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医疗会议邀请函范文1
公司邀请领导参加活动的邀请函模板【一】
尊敬的杨经理:
兹定于20XX年4月17日--4月19日举办XX人寿XX分公司第七期业务代表转正培训，特邀请您参加开训典礼。开训典礼4月17日(星期二)上午8:45在阳光管理处培训职场举行，届时恭请您的光临!
XXX
年 月 日
公司邀请领导参加活动的邀请函模板【二】
尊敬陈总及贵公司领导:
我公司为全防腐引入管及防雷接头的专业生产厂家。现由于工作项目需要，特诚挚邀请贵公司领导及相关专业人士于八月份来我公司进行实地考察，以便促进双方合作事宜。望陈总及贵公司领导能在百忙之中抽出时间给予指导。我公司全体员工竭诚欢迎您们的到来! 我方联系人:
联系方式:
请贵方予以确认并回复。
单位负责人签字:___________________
单 位 公 章:___________________
此致
敬礼
年 月 日
XXXX机械有限责任公司呈上
公司邀请领导参加活动的邀请函模板【三】
感谢各位领导长期以来的关心和帮助!XXXXXXX自从20XX年XX运行以来，在贵局的关心支持下，工作开展正常有序。为了更好地推进XXXXXXX补充医疗保险工作，总结20XX年上半年工作，特邀请贵局领导参加我公司在XX县举办的20XX年上半年工作分析会，会议相关事宜安排如下:
一、会议内容
分析20XX年上半年度全市XXXXXXXXX工作和下半年工作部署。
二、邀请参会人员
XXXX局长，XXXXX副局长，XXXXX副局长，XXXXXX科长及相关人员，XXX科长及相关人员;各县区XX长、XXXXXX长，XXXX股长，XXX股长。
三、座谈会时间及地点
会议时间:20XX年 月 日XX:00~18:00在XXXXXXX酒店报到，会议20XX年 月 日，会期一天。
会议地点:XXXXX酒店 楼会议室
住宿地点:XXXXX酒店
四、联系方式
联系人:XXX 电话:135XXXXXXXX
XXX 电话:186XXXXXXXX 传真:XXXX-XXXXXXX
安排相关参会事宜。
医疗会议邀请函范文2
（一）市级以上计划内课题，经费由课题支出。
（二）重点学科重点培养的由学科建设基金支出。
（三）医院重点发展专科培养由专科建设基金支出。
二、参加资格、次数及地点范围：
（一）各级继续教育项目及有学分的年会，限于职称晋升需要的医务人员，具体规定按浙江省继续教育委员会现行文件执行。
（二）医务人员每年只能报销一次学术活动经费。有论文交流的各专业学术组主委、副主委参加本专业组织的学术会议不受此限制。
（三）护师参加学术活动的地点限于本省内和上海；医、药、技和护理中级职称限于江、浙、沪；科主任、护士长、副高限于华东地区；正高、职能部门主任限于全国范围，在国外举办的专业会议需经院长特批。
（四）本院举办的继续教育项目，内容可兼顾的以参加本院学习为主，举办继续教育项目科室的项目负责人、主讲人不计入规定次数。
三、信息索取：
医教部负责收集本学年中各地举办的国家级及省级继续教育项目，有关内容在医院局域网上公布，供申请参加者选择参考，亦可直接到医教部查询。对全国性专业学术会议，鼓励医务人员积极投稿，凡被录取为大会发言的，可凭会议邀请函申请参会。学习通知分发到各科室主任，护理专业分发到护理部。
四、申请、备案、报销：
外出学习的医、药和技类人员凭会议邀请函或会议通知，经所在科室主任同意后报医教部主任审批；护理人员由科室护士长同意后报护理部主任审批；医教部和护理部再分别报分管院长审批，其中科主任和护士长外出需报院长审批。护理人员待审批后到医教部备案。
（一）费用由医院支付的，在符合第
一、第二条后经本人填写外出学习申请表，并办理相关审批手续，方可填写学习回执。学习结束后凭会议邀请信及审批手续到财务部核准报销相关费用。
（二）费用不需医院支付的，经本人申请、科主任批准后到医教部主任审批，可不计入规定次数。
（三）外出学习时，为保障医疗工作正常秩序，护理人员到护理部备案，其余医务人员到医教部备案，在征得同意后方能外出参会或学习。
医疗会议邀请函范文3
“胶质瘤”对于我们大多数人来说都很陌生，但在北京天坛、上海华山国内权威的神经外科医院中胶质瘤患者却是人满为患，因为大约30%的脑部肿瘤，以及80%的脑部恶性肿瘤是胶质瘤，并且大多数生长迅速的脑部肿瘤都是胶质瘤。
因为胶质瘤的凶险与手术的复杂性，一般医院都很难进行复杂的治疗，患者大多数从全国各地赶赴北京上海进行神经外科的手术与放化疗。
昨日噩梦
2016年初一位特殊的患者与携康长荣的医疗咨询联系――年轻的女性胶质瘤患者，更特别的是她是一位准妈妈！（下文简称S女士）如果正常的话，两三个月之后她将迎来自己的宝宝，一直从事海外医疗的携康长荣也很少见过这样的情况。
肿瘤原发灶靠近脑干，并且已经有部分侵犯到脑干，肿瘤生长迅速，癫痫等症状明显，甚至呼吸困难，疑似较高级别的胶质瘤，再加上S女士是一位孕妇，就诊国内神经外科知名医院后得到的回复是：没有手术的机会。由于S女士家境还不错，所以考虑出国治疗。于是，她们选择了海外医疗最靠谱的携康长荣，当时患者及家人咨询最关键的问题是：对于怀孕中的S女士该如何治疗？有没有对胎儿和患者都好的治疗手段？
