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对外加工范文1
甲方：中国______________________公司
法定地址：__________________________
电话：______________________________
电传：______________________________
乙方：_________国_______________公司
法定地址：__________________________
电话：______________________________
电传：______________________________
双方在平等互利基础上，通过友好协商，特订立本合同。
第一条 贸易内容
（一）乙方同意按甲方在合同中提出的严格标准和规格，用甲方提供的原料生产甲方指定的产品。
（二）加工成品名称和数量
1．成品名称：_______________________________________。
2．成品数量：_________________________________。
第二条 加工成品规格
根据乙方提供的设计原型，图纸与产品样品，甲乙双方共同制定规范，以满足生产的需要，这种规范要符合加工成品的质量和性能标准。此规范一经双方确定，任何变动只有依双方书面协议修改。
第三条 原材料供应
（一）本协议期间，最迟在每个公历季度前_______月，甲方应向乙方提供该季度甲方定货所需的生产原材料和消耗材料。
（二）乙方收到甲方提供的原材料后，应按甲方指定的检查方法立即对原材料进行检查，并将其结果在检查完毕后_____天内向甲方报告。不符合甲方规格要求的原材料不能用来生产指定产品。
第四条 加工费
（一）加工单价
1．_________型_________美元／个。
2．_________________________________
（二）生产指定产品的加工费应该按上述价格执行并在第一个_______年期内不变。在此______年期后，乙方可在不少于_________是给甲方以书面通知，以求改变加工费。如果甲方接到改变加工费的通知后_________月内不作改变，此协议可以终止。
第五条 支付条款
关于加工费的支付、甲方至少应在每次完工的货物装船_________天以前，由经乙方认可的银行开立以乙方为受益人，金额足以支付装船货物的保兑的不可撤销的信用证。该信用证凭乙方的商业发票、全套提单、装箱单和商检证明议付。
第六条 技术资料和技术服务
（一）乙方同意向甲方提供组装加工成品所需的图纸，说明书及成品测试、检查标准等。
（二）甲方同意对乙方在加工装配技术方面的质疑予以适当解答。
（三）在合同有效期内，根据乙方请求，乙方同意派遣其工程技术人员到乙方工厂进行与加工装配有关的技术指导。甲方派遣工程技术人员的所有旅行费用和生活费用将由乙方承担。
（四）在合同有效期内，根据乙方请求，甲方同意乙方人员到甲方工厂接受有关加工装配的技术培训。但乙方每次派遣人数不得超过_________人，停留时间不得超过_________天。乙方派遣人员的所有旅行费用和生活费用将由乙方承担。
第七条 质量控制和检测
对外加工范文2
我国起初发展加工贸易主要是利用劳动力的比较优势出口创汇、扩大就业，“两头在外”的加工贸易方式与国内产业关联度很低，在国际产业分工中处于较低层次，我国加工贸易诸多问题集中表现为“有产业无技术、有技术无产权和有出口无产业”。张幼文认为，我国加工贸易从其本质上来说是外国生产要素与中国廉价劳动力的结合而采用“中国出口”的形式，核心竞争力中的资本、技术、标准、品牌、销售网络等都是外国的。随着我国经济持续快速增长，逐渐成为贸易大国，劳动力价格不断上涨，人民币趋向升值，加上受西方主要经济体经济低迷的影响，国际贸易保护主义不断高涨、我国沿海地区的加工贸易的发展日益受到挑战。但是对外加工贸易仍占我国对外贸易的很大比重，这种格局不会改变。赵晓晨也认为:“我国技术进步和出口商品结构升级主要通过加工贸易的技术扩散效应获得，并用计量方法证明加工贸易出口商品结构的上升带动我国出口商品结构的整体升级，同时证明加工贸易比重与我国贸易竞争力指数存在显著的正相关关系。”因此，对外加工贸易在今后相当长的时间内仍将是我国对外贸易的重要组成部分，不过必须对传统的对外加工贸易进行转型升级，才能应对当前复杂多变的经济贸易环境。
