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精神文明建设内容范文1
作为基层供电企业，承担着地区电网的安全与稳定运行、地区供电重大职责。而精神文明建设，又关系着基层供电企业的凝聚力，关系着供电企业的经济效益。因此，完善精神文明建设工作对于基层供电企业至关重要。然而当前基层供电企业精神文明建设工作还不够完善，在新的经济背景下，基层供电企业的精神文明建设创新成为当前供电企业亟待解决的问题之一。
一、基层供电的精神文明建设相关背景
（一）基层供电企业的精神文明建设内容
在当前发展日益加快的形势下，基层供电企业所面临的竞争压力及矛盾也在日益增加，挑战也随着加大。因此，基层供电企业应当进一步推进精神文明的建设与创新，推进职工思政工作建设，以营造出和谐向上的企业氛围，推动供电企业的快速和可持续发展。在建设精神文明建设的过程中，应当明确以下几点。
1.应当提高对于供电企业的精神文明建设认识
这也是精神文明在建设中的客观要求，关系着基层供电企业的生存、发展及稳定，基层供电企业的职工应当正确认识精神文明建设的主要思想观念。
2.要明确基层供电企业的精神文明建设主要目标
只有确定了明确精神文明的建设目标，才可以使得供电企业达到更优和更高的水准。要知道企业精神作为企业生存发展重要的精神动力，也是这个企业灵魂所在。通过精神文明建设，可以引导并规范职工的思想行为，同时激励全体职工积极向上，推动供电企业内在发展动力形成。
（二）基层供电企业的精神文明创新重要意义
1.有助于营造精神文明建设浓郁氛围
精神文明的建设氛围可以起到耳濡目染和潜移默化的效果。衡量某一企业精神文明的建设与开展情况，通常是将精神文明的建设氛围当作是重要的考核指标。一个企业若是有完善的精神文明建设氛围，就会充满活力和生机，同时企业职工的精神面貌也将与时俱进，发生变化。
2.有助于精神文明建设参与热情的增强
基层供电企业在精神文明的建设过程中，职工是主要的参与者，原则上说来，精神文明的建设不可以运用强制措施进行，不可以对职工参与采取硬性规定，要在尊重全体职工主观愿望基础上，让企业职工主动自主参与到精神文明的建设过程中来。因此，不断创新精神文明的建设内容与建设活动形式，让职工在愉悦宽松气氛下，自觉感悟精神文明建设的行为规范和价值要求，并树立服务人民和奉献社会责任意识，这样才可以推动基层供电企业不断发展进步。
创新供电企业的精神文明建设，还有助于精神文明建设观念的创新。精神文明的建设要真正地活跃起来，取决于精神文明建设的观念更新。在当前，供电企业职工文化观念、生活习惯、知识水平、审美情操、兴趣爱好及思想观念都发生重大变化的背景下，如果不注重对精神文明建设进行创新，只是完全倚赖行政性的手段，精神文明的建设将停留于一般号召层面上，无法让职工主动自觉行动。
二、基层供电企业的精神文明建设创新的具体实践
1.结合实际进行载体创新
创新是国家及民族灵魂所在，这对精神文明建设活动的载体也是非常重要的。首先，要立足于职工不断发展与变化思想的实际出发，要继承优良的传统及宝贵经验基础之上，促使基层供电企业的精神文明建设活动的载体体现出时代性和规律性、具备前瞻性和导向性。
2.丰富精神文明建设的内容形式
精神文明的建设内容丰富，决定其建设形式上应当富有多样性。所以，应当依据本行业及本企业特点，来体现活动载体鲜明的个性。供电企业是关系国家能源的安全及国民经济的命脉企业，它承担了一般企业无法比拟的经济社会责任及政治责任，为各家各户提供优质服务、促进社会和谐有序发展，都是供电企业的企业形象体现。
3.推动法制教育通精神文明建设的结合
