部职工通过学习和实践科学发展观，把握形势，破解难题，谋划商务招商长远的发展。为进一步提高商务招商局干部职工的政治理论水平和业务工作能力，特邀请省商务厅4名专家到昭就学习实践科学发展观活动结合商务招商工作实际进行了2次专题培训，并通知县(区)商务系统工作人员参加，让干部职工学习如何使用云商网、如何进行招商信息统计，更好地为昭通的客商服好务，打造更好的昭通投资软环境。结合工作实际，开展了3次探讨会，1次演讲比赛。大大提高了市商务招商局全体干部职工的工作能力，为促进昭通商务招商工作又好又快发展提供了有力的保障。
市商务招商局紧紧围绕科学发展这个主题，结合商务招商工作实际，领导亲自带队深入基层、深入企业，帮助群众破解制约科学发展的瓶颈问题。4月2日，程永和局长亲自带队到我局挂钩扶贫点彝良县奎香仙马村开展以扶贫献爱心为主题的实践活动，帮助扶贫点解决困难，破解难题。在仙马村实地调研农村基础设施建设、教育卫生、农业、畜牧业发展等经济社会发展中存在的问题。并采取切实有效的措施，协调落实资金26.3万元，争取捐赠衣物100箱，帮助仙马村解决实际困难。4月7日，市商务局外资外贸科陪同省商务厅4名专家走进宏联制鬃有限公司，针对当前金融危机下企业面临的困难，和公司有关人员进行座谈，共同商讨措施办法帮助企业破解面临的困难和问题。4月上旬，市商务招商局帮助云南省中石油昭通分公司争取到40个加油站指标，切实有效地解决了云南省中石油昭通分公司加油站少的问题。4月12日，熊洲林副局长带领相关科室深入到水富枫叶国际批发市场进行调研，指导企业办理外贸有关手续，帮助企业做大做强。并和发改委联系，帮助企业解决提高出口产品科技含量、产品质量、保护自主知识产权、扩大销路等问题，并就相关工作提出了意见、建议，市商务招商局送政策到企业这一举措，对企业的发展起到了积极促进作用。
在学习实践活动中，我局以市委关于开展学习实践活动的安排为指导，牢牢把握确定的学习实践活动主题和载体，认真学习领会，全面贯彻落实。局机关全体党员干部以高度的政治责任感和强烈的使命感，积极投身、切实搞好学习实践活动，在提高思想认识、自觉学习实践上狠下功夫，在突出实践特色、解决突出问题上狠下功夫，在加强组织领导、确保活动实效上狠下功夫。各科室负责人结合学习实践科学发展观，对本科室工作进行了认真的分析，拟出了深入基层调研方案，针对工作中的难题找到破解难题的方法，重点抓好“万村千乡”工程建设和家电下乡工作，以项目建设为契机，建设“大市场”，发展“大贸易”，努力改善商贸流通基础条件，以市场建设为突破，加快内贸流通和外贸发展，以维护市场经济，不断促进商务招商工作新发展。
在学习实践活动中，局党组针对离退休支部的特殊情况，重新任命了老干支部领导班子成员，为抓好老干部学习实践科学发展观活动提供了组织保障，保证全局党员干部学习不留空白，不走过场。