连云港在建设对外加工贸易示范区的过程中，必须顺应我国对外加工贸易转型升级的趋势，因势利导，积极参与国际分工并力争成为价值链的主导者。台湾宏集团创办人施振荣先生的“微笑曲线”理论值得借鉴。在他看来，一般某最终产品的生产，都需要经过市场调研、形成创意、开展技术研发、进行模块制造与组装加工、开拓市场营销以及售后服务等诸环节，从而形成一个完整的链条，但并不是每个环节都创造等量价值。“微笑曲线”两端朝上，越往两端研发、设计和营销、售后服务的附加值越高，处于中间环节的制造附加值最低。如果控制价值链的高端，就意味着掌握了价值链上的核心技术或关键技术，成为价值链的主导者，从而能够获取垄断利润。相反，有些环节处于价值链的低端，只能是价值链的参与者，主要为主导者提供配套服务，关键技术和关键零部件基本依赖进口，缺乏自主研发能力和自主品牌，主要从事零部件加工或产品组装，获取微薄的加工费。
要将连云港对外加工贸易区建成示范区，成为价值链的主导者，必须坚持高附加值原则。具体来说，一是使区内企业获得并保持竞争优势，能够可持续发展。通过政府扶持、引导区内企业掌握核心竞争力，获得核心技术和关键技术，也就是尽可能控制“微笑曲线”的两端，这不仅可以获得较高利润，甚至获得垄断利润，还有助于加快产业升级和转型。二是要摆脱传统的劳动密集型的以工缴费为主要收入形式的对外加工贸易方式，引导区内企业从简单的代工制造向上游模块化、研发设计、技术标准延伸，向下游营售、服务、品牌延伸，努力增加企业生产技术的科技含量。三是鼓励和引导区内企业敢于投入，开展自主创新，创立自主品牌，争取国际流通渠道主动权、终端市场控制权。四是鼓励和创造条件使区内企业在研发、生产管理与营销战略等环节与跨国公司进行多种形式的合作，参与跨国公司的加工贸易体系，全面提升生产管理和技术水平。五是要尽可能把更多的增值环节留在国内，包括原材料与零部件采购、加工制造、运输仓储及销售各个环节，努力提高采购国产料件的比重和附加值，提高加工增值率，提高加工贸易企业深加工程度，延长增值链条。
二、培育特色产业集群，激发产业集聚辐射效应
连云港对外加工贸易发展相对滞后，主要由于对外加工贸易企业规模相对较小且各自为战，没有形成产业集群，产业关联度较低，缺乏产业深度整合，区域竞争力低下，导致不能形成产业辐射效应。因此，坚持培育特色产业集群原则是打造连云港对外加工贸易示范区的必由之路。产业集群的概念最早由迈克尔•波特(Michael•Porter)在《国家竞争优势》中提出，它是指“在特定区域中，具有竞争与合作关系，且在地理上集中，有交互关联性的企业、专业化供应商、服务供应商、金融机构、相关产业的厂商、其他相关机构以及政府及其他相关民间团体”。产业集群形成后，将会“通过多种途径，如降低营运成本、刺激创新、提高效率、加剧竞争等，提升整个区域的竞争能力，并形成一种集群竞争力，从而在一定空间范围内实现规模经济效益，同时提高产业和企业的市场竞争力”。
对外加工范文3
论文关键词：加工贸易知识产权商标侵权防范侵权
随着发达国家对知识产权保护的加强，有关知识产权的争端也越来越多，其中商标纠纷尤为严重。我国作为加工贸易大国，在商标权方面可谓遭遇颇多。仅2001年至2005年，国内各级工商行政管理机关就查处涉外商标侵权案件1．8万多件，在刚过去的2006年里，共查处商标侵权案件3．39万件，其中涉外商标侵权案件7439件。本文从一实际案件出发，着重分析侵权责任的划分，商标侵权带来的危害，以及如何防范商标侵权。
一、案例再现
浙江经协国际经贸有限公司(以下简称经协)于2004年1月至8月期间，在未向对方索取商标权属证明情况下，擅自接受外商来样定货出口订单，并委托宁波万亚传动带有限公司(以下简称万亚)加工生产标注“GATES”注册商标标识的传动带27350根，非法经营额达260422元，侵犯了“GATES”商标所有权人美国盖茨公司的合法权益。杭州市工商局责令浙江经协国际经贸有限公司停止侵权行为，并处以390000元罚款。这一判决引发了人们对加工贸易中商标权保护问题的思考，侵犯商标权的后果是严重的，那么如何划分委托方和加工方在侵权中的责任呢?
