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求职经历范文1
那年，我考上了动物大学，父母都为我高兴。离开父母的那一天，我们抱头痛哭，其实我们是高兴而哭．因为我的前途充满了阳光。
转眼间，我大学毕业了，但我又不想回乡下发展，就打算在城里干我的事业。
我在报上看到一家著名企业的招聘广告，他们要招几位捕鼠专家，月薪五千元，我心动了，就按报上的地址找了过去。
接待我的是一位漂亮的小姐，她说：“你的毕业证让我看看。”
我毕恭毕敬地把毕业证递了上去。
小姐翻了一下毕业证，然后扔在一边说：“对不起，你的学历不符合我们的要求，我们需要研究生以上的学历，而你的学历才是大专。”
我急了。说：“我虽是大专，但学的是捕鼠专业，我从小就会捕鼠，捕鼠是我的专长。”
“对不起，下一个。”小姐推开我说。
几天后，招聘结果张榜公布了，狗、兔、牛榜上有名，因为他们有研究生学历，其中牛还是位海归的博士。
我气愤地走了。
我相信我的能力，我一定会找到一份称心如意的工作。
在网上，我看到一则招聘启事，工资虽低，惟能力不惟学历这句话打动了我。我把资料传了过去，很快我得到回复，明天面试。
第二天，我精心打扮一番去了用人单位。这次面试我的是老板，老板说他经营的一家商厦，老鼠特别多，它们经常咬坏商品偷吃食物，所以需要一名保安。我把我的优点说出来，老板当场拍板明天上班。
我先了解商厦的整体情况，然后制定了一套捕鼠计划。白天我睡觉，晚上我上班，在老鼠经常出没的地方我设了诱饵和机关，头一天我就抓捕了二十只大老鼠。老板高兴地表扬了我，并赏给我几条鱼吃。我捕鼠的积极性顿时提高，一天不抓鼠我浑身就发痒，我跟老鼠之间似有不共戴天之仇，每天我都要击毙几十只老鼠，老鼠们如惊弓之鸟，闻风丧胆，纷纷逃窜。
一个月后，老鼠全被我消灭了。
每天我依然巡逻，但风平浪静，再也没发现一只老鼠。没有了老鼠，我心里好像失落了什么。
不久，老板把我叫到办公室，他说：“你对工作尽职尽责，有目共睹，在此我向你表示感谢。”
我说：“谢谢老板的关心，今后我会更加努力的。”
老板笑了笑，有点不自然地说：“谢谢你对本公司做出的贡献，但公司从来不养闲人，从明天开始，你就不用来上班了。”
工作的努力，却换来了失业，这是个什么世道，我想不通，我简直有点儿痛不欲生。
为了排解内心的孤独，我在街上闲逛。我遇见了大学时的同学老猫，老猫开着豪华的小车，一身名牌，腰上别着一个大哥大，一看就是个大老板。我不由得感叹今非昔比。我把内心苦恼对他诉说，老猫笑着说，“怪你自己不会办事，你干吗要把老鼠全部消灭呢?你一天消灭一只，睁一只眼闭一只眼，这样你天天都很忙，有干不完的事，这样老板就会欣赏你，他就会知道你的价值……”我恍然大悟。
后来，我又找了一份保安的工作，主要任务是捕鼠。
经过我调查，这座工厂共有八十只老鼠，如果按照以前我捕鼠的速度，几天就可以把它们全部消灭，但我吸取了上次的经验教训，我一天抓一只，甚至好几天才抓一只，有时老鼠在我面前大摇大摆，我也装着没看见。如果抓到母老鼠，我就把它放了，并且威胁道：“限你一个月给我生十只小老鼠，如果不生，下次被我抓到，我就对你不客气!”那些母老鼠便疯狂地生小老鼠。
我把抓到的老鼠一只一只摆在老板面前，老板乐得喜笑颜开。
年底，老板在大会上表扬了我，我被评为“先进个人”、“捕鼠能手”。老板要我在大会上发言，我站起来挥舞着拳头说：“百尺竿头更进一步，争取明年取得更大的成绩，让那些贼眉鼠眼的老鼠，闻风丧胆……”台下响起了雷鸣般的掌声。
求职经历范文2
说实在的，每次我都会通过应聘公司的网站等途径充分了解熟悉公司的情况，并且会对自己的工作经验等情况进行一定的梳理准备，面试的时候也精心准备大方得体的着装打扮，以充分的准备和饱满的精神状态应对面试，然而，有几次的面试经历不顺利，结果也不好。
