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思想骨干工作汇报范文1
下午，区里召开“作风建设年”动员大会，刚才听了区领导的讲话，深感加强干部作风建设的重要性和紧迫感！干部作风问题事关一个单位、一个团体的对外形象和影响。作风实，能始终代表最广大人民的最根本利益，对外形象就好，群众就信赖；作风不实，办不成事，群众就不信赖。街道干部直接与人民群众打交道，作风状况如何，不仅直接关系到党的路线、方针、政策能否在农村得到有效贯彻落实，而且直接影响到党和政府在人民群众中的形象。更是能否把“优作风、聚人心、促发展”为主题的作风建设年活动落到实处的关键，为此，作为街道党工委、办事处将从做好四篇文章入手，推进街道领导班子和机关干部作风建设。
一是做好“学习”文章，转变学风，提升素质，更新观念
继续坚持和规范街道中心组学习会，抓好班子成员的理论学习、创新学习会方式，让理论学习与重点工作结合，培训与研讨结合，“请进来”与“走出动”结合，使学有实效，解放思想，更新观念！坚持和完善机关干部学习会，大力倡导“快乐学习、快乐工作”的良好氛围。组织机关干部为期2－3天封闭式学习培训，实施“我来讲一课”制度，创新学习方法，丰富学习内涵，开展“找差距、优作风”的大讨论，举办知识竞赛、理论考试检验机关干部自觉实效。组织进村入户调研，拟定调研文章，编写调研文集；积极组织开展健康有益的机关文体活动，构建学习型机关，努力提高机关干部的思想理论水平和自身业务本领。
二是做好“落实”文章，改进作风，提高效率，狠抓落实
1、强化责任，抓落实。量化细化今年工作任务与目标，制度责任落实议案，使各项工作责任到分管领导，到责任办公室，到每位机关干部；制订各项重点工作考核细则，使工作任务与工资奖金挂钩，促进工作落实。
2、强化督查，抓落实。定期召开线上工作汇报会，督查线上工作完成情况；通过召开重点工作督查会，汇报进度、分析问题；不定期组织驻村干部工作汇报会，开展驻村工作交流活动，总结归纳工作中存在的问题，研讨解决办法；督查驻村干部驻村工作实效，实行工作任务限期完结制度，对交办问题限期答复，提高办事效率。
3、强化一线，抓落实。在机关干部推行“一线工作法”，要求干部勤下村入户，在驻村干部联村联户中开展“四个一”活动，即驻村干部要根据村里实际，制作一张本村人口数、育龄妇女数、农业、工业、经济、计划生育、综治不稳定因素等发展详细情况状况图；制订一份本村贫困户、致富带头人、老党员、老干部等骨干人士（30－50人以上）的联系本；制订本村今年新农村建设工作详细计划与五年规划；为所在村做一件以上好事或实事。通过活动，努力做到“情况到一线了解，问题在一线解决，难点在一线突破”。
三是做好“服务”文章，以民为本，走进群众，解决问题
完善“恳谈日”活动，不定期组织民主恳谈，坚持街道重大决策实行民情恳谈制度；开展工作规范化试点，抓好接待及问题处置；完善街道领导驻片、驻村制度，街道领导联系企业制度；认真实施“为民办实事”活动，切实解决人民群众普遍关心的交通设施、社会保障、教育卫生、生态环境等实际问题，开展领导干部“联百家、送温暖”活动，联系结对困难群众，多交“布衣”朋友。在街道各职能办公室开展“郑服务、促发展”活动，强化为农民、为企业的服务意识、群众观念。
四是做好“制度”文章健全制度，加强监督，促进长效
思想骨干工作汇报范文2
一是建立健全老龄工作组织网络，铸造老龄工作网络化工程。近年来，按照《关于加强基层老年人协会规范化建设意见》的要求，从抓组织建设入手，不断完善和优化市、镇(区)、村(居)三级老龄工作网络。市成立了老龄协会，镇(区)设镇(区)老龄委和老龄协会，各村(居)建立老龄工作领导小组，由分管领导担任老龄工作领导小组组长，成立老年协会，由原老支书、老干部、老校长担任老年协会会长，老年协会下设老年维权组、助老服务组、文体活动组、老年教育组、老有所为组、财务管理组等6个小组。目前全镇已有老年协会23个。形成了市、镇、村三位一体整体联动的老龄工作组织网络，为我镇老龄工作的开展提供了良好的组织保障。