第一次见面咨询后，根据经验，携康长荣马上与德国汉诺威国际神经科学研究所（INI）Bertalanffy教授（巴特朗斐教授）――神经外科教授、国际神经科学研究所神经外科血管中心主任，取得联系，询问S女士手术的可能性。
巴特朗斐教授经常被邀请到国际会议担任演讲嘉宾，还多次应邀到世界各地做客座教授，为颅底外科和脑脊髓血管病变的显微外科发展做出了显著的贡献。
巴特朗斐教授看完病历资料和影像资料后，表示这个脑干部位的胶质瘤还是有机会大部分移除的，尽管有部分呈现弥散分布于脑干部位，但可以将脑干外的肿瘤移除、解除占位缓解症状，并尽量延长生存期。特别考虑到患者已经怀孕，教授表示根据他几十年的手术经验，可以不考虑剖腹产，直接来汉诺威做脑干胶质瘤切除术，不会影响胎儿的发育，术后可以在汉诺威当地妇产医院生产。
携康长荣将会诊回复第一时间告知S女士与家属。但无奈的是，最终S女士与家属仍然选择在国内医院剖腹产并进行活检，病理报告为间变少枝胶质细胞瘤Ⅲ级，弥漫型，位于脑干附近胼胝体一带，侵犯脑干。2月7日，s女士家属再次联系携康长荣询问如何会诊和签证，但2月15日再次联系时s女士已经等不及治疗，而前往美国MD安德森癌症中心寻求更好的神经外科手术治疗。
赴美医疗一波三折
曲折一：医疗签证
尽管当时S女士已经有了美国MD安德森出具的医疗邀请函，但美国大使馆仍然无情的拒绝颁发赴美医疗签证，原因并不告知。但最后在家属与患者的强烈解释与要求下，签证官最终为患者办理了签证，患者由家人陪同立即以“国际医疗转运”的形式飞往美国。
曲折二：国际医疗转运
“国际医疗转运”就是提前向有资质的航空公司申请，批准后航空公司在经济舱或者商务舱拆除6-9个座位改装成担架床，供应氧气，由有资质的国际医疗转运公司安排医生或者护士携带相应医疗设备、器具等，陪同患者为飞行过程中可能出现的危急情况提供救助。
在飞行途中，或许是由于长途飞行等原因，S女士出现了严重的癫痫症状（通常是由于占位压迫，或者脑积水导致颅压升高导致的），幸亏有随行的医生和护士紧急处理，暂时控制住病情。飞机终于降临休斯顿，提前安排好的急救车直接将患者运送到MD安德森急救中心抢救。急救中心通过外部引流，注射甘露醇等措施将脑积水排出，降低了颅压，使得患者病情趋于稳定。
曲折三：出国就医前会诊的重要性
S女士到达MD安德森后，几位中心的知名神经外科专家优先会诊并诊断了患者情况，可是令人想不到的是，几位神经外科专家均表示，由于位置过深且侵犯脑干，已经不在他们的治疗范围之内，建议家属放弃治疗，并且预计在急救病房内随时处理危急病情的前提下，生存期也仅有1-2周，希望家属做好心理准备。
在这种死神临近的情况下，S女士家人再次与携康长荣取得联系，将最后的一点希望寄托在德国INI。
打开死神之手，把命拽回来
由于病情的危急，携康长荣将S女士在MD安德森治疗期间的病历、化验单、影像与报告等资料再次发送给德国INI神经科学研究所巴特朗斐教授，进行第二次评估。由于携康长荣领导的重视与工作人T的不懈努力和沟通，教授在收到最新病历报告后仅2个小时内回复：可以接收患者，并确定了手术方案。
肿瘤有两个不同的组成部分，一个在右顶枕叶脑室，另一个在右侧丘脑浸润到脑桥和中脑。最好的治疗方法是先将肿瘤缩小，在INI是可行的。s女士应该尽快来这里，最好下个周就开始，防止肿瘤进一步侵犯脑干。对于已经浸润到脑干的部分肿瘤，则不能直接手术，不过无论怎样都能移除50%，但究竟会切除多少只能术中才能确定。
另外，不论怎样都需要手术和放化疗联合治疗，这里可以提供。至于术后选择适型调强放疗，还是质子放疗，以及术后的化疗方案，在做完手术后根据术后病理检测报告和术后影像来评估、决定。最后医嘱：不要吃止痛药，阿司匹林就诊前10天停止服用。
接到德国的会诊报告后的第二天，S女士的家人便来到携康长荣与公司签订合同，3月8日，时隔4天，在携康长荣的协助下，S女士与陪同家属在美国办理完德国签证后便直接赴德国进行治疗。同样在携康长荣的协助下在德国顺利办理了入院手续。就在这一过程中，也是周折不断。
因为一般情况，护照持有人必须在目的国驻护照签发国――也就是自己国籍所在国的使领馆申请目的国签证，显然这种常规申请流程不适用于s女士目前这种危重的病情。经携康长荣的工作人员查询和咨询，德国驻美国休斯顿的领事馆只针对美国公民赴德，不对非美国公民签发赴德签证，不过可以申请紧急医疗签证，如果可以签发，就可以直接从美国休斯敦飞赴德国。患者家属得知后，委托休斯敦当地签证公司，由MD安德森出具证明文件，德国医院出具医疗邀请函，以“特事特办”的原则申请国际紧急医疗签证，第二天就出签了。
出签后，患者家属再次申请了国际医疗转运，不过由于此次转运更加紧急，在配备了急救器具的医疗人员陪伴下，由休斯顿紧急飞往汉诺威。到达汉诺威后，由国际医疗转运公司安排好的急救车已经在机场等候，直接将患者送到了医院急救室进行相关身体检查和状况评估。好消息是，患者经历了长途的空中飞行，并没有出现之前担心的例如颅压高、癫痫、呼吸困难等严重的身体症状。患者在急救室进行相关检查后，被认为身体状况良好，可以直接住进普通病房，进行术前的身体检查，准备第二天开始手术。
