前言：中文期刊网精心挑选了三个代表范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
三个代表范文1
一、深入实际，确定创建目标
总书记的讲话全文贯穿了“三个代表”的思想要求，深刻领会讲话所阐明的“我们必须坚持党的解放思想、实事求是的思想路线，大力发扬求真务实、勇于创新的精神，创造性地推进党和国家的各项工作，在实践中不断丰富和发展”等理论精髓，对我们创建沪东文明社区具有非常重要的现实指导意义。沪东社区地处城乡结合部，与兄弟街镇尤其是已建成文明社区的先进街镇相比有它自身固有的特点，故不能脱离地区实际照搬照抄他人的创建模式，或只看到困难而缺乏创建成功的必胜信心与勇气。事实上，沪东社区新老并存的区域特征也为文明社区创建储存了大量宝贵的共建资源，象沪东造船集团、极地研究所等大中型企事业单位和老沪东地区劳模云集、民风淳朴等优势就较为明显。在学习、贯彻总书记讲话的活动中，我们结合制订下半年工作思路，组织大家立足本社区实际，就建设、管理、创建等各项工作开展讨论，通过统一思想，确定了下半年沪东社区建设和管理工作的主要目标仍然是以“三个代表”思想为指导，围绕新区“四五五”工作思路，抓实事建设，提高居民素质和地区文明程度，“以人为本”创建沪东文明社区。主要任务调整为：搞好班子建设；提高队伍素质；加强社区党建；加大创建力度；确保社会稳定；强化市政管理；推动群众自治；保持经济增长等八个方面。经过集思广益，使街道下半年工作思路更贴近社区实际，更具有操作性。
二、深入基层，了解社情民意
总书记在讲话中明确指出，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益，是统一的整体，相互联系，相互促进。学书记的这段讲话，深化了我们对“三个代表”重要思想的认识，提高了我们把坚持落实“三个代表”要求，统一于团结、带领社区居民开展社区建设和管理各项工作全过程的主动性和创造性。街道党政班子成员带领机关干部下基层、跑街坊，了解社情民意，掌握基层动态，并根据居民所思、所想、所盼、所难，决策社区事务。如根据辖区60岁以上老人达9786人，占户籍总人数19.1%，远远超过人口老龄化标准的情况，街道从实现和维护居民群众根本利益出发，积极探索市场经济条件下发展养老事业的新路子，采取多种形式，不断拓展社区养老服务功能。一是坚持社会化管理敬老院。街道委托高化厂管理的敬老院，1998年10月以来，已先后收住社区老人98位。二是一体化试办日托站。街道腾出原社区服务中心改建成的社区敬老和退管中心，实行街道贴一点、社区企业支持一点、自己出一点的形式，尝试开办了老年人日间护理，以满足部分老人因白天家中无人感到寂寞，晚上喜欢和子女相聚的心理。目前已有22位地区老年人报名参加了“日托”。三是专业化构建关心网。街道在“沪一、柳一”等小区相继推出了居家养老试点。针对地区老人需要服务与经济支付能力之间的反差，充分发挥以社工站为载体的专业化社工服务作用，积极构建块长和楼组长关心、老年协会关心、党员结对关心的三张关心网，并在小区志愿者队伍的基础上组织起居家照料服务队，为地区缺乏生活自理能力的独居、高龄、困难老人落实送医、送药、送饭、送护理等居家照料服务，获得了居民群众的称道。
三、深入群众，办好实事、好事
三个代表范文2
诸葛碧如是温岭市一名退休医生，在卫生部门工作40多年，担任基层卫生院院长30多年。在当选台州市人大代表之前，曾连任温岭市第十三届、十四届人大代表。
熟悉诸葛碧如的人都知道，他是一位少见的敢于直言、喜欢较真的“三个代表”：“操心代表”、“麻烦代表”和“温情代表”。
提好建议，甘当“操心代表”
多提建议、提好建议，是诸葛碧如当选代表后的首要追求目标。
自2002年底当选温岭市第十三届人大代表起，诸葛碧如珍惜每一次代言机会，每年人代会上领衔提交的议案建议都在4件以上，是位名副其实的“建议大户”。