二是加强队伍建设，建立一支多样化的协会骨干队伍。为保证建设高素质的协会骨干队伍，着力把好“三关”：即把好会员入会关，按照协会章程规定，把握条件标准、积极动员、自愿申请的原则，充分体现入会的严肃性，增强了会员的荣誉感，保证了会员的基本素质;把好协会班子组建关。基层老年协会会长、协会小组长、骨干会员活跃在基层第一线，他们与老年人在一起，朝夕相处，最了解老年人的需要，最关心老年人的利益。选好了协会班子，协会工作就成功了一半。各镇(区)、村(居)组建老年协会理事会和选举正副会长时按照组织推荐与会员大会选举相结合的原则，由镇(区)老龄委、村(居)老龄工作领导小组按照工作要求物色人选，推荐给会员大会和理事会选举。目前我镇基层老年协会会长基本上由居住在当地的德高望重的原老支书、老干部、老校长担任，负责老年协会日常工作，为协会工作的开展创造了组织保证。我镇把好协会会长、骨干培训学习关。由分管老龄工作的领导在老年大学对我镇所有老年协会的会长、骨干进行培训。通过培训，增强基层老年协会会长的政治业务素质，使基层老年协会能真正承担起村(居)老龄工作组织者、老年活动组织者和老年人权益维护者的任务。
三是加强老年活动阵地建设，促进协会规范化建设。加强老年活动阵地设施建设，丰富老年人的精神文化生活，是做好老龄工作的关键。为营造温馨的老年之家，近年来，市老龄委、老龄协会积极协调各镇(区)千方百计筹集资金，采取政府投入、社会赞助和整合社会资源等方法，加强各级老年活动阵地建设，在创建老年活动阵地中坚持做到明确方向、搞好规划、区别类型、分别对待、分期实施;明确标准，以奖代补，对各级老年活动室提出创建要求，对通过验收、符合达标的镇(区)、村(居)给予适当奖励;抓好典型，组织参观现场促进。
四是完善协会制度，确保协会工作运行规范。始终把建立规范化的协会制度体系作为基层老年协会工作的重点，在实践探索的基础上，制定了基层老年协会会议制度、工作汇报制度、民主参与与民主监管制度、宣传学习培训制度、活动制度、救助帮扶制度、涉老纠纷调解等工作制度，统一印制了基层老龄工作台帐资料，并要求各村(居)老年协会做到《老年法》、老龄工作组织网络图、老年协会章程、老年协会任务、老年协会会长职责、老年活室管理制度、敬老宣传标语上墙。镇(区)做到老龄工作委员会成员及分工上墙、老龄委工作职责上墙、老龄委各种制度上墙。并通过会议督促、建立考核制度和表彰机制，推动各项制度的落实。
思想骨干工作汇报范文3
一、工作目标和任务
1、农业大、中专“双证制”学历教育。一是积极配合市、县（市、区）农办做好大专涉农专业学历招生工作，配合浙江农林大学做好农业领军人才培养工作；二是完成农广校种、养和涉农专业学历招生1000名，确保完成800名。培养的重点对象是具有大专、高、初中文化，年龄在45岁以下的农村经济合作组织、服务实体和农业产业组织的骨干，农业科技示范户、农业种养大户，乡村干部、非农业专业回乡创业大学生和大学生村官等。
2、农业特有工种职业技能鉴定培训。计划完成1500名，确保完成1000名，并取得职业资格证书。培训的重点对象是具有初中以上文化，年龄一般在55岁以下的农产品经纪人、农民专业合作社经营管理骨干、农业种养大户，农村能源、农机操作与维修、植保、村级动物防疫等领域从业的职业型农民。通过从农业专业技能培训到农业特有工种职业技能培训的转变，来进一步实现农民科技教育培训重心的战略性转移。
3、农村实用人才（包括农业专业技能）培训。计划完成20000名，其中农村实用人才培训12000名，农业专业技能培训8000名。培训的重点对象是种养能手、捕捞能手、加工能手、企业经营人才、农村经纪人、农民专业合作组织带头人、技能带动性人才、文体艺术人才，农业科技示范户、农业种养大户，乡村干部、非农业专业回乡创业大学生和大学生村官等。
4、组织现代远程教育培训。一是市本级举办“农业大讲堂”宣传培训活动3－6期，培训农民10－15万以上人次；二是县（市、区）举办“农业专题”宣传培训活动20－30期，培训农民30－40万以上人次。
5、举办第二期回乡创业大学生创业指导培训班。培训内容包括现代农业建设、农产品营销、合作社建设、农业品牌建设、农作制度创新、农业项目组织实施等课程。继续探索回乡创业大学生向农业创业领军人物（现代职业农民）转变的培养工作，通过双学历教育，提高他们农业专业知识水平，成为新一代职业农民。
