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幼儿园工作安排范文1
星期一早上，各班级、部门就到保健室领取了《安全隐患排查表》，开始进行每周一次的安全隐患排查。小一班老师像往常一样，对班级内外各类环境、设施设备进行了细致的安全检查。检查过程中，老师发现小朋友洗手水池边上的瓷砖缺了一个角，便及时将这一情况记入了《安全隐患排查表》。为了避免意外的发生，班级老师还专门用透明胶布临时贴了一下。
当天上午，老师就把《安全隐患排查表》上交了园长室。
几天后的一个下午，小朋友正在教室里玩游戏，只听卫生间里传来孩子的哭声，老师闻声跑过去，发现一个小朋友站在洗手水池旁，手指在流血。老师立刻带孩子去了保健室，请保健医生帮助处理伤口。后询问孩子才知道，他洗手时发现这个瓷砖上有胶布，觉得很好玩，就去揭胶布，胶布揭掉后，手指不小心被瓷砖划破了。
【原因分析】
一、为什么会出现划破手指的事故
瓷砖缺角这个安全隐患，班级已在安全隐患检查时上报了园长室，但安全隐患上报后，幼儿园并没有进行细致的梳理、汇总和分类，没有将隐患排除的工作落到实处，没有尽快地处理隐患，导致了事故的发生。
二、安全隐患排查为什么没有落实
（一）安全管理制度不健全
有效的安全管理需要一定的制度支撑，但安全管理制度是否规范、健全，是否涵盖幼儿园生活学习的全部内容，是否条文具体明确、操作性强，是否有制度落实方面的相关详细要求，这值得该幼儿园工作人员好好反思。
（二）安全管理流程不明确
幼儿园安全隐患的管理，应是一个多部门协同配合、连续的流程，而不是全园各部门排查完隐患、上报完就结束了，更为重要的是隐患的排除工作。案例中的幼儿园安全管理流程不明确，只是做了排查、上报的环节，而后续工作没有按要求开展。
（三）管理工作只讲布置不管落实
该幼儿园的安全管理工作不够严谨，对于安全隐患的管理工作只讲布置而不管落实。在安全隐患排查工作中，不能只想尽快把工作分配下去，还要追踪安全隐患排查的后续安排及落实的情况，以保证高质量地完成安全管理工作。
（四）教职工安全意识不强，要做到警钟长鸣
首先，在案例中，班级老师对缺角的瓷砖进行了临时性的处理，然而透明胶布对于瓷砖锋利的断面是没有防护作用的，且很容易被揭掉，教师的这种处理是不得当的。其次，隐患上报以后，没有及时排除，班级老师也没有再继续追问此事。
【对策及建议】
一、制订完善的安全管理制度，并签订安全责任书
责任不明和管理不善往往是造成幼儿事故发生的主要原因之一，所以案例中的幼儿园必须建立一整套系统、完善、责任明确的安全管理制度，制度要明确规定全园各个岗位、各个环节安全工作的内容、责任人和奖惩办法，将安全工作制度化，责任落实到每位教职工，做到责任分明、管理科学、奖惩严明。
另外，从园长开始，要层层、岗岗签订安全责任书，明确每个人的安全工作内容及具体责任，将安全工作融入每个人的岗位工作之中。
二、完善安全管理流程，并组织学习
该幼儿园应该制定一整套完整的安全管理流程，让全体教职工明确安全隐患排查的全过程，清晰地知道自己处在哪个环节、应该做哪些工作、承担哪些责任等等。
安全隐患的排查工作实际上是一个封闭的环形管理，每周各班级、各部门应对自己的管辖范围进行细致的安全隐患检查，并及时填写《安全隐患排查表》，及时上交园长室；由相关人员对全园的安全隐患进行汇总、分类；交由后勤部门进行维修或添置采购；维修或采购人员在《安全隐患排查表》上签署自己排除隐患的时间及方法；相关班级或部门对隐患排除情况进行验收，确认修好后签字；幼儿园分管领导对安全隐患排查工作进行检查、认可、签字；再次发放《安全隐患排查表》，在表格设计上要包含流程的各个环节，以利于工作的落实。
三、管理工作真抓实干，不能只布置不管理
“幼儿园里安全无小事”，园长要把幼儿园的安全工作作为一项日常工作来抓，实行主要领导亲自抓，分管领导具体抓，始终绷紧安全这根弦。园长应不定期抽查安全隐患管理工作，督查相关安全管理制度是否能及时落实到位；分管园长应具体跟踪安全隐患排查工作，掌握每一环节工作的开展情况，随时给予督促和帮助，深入一线指导安全管理工作。
四、加强教职工的安全教育，使安全教育常规化、常态化
园长应高度重视并教育全体教职工认真对待、全方位展开安全管理工作，要形成“工作有人抓、隐患有人查、整改有人督、事情有人办”的安全管理机制。
管理者要有意识地在园内利用园本培训、会议等方式对教职工进行安全教育，向教职工宣传有关安全知识，让保教人员学会识别周围环境中的安全事故隐患，做到会会讲安全、人人懂安全。
参考文献：
[1]吴邵萍.幼儿园管理与实践[M].江苏教育出版社，2012.