可以在基层供电企业中，开展法制建设专栏，以进一步的巩固和延伸法制的宣传教育成果。通过将法制教育通精神文明建设的结合，一方面可以以法治企，通过依法经营和依法进行企业维护，保护职工的合法权益；而另一方面，还可以倡导建设文明风尚，提升职工精神文明素质水平。如可以在基层供电企业，开展电力工程相关法律知识的培训班与法律风险的防范专题教育，给供电企业的领导班子及管理岗职工讲解相关法律知识，以提高基层供电企业的管理人员法律意识及知法懂法能力，为企业提供良好的思想保证与文化氛围。
三、结语
精神文明建设内容范文2
[关键词]精神文明建设；企业；实施；途径
一、前言
正是由于企业的精神文明建设是具备社会指向与强烈进取性的一项管理内容，因此，企业在发展经济及提高经济效益的同时，怎样以精神文明建设为着手点，增强自身的竞争实力，是有待于尽快解决的一个重大课题。现阶段，在企业的发展过程当中，精神文明建设的重要性越来越凸显，并且被提升到了应有的高度。然而，在实际的操作层面与具体的实施上，企业的精神文明建设工作却存在的一系列问题，而要想将精神文明建设所具备的积极作用充分地发挥出来，那么企业就应当真正的实施精神文明建设，在实践中、在行动上予以创新。
二、企业精神文明建设的重要意义
在我国的社会发展和经济发展过程中，企业发挥着不容忽视的推动作用，而随着改革开放的纵向延伸以及时代的持续变迁，企业所处的外部环境也随之变得越来越多变复杂，特别是改革开放工作历经几十年后，各种利益相关者的利益诉求、社会分配形式、经济成分的构成等，均呈现出一片全新的景象。在此类大环境与形势下，企业如何合理的解决各种形式的矛盾，其重点及关键就在于是否能够将党的执政思想深刻地体会到，在自身的发展中解放传统思想所带来的各种束缚，始终与时代的发展保持同步，在环境的要求下，将富有现代化气息的企业管理制度构建起来。在此过程当中，企业不但要对经济制度的适应性予以追求，还应当高度重视自身的精神文明建设，只有这样才能够有效的保证企业的发展与社会主义现代化有机地结合起来。
三、企业精神文明建设的实施途径
1.树立良好的企业形象。要想使广大人民群众对信赖企业、认同企业，就必须将良好的企业形象树立起来，将一定的地位确立在消费者的心中，促使企业竞争力的提高。企业精神文明建设的重点应当放置于提高企业知名度和员工团结力上，要不断地加大宣传企业的力度，以企业的实力与信誉等诸多优势来占据市场，在将自身产品质量提高的同时，还要强化对企业的宣传，对各种公关活动加以组织，选取恰当的时机，进行巧妙的策划，以此促进企业知名度的提高。因此，企业良好形象的树立，是企业精神文明建设得以加强的目的，企业应当提起高度的重视。
2.重视思想道德建设。我国社会主义建设及发展的一项重要内容就是发展科学文化与思想道德建设，思想道德建设的加强是企业精神文明得以加强的重点所在。一方面，企业应当重视党风建设，始终坚持两手抓，不仅要将教育加强，还应当注意对企业党员中的人生观、世界观等各种观点的改造，强化建设党风廉洁制度，对党员干部的各种违规违法行为进行严肃的处理，并且加强惩处力度；另一方面，要将员工与干部政治培训、学习的力度加强，进行爱国主义、艰苦朴素等传统思想的教育。同时，还注重学习各种公德、道德和美德，提高全体员工的文明素质。除此之外，要注意企业员工业余文化生活的丰富，想方设法地将各项业务活动办好，促使企业的员工均明确在精神文明建设中自身所占据的主体地位，在日常的工作中将员工的主动性和积极性最大限度的调动起来，并且发挥出员工的创造性、创新性，让员工真正地明白思想道德建设既是决定着企业发展精神文明建设的方向，并且还是精神文明建设的关键及重点所在。
