技能人才工作计划范例6篇

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技能人才工作计划

技能人才工作计划范文1

一、“教学做”一体化的电工高技能人才培养存在的问题

1.教师过于注重理论知识的教学

对于电工这样一门实践性比较强的学科而言,开展实践课程是极其重要的。但是在实际教学过程中,许多教师忽略了实践课程的教学,而将全部的教学重点都集中在理论知识上。例如,在课堂上,许多教师仅仅是一味地向学生灌输课本内容,并且每节课所讲解的内容完全超出了学生能够接受的范围,这样不仅不能够激发学生学习电工的兴趣,同时还可能使越来越多的学生对电工产生厌学心理。

2.教学方式陈旧,方法有待改进

当前许多学校都配备了专门的电工技术教室、多媒体演示教学设备等等,在一定程度上丰富了教师的教学授课方式和手段,也极大地丰富了教学的内容。然而许多教师并没有合理运用这些资源,在电工教学的过程当中仍然沿用着过去老套的教学模式,机械地完成授课过程。教师在讲台上滔滔不绝,学生在私底下的反应教师一概不知。就算是运用到了多媒体辅助教学设备,也仅仅停留在表面上,课堂上教师与学生之间的互动少之又少,很难激发起学生对电工学习的兴趣。另外,许多教师在课堂上仅仅借助于黑板和课本进行教学,教学方法也仅仅局限于教师自己的讲解,许多教师将自己作为课堂的主体,而完全忽略了学生在课堂上的主体地位。

二、提高“教学做”一体化的电工高技能人才培养的有效对策

1.教师应该明确教学目标

在进行教学的过程中,教师首先要明确自己的教学目标,这对于以后课程的教学具有至关重要的作用。

例如,在进行教学之前,教师应该对教材内容进行认真阅读,再明确教材内容中的重点以及难点。然后再对学生的实H学习能力和基础进行调查和了解,了解班级整体的实际学习情况,根据大部分学生的实际学习情况选择重点和难点,使得大部分学生都可以在课堂上掌握这些知识点。另外,在教学之前,教师还应该调查并且了解电工行业的实际需求,并且将培养学生的实际操作动手能力作为教学的重中之重。最后,对于基础差别比较大的学生,教师应该给他们安排合适的教学任务,这样可以更好地激发学生学习电工的兴趣。

2.教师应该适时设问答疑

在课堂上,教师适时地设问答疑是激发学生潜力的一个重要方法,但是在实际教学过程中,许多教师却忽视了这一问题,将自己作为课堂的主体,而忽略了学生的地位。

例如,在课堂上,当教师在讲解照明电路的时候,教师可以提前给学生布置几个问题,然后进行小组讨论,学生通过小组讨论得出答案。在小组讨论结束之后,教师对各个小组的答案进行分析和评价,并且选择出答案最合理的小组,同时给予他们一定的奖励。或者在讲课的时候,教师在课堂中间时间段留下10分钟时间作为学生的提问时间,鼓励学生畅所欲言,积极提出自己的问题。或者教师也可以进行实验,演示照明电路连接,在连接过程中出现了电路两端灯泡亮而中间灯泡不亮的现象,这时候教师就可以提出问题,组织学生进行小组讨论,从而解决问题。

三、小结

技能人才工作计划范文2

关键词:技能人才;操作技能;技术工人

高技能人才主要分布于第一、第二、第三产业中技能含量较高的岗位。在我国技能人才队伍中以高技能人才为主,在各产业中是业务能手,还是技术工人队伍的核心骨干,是技术工人队伍的主要劳动力。在各个产业劳动者中取得了高级技工、高级技师和技师职业资格的人员都能称之为高技能人才。因此可以形容为:担任着服务和生产等领域岗位一线,具有娴熟的知识和专业的技能,具备了精湛的操作技术,并且在面对各种工作中操作性难题时可以解决关键技术和工艺的人员,主要包括技术技能劳动者中取得高级技工、高级技师和技师职业资格及相应水平的人员。