幼儿园工作安排范文2
一、班级情况分析
本学期本班幼儿50名，旧生41名，新生9名。经过大班上学期的学习，分析学期末班级幼儿检核情况，总的来看：幼儿在生活自理能力、学习习惯方面都有了较大进步，特别是在体能、语言表达、社会交往、逻辑思维能力方面表现较为突出。他们的身体状况与3-4岁幼儿相比有了明显不同，对体育活动充满兴趣，他们喜爱游戏，游戏活动的水平更高了，他们好学多问。此外，我们还注重培养幼儿的常规、责任感、自我意识，并取得了一定的成绩。
二、工作重点
因为本班幼儿男女比率不均匀，造成了幼儿间能力相差较大、班级常规有待继续培养的局面。鉴于以上不足，本学期，我们把幼儿入学准备工作做为本学期的工作重点之一，加强幼儿前阅读、前书写的训练，为幼儿进入小学打好基础。
三、教育目标
语言领域：
（1）．能听懂多重指令，并能按顺序行动。
（2）．对生活中的语言、声调节奏敏感，能辨别不同的语言、声调、节奏所表达的含义（情绪、态度等）
（3）．能用普通话与人交流，表达自己的意思。
（4）．愿意与不熟悉的人交谈。
（5）．能清楚地讲述事情的前后经过，语言清楚完整。
（6）．能专注地阅读图书，知道画面与文字的对应关系，发展其对语言的敏感性，适当培养阅读兴趣和简单的文字认读规律。
科学领域
1．帮助儿童了解不同环境中的动物植物及其与环境的相互关系。参与保护生态环境的活动。（种植）。
2．让儿童获取有关季节、人类、动植物与环境等关系的感性经验，能用不同形成表现四季的特征。
3．使儿童喜欢并较长时间参与科学活动，能主动探索周围自然界，并能用绘画或符号的形式记录发现、提出问题、寻求答案；能关心、爱护自然环境。
社会领域：
（1）．热爱劳动，有责任心，在劳动过程中有始有终的做完每件事。
（2）．愿意接受有难度的任务，尝试新活动
（3）．遇到困难和挫折时不气馁，敢于不断尝试
（4）．主动带年幼的同伴共同游戏，体验大带小的快乐。
（5）．愿意与众多的同伴合作游戏，有一定的坚持性。
（6）．了解传统民间节日的由来和庆贺方式，喜欢民俗习惯。
健康领域：
（1）进餐时举止文明，不挑食，不暴饮暴食。
（2）遵守规则，行为正确，有较强的自护能力。
（3）合群、开朗，积极参加幼儿园的各项活动，并从中感到快乐。
（4）培养幼儿良好的弹跳力，有强烈地提高跳跃距离或跳跃高度的愿望。会跳短绳并尝试练
（5）、能准确投掷动作，投准目标，提高手眼协调能力。
艺术领域：
（1）能主动参与多种美术活动并能创造性的表现。
（2）进一步引导幼儿利用多种绘画工具和材料，运用不同技法表现自己独特的思想和感受，体验创造的乐趣。
（3）能根据一定的主题，用丰富的色彩和线条、构思、组织形象，表现一定的内容和情节。
（4）、进一步掌握几种舞蹈的基本语汇和律动的组合形式，积极参与韵律活动。
（5）、学习用身体动作组合表现音乐的结构及其形象、情感和内容，积极、熟练地使用动作、表情、体态与人沟通。
（6）积极参与节奏活动，学习更多乐器（钹、锣等）的基本演奏方法。
四、具体措施
1、在一日活动的各个五一节中注意各类学科知识的渗透教育，并在游戏中培养幼儿积极良好的社会情感。
2、加强常规训练，培养幼儿良好的生活习惯和作息习惯。
3、适当的增加知识学习的比例，以做好幼小衔接工作。根据幼儿园的教学大纲和本班的班务计划的要求，教师认真备课、钻研教材，勇于创新，不断的改进和提高教学质量。
4、给幼儿创设丰富多彩的区域活动，拓展幼儿各方面能力的发展。
