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唉……军营的生活不好过啊……吾上祖本乃是先帝重臣，朝廷地位何等高上，可谓NO. 1！但却遭奸人所踩，死无全尸……于是乎，吾自幼便跟蟑螂师太四处修行，江湖地位直线上升，并且阅历不少，习得“耳听八方，眼观六路”之绝技，自认普天之下，无“小强”能敌（唯人除外）。师太曾教于吾，做小强，需以仁为本，并助人为乐，除强扶弱。教授此十七字箴言，并牢记于心，怀壮心至“斯桥桥”全球名牌军营参军，只为修成正果，光宗耀祖。
（二）
一日，长官无事，前去酗酒。喝得神魂颠倒，对吾大吼：“汝！至前线侦察，夜归报告，如人军防卫松懈，夜以大举进攻！”吾深知长官醉不清矣，可不执行又招杀身之祸。无奈，吾只得前去侦察，一路上暗自咒骂长官“昏官”。
（三）
吾左瞻右望，不见一个人影。“天空”之暗，如同暗神降临，实乃侦察之大好良机。不等思考，便深入敌营。良久，未见一个人影出入。吾思量道：“为是空城计乎？”不行。此地不宜久留，还先行回营，待作调查。谁知，刚扭身，忽见一庞然大物，从天降至，大有开天辟地之力。仔细端详，原是人类世界所称的“拖鞋”。吾心地善良，身怕因此庞然大物，而让人类军队有战斗之困难。做小强，就该光明正大地进行战争，而不是乘人之危。吾自幼便有与生俱来之神力，要扛动此物，乞不是小菜一碟？吾用出全身之力，灌注于手中，抬起此物，扔在床脚。正欲回营，谁知半路杀出程咬金，一人类大脚将至，吾正中红心，以致于吾奄奄一息，生死只在一线边。凭借顽强的意志力，吾又站之，爬回军营，只吐出二字：“有变……”说罢晕倒地。
（四）
等吾意识清醒，只觉自己身在土壤之中。抛开泥土，直起身来，原以为必死无疑，但却间接被人类打通人类所称的“仁督二脉”，激发潜力，死而复生，真乃世间奇迹！随后，从附近昆虫处了解到，蟑螂大军因吾之传报，吓破胆了，全部一溜烟，跑了。原本着慈悲之心，欲打动人类，放下屠刀。谁知，竟遭杀身之祸。人类真是世界最残忍的动物之一。看来时局动荡，吾还是转行当一个作家，写出爱国诗篇，提高全民士气，重振我小强国之雄风，再大举进攻人类，到时候，可别说我们残酷，是你们不忍，吾才无义的！
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近日来，我家“小强”的数量日益攀升，不见减弱。害得老爸老妈是叫苦连天，胆战心惊。于是，我就借此机会想出了几个对付“小强”的办法。嘻嘻，想学吗？接着往下看就是了。
1。狂踩法。这是大家通用的一种办法。有效，迅速，足以一招使“小强”毙命。用法很简单，而且老少皆宜。只需拿起拖鞋（近距离是可以直接用脚踩），朝“小强”身上一“踩”，“啪”的一声，“小强”就被踩的昏了头。如果你没有过足瘾，就再拿起拖鞋尽情的踩吧~~~~
2。“射箭”法。这招是专门对付远距离“小强”的好方法。这招稍微有点儿难。因为要确定“小强”的具体方位，不仅要快、狠，还要准、打对。做法就是先悄悄的绕到小强身后，并以迅雷不及掩耳之势??“嗖”的扔过去，正中“小强”的脑门使“小强”短时间昏迷。接下来再给“小强”致命一棒??又是“啪”的一声，“小强”炸开了花。
3。分解法。假如你已经把“小强”打昏了却想不出对小强出气的方法的话，教你一招很恨的??分解“小强”（建议女生不要学）。带上手套，找来夹子和牙签，用牙签把“小强”的身体固定住，再用夹子把“小强”的身体一点一点的解开。。。。。。我想“小强”的在天之魂一定饶不了你的！
4。水葬法。“小强”一般都会从下水管道爬上来。千万别睁大眼睛傻呆呆的看“小强”爬上来，我们而是要把小强赶下去才对！趁“小强”还没有爬上来的时候，在一个一次性杯子里装满水并加一些杀虫剂或洗洁精，然后朝水管里倒下去。不爽的还可以拿起大桶的自来水往水管里一泼，结局不用我说大家也知道吧。