3.传承及发扬优良的精神文明传统。企业应当随着时代的变迁及发展来及时的创新精神文明建设，这便需要以优良精神文明传统的传承及发扬为基础。通常来说，创新离不开一定的基础，也就是应当以企业以往的精神文明建设为基础，真正地做好“扬弃”，才能够将精神文明建设的创新做好，这是由于毕竟以往的基础是历经长期的、多年的精神文明建设实践所提炼及积淀而来的，其具备着存在的积极意义。所以，企业应当传承及发扬优良的精神文明传统，借助于引导、学习和教育创新意识，采取综合性的方法方式来将创新实现，与此同时，还应当将以往经实践检验证实为落伍、滞后的方面予以彻底摒弃，真正地做到推陈出新。
4.建立健全企业制度。要想增强企业精神文明建设的效果，那么就应当实行目标化的企业管理。企业不仅要将短期的目标制定出来，还应当将长期的目标制定出来，并且严格的根据企业现行管理制度的落实状况，来对企业道德建设的操作步骤以及重点予以设定，并且有条理的保证各个步骤的进行；要建立完善的鼓舞激励管理机制。应当实行多鼓励的措施对企业员工，因而精神文明建设的主体是人，而教育与引导工作离不开人的参与。因此，在企业中应当善于将先进的典型示范找出，表扬这些典型的、先进的示范，以此促进精神文明建设的加强；要完善企业的管理监督机制。当前的经济社会可谓是法制社会，企业则是经济的主体，而要想将企业精神文明建设加强，则需要具备完整完善的监督管理机制以及规章管理制度；完善奖励惩罚机制。我国的社会主义精神文明建设是赞颂人们真善美的品德、使人们具备高尚灵魂、提高全民综合素养、不断创造文明社会的过程，因而要想推动企业精神文明建设的进行，则离不开奖励惩罚机制。既要善于批评，又要勇于表扬，要表扬及奖励为企业精神文明建设作出贡献的员工，要纠正及批评在精神文明建设中出现问题多的员工。
总而言之，企业的精神文明建设工作并非是一蹴而就的，而是有着较强复杂性且尤为繁琐的一项系统工程，在很大程度上对和谐社会的发展发挥着决定性作用，所以，我们应当切实的立足于企业精神文明建设，不断的提升企业文化，完善及创新企业精神，促使精神文明建设能够得以不断进行、不断健全，以此带动企业的有序及健康发展。
参考文献：
精神文明建设内容范文3
社会主义精神文明建设是保证社会主义建设健康持续发展的根本前提。当前，企业要在市场激烈竞争中立于不败之地，就需要通过精神文明建设来规范人的社会行为和经济行为，建立有序的经济秩序和市场秩序，从而确保企业持续健康快速发展。同时，精神文明建设也是企业提高经济效益的有效手段。企业要发展，效益要提高，就需要拥有一支思想素质强、技术水平高、纪律作风硬、精神风貌好的职工队伍。而拥有这样一支队伍，才能使企业生产出合格的产品，才能够树立起企业良好的形象，使企业在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。因此，要使企业得到大发展，大跨越，就必须加强精神文明建设，将其作为企业管理的重要内容，用灵活、高效的管理方式，促进企业对内部人、财、物进行合理配置，使之能发挥最佳效果，做到“人尽其才，物尽其用”，创造出最好的经济效益和社会效益，完成对社会、对国家所承担的责任和义务。
然而，当前存在于部分企业中的热衷于追求产值和利润，对精神文明的建设没有足够重视；企业内部精神文明建设“口号化，形式化”现象严重，削弱了精神文明建设为经济发展保驾护航的作用。特别是部分企业忽视精神文明建设，投资少，制度不落实，严重地影响了企业员工的积极性，使企业失去了正常的发展环境。
面对这些问题，企业的决策层和管理者要充分认识精神文明建设的重要性，积极探索新形势下进一步加强企业精神文明建设的新方法和新途径，使企业精神文明建设这一“软实力”成为推动经济效益持续稳定增长的的“硬动力”。
1.坚持两手抓，两手都要硬的方针。企业的决策者要把精神文明建设作为企业管理的一项重要内容，通过行之有效的方法和措施，充分调动员工的积极性、创造性和聪明才智。具体来说，就是要在日常管理中坚持以人为本，注重“刚”、“柔”并济，既抓疏导教育，又不放弃经济、行政处罚，使精神文明建设与企业管理相得益彰，互为补充。同时，还要处理好精神文明建设与经济工作的关系，做到精神文明建设与企业发展的有机结合，确保精神文明建设取得实效。
