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策划部工作计划范文1
一、 部内制度
为解决由于人数众多导致会员不能及时参与活动的协会现状，我部决定实行以下制度：
1. 干事、会员记分制（细则后详）
2. 小组制度
将会员分成若干小组，每小组任命一名干事担任小组长，干事起到承上启下的作用，及时地将协会和部内决定、信息传达给会员。若会员有何意见、新创意，可向小组长反映，被吸纳的将会得到相应的加分（加分细则附注），这样既能完善优化内部结构，又能很好的使每位会员都能及时的参与到每次活动中来。
3. 纪录监察制度
（1）实行部内积分制，年底评选优秀干事、优秀会员，细则后详。
（2）由干事轮流制记录每次部门会议、校内校外活动，每小组成员出勤情况，若会员无故缺席一次，扣一分；无故缺席三次以上，则取消其竞选优秀会员资格；无故缺席超过五次，则与协会记录监察部协商予以开除。若小组长未通知到会员导致会员缺席，则对小组长扣分。
二、部内活动
1. 10.28 干事纳新（6-8人）
2. 10.30 部内会员见面会 礼仪小组、文艺小组报名
3. 11.04 选拔礼仪小组、文艺小组成员
4. 每两周部内举办“会员风采大展”活动，内容大致如下：
第一环节 会员多元化 多形式展示自己
第二环节 以“保健生活小常识、基本身体检查以及民间治病偏方”为内容的竞赛
两轮下来，根据相应排名给予不同分值的加分，累积到年底的积分榜。
会员风采大展 初定时间 11.13、11.27、12.11
5. 11.19—11.21 继续开展“瓶换花”活动
6. 11.28、29 希望能够继续开展协会经典活动——“卫生进社区，服务你我他”义诊活动，以社区内孤寡老人，五保户等弱势群体为服务对象，为老人们测量血压，讲解血压常识，同时用 “会员风采大展”活动中的竞赛知识为老人志愿服务。
7. 12.16—12.23 年底最后一次活动面向全校同学举办“志愿者闪闪之星”大型赛事，以志愿服务内容为主线，力求不同于学校往届赛事，大致环节已成型，具体方案后定。
另附：与长春华益志愿者协会建立长久联系，多争取参加其组织的到福利院做义工以及社会志愿服务活动。时间根据华益志愿者协会活动再安排。
以上便是我部2009年度工作计划，各活动期间穿插协会固定活动：血压计培训、摆桌椅、按摩技能培训，走进敬老院、孤儿院等。
协会集体活动初步计划
除血压计培训、摆桌椅、按摩技能培训，走进敬老院、孤儿院固定活动外，下附2009年度（下）国际公益节日：
10月28日 世界“男性健康日”
10月31日 世界勤俭日
11月 9日消防宣传日
11月10日 世界青年节
11月14日 世界糖尿病日
11月17日 国际大学生节
11月第四个星期四感恩节
12月 1日世界艾滋病日
12月 3日世界残疾人日
12月 5日国际志愿人员日
12月10日 世界人权日
12月11日 世界防治哮喘日
12月15日 世界强化免疫日
12月24日 平安夜
12月25日 圣诞节
可适当根据时间举办各样活动，其中
1、 11月10日 世界青年节、11月17日 国际大学生节 、12月 5日 国际志愿人员日 举办相应活动，具体方案后定。
2、 11月第四个星期四感恩节 在校园举办“抱抱”活动，让大家以善意、和谐感恩生活。同时举行大型签名活动，让师生写下要感恩的人或事。
策划部工作计划范文2
为了更好地履行策划部的职能，本学期，制定工作计划如下：
(1)招聘新干事，尽快完善策划部工作。
(2)我部将协助学生会及团总支作好迎新晚会的准备工作。
(3)部门刚刚成立，为了扩大知名度，将组织成员策划一系列宣传方案，如运用网站、报纸、各种活动
(4)邀请学生会干部到本部门传授经验，学习其他部门的优秀管理方法，从而更好的建设我部。
(5)邀请老师到我部门对成员们进行教育，提高成员的知识水平。
(6)十月末我部将与科技部共同开展读书活动，将对一些有教育意义的书进行讨论。
(7)十二月我部将协助学生会及团总支组织迎元旦晚会，
(8)在各项活动开展期间我部将协助宣传部做好宣传工作即出海报出版等，使每次活动能更加～地完成。
策划部工作计划范文3
为完善我村帮扶工作内内容，提高帮扶干部工作水平，切实运用各项惠民政策帮扶贫困户，我村特提出此培训计划，助力脱贫攻坚。
一、培训内容：
第一部分：社会救助政策