二、工作要求和措施
1、解放思想，提高认识。根据面临的形势和困难，我市农业部门及其培训机构必须提高对农民培训工作重要性的认识，坚定信心，解放思想，振奋精神，进一步增强机遇意识、创新意识、责任意识，增强做好培训工作的使命感。
2、加强领导，健全机构。要继续加强对农民培训工作的领导，把农民培训工作列入全局工作之中，决不能视作可有可无、无足轻重的工作，分管领导对这项工作更应该倾注必要的精力，主动听取培训部门的工作汇报，共同研究培训工作；要努力争取，使现有职能、任务与机构、人员编制严重不适的状况得到改善。
3、深入调研，周密部署。深入调研农村社会经济发展、现代农业发展和“两区”建设对农村实用人才、现代职业农民、大学生村官和大学生农业创业人才的需求，全面了解这些人员对教育培训内容的需求，实现农村农业发展需求与个人教育培训需求的对接，在此基础上制定好“十二五”农民科技教育培训规划和年度培训计划，部署组织培训工作。
思想骨干工作汇报范文4
一、项目工作进展情况
（一）国家投资项目建设完成情况。全社会固定资产投资完成3.06亿元，占目标任务的60，差时间进度6.7个百分点，差绝对额3400万元，17个目标责任单位中，完成任务与时间进度同步的有县广电局、农业局、档案局、经济和商务局、林业局、农工委、发改局等7个单位；县教育局、水务农机局完成任务未过半。在今年计划竣工的27个项目中，35KV变电站、——福润二期技改、紫云水库除险加固、绿色通道建设、标准化蚕房建设、长滩河桥、土地开发、政务服务中心、陈家沟养殖场、长滩河生态河堤等10个项目已竣工；工业园县、通乡通村公路、生态小康新村、烟水配套工程、红层找水、农村沼气、农村小学、平乐寺景县打造、县人民医院门诊楼等一批项目建设进展顺利；土地整理、农村渡改桥、农村电网完善、华康公司技改、扑克牌生产等项目加快推进；城市供水、生态环境综合治理、经济适用房、广旺矿县沉陷治理等项目力争尽快开工建设；积极配合做好广巴高速——段、亭子口移民工程、昭化水电站、兰渝铁路等一批项目的前期准备工作。
（二）社会投资项目（招商引资）完成情况。共引进福润公司二期技改工程、紫云乡黑木耳生产基地建设、陈家沟种猪繁育场、星荣机焦股权融资、大型养殖场污水净化、校舍扩建等6个项目，占目标任务15个的40，差9个；到位资金1.02亿元，占目标任务1.4亿元的72.9，在全市排第六位。投资1亿元以上项目、5000万元至1亿元项目未落实，1000万元至5000万元项目完成3个，还差2个。目前已签定正式投资协议项目3个，分别是博斯扑克牌生产、黑木耳基地建设及深加工、实木浴脚盆加工项目。已达成投资意向正在跟踪项目8个，分别是正大饲料分厂、高洲酒业、魔芋基地建设及加工、奶牛养殖基地及深加工、金牛山泉水、废旧轮胎回收加工、磨滩电站建设、雨润集团年屠宰200万头生猪加工项目。
二、存在的主要问题
一是投资形势比较严竣。缺乏骨干项目支撑，新开工项目少，要完成全年目标任务，尚差目标任务40个百分点。二是一些部门对项目工作认识不到位，重视不够，主动捕捉投资信息的意识不强，跑上头争取项目、跑外头招商引资的力度不够，存在等、靠依赖思想。三是项目的包装、推介队伍素质不够高，力度不够大，缺乏大项目、精项目，吸引力不强，特别是投资5000万元以上的招商引资项目，目前尚无实质性进展。四是少数部门大局意识不强，脱不开部门小团体利益，部门之间的配合不够默契，争取项目合力不够，有极个别的甚至拿省市主管部门项目支持来要挟县上满足部门的要求。五是部分单位服务意识不强，存在只收费，不管理、不服务，县委、县政府如要求不收费、少收费就不愿服务、不服务的现象。
三、建议及措施
（一）强化督查督办。县督查室、计划、统计等有关部门要加大协调、通报、督查力度，督促有关部门千方百计加大资金到位力度，争取提前竣工一批，提前开工一批项目，千方百计完成今年市上下达的投资目标任务。
（二）细化目标任务。由两办发文明确在建及拟争取国家投资项目、招商引资项目的责任领导、责任单位及目标要求。