5。火葬法。你如果有胆量的话，可以抓起“小强”的触须，把它扔进“火坑”里，（指烧纸钱的炉子里）“啪啪啪”“小强”就……
6。烟熏法。如果“小强”被你逼得跑到沙发下不敢出来的话，就请带上防毒面具，拿起臭袜子或蚊香往里一扔??我想“小强”不被熏死也会被熏昏吧！+0+%
7。狂冲法。有点类似第四条“水葬法”，也是拿起一桶水往“小强”身上一冲，“小强”立刻被冲的是“水消强散”不见了踪影。不过，那时你得清理一下满是自来水的屋子……
8。打狗法。有点像《射雕英雄传》里北丐洪七公老前辈的“打狗棒发”哦。不过不是来打狗的，而是来打“小强”的。做法一级简单，抄起竹条往“小强”身上猛打，接下来“小强”的生死旧掌握在你的手中啦！
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职工能否有效地进行自我保护，在很大程度上取决于职工的自我保护能力。所谓自我保护能力，主要是职工在生产劳动过程中，对自已所在岗位危险程度的认识和对可能出现的安全因素的判断以及能否及时采取有效的措施处理即将出现的危害的能力。
我国煤矿历年来职工伤亡事故统计资料表明，90％以上的事故是由于职工在生产劳动过程中安全意识差，技术水平低，操作不熟练及违章指挥、违章作业和违反劳动纪律等造成的。由此可见，切实搞好职工的自我保护是十分重要的。职工的自我保护意识的高低取决于其对安全需要和对危险因素的认知能力。过低的安全需要表现为拿生命当儿戏，危险认知能力的缺乏则表现为冒险蛮干而不知其危险的存在。自我保护意识对劳动者的安全作业行为具有决定性的作用，而对不安全行为特别是冒险行为具有抑制作用，是安全生产中第一道而且是最重要的防线。因此，要搞好职工的自我保护，必须要首先增强职工的自我保护意识。
一、提高职工对生命价值的认识
首先要教育每个职工，让其知道人生的价值及生命的重要。在一切生产活动中，人是第一要素，没有人其他一切均无从谈起。而人都有社会属性，都不能离开社会而单独生存。而每个人都有为社会做贡献的义务，而没有随意伤害别人和自已的权利，每个人都必须提高对生命价值的认识，珍惜生命。例如：一、用血的事故教育职工；二、让受伤致残工人作报告，陈述受伤后的悲痛经历；三、让工亡家属向工人们诉说其艰难的处境。通过众多活生生的事故案例的教育，来强化工人们的安全意识，具有很好的效果。
二、努力学习安全技术知识和事故预防知识，增强安全意识
认真学习安全技术知识，是增强安全意识的重要方法和有效措施。一个生产者，如果不懂安全技术知识，就不能顺利地进行安全生产，特别是煤矿生产不安全因素多，如果不懂煤矿安全技术知识，冒险蛮干、违章作业，随时都有发生事故的危险。一旦发生事故或出现险情，又因不懂安全技术知识，不知井下避灾线路，缺乏化险为夷的智能和不能根据现场情况采取有效措施，造成事态扩大，造成不应有的重大伤亡和财产损失。因此，掌握熟练的安全作业技能，了解事故发生的原因和规律，是增强安全意识的可靠基础。
三、加强安全技术培训，有针对性地对各类人员分别进行自我保护意识教育
职工自我保护教育，就是向职工不断灌输有关安全生产的技术知识和搞好安全生产的重要意义，除使其做到严格按规章操作外，也同时清除和纠正一些职工在安全生产中的不安全行为：冒险蛮干；有的懂安全技术知识，也会做，但却不按规章要求去做。这就是自我保护意识的重要所在。会做却不去做，究其原因，是有的职工存在侥幸心理，图省事怕麻烦，违章冒险蛮干；有的受其他职工的错误影响，在现场操作过程中，看到有的人有意简化工序，不按规章作业，他们不但不制止，反而跟着学，进行效仿，习惯成自然，成为习惯性违章。这些都是诱发事故的不安全隐患。因此，在安全技术培训教育中，除了要对职工进行安全自我保护的重要意义落实到安全教育的内容中去，并针对不同思想情况，进行有的放矢的耐心教育，使职工不仅理解，而且能从内心自觉接受，从而形成强烈的自我保护意识。