为了提好建议，诸葛碧如花了不少心思。每年人代会之前，他都会走村入户，向群众了解情况，打听他们急需解决的事情。同时，他还有记民情日记、集剪报的习惯，每次人代会召开前，他都会对近一年来所记录的民情日记和剪报本进行梳理，选择群众最关心的、迫切需要解决的问题进行调研，并写成议案建议提交大会。
长潭水库是台州百姓的“大水缸”，可近年来该水库水质不断下降。去年年初，诸葛碧如赴实地深入调研后，向台州市四届人大一次会议提交了有关加强长潭水库水源地保护的建议，并附上了很多长潭水库周边环境受污染的照片。
该建议引起了台州市人大常委会和市政府的高度重视。去年台州市人大常委会组织开展水环境整治工作评议和专题询问时，专门将长潭水库水源保护工作作为监督的重要内容。为落实代表建议和市人大常委会意见，台州市政府积极采取了系列加强长潭水库水源地保护的举措。
建议办理虽有一定进展，但仍未达到诸葛碧如的预期目标。今年人代会上，他再次建议，必须花更大力气对长潭水库饮用水水源地进行保护，加快推进库区移民工作，尽快关停库区周边“农家乐”，让全市百姓早日喝上真正的放心水。
“人大代表提建议一定要有理有据，而且还得有一定的高度和深度，这样‘一府两院’才能重视和办理好建议。”这是诸葛碧如当人大代表11年来最深的体会。
敢于直言，勇当“麻烦代表”
“当代表一定要为百姓说话，千万不能做‘吃吃馒头，举举拳头’的‘哑巴’代表。”诸葛碧如说。
在代表中，诸葛碧如是出了名的敢于较真、敢于挑刺，每次会议轮到他发言，往往都会引来媒体的关注。不过，他的这个性格，还真让一些政府部门感到“麻烦”。
2010年，温岭市人大组织召开了建设规划局预算民主恳谈会，诸葛碧如受邀参加。在会前调研中，诸葛碧如发现群众对“湖心公园至锦屏公园的绿化工程”意见很大，认为这个预算安排1000万元的项目，条件还不成熟，现在上马为时过早。
恳谈会上，诸葛碧如明确提出反对意见：“锦屏公园的配套设施项目，值不值得投入1000万元？我认为这个无关温岭要紧民生的项目，应当砍掉。”他认为，政府在财力有限的情况下，应该把每一分钱都花在刀刃上。
他的意见引起了各方共鸣，会后温岭市人大将此作为重点建议向政府作了反馈，最终得到了政府及城建部门的采纳，取消了该项目。中央电视台新闻频道专门对此进行了采访，并以“部门晒账、代表挑刺”为题作了报道。
还有一次，诸葛碧如到杭州出差时路过新华书店，看到很多人排队购买一本关于中国农民现状调查的书，他便也买了两本。看完该书后，他深感解决“三农”问题的重要性和紧迫性，于是走村串户搞起了“温岭农民调查”，并将调查情况整理成一份书面材料。
在温岭市十三届人大二次会议上，诸葛碧如不仅直陈“三农”现状，还当场拿出《中国农民调查》一书，赠予时任市长王建平，在温岭坊间被传为一段佳话。
不少人认为，诸葛碧如喜欢给领导“找麻烦”，但他认为，当代表就要活跃些、积极些、主动些，就要敢言、能言、善言，这是一个人大代表应当履行的职责。
化解纠纷，乐当“温情代表”
“当了代表，最大的心愿就是多为群众排忧解难。”诸葛碧如把人大代表当做一种责任和义务，始终乐此不疲。
从卫生院退休后，诸葛碧如把很大一部分精力花在医患纠纷调解上。最近几年，医患关系愈来愈紧张，在温岭平均每年发生各类医患纠纷180多起。
2008年3月，诸葛碧如向大会提交了《关于加快建立医患纠纷调处机制的建议》，被列为温岭市人大常委会重点督办件。为落实该建议，温岭市政府出台了《温岭市医疗纠纷预防和处置暂行办法》，并由司法行政部门牵头成立了温岭市医疗纠纷调处中心（调委会）。
在他的推动下，温岭市终于建立了医患纠纷第三方调解机制，但诸葛碧如对此的关注并未停止，而是亲自当起了“老娘舅”，担任调委会副主任。