党和政府高度重视困难群众的基本生活保障工作，多年来，先后制定了一系列的救助政策，2014年出台了第一部社会救助法：《社会救助暂行办法》，自2014年5月1日起施行。《办法》将社会救助上升为根本性、稳定性的法律制度，使各项社会救助有法可依，实现了社会救助权利法定、责任法定、程序法定，为履行救助职责、规范救助行为提供了法制遵循。《办法》提出了8+1社会救助，即最低生活保障、特困人员供养、受灾人员救助、医疗救助、教育救助、住房救助、就业救助、临时救助和社会力量参与。这8项社会中有5项都在我们民政部门，因此我们民政部门承担着依法保障困难群众基本生活权益，把党和政府的温暖送到困难群众手中，使改革发展成果公平惠及全体人民、切实维护社会稳定和长治久安的神圣职责和光荣使命。我们社会救助工作者一定要吃透、领悟各项政策，才能担负起这项神圣的职责，才能保障困难群众基本生存权利和人格尊严，才能让所有困难老百姓都及时享受各项救助政策。今天我向大家介绍四项救助政策：
一、 城乡最低生活保障政策
城乡最低生活保障是为了保证困难群众最基本生活，由政府给予基本生活物质帮助的社会救助制度。我区的城市低保于1997开始，农村低保于2007年开始，目前喀什地区有20.77万人享受城市低保，城市低保标准从1997年的90元/人/月提高到目前的376元/人/月；有60.73万人享受农村低保，农村低保标准从2007年的700元/人/年提高到目前的2855元/人/年以上，喀什地区的城乡低保资金全额由中央、自治区补助。
1、实施低保制度的原则：
坚持应保尽保。把保障困难群众基本生活放到更加突出的位置，落实政府责任，加大政府投入，加强部门协作，强化监督问责，确保把所有符合条件的困难群众全部纳入低保范围。
坚持公平公正。健全低保法规制度，完善程序规定，畅通城乡居民的参与渠道，加大政策信息公开力度，做到审批过程公开透明，审批结果公平公正。
坚持动态管理。采取低保对象定期报告和管理审批机关分类复核相结合等方法，加强对低保对象的日常管理和服务，切实做到保障对象有进有出、补助水平有升有降。
坚持统筹兼顾。统筹城乡、区域和经济社会发展，做到低保标准与经济社会发展水平相适应，低保制度与其他社会保障制度相衔接，有效保障困难群众基本生活。
策划部工作计划范文4
关键词： 武器装备；核心部件；国产化；对策
中图分类号：E24 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2012）19-0304-02
0 引言
随着现代高新技术的迅猛发展，武器装备的科技含量不断提高，结构也随之变得愈来愈复杂，一个大型的武器装备常常由成千上万个部件组成。衡量武器装备生产水平的一个重要指标就是部件的国产化率，即非进口部件占系统所有器件的比例[1]。改革开放以来，我国通过引入和学习国外先进技术，研制成功了一系列的新武器装备，极大地提高军队的战斗力和信息化水平，其中的绝大部分部件都实现了国产化。然而在这个过程中，有一个问题不得不引起重视，那就是这些武器装备中的核心关键部件的国产化问题。事实上，我们常见的国产化部件绝大多数都为非核心的普通部件（如电容、电阻等），而真正的核心器件（如集成电路等）基本上都是从国外进口的[2]。核心部件的非国产化问题使得我军的武器装备发展容易受制于人，国外可以通过封锁、禁运、受控等手段对我实施封锁，阻碍我武器装备的正常发展和核心技术突破；另一方面一旦爆发战争，这些器件的来源很可能会被完全切断，不仅会影响我军装备整体作战效能的发挥，还将影响战时装备的维修保障。因此必须把大力提高各种器件特别是核心关键器件的国产化水平作为一项重要的工作加以开展实施。
1 核心部件国产化工作现状
在我国，国产化问题不论在军用还是民用领域都是备受重视的一项工作，核心部件的国产化问题更是这项工作中的重中之重。武器装备核心部件的国产化已经引起了军队的高度重视，承担武器装备的科研单位已加大了对核心部件研发的力度，但从目前的情况来看，在实际工作中仍面临着诸多问题，主要包括以下几个方面。
1.1 基础技术 近年来，我国加大科技自主研发力度，许多技术水平已达到世界先进水平，但由于我国基础工业起步较晚，特别是同发达国家相比，有很多受制约的瓶颈。特别是很多产品的关键装备国内无法生产或者生产出来的产品在质量和性能方面与国际先进水平存在较大差距，使得我国在综合性、集成性方面的能力薄弱。据有关数据统计，我国的对外技术依存度高达50%，而美、日等国的仅为5%左右。关键技术自给率低，在占固定资产40%左右的固定资产投资中，有60%以上靠进口来满足，高科技含量的关键装备基本上个依赖进口[3]。在武器装备领域的对外技术依赖，会直接对国家的安全构成严峻挑战。与此同时，一些关键技术虽然从原理上已经掌握，但受工艺水平、材料技术等方面的制约，使得技术无法直接转化为成果应用。