四、加大安全宣传教育力度，强化职工安全意识氛围
所谓“预防为主”，很大程底上就是要通过宣传教育，增强防范意识，筑起安全生产管理，动员、引导职工群众参与和投入安全生产工作，在整个矿区营造关注煤矿安全、关爱生命的舆论氛围。在宣传教育手段上要实现多样化与多元化，不应只是安全部门的事，而是全矿区每个人的事。要充分利用报纸、电视等新闻媒介，创办煤矿安全生产专栏，以及利用板报、标语、警示牌、安全录像、安全知识竞赛（演讲）、签安全责任书等形式多样的安全活动。在潜移默化中强化人们的安全生产观念。大力宣传党的安全生产方针和国家安全生产法律、法规，努力把煤矿安全生产纳入法制化轨道。使广大职工和全体成员知法、懂法、守法、用法、强化安全生产的法律意识，营造全社会关注安全、关爱生命的氛围，从而达到安全保护的作用。
要搞好职工自我保护还应做到以下几点：
（1）严格按科学规律办事。煤炭生产是一个专业性较强的特殊行为，生产过程复杂，工作地点经常移动，尤其是井下生产经常受到水、火、瓦斯、煤尘、顶板等自然灾害的威胁，加之生产环节多，机械化程度低，用人多，发生事故的机率较大，因此，煤矿生产每一个环节，都必须严格按科学规律办事，否则，就会发生事故。
（2）在生产劳动过程中自觉遵章守纪。井下作业环境差，条件多变，不安全因素多，要时刻警惕并养成自觉思考安全的习惯，严格按章作业，严禁“三违”。如在井下行走，要注意来往的车辆；上下山行走，要严格按照“行人不行车，行车不行人”的规定；严禁违章走绞车道；在采掘工作面作业，要时刻注意顶板变化，经常“敲帮问顶”，清理浮煤（矸），保证退路畅通；放炮作业坚持“一炮三检”和“三人联锁放炮”制度，出现险情及时采取措施进行处理，防止事故的发生。
（3）保证良好的思想情绪，创造良好的社会和自然环境。职工的思想情绪好坏与安全生产有很大的关系。安全生产需要劳动者在稳定的情绪、平静的心境下集中精力地工作。思想情绪不好，必然影响正常操作，容易造成错误操作或违章作业而导致事故的发生。每个职工都应注意培养自己健康的品德；正确处理遇到的各种问题，尤其是遇到喜、怒、哀、乐、忧、愁等情绪激动和精神负担过重的时候，更要注意克服自已的不良情绪，排除一切干扰。只有这样，才能在生产过程中做到精力集中和严格按章操作。同时，煤矿也应采取措施为劳动者创造良好的环境，以促进安全 生产。例如：引导职工建立良好的人际关系；帮助处理好个人生活事件和节假日对矿工情绪的影响；树立良好的安全生产风气，增强集体荣誉感，使每个职工树立“遵章光荣、违章可耻”的思想，防止消极从众性违章行为；发挥矿工家属在安全保证中的作用；改善劳动条件，优化劳动环境。这些都对职工保持良好的思想情绪具有重要的作用。
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论文摘要：改革开放以后，我国经济得到了较快发展，人民的生活水平也有很大提高，旅游已经成为我国人民休闲、度假的良好方式。我国的旅游事业蓬勃发展，旅游市场营销是发展旅游事业的重要问题，本文在研究、分析我国旅游市场营销现状和存在的问题后，提出解决问题的对策，探究了旅游市场营销的合理发展趋势。