3月10日在巴特朗斐教授的操作下成功完成手术，总体切除率超过预想的50%达到90%。手术进行的很顺利未出现并发症，病理显示为胶质母细胞瘤。患者与家属希望能在汉诺威进行后续放化疗。
医疗会议邀请函范文4
关键词：俄罗斯；高校；教师
中图分类号：G649.512 文献标志码：A 文章编号：1008-0961（2013）05-0033-05
一、俄高校教师队伍建设国际化的背景
俄罗斯高等教育的国际化进程主要动因是全球化背景下的教育市场竞争。俄政府努力提高高等教育质量水平，恢复其在国际教育市场的传统优势地位。2003年俄加入博洛尼亚进程以来，致力于加速推进高等教育国际化进程。《博洛尼亚宣言》的核心内容是重新部署高校结构，将高校学制分为学士和硕士两级，引人高校学分转化制度，便于不同国家间的课程得到互认，促进欧洲各国间科研人员、教师、学生的学术交流和流动。国外知名高校都拥有自己的国际化教学科研队伍，QS世界大学排名将国外教师所占比例作为高校国际排名的一项评价指标。为此，俄确定了高等教育国际化战略，其中在高校教师队伍结构上大打国际牌，吸引具有在国外知名高校工作经验的国外专家学者，充实教师队伍。国外专家的知识与技能应满足俄高校具体优势发挥的需要，包括扩大新开设的优先专业的教育服务范围，生产与销售有竞争力的赢利性英语版教育新产品，实行符合世界知名高校认可的教育标准；通过完善教学计划使基础性教育工艺适应新条件，编写一体化教程，制定合作式教学大纲；积极开展科研活动，开辟新的科研方向及研究方法；提高俄高校工作人员在有影响力的摘要性期刊的数量等。
俄教育市场同世界许多国家一样由国家宏观调控。俄政府意识到，必须吸引国际劳动市场上的高水平专家进入俄教育领域，给高校提供一定的支持来解决引进国外专家的各种问题。2009年9月10日梅德韦杰夫总统曾表示，“我们一定聘请各国的优秀学者与工程师来工作”_2j。此后，在2009年11月12日俄联邦会议咨文中，梅德韦杰夫再次强调：“要吸引比较权威的俄籍学者及国外学者来俄工作，应该简化对世界名校的高等教育文凭证书与学历的认证程序，以及简化我们所需要的国外专家赴俄工作的接收手续。应给他们快速办理签证，并办理长期签证。是我们请人家，而不是相反。”目前，俄政府已对这些决定进行了具体规范，以加快俄高校吸引国外高水平教学科研人才的进程。俄政府重新制定的法案现在已生效，对外国公民赴俄工作的核准审批程序，包括他们获得公民身份、出入境及办理移民登记等程序也已经启动。
二、俄政府出台相关政策助力教师队伍国际化
（一）划拨专项资金吸引海外同胞
2008年，俄出台了《2009-2013年创新俄罗斯科学与科研教学人才联邦专项纲要》。为实施《纲要》政府先后共拨款904.54亿卢布，其中10.6亿卢布用于聘请本国的海外学人充当领头羊组建科研团队，鼓励集体从事科研攻关活动。《纲要》强调要对境内科研教学中心的年轻学者、研究生、知名学者，包括在国外长、短期工作学者的科研活动进行有针对性拨款。须指出的是，《纲要》中没有提出对外籍专家牵头的科研活动给予经费支持的问题。尽管如此，允许聘请在国外高校工作的海外同胞之举还是体现了《纲要》注重“国际性”的建设。诚然，在这个《纲要》框架内，对科研项目的资助具有短期性质，也没有对外籍学者在俄高校长期工作做出具体规划，尽管有些许欠缺，但已经很好推动了俄高校各项科研工作的进程。
（二）建设联邦大学打造国际化教师队伍
2008年，俄开始在部分地区建设联邦大学网。联邦大学的发展计划获得了政府的经费支持。联邦大学近期的主要任务之一是实施与国际教育空间一体化的高等职业教育与高校后职业教育的创新教育计划。教学过程、科研工作与工艺工作在国际市场上的竞争水平及达到的国内外知名度，都被列入对联邦大学工作成效的评估指标与评估标准中。显然，这体现了俄对名牌高校走向国际市场及占据领先地位的高度重视。此外，联邦大学的章程与发展纲要中明确规定，聘请国外教师和专家来俄高校参与教学、科研活动是联邦大学开展国际活动的基本方向之一。这表明了俄组建联邦大学的目的性。
（三）建设研究型大学打造国际化研究队伍
2008年，俄启动《授予莫斯科工程物理学院、莫斯科钢铁和合金学院国家研究型大学地位》的试点方案。2009年，俄以招标形式授予12所高校研究型大学地位，2010年又授予15所。研究型大学获得实施发展计划的经费支持。评价研究型大学发展计划实施成效的重要指标之一是“研究型大学围绕俄国家优先发展方向的教学科研工作者人均在国内外权威刊物上的数量（国际科学检索源期刊、俄罗斯科学引文索引源期刊）”。俄罗斯之所以推行该指标体系，就是为了验证俄高校学者科研水平的国际认可度。
目前，俄学者在国际知名引文索引刊物上发表文章的数量并不多。因此，吸引能够经常在专业性国际重要期刊上发表研究成果的国外学者来长期工作就成为俄一些高校的一项公关工作。俄学者可以与外国学者合作共同在国际权威刊物，此举有助于提高俄在这项评估中的指数。
