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纪检工作意见范文1
为进一步提升全县纪检监察干部模范履职、文明执纪，强化落实、服务发展的工作能力和应对复杂情况、解决发展问题、开创全新局面的工作水平，经研究，决定在全县纪检监察机关深入开展以“强化执行力、提升创新力、增强凝聚力”为主要内容的“三力”建设工程，全面加强纪检监察干部队伍建设，着力打造一支善于落实、敢于争先、勇于担当的纪检监察干部队伍，切实营造“奋力争先、创新领先、有为率先”的工作局面，持续推动我县反腐倡廉建设工作走在全市前列。现提出如下意见：
一、顺应形势，切实凝聚起加强“三力”建设的思想共识
县第十次党代会提出了率先全面达小康、开启基本实现现代化新征程的奋斗目标。实现这一目标，对纪检监察工作提出了新的更高的要求，赋予了纪检监察机关新的更加艰巨的使命。当前，我县反腐倡廉建设工作还存在许多不足，深入开展“三力”建设工程，切实加强纪检监察干部执行力、创新力、凝聚力建设，着力打造一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍，对于解决纪检监察干部存在的知识危机、能力恐慌、方法匮乏等问题，更好地履行惩治腐败、执纪为民的政治任务和神圣使命，更加有力地推动在新的起点上更好更快发展，进而实现“服务中心大局全县有作为、反腐倡廉建设全市走前列”的目标任务，具有十分重要的意义。全县各级纪检监察组织和全体纪检监察干部要充分认识加强“三力”建设的重要性、必要性和紧迫性，将之作为当前和今后较长一段时期内的重点工作和紧迫任务，切实抓紧、抓实、抓出成效来。
二、抓住关键，创新加强“三力”建设工作措施
（一）实施执行力建设工程。通过实施执行力建设工程，进一步提升纪检监察干部坚决贯彻、善抓落实的能力，做到职责明确、推进有力、纪律严明。
一是强化三项目标管理，增强主动履职意识。紧紧抓住县委县政府双文明责任目标、市纪委年度责任目标、县纪委下达的纪检监察组织年度责任目标等三项重点目标，进一步完善目标制定、目标分解、目标考评工作，并加强对目标完成情况的动态管理与过程督查。全县纪检监察干部要正确把握自己的目标定位，正确认识作为一名纪检监察干部的岗位责任，始终把纪检监察工作放在心上、抓在手上，倾注更大的热情，付出更多的汗水，不断谋求新的进步，创出新的业绩，进而牢固确立“有为才有位，有位必有为”的主动履职意识。
二是建立三项督查制度，形成紧逼推进态势。围绕委局全年工作重点，建立健全定期例会制度、专项督查制度、集中评议制度等三项督查制度。定期例会制度，分为三个层面，即委局机关每月例会制度、镇纪委季度例会制度、县直部门纪委半年例会制度，每次例会均要听取工作汇报、开展工作点评、通报工作不足。专项督查制度，对于纳入委局管理的重点创新项目，根据工作需要，通过集中督查、专题汇报、现场观摩等形式，加强对项目实施情况的全过程督查。集中评议制度，在年终全县纪检监察责任目标考评中，安排集中述职、现场测评环节，组织委局机关、镇纪委、部门纪委开展三方双向互评，进而牢固确立“工作干在平时，实绩决定名次”的实干争先意识。
三是健全三项监管制度，强化制度纪律约束。从规范纪检监察干部言行、严格纪律约束出发，建立健全并严格执行《纪检监察干部行为规范》、《纪检监察工作室五项管理制度》、《纪检监察机关效能督查三项制度》等三项监督管理制度。县纪委常委会要带头执行，并加强警示提醒，抓好分管条线同志执行情况的监督检查。各纪检监察组织负责人对自己所管辖单位干部队伍建设情况负直接领导责任。要加强对制度执行情况的日常监督，研究制定《纪检监察干部违纪问责办法》，对于纪检监察干部违反制度规定、产生负面影响的问题和事项，实行“零容忍”，一律从严追究纪律责任，相关人员及时调整出纪检监察队伍，进而牢固确立“执纪者必先守纪，监督者必受监督”的带头自律意识。