一、目前我市技能人才现状和面临的形势

(一)技能人才队伍数量。在“十一五”期间,由于我市的企业数量的快速增多,产业的规模也持续扩大,产业的进化提升不断加快,企业所需的技能人才缺口较大,因此对于培养、使用、开发技能人才都渐渐得到了重视,使技能人才队伍形成了一定的规模。“十一五”期间完成社会化职业技能鉴定306433人,鉴定3253次,鉴定职业(工种)94个,其中:初级工109822人,中级工167055人,高级工29556人。这些人都工作在我各类企业,并在一线岗位上起着重要作用。在我市推行有职业资格证书制度以来,企业工人中高级技师1400多人,技师1.6万人,高级工10万人。

(二)技能人才工作面临的形式。“十一五”期间,我市GDP不断增长,一些企业相继来我市投资,必将迸发出对技能人才、特别是高技能人才的强大需求。随着社会的快速发展,市场形势的不断变换,专业的高技能人才的需求量对于各企业来说已经越来越大,从而促使人才培训加大输出,为技能人才培养体系的建设增加了强劲动力;各产业结构面对科学技术的日益发展不断优化升级,以应对市场的需求,这就导致技能人才的标准、数量及结构都面临了严峻的挑战;现代服务业的高速发展,离不开一大批掌握现代经营方式、信息技术等适应现代服务技能的高级人才;要加快发展先进制造业,建设一支具有专业技术、掌握核心科技并具有开拓创新能力的高技能人才队伍是必不可少的;而对于加强基础设施的建设来说,技能劳动队伍的素质也迫切的需要提高。

省委、市委各级政府对于高技能人才队伍建设高度重视,全市经济的飞速发展,高技能人才的需求量急剧增加,促使高技能人才培养体系建设必须加快步伐适应要求,同时也为高技能人才培养体系建设飞速发展奠定了基础。由此可见,随着高技能人才队伍建设相关规划、政策和措施的相继出台,一个有利于高技能人才快速成长、脱颖而出的社会环境正在形成。

不过,也要清醒地看到,随着市场经济体制改革的不断深化和经济结构调整的力度不断加大,我们对人力资源管理和人力资源职业能力建设的要求也在不断提高,技能人才工作和队伍建设面临严峻挑战。

二、我市技能人才队伍建设存在的问题

根据统计,我市技术工人的数量很大,但是高技能人才,技师、高级技师占的比例很小,存在这样问题的原因有两个:一方面是我市经济欠发达,产业规模不大,造成了高技能人才的流失,以及很难引进。而另一方面是我们高技能人才的工作本身也存在着许多薄弱环节。一是一些企业对员工培训的投入不够,只使用、不培养的做法则进一步加剧了技术工人的短缺;二是还没有健全高技能人才的评价、激励机制。

三、针对本市技能人才情况我们应做的工作

(一)完善技能人才评价体系,加强高技能人才队伍建设

探索企业内以业绩评定为主的技师考评办法,完善高技能人才的评价体系,落实高技能人才队伍建设的规划和措施,认真做好技师培训、考核工作,努力完成全年培训、培养新技师任务。

(二)进一步做好特别职业技能鉴定工作

积极开展好农村劳动力转移、企业新吸纳农民工上岗。在岗农民工技能提升的职业技能鉴定工作。积极为参加培训的人员提供有针对性的职业技能鉴定服务,会同公共就业服务机构做好教学工作,做好培训(教学)计划、教学大纲的审核、教材的发行和教学质量绩效评估工作。

(三)推动技师社会化考评工作健康发展

根据《河北省新技师培养带动计划实施方案》和省人社厅《关于组织技师社会化考评工作的通知》要求,广泛宣传,积极发动,认真组织。

按照省厅总体要求,在国家职业标准的统一框架下,结合我市实际情况,组织有关部门和企业召开座谈会共同讨论制定工作计划,不拘一格选拔企业急需的技术技能带头人,特别是为解决长期在企业一线工作为企业做出贡献的老工