2.发扬埋头苦干、开拓创新的创业精神。教育和引导员工树立牢固的主人翁责任感，在企业遇到困难的时候，能够知难而上，敢打硬仗，能打胜仗，使企业走出困境；在企业发展顺利的时候，能够谦虚谨慎，戒骄戒躁，持之以恒地推动企业快速发展。以延长石油集团油气勘探公司为例，该公司是延长石油集团的一个专业勘探版块。公司成立六年来，在油气并举，煤烟盐勘探上取得了新突破，开创了油气勘探开发的新局面。但是，由于勘探空间小、地质构造复杂以及工作流程不畅、人才队伍建设滞后、自主创新能力不强等一系列困难和问题，公司发展仍将面临许多困难和挑战。对此，公司把发扬延长石油“埋头苦干，开拓创新”的企业精神作为传统教育的核心内容，在员工中掀起践行延安精神的新，使公司上下形成积极向上、争先创优的良好工作氛围，促进了企业健康快速发展。
3.加强敬业精神教育，提倡职业道德。一个具有良好职业道德的员工队伍，能够树立良好的企业形象，使企业在焕发出勃勃生机。油气勘探公司作为集团新成立的板块，在发展过程中要重视加强职工的敬业精神和职业道德教育，在员工中深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力宣传20字公民基本道德规范，倡导爱国、敬业、诚信、友善等社会主义道德规范，营造学习、崇尚、关爱、争当道德模范的社会风尚；认真开展文明礼貌月、学雷锋活动月、环保行动日、党员示范岗等道德实践活动，结合先进典型巡回演讲和“感动职工―我身边的故事”征文评选活动，加强对身边道德模范人物感人事迹的宣传，弘扬助人为乐、诚实守信、见义勇为、敬业奉献、尊老爱幼的社会新风尚。同时，要把思想道德教育融入群众喜闻乐见、广泛参与的各种文化活动中，使员工在参与中受到教育，提高素质。实践证明，以培育“四有”员工队伍为目标、以“三德”教育为重点的群众性精神文明创建活动，能够通过丰富多彩、灵活多变的形式，把思想道德教育的内容具体化，把思想、道德、观念等无形的东西，融入到文化活动、办实事之中，使精神文明建设工作落到实处，取得较好实效。
4.要以群众性精神文明建设活动为着力点，不断推动企业文化建设。群众性精神文明建设是繁荣企业文化，调动职工群众积极参与精神文明建设的有效方式。当前要在职工中大力倡导文明待人、文明用语、文明作业等新风尚；要以“文明交通”为主题，举办文明驾驶、拒绝酒后驾驶等竞赛评比和宣传图片展活动；要积极倡导文明礼仪之风、读书学习之风、勤俭节约之风、廉洁从政之风、低碳环保之风，在全公司形成“讲文明、树新风”的良好风尚。广泛开展文明单位、文明队站、文明班组、文明家庭、文明职工等创建活动，推进和谐企业建设。要在全公司组织开展“全员读书”、“全员健身”等活动，推动 “感恩延长、快乐工作生活”风气的形成。要净化美化工作生活环境，积极开展生产区域环境整治，消灭脏、乱、差，建设新家园，要根据不同的岗位特点、工作性质和管理要求，编制和出台《企业文化手册》和《员工手册》，提升公司的知名度和竞争力。同时，要积极开展反腐倡廉教育，培育企业廉洁文化，推动企业高效发展。
5.发挥工会桥梁纽带作用和团组织生力军作用。要围绕油气勘探建设，积极开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新等活动；积极开展扶贫帮困送温暖活动；促进党群共建和谐格局。同时，要在团员青年中深入开展“学雷锋志愿服务活动”、“我与祖国共奋进”等各种主题教育活动，营造比、拼、赶、超氛围；广泛开展青年文明号、青年突击队、青年岗位技术能手、青年科技攻关、青年安全生产示范岗等创建活动，引领团员青年立足岗位建功立业。
精神文明建设内容范文4
