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助理政工师工作报告范文1
一、目前在青工安全宣教中开展的工作
（一）以安全宣教为载体 筑牢安全生产防线
根据青工学习特点，开展以师带徒、岗位练兵、技术比武活动，坚持开展“三日一题”、“两周一考、“一通三防知识问答”和“手指口述”安全确认制，运用安全手册、演讲、辩论、安全倡议、使青工在潜移默化中学习安全知识，提高安全技能，在青工中营造出识安全、重安全、保安全的良好安全生产氛围，开展师傅带徒、岗位练兵、技术比武活动，坚持开展“每日一题，每周一课，每月一考，每季一比”活动，筑牢“青字号”安全防线。
（二）找准安全思想教育重点，强化青工“安全第一”的思想观念
第一、开展煤矿安全生产历史教育，增强青工热爱煤矿的集体荣誉感。在青工中举办“回顾过去、展望未来”的展览；开展“历史上的今天”和填写“安全台历”等活动，使青工在了解矿山过去，憧憬未来的过程中树立“安全第一”的观念。
第二、开展安全生产方针、政策、形势、任务教育，通过板报、专栏、广播等媒体展开宣传教育，持之以恒地对青工灌输“安全第一”的思想。
第三、开展安全法制教育，增强青工的自我控制意识。通过办班培训、班前宣传、班后辅导、安全活动，组织青工开展以《煤矿安全规程》为专业内容的知识竞赛，让青工快乐而自觉地接受法制教育，使他们在潜移默化中达到尊章守纪的目的。
（三）抓好“三个结合”，拓宽安全教育新领域
第一、安全教育与主人翁教育相结合，增强青工安全生产的自觉性。青工，特别是“80后”青工不断进入煤矿，他们已经成为井工单位生产的主力军。 因此，在全体青工中开展“爱矿山、作主人、献身煤炭事业”主题教育活动，邀请老矿工、老劳模，对青工进行传统教育，使青年懂得“爱岗敬业，奉献社会”，以强烈的主人翁责任感，自觉搞好安全工作。
第二、安全教育与职业技能教育相结合，强化青工的岗位安全意识。青工的职业道德与安全生产紧密相关。因此，在抓好安全教育的同时，应努力培养青工良好的职业道德情操，使青工自觉地学习职业技能，自觉用职业道德约束和指导自己的思想和行为。
第三、安全教育与目标管理相结合，使青工安全生产工作走向制度化、系统化轨道。把目标管理引入安全教育工作中，制定详细的标准，制定严格的考核办法，进行经常性地检查评比。
二、在青工中开展安全宣教工作存在问题：
安全宣传教育工作的力度和效果是检验基层团组织建设能力和水平的一项重要指标。今年以来，我公司各级团组织积极按照公司党委工作报告和集团公司安全宣教精神为指导，我们以综采队为试点，通过开展以安全宣教细分化工作，通过包队检查、人员包保、现场指导等一系列手段开展调研。
大部分职工的思想主流是积极进取和奋发向上的，现代化综采先进设备应用，人他们看到了自身的差距和不足，大部分青年职工，思想积极向上、善于在学中干、干中学，有较强的社会责任感，工作热情高、干劲足，对我公司未来发展充满必胜信心。并且渴望提高自身素质，实现自我价值。
但是仍有部分青工心态不稳，这部分人在表现出麻痹大意、盲目自卑、工作积极性低，以致出勤不出力，上岗不尽责，不善与学习，不注重个人素质提升，正规操作执行能力差，造成设备故障多见，零打碎敲事故频发。
1、从工别上分析，一部分青年职工工别为15年劳务工转制，普遍存在学历教育偏低，个人素质不高，认为有一定工作经验，很大程度上存在着干惯了、看惯了的思想，在安全生产工作中存在着一定隐患。
2、30-35岁之间的青年职工普遍为80后，这类人群渴望的到社会家庭的认可，怄需改善家庭生活水平，往往造成家庭负担重思想压力大，爱喝酒、工作中注意力不集中，安全意识淡薄，造成一定安全隐患。
3、20-30岁之间的青年职工思想活跃，这部分职工生活条件较为优越，迷恋网络贪玩、爱喝酒，休息不好，缺乏锻炼，工作劳动强度大出勤率低。且对煤矿安全生产认识不高，干活毛躁，造成一定隐患。
三、在青工中试点开展安全宣教细分化工作的情况：
1、首先按照隐患类型大致分为十四项隐患：分别是：干活不稳当、班前爱饮酒、上班不正常干活不稳当、上班期间爱睡觉、自保意识差、性格不好、出勤不正常、长期休息不好上班劳累、家务事多、干活思想不集中反应慢、劳动强度大、胆大存在盲干现象、身体状况不好、家庭负担重，其他剩余人员为出勤正常工作放心人员。然后以班组为单位进行分类，初步重点对每个班抽出5名隐患人员，共计20名，先对这20名人员进行开展帮教，随着工作开展先使这20人在工作中有所改善，然后逐一全面开展。
2、从公司包保领导到各班工长建立一整套包保责任网，以一对一，人盯人的方式，建立联网帮教关系，签订包保责任状，各包保人分别利用班前、班后、二五活动、井下工作现场，结合各自包保对象具体情况采取谈心，拉家常，通过讲规程、讲操作，讲案例，实行动态持续跟踪帮教。强化帮教效果，促进技能提升，以达到入脑、入心的良好帮教效果。
3、对不同工种工人采取针对性措施，对操作要领，手指口述进行正规操作方面的培训，对员工安全意识薄弱的，工作中存在盲干、瞎干的进行纠正。对事故案例进行详细的讲解，深刻的剖析发生的成因和教训，使员工真正理解和认识到学习事故案例的重要性。通过帮教，20名不放心人员中，有16名不放心人员表现良好，能够按时上下班，正常出勤，正规操作，很好的执行公司、工区、队里的各项规章制度，认真学习规程措施，手指口述执行情况进一步好转，80%的职工都能结合实际情况记忆，能熟练背诵，每次下井前都调能整好自己的心态，每次工作前都想一想操作要领。
四、下一步在青工中开展安全宣教工作的计划
1、通过加强对青工安全宣教各项工作的检查考核力度，实现过程管理。同时利用会议通报，月底考核等监督管理手段，加强对队组安全宣教工作的管理，保证队组在安全宣教工作上不走过场，不流于形式。
2、干部包保上以更耐心，更具体去细致排查帮教，建立帮教档案，实现宣教排查的动态化过程管理，有效通过干部一对一帮教包保，留有痕迹，在过程上下功夫，结果上看效果。以转化效果来验证帮教效果。
3、在本班职工间形成互保互助的一对一帮教模式，以优带差，建立帮教小组。进行登记跟踪记录，进一步增强员工之间的相互协调配合，通过长时间的磨合，增强其自保互保联保意识。使他们更好的适应工作，正常出勤，安全上下班。
综上所述，青工是做好安全工作的主力军，在提高青工对安全的认识，使广大青工牢固树立起“安全工作只有起点没有终点”的理念，并做到使安全宣教入耳、入脑、入心。以安全法律法规、岗位安全操作规程、典型事故案例等作为青工安全宣教的主要学习内容，深入班前班后会、“二五”安全会，井口等，多角度、多形式开展安全文化宣教，以此促进青工带动全公司安全生产，矿井长治久安。