(一)、国内委托方和被委托方(加工方)的侵权责任划分《中华人民共和国商标法》(以下简称商标法)第52条规定：未经商标注册人的许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标的；销售侵犯注册商标专用权的商品的……均属侵犯注册商标专用权。商标侵权行为强调的是“未经商标注册人的许可”这一法律要件。在上述案例中，美国盖茨公司是“GATES”商标在中国的合法拥有者，受到中国《商标法》的保护。经协在未经盖茨公司的许可下，就将“GATES”商标提供给万亚进行加工生产，显然侵犯了盖茨公司的商标权。《商标法))第53条规定：有本法第52条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院，也可以请求工商行政管理部门处理。工商行政管理部门处理时，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和专门用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，并可处以罚款。因此杭州市工商局责令经协停止侵权行为，并处以罚款。至于在对外加工贸易中完全以委托方的委托为依据行为的加工方，国内目前还没有具体法规来规定其是否应该为这种完全被动的行为承担责任，但是我们可以从《商标法》中分析一二。商标法第56条规定：销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品，能证明该商品是自己合法取得的并说明提供者的，不承担赔偿责任。因此在上述案例中，杭州市工商局未对万亚做出处罚。
(二)、贸易双方(国外委托方和国内被委托方)的侵权责任划分
那么经协在受到处罚之后，是否可以将侵权责任完全归咎于外商，向外商索赔呢?我国《关于对外贸易中商标管理的规定》第10条规定：对外贸易经营者在从事进出动中，对他人指定或者提供使用的商标，应当要求对方出具真实有效的商标专用权证明文件或者被许可使用该商标且未超出许可范围的证明文件，并予以核查。该商标不得与已在我国相同或者类似的商品上注册的商标相同或者近似，其商品的包装、装璜也不得与他人已在我国使用的包装、装璜相同或者近似。在上述案例中，经协在未向对方索取商标权属证明情况下，就擅自接受外商来样定货出口订单，没有履行对商标的审查义务，结果造成商标侵权。在这种情况下，经协即使是被委托人，也成为了侵权人，它不能将侵权责任完全归咎于外商，自己也必须承担责任。至于经协和外商各自承担多少责任，经协向外商索赔多少，则由二者协商而定。
从上述案例中我们发现，当我国对外加工贸易中出现侵犯国外商标权的情况时，国内工商管理部门执法的对象往往是国内侵权人，根据《商标法》划分国内责任，并不深究贸易双方(国外委托方和国内被委托方)孰对孰错，如何划分责任；而我国《关于对外贸易中商标管理的规定》及一些国际公约如《联合国国际货物销售合同公约》(以下简称公约)恰恰对其做出补充——规定了贸易双方责任的划分。如《公约》第42条规定：(1)卖方(加工方)所交付的货物，必须是第三方不能根据工业产权或其他知识产权主张任何权利或要求的货物，但以卖方在订立合同是已知道或不可能不知道的权利或要求为限，而且这种权利或要求根据以下国家的法律规定是以工业产权或其他知识产权为基础的：a如果双方当事人在订立合同是预期货物将在某一国境内转售或其他使用，则根据货物在其境内转售或做其他使用的国家的法律；或者b在任何其他情况下，根据买方(委托加工方)营业地所在国家的法律。(2)卖方在上一款的义务不适用于以下情况：a买方在订立合同时已知道或不可能不知道此项权利或要求；或者b此项权利或要求的发生，是由于卖方要遵照买方所提供的技术图样，图案，款式或其他规格。需要特别注意的是《公约》是不适用于加工贸易中的来料加工和来件装配的，而上述案例属于来样加工，因此可以援引《公约》作为参考。