摘 要 本文围绕油田和社区改革发展稳定大局，分析了社区当前精神文明建设的特点，阐述了加强社区精神文明建设的重要意义，本文从打造平安家园、亲情家园、文明家园等方面着手，对加强和改进社区精神文明建设提出了一些建设性的对策和思考，对促进社区持续有效和谐发展具有一定的借鉴意义。
关键词 社区 精神文明建设 思考
油田社区是社会主义精神文明建设的重要阵地。特别是在社区重组改革的新形势下，如何加强社区精神文明建设，进一步提高职工群众的文明素质和社区的文明程度， 为社区居民提供一个环境优美、治安良好、生活便利、服务周全、人际关系和谐的生活环境，有着十分重要的意义。笔者结合社区实践，对探索建立区域内精神文明共建共创新机制、进一步提高社区管理服务水平、共建和谐家园等问题，进行了深度思考，现提出几点粗浅的认识。
一、油田社区当前精神文明建设的特点分析
（一）综合性
社区作为社会的缩影，它的工作特点之一就是具有明显的综合性。从内容上看，社区精神文明建设有思想道德教育和文化教育两大类。前者包括理想、信念、道德、民主等；后者包括教育、文化、体育、卫生等。
（二）多样性
社区文明涉及方方面面，既包括文明城市、文明单位、文明小区、文明楼栋等，又包括居民共建、辖区共建等。这多种多样的创建形式，为营造文明社区发挥着各自独特的作用。
（三）复杂性
社区居民成份复杂，我们开展精神文明建设工作时，要有针对性地采取适合各种不同类型特点的形式和方法。
（四）群众性
精神文明建设活动需要本单位干部职工、辖区的居民群众，还有辖区内各二级单位的干部、职工积极参加，只有依靠群众的广泛参与，精神文明建设才能有坚实的基础。
二、加强社区精神文明建设的重要意义
（一）加强社区精神文明建设，是完善社区管理与服务的需要
随着油田体制改革的推进，居民对社区管理、居住环境、文化娱乐等方面的要求也越来越多层次、多样化。这就需要进一步加强社区精神文明建设，不断满足职工群众日益增长的精神文化需要。
（二）加强社区精神文明建设，是维护和谐稳定的需要
社区是社情民意的交汇点，是社会矛盾的“聚集地”，也是维护和谐稳定的第一道防线。因此，只有不断加强社区精神文明建设，推行居民自我管理、自我服务、自我教育、自我监督，汇聚正面能量，才能有效地化解社区内的各种矛盾，筑成维护社区稳定的坚固防线。
（三）加强社区精神文明建设，是提高居民生活质量的要求
只有加强社区精神文明建设，全面开展社区服务、社区治安、社区卫生和社区环境治理等工作，才能有效改善居民生活环境，方便群众生活，使居民的生活质量得到切实的提高和改善。
三、加强社区精神文明建设的对策研究
（一）立足和谐，注重防范，打造平安家园
强化安全生产。开展“学手册、抓规范、促创建”安全主题活动，创建基层生产作业现场示范点和安全文化建设示范点，确保了老区改造、日常生产等各方面生产经营正常运行，做到全年安全生产无事故。
维护大局稳定。树立“大稳定”理念，建立完善辖区单位区域一体化稳控管理体系，加大从政策层面预防和化解突出问题的工作力度，深化无创建，努力建设更加平安稳定的“大后方”。
（二）创新服务，求实求优，打造亲情家园
优化居住环境。以打造油田老旧小区改造标杆工程、样板工程为目标，集中力量，优化方案，强化监督，高标准全面铺开老旧小区综合治理改造工作，切实建好民心工程。
增强服务功能。加强社区公共服务体系建设，发挥好“一门式”服务、“一卡制”缴费、“一号通”求助平台功能，提高居民生活质量。
释放共享共建效应。大力推进“员工健康快乐生活双提升”建设，组织职工健康体检，开展系列文体活动，做实“走基层、访万家”等各项慰问活动。
（三）优选载体，弘扬正气，打造文明家园
深化文明创建。以油田创建第五届全国文明单位为契机，深入实施“六大工程”，努力打造平安幸福、真情服务、环境优美、健康快乐、文明和谐的“五型社区”。深入开展“四创一争”、“讲文明、树新风”、道德讲堂、全员敬业行动、居民文明素质提升等活动，深化家风建设，建设文明和谐社区。