1.2 制度机制 在武器装备的科研和生产中，国家和军队都有一套严格的管理程序来控制。例如，在国家军用标准中明确规定改变产品主要战术技术性能和关键结构的修改，要由总部分管有关装备的部门、军兵种装备部审查后报二级定委审批[4]。从文件的规定出发，如果想推行某个部件的国产化，势必涉及到定型图纸的更改，相关手续相当复杂，在很大程度上影响了承制单位推进国产化工作的积极性；另外如果每次因为一个小的部件上报定办，那么以我军现有的武器装备机器配套系统来看，这个工作量是相当大的，很可能会影响其它正常的工作，结果也将得不偿失。此外，还有一部分老产品是以前定型的，如某型号发动机是1995年定型的，当时总装备部尚未成立，所涉及的业务当时归国防科工委，如果想推进该型发动机某些部件的国产化，涉及的工作也相当复杂，最难的是不知道该从何处入手。另外，从目前来看，关于开展国产化工作的组织领导、实施步骤等方面都缺乏相关的依据，这给国产化工作也带来很大的困难。
1.3 资源配置 从研发单位来看，一些核心部件的技术虽然很多单位都在研发，但各个单位为了提高自己的核心竞争力，都不愿意把核心技术同其他单位交流，使国内同一领域现有的研发人力资源和财力资源得不到整合，造成了资源的浪费，使核心部件及关键技术难以在短期内取得重大的突破。从企业来看，通常情况下，开发核心部件前期投入都很大，可能会占用企业大量的资金，短期内收益和效益都不明显或几乎为零，资金回笼速度慢，效益不高，在社会主义市场经济条件下，企业作为以盈利为目的经济组织，其对国产化投入的积极性会大大折扣。如果研制阶段国家下拨一部分研制经费，可能适当减少企业成本支出。但从市场资源调节来看，各家采购商必然选择质量性能好、价格便宜的部件作为采购对象，有些部件虽然能研发出来，但在可靠性等方面同国外同类产品相比不占优势，而且由于价格中包含了前期的研发成本，市场价格一般较高，这样新研发的核心部件通常没有市场，反过来又影响了研发单位的积极性。这种情况下，国家如果通过行政强制手段来让其他单位采购的话，则容易导致垄断；而如果让企业自负盈亏，销路不畅则会使技术闲置得不到发展与应用。
策划部工作计划范文5
关键词：银行；内部文化建设；思想政治工作；融合方式及对策
引言
企业的发展不光靠硬性方面的建设，更在于软性方面的建设，软性方面的建设主要是企业文化建设。对于银行的文化建设来说，是银行发展到一定历史时期，形成的的银行员工共享的价值观、人生观以及行为准则，是具有本银行独有的特色的文化理念、银行服务宗旨等组成的文化形式和行为的体系，是银行管理建设的灵魂[1]。而内部文化建设与思想政治教育对于银行的文化建设来说有非常重要的意义，有利于银行的文化建设，有利于调动银行各个员工的积极性，有利于提升银行的信誉和服务质量，有利于银行的形象塑造，是践行社会主义核心价值观的重要表现，对银行的精神文明建设具有实质意义。
1. 银行内部文化建设和思想政治教育工作
1.1银行的内部文化建设
我国的银行是有总行、分行、支行的划分，对于同一个银行有不同级别的运营点，有上下级的管理方式。而每个银行都有其自生的企业文化，这个企业文化是每个分行或者支行的文化主导，而对于每一个运营点都有内部的文化建设[2]。银行的内部文化建设主要是以人为本的价值观、认识观。是银行内部管理发展的特有精神财富，是把银行文化的理念、形象的传递，凝聚和团结银行内部员工，提升银行的工作效率和经济效益。
1.2思想政治教育工作
思想政治教育工作对银行员工进行一定的思想观念、政治意识、行为准则、道德标准有计划、有目的、有组织的影响和规范，使得银行的员工在日常工作和生活中进行符合社会需求的思想道德准则的实践活动。
2. 银行内部文化建设与思想政治工作融合方式
2.1充分发挥思想政治工作的凝聚性，建设物质文化
与精神文化对应的是物质文化，物质文化是银行金融产品和业务的本质表现。银行的金融产品和业务的运作中，需要银行员工凝聚到一块，遵循金融市场的经济规律，进而银行的品牌和形象就成了文化建设的重要任务之一，银行的品牌效应十分重要。
2.2充分发挥思想政治工作的导向性，建设行为文化