传说中来自跨国企业的HR，面试就问个人隐私
浙江某民营公司应聘上海公司人事经理
初试即将结束的时候我才知道给我面试的是上海公司的薪酬专员，这挺出乎我的意料，因为一般不会是下级来面试上级职位的，尽管这个薪酬专员是个挺认真负责的人。薪酬专员说下次会由他们浙江总公司的人事经理过来复试，顺便她向我介绍了这位来自某跨国餐饮集团的人事经理，是位如何专业的HR专业人士。当过几天我前来复试，终于见到了那位总公司的人事经理。
坐定之后，问：你结婚几年啦？——很快回答。
再问：你为什么还不要孩子呢？——较迟疑后，含糊回答。
再问：家里的房子自己买的吗？——较迟疑后，回答。
再问：买房子每月按揭是多少钱？——迟疑后，含糊回答。
接着，我想应该是专业的面试了吧，可没想到她草草问了几句就结束了面试。我觉得挺郁闷失望的。
过了几天，薪酬专员打电话给我说没有通过。
原因推测：已婚未育。
午饭后面试未来接替者，打盹眼皮搭下来
国内某知名网络公司应聘上海公司人事经理
做HR的人可能会对HR专业公司比较有认同感，因为工作关系之前我和他们公司也打过交道，这也是我投简历给这家公司的一个重要原因。来给我面试的是目前上海公司的人事经理，是个挺年轻的女孩子，她说因为她要转岗，所以要找个接替者来补这个岗位的缺。可能因为是刚吃完中午饭，而且面试地点又是在一个比较闷热的会议室，所以这位人事经理很快有了打瞌睡的倾向，双眼似乎很难支撑开来，每次我回答她的问题时都担心她会生生在我面前睡着了，好在她最终还没有酣睡而去，不过，她到底了解我多少，天知道。
就这样，面试在一种有些尴尬的气氛里结束了，我感觉不好，面试结果也是不好。后来我也有些后悔，面试时应该主动地多问一些情况，或许可以通过积极的互动让这个人事经理抖擞起精神。
原因推测：自己也许不够主动
面试漫不经心，不看简历打手机要紧
国内某知名上市集团公司应聘集团招聘经理
这是一家大公司，办公在著名的XX大厦，我应聘的是集团招聘经理，一般来说只有那些比较大的集团公司才有分工比较细致的人力资源部门，所以我感觉这家公司的HR工作系统应该比较完善。
给我面试的是一位戴眼镜、矮胖男士，在整个面试过程中他不停地接听手机电话，使得我说话被不停地打断，我对这种漫不经心的行为挺反感的，但还是忍耐着尽量完整地回答他的一些问题。但是，在问了几个简单的问题后，他突然说，你是不是MBA啊？我说不是，他说，哎呀，我是希望找一个MBA的。我很奇怪，我投递的个人简历十分清晰明了，上面注明了我的学历和专业呀，难道他叫我来面试连我的资料都没仔细看过吗？还是聊了没几句他就觉得不满意，找个推辞的借口呢？不得而知。
面试在他再次接听一个电话后草草结束。结果当然也是没戏。
原因推测：门槛太高
面试变成考官个人HR管理理念演讲专场
某知名广告公司应聘下属子公司人事经理
这是家挺有名的广告公司，网上招聘职位是公司人事经理，去了才知道原来是给他们新成立的下属公司招的，不少公司都是这样，招聘广告和实际情况都有出入。
起先接待我的是一个年纪很轻的小伙子，客气地问了几个常规问题，然后一位女士进入了面试现场，从她的眼神看应该是小伙子的领导，可能是这家公司的人事经理吧。她问了我一些很专业的问题，可每当我说了一、两句，她就急不可耐地打断我说，哎呀，你没明白我的话，接着就开始长篇累牍地发表起她的HR管理理念来，正当我尽量耐心听完她的演讲之后还想再介绍一些自己的工作经验之时，女士已经开始收拾自己的文件夹了，面试草草结束，年轻小伙子有些尴尬地和我道别。