2010年3月，有一位3岁患儿因持续呕吐被一基层医疗单位诊断为“上呼吸道感染”，在听取家长诉说患儿曾从床上摔下的病史后，门诊医生建议家长去上级医院做CT检查，并在门诊病历上予以注明。第二天，患儿家长带着孩子赴某市级医院就诊时，该医院医生并未采取此建议，仍以上呼吸道感染治疗。次日，患儿突然出现昏迷、呼吸困难等症状，再次送到该医院抢救无效死亡。
事后，该事件经网上“发酵”后，迅速演变成医患纠纷，引起了社会各界的广泛关注。诸葛碧如得知后，积极参与调处，并邀请有关医学专家组成调查组，对尸体进行CT头颅检查，最后确诊为“头颅损伤，蛛网膜下腔出血”致死，该市级医院终于承认过错。
像这样的调解案例还有很多。自2009年3月调委会成立以来，诸葛碧如已接待来访、咨询511件，受理调解案件267起，其中严重医患纠纷近40起。由于工作出色，诸葛碧如还被评为“浙江省先进调解能手”，所在调委会也被授予“台州市先进人民调解委员会”的称号。
诸葛碧如小档案
三个代表范文3
最近，中央下发了《“三个代表”重要思想学习纲要》及《关于在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新的通知》，这是推动十六大精神进一步贯彻落实，保证党的各项事业继往开来、与时俱进的重要战略举措。经贸系统要把兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新作为首要政治任务，从经贸事业发展全局的高度，深刻领会学习贯彻“三个代表”重要思想的重要意义，学习好、掌握好、运用好“三个代表”重要思想，开创经贸工作新局面。下一步的学习要在四个方面下功夫：一是在领会精神实质上下功夫；二是在深度上下功夫；三是在联系实际上下功夫；四是在学习方法上下功夫。
二、充分认识“三个代表”重要思想对经贸工作的指导意义
第一，“三个代表”重要思想把发展作为党执政兴国的第一要务，为经贸工作发展明确了任务，指明了方向。加快发展是“三个代表”重要思想的核心要求。同志强调：“全面建设小康社会，最根本的是坚持以经济建设为中心，不断解放和发展社会生产力。”同志的重要讲话再次强调：“发展是党执政兴国的第一要务”。“三个代表”自始至终贯穿着发展这一主题，中国特色社会主义是靠发展来不断巩固和推进的，抓发展必须集中精力把经济搞上去。工业经济是经济建设的重要内容，工业文明是先进生产力的集中体现。按照发展是第一要务的思想，结合经贸委的职能，经贸工作的核心任务就是要围绕先进生产力的发展要求，咬定工业发展不放松，搞好工业规划、组织、协调和服务，密切关注工业运行动态，切实解决工业发展中的问题，促进工业更快更好地发展，以带动全省经济发展，进而促进政治进步和文化繁荣。
第二，“三个代表”重要思想提倡解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，为破解经贸工作难题提供了科学的理论方法。学习贯彻“三个代表”，关键在于坚持与时俱进。坚持党的思想路线，解放思想、实事求是、与时俱进，是我们坚持党的先进性和增强创造力的决定因素。它要求我们以科学的态度对待，要求我们必须不断根据实践的要求进行创新。要破解经贸工作中的难题，要解决好当前国企改革的困难和问题，加快新型工业化的进程，促进经济和社会更快更好地发展，就必须进一步解放思想，不断适应新情况、新环境，用创新的思维、创新的精神、创新的方法，解决经贸工作中的新问题，开创经贸工作新局面。