人,只要符合一定条件,经企业推荐,可破格申报技师资格考评。同时进一步突破年龄、资历、学历等条件限制,为企业拔尖人才的成长拓宽通道。

技能人才工作与职业技能鉴定息息相关,职业技能鉴定作为一项公益服务事业,其工作宗旨就是服务企业、服务劳动者。我们为全面强化服务水平,强化服务质量。要求规范办事程序、树立窗口意识,做到“人人是形象,个个是窗口”。首先及时更新中心自己的网站,将政策法规、业务知识、鉴定公告、申报职业、考评等级、申报条件、报名方式和日期以及收费标准等劳动者关心的事项及时挂到中心网页上向社会公布,为劳动者了解、咨询、参与和监督职业技能鉴定工作提供平台。二是在报纸上刊登技师社会化考评的公告。三是以信函的形式分别对市区、郊县200多家企业转发省厅《关于组织技师社会化考评工作的通知》。

技能人才工作计划范文3

结合当前工作需要,的会员“蓝齐儿”为你整理了这篇2021年人力资源和社会保障局工作总结和2022年工作计划范文,希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

一、2021年工作总结

1.强化政策落实,全力做好稳就业工作。一是不断完善就业服务体系。今年以来结合全市企业用工实际,提请市政府出台《关于进一步加强企业招工及用工服务若干意见》《加强企业招工及用工服务实施细则》。组建4个外出招工小组和外出招工协调工作小组,持续开展以工引工、外出招工、社会中介机构引进活动,目前招引外来员工27人。充分利用人社网络系统作用,扎实推进专场招聘、“2+N”招聘和网络招聘等各类活动。截至目前,共组织“2+N”各类招聘会92场,500余家企业提供2.56万个岗位,累计17136人参加招聘活动,达成就业意向11385人,主园区用工净增3787人,增幅9.3%。二是持续加大创业扶持力度。稳步推进创业培训,本年度共开展23期创业培训班,参加培训学员690人,圆满完成市级下达的年度工作任务。进一步简化办理流程,对符合条件的个人和小微企业及时审批发放创业担保贷款。预计到2021年底,发放创业担保贷款不少于7000万元,其中小微企业贷款不少于3000万元。三是兑现招工奖励政策。兑现以工引工及返乡就业人员奖励资金,鼓励企业老员工通过亲带亲、友带友、老乡带老乡等方式引进新员工,对成功介绍外乡或返乡人员来广稳定就业的单位或个人,在企业自主奖励的基础上,再给予1000元/人奖励。截止目前2021年度已兑现奖励资金174.7万元,补贴人数2821人。同时积极向企业宣传《人才兴企二十条》,鼓励企业引才引智、鼓励企业培优育强、鼓励人才扎根兴业。四是精准宣传就业创业扶持政策。通过发放宣传手册、利用广播电台、微信公众号等新媒体以及举办现场宣传会等形式广泛宣传创业扶持政策。深入党政机关、企事业单位公开征集就业见习岗位、公益性岗位。建立新投产企业“人社服务专员”帮扶联络机制。定期入企走访调研,开展就业创业、社会保险政策宣讲等服务。五是有序推进高校毕业生就业帮扶。根据户籍地将帮扶对象分解到乡镇社区,层层压实帮扶责任,对离校未就业高校毕业生就业状况进行动态跟踪,将有就业意愿的人员全部纳入就业创业促进计划,开展分类帮扶,做到登记一人,服务一人。六是大力开展职业技能培训。今年以来企业新录用人员岗前技能培训共开展39个班次,结业合格2284人;企业职工岗位技能提升培训开班62个,培训系统上线2305人;普通劳动者就业技能培训开班18个,培训系统上线855人,砀山县技能扶贫培训150人;2021年度企业新型学徒制培养开展11个班次,参训学员542人。