说实在的，真正了解这个职位的需求后，我觉得自己并不十分合适，但当时我心里还是有些气不打一处来，不知道这位经理今天是心情不爽，还是她本来就有太强的表达欲，态度才会如此。
原因推测：庙小容不下“大和尚”
■Tips一个HR的换位思考
1、应聘者应当尽量多了解应聘公司和岗位的情况。
2、对岗位的需求了如指掌、掌握面试的技巧。
3、聘者应尽量多地介绍自己相对于应聘企业及岗位的工作经历、特长和行业经验等。
4、虽然求职者相对是弱势，但是选择是双向的，面试者也可以通过面试来考察这家公司值不值得效力。
■链接外企面试：游戏测试管理游戏
在这类活动中，小组成员各分配到一定的任务，必须合作才能较好地完成它。通过应试者在完成任务过程中表现出来的行为来测评应试者的素质。例如“小溪任务”这种游戏就是给一组应试者滑轮、铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一端。
情景考察分拣跳棋子：
给每个应聘者一堆跳棋子，要求其在1分钟内分拣，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。
目的：测试应聘者的灵活能力
看图说话：
有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器，有山、有水等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。
目的：应聘者的反应能力
分蛋糕：
求职经历范文3
论文摘要:利用问卷调查的方法，探讨不同求职目的和经历的大学生(从未正式求职，初次求职，兼职和跳槽)的职业价值观的构成和重要性排序。结果发现:(1)职业价值观的结构由内在职业价值、外在报酬、成就和支配感等组成。(2)男女性别的职业价值观排序基本一致，但男性比女性更倾向于认为智力刺激对于职业的重要性，而女性则相对强调舒适对于职业的重要性。(3)在校的大二年级学生表现明显的职业价值观“双元化”特征，初次求职毕业生比起大二学生强调工作的智力刺激。兼职的与跳槽的相比，兼职的求职人员相对而言更注重工作的舒适性。(4)文科和理科、文科和工科专业在职业价值观评价上无显著差别。医科专业的注重工作的美感、安全性、舒适和社会地位;工科的强调智力刺激、管理和社会地位;而文科的比较重视智力刺激。
1．前言
选择职业是人生的一大课题。职业价值观是人们对职业本身所承担的内部和外部价值的优劣及重要性评价的内心尺度，是大学生对自身世界观、人生观的反映，是大学生对人生的目的价值意义和目标的追求，对大学生未来的职业活动具有重要影响。已修订的塞普尔职业价值观量表把职业价值观分成三个维度:内在职业价值，包括利他主义、独立性、智力激发、美感、成就、管理等。外在职业价值，包括社会交际、人际关系、变异性等;外在报酬，包括安全性、社会地位、经济报酬、舒适等。近年来，对不同人群和不同地区的职业价值观的比较是近年来的一个研究趋向。王浩(2006)研究发现不同性别大学生的职业价值观没有显著的差异。郑伦仁(1999)等的研究表明男女大学生职业价值观相当一致，他们认为的重要程度依次是成就、独立性、生活方式、同事关系。总体趋势是符合时展需求的，大学生职业价值观是积极向上的。余华等(2000)曾用塞普尔职业价值观量表对大学生和内地企业员工的价值观进行了比较研究。俞宗火(2004)等对研究生群体的职业价值观进行了研究，罗晓(2006)等对东西部大学生的职业价值观进行了比较分析。王浩(2005)等人对军事择业大学生与军校大学生的职业价值观进行对比研究。但对于具有不同专业背景，不同求职目的和经历的大学生，他们各自的职业价值观的情形如何呢?因此有必要对不同类型的求职大学生的职业价值观进行比较。同时，俞宗火等人的研究只对文理专业的研究生价值观进行了比较，在专业类别愈加细化的情形下，去比较不同专业背景的求职者的职业价值观，也有一定的理论和现实意义。