新世纪的中国旅游业开始从新的经济增长点迈向新的支柱产业，从世界旅游大国迈向世界旅游强国。中国旅游业正处于蓬勃兴旺时期，近年来取得了辉煌成就，中国旅游业已进入了一个前所未有的大发展时代。各地的旅游开发也蔚为壮观，旅游公司如雨后春笋般兴起，它们纷纷展示自己的优势，加大宣传力度，极力吸引游客，形成了激烈的旅游市场营销竞争，面临这种现象，研究旅游市场营销十分必要。
一、我国旅游市场发展概况
我国的旅游业较长期地保持7％年均增长率，已经成为国民经济新的经济增长点，旅游业带动了相关产业和社会经济的全面发展，已经成为我国经济发展的支柱性产业之一。产业的概念是从供给方出发的，生产同一类产品或者提供相关服务的单位的集合，而旅游业是一项以需求方来定义的活动和产业，这是旅游产业界定的特殊性。所以旅游产业的定义从旅游需求和旅游供给两方面来看，旅游需求与旅游供给之间的相互作用使旅游经济活动中产生了一系列的经济现象和经济关系，形成了旅游产业，主要由旅馆业，餐饮业，交通运输业，旅行社与旅游景区管理组成，其中旅行社，旅馆业和交通运输业是旅游业的三大支柱。旅游产业是一个关联性很强的综合产业。一次完整的旅游活动包括吃、住、行、游、购、娱六大要素，所以旅游产业的发展可以直接或者间接推动第三产业、第二产业和第一产业的发展。旅游产业也是一个形象产业。旅游业的开展为旅游目的地与客源地的相互交流搭建了一个平台，游客会从旅游的过程产生对旅游目的地的综合印象，旅游目的地在这个过程中向游客展示地区的整体形象。旅游业推动旅游城市经济增长和相关产业发展，提供社会就业机会，促进社会文化与生态环境的改善，加强地区间的交流和互动，促进人口素质的提高。所以，旅游业是一项对地区的经济、文化、环境有重要推动意义的产业。
二、旅游市场的消费特征
旅游市场营销既指营销活动，又指营销理论。作为一种营销理论，旅游市场营销是研究旅游企业在履行社会责任的前提下，以旅游者为中心，在旅游环境分析、旅游购买行为分析、旅游市场调研和旅游市场细分的基础上，选择适当的目标市场，找准本企业和旅游产品的位置，通过营销战略、营销策略的整合使用和科学的营销管理，实现旅游企业、旅游者和社会“三赢”目标的实现。
旅游市场是市场学的一个分支，但与一般市场学相比又有其特殊性。表现在：(1)以旅游行业为背景进行研究，作为国民经济新的增长点、第三产业龙头的旅游行业有“朝阳产业”之称，具有增长快、脆弱性、服务性、国际化水平高等特点，旅游企业市场营销必须适应这些特点；(2)旅游消费需求不同于一般需求，它是一种高层次、高品位、以无形产品和服务产品(观光旅游产品尤为明显)为主的需求，人们通过旅游消费满足其精神享受和发展的需要，旅游市场营销也要体现这一要求；(3)旅游市场营销是一种具有较高知识化要求的营销(旅行社等企业营销表现更为明显)，知识型游客研究、知识型旅游产品开发、知识化手段、知识化管理等显得尤为重要。
旅游市场营销作为市场运作活动，是指通过创造和交换旅游产品、旅游服务及其价值，以满足旅游欲望和需要的社会过程。其中交换是核心，满足旅游欲望和需要是目标，交换过程是否顺利，取决于旅游产品创造者或提供者所提供的旅游产品、旅游服务和价值满足游客需求程度及对交换过程的管理水平。
三、发展我国旅游营销市场的办法
(一)要建立行业协会，制定价格标准。使各个旅游公司都能在规定的价格范围内进行有序竞争，对违反价格规定的旅游公司，行业协会应当给予相应的制裁。协会成员应当预先缴纳价格保证金，存到行业协会，当哪个公司出现问题，协会立刻扣罚该公司，同时，开除协会，协会成员单位不许同其协作。
(二)要积极建立完备的旅游产品售后服务体系。旅游产品售后服务体系对于一个长期发展的旅游企业来说是非常重要的。它应包括：对游客售后服务满意程度的跟踪调查，获取旅游者对旅游产品的要求和意见，针对不同地区、不同年龄、不同层次的旅游者建立一个完备的资料库，以便今后在进行旅游市场营销及开发新的旅游产品时避免主观性和盲目性。另外，旅游产品售后服务体系的建立还可以帮助旅游企业树立良好企业形象，建立口碑效应，为今后旅游服务产品的市场营销工作打下良好的基础，这同时也是旅游业可持续发展的一个重要环节。