二、商标侵权对我国造成的危害
1、商标侵权严重危害了加工企业的发展。对国内加工企业来说，获得的只是少量的加工费，大部分利润被委托方攫取。随着国内外对知识产权保护的加强，引起商标侵权的风险是巨大的，同时商标侵权产生的法律后果是很严重的。我国《商标法》第59条规定：未经商标注册人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，构成犯罪的，除赔偿被侵权人的损失外，依法追究刑事责任。国外对商标管理也相当严格，如美国商标法就对伪造商标的处罚做出如下规定：对个人伪造的，罚金25万美元或者处以5年以下徒刑；再犯者处100万美元罚金，或者处l5年以下徒刑；对合伙伪造的，处100万美元罚金；再犯者处500万美元的罚金。加工贸易这种风险大，利润小的生产方式从本质上决定了加工企业的不利地位。企业一旦被卷入商标纠纷，完全是得不偿失。
2、侵权严重影响了我国外贸环境及国际形象。近年来我国加工贸易中侵权案件频频发生，货物被海关扣押或者没收，这些已经严重影响到我国产品的出口。此外，美国海关曾列出五大侵权“黑名单”，中国大陆居于黑名单首位。美国公布2006财政年度海关知识产权类扣押案件比上年增加了83％，海关共扣押仿冒品1．4万余起，案值超过1．55亿美元，原产自中国的涉案产品金额约1．26亿美元，占所有被扣侵权货物总价值的81％；这些统计无疑会使中国的贸易合作伙伴降低对中国产品的信任，提高与中国合作的警惕，影响了我国外贸环境和国际形象。
三、我国加工企业防范商标侵权的对策
面对侵权风险，加工企业要以积极的态度面对，防患于未然，可以从以下几方面来考虑：
1、在接受定牌时，要求委托方提供商标合法性的证明文件。如果是他人的注册商标，委托方需提供合法的商标使用转让证书。委托方如果提供了证明文件或转让证书，即使验证过程可能很繁琐，企业一定要验明其真伪。如发现可疑之处，企业应当婉转拒绝。
2、当企业知道委托方提供的商标可能存在侵权问题时，千万不要抱侥幸心理，贪图蝇头，拒绝为妙。要特别注意的是，按照我国加入的《商标注册用商品与服务国际分类尼斯协定》，对于驰名商标来说，不但不得在相同或近似类别的商品上使用与驰名商标相同或者近似的商标，而且不得在不同类别甚至性质不相关的商品上使用与驰名商标相同或者近似的商标。否则，就构成对驰名商标的侵权。
因此当委托方提供的是其他商品的驰名商标时，企业要高度警觉，调查清楚该驰名商标能否用于自己生产的产品之后，再决定是否接受。
3、为避免卷入侵权纠纷，企业与委托方应该事先在合同中明确规定：当委托方指定的商标被第三者控告使用侵权时，应由委托方与控告者交涉，与加工方无关，由此给加工方造成的损失由委托方负责赔偿
对外加工范文4
【关键词】超声检查 宫外孕。
中图分类号：R445.1 文献标识码：B 文章编号：1005-0515（2011）3-324-01