2方法
2. 1研究工具
(1)参考经修订的塞普尔职业价值观量表，选择13个项目(含美感、刺激刺激、利他主义、社会交际、变异性、管理、经济报酬、舒适、安全感、社会地位、人际关系、成就感和独立性)作为本研究的职业价值观问卷。
(2)SPSS10. 0统计软件
2. 2被试
发放问卷280份，经过访谈和筛选，选取无正式求职经历的温州高教园区大二学生48名和到温州市苍南县人才交流中心登记求职的各类型求职人员219人(大学毕业初次求职69人，兼职74人，跳槽76人)共267份有效问卷，其中男129人，女138人，专业构成分别为文科126人，理科63人，工科25人，医科53人。
2. 3步骤和方法
(1)让被试对职业价值观的52个问题(每个职业价值观项目测试由4道题目组成)进行重要性评价，按5等级记分，其中5分为非常重要，1分为很不重要。计算每人在13个职业价值观项目上的得分。
(2)依次计算男、女，不同专业和不同求职者的13项职业价值观的平均得分并排序
(3)比较不同性别和不同类型的求职大学生在职业价值观排序上的差异。
3结果
3. 1因素分析及不同性别的职业价值观比较
因素分析将13项因子综合成三项:内在职业价值(美感、利他主义、智力刺激、社会交际、变异性、管理)，外在报酬(经济报酬、舒适、安全感、社会地位)和成就和支配感(人际关系，成就感，独立性)，见表1。
总体上，调查样本的职业价值观排序为:人际关系、成就感、利他主义、独立性、智力刺激、社会地位、舒适、管理(安全)、社会交际、经济报酬、美感和变异性。男女性别的职业价值观排序基本一致，但男性比女性更倾向于认为智力刺激对于职业价值的重要(P=0.002)，而女性则相对强调舒适对于工作的重要性(P =0. 012 )。
3. 2四种不同类型的求职人员职业价值观比较
对不同类型求职人员对职业价值的评价分析:克瓦氏单向方差分析表明在美感(P =0. 000 )、经济报酬(P== 0. 003)、舒适(P=0. 014)和变异性(P = 0. 006)上存在差异。进一步进行秩和分析，初次求职的和兼职比较，初次求职的比兼职期待职业的变异性(P = 0. 041)，初次求职和跳槽的价值观区别不明显。初次求职的与大二学生相比，大二学生更注重工作的美感(P =0. 000 )、独立性(P = 0. 049 )、经济报酬(p =0. 008 )和舒适(P=0.019)，而毕业初次求职的比起大二学生强调工作的智力刺激(P = 0. 040 )。兼职的与跳槽的相比，兼职的求职人员相对而言更注重工作的舒适性(P = 0. 037 )。兼职与大二学生相比，大二学生在利他主义(P=0.011)、美感(P = 0. 000 )、独立性(P = 0. 036)和变异性(P= 0. 000 )等价值尺度的评价上均明显高于兼职人员。跳槽人员与大二学生相比，大二学生比跳槽人员在利他主义(P=0. 024 )、美感(P=0. 000 )、经济报酬(P=0.022)、舒适(P = 0. 005)和变异性(P=0. 028 )方面的评价要高些见表3。
3. 3不同专业的求职人员职业价值观的分析