（二）实施创新力建设工程。通过实施创新力建设工程，进一步提升纪检监察干部攻坚克难、开拓创新的能力，做到破解难题有新思路、开创局面有新载体、推进工作有新举措。
一要加强规划管理，增强创新意识。各镇各部门以及委局机关各单位每年都要根据工作职能和部署要求，精心谋划并认真实施1-2个创新项目，以创新项目来统领日常工作，用创新项目来推动整体工作。要放眼全局、立足本职，创先争优、务实求实，保持项目的前瞻性、操作性和实效性。要加强对创新项目的管理，按照县纪委提出的惩防体系项目化管理要求，加强对创新项目的年初申报、过程督查、年终考评等工作，确保项目收到实效。对委局安排的“五大工程”项目要优先倾斜，在业务指导、时间安排、经费保障上给予优先，在宣传推介、考评考核、评先评优上给予倾斜。县纪委监察局年终将组织开展“惩防体系十佳项目”评选工作，对于入围项目给予表彰奖励。
二要培育亮点项目，展示创新成效。要在完善、深化、拓展现有老的载体项目的基础上，不断推出具有我县特色的创新项目。今年，县纪委监察局将集中力量抓好案件查办攻坚突破工程、农村村居“四廉强基”工程、“1+6”阳光政务平台建设工程、招投标信息化全程监管工程、网络“阳光”规范建设工程等五大创新工程。与此同时，要继续抓好抓好“效能”建设工程、制度执行力提升工程、处分执行联动机制建设、纪检监察点评会、纪检监察案件线索集中管理制度等创新项目。所有纳入县纪委监察局管理考核的创新项目，均要按照“六有”标准，抓好制度建立、督查推进、项目考评、台账建立等基础性工作。要加强对创新项目的培育推广、提炼总结、宣传推介，进一步提升创新项目的效果，放大我县纪检监察工作的影响力。
三要创设实战平台，提升创新能力。以委局机关干部为主体，以实战锻炼培训为手段，以纪检监察业务为重点，面向全县纪检监察干部，全面建立案件点评会、党纪条规解读课、典型案件研判课、舆情处置培训课、综合协调模拟课等“一会四课”学习培训制度。要通过专家点评、场景模拟、个案评析、条规解读、业务培训等途径，加强业务交流，强化技能培训，进一步提升纪检监察干部把握条规、应对、办案技巧、案件审理、文字综合、网络运用等实战能力，努力将纪检监察干部培养成为一专多能的复合型人才，以适应纪检监察工作加速发展的形势需要。
（三）实施凝聚力建设工程。通过实施凝聚力建设工程，进一步提升纪检监察干部团队协作、凝心聚力的能力，做到机关融和、上下亲和、内外谦和。
一是加强班子建设，发挥表率作用。县纪委常委会是全县纪检监察工作的领导核心，加强领导班子建设对于增强纪检监察队伍的凝聚力具有重要的牵引向心作用。为此，县纪委常委会将建立健全并认真执行县纪委常委会议事规则、挂钩联系点制度、民主生活会制度、中心组学习制度、理论务虚会制度等五项制度，加强班子成员之间的交流、学习、批评与自我批评，实行民主与集中相结合的科学决策制度，营造出团结和谐的干事创业环境。
二是加强组织建设，创优干事环境。基层纪检监察组织是全县纪检监察工作的重要支撑。要加强与组织等部门的沟通协调，配齐配强基层纪检监察干部。要加强与各镇各有关部门的协商联系，为基层纪检监察组织开展工作创造良好的工作环境和必要的工作条件。要加强纪检监察干部的轮岗和交流，多岗位锻炼培养干部，为肯干事、会干事、干成事的同志压担子、搭台子，为纪检监察干部的成长进步创造更为宽松的能力展示平台。
三是加强相互交流，增进工作感情。委局领导班子成员要经常开展谈话与交心活动，及时掌握分管条线干部思想、工作、学习和生活情况，对发现的苗头性、倾向性问题早打招呼、早提醒，从政治上、工作上、生活上关心爱护纪检监察干部，努力形成相互学习交流、双向互动共赢的良性格局。委局机关党总支要牵头组织开展形式多样的文体竞赛、社会公益等活动，进一步增强纪检监察机关的亲和力、向心力和凝聚力。
三、强化领导，确保“三力”建设工程措施落到实处