所以，一些获得研究型地位的俄高校在自己的战略性发展计划中，都突出了吸引国外知名学者长、短期工作的必要性。如俄国家研究型大学高等经济学校就在自己的发展规划中将“积极的人才政策”作为实现高校战略发展目标的基本任务之一，致力于教师知识更新，从国际人才市场吸引杰出专家。该校是俄吸引国外知名专家的领军高校之一。目前，有62位外籍专家长期在这里工作，其中国际“高水平专家”就有20人。近几年，该校外国专家引进工作通常按照国际机构招聘劳工的程序进行。国际机构招聘劳工委员会通过考核来挑选具有国际水平的专家。该委员会每年都成立不同专业方向的选拔委员会，其中包括评审委员会，其成员主要有高等经济学校的领导、教师、各部门科研人员及已经是国外知名高校工作人员的校外独立专家。通常由该校有意引进国外专家的各部门向委员会提交申请，指明对候选人职业特点上的要求。该校还设立了跨学科基础研究所，由这些研究所吸引外国学者来本校发展新的科研方向。还成立了一个专门机构，负责帮助外国员工解决劳动和社会日常方面的问题，包括协助学校各部门和校外机构帮助外国员工家属找工作及其子女入学、办理居留证、在银行办理贷款等。
国家研究型科技大学莫斯科钢铁和合金学院同样将教师的国际化指标作为发展计划有效实施的评价指标：能用外语授课教师的比例，在发展计划中拟将该项指标由2009年的零提高到2017年的25%；具有在国外知名高校工作经验的教授的比例，计划在2017年达到19%。
（四）借用外援“孵化”科研队伍
2010年，俄通过了联邦政府决议《关于吸引知名学者来俄高等职业教育机构的措施》。俄政府为此设立了科研项目资助经费，对2010-2012年俄高校由国内外知名学者主持的科研项目给予资助，资金通过竞标方式划拨。2010年，总计有179所高校申请了507项由知名学者牵头的国家科研资助项目。这507名学者中，291人为俄联邦公民（其中有73人工作在国外），37人拥有双重国籍（俄籍和外籍），lO人为独联体国家公民，169人是独联体之外国家的公民。最终有40项申请获得资助。2011年有176所高校发出了517份聘请知名学者的邀请函，其中230人为俄联邦公民（其中65人目前工作在国外），75人有双重国籍，212人是其他国家公民。他们牵头申请了517项国家资助科研项目，其中39项获批准。
值得注意的是，立项的条件中规定项目主持人必须与俄高校合作主持，研究团队成员至少包括两名科学副博士、三名俄高校研究生及三名本科生。这说明俄政府一是要确保最终科研成果的所有权，二是要借此培养不同层次的科研后备力量。
（五）简化外国专家来俄工作的相关程序
吸引国外公民来俄工作须解决诸如签证、工作安置等一系列问题。近两年，俄政府出台了新的联邦法案，为高校聘请外国科研教学人员简化了相关程序。如，取消了接收外国专家以教师或科研人员身份来俄工作的配额与许可证（其他岗位仍有配额并须得到许可证）。来俄高校担任教师的外国专家可以办理工作签证，也可以办理商务或人文类签证。此项措施有助于吸引来俄讲学的外国专家不以工作目的来俄，而以其他目的来俄，如来俄参加学术会议、进行洽谈、参与研究、协调科技联系等。申请其他工作岗位的外国专家须办理工作签证。办理移民登记的期限由3个工作日延长至7个工作日。
三、俄教师队伍国际化进程中遇到的困难及解决办法
（一）手续上的困难及解决办法
1 手续上的困难
尽管俄立法上有所变化，但是，至今俄高校及被邀请来的外国专家在办理劳动关系及入境手续时仍会遇到一些问题。首先，获得俄工作签证的程序复杂、周期过长。为获得工作签证须办理邀请函，邀请材料由联邦移民局受理，邀请单位要在外国专家抵俄前90天内向移民局提交相关材料，邀请函办理时间为3周。要获得工作签证必须向俄驻外领事馆递交被邀请人的入境邀请原件及护照原件。材料审核需要l周时间，有时会稍长。在许多发达国家获得工作签证都可以凭借用人机构签发的邀请函复印件办理，这样准备办理签证的邀请及提交邀请只需几天时间，而在俄需要2-4周时间。其次，国外文凭在俄的认证程序十分复杂。外国哲学博士学位的认证程序需要半年以上时间，还要求外国专家将自己的博士论文译成俄语，这实际上等于对专家进行了一次重新评定。对于多数要来俄高校工作的外国专家来说，这个程序过于复杂。没有学历证明，形式上来讲外国专家就没有指导大学生、研究生科研工作的资格，也不能担任系级或校级学术委员会委员，也不能担任一些领导职务或其他行政职务。
2 解决的办法
为简化外国专家在俄高校及科研机构工作的相关入境与工作安置程序，2010年俄实行了一项重要举措，即设立“高水平专家身份”。俄邀请单位可以给在俄任何一个岗位工作的具有“高水平专家身份”的外国公民开出近200万卢布的年薪。而国家认证的俄高校、国家科学院、国立研究中心给外国专家的年薪水平被限定在100万卢布。在此情况下，俄用人单位可以自主决定外国专家的专业技能与知识水平是否达到要求，并据此授予“高水平专家身份”。