宫外孕是一种以急性下腹部胀痛、阴道不规则流血、晕厥以及失血性休克为主要表现的临床表现，具有发病急、变化快、病情重的特点，需要及时做出诊断和处理，超声检查具有快速、简便的特点，同时可以为临床在诊断及治疗方面提供重要的依据。本文对我院近5年经手术和病理证实的152例宫外孕患者的超声表现进行分析，探讨超声在宫外孕诊断中的价值。
1 资料与方法：
1.1 一般方法：152例宫外孕患者为我院2005年1月至2010年1月收治的收治住院患者，年龄21岁――45岁，平均年龄23岁。
1.2 检查方法：全部使用意大利百盛DU――6和美国GES6超声诊断仪，抬头频率3.5MHZ――7.5MHZ、阴道探头，所有超声检查以不干扰临床治疗和抢救为原则，按照急诊超声的检查方法，患者一般平卧，尽量减少搬动，部分因膀胱未充盈或者膀胱充盈好，但病变太小，改用用阴道探头检查，使腹部探头与阴道探头联合使用，进行检查。
2 结果：
本组152例宫外孕或者，输卵管壶腹部破裂占23%，间质部破裂占7%，峡部破裂占47%，伞端破裂占13%，宫角妊娠占10%。
3 讨论：
超声检查对诊断宫外孕的意义，可以有效及时的为临床提供依据，并能准确反映宫外孕的包块大小以及有没有内出血，及出血后的出血量，指导临床制定相应的治疗方案，大部分患者在异位妊娠时，由于受内分泌的影响，子宫轻度增大，在子宫周围和附件区形成囊实不均的包块，包块的内容物为血凝块和妊娠物，根据破裂的时间，图像可有不同的变化，在腹腔内或盆腔内出现液性暗区，由于输卵管妊娠破裂出血，血液积聚在子宫直肠凹陷内，根据出血量的多少，可以在盆腔、下腹部和整个腹腔内见到无回声区，如陈旧性宫外孕，血块机化后的包裹粘连，并能够见到不确切的无回声区，宫外孕患者的声像图表现在附件区的混合型包块和盆腔内的有力积液现象，但是在粘连附件区混合型的包块所患的疾病较多，如黄体囊肿破裂、炎性囊肿、卵巢囊肿等。对出现停经现象时，也要进行尿妊娠试验，并及时进行B超检查、血HCG等检查，以及时的排除宫外孕的可能。因此利用B超在诊断宫外孕患者时，应该结合患者的病史，临床表现和其他的检查资料，密切结合临床检查结果。定期的进行B超复查，以防止误诊活漏诊，提高诊断的符合率。
参考文献
[1]孙宝娟，赵艾娜，严珍.阴道超声诊断早期宫外孕的价值[J]河北医药.2006，28（12）：1172――1173.
对外加工范文5
关键词：工程造价；管理；差异；措施
工程造价进行有效控制可采取如下的方式：加强工程项目设计阶段的造价控制；对工程造价采取主动控制，在工程建设中应把技术和经济有机结合，通过技术比较、经济分析和效果评价，正确处理技术先进和经济合理两者之间的对立统一关系；降低项目的寿命周期成本，严格控制项目投资规模，避免造成不必要的浪费；工程管理实行项目法人负责制、资本金制，对项目策划、资金筹措、建设经营、债务偿还和资产保值增值等全过程负责；严格实行工程招投标和工程监理制，在施工管理中，引入招投标管理等竞争机制，择优选择施工和监理单位，建立一整套与之相适应的监理监督机制，硬化施工合同管理。
1 国内外工程造价管理模式及理论
1.1 国外工程造价管理模式及理论
1.1.1 计价依据有据可循
由于国外发达国家的市场经济发展程度较为完备，市场化程度较高。因此，发达国家的市场一般没有统一机构编订相应的计价依据，也没有国家层次上统一的计价根据和计价标准。发达国家工程造价的计价标准、指标及定额多是由国内大型工程咨询公司进行编撰和制定，并针对市场的工程单位施工面积上的材料消耗量和对应单价制定相应的工程造价估算依据。