对文、理、工、医四个专业求职者的职业价值观进行克瓦氏单向分析表明:他们在利他主义(尸= 0. 024 )、美感(P = 0. 000)和智力刺激(P=0. 033 )上存在显著差别。将这四个专业两两进行秩和检验，发现文科与理科专业，文科和工科专业之间对各项职业价值观的评价没有明显的区别。文科的与医科的相比，文科的注重智力刺激(P =0. 038 )，而医科的在利他主义(P = 0. 003 )、美感(P=0.000)、经济报酬(P =0. 008)、舒适(P= 0. 036 )和变异性(P二0. 023)等方面的评价都比文科的高。理科与工科的相比，工科的在智力刺激(P=0.043)、社会地位(P = 0. 032)上的评价比理科的要高。理科与医科相比，医科在美感(尸=0. 000 )、独立性(P二0. 041 )、社会地位(P = 0.040)和安全(P = 0. 040)等方面的重视程度比理科的要高些。工科与医科的相比，工科的学生在智力刺激(P =0. 003)和管理(P=0. 018)上评价优先于医科的，而医科的在美感(P = 0. 000 )、安全(P =0.038)和舒适(P =0. 037)上的评价高于工科的见表4。
4讨论
4. 1职业价值观与求职动机
职业价值观的核心是职业动机，职业动机会受到职业评价和择业愿望的影响，但并不一一对应。职业动机包括内在动机和外在动机。以内在动机主导的个体倾向于寻求职业内在价值，而外在动机的相对而言注重职业的外在报酬。在对男女的职业价值观评价的数据分析中，可以看到人际关系、成就感和利他主义等针对职业外在价值的评价相对较高，而变异性、工作的美感和经济报酬的评价较低，这说明总体上对职业内在价值和外在报酬的重视程度不如职业外在价值。相比较，男性强调智力刺激而女性则更关注工作的舒适性，这也在一定程度上反映了不同性别在求职动机的“定位”上存在一定的差别。另外，造成这个结果的原因也可能与当地的经济和文化条件有关。
4. 2职业价值观的评价与职业生涯发展和职业成熟度
在我们的研究样本中，在校的大二年级学生表现除了明显的双元化特征。大二学生比起刚求职的毕业生，受学校教育的影响更突出，而即将走向社会的求职大学生受社会影响因素较多，往往要考虑到自身实际需要。在校大二学生对职业价值有了自己的初步的看法，他们对职业抱有很高的、理想的期望，比如愿意接受工作的变异性，强调工作要给人以美感，但同时也很现实，如强调经济报酬。对于刚毕业的大学生，他们的一个明显的特征是注重职业的智力刺激，这也反映了当代大学生的学以致用的积极向上的求职心态。相对而言，兼职的人员比起在校学生和刚涉人职场的大学生，历经职场的磨练，掌握了与其个人职业发展阶段相适应的专业发展目标并达到一定的职业成熟度，或许也遇到了一定的“职业高原”，反而对工作的变异性要求降低，他们较注重兼职的“舒适”。
4. 3职业刻板印象
刻板印象是对具体社会群体具有的心理特质观念和预期，大学生也普遍存在内隐的职业偏见和职业性别刻板印象。对于不同专业背景的求职人员，我们的研究数据表明文理专业在职业价值观项目重要性评价上无显著差异，这与俞宗火(2004)的研究是一致的。另外，文科和工科在职业价值观的评价上也无显著差异。医科专业的注重工作的美感、安全性、舒适和社会地位;工科的强调智力刺激、管理和社会地位;而文科的比较重视智力刺激。这些职业价值观的评价与我们日常生活中对这些专业背景的工作者所持有的内隐评价是基本一致的。
5结论
(1)男女性别的职业价值观排序基本一致，但男性比女性更倾向于认为智力刺激对于职业价值的重要，而女性则相对强调舒适对于工作的重要性。
求职经历范文4
一年以上工作经验|男|26岁（1990年6月2日）
居住地：苏州
电 话：156*******（手机）
E-mail：
最近工作[9个月]
公 司：XX有限公司
行 业：公关/市场推广/会展
职 位：会展经理
最高学历
学 历：本科
专 业：艺术设计
学 校：苏州大学
自我评价