(三)要注意对旅游从业人员的法律培训。在各级导游证考试当中要加强对法律知识的考核，鞭策导游人员自觉学习法律知识，强化法律意识。在旅游公司经营活动中，旅游监管部门，要加强检查和监督，定期深入旅游市场，常抓不懈。聘请监督员，微服探察，适时进行监管，对有问题的单位责令其限期整改，达不到要求的要停业或吊销营业执照。
小结
旅游业的发展是21世纪国民经济的有力支柱，只有对旅游市场营销作好充分的分析，才能更好地发展我国旅游产业。
参考文献：
[1]加里·阿姆斯特朗，菲利普·科特勒，营销学导论[M]，北京：中国人民大学出版社，2006
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摘 要 从当前情况来看，高校科研的目的主要有两个：一是为学科建设服务；二是促进科技成果产业化的发展。与一般的科研院所相比，高校的科研具有以下特点：一是特别重视学科建设，许多科研方向都围绕优势学科方向开展研究；二是在开展科学研究的同时，重视人才的培养，特别是研究生教育基本都是围绕导师的科研项目开展工作；三是基础学科所占比重较大，是基础研究的主要基地；四是学术空气相对活跃，科研的切入点比较多，选题相对分散。由于这些原因，几乎所有高校都是将人才培养与科学研究相结合，基础研究与技术创新相结合，形成了高校特有的科研风格。对重点院校来说，基础研究和技术创新能力都比较强，具有比较强大的科研队伍和丰富的科研成果，而对于大多数地方院校和部属非重点院校，学术优势则往往集中在少数几个学科，其科研成果则各有侧重，如工科、农科等院校一般都比较注意发展应用基础和应用开发的研究，但其基础研究则比较薄弱；而师范院校、部分综合性院校则科研口径相对狭窄。
关键词 高校 科研 创新
一、高校目前科研实力现状
（一）科研创新能力不足
我国的许多科研成果都是在借鉴西方发达国家基础科研成果基础上的进一步改进，原创动力不够，且许多科研选题与国家经济发展急需解决的关键技术问题结合也不够紧密，使得部分科研成果很难被迅速应用到国家建设之中，这是目前我国科研成果转化率较低的一个重要原因。
（二）是研究投入偏低，资金来源渠道相对狭窄
许多院校所申请的地方科研项目大多经费支持偏少，致使科研立项无资金资助，究其原因：一是地方政府认识不足，意识不到某项科研成果所能产生的价值；二是地方的财力毕竟有限，三是，科研院校筹资渠道狭窄，科研院所和企业应用脱钩几乎是我国高校普遍存在的一个通病。在欧美一些发达国家，科研院校与企业的联系要比我国紧密的多，且科研成果转化率也更高。
（三）科研院校与科技人员利益的界定不够明晰
科研院校的研究人员，往往就是本单位的教职工，这些教职工在从事教学的过程中就必然要借助学校的资源，比如实验室、教材和教具等等，教职工的教学和科研往往是密不可分的；一旦教职工有了科研成果到底算科研院校呢还是属于教职工个人呢？往往结果很难界定，教职工没有科研成果时，科研院校施加压力让老师出成果，但一旦老师出了成果，结果往往是教师和科研院校两败俱伤，最后往往是老师败走“麦城”。可见，科研院校必须制定相应的政策来界定利益的分配问题及其必要。
三、增强科研实力的方法
（一）正确的政策导向
高校尤其是我国的重点高校，必须意识到科研实力在高校的重要地位，在狠抓教学的同时，绝不应该忽视或放弃对科研实力的孵化作用；科研院校应该抽出专门的资金和专门的技术人员，从事科研。与此同时，科研院校应该学会让利与科研人员，不应该与科研人员挣利，学会适当的让利有利于增强科研人员的积极性和创造性。