1.1.2 政府采取间接调控手段
针对不同性质的工程投资项目，政府的调控手段和调控力度也存在较大差异。政府多采用间接管理手段对国家投资的工程项目的工程造价进行管理。美国对政府的投资项目则采取两种方式：由政府设专门机构对工程进行直接管理。美国各地方政府、州政府、联邦政府都设有相应的管理机构，代表各级政府专门负责管理建设工程；通过公开招标委托承包商进行管理。美国法律规定所有政府投资项目都要采取公开招标，特定情况下（涉及国防、军事机密等）可邀请招标和议标。但对项目的审批权限、技术标准（规范）、价格、指数都做出特定规定，确保项目资金不突破审批的金额。对于私人投资项目，国外先进的工程造价管理一般都是对项目的具体实施过程不加干预，只进行政策引导和信息指导，由市场调节，政府对造价进行宏观管理和间接调控。
1.1.3 造价工程师对于工程造价的动态控制管理
对于工程造价多采用动态的控制管理手段进行管理。造价工程师能够发现造价管理执行中存在的问题，进行细致的分析和研究，并提出具有针对性的应对措施。这种针对性、实时性极强的控制管理方法体现了造价控制的动态性。
1.1.4 工程造价信息拥有多渠道
对于项目承包商和业主来说，项目取得重大成功的关键就在于对市场上的价格信息的把握。为了给国家投资工程项目的工程造价估算提供依据，政府会定期工程造价的相关资料信息。发达国家的咨询公司也会定期相应的工程造价信息。
1.1.5 合同文本具有通用模式
合同作为工程项目开始前双方签订的契约性文件，对签订双方都有着约束作用，同时，对于明确义务和权力有着重要的意义。
1.1.6 实施过程中的造价控制受到重视
在项目的实施过程中，对项目中出现的各种问题进行分析研究，针对不同问题的特点提出相应的应对措施，及时解决实施过程中造价管理所涉及的诸多问题。现今发达国家多是以工程量为目标，提出相应的计算规则作为工程的基本规则，并借助市场的运作对工程造价起到控制作用。承包商多是根据工程所在地的材料价格、消耗量等因素，对工程量进行分析和研究，最终确定项目的申报单价。
1.2 国内工程造价管理模式及理论
1.2.1 工程造价的计价依据
我国工程造价的计价多是依据国家统一的计价标准及定额进行。目前，我国已经开始积极推广基于工程量清单的计价模式，但是由于多数起来依赖于国家统一定额，使得基于工程量清单的计价模式无法摆脱旧有国家定额和计价标准的限制，不能成分发挥市场的调节作用和企业自身优势。
1.2.2 政府采取直接调控
对于国家投资的项目，由于对于造价管理不够规范，往往容易导致项目造价超出预算；对于私人投资项目，政府干预过多，不但降低了私人企业的项目管理自主性，同时大大降低了企业的运作效率。
1.2.3 工程造价采用静态控制管理手段
我国工程项目的造价多是依据国家相关部门的计价定额来确定，相关费用的组成由国家颁布的价格和费用率决定。因此，工程造价的准确性和适用性就依赖于相关主管部门的指标。但相关工程管理部门在造价指标的确定方面缺乏主动性、创新性以及责任性，造成造价估算停留于简单的套定额方式，使我国的工程造价仍处于静态控制管理阶段。
1.2.4 工程造价计价模式以定额为主
我国现今的计价模式主要以定额计价方式为主。但是，由于定额自身的静态性，延缓了市场的竞争和发展，大大降低了承包商的积极性，无法将其自身技术实力充分调动，导致投资控制的恶性循环。
1.2.5 实施过程中的造价控制