2.深化制度改革,社会保障体系不断完善。一是强化征缴扩面和优化转移接续。企业职工养老保险参保10万人,同比增长14.94%;机关事业单位养老保险参保8277人,同比增长4.19%;失业保险参保3.96万人,同比增长36.55%;工伤保险参保8.22万人,同比增长1.48%。城乡居民参保人数达到27.85万人,当年缴费人数为17.56万人,为符合领取条件的8.69万人发放了养老金,月发放率100%。长三角社保转移接续实现全流程线上办理。二是规范参保。自2021年4月起,逐步规范社会保险参保,实行企业养老、失业、工伤三险统一缴费基数并同时参保,使得职工社保全覆盖,保障了职工的合法权益,将逐步实现职工退休生活有保障、失业求职无担忧;大力推进机关事业单位工伤保险、失业保险参保,并推进保险费纳入财政预算,保障了机关事业单位在编人员的工伤保险待遇等合法权益;在用人单位为职工参加工伤保险的基础上,探索实施实施补充工伤保险,减轻用人单位工伤赔偿负担,化解用人单位工伤风险,促进工伤预防。三是建设基金风险防控体系。成立了社保数据对比领导小组,对各级疑点数据进行排查,联合公安、法院、民政、卫健四部门定期进行数据比对,对发现的数据问题进行及时处理;建立了完善的内控制度,并顺利迎接了省市多次检查,总体情况良好,对发现的不足之处进行了及时整改。四是调整职业年金记账方式。根据省市要求,将职业年金缴费由记账方式调整为实账积累,计划从2022年起对职业年金记账方式调整期历年形成的记账金额安排3年分批进行消化。

3.加大推荐评选,提升人事人才工作水平。一是完成2021年全市事业单位公开招聘工作。今年我市事业单位计划招聘124人,涉及卫生、教育、农林水专业技术领域以及行政管理等88个岗位。经过公告、资格审查、笔试、面试等程序,目前116人进入体检环节。二是加大技能人才培养力度。今年新增技能人才3537人次,占任务数(2500人)的149.4%,其中新增高技能人才771人次,占任务数(1090人)的70.73%,新增取得职业资格证书、职业技能等级证书1690人次,占任务数(1800人)的93.89%,其中高级工271人次,占任务数(400人)的67.75%,技师27人次,占任务数(30人)的90%,新技工系统培养705人,占任务数(700人)的100.7%。三是组织参加各类技能竞赛活动。成功举办我市第二届职工职业技能竞赛,推进1名选手参加全国新职业技术技能大赛安徽省选拔赛;组织参加宣城市“皖厨宣味·徽菜名城”首届烹饪技能大赛,共7名选手参赛,其中1名选手获得中式面点一等奖、3名选手获中式烹调优秀奖;4名选手参加首届长三角家政服务行业职业技能竞赛安徽选拔赛;3名选手参加安徽省第三届农民工职业技能竞赛。四是稳妥有序开展网上申报职称评审工作。今年首次使用网上职称申报系统,为保障申报人员顺利上传资料,指导用人单位经办人员认真学习网上职称申报系统操作流程。目前共审核通过并上报了13名申报人员的申报材料。五是多措并举开展博士后科研工作站工作。进一步规范博士后科研工作站管理流程,积极组织工作站申报参与省厅开展的各种项目和活动。今年有三家工作站申报了科研活动资助经费项目,有四家工作站参加了全国博士后创业创新大赛,其中有两家工作站进入了复赛,有一家工作站进入了决赛。

4.规范行政执法,劳动关系和谐发展。一是劳动保障监察工作稳步推进。扎实开展保障农民工工资支付工作,综合运用各种方法,用工管理趋于常态、保障制度逐步建立、劳资纠纷大幅下降,在大大改善根治欠薪工作局面的同时,切实维护了我市广大劳动者的合法权益和社会和谐稳定。二是是劳动人事争议处理效能稳步提升。组织参加劳动保障法律法规教育培训,开展劳动人事争议调解员仲裁员培训班,加强调解仲裁队伍建设,打造政治素养高、综合素质高的调解仲裁队伍。推进信息化仲裁院建设,上线运行全省统一的调解仲裁信息管理系统,落实案件受理、审理、监督统计等工作全流程信息化,推广应用全国“互联网+调解”平台,拓宽劳动争议纠纷调解仲裁申请多样化渠道,为群众提供便利。今年以来案件办理成效显著,截至目前,劳动监察受理投诉举报案件153起,涉及农民工1961人,涉及金额2607万元;排查全市工程建设领域在建项目97个,排查存在拖欠支付隐患项目6个,及时责令限期整改项目5个,涉及农民工389人,金额1265.3万元。仲裁院已立案受理261件,调解结案173件,裁决结案73件,终局裁决5件,其他方式结案7件,仲裁结案率96.9%,仲裁调解率68.4%。全市农民工工资支付工作平稳,全年未发生因劳动人事争议案件引发的上访或群体性事件。