第三，“三个代表”重要思想强调立党为公，执政为民，为检验经贸工作成效提供了根本标准。“三个代表”重要思想的本质在于立党为公、执政为民。人民的利益高于一切，人民是决定我国前途和命运的根本力量，群众观点是我们党的基本政治观点。关心群众、代表群众，绝不是空洞的口号，必须十分具体地落实到解决群众生产和生活的实际问题中。经贸工作坚持立党为公、执政为民，最重要的就是要体现人民群众和企业广大职工的意志和利益，把维护人民群众和企业广大职工利益作为经贸工作的出发点和归宿。无论是在国企改革中，还是在工业发展中，要始终依靠人民群众和广大职工的智慧和力量，要真正体现职工在企业的主人翁地位，时刻关心职工的安危冷暖，切实帮助解决职工的实际问题。真正做到相信职工、依靠职工，把是否体现广大职工群众利益作为检验经贸工作成效的根本标准，把立党为公，执政为民真正落到实处。
三、坚持以“三个代表”重要思想为指导，解决好当前经贸工作中的重点问题
一是加快工业发展。湖北最大的省情是发展不够。而工业发展不够则是导致经济发展不够，与沿海省市差距扩大的主要原因。如果不加快工业发展，就不可能很好地解决这些问题，就不可能实现小康目标，更不可能有湖北的现代化。加快工业发展是解决湖北目前面临的诸多问题的根本出路，而全省工业发展存在的问题还很多，传统工业比重大，技术落后，支撑点单一，名优品牌不多，有竞争力的企业少，等等。因此，经贸委作为政府的一个部门，要发挥好职能作用，为党委和政府当好参谋，把发展作为“第一要务”的思想落到实处，确定发展目标，落实发展措施。
三个代表范文4
关键词 “三个代表” 企业文化 对策
1 企业文化建设的意义
1.1 企业文化是企业改革发展的强大精神推动力
企业文化建设是企业精神文明建设的重要内容，是促进企业精神文明建设的重要手段，是企业全体员工的精神粮食，是凝聚员工队伍的重要力量。从许多企业多年来的实践看，他们之所以能够在改革开放的大潮中健康快速发展，销售和利税连年翻番，逐渐提高了企业的核心竞争力，并具备强劲的发展潜力，很重要的一个原因是得益于企业内部建立了一个良好的文化结构，形成了良好的企业文化氛围和一种强大的“文化力”，为企业发展提供了强大的精神动力、智力支持、思想保证和舆论环境。
1.2 企业文化建设是企业自身发展的内在要求
企业的产品要依靠企业文化来宣传，良好的企业声誉要靠企业文化来传播，优秀的企业形象要依靠企业文化来塑造。只有建立先进的企业文化，才能真正提高企业的核心竞争力，企业因而长盛不衰。
1.3 企业文化是增强企业凝聚力和发展后劲的有效手段
新的经济环境下，优秀的企业文化对企业组织结构和产品结构的调整，对企业发展方向、水平和速度都将产生重大而深远的影响。企业只有建设适应“三个代表”要求的企业文化，塑造良好的企业精神，进一步增强企业凝聚力、向心力，培养员工的荣誉感、信任感、使命感，才能在充满希望和挑战的21世纪和知识经济时代，适应加入WTO后企业改革、发展的需要，促进企业健康成长。
2 我国企业文化建设的现状
任何企业及其领导，不论其是否强调企业文化对企业发展所起的积极作用，都会有意识或无意识地在建设着自己的企业文化，推行具有自身特色的价值观念、经营理念，培育自己的企业精神，并藉此激发员工的工作热情，鼓舞员工士气。
我国企业在社会主义市场经济环境中，已经形成了内容丰富、各具特色的文化，但由于受各种因素的影响，我们的企业文化建设发展相对滞后，目前尚处于起步阶段，还明显存在重形式轻内容的倾向。从企业识别系统导入的角度进行分析，不少企业还停留在最低级视觉识别系统的层面，即只是将有关标志、标准字、标准色等基本要素规范应用于办公场所和用品、交通工具等方面，而在企业识别战略实施过程中，最关键的理念和行为识别系统方面差距甚远，即在企业使命、经营哲学、行为准则和活动领域，特别是企业精神等的理念识别系统方面还刚刚起步；在企业组织制度、管理培训、行为规范、公共关系、营销活动和公益事业中体现并贯彻企业精神等行为识别系统方面更是几乎空白。
事实表明，企业文化建设的情况是与企业现状相适应，不少企业虽然在过去的几年中实现了高速成长，但与其拥有的资源和优势相比，很多工作还急待改进，企业文化建设仍任重道远。这也从一个方面印证了企业文化建设的重要作用。