叫志愿服务品牌。充分发挥宋丽萍品牌示范带动作用，强化志愿者队伍建设，丰富志愿服务内容，志愿服务活动日趋规范化。深入开展“志愿者助残”、“文化义演”、“邻里守望”等活动，爱心服务蔚然成风。
四、加强社区精神文明建设的思考和设想
（一）进一步增强精神文明建设活力
深入研究新形势下社区精神文明建设工作的特点和规律，广泛开展座谈讨论、理论研讨、论文等活动，不断提高对精神文明建设工作的认识，积极采纳职工群众提出的合理化建议，使创建活动与职工群众靠得更近、贴得更紧。
（二）进一步拓展精神文明建设工作领域
紧紧围绕油田发展稳定大局，以服务居民为重点，充分调动辖区各单位和职工群众参与精神文明共建工作的积极性，营造区域“事务共商、资源共享、家园共建”的良好氛围，努力创建管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和的新型社区。
精神文明建设内容范文5
摘要电力企业建立现代企业制度，是发展社会主义市场经济的必然选择，必须要加强电力企业的精神文明建设，因为企业管理与企业精神文明建设是密不可分的，特别是对具有独特特征的电力企业。现代企业只有面向市场，加强企业精神文明建设，进一步优化企业形象，才能增强市场竞争力，尤其是在当前面临国际金融危机的冲击下，显得更加重要。
关键词电力企业精神文明建设问题等
电力企业具有与其他行业不同的特点，在市场经济条件下，企业之间的竞争，实质上是科技水平，管理水平的竞争，归根到底是企业人才和职工素质的竞争，这就要求现代企业必须面向市场，加强企业文化建设，优化企业形象，以增强企业市场竞争能力，这也正是现代企业精神文明建设的重要内容。
一、电力企业精神文明建设的必要性
（一）在电力企业发展过程中，人们越来越重视精神文明建设工作的开展，建立与完善了党委统一领导，实现党政工齐抓共管，促进党群部门的协调发展，加强企业全体员工的参与，加强精神文明体制与工作机制的建设，形成一定的权责制度，促使企业上下贯通，建设精神文明。
（二）在电力企业的发展过程中，在企业行为、经营管理中均会体现一定的文化，同时也是促进企业相关策略、制度建设的主要方法之一。在企业的生产经营过程中，一定要加强企业文化和企业经营管理的结合，不要将企业文化当成是员工业余生活、企业思政工作、企业形象进行看待。在新的发展形势下，电力企业一定要转变建设文化的方式，结合企业的实际经营管理状况，围绕企业各项制度与机制的建设，建立与完善相应的企业文化制度。
（三）随着经济全球化的不断发展，我国市场经济的发展面临着严峻的考验，在市场竞争日益激烈的情况下，电力企业必然要向市场导向方面发展，进而在建设企业精神文化的时候，一定要加强市场导向的重视，充分考虑市场、效益、效率、服务等各项因素的影响，在员工中树立相应的竞争意识、效率意识与市场意识，进而提高企业发展的适应性与应变性。
二、企业在进行精神文明建设时需要注意的问题
（一）员工在企业的活动时间仅次于在家时间，企业环境氛围对于员工的影响是极其巨大的，从人际交往的角度上来看，企业员工所建立的人际交往关系有很大一部分都是自已的同事。因些对于精神文明建设的重点还是要首先考虑电力企业内部环境建设，并以此为起点进行扩散式建设以及企业统一文化的培养。
（二）企业有着自己的本质需求，其本质需求就是大力发展生产力，完成自已的经济任务。因此，企业只有把本身的实际情况和企业的精神文明建设相结合，在努力完成经济任务的同时针对所存在的理念思想上的问题进行精神层面的教育以及改正，才能有的放矢，获得效果。通过企业对精神文明的建设和对经济活动的控制先处理企业的中心问题和重点问题，是企业在建设精神文明的时候要注意的一个问题。