我国的工程造价控制无法将技术与经济相结合，造成了技术与经济二者的分离，无法实现在工程实施过程中对于造价的动态控制，造成工程量单价的消极体现，很难做到对工程造价高效、合理的控制。
2 国内外工程造价管理差异
2.1 政府对于工程项目的调控方式不同
发达国家针对不同性质的工程投资项目，政府的调控手段和调控力度也存在较大差异。国外政府多采用间接管理手段对对国家项目造价进行管理。政府一般对私人投资项目的实施不进行直接干预，只提供部分市场信息指导和相关政策扶持。
2.2 计价依据存在差异
发达国家的市场一般没有统一机构编订相应的计价依据，而且也没有国家层次上统一的计价根据和计价标准。我国的工程造价的计价依据多是国家统一的定额及标准。
2.3 工程造价采用控制管理方式不同
发达国家采用动态的控制管理手段对于工程造价进行管理。我国工程项目的造价多是依据国家相关部门的计价定额来确定，相关费用的组成由国家颁布的价格和费用率决定。因此，工程造价的准确性和适用性就依赖于相关主管部门的指标，属于静态管理方式。
2.4 实施过程中的造价控制的执行程度不同
在发达国家的项目实施过程中，多是分析研究项目中出现的各种问题，针对不同问题的特点提出相应的应对措施，及时解决实施过程中造价管理所涉及的诸多问题。
3 基于工程造价管理差异的应对策略
3.1 转变政府管理方式
逐渐完善我国的市场经济的发展体制，减少对对工程项目造价管理的直接干预，加强市场自身调节对工程项目的造价管理；政府逐渐减少对私人投资项目的直接干预，仅提供部分市场信息指导和相关政策扶持，同时，对于对国家项目造价，采用间接管理手段代替直接手段对其进行管理，并通过逐步推进工程行业的规范化、法律化进程来完善管理机制。
3.2 制定明确和完善的计价依据
提高市场经济发展程度和市场化水平。鼓励国内大型工程咨询公司参与到发达国家工程造价的计价标准、指标及定额的编撰和制定，同时依据该地区所在市场的工程单位施工面积上的材料消耗量和对应单价制定相应的工程造价估算依据，提供了明确完善的计价依据。
3.3 重视项目实施过程中的造价控制
在项目的实施过程中，对项目中出现的各种问题进行分析研究，针对不同问题的特点提出相应的应对措施，及时解决实施过程中造价管理所涉及的诸多问题。应该以工程量为目标，提出相应的计算规则作为工程的基本规则，并借助市场的运作对工程造价起到控制作用。承包商应该根据工程所在地的材料价格、消耗量等因素，对工程量进行分析和研究，最终确定项目的申报单价。
3.4 提供多渠道工程造价信息
政府和国内项目造价咨询公司应该定期工程造价的相关资料信息，为国家投资工程项目的工程造价估算提供可靠的依据，从而保证项目工程造价准确和完善。
3.5 推行工程量清单报价模式
加快我国的工程招投标制度改革，引进国际通用计价方法，推行工程量清单报价模式。
3.6 加强工程造价咨询市场的规范度
加强从业人员技术水平和专业素质培训，提高咨询服务人员的技术水平和专业技术资质等级；制定咨询服务单位的行为准则规范，提高相关单位的从业等级。
4 结语
本文研究国内外的工程造价管理模式及理论，对目前国内外的工程造价管理模式及理论之间存在的差异进行了深入分析，并提出了基于工程造价管理差异的应对策略及改革措施。
参考文献
[1] 谢君.国内外工程造价管理模式比较分析[J].四川建材，2013，39（2）.
[2] 申立银，等.中国内地与香港工程造价管理比较[M].天津：南开大学出版社，2001.