当然，在俄罗斯，“高水平专家身份”无论对用人单位，还是对外国专家本人都大有益处。首先，对用人单位而言，聘请外国专家不设限额，而且可以聘请任何岗位的外国专家。其次，享有纳税优惠，高水平专家自在俄联邦工作的第一天起，就要像俄公民一样，缴纳13%的自然人收入税。不具有“高水平专家身份”的外国公民在他们获得纳税侨民身份之前要缴纳30%的自然人收入税。纳税侨民身份要在其来俄满183天后方可获得。第三，签证办理便利，获得“高水平专家身份”的外国专家及其随行家属可马上获得多次往返工作签证，有效期到工作合同期满。其家属获得的签证有权在俄联邦工作和学习。而在俄从事教师工作的没有“高水平专家身份”的外国公民只能办理一次往返有效期90天的签证，虽然该签证之后可变成有效期一年的多次往返签证，但必须每年办理一次延期，其家属也只能获得非工作签证。第四，可以很快获得外国人的长期居留证。具有“高水平专家身份”的外国专家及其随行家属可到俄后就办理加急外国人长期居留证。
俄机构在给自己聘请的外国专家办理“高水平专家身份”手续时须承担一定责任。确保为高水平专家及其随行家属提供自愿医疗保险服务；在他们被驱逐出境情况下为专家及其随行家属支付往返居住国首都的费用；为高水平专家随行家属支付生活费，且不低于俄最低生活费标准，为其提供住房保障，提供工作期满后离开俄联邦的必要经费。当然，并非在俄高校工作的外国员工都能获得“高水平专家身份”，但此举还是反映出俄政府对为在俄工作的高水平外国专家创造良好条件的极大关注。
（二）社会生活问题及解决办法
1 社会生活上的问题
俄高校在外国员工工作安排方面遇到了一些社会生活方面的问题。如，对外国专家及其随行家属缺少必要的国家医疗保险体系，提供讲英语的自愿医疗保险体系不够完善，类似的医疗服务只在一些大城市里价格昂贵的医疗中心才有；对在俄机构工作的没有外国人长期居留证的外国员工缺少必要的国家退休保险制度；有关退休基金，外国员工可按自愿签订的退休基金合同领取，但是目前退休基金从俄罗斯划拨到国外的机制尚未理顺；缺少为不懂俄语的外国员工子女开设的国立学校；一些高校的居住条件和生活水平较世界发达国家相对较低；外国人在获得银行贷款（消费贷款和抵押贷款）方面受到限制。
2 解决办法
为帮助莫斯科的外国公民适应社会，俄政府实施了《外国移民子女及其社会文化适应首都大都市条件的一体化纲要》，开设了一年制的“俄语学校”，对移民子女进行俄语强化教学。而各地民族教育中心也在推进一项题为《移民的社会文化适应》国际教育计划。这些计划面向所有移民及其家属，包括难民。目前针对高水平专家的家属尚未出台专门计划。
在解决外国专家在俄适应与一体化问题上，俄政府层面成立了工作小组，成员由18个地区及联邦执行机构的代表、俄社会组织及科研机构代表组成。目前工作小组正在制定高水平外国专家在俄罗斯长期定居的框架性激励条例。
医疗会议邀请函范文5
当前我国社会经济进入了全面发展阶段，人民的生活质量得到了全面的改善和提高，各种休闲方式中尤其以沐浴（SPA）业发展最为迅速，集休闲、美容、健身、舒压、养生为一体的SPA正在全世界流行，全球SPA产业高达20～30的快速年发展率使人惊叹，将逐渐成为现代休闲行业的主导产业之一，是目前中国休闲行业中极具发展潜力的朝阳产业。传统的美容或化妆品类展览，已经无法满足SPA行业的发展和需要，市场急需一个专业的平台为行业服务。
[文秘站--一站在手，写作无忧！]
城市的星级宾馆/饭店、体育场馆、居民小区、学校、度假村、高级别墅、健身房、桑拿场所、游泳池、浴场、中小型浴室、高级会所等建设随着国内经济的发展也有着非常惊人的增长，大大增加了对于沐浴休闲的消费需求，带动了桑拿、泳池设施和沐浴休闲等产业的急速发展，和对相关技术的要求提高，消费者在娱乐休闲同时强身健体以及国民健康的观念逐步提高。
市场分析：
SPA——快速成长的新兴产业
根据国际SPA协会(InternationalSPAAssociation)的统计，最近几年，全球SPA产业呈现出惊人的快速成长，高达20～30的年发展率。在美国休闲旅游产业中，SPA已连续3年发展率最高，去年大约有1500万人次美国人进行过SPA；在欧洲，平均每年使用SPA的人次超过20__万。20__年Ispa国际SPA协会统计，全球SPA人口已达10倍台湾人口数，晋身美国第四大休闲产业。
近年来各种各样的SPA在亚洲各国大城市逐渐兴起，受到越来越多的白领和家庭旅游者的青睐。一些高档饭店也纷纷增加SPA设施，以满足高端客人的需求。新加坡水疗协会主席彼得日前在接受法新社记者采访时表示，SPA行业在新加坡、中国、马来西亚、印尼等亚洲国家正在蓬勃发展，在越南和柬埔寨等相对落后的国家也开始认识到发展SPA行业的好处。
20__年，SPA开始登陆我国上海。20__年，SPA在中国专业美容市场上一路攀升，掀起一股SPA消费热，并被一些媒体称之为“20__年中国美容第一消费”。在我国台湾，SPA结合健身运动，成长速度惊人。目前台湾的SPA产值超过50亿元，且每年以20的速度增长。光是台北市就有超过千家登记有案的SPA中心，这还不包括精油、薰香烛、沐浴盐……
另据台湾工研院研究调查显示，SPA将在20__年赚走全球2020亿美元。台湾将在20__年把SPA纳入重点发展产业。
毫无疑问，这是一个快速成长的新兴产业与市场。
中国市场需求旺盛