一要加强领导，统一认识。县纪委监察局成立由委主要领导任组长的“三力”建设工作领导小组，负责活动的总体部署和活动开展。领导小组办公室设在县纪委办公室，负责活动的具体组织实施。各基层纪检监察组织要认真学习领会文件精神，明确工作职责和工作任务，认真落实相关措施，确保各项任务落到实处。
纪检工作意见范文2
一、指导思想
全面贯彻落实科学发展观，以强推转型、力促升级，加快新型工业化进程为主题，以项目建设、开票销售和“六个一工程”为抓手，全力实施“二三三”产业发展战略，千方百计做大做强现有企业，坚定信心、克难奋进，促进工业经济更好更快发展。
二、考核内容
2010年度，对各镇（系统）工业经济实行百分制考核，包括经济运行、技术改造、转型升级、品牌建设和基础管理五个方面，新增列统企业、技术中心建设、培大培强、重大项目建设、企业招商和合作、安全生产实行加减分。
三、评分办法
（一）经济运行（30分）
考核全部工业开票销售、列统工业产值、列统工业利税、列统工业利润4个指标（具体见附表1）。
单项得分＝单项基本分×(单项实绩/单项目标×0.5＋单项实绩/上年实绩×0.5)。
（二）转型升级“六个一”工程（30分）。
1．积极推进“六个一工程”，有规划、有目标、有措施。实现年度市下达的目标任务得满分，未完成的按比例扣分。（20分）
2．积极参与省、市开展的有关促进转型升级、优化结构的活动。（5分）。
3．“六个一工程”试点企业被评为市示范（先进）企业。（5分）。
4．企业上市有实质性进展，与证券公司签订辅导协议或与会计师事务所、律师事务所签订协议的加5分。
（三）工业技改投入（30分）
考核工业技改投入财务数、规模技改项目开工数、竣工数3个指标（具体见附表1）。
工业技改投入财务数单项得分＝单项基本分×(单项实绩/单项目标×0.5＋单项实绩/上年实绩×0.5)。
规模以上工业技改项目开工数：对照计划，有三档任务的各3.3分，有四档任务的各2.5分，有五档任务的各2分，完成任务得基本分，未完成的按比例计分。超额完成的，每超额完成1个500万元以上的项目加0.5分，1个1000万元以上的项目加1分，1个3000万元以上的项目加2.5分，1个5000万元以上的项目加3.5分,1个亿元项目加8分。
规模以上工业技改项目竣工数：对照计划，有两档任务的各7.5分。完成任务得基本分，未完成的按比例计分。超额完成的，每超额完成1个1000万元以上的项目加2分，1个3000万元以上的项目加4分。
（四）基础管理（10分）。
包括活动参与和统计管理，实行在基本分的基础上扣分制，扣分以基本分为限，直至扣完为止（具体标准见附表2）。
（五）加减分项目。
1．培大培强。（1）单个企业当年净增纳税销售收入3000万元以上的加1分，5000万元以上的加2分，1亿元以上的加3分；净增1亿元以上的，每多净增1亿元再加1分。（2）十强企业、重点企业、成长型企业现价产值增幅考核。以十强企业产值同比增长20%、重点企业同比增长30%、成长型企业同比增长40%为基数，单个企业产值增幅每超过基数1个百分点加1分，低于基数1个百分点减1分，加分上不封顶，减分以10分为限。
2．新增列统企业。对照计划每增（减）1个加（减）1分。
3．技术中心建设。创成一个省级技术中心加5分，创成一个市级技术中心加2分。
4．重大项目建设。每实施一个当年实际投入5000万元的技改项目加3分，亿元的项目加6分。
5．安全生产，每发生一起重大安全生产事故扣10分。
四、奖励办法
（一）奖励对象：各镇、经济开发区主管工业负责人、分管工业负责人、企业服务站站长；各工业系统主要负责人、分管负责人、工业科室负责人。
（二）根据考核得分排序，对镇和系统分别进行排序，排名前6位的镇和排名前2位的部门分别授予“工业经济先进单位”称号。
纪检工作意见范文3
一、面临的形势