二、2022年重点工作计划

(一)招工引工方面。进一步完善招工引工政策,制定全市招工引工考核办法,完善招工奖励办法,加大奖励力度;建立人力资源服务机构监管机制,鼓励引导重点临时缺工企业以服务外包的方式解决用工困难。常态化开展线上线下多种形式的招聘会,2022年全年计划开展136场“2+N”招聘会,其中80场周三、周六现场招聘会、18场乡镇“夜市“招聘会,20场网络直播招聘(每月固定8号上午9点举行直播带岗),18场劳务基地及其他招聘会。突出春节等重要节假日招聘,春节期间开展10场春风行动系列招聘会(3场网络直播招聘会,3场乡镇、开发区子园区招聘会,4场人力资源市场大型招聘会)。

(二)就业创业方面。在开展好常规创业培训的基础上,重点围绕乡村振兴开展创业和就业技能培训,2022年计划培训农民工3000人以上,开展1-2期乡村振兴主题创业特训营,培训学员不少于60人,开展乡村旅游、品茶员等乡村特色就业技能培训班不少于3期,培训学员不少于180人。继续实施就业优先战略,统筹推进高校毕业生、就业困难人员、退役军人、农民工等重点群体就业。2022年,计划开发公益性岗位200个,上岗率不低于50%;新增实名制就业不少于1.1万人;失业人员再就业率不低于60%;就业困难人员再就业率不低于70%;创业担保贷款计划发放不少于7000万。

(三)人才保障方面。围绕广德市开发区四大主导产业,积极组织广信农化等不少于3家企业开展企业自主评价,为企业发展提供技能人才保障;筹备广德市第三届“广德工匠”评选活动,计划表彰、提名奖各10名。围绕乡村振兴发展战略,积极推荐优秀的乡土人才参加全国、省、市技能人才评选及技能人才竞赛,所有竞赛项目计划各推荐2名选手参赛,加大乡土人才在技能人才评比中的比例。组织荣达食品有限公司创建升格为国家级博士后科研工作站。

(四)社会保险方面。扎实推进征缴扩面工作,企业职工养老保险参保达到10.12万人,机关事业单位养老保险参保达到8450人;失业保险参保达到5.00万人;工伤保险参保达到8.40万人。针对目前我市社会保险参保结构不合理的现象(参加职工养老保险人数明显少于参加工伤保险人数),从2022年起将积极推进职工全险种参保计划,进一步提高全市职工全险种参保率。扩大协议医疗机构签订范围,简化转院流程,为工伤职工和企业创造更大便利。

技能人才工作计划范文4

今年,我委的教育培训工作将以“提升行业服务质量、推动产业健康发展”为主线,以项目开发、培训指导、交流学习、测评考核等为主要手段,进一步凝聚多方面的教育培训资源,创新思路、加大力度,提高教育培训工作的质量与综合效益,为我区旅游业加快发展提供更为坚实的人力资源保障。

二、主要思路与内容

(一)针对企业管理人员的教育培训

抓好旅游企业中高层经营管理者职业培训,树立现代企业经营管理理念,提升旅游企业的核心竞争力。依托“东方讲坛8226;上海旅游讲坛”、旅游管理前沿讲座等培训项目,构建行业中高层管理者学习的平台,加强旅游企业总经理、部门经理岗位职务培训。

(二)针对专业技能人才的教育培训

开展高技能人才和紧缺人才专项培训,提高从业人员的技能等级,为我区旅游业的可持续发展提供人才支撑和保障。加强厨师、调酒师、宴会服务师等高技能人才培养;加强旅游营销、电子商务、产品开发、节事活动策划等领域紧缺人才的培养;加强会展旅游、商务旅游、乡村旅游等新兴领域旅游人才的教育培训工作。