具备品牌管理、营销、艺术设计的经验和知识，和网络数字营销能力。具有从品牌定位、方案制定，到活动执行和反馈总结的品牌全过程管理经验。性格积极乐观，工作踏实，善于解决问题，习惯团队合作，热爱旅游。形象、气质佳。待人亲切。喜欢充满想象空间的策划行业，喜欢与人沟通，有亲和力。
求职意向
到岗时间：可随时到岗
工作性质：全职
希望行业：公关/市场推广/会展
目标地点：苏州
期望月薪：面议/月
目标职能：会展经理
工作经验
2014/9 – 2015/6：XX有限公司[9个月]
所属行业： 公关/市场推广/会展
运营部会展经理
1.根据企业发展战略和活动导向，参与大型活动的前期计划与策略；
2.根据活动需要，搜集活动期间所有类型的制作需求，安保要求，活动流程；
3.与供应商及相关部门进行有效沟通，负责制作跟进及质量控制；
4.负责活动筹备期间与相关部门的沟通，明确活动脚本，活动流程；
5.供应商的管理及现场执行；
6.支持参与其他销售相关活动。
2014/5 – 2014/8：XX有限公司[3个月]
所属行业： 公关/市场推广/会展
行业市场部 会展经理
1.跟据行业市场的要求，并配合品牌市场部，制定针对行业市场的市场推广计划等；
2.组织策划行业客户活动，建筑行业客户活动；
3.前期策划，及AV，展览展示搭建，会议流程监督控制；
4.整合公司及媒体资源，安排公关公司进行新闻稿的刊登；
5.行业市场的宣传稿的拟写；
6.与品牌市场部配合完成用友软件的推广展览活动，软博会，科博会等。
教育经历
2009/8— 2014/6 苏州大学艺术设计本科
证书
2009/12 大学英语四级
求职经历范文5
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个人求职简历优秀模板1姓名：
性别： 女
年龄：
身高：
民族： 汉族
户口所在地：
目前居住地：
教育背景
毕业时间：__.6
毕业院校： __大学
学历： 硕士
学科专业：数学
外语水平： 大学英语六级以上
计算机水平： 非计算机专业应用二级
求职意向
希望从事行业： 教育
希望应聘职位： 教师
希望工作类型： 全职
希望工作地点：
希望薪资范围： 面议
工作经历
__/09--__/1 __大学食品科学教育部重点实验室 科研人员
1、虫草菌粉、西洋参等中药的有效成分的提取，纯化及分析测定
2、功能饮料及冲剂等其他形式的保健食品的开发研究
自我鉴定
熟悉精通HPLC等主要分析技术，多年提取，分离，纯化实践经验;
熟悉HACCP、ISO等食品、药业相关规章;
熟悉中草药及天然产物开发工艺，熟悉食品加工工艺流程;
熟悉食品营养与安全知识。
个人求职简历优秀模板2? 基本资料
姓 名：
性 别：女
出生年月：
婚姻状况：未婚
政治面貌：团员
籍 贯：
目前所在地：
? 联系方式
联系电话：
电子邮箱：
? 求职意向
期望职位：
职位类型：全职
工作地点：
工资待遇：面议
? 工作经验
__-4—__-11：__文化有限公司
视频部：视频编辑 平面设计
制作舞台效果图，宣传平面效果图，以及视频的剪辑合成，片头片尾的制作。
? 教育背景
毕业院校：__师范专科学校
最高学历：大专
所学专业：动漫设计与制作
毕业时间：__-07
英语水平：熟练
计算机能力：普通
动画人物的设定，创作性原画，角色的设定镜头以及分镜头，PS软件，Painterrua软件，Winders98软件以及动画的赏鉴等。能够熟练运用WINDOWSWORDE_CEALPPTIE等工具处理日常办公业务，常见网络工具的配置和使用，PS图片处理
? 自我评价
性格开朗诚恳，对人热情，与同事团结，良好的沟通技巧与协调能力，对工作积极主动有责任心。工作踏实，能吃苦耐劳，勤奋学习和接受新鲜事物.