（三）精神文明建设和经济建设一样，要讲究一个投入和产出的比值关系，因此也要计算成本和效益。在这个阶段，对于相应的精神文明建设活动，电力企业要投入足够大的人力物力来进行完善，从而获得一个可以预见的明确数值，否则导致的结果就是企业对于建设精神文明的热情受到打击，各项工作的开展也会随之出现问题。
三、加强电力企业精神文明建设的措施
（一）在加强精神文明建设的时候，要坚定不移地跟随正确的领导方向，我国是一个社会主义国家，具有非常鲜明的领导方向，所以在面对员工思相不统一的情况下，要对这些企业的员工进行正确的领导。
（二）电力企业在加强精神文明建设的时候，要先了解明确自身需要承担的责任，能够准确地对电力企业中的各个部门进行合理有效的分工，并且对他们的精神文明建设进行检查。
（三）要明确电力些企业精神文明建设的目标，因为目标是整个企业的发展的方向，文明企业的管理者应该从历史背景和时代的要求出发，以此来考虑企业未来的可持续发展战略，运用新时期的企业管理理念以及新的价值观来培养全新职工队伍。一个企业的发展是需要灵魂的，企业的精神是企业发展下去的最基本的精神动力，也是一个企业发展的灵魂，企业领导要有意识地培育企业的精神，要把企业的文化建设和企业的精神文明建设作为一项重要的工作，就能够有效的激励企业员工的积极性，推动企业向前发展。
（四）在加强精神文明建设的时候，要时刻抓住重点。由于企业的精神文明建设的范围是非常广泛的，所以一定要先做到统筹全局，进行统一的发展，这样才能够更好地保证电力企业的发展，也能够确保其精神语言明建设的有序进行。我们在发展企业精神文明建设的同时，要积极地探索企业的思想政治工作，逐渐地实现目标管理化体系。
四、结语
随着我国经济的不断发展，电力企业要意识到精神文明建设对于促进企业发展的重要性，企业要不断推进精神文明建设的进度，通过加强精神文明建设来促进电力企业的发展。同时也要根据电力企业自身的特色优势和企业文化，充分认识电力企业精神文明建设的内涵和意义，紧抓精神文明建设的重点，以促进电力企业新的发展。
参考文献：
[1] 邵福平，沈敏.以企业精神文明建设促进电网基层企业发展[J].企业研究，2014（10）.
精神文明建设内容范文6
关键词：现代医院文化 医院精神 内在联系
医院文化是医院作为一个特殊的社会组织，在社会文化和现代意识下形成的具有医院特点的一种群体文化，它包括3个方面的内容，即物质文化、制度文化和精神文化[1]。而这三种文化都与精神文明建设不可分，医院在加强精神文明建设的同时，也就加强了医院的文化建设。医院文化建设是医院建设和发展的重要资源和宝贵财富，反映了医院的综合实力，注重医院文化建设，建设中国特色的医院文化，对加强医德医风建设，优质高效地为患者服务，从而促进医院全面发展，具有十分重要的意义[2～4]。近年来，我院始终“以人为本”，在职工中坚持正确的思想导向，做好人的思想工作，充分发挥人的主观能动性；坚持以“病人为中心，以质量为核心的办院方针，爱心仁术、情系人民的医院精神，做到精诚勤慈，永续第一的医院宗旨，赢得了社会各界的广泛赞誉。
1.树立医院精神，引导职工价值取向，是加强精神文明建设的基础手段
医院精神是医院文化的核心，也是医院精神文明建设的核心。任何国家和民族、任何企业，都需要自己的精神支柱，医院也是同样如此，但是医院精神不是一朝一夕就可建成的，必须通过耐心、细致和不间断的思想政治工作，才能逐步形成。在社会主义市场经济的新形势下，个别职工受拜金主义、个人主义等不良风气的影响，见利忘义，不择手段的开大方，捞取回扣，更有甚者，收受病人红包。针对卫生界各种不正之风，医院通过职工大会讲，中层干部会议讲，科主任会议讲，学习相关文件，教育职工加强职业道德修养，自觉抵制不正之风；培育职工成为“有思想、有道德、有文化、有纪律”的四有新人。在全院提倡医院文化建设十大理念、培育五大文化及坚持四大发展意识，开展“一个党员、一面旗”，有困难，找党员活动，窗口优质服务竞赛，建立“青年文明岗”等，教育职工决不能偏离社会主义办院方向，始终把握救死扶伤，全心全意为病人服务这一根本宗旨，教育职工以社会主义利益为最高准则，人人具有积极进取、无私奉献的精神。由于医院坚持不懈地在全院开展方向、路线、思想道德、法律法规等教育，员工的整体素质得以提高，并在医院的精神文明建设上发挥出重要的作用。