20__年的北京奥运会、20__年的上海世博会、20__年广州亚运会、杭州要积极打造世界休闲之都，这必将带动旅游行业及酒店宾馆和休闲场所的投资建设，这无疑给沐浴产业的发展带来了巨大的契机——具有多种消费功能的现代综合性沐浴场所正在成为商务洽谈、商务招待的极好场合之一。
在中国目前共有10000多个游泳场所、嬉水乐园；26000多家桑拿洗浴中心，大部分游泳场所、桑拿洗浴中心都需要改建、更新、增加新的设备设施。大都存在设备老化、功能单一的现象，无法满足大众的个性和多样化的消费需求，在设计上也存在较大的问题，没有考虑嬉水功能、水健身、水文化等，还有水质消毒、节水、安全的问题等，已经到了必须改建、更新、增加新的设备设施的高峰时期。因此，本次博览会的举办，必将为行业内企业提供一个展示企业品牌形象和促进产品销售的最佳平台。
国内同类展会分析
目前各类行业与市场越来越专业，沐浴从原来附属于美容、化妆品、装饰建材等行业中逐步分离出来作为单独的行业展会出现也是在06年才刚刚出现，属于新兴展种，具有挑战也具有发展前景，今明两年国内展览市场最主要的同类展会有北京举办的“20__年东亚（SPA）沐浴行业联合大会暨中国国际沐浴（SPA）设施用品及技术展览会”、深圳举办的“20__首届中国国际SPA装备暨高新技术展览会”、“20__广州沐浴文化嘉年华”、上海举办的“20__中国国际游泳池建造设计、泳池设备及技术展展览会暨桑拿设施、沐浴用品洽谈会”，从地域看基本集中在北京、上海、广州、深圳四个中国会展一线城市，其他二线城市尚未出现，时间上三、四月份比较多，与他们相比，杭州作为会展二线城市，中国著名的休闲旅游城市同样具有巨大的发展空间和市场需求空间，前景与挑战共存。
项目设置
基本情况
展会名称：20__浙江休闲沐浴（SPA）暨泳池技术、设备博览会
展会时间：20__年4月20-23日
展会地点：杭州和平国际会展中心
组织机构
主办单位：
浙江省旅游协会
浙江省建筑装饰行业协会
浙江省游泳协会
杭州沐浴行业协会
承办单位：
杭州佳德展览服务有限公司
支持单位
浙江省饭店业协会
浙江省美发美容协会
台湾SPA协会
上海市沐浴行业协会
杭州装饰装修商会
。。。。。。
展会规模
和平一楼，保底500个展位，10000平方米
展览内容
¨SPA会所、专业连锁机构：SPA美疗沙龙、温泉SPA度假、地产SPA会所、酒店SPA、SPA
规划设计公司与SPA顾问管理企业¨SPA工程设备：水池设计规划、水处理与过滤、水泵装置、水疗设备、水流按摩浴缸、水池清洗设备与材料、防滑设施、安全装置、蒸汽房、桑拿房
¨SPA仪器及配套设备：医疗整型器械及材料、皮肤检测分析仪器、美疗仪器、减肥器械、健身休闲设备、管理系统软件等
¨沐浴设备及用品：桑拿、理疗、SPA水疗、锁具、家具；SPA水疗用品、足疗用品、护理品、精油类产品、美容美发产品、素彩产品、日化用品、桑拿服、浴盐、浴桶、毛巾类产品、一次性用品、洗涤用品等
¨休闲卫浴产品：按摩浴缸、休闲淋浴房等休闲卫浴产品
¨泳池建造技术及设备：泳池技术、材料、供热供暖设备、节水、水体消毒、循环过滤、保养清洁系统；安保系统、泳池设施等配套设备；
¨配套设施及服务：设计机构、品牌店形象展示、连锁加盟、温泉、饭店、系统软件开发公司、工程公司、培训机构、服务机构、相关刊物、媒体等；
定位
展会定位：展示休闲沐浴文化、促进行业发展和技术交流。
展商定位：沐浴、泳池设备、产品生产厂商、技术单位、专业连锁机构、经销商、配套服务机构等。
观众定位：相关行业协会领导、大量的贸易商、经销商、商、家庭、会所、高档住宅别墅、休闲中心、康复中心、美容院、医院、疗养院、养老院、公用浴室、体育馆、娱乐场所、洗浴桑拿中心、星级酒店宾馆、健身减肥中心、美容美体（SPA）会馆、高温瑜伽会馆等专业采购商、水池泳池SPA会所设计师、建筑师和建筑顾问、大厦以及别墅的所有者、房地产公司等
展会目标：打造成为国内具有知名度、影响力的沐浴休闲类专业交流盛会。
展会主题：展示沐浴文化打造休闲生活
招展、招商工作
招展工作：
1、与各主承办单位、支持单位沟通确定职责，分工协作，就工作达成一致思想。
2、招展宣传资料的准备和设计：包括展会LOGO、招展邀请函、门票、杂志报纸宣传资料、参展合同等，要求资料新颖、印刷精美，既突出宣传本次展会的特点，又展示各项活动的优势。
3、根据展览内容对业务人员进行分工培训学习相关知识，通过各种渠道寻找收集客户资料，分类列出客户名单，进行访问。
4、洽谈专业媒体进行展会信息配合招展工作的进行。
5、收集客户反馈，进行重点客户的拜访及电话访问促成一批重点客户参展，带动中小客户参加。
6、组织客户见面会或新闻会在客源集中地进行展会宣传达到招展目的。
招展计划表（见附件一）
招展进程表（见附件二）
招商工作：
1、发动主办单位、协办单位、支持单位等合作单位组织邀请相关的专业观众、商贸客户到会。
2、通过专业杂志、网站、报纸进行展会宣传吸引专业人士参观。
3、与专业网站合作在网上进行专业观众预登记，提前寄发邀请函和参观券。
4、提供足够数量的请柬和参观券通过行业数据库邀请专业客户参加。
5、通过参展商对其专业观众和目标客户进行邀请。