（二）加快科研成果推广步伐
科研院校还必须扮演“媒人”的角色，为科研成果的推广牵线搭桥。单靠单个科研人员的力量推广毕竟人单势孤，科研院校在资金、信息和公共关系方面具有先天的优势，科研院校在推广方面搭建平台，使得科研成果能从实验室尽快投入市场，使潜在的生产力转变成现实的生产力。
（三）增强科研院所与企业的联合开发实力
科研院校所扮演的“媒人”角色，不仅是把现有的科研成果推广出去，同时还必须把一些项目引进来，如某企业急需攻克的难题，在科研院校有这方面实力的情况下，可以由企业出资，自己出人和研究设备来搞联合开发；此外，科研院校也不应该忽视软实力的应用，如企业咨询、企业策划、企业代帐以及企业代税等等，这些都是很有前途的领域，也往往是被科研院所忽视的实力。科研院所应该意识到，软实力和硬实力都是科研院所不容忽视的实力。
（四）加速引进
这里的加速引进，主要是指从国外引进，引进的不仅是技术，引进的更应该是尖端人才。社会在发展，学科的研究方向和侧重点也会有些变化，某些新兴学科的人才往往在国内比较奇缺，这部分急需人才可以考虑从国外引进，从而增强科研院所自身的科研实力，不要一切都提倡自力更生，该出手时就出手，及时弥补人才的不足才能弥补科研实力的不足。
四、如何保护科研者的权益
（一）增强知识产权的保护意识
保护知识产权包含两方面的问题：一方面是科研者自身增强自身的科研保护意识，善于利用法律手段保护自身的科研权益；另一方面，国家应该加强保护知识产权的立法的完善，不断强化保护知识产权的力度，从法律层面上给知识产权的创造者保驾护航。最后，还有一个不容忽视的问题，那就是在全社会大力营造一种保护知识产权的良好氛围，只有三管齐下，才有可能刹住当前盗取知识产权的歪风，才可能给科研者提供一种良好的科研氛围。
（二）对知识产权进行清晰的界定
1.首先明确界定的原则
是否利用单位的资源，没有利用单位资源的科研成果理所当然应该归为科研者个人所有。这些资源一般不应该包括学校的图书资料，因为，科研者作为高校教师，他们有权利利用这些公共资源。对于科研者使用单位科研设备搞出的科研成果的归属问题，是最难界定的一个问题。因为很多人搞科研，都需要借助于单位的仪器，而这些东西往往是科研者自身很难具有的，尤其是仪器方面，往往投入很大，单个科研者的确没有那么的财力来购置这些科研设备，因此，借用单位的科研设备搞科研就在所难免，对于这部分科研成果可以采用单位与科研者个人分成的问题，本着的基本原则是，单位拿小部分，个人拿大部分。因为这样可以极大地激励科研人员的科研热情。
2．明确界定身份的标准
就科研人员的身份来说，我国的科研人们都往往隶属于某个科研单位或科研院校，搞科研的“个体户”毕竟不多，由于这种身份的问题，使得科研者的科研成果的隶属问题往往发生争议，哪怕是科研者个人的成果，由于科研者特殊的身份问题，科研者也不敢把这种科研成果据为己有，往往在科研成果前面挂上一大群领导的头衔，试想，这样的科研氛围，又有几个科研者愿意自找麻烦。解决的办法是：没有参与的人员绝对不应该与科研成果挂钩。但是，尽管科研成果的界定是一个棘手的问题，但却又是一个不得不解决的迫切问题，因为这一问题的确制约着我国科研单位和科研者科研的创新问题。
五、高校应该科研和教学相互促进
目前我国的高校中存在这样一种现象：重科研，轻教学。很多教师忙着评职称，或是忙着科研立项，或是忙着科研创收。很多教师不把精力放在教学上。殊不知，教学和科研二者本应该是相辅相成的。良好的教学水平可以促进科研成果的产生，反之，良好的科研水平应该辅之于教学。高校教师虽然不应该蜕变成教书匠，但也决不应该变成单纯走穴的演员。毕竟，教师就是教师，教师的本职工作就是教书育人，如果老师背离了教师的基本职责，那他或她就不能算是一名称职的老师。