思想骨干工作汇报范文5
25日下午，*、*一行首先来到环翠区。在听取了环翠区的工作汇报后，与威海啤酒集团、侨乡集团、魏桥科技工业园、金泓化工、怡和专用设备制造有限公司等企业进行了座谈。座谈中，与会企业就发展规划、项目建设和需要政府解决的问题畅所欲言，提出了许多中肯的意见和建议，现场气氛融洽而又务实。*和*认真听取了企业发言，并不时与企业家进行探讨。对企业提出的问题，市发改委、经贸委、财政局、国土局、建委、规划局等有关部门一一进行了现场答复。
环翠区发展的劲头很足，思路越来越清晰，经济发展取得了明显的成效。当前，要对照先进找差距，实现更好更快地发展。他说，环翠区的位置很特殊，是市区的主要组成部分，精品城区建设的范围主要也在环翠区，工业发展的空间越来越小，环境约束越来越大，生产要素成本比别的地方都要高，因此环翠区在发展上一定要高标准定位。在企业发展、城市建设、社区管理、对外开放引进项目等各个方面都要高标准，要在产业结构调整，产业升级、优化上多下功夫，在附加值高、没有污染的企业上多下功夫、多倾斜。希望环翠区要有市区一体化的意识，要有全局意识，力争在以往的成绩上进一步发展。*要求市直各部门要切实转变工作作风，全心全意、实实在在、高标准地为企业服务，为群众服务，要把让服务对象没有压抑感、心情愉快地干事创业作为改进作风和服务的目标，“职责有限，服务无限”，要把坐等服务、被动服务变为主动服务，下基层服务，自觉服务，高标准服务，全力支持环翠区的发展。
环翠区要在坚持又好又快发展的前提下，把将企业做大做强作为经济工作的重中之重，一切围绕大项目干，一切围绕大项目转，在全区形成想大项目、干大项目、帮大项目的浓厚氛围。要在现有骨干企业的基础上，制定出“十一五”时期分年度的膨胀、引进规划。企业要根据实际做出发展规划，按照目标去努力。各级各有关部门要认真考虑优化环境的具体措施，扎扎实实推进大项目建设。
在听取经区和海马集团、安然纳米、迪沙药业、蓝星泰瑞和百圣源等企业的情况汇报后，有关部门对企业提出的问题进行了逐一答复。
经区这些年以大项目建设为总抓手，取得了明显成效。下一步，要按照全市经济形势分析会的要求，进一步转变作风，狠抓落实，以先进地区和大企业为样板，把产业链拉长，促进产业升级。要根据现有骨干企业情况，进一步制定企业做大做强的规划和政策措施。规划要切实可行，要落实到企业，落实到项目，落实到产品。企业也要认真修订“十一五”期间规模膨胀、结构调整、产业升级的规划。各部门要给大企业优惠政策，搞好服务，为企业发展创造一个良好的环境，使企业家事业上有作为，政治上有地位。同时，希望企业家克服“等、靠、要”思想，充分挖掘自身潜力，勇争一流，永不服输。
对于企业提出的问题，市直各部门要尽快拿出具体意见，抓紧落实，做到件件有着落，事事有回音。
工业园管委详细汇报了大项目和重点基础设施建设情况，三角集团、光威集团、迪尚集团、中大生物、康有力生命科技公司等企业踊跃发言，有关部门对工业园和企业提出的问题进行了现场研究，逐条给予了答复。光威集团董事长陈光威获知自己提出的供水问题已经得到了解决，满意得连连点头。
*说，工业园是威海一个新的增长点，高科技产业的隆起带，税源的强大培植点，也是威海经济的希望所在，对此全市上下要形成共识，形成合力，冲破制约工业园发展的瓶颈，集全市之力加快工业园建设。
对工业园提出的问题，各部门要认真研究，不为困难找理由，多为破解难题想办法。工业园也要振奋精神，坚定信心，树立克服困难的勇气，寻求解决困难的办法。要多学习外地的先进经验，只要是有利于工业园的发展、有利于大项目落地、有利于基础设施配套的要快速进行。各有关部门要定期到工业园集中现场办公，针对实际问题，拿出具体措施，为工业园的快速发展创造良好的外部环境。企业也要制定自身的发展规划，与有关部门签订发展责任书，企业出题目，政府做文章，一事一议，特事特办。
在座谈中，对企业普遍关注的交通环境问题，*当场指示有关部门尽快落实。对企业提出的职工上下班交通问题、流动摊贩治理等具体问题，有关部门也现场给予了答复或承诺，受到在场企业家的一致好评。