5、整合多元智能理论，有针对性的、灵活的制定教育教学计划，注重对幼儿的培养，使其养成良好的习惯、积极愉快的情绪，促进幼儿的自我表现与人际交往。
6、结合教学主题设置丰富的活动区和教育环境。设置有特色的游戏环境，开展受幼儿欢迎的游戏活动。
五、家长工作
1、向家长介绍班务工作计划，取得家长对班级工作的理解和支持，为更好的实施幼小衔接方案打下基础。
2、要求家长配合幼儿园，让孩子养成良好的学习习惯、生活习惯，为入小学打好基础。
3、坚持每月及时更换“家长园地”，向家长提供幼儿生活、教育常识给予指导，定期了解幼儿在家里的各种行为习惯，并鼓励家长参与班级教学。
5、继续对新生家访、旧生约访，加强平时电话联系，主动及时地与家长沟通，交流幼儿在园内、园外的各种表现。
六、每月工作安排
三月份
1、进行变化位置、队伍等工作，做好幼儿的常规管理。
2、在班级内开展“各行各业”的主题活动。
3、正常开展各类教学活动，尝试特色教育。
四月份
1、继续加强幼儿的常规训练。
2、社区活动，春游，引导走进自然，理解自然，知道春天的一些特征。
3、发动家长收集有关主题的资料。
4、设立种植地、种子发芽观察点，学习种植管理“小菜地”，观察植物生长状况。
五月份
1、庆祝“5、1”劳动节，知道这是全世界劳动人民的节日，爸爸妈妈和老师都是劳动人民，培养幼儿对劳动人民的情感。
2、培养幼儿的生活处理能力，并能帮助同伴。
3、注意天气的变化，活动后及时提醒幼儿脱衣服，休息后及时穿上衣服。
做好个别儿童教育的计划与修订措施，针对不同的小朋友实施不同的教学方法。
六月份
1、开展“再见了幼儿园”的主题活动。
2、开展“六一”儿童节的庆祝活动。
3、开展“大班幼儿毕业典礼”活动。
幼儿园工作安排范文3
【中图分类号】 G610 【文献标识码】 A
【文章编号】 1004―0463（2016）21―0032―01
一、研究分析，制订转岗教师个性化培训计划
1. 了解情况，交流互通。幼儿园为转岗教师建立完善的工作档案，经过对转岗教师档案整理，可以发现转岗教师具有以下特点：一是基础学历高，都是大专及本科以上学历。二是成熟型教师，教龄均在5年以上。三是没有幼教经历，幼教工作的理念缺乏，对幼儿园工作特点不了解。四是大部份在小学从事单一学科的教学，有较突出的音、体、美专业特长的不多。针对这些情况，我们与每名教师交流，鼓励教师加强学习和技能培训，放大优势，补救专业短板，树立工作的信心。
2. 分析问题，制订计划。根据转岗教师的实际特点和存在的问题，幼儿园为每一名转岗教师“量身定制”个性化培训方案和专业成长计划。培训方案详细列出幼儿教师必须具备的基础知识、专业技能、基本教学技巧和家长工作策略等培训内容，对每项内容所要达到的培训目标、时间安排、过程评价都有明确安排和要求。个性化培训方案做到了有的放矢，突出针对性和实效性。专业成长计划则详细列出教师从入职教师、合格教师、专业教师、骨干教师、学科负责人等成长的时间节点、工作内容、工作要求、考核评价。
二、做好入职培训，促进角色转换
1. 加强幼儿园基础理论学习。幼儿园组织学习《纲要》《指南》《幼儿园一日保教常规》《幼儿园一日生活计划》，让转岗教师了解幼儿园教育与小学、中学教育不同之处，奠定转岗教师对幼教工作的理论基础。