个人求职简历优秀模板3姓名：
性别：男
民族：汉族
政治面貌：团员
出生日期：
婚姻状况：未婚
学历：大专
毕业院校：__技术学院
毕业时间：__年07月
所学专业：动漫设计
外语水平：一般
电脑水平：精通
工作年限：1年
联系方式：
求职意向
工作类型：全职
单位性质：不限
期望行业：艺术、文化传播、市场、广告、公关、媒体、影视制作、新闻出版
期望职位：动漫设计与制作
工作地点：不限
期望月薪：
教育经历
__年—__年就读__职业技术学院动漫设计专业
工作经验
__年9月—__年3月在__网络传媒工作室从事动漫外包工作
__年4月—__年12月在__商务有限公司从事网页设计工作
__年1月至今在__贸易有限公司从事网页美工
专业技能
熟练操作flash二维动画制作软件制作动画
熟悉运用Dreamweaver设计制作网页
熟悉平面设计软件Photoshop，Illustrator等
简历自我评价
持之以恒、永不言败
为人乐观，有很强的团队意识和较好沟通能力，可以迅速适应环境并融入其中。
喜欢思考，具有较强的自学能力，对新技术有浓厚的兴趣。
个人求职简历优秀模板4姓 名：
性 别： 男
出生日期：
籍 贯：
目前城市：
工作年限：
联系电话：
应聘方向
求职行业： 物业管理/商业中心，房地产开发
应聘职位： 物业管理经理/主管，物业设施管理人员，安全/健康/环境经理/主管，工程/设备主管，机电工程师
求职地点：
薪资要求： 面议
工作经历
__/08—现在： ___公司
所属行业：物业管理/商业中心
修保科 工程总管
主要职责：
1.负责对__研发中心下属公司物业各项目的大型机电设备前期安装维修及机电设备技术资料归档、工程部技术人员技能安全操作规程培训，有较强的实战能力和管理水平;
2.在高低压电房设备、大型水冷中央空调、风冷中央空调、水泵恒压供水、电梯等都有较好的认知与动手能力，建立健全各种机电设备的资料档案、规章制度，定期对工程部技术人员安全、操作规程技能培训。
能适应有压力有挑战的工作并且易于与人沟通，能胜任工程部的工作。
教育培训
__/07—__/07： __市__大学 机械电子工程/机电一体化 专科
证 书：
__/07 计算机中级
__/06 驾驶执照
自我评价
本人在机电设备安装、维修、保养、设备tpm管理、技术人员培训方面、设备规程建立健全方面具有较强的的实战经验和较高的理论水平。曾多次参加iso质量体系认证，在__家具实业有限公司工作期间作为公司iso质量体系认证内审员对公司进行内部程序审核。能适应有压力有挑战的工作并且易于与人沟通。
个人求职简历优秀模板5姓名：
国籍：中国
目前所在地：
民族：汉族
户口所在地：
身材：
婚姻状况：未婚
年龄：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：建筑/房地产/物业管理类：物业经理、管理处主任
工作年限：11
职称：无职称
求职类型：全职
月薪要求：
希望工作地区：
个人工作经历：
__-__ __区__街道办事处
专职干部、区属物业公司管理人员
__.6-__.10 __物业管理公司 副经理
__.10-__.12 __信息大厦
经理
教育背景
毕业院校：__大学
最高学历：本科
毕业-__-07-01
所学专业一：经济管理 所学专业二：
语言能力
外语：英语 良好
国语水平：优秀粤语水平：优秀
工作能力及其他专长
本人先在物业管理企业历任保安主管、副主任、主任、经理。后在某外资企业从事人事行政管理工作。在管理岗位上历尽挫折，一路与失败和教训同行，但通过学习，进修，自我总结以及阅历的不断增长，使自身的素质及管理能力有了进一步的提升，积累了物业管理所须的实战管理经验，了解和熟悉物业管理法规，及日常的管理运作流程。
求职经历范文6
经贸英语专业求职简历表格
个人基本简历 姓名： cn 国籍： 中国 个人照片 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 湖南 身材： 160 cm 46 kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 27 岁 培训认证： 诚信徽章： 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 外贸/贸易专员/助理:外贸跟单 英语翻译 工作年限： 4 职称： 无职称 求职类型： 全职 可到职- 随时 月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 个人工作经历： xx/1----xx/2 ashp international trade corporation 外贸跟单 xx/4----xx/1 glx trading company 船务 广州 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ tel:13688858517 教育背景 毕业院校： 中南大学铁道学院 最高学历： 本科 毕业- xx-07-01 所学专业一： 经贸英语 所学专业二： 会计基础 受教育培训经历： xx/9-----xx/7 中南大学铁道学院 经贸英语 本科毕业证 所学课程：商务英语、英语口语、标准日本语、国际贸易、英语翻译、英语国家概况、外贸函电、电子商务英语写作等。 xx/3-----xx/7 侨光会计培训 会计基础 会计从业资格证 语言能力 外语： 英语 精通 国语水平： 优秀 粤语水平： 良好 工作能力及其他专长 主要工作能力： 1.接待外商，翻译，提供商务服务。 2.带外国客户到工厂参观、下单；负责翻译、报价；制作形式发票，签订合同，跟进生产。 3.联系船务/货运公司，租船订仓；到工厂验货，装柜，提供报关资料，准备提单，产地证，制作发票，装箱单，办理保险/商检，寄单等。熟悉整个外贸流程，船务操作和货运事宜；有效及时地对订单全程跟进；能够独立地跟踪客户。 4. 开发客户，维护客户资源，通过多渠道提高产品品牌知名度。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 相关技能： 熟练office（word，excel，powerpoint等）办公软件，精通英语，日语日常会话，熟悉会计基础。