3 企业文化建设的策略
3.1 以提高企业经济效益为中心，实践“代表先进社会生产力的发展要求”
我们认为只有通过企业内部的机制创新，通过员工观念的转变，积极面向市场，才能赢得市场，才能在市场中实现自身价值的最大化、施展才华。确实，企业要适应新形势、新变化，就必须转变观念，建立现代企业管理机制，面向国内国际市场，以价值为导向，积极引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，充分调动和发挥员工的潜能，提高劳动生产率，使企业的产品和服务符合社会需求，提高企业经济效益。
3.2 以培育企业精神和经营理念为核心，实践“代表先进文化的前进方向”
一方面要着力培养和激发员工的企业主人翁精神，增强责任感、使命感和危机感，使员工与企业同生存、共忧患，为企业发展竭尽全力。要树立具有自身特色的优秀的企业精神和经营理念，不断鼓舞员工的士气，激发员工的创造力，充分发挥其聪明才智，使其在企业发展中实现自我价值。另一方面，要着力建设良好的企业文化环境，建立好的劳动和娱乐休闲环境以及文化设施，活跃员工业余文化生活，培养员工树立正确的职业道德意识、价值观念、服务意识、劳动态度、法制观念，在企业内部建立健全各种管理制度、规章，提高员工的思想、道德、文化和业务素质，促进员工身心健康，增强企业凝聚力和向心力，推动企业健康发展。
3.3 制定切实可行的企业文化建设目标，实践“代表最广大人民群众的根本利益”
市场经济中企业会受到各种冲击、经受各种考验，面对中国加入WTO带来的机遇和挑战，企业的领导班子必须对此进行认真研究，制定企业发展目标，争取用较短的时间把企业建设成为一个品牌知名、技术领先、管理先进、充满活力的国内一流的企业，并积极引导员工为实现这一目标努力奋斗。
3.4 强化规范化的制度管理，为实现“三个代表”提供有利的保障
如果管理的灵活性是一种艺术，那制度的灵活性肯定是一种灾难。企业必须实行制度管理、刚性管理、数字化管理，要“以制度说法”，而不能“以权说法”、“以人说法”。企业只有形成独具特色的管理制度文化，逐步形成“按写的去做，按做的去写”、“管理无小事”等观念，才能做到人人懂管理、人人去管理、人人要管理、人人敢管理，最终达到事事讲规范、微观化管理的目的。
3.5 以提高员工素质为企业文化建设的主要目标
三个代表范文5
学习贯彻“三个代表”重要思想，重在实践，贵在落实。我们必须坚持实践第一的观点，用实际行动来贯彻“三个代表”重要思想，不断开创各项工作的新局面。
坚持实践第一的观点，是准确领会和全面把握“三个代表”重要思想的必然要求。实践是认识的源泉，是检验认识正确与否的唯一标准。学习贯彻“三个代表”重要思想，必须遵循的认识论，坚持把学习与实践结合起来，在学习中实践，在实践中学习。“三个代表”重要思想是一个科学的理论体系。只有坚持实践第一的观点，坚持学习、实践，再学习、再实践，才能准确领会和全面把握“三个代表”重要思想，才能做到解放思想、实事求是，与时俱进、开拓创新，不断增强科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力和总揽全局的能力。我们要适应新形势新任务的要求，坚持用“三个代表”重要思想武装广大党员干部，在全面建设小康社会的伟大实践中，自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对的错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，不断推动各项事业的发展。