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关键词：高职院校 人事档案 整改 措施
一、高职院校人事档案管理中存在的主要问题
1.人事档案内容失真
真实性是人事档案的生命，而现有的档案材料中内容的真实性却不高。有的档案中材料内容前后不符，如时间方面，出生年月公历、农历填写随意，且没有说明；参加工作时间、入党、入团时间也是大致年月，每次填写时也往往不一致。姓名改变后不写曾用名，也不加以说明，这给材料的归档造成麻烦。档案中的考核鉴定材料大多只有优点，没有缺点，只有成绩，没有差错。这些问题的本质在于干部职工在填写材料时没有实事求是，只看重自身的利益。人事档案部门也没有进行严格的审核把关，而是任其一错再错，致使人事档案不能如实反映本人的真实情况。
2.高职院校人事档案材料不全
一些本该有的履历表、年度考核表没有，一些本该有的学历、职称、工资材料也不全。究其原因，有两方面：一是干部职工对人事档案的认识不够。他们认为像履历表、年度考核表等类似的表格已填过不少，自己近年来也没有太大的变化，不填也罢。有的人在填写表格时能省则省。还有一些如学历、培训、职称等材料，一旦落在个人手中，他们就紧紧地放在自己身边，认为这样更安全，用起来也更方便。二是分管人事的同志没有将材料及时收集归档。一些高职院校分管人事档案工作的人员并非专职人员，往往是身兼数职，于是有时只是将档案材料仅仅作为要保存的资料加以收集堆放，没有及时归档，导致个人档案中材料内容不全，更严重的是当有同志调离时也没将归档的材料放入其个人档案中。
3.高职院校人事档案利用范围狭窄
人事档案的利用是所有人事档案工作的目的。从高职院校人事工作的现状来看，由于人事档案强调保密性，致使人事档案的利用范围小，利用频率低。
二、人事档案管理措施
1.提高档案管理人员素质
作为人事档案工作人员，不断提高自身的政治素质和专业素质在此时就显得尤为重要了。提高自身的政治素质，加强责任感，把人事档案工作看作一项政治工作，在平常的管理中体现它的严肃性，能坚持原则、严守纪律、遵守制度、保守秘密。在繁杂琐碎、枯燥单调的工作中保持高度的责任心，减少工作中的失误和差错。有了责任心，才能不厌其烦地去收集材料，才能认真鉴别材料的真伪，才能按照要求将材料及时归档、整理成册，才能将人事档案材料当作一种资源。注重自身专业水平的提高，通过自学、参加培训等方式，熟悉人事档案工作的各个环节和基本要求，尤其是对材料的鉴别、分类，更是要了如指掌。努力掌握科学管理的原则和方法，提高工作效率，提高档案质量。积极探索新的管理模式，使人事档案工作更科学、更实用，为不断进步发展的社会提供有利的人事资源。
2.完善人事档案管理制度
人员是基础，制度是保障。人事档案的性质决定了人事档案工作是一项非常严肃的工作，必须严格按照人事档案管理工作的各项规章制度来办事，以免出现不必要的麻烦。建立健全管理制度，使档案工作有规可循，有章可依是非常必要的。建立人事档案材料收集网络，明确收集的范围和要求，让制度使人事档案内容充实，更全面地反映一个人的情况；明确鉴别的内容和归档的要求，对材料进行有效的鉴别，及时存真去假、查漏补缺；采取切实有效的措施，减少人为因素的破坏，保障人事档案的安全；明确人事档案利用的方式和方法，以保证人事档案的安全性和真实性。重质量，抓管理，人事档案工作人员要以制度来维护管理，以管理来保证质量，切切实实做好管理工作，让人事档案工作走上科学化、制度化的轨道。
3.采用信息化管理手段