（一）建国40多年来，我国体育事业取得了很大成就。群众性体育活动蓬勃开展，参加体育活动的人数不断增加，人民体质与健康状况有了很大改善，全民健身工作日益受到社会的重视和支持，群众性体育活动的内容和形式更加丰富多彩，群众体育健身的物质条件逐步得到提高，体育在提高人民整体素质，促进社会主义精神文明和物质文明建设方面发挥着越来越显著的作用。
（二）当前，我国经济建设和社会发展对人民的整体素质提出了新的更高要求。但是，全民健身工作的现状还不能适应社会主义现代化建设的需要。群众的体育健身意识还不够强，群众性体育活动的开展还不够广泛，经常参加体育锻炼的人数还不够多，现有体育场地设施在向社会开放、满足群众开展体育锻炼的需要方面还有较大差距，全民健身工作的科学技术和监测管理还比较落后，有关法规制度还不够完善，适应社会主义市场经济体制的全民健身管理体制和运行机制还在探索之中。这些问题，应随着经济和社会事业的发展，逐步加以解决。
（三）为进一步增强人民体质，适应我国社会主义现代化建设的需要，必须采取切实有效的措施，推行全民健身计划，发展群众体育。
二、目标和任务
（四）全民健身计划到年的奋斗目标是：努力实现体育与国民经济和社会事业的协调发展，全面提高中华民族的体质与健康水平，基本建成具有中国特色的全民健身体系。
（五）依据实现社会主义现代化建设第二步战略目标的要求，积极发展全民健身事业。到本世纪末，经济、社会和体育发展程度不同的各类地区，经常参加体育活动的人数都应有所增长，人民体质明显增强，群众参加体育活动的时间、体育消费额等逐步加大，群众体育健身活动的环境和条件有较大的改善。
（六）依据建立社会主义市场经济体制的要求，深化体育改革。到本世纪末，初步建立适应社会主义市场经济体制的全民健身管理体制，初步形成人民群众广泛参与、充满发展活力的运行机制，建立起社会化、科学化、产业化和法制化的全民健身体系的基本框架。
三、对象和重点
（七）全民健身计划以全国人民为实施对象，以青少年和儿童为重点。青少年和儿童的健康成长关系到国家的富强和民族的昌盛，要发动全社会关心他们的体质和健康。各级各类学校要全面贯彻党的教育方针，努力做好学校体育工作。要对学生进行终身体育的教育，培养学生体育锻炼的意识、技能与习惯。继续搞好升学考试体育的试点，不断总结完善，逐步推开。盲校、聋校、弱智学校要重视开展学生的体育活动。要积极创造条件，切实解决学校体育师资、经费、场地设施等问题。
（八）机关和企、事业单位要加强职工体育工作，因人、因时、因地制宜，开展形式多样、健康文明的职工体育健身活动。
（九）积极发展社区体育。街道办事处要加强对体育工作的组织，发挥居民委员会和基层体育组织的作用，做好社区体育工作。体育行政部门要给予支持和指导。
（十）提高农民的体质与健康水平是农村社会发展的一项重要内容，充分发挥村民委员会和各级农民体育协会的作用，并与文化站协同配合，做好农村体育工作。继续开展评选全国体育先进县活动，推动农村体育的发展。
（十一）实施《军人体育锻炼标准》，进一步发展部队体育，增强体质，提高部队战斗力。培养部队体育骨干。部队在搞好自身体育工作的同时，要积极支持和帮助驻地附近的居民开展群众性体育活动。
（十二）积极发展少数民族体育，在民族地区广泛开展以少数民族传统体育项目为主的体育健身活动。建立健全各级少数民族体育协会，培养少数民族体育人才。
（十三）重视妇女和老年人的体质与健康问题，积极支持他们参加体育健身活动。注意做好劳动强度较大、余暇时间较少的女职工的体育工作。加强对老年人体育健身活动的科学指导。
（十四）广泛开展残疾人体育健身活动，提高残疾人的身体素质和平等参与社会活动的能力。丰富残疾人体育健身方法，培养体育骨干，提高残疾人体育运动水平。
（十五）积极为知识分子创造体育健身条件，倡导和推广适合其工作特点的体育健身方法，重视对中高级知识分子进行健康检查和体质测定工作。
四、对策和措施