高区的干部职工经过了10多年的努力，把一片荒滩变成了一个现代化的城区，如今站在了新起点上，就要实现新发展，认真贯彻落实科学发展观，使高区成为全市又好又快发展的示范区。希望高区的企业家们要在提高产业层次、提升产品档次、创建自己的品牌、做强自己的企业上做出规划和努力。另外，要有环保意识，在建设经济强区的同时，还要打造精品城区、和谐社区。
思想骨干工作汇报范文6
一、领导重视，思想认识到位。
省联社决定在我县农村信用社率先进行会计委派制试点后，市、县两级领导班子对此都高度重视，在市办的直接指导下，我县联社积极开展组织动员工作，迅速统一了全体员工的思想，提高了员工对会计委派制的正确认识，为在全面实施会计委派制奠定了基础。
二、制度先行，人员选配到位。
在实施会计委派工作之前，我们组织全县农村信用社业务骨干赴山东腾洲和湖北崇阳联社考察学习，在此基础上，我们结合实际制定了会计委派制实施方案和会计委派制管理办法。然后，从细微处着手，制定了与委派会计相关的工作日志、业务监督情况统计表和到期贷款提示通知单等业务操作统计表格。在委派会计的选配上，我们按照实施方案规定的基本条件和选聘程序，通过考察、考试和联社党委班子审核通过，公开选拔了一批素质较高的员工担任委派会计。同时，结合实际制定了委派会计管理办法，根据省联社规定将委派会计定为副股级干部，隶属县联社直接管理，在联社的授权下按照规定对派驻单位的信贷、财务等各项业务经营管理活动进行监督，直接对县联社负责，在接受所处信用社主任领导的同时由联社财务科负责管理和考核。为了配合会计委派制的实施，县联社对以前的各项规章制度和管理办法进行了全面梳理和汇总，修订完善了会计管理制度体系，为委派会计全面履行工作职责提供了更充分的依据和保障。
三、提高技能，培训措施到位。
在委派会计派驻各地之前，联社专门举办了一期针对性较强的委派会计业务培训班，主要针对《江西省农村信用社会计业务操作规范》、《江西省农村信用社信贷业务操作流程》等省联社下发的相关制度和办法以及县联社新出台的委派会计管理办法进行强化培训。培训班上，市、县两级领导分别强调了实行会计委派的重要意义，提出了具体的工作要求，进一步明确了委派会计的工作职责。培训结束时，县联社组织参训人员进行了考试，考试成绩列为培训人员年度考核内容，强化了培训效果。会计委派制实施之后，联社还采取了不定期培训、以会代训等各种不同形式组织会计人员进行学习，加强了委派会计对省联社管理操作流程和各项规章制度的理解和执行力度。在开展贷款五级分类期间，联社组织了委派会计进行跟班学习，严格要求做好笔记，结合实际交流学习体会，并要求他们积极参与到五级分类工作中，在实践中不断提高自身素质，增强履职能力。
四、总结交流，互动机制到位。
为了更好地总结和积累委派会计工作经验，县联社坚持每月初召开一次委派会计工作例会。会议采取汇报、提问、解答的形式，将上月工作情况及存在问题进行交流、汇报，总结和研讨委派会计工作中的成绩和存在的不足，对委派会计履职情况进行审核，并及时指出存在的问题，从而不断提高委派会计的业务素质和信用社规范化水平。联社班子根据委派会计的工作汇报，针对存在的问题给予解释和答复，着力解决委派会计在实际工作中遇到的困难，促使委派会计进一步提高工作质量和工作效率。
五、强化管理，目标考核到位。
为强化激励机制，县联社根据规定对委派会计实行百分制按月考核，其中95分由县联社直接考核，5分由所在信用社考核。联社财务科按月对委派会计工作业绩进行考核和评价，按照“工资统管、奖优罚劣”的办法，对委派会计人员薪酬实行百分制量化考核兑现。在考核时按扣1分即扣工资50元的标准进行，以此类推。20****年，我们对全县14名委派会计共计扣分191分，扣款9550元，其中最多的扣了17分，扣款850元。通过有效激励和制度化、规范化的管理，委派会计逐渐做到了“四个注重”，即：更加注重有针对性地解决会计工作的薄弱环节；更加注重防范操作风险尤其是资金、贷款的风险；更加注重对每笔业务规范有效的监督；更加注重处理好县联社、农村信用社、委派会计三者之间的关系，监督职责得到有效发挥。20****年，委派会计共抵制不合规贷款114笔、323万元。
六、狠抓落实，检查监督到位。