对外加工范文6
一、石油企业外部施工队伍建设的特点
对于石油企业外部施工而言，其队伍的组成是比较复杂的，既有学历低但实践经验丰富的技术工人，也有知识水平较高的大中专毕业生，甚至还有部分国外的技术人员。他们作为新鲜血液提高了石油企业外部施工的整体素质，但相对缺乏经验；此外还有一部分因特殊需要引进的专家型的管理人员和技术人员。这些处于不同层次的人才有着各自的特点和价值目标，对于自身价值的实现要求也有所不同，因此，由他们组成的石油企业外部施工队伍建设系统具有相当的复杂性。
由于石油企业队伍具有建设布局分散明显、流动性强的特点。随着国内市场竞争加剧以及国际市场的开拓，很多石油企业外部施工的工程项目遍及国内各地，但是由于分散的队伍建设的评价信息往往难以及时汇总和传输到领导层，即使获得的信息也具有明显的滞后性。这就给全面分析评价企业队伍建设系统的状况、高效管理队伍建设带来很大的困难。
二、石油企业外部施工队伍建设现状
外部施工企业首先要建设一支高素质的经营管理人才队伍。企业需要人才，但缺乏高素质的管理人才却是石油企业外部施工的一个通病。部分企业管理者有些认为经营管理人员不能直接创造经济效益， “吃闲饭”，因此不予重视和培养。长此以往，导致有能力的管理人才要么被埋没，要么跳槽，而那些没有经营治理能力的人员却通过种种 “关系”占据治理岗位，使管理部门成为待遇高但压力小的场所，这种观念如果不及时改变，将对外部施工队伍的军心产生负面影响，直接影响队伍的稳定。
当前，随着石油企业外部施工队伍竞争机制和市场体制的建立，外部队伍的流动性逐渐频繁。中高级管理人才和技术人才、技能人才的流失，不但使以前对这些人员的培养投入得不到回报，而且重新招聘、培养相应人员所花费的成本也非常高。此外，队伍建设的流失还可能造成企业重要环节衔接断档等后果，会直接削弱石油企业外部施工的竞争力，这方面必须要引起高度的重视。
三、外部施工队伍建设应该采取的措施
第一，转变观念，真心关爱员工人才。人才是企业的核心资本，尤其是技术骨干人才对于企业发展的支撑作用尤为重要。石油企业外部施工必须增强对人才关键作用的认识，在生活上关心、工作上帮助、思想上支持，努力营造关心人才、爱护人才、尊重人才的良好氛围，使各级领导班子成员更新观念，牢固树立队伍建设是第一资源的观念、人才资源浪费是最大浪费的观念，切实把实施人才战略放到首要位置。
第二，建立系统的队伍建设网络。利用计算机管理信息系统，对企业队伍建设的组成、分布等信息进行全面综合的收集和整理，对企业的队伍建设进行分类，确定出待开发、培养的以及急需引进的人才，并制定出对企业队伍建设的评价标准体系，注意及时收集对分散于各工程项目部人员的评价信息，建立起流畅的企业队伍建设管理信息网络，为企业队伍建设发展夯实基础。
第三，加强企业文化培养和认同。石油企业外部施工作为特殊的行业企业，在队伍中要特别强调企业文化的认同感，充分发挥企业文化的作用，把爱国创业、求实奉献的石油企业核心宗旨，把大庆精神、铁人精神和长城钻探的企业文化向员工进行灌输，要把石油企业外部施工这个行业性质、工作环境、工作条件、工作岗位、政策待遇等等各个方面全都告诉每名员工，让每名员工全面了解企业，这样就不会对员工造成巨大的心理反差，从而稳定员工队伍，减少人才的流失。
其次，石油企业外部施工可以通过一定的辅助措施加以指导员工的职业生涯规划，使企业人才能按照企业的要求与规范发展，并与员工共同努力，促使其个人计划的实现。这会大大提高一些优秀员工对企业的忠诚度。
第四，建立高效的多方位的队伍激励机制提升队伍建设水平。队伍建设除了思想建设外，也要注重发挥激励手段。长城钻探公司对外部施工队伍一直采取较为全面的激励机制，实现激励体系的多维化发展，通过提高员工的生活质量和工作环境，真正实现队伍建设管理的目标。
一是薪酬激励。可以通过工资、奖金、福利以及补贴等方式，把员工的薪酬与绩效挂钩，以经济利益的形式来激励员工的积极性，让他们感到个人利益与企业整体利益息息相关，愿意为企业整体利益服务。
二是精神激励。精神激励包括对企业员工的尊重、理解与支持，信任与宽容，关心与体贴。正确运用精神激励可以有效地培育员工对企业的忠诚和信任度。企业假如做到真心为员工着想，就能够充分调动员工的积极性。