2.塑造医院形象，是加强精神文明建设的重要步骤
现代医院在文化建设中，塑造自身形象，同样也是医院精神文明建设的一个重要手段。一个医院的社会形象是多年积累逐步形成的，它同样也是医院文化的一个客观反映。通过提出“与健康相约，增生命色彩”的服务理念、“运用人类先进的医学科技成果、尽我们的最大努力为病人解除痛苦，挽救生命，造福人民”的医院信条，“省内领先、全国一流的现代化三级甲等综合医院”的医院愿景，以及“对外不断满足患者需求，对内始终保持协调一致”的工作目标来加强医院的理念建设。强化了职工道德培训，从而在卫生系统精神文明建设活动中成绩名列前茅。医院行为是具体指医院内部的具体动作，我院在“科教兴院的方针指引下，狠抓医疗护理质量管理。实行“综合目标月考评制”，进行包括科室管理、精神文明、医疗文书、劳动纪律等项目的严格考核，做到有奖有惩，从而保证了医疗工作的每一个环节都做到科学、准确、规范、有效和安全；培养严谨求实的科学作风，要求所有的医务人员刻苦钻研业务、技术上精益求精，开展多种学术讲座，新技术班、三基理论培训考核等；不断提高医务人员的技术水平，增强为人民服务的本领。
3.实施名牌战略，打造“品牌”，是加强精神文明建设的重要组成
在精神文明建设中，实施名牌战略，打造自己的“品牌”，同样也是医院文化建设的一个重要组成部分。几年来，我院以科技为先导，以管理为基础，以人才为根本，以技术为依托，开拓创新，打造了许多自己的“品牌”，创建了省级重点学科、专科和多个市级重点专科，通过“品牌”的创立，有效地激发了职工的积极性、自豪感，振奋了医院精神，推进了医院建设。
4.开展各种文化活动，陶冶职工情操，是加强精神文明建设的重要内容
职工的文化体育活动，是医院文化建设的一个重要内容，同时也是精神文明建设的重要内容。多年来，我院以工会为主，开展形式多样的文体活动，既丰富了职工的业余生活，又陶冶了医务人员爱院、爱岗、爱祖国的思想情操。同时营造了积极向上的文化氛围，有助于增强职工的凝聚力和向心力。
5.物质文化建设是加强精神文明建设的坚实基础
医院物质文化也叫做医院的物质文明。它包括医院的就医环境，职工的生活环境以及职工的衣、食、住、行等物质条件的建设等等，同样也是精神文明建设的重要内容之一。2007年12月1日我院在政府斥资建立的新地点正式投入营运，新的现代化医疗用房及内部环境，先进的医疗设备及就医环境等等既增强了医院的发展实力和强劲动力，又增强了全院职工的自信心，对医院的整体精神文明建设起到了很好的推动作用。
6.制度文化建设是加强精神文明建设的有力保障
制度文化建设的目的就在于通过各种制度的建立以文字形式对员工加以约束，并引导员工形成行为定式，把价值观念和行为方式变成可操作的制度形态。各种规章制度的建立和完善是医院精神文明建设的有力保障。
总之，现代医院的文化建设与精神文明建设有着千丝万缕的联系，目标是一致的。只有把现代医院文化融入到医院的精神文明建设中去，才能塑造极具影响的医院形象，光大医院精神，医院才能在日益激烈的医疗竞争中永保活力。
参考文献：
[1]解聪，万晓薇.医院文化重在建设.中国医院管理，2005；25（2）：60.
[2]孙红，刘颖，任霞.医院管理者对医院文化取向的调查与分析.中华医院管理杂志，2006；6：378-379.