坚持实践第一的观点，是“三个代表”重要思想实践精神的具体体现。“三个代表”重要思想是为了适应时展的现实需要，科学总结我们党的历史经验而提出来的。这里的“历史经验”，实质就是建党80多年来的实践经验；“现实需要”，实质就是新的实践的需要。提出“三个代表”重要思想，是对党的建设实践经验的概括和总结，更是为了用发展着的指导新的实践。伟大的实践造就伟大的理论，伟大的理论又指导着伟大的实践。学习贯彻“三个代表”重要思想，重要的是学习这种勇于实践、善于总结的精神。坚持实践第一的观点，是新形势下不断丰富和发展理论的唯一正确途径。正如同志所指出的：“要使党和国家的事业不停顿，首先理论上不能停顿。否认的科学性，丢掉老祖宗，是错误的、有害的；教条式地对待，也是错误的、有害的。我们一定要适应实践的发展，以实践来检验一切，用发展着的指导新的实践。”中国特色社会主义是不断发展的事业，我们在前进中肯定还会遇到这样那样的新情况新问题，需要我们坚定不移地以“三个代表”重要思想为指导，在改造客观世界的过程中不断改造主观世界，确保我们的事业从胜利走向新的胜利。
坚持实践第一的观点，就要抓好发展这个党执政兴国的第一要务。发展，是实践的目的，也是实现好、维护好、发展好人民群众利益的根本途径。学习贯彻“三个代表”重要思想，必须把发展作为第一要务，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。在促进发展的进程中，要按照全面建设小康社会的总体目标，根据自身实际制定战略规划，深化改革，扩大开放，优化环境，创新机制，实现优势产业、优势区域的跨越式发展，并通过经济的发展，为社会全面进步提供坚实的物质基础，满足人民群众日益增长的物质文化需求。
坚持实践第一的观点，就要坚持立党为公、执政为民。人民群众是实践的主体，是历史的真正创造者，是我们党的力量源泉和胜利之本。学习贯彻“三个代表”重要思想，归根到底是要始终代表最广大人民的根本利益。广大党员和领导干部要在感情上贴近群众，思想上尊重群众，行动上深入群众，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，倾听群众呼声，关心群众疾苦，始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要尊重群众的历史主体地位，尊重群众的首创精神，相信和依靠群众，善于从群众的实践中汲取经验，从群众的意见中汲取智慧，把人民群众的积极性、创造性保护好、引导好、发挥好，把人民群众的创造性实践化为推进各项事业健康发展的巨大动力。
三个代表范文6
在内分泌病房旁边的大工作室里,最醒目的是墙壁上挂得满满的锦旗,全是吕肖锋主任及科室的所有工作人员为病人们这么多年来所付出的点滴呈现。吕主任很温和,笑容很亲切,他对记者说:“为病人服务,是我们应该做的。”
面对困难,追求不变
吕肖锋从小就热爱部队,一心想当个军人。高考时他把第四军医大学作为第一志愿,收到入学通知后,高兴得几夜没睡好觉,从那天起,他就立志要做一名优秀的人民军医。研究生毕业后他被分到总医院,更是让他热血沸腾,夜不能寐,激动不已,决心一定要依托部队医院优势干出一番事业。
由于医院条件所限,当时的住房十分紧张。他被分配在一间10平方米、6个人共住的集体宿舍里,并且是上铺,没有放衣服的柜子,没有写字的桌子,人都回来时,转身互相碰,更不用说看书、学习、写论文了。面对现实,开始他很是失望,但当他了解到医院许多老主任、老专家们大都是这样一步一步熬过来时,情绪就慢慢稳定下来。他想,宿舍就是个休息的地方,有睡觉的地方就可以了,决不能因为这点困难而影响事业的发展。从此,他经常把三分之二以上的时间留在科里,早晨七点多钟到科,晚上十二点以后才回宿舍,把科室当成自己的家。也正是因为这样,使他有足够的时间钻研业务,为后来的发展打下了坚实的基础。
1980年8月入伍以来,他自觉学习实践“三个代表”重要思想,把争做高素质青年军人作为自己追求的目标,立足临床,默默耕耘,不计得失,刻苦钻研医学理论和技术,在平凡的岗位上取得了不平凡的成就,他36岁时晋升为主任医师,成为最年轻的主任医师之一。