思想政治的导向作用是要求人们树立科学发展的理念，同时产生舆论导向的监督作用。银行内部文化建设在经济和文化共同作用下产生的，是银行管理从经济物质管理到文化管理相互融合的产物，通过思想政治工作被不同职能的员工认可接受。银行内部文化主要是处理内部员工之间关系的行为准则，行为文化的主体是银行，但又是通过银行的员工体现出来的。
2.3充分发挥思想政治工作的约束性，建设制度文化
制度文化是银行文化的重要组成部分，与一般的文化相比，把制度作为文化看待，是具有非凡意义的。制度是具有形的，通过规章规程、纪律标准、条例规范体现出来的。制度文化是从有形制度中走出来的，通过具体有形的制度载体展现出来的银行无形内部文化。在银行的大文化背景的长期影响下，所有员工都会深刻的认识和理解银行的发展理念和目标，实现心里约束产生共鸣，实现员工的自我约束和控制。
2.4充分发挥思想政治工作的激励性，建设精神文化
银行的精神文化是其整个银行文化体系的支撑点和本质，银行内部文化从表面看是动态变化着的。但是从银行内部文化的实质看，银行的精神可以发挥稳定的作用，银行的价值观、服务理念、团队精神等都是银行的精神文化的内涵和实质[3]。银行的内部文化内涵实质是，以人文本的文化，人是最主要的生产要素，是银行发展的运行的根本，银行的员工就是银行的主体，提高银行员工的精神文化有利于强化银行的社会影响力。
3. 新时期银行内部文化建设与思想政治工作融合的策略
3.1树立“以人为本的”融合理念
银行的正常运行，离不开员工的参与。人，是主要的生产资料，是文化建设活动的主体。员工的积极性和主动性是当前银行内部文化建设管理的重要保证。因此，在做好内部文化和思想政治工作融合中，必须立足于人为根本原则[1]。只有很好的树立“以人为本”的文化建设指导思想，才可以使得银行的发展更有潜力。
3.2两者相辅相成，互为补充
强有力的思想政治工作可以很好的把握银行内部文化建设的方向，实现稳妥的银行精神文化建设。强有力的思想政治工作可以给银行内部文化建设提供推动力，更好的推进文化行为建设，规范员工行为，提供员工素质；强有力的思想政治工作可以为银行内部文化建设创建优势。
3.3实际融合运行中相互促进，相互作用
坚持把银行的发展远景和发展实力和银行文化建设作为发展目标。教育银行职工，激励银行职工并引导他们积极的参与文化建设当中，建立起内部文化建设的主人翁地位，强化员工的内部团结意识，把思想和意志统一到银行的文化建设和银行发展中去[4]。实现银行内部文化建设的有力推进。
4. 结语
银行的内部文化建设与思想政治工作的有机融合，有利于把思想政治教育和银行业务工作有机的结合起来，有力的调动员工的积极性和主动性，发挥其工作能力；有利于思想政治教育的目的和效果达成，以提高员工的思想道德素质；有利于丰富银行员工的精神世界，提高员工精神品位；有利于银行的政治思想教育工作和良好内部文化氛围的创造，形成银行员工一致的价值观和文化观。在新的历史时期，科学合理的做好银行内部文化建设与思想政治教育工作的融合，可以很好的实现银行的健康、有序发展。（作者单位：中国银行青海省分行）
参考文献：
[1]刘淑群.论企业文化建设与企业思想政治教育的结合[J].消费导刊.2012， 23，（6）：32-33
[2]周旭风.企业文化与思想政治工作[J].理论学习.2013，6，（12）：121-124
策划部工作计划范文6
根据本学期学生会的工作要点，结合策划部的实际情况，特制定个人与部门工作计划如下：
一、工作目标：
继续带领、团结好部门，认真开展学生会的各项常规工作。
培训、提高并检验各成员的工作能力，提高策划部总的办事水平。
二、本职工作计划：
1、对上一学期的各项工作做出总结，对各部员在上一学期的工作表现适当得做出表扬、批评或评价。
2、完善工作分配体制，让每一个部员有事做，不让部员们闲着，无所事事。部门中的事情逐步交给部员们来决策，大家有话讲、有事做，给他们更多的锻炼机会。
3、完善部门组织结构，部门内分组明确，小组内分工明确，并与工作分配方法相结合，提高办事效率，增强部门内部的凝聚力。
4、定期开展近期工作的总结，吸纳好的建议和创意，集大家之智慧，开创学生会工作的美好明天。
三、部门主要工作计划：
1、为三月的学雷锋活动月做好准备，策划好各个活动。开展的活动要做到有意义，有水准，提前做好相应的准备工作。
2、在党课开班期间策划准备好党课的两大活动。素质拓展活动要推陈出新，做到前期工作准备充分，现场指挥协调一致。提前准备团日活动的开展项目，在活动内容、形式上，要做到多考虑，多完善，让团日活动能成为党课的一大亮点。