2. 加强幼儿园操作层面技能的提升。包括幼儿园工作管理制度、幼儿园一日活动常规安排、幼儿园六大环节的基本要求和职责任务、家长工作要求与做法、主题活动开展评价以及与幼儿互动交流的技巧评价办法等。具体做法：一是上岗前由园长组织专门学习幼儿园工作制度，让教师做到心中有数，分析幼儿园工作制度与中小学工作制度的不同点，工作过程中重点注意的事项等；二是选派有经验的优秀骨干教师对转岗教师进行专题培训，从幼儿晨检接待、室内外活动组织、游戏、离园等，按照幼儿园的作息时间，一个环节一个环节的一对一的培训；三是让优秀班主任用情景模拟的方式，让转岗教师掌握与幼儿交流的技巧，例如，蹲下来、轻声说、纪律口令等，同时以案例的方式讲授与家长交流、家长与家长的纠纷处理等。四是通过老教师做示范课，帮助新教师上好入职第一课“上岗课”，培养自信心。
三、注重人文关怀，加快角色转化
1. 创设良好的工作氛围与人际关系。首先，园领导要经常与转岗教师沟通交流，了解他们的工作情况、家庭情况和困难，帮助他们解决实际问题；其次，要经常组织各种活动，让转岗教师共同参与，使他们融入到幼儿园的大家庭中，逐步缓解、消除不适应的状态；最后是在幼儿园重大决策、活动策划、环境布置、设备购置、工程建设等方面充分听取转岗教师的意见，让他们真正体会到幼儿园对他们的重视和关注，从而激发主人翁的责任感。
2. 建立竞争与合作相结合的工作激励机制。一方面将转岗教师与幼儿园老员工搭班安排，让他们优势互补，共同进步；另一方面，充分考虑转岗教师的特殊性，在评优晋级和晋职时参考他们的起点，肯定转岗后的进步，使之有成就感。
四、加强专业培训，促进专业成长
1. 立足园本培训。一是同班互助形式。通过“老带新” 、“师徒对”等互助形式，在教学实践中让转岗教师长知识、练本领、增经验、集智慧、促成长。二是发挥骨干教师示范引领作用。通过骨干教师上公开课、示范课，让新教师在榜样示范下，学习模仿各年龄段各领域的授课方式方法、技能技巧等。三是开展“一课多研”。鼓励教师间的取长补短，通过新教师说课、授课，老教师评课、磨课方式，让转岗教师在教学思想的碰撞中加强学习提升自我。四是开展专业技能大赛。
2. 依托各级各类培训。根据转岗教师的实际情况，分层次分类别为他们提供学习培训的机会，如参加国培、“影子”培训、“定岗置换”培训、外出观摩学习等，开阔视野，增强学习。同时建立“学习汇报制度”。每名教师培训回来后， 幼儿园提供时间与机会，让他们谈感想、感悟和今后工作设想，引导教师在学习中反思，在学习中成长，促进教师专业水平的逐步提升。
五、参与课题研究，助推专业成长
1. 树立“问题即课题”的教科研思想。引导教师根据工作实际发现问题，消除教师对课题研究“高深莫测”和“不敢”的心理。从小处着眼，由问题到课题。
幼儿园工作安排范文4
2021幼儿园家长会邀请函
亲爱的家长：
您好!“父母是孩子的第一任老师，”而幼儿园教育又是孩子成长的重要阶段，为此，家长作为幼儿园教育的参与者、支持者和合作者，在幼儿的发展中起着重要的作用。我们真诚地希望通过我们共同的努力把我们的孩子培育好。
为了增进彼此之间的联系，促进孩子更和谐的成长，加强教师与您之间的沟通、交流，幼儿园定于本周六(**月*日)晚上18：30—20：30召开家长会，地点为孩子所在班级。请您安排好工作和孩子(为维护会场纪律请不带小孩)，准时出席。并自觉遵守幼儿园规章制度，车辆停放整齐，不大声喧哗，不吸烟，如有特殊情况不能参加者，请向班主任老师说明情况。您的到来将是迈向成功教育的第一步!同时感谢您对幼儿园工作的支持!谢谢合作!