(三)针对一线服务人员的教育培训

以职业素养、专业技能和外语水平提升为重点,有针对性地开展企业员工的岗前培训和在岗培训,全面覆盖餐饮、客房、前厅、导游、计调等一线服务人员,进一步提升旅游服务接待能力,增强服务意识,调动员工积极性,培养出高素质的服务人员。

(四)针对机关干部的自身学习

通过主题论坛、专题研修班、同行交流等途径,提高机关干部的政策水平和业务能力,更好地服务旅游企业。

三、具体工作计划

(一)引入“东方讲坛&8226;上海旅游讲坛”进大型旅游企业

引入上海市旅游行业最权威的旅游培训项目——“东方讲坛&8226;上海旅游讲坛”进入我区大型旅游企业,为松江区旅游企业从业人员提优质的培训资源和便捷的培训机会。

(二)积极创建“上海市旅游人才开发示范基地”

积极参加“上海市旅游人才开发示范基地”创建工作,争取借助市旅游局的资金及政策支持,在我区创建2-3家市旅游人才开发示范基地,培养一批有素养、有能力的旅游专才。

(三)组织“松江区旅游行业人力资源工作联席会议”

预计于4月,联合区旅游协会、区人才交流中心、在松旅游院系负责人召开旅游行业人力资源联席会议,邀请区内各旅游企业人力资源部门负责人参加,通过资源整合,构建旅游人力资源建设的新平台。

(四)精心策划“旅游管理前沿讲座”

根据我区旅游业发展的阶段性重点工作,结合旅游企业的实际需要,邀请着名旅游专家学者开设前沿讲座,对旅游企业中高层管理人员进行提升培训。

(五)举办“季度性专项技能比武”活动

我们将于每个季度围绕特定主题组织开展一次专项技能比武,年末组织一次全面的技能比武决赛。3月份的专项技能比武内容为中、西餐摆台,将于3月下旬正式举行,实行赛训结合的方式,请专业老师实地教授,通过比赛检验培训成果,赛训结合。

(六)探索购买上海市旅游培训中心的专题培训项目

联合区旅游协会,通过购买上海市旅游培训中心的专题培训项目,为松江旅游企业提供更多的优质教育培训资源。

(七)探索举办“松江区旅游服务人才专场招聘会”

联合市旅游人才交流服务中心和区人才交流中心,探索组织举办旅游服务人才的专场招聘会,为旅行社、饭店、景区(点)三大类旅游企业搭建起一个平台,解决部分企业用工难的问题。

技能人才工作计划范文5

一是抓好团的组织建设。抓好团干部学习与培训,提高团委班子整体工作能力。严格按照分工职责,指导各块制定详细可行的工作计划,并认真抓好落实。按照团章及有关规定,积极落实团的干部各项待遇。从“党建带团建”入手,抓好制度完善与落实。团员发展和教育工作。实施培育优秀青年人才和推荐优秀团员入党的“双优”工程,为党的事业输送优秀青年人才。

二是抓好团员思想建设。加强广大团员青年及青少年的政治理论和科学文化知识学习,使广大团员青年和青少年树立正确的人生观、世界观和价值观。培养解放思想,放眼未来,永远站在时代的最前列,有理想,有道德,有文化,有知识,具有先进性的时代青年。

三是开展志愿者服务制度建设。充分发挥团委职能,以镇直机关青年志愿者为主要力量,积极整合各村青年志愿者,完善志愿者服务队建设,发挥生力军作用,服务家乡百姓,制定志愿者服务队制度,加强团委在服务队中的领导力量,为切实需要的困难青少年贡献一份力量。

四是开展主题实践活动。利用3月志愿者服务月这一时机,组织青年志愿者开展学雷锋活动,为镇上群众提供法律、科技、计生知识咨询等服务。

以“六一”、“七一”节日为契机,组织中小学生开展演讲、歌咏等形式多样的活动,充分展示青少年才艺和风采。

以建设学习型团组织为依托,开展团员青年读书活动,促进团员青年共同成长、共同提高、共享读书成果,推动群体前进。

五是鼓励青年大胆创业,为我镇经济发展做贡献。红土崖镇团委今年将继续抓好创业培训和种养殖培训,提高青年的创业知识,增强创业技能,帮助一批有志青年创业,指导已经创业的青年把企业做大做强。并打算树立2个青年创业成功的典型,通过宣传报道,使更多的青年投入到创业之中来,为我镇的经济发展做贡献。