6、设立专人通过电话、传真等邀请观众。
7、设立行业相关会议、研讨会和推广会吸引专业观众参加。
同期活动
20__休闲会所及环境设计论坛
概况：邀请国内外以及台湾的建筑设计和室内设计方面的专家现场通过对20__休闲会所、SPA会所等建筑环境及室内环境的设计方面相关问题以及目前最新的设计潮流和趋势进行探讨，现场还将邀请相关用户单位听众参加。
20__SPA西湖论剑高峰论坛
概况：邀请国内外SPA专家以及特色SPA企业共同举办SPA高峰论坛,共同探讨如何将SPA潮流与杭州打造休闲之都有效结合,创造具有西湖特色的SPA文化;邀请SPA行业专家、酒店业、房地产业、旅游业、美疗业人仕以及相关媒体总共参与,营造成行业沟通与交流的平台。
新产品、新技术专场推介会
概况：组织单位搭建SPA行业、泳池行业拥有先进技术和新品的企业进行自我推介的平台，组织相关用户单位和目标观众作为听众参加。
宣传推广：
1、利用主承办、支持单位的行业资源进行信息和宣传；
2、通过中国沐浴休闲网、中华沐浴网、中国水疗网、中国洗浴网、中华洗浴网、中国浴场网、中国沐浴桑拿网、中国洁具网、深圳桑拿网、中国扬州沐浴、中国浴房网、中国美容网、中华美容网、中华浴霸网、中国国际美容网、环球厨卫网、美容时尚频道、中国水暖卫浴网、中华卫浴商情网、中国洁具采购网、E商网、浙江酒店网等专业网站进行宣传推广；
3、通过《游泳池沐浴休闲》、《中国沐浴》、《居然之家》、《中国卫浴文化》、《旅游休闲》、《健康与美容》、《休闲》、《中国展会》杂志进行宣传；
4、整合电视台、电台、大众报纸进行全面的组织报道；
5、经过长期收集整理,拥有全国各地数万条行业专业买家资料，展会前夕，组织机构将通过邮寄、传真、邮件等形式向组织单位独有的庞大数据库内的厂商及观众发出邀请。
医疗会议邀请函范文6
关键词：内部会计控制
随着医疗体制改革的不断深化，建立健全并严格实施医院内部会计控制制度，对建立现代医院管理体制具有非常重要的意义。《会计法》的27条要求各单位必须建立健全内部控制制度。内部控制包括内部管理控制和内部会计控制两部分。内部会计控制则是单位内部应用会计方法和其他有关方法，对财务、会计工作和有关的经济业务进行的控制。医院内部会计控制作为一种管理手段，其目的在于保证单位资产保值增值和确保财务记录真实完整的情况下，为获取最大效益而服务。所以，拥有一套高效有效的内部会计控制制度是医院不断健康发展的基本保证，是推动医院实现科学化经营，合理化管理的重要手段。
综合性医院是集医疗临床、教学、科研及预防于一体的大规模医疗机构。基于其“大”而“综合”的特点，建立更加完备的内部会计控制制度，并严格、有效地执行，是医院可持续发展的重要保证。笔者将在辽宁省中医药研
究院的实践基础上，就综合性医院内部会计控制进行粗浅的点与面的分析探讨。
一、建立有效的支出约束机制，加强财务制度的建设
医院要生存和发展 ，就必须对各类风险进行有效的预防和控制。健全完善的内部会计控制能够通过对风险的有效评估，不断地采取措施加强对薄弱环节的控制，使医院的各种风险消灭在萌芽之中。
1.要严格经费支出管理，杜绝浪费现象。（1）建立严格的经费开支审批制度，对于每项支出都必须严格按规定的权限审批后方可报销。（2）制定严格的经费开支报销程序。每项开支都必须取得合法有效的票据，并附有关批件，如会议要有书面通知或邀请函，再由经办人签字，主管院长签字，财务审核后才能予以报销。
2.要统筹安排使用各项经费，加强经费支出的事前监督。如大型设备的更新购置、基建项目的确立、重大科研课题的立项以及重点实验室的投资等方面的决策，必须由有财务人员参加的院长办公会议集体决议决策。
3.应严格执行定期现金突击盘点制度和银行帐核对制度，做到帐实相符。针对于综合性医院业务往来繁多，支出琐碎的特点，采取银行日记帐分人记帐、分人核对的方法，从根本上保证银行存款日记帐的准确性、真实性，杜绝舞弊发生。
4.建立完善的票据管理制度。从票据购买、领用、使用、库存到核销的各个环节均要进行控制。包括电子票据（号段）的使用权限也要由财务专人控制发放。收费人员必须按照领取的票据号码从小到大连续使用，资金收入必须当日上缴财务部门出纳员。经管部门出纳员与票据管理员共同核对每位收费员实际收款金额，是否与票据开具金额相符，确保资金安全。经管部门主任定期抽查，收费员使用后的票据存根与收入报表情况，主要审核票据是否连号使用、票据作废的手续是否齐全、缴款金额是否正确和及时，最后在登记本或在计算机上销号。
二、建立资产管理制度，加强内部物资的监控管理