面对选择,大局不忘
在人生的要紧处,如何面对选择,最能看出一个人的理想和觉悟。作为年轻医生,多参加一些进修学习,尽早完成学位教育,是提高业务素质的重要途径。同样,吕肖锋也盼望能得到更多的深造机会。1997年,经组织批准,他参加了临床博士研究生招生考试,并以高分被总后军医进修学院临床医学博士学位课程班录取。可是面临的问题是当时科里医生实在太少,包括吕肖锋只有4人,如果他再一走,只剩下三个医生,值班都成问题。在这去留两难的抉择中,吕肖锋想到,自己的每一点进步,都是组织培养的结果,在科室需要自己的时候,不能只为个人利益着想。经过一番激烈的思想斗争,他决定放弃这次读博的机会。对此,有人说他傻,也有人为他感到惋惜。但他却说,在临床固然不如入学深造,但也不是没有一点优越性,临床最大的特点是能不断积累诊治经验,这本身就是一门高深的学问。于是他暗下决心,一边干好临床,一边结合临床搞研究。
为了更好地做好临床工作,在医生少的情况下,吕肖锋作为科里的副主任,却和医生一样参加值班,经常到病房巡查患者进行观察了解,一方面研究老专家对病人治疗的各种方案,从中学习经验,另一方面及时掌握患者病情的发展,对照书籍进行深入探讨。每逢抢救危重患者,他都主动上前,与其他医生一起分析病情,谈自己的想法,甚至做各种具体的抢救操作。近几年,他先后参加急救近百例,对内分泌疑难病的诊断及危重病的救治积累了一定经验。在临床时间长了,发现的问题就比较多,为科研提供了许多有价值的课题。
面对进步,奋斗不止
和同龄人相比,吕肖锋算得上佼佼者,他36岁晋升为主任医师,38岁成为硕士研究生导师,39岁被任命为科主任,自己出版过专著,获过科研高等奖项,多次立功受奖。面对荣誉和进步,他没有满足,时刻保持着奋发有为的精神状态,他经常提醒自己,事业道路漫长,千万不可小进即满,越是取得成绩,越要谦虚谨慎,加倍努力。这些年每取得一次进步,都要认真找一次差距,力求比以前标准更高,工作更细。
近些年,糖尿病的发病率急剧升高,糖尿病人分布于各科室,会诊成了他们科的一项繁重工作,他当主任医师时平均每天要会4～6例次。据统计5年间他会诊的病人达4000人次以上,每次基本都是会诊单到人即到,无特殊情况,会诊不过夜,急会诊随叫随到,尤其对兄弟科室夜间的急会诊,即使是节假日、风雨天也从没耽误过。有时也常碰到会诊时病人不在,遇到这种情况,他连续几次去,直到看见病人,在会诊单上写下会诊意见后,心里才踏实。吕肖锋说:“需要会诊的病人,大多病情复杂,病人及所在科室的医生都希望会诊医生早点到,以尽快明确诊断,抓紧治疗。所以,自己及时地去,多跑几趟也算不了什么。”
吕肖锋所在内分泌科是前几年刚从其他科中分离出来的新兴学科,作为该科主任、学科带头人,他考虑最多、花费精力最大是如何在最短时间实现科室跨越式发展。为吸引更多病人、提高医疗质量、增加经济收入,他提出了“多、快、好、省”的建科行医方针,开展二多四快一教育活动,并坚持把开展新业务、特色技术作为贯彻这一方针的重要措施。所谓“多”,就是多看门诊、多收病人。“快”,就是快检查、快诊断、快治疗,提高床位周转率。“好”,就是服务态度好,医疗质量好。“省”,就是为病人节省费用,让患者少花钱,合理检查、合理用药,提倡薄利多收。由于他们比较好地贯彻了“多快好省”的方针,科室建设不断迈上新台阶,连续3年被评为达标先进和精品工程科,并荣立集体三等功2次。
吕肖锋所带领的科室在全国率先开展了糖尿病胰岛素泵强化治疗,并成立了强化治疗中心。自从开展了这项技术,把糖尿病的治疗调整过程由过去的一个多月,缩短为一至二周时间,该技术经中央电视台、北京电视台、中国科技报、光明日报、健康报、北京晚报等多家媒体报道,在全国引起了强烈反响,目前该技术在国内处于领先水平。
专家简介