2021幼儿园家长会邀请函
亲爱的家长朋友：
您好！
孩子是祖国的未来、家长的希望，要培养一个健康、快乐的宝宝，需要家庭、社会、幼儿园通力合作才能取得最佳的效果，能够与您携手相伴，共筑孩子美好的明天，我们感到非常的荣幸与喜悦。为孩子描绘完美的人生起点，我们特诚邀您来园参加本学期期中家长会，我们共同探讨、畅所欲言……。希望能与您就孩子的成长教育问题做一次良好的沟通。你的建议是我们的收获，让我们为孩子撑起一片天空。
家长会具体安排如下：
一、时间：11月13日（周四）晚18：30
二、地点：本班级教室
三、需家长配合事项：
1、为了让您能够更专心的与老师交流，请将您的宝宝留在家中照顾。请爸爸妈妈提前为您的宝宝做好安排，准时出席，谢谢配合！
2、如有特殊情况不能参加家长会，请提前告知班级老师，并尽快在会后与老师交流、了解相关情况。诚挚感谢您对幼儿园工作的大力支持。
3、请家长们自带一支笔来填写问卷调查。
xxx幼儿园
20xx年x月x日
2021幼儿园家长会邀请函
尊敬的家长：
您好!
孩子是祖国的未来、家长的希望，要培养一个健康、快乐的宝宝，需要家庭、
社会、幼儿园通力合作才能取得最佳的效果，为了探讨幼儿教育之法，并向您们汇报幼儿园本学期的活动安排，同时希望听取家长对幼儿园各项工作的建议和意见。我园决定20xx年xx月xx日晚上6：00召开中大班家长会，借此希望家长能光临幼儿园和老师共同关注孩子的成长，现将有关事项通知如下：
一、会议地点：各班教室
二、会议时间:20xx年xx月xx日晚上6：00
三、注意事项：
1、为了确保会场安静有序，为了让您能够更专心的与老师交流，请将您的宝宝留在家中照顾，当天请家长提前为您的孩子做好安排，准时出席。并把手机调到震机状态，必要的电话请到会场外接听。
2、为避免交通拥堵，倡导绿色出行，近的家长尽量不要开车，以步代车，机动车请不要停放在幼儿园门口，
3、幼儿园内不吸烟，保持幼儿园内安全和环境整洁。
诚挚感谢您对幼儿园工作的大力支持!
2021幼儿园家长会邀请函
间：本周三傍晚18：20准时开始
地点：大四班教室
注意事项：
1、请准时参加会议！
幼儿园工作安排范文5
【关键词】小学 幼儿园 教师 转岗
近几年来，我县学前教育有了飞速的发展，为尽快缓解因新建、改扩建等幼儿园而出现的师资严重匮乏问题，环江县已有部分小学教师转入学前教育。
一、转岗教师现状分析
环江毛南族自治县截止2012年4月，已有21位小学教师转岗到幼儿园工作。这些小学教师转岗到幼儿园工作，有的是有着教育经验丰富、对教育工作认识较深刻、比较熟悉幼儿发展规律的教师，学历较高，都持有教师资格证。这21名转岗教师，进入幼儿园，14人从事一线教学及管理工作，其他的教师有的则当保育教师或负责后勤、财务等工作。
二、转岗教师在工作中存在的问题
这些转岗教师面对新的工作环境、新的教育对象、新的管理模式，工作中难免会遇到一些问题。
（一）教师心态变化
小学教学管理对教学质量有一定的要求与重视，每个学期都举行期末测评，因而教师在教学过程中有一定的压力与动力，而且在学生当中威信较高，受到学生、家长的尊敬，工作中更容易获得成就感。小学对教师的评价认定，有着一系列的工作考评机制，而在幼儿园，每天扎在孩子堆中，很多工作得不到领导与家长的认同与支持，很多工作没能得到及时的肯定评价，使转岗教师心理产生了落差感，无法全身心投入到幼儿工作中。
（二）教师的角色定位
在转岗老师当中，有的曾经是校长、教导主任，有的曾经是年轻的教学骨干教师。来到幼儿园工作后，有的老师是在一线带班进行教学工作，有的老师则是负责保育工作，每天照看孩子们的吃、喝、拉等起居生活，既是老师又当保姆。很多转岗老师来幼儿园工作后出现了消沉心理，工作激情也被磨灭了。
（三）教学技能与教学方法方式
虽然转岗教师都有着丰富的教育教学经验，但真正投身到幼儿教育教学工作中，由于教育对象年龄上的差距，教师在教学方法方式上还是出现一些问题的。如：转岗教师儿童化语言的匮乏、游戏教学方法的空白等，面对不同的年龄教育对象，教学手段照搬小学的教学模式，容易使幼儿教学小学化等等。
（四）教师的基本功
在幼儿园教师个人基本功甚是很重要的，要会吹、拉、弹、唱、跳、画等等，通过不同形式激发孩子学的兴趣、玩的奔头，同时丰富自己的课堂教学。有的转岗老师在这方面有所欠缺，因而当和孩子们一起互动就缺乏生动性和灵动性。
三、解决对策
（一）信任、扶持转岗教师，让其发挥才智，尽快适应幼儿教育工作