共青团工作意见:

一是希望上级部门多给提供一些技术、平台、信息、政策,大力培养农村青年能人队伍,营造农村青年人才健康成长的良好环境。

技能人才工作计划范文6

关键词:创新 发展 供电企业 人才队伍建设

国网滁州供电公司作为国网安徽省电力公司所属市级供电企业,下辖6家县级供电公司,现有长期职工1751人。近年来,在上级公司统一部署下,公司系统人才队伍建设进入全面提速阶段。随着“三集五大”体系建设的不断深入,迫切需要培养一支“一专多能”的人才队伍,公司系统通过一系列工作的推进,不断夯实人才队伍基础,为企业实现“两个转变”提供坚实的人力资源保障。

一、以指标管控为抓手,人员素质结构不断强化

公司系统坚持开展指标管控,积极引导员工参与在职学历教育、职称申报及技能鉴定:一是认真分析人力资源存量,层层分解任务指标,坚持督办指标落后的单位加速提升,坚持对于员工个人量体定措。二是建立高、中层次搭配的在职学历教育体系,一方面鼓励电工类专业员工参加工程硕士学习,尝试联系临近高校来滁开办函授点,解决员工工学矛盾;另一方面积极与地方院校合作,常年开设电气专业本科学历远程教育,组织员工参加学习。三是在职称申报和技能鉴定上,一方面坚持开展政策宣贯、梳理摸排和申报辅导,确保符合条件者尽可能参与申报并提升成功率;另一方面分别与技术院校合作,采取校企联合办学模式,开展非电力专有工种的技师、高级技师鉴定。近三年累计新增研究生学历43人、本科学历171人;高级职称17人、中级职称181人;高级技师128人、技师268人;人才当量密度由0.933提升至1.025,增幅9.9%,连续六年位居省公司系统第一方阵。

二、以岗位培训为基础,培训资源配置不断优化

三年以来,累计完成培训项目224项,培训7476人次。尤其是开展了18个专业(工种)共41期技能人员周期性培训,注重培训需求分析,科学策划培训项目,综合运用培训资源,细化培训过程管控,强化培训效果评估,有效保证了培训项目质量。下一步将结合国网公司“全员培训规划”,滚动制定下一个三年周期培训方案。着重关注新员工培养,实化导师带徒机制,有计划地开展基层单位轮岗锻炼,落实新员工职业生涯规划与跟踪。开展基层单位培训资源摸底调查,充分利用市、县公司的优势资源和退役设备、场所,逐步提升培训能力。梳理整合专家人才与兼职培训师队伍,开展兼职培训师培训认证工作,健全完善数量充足、专业齐全、等级分布合理的培训师资库。结合自身优势,加快开发公司特色精品培训项目,满足公司专业发展、管理提升、员工适岗转岗、员工能力素质评价及提升等需求。

三、以专家人才为重心,专家人才梯队不断完善

公司按照国网公司人才管理通用制度,规范人才选拔、使用、考核体系。累计遴选国网公司级专家人才3人、后备1人;省公司级专家人才14人、后备17人;市公司级专家人才25人、后备8人,初步建成分类分级优秀专家人才梯队。在优秀专家人才全流程管理体系基本建立的基础上,重点加强使用、考核环节管控,切实改变“重选、轻培、不管用”的优秀专家人才队伍管理现状:一是建立专家人才培养备案制度。各单位要制定专家工作计划,明确培养目标,对专家人才承担项目工作角色、作用、成果提出硬性要求和标准,优先安排专家人才承担本单位重大管理课题研究、重点项目建设、科技项目攻关、管理创新、技术革新等任务。二是会同工会通过优秀专家人才工作室、技能大师工作室、劳模创新工作室等形式,加大创新成果培育和优秀专家人才后备的培养力度,推动知识和经验传递,加速新员工成长,形成老、中、青相结合、可持续发展的人才梯队。

四、以比武练兵为手段,竞赛调考成绩不断进步