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 详细个人自传 在校期间多次获得三好学生奖章，自学能力强，能较快适应新的环境．工作认真负责，容易接受新事物．乐于接受各种挑战。 自我评价： 本人真诚、内敛、专注，具备良好的团队协作能力。 具有很强的英语口语表达能力和公文阅读，书写能力。 工作热情高，能承受工作压力，领悟性、执行能力强。 独立的工作能力和高度的责任感，优秀的思维、沟通和学习能力。 english resume: r e s u m e －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ name : ella gender：female email: mobile : 13688858517 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ self assessment: have positive work attitude and be willing and able to work under pressure and overwork. teamwork spirit, resourceful and can work under a dynamic environment. studious nature and dedication are my greatest strengths. willing to learn and progress. －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ work experience: xx/1-----xx/2 ahsp international trade corporation in guangzhou city in a saudi arabia-based trading company act as liaison between clients and suppliers, take charge of all orders from clients, answering customer inquiry, track and expedite orders, make analysis, quote and counter price. i have worked successfully in expanding export business and also maintaining some long-term business partners abroad. my job is well connected with granite, ceramics, furniture and garments etc. the target market mainly covers mid-east countries. xx/4----xx/1 glx trading company in guangzhou city as a staff in shipping affair dept., i have mastered the procedures of exporting affairs, such as booking container, contacting shipping agent, arranging inspection affairs, preparing for customs documents and tracking containers status and so on. －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ education training history: graduate school: south central university major: business english xx.9--xx.7 qiaoguang accounting training center basic accounting knowledge xx.3--xx.7 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ related skills: competent in use of office ms (word, excel, powerpoint), japanese daily conversation and basic accounting. english skills: listening, speaking, reading, writing and translation. －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ personal data: height: 160cm hobby: surfing, reading, traveling health condition: excellent the last education: graduate native place: changde city, hunan province －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ motto: feel the fear and keep moving.
简历技巧：简历中如何写自己缺点
优点在谁看来都无疑是优点，缺点根据着眼点不同也可能被视作优点，这点很重要，所以要写有改善余地的缺点
正如大家所建议的，按缺点这个词字面的意思直接来写出会造成负面评价的方式不可取。比如工作慢急躁常失败等就完全是负面的了。此外，只写成优点的极端面也不全面。
比如来看考虑录用有冲劲的人的企业，他们会把慢条斯理的人排除在录取条件之外。又比如在寻找能从事杜绝错误的工作的人才的企业则会把会犯错的人排除在录用条件之外。所以最好仔细阅读企业的招聘条件，尤其是熟读要求的人才类型的栏。如此一来，就能明白用人方在寻求何种性格的人才。
比如，某企业在招聘条件栏要求能根据情况迅速临机应变，能集中精力应对事情，到该企业应聘时，如果写缺点：性格偏重于谨慎处理事情，所以工作上常常会比较慢，这样用人方会认为你缺乏迅速反应能力。