医院的财产物资管理实行“定额管理、计划采购、合理储备、归口负责”的原则。医院财产物资管理包括固定资产管理、低值易耗品管理、卫生材料管理、其他材料管理、药品管理。财产物资归口按管理部门划分。按照归口管理，分级负责的原则，医院的财产物资分别归后勤部门、医疗部门、设备部门、药剂部门、财务部门五个部门负责管理。严格把握固定资产的购置、 固定资产的验收入库、 固定资产出库、 固定资产转、固定资产的质量管理、 固定资产处置、固定资产清查、 固定资产的账务管理等环节。医院应明确资产在购进、使用、保管维护及处理等方面的相关权责部门和人员以及程序和方法。资产在购进后，必须有严格的验收审核付款制度，并严格按合同办事。对大型仪器设备及药品的采购，事前做好预测分析，并制定资金使用计划，这样可有效地避免医院资金浪费和周转困难等类似问题出现。财务部门每月与管理部门财产账户进行核对，资产管理部门每年与设备使用部门室进行核对一次，要求账账相符，账卡相符。医院对在用低值易耗品按部门室实行“定量配置、以旧换新”管理办法，同时按部门室设置在用低值易耗品配置明细辅助账，正确反映在用低值易耗品部门室配置情况。对低值易耗品原则上实行一次摊销，对一些价值高或领用、报废相对集中的低值易耗品可分期摊销。
三、建立成本核算管理制度
1.在收入的归集上。我院信息中心引进了东软公司的HIS系统。全院实行微机连网，建立了各项收费的信息编码库，从而使每个核算单位的数据信息一目了然。影像中心、检验科等电检科室都安装防漏费LIS系统，实行双条码扫描，坚决杜绝医院漏费，确保了收入的完整性。
2.对成本的区别控制。各科室核算的固定成本，要由器械处、计财处、审计监察处、总务处等职能部门组成资产清查办公室，对核算单位进行清查摸家底;对核算单位的医疗用房面积准确核算确认，分摊房屋成本，并建立单位核算清单，经单位负责人签字后据此确定固定资产折旧额。而对一些直接为医疗科室提供服务的辅助科室，如供应消毒室、锅炉房、变电所等要测算消耗定额，核算其消耗材料、人工费等，计算其定额成本，然后从核算单位成本中扣除。行政后勤领用的办公用品也应实施定额管理。
3.加强往来款项管理。往来账管理要做到核算清晰、清理及时。医院对每笔往来款项必须做到来龙去脉清楚，归类明晰，清理及时；对债权每年应进行函证，并进行账龄分析，防止呆账发生。对已发生的呆账按规定程序办理审批手续，及时核销。
4.加强医疗应收款的管理。对医院而言，医疗应收款主要包括在院病人发生的医药费、已出院病人的医疗欠费和急诊无主病人等未收回的医疗费，这部分应收款能否收回，关系着医院流动资产的含金量及流动性。而且它还将做为提取“坏账准备”的基数，从而影响坏账准备的提取金额。在临床基本医疗保险费用中，医疗保险保证金的扣除金额也应得到有效的控制。如果费用超支过多，保证金扣款就会增多，自然就影响了“医疗应收款”的回垄。
5.GCP成本管理。作为集医疗临床教学为一体的大型综合医疗机构，GCP药品临床试验管理收入是相当可观的。因此，其支出在财务报表中也会备受关注。应着重注意的是，GCP管理中的每笔伦理费、临床试验费及研究费都应与合同对应存档入账；受试者的劳务补偿也应遵循税法做个人所得税的代扣代缴处理，合同中如果注明对方已代扣代缴的除外。许多药物品种的试验工作通常都需要大量的人力物力、卫生耗材及仪器设备的帮助才能完成，所以发生的费用应该直接计入其对应品种的技术成本，然后再借助专门设立的收支台账，对每个品种的经营情况做出合理精确的判断。
四、建立内部审计监督制度
医院应根据中华人民共和国《审计法》、审计署关于《内部审计工作的规定》、《内部会计控制规范》等有关文件，实施内部审计控制，对临床部门室、合作单位的医疗收费、支出实行重点审计，对设备器械部门的设备物资管理实行跟踪问效审计。内部审计必须适应新时代的要求，从审计的内容、手段、方式方法上进行改革，对信息系统内部会计控制进行监测，促进流程的优化，降低控制风险。内部会计控制制度的实施应由医院设立专职的内部审计部门，其负责人应直接由院长或书记担任，以确保其独立性和权威性。我国的内部审计起步较晚，与西方国家相比，在制度建设上存在许多不完善的地方。所以，加快内部审计相关的法制及职业道德建设尤为重要和迫切。医院应尽力完善内部控制制度，努力实现以制度管理，减少不必要的行政干预，只有这样才能实现最终的发
展目标。
五、建立业绩评价体系
业绩评价体系是运用管理学、财务数理统计方法，对医院及各科室在一定期间内的业务状况、资本运营效益和业绩进行性与定量的考核、分析，从而做出客观公正的综合评价。业绩评价是激励与约束机制的基础，只有对各科室的业绩进行评价以后，才能根据其好坏进行奖惩。医院应根据自身的特点设计一套适宜的业绩评价体系。内部控制行为主体都是“人”，所以把内部会计控制工作落到实处，也就是将责任落实到个人是关键。医院内部会计控制制度能否真正发挥其功效，则需要一批合格的高素质的内部会计人员，医院领导及有关经办人员应上下一致，及时沟通。“在工作中求实，在学习中求知”，提高工作能力，遵守法律法规是重点。
综上所述，医院作为参与医疗市场运作的经济实体，要想使国家投入的有限的卫生资源得到合理的配置和使用，必须建立健全和发展医院内部会计控制制度，充分发挥内部会计控制制度的作用。健全完善的内部会计控制能够及时发现和纠正医院里的各种不法行为、确保法律法规正常运行、提高会计信息质量。无论国家法律法规，还是医院自身规章制度都能得到有效的贯彻执行。而完善而科学的内部会计控制制度又是医院实现规范化、系统化、科学化的保障体系。客观现实条件下，只有通过这种自我调整、自我约束、自我控制的制衡机制的有效实施，才能使医院向高效、优质、低耗的健康目标发展。
参考文献：
[1]《医院会计制度》.