转岗教师有着丰富的教学经验，在经过一段时间的跟班学习后，熟悉掌握了幼儿园的工作流程后，可以安排他们自行带班，并鼓励教师大胆工作，结合原有的工作经验，联系实际努力创新。信任转岗教师，为转岗教师创设更多锻炼的机会，把更多的锻炼机会留给转岗教师，开展一些教研交流探讨活动，在活动中鼓励其积极参与大胆发言，帮助转岗教师以较快的速度适应幼儿园的新工作。
（二）营造和谐民主的工作氛围，打造人文管理机制
转岗教师面对这一切新的环境，从心理上到工作上都需要一段时间适应，在这期间园领导、老师应该多和转岗老师交流沟通，在生活中、工作中给予帮助和指导，特别是园领导要给予小学转岗教师以人文关怀，不定时地组织转岗教师谈心，加强与他们的沟通联系，密切关注他们与幼儿教师、管理者之间的关系，让转岗教师融入到幼儿园大集体中来，逐步缓解、消除转岗到幼儿园工作不适应的状态，使他们从心理上真正接受幼儿园，爱上这份工作。
（三）建立转岗教师成长档案袋，促进转岗教师的教师专业发展
档案袋评价法是一种关注过程的质性评价，已在国际上得到广泛应用，促进教师专业发展。档案袋评价对教师而言具有评价、反思和自我管理功能。教师档案袋的建立应关注教师的个体差异，激发教师的主体积极性，促进教师个体发展目标与学校发展目标相融合。教师档案袋的内容设置应包括：个人基本信息、个人成长系列（专业成长系列、教育教学技能成长系列、个性化发展系列等内容）、评价系列。通过建立档案袋，园领导可以及时关注转岗教师工作上的得失，并给予肯定和指导。
（四）加强转岗教师培训，增强转岗教师业务能力
培训，主要是为了改进教师的教育教学实践；培训，应该把对教师的培训与教师实施的课程绑在一起；培训，讲教师听得懂的话。小学工作与幼儿园工作确实存在一些差异，幼儿园应加强对转岗教师的业务培训，通过培训以进一步提高他们的基本素质和专业水平，帮助他们提高从事幼儿教育工作的能力，从而使他们不仅能尽快适应幼儿园的新环境，而且能尽快进入工作状态。同时培训要有规划、有针对性、有持续性，坚持做好。同时要组织转岗教师参加幼儿园各岗位的专业知识与技能培训，其培训内容应涵盖儿童心理学、幼儿教育学、幼儿卫生保健学等相关必备知识，同时适当学习美术、手工、音乐等方面的初步专业技能，这种转岗培训可以帮助转岗教师较快地适应幼儿园工作的新制度与新要求。除此之外，幼儿园可以开展老师园本培训会、走出去参观学习、幼儿园岗位练兵、制定个人成长规划等活动，让转岗老师积极投入学习与培训，掌握幼儿园工作的专业知识及技能，在做中学、在学中做，在培训学习中不断成长。
【参考资料】
［1］欧德娟，周霞．让“短板”变“长板”―如何帮助幼儿园转岗教师尽快成长．现代幼教，2009（4）.
幼儿园工作安排范文6
一、聘方(甲方)：XX幼儿园 法人代表(负责人)：
应聘方(乙方)： 住址：
身份证号码：
联系电话：
二、聘用期限：自 年 月 日 至 年 月 日(一年)
三、聘请待遇：
1.每月 ( ) 元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。
2.奖金：按园教师考评方案兑现.
四、其它事宜：
1.甲方根据本幼儿园工作需要，安排乙方从事----------工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30%，乙方承担70%。
2.押金：乙方一个月工资80%
3.乙方在聘期内未经幼儿园允许(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给幼儿园造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
4乙方在本园外(如往返路途中)所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担。
5.乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效.
6.甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。
7。乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。
8.本协议自----年-月-日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。