（十六）把推行全民健身计划纳入国民经济和社会发展的总体规划，坚持群众体育与竞技体育协调发展的方针，以普遍增强人民体质为重点，加强领导，统筹规划，切实抓出成效。
（十七）加强宣传工作，形成全民健身的舆论导向，增强全民体育健身意识，提高对全民健身工作的重视程度。使全社会认识到，身体素质是思想道德素质和科学文化素质的物质基础，全民健身工作是社会主义精神文明和物质文明建设的重要内容，体育发展水平是社会进步与人类文明程度的一个重要标志。
（十八）加强群众体育的法制建设，认真执行现有体育法规，有计划地制定并实施社会体育督导、群众体育工作、体育社团、场地设施管理等方面的法规制度。逐步完善群众体育运动竞赛制度，加强对工人、农民、少数民族、残疾人以及各类学生运动会等的组织和管理。突出群众体育运动会和竞赛活动的群众性、健身性、民族性、趣味性和科学性。
（十九）充分发挥各群众组织和社会团体在开展群众性体育活动中的重要作用，建立健全行业、系统体育协会和其他群众体育组织，逐步形成社会化的全民健身组织网络。
（二十）体育部门要改善资金支出结构，逐步增加群众体育事业费在预算中的支出比重。鼓励企、事业单位、社会团体、个人资助体育健身活动。提倡家庭和个人为体育健身投资，引导群众进行体育消费，拓宽体育消费领域，开发适应我国群众消费水平的体育健身、康复、娱乐等市场。
（二十一）实施体质测定制度，制定体质测定标准，定期公布全民体质状况。实施〈社会体育指导员技术等级制度》，加强社会体育骨干队伍建设。
（二十二）推广简便易行和适合不同年龄、性别、职业特点与体质状况的体育健身方法。挖掘和整理我国传统体育医疗、保健、康复等方面的宝贵遗产，发展民族、民间传统体育。
（二十三）加强人民体质与健康的科学研究和技术开发。要发挥体育科技队伍的作用，体育科学研究单位和体育院校要以群众体育和全民健身的科学研究为重点，要增加对群众体育科学研究的投入，加快科技成果向群众体育健身实践的转化。
（二十四）体育场地设施建设要纳入城乡建设规划，落实国家关于城市公共体育设施用地定额和学校体育场地设施的规定。任何单位和个人不得侵占体育场地设施或者挪作它用。各种国有体育场地设施都要向社会开放，加强管理，提高使用效率，并且为老年人、儿童和残疾人参加体育健身活动提供便利条件。
五、实施步骤
纪检工作意见范文4
为进一步夯实综合治理基层基础工作，切实筑牢维护社会稳定“第一道防线”，镇党委决定在全镇深入开展社会治安综合治理“五星级”村创建话动，现制订如下实施意见。
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕全市政法工作“基层基础建设提升年”的工作要求和建设“平安”的总体部署，以加强基层基础建设为重点，以提高防范处置能力为主线，以增强人民群众安全感为目标，深入开展社会治安综合治理“五星级”村创建活动，不断提升综治创建水平，为保障和促进全镇经济社会又好又快发展营造和谐稳定的环境。
二、工作目标
社会治安综合治理“五星级”村创建的目标是：2014年底全镇“五星级”村达到总数的60%以上；2011年底达到80%以上。
三、创建标准
五星级村创建活动坚持重在治本的方针，以解决群众反映强烈、社会普遍关注、影响社会稳定的五个方面问题作为重点，每一颗“星”对应一个“无”，具体标准如下：
无活动：
（1）辖区内无组织窝点，无人员，无活动；
（2）辖区内已转化和脱离的人员接茬帮教措施到位，落实率达100%；
（3）定期开展宣传教育活动，反警示教育深入人心。
2、无涉毒人员
（1）辖区内无吸毒人员，无制毒、贩毒，无非法种植原植物。辖区戒毒、康复人员帮教管控措施落实；
（2）每年组织开展2次以上禁毒宣传教育活动，有固定禁毒宣传栏，居民对的危害和相关知识的知晓率达80%以上；
（3）辖区内娱乐场所、宾馆、出租房禁毒告知承诺书签订率达100%，场所业主及从业人员对常识知晓率达100%。
3、无越级上访：
（1）村（社区）调委会组织健全，调解室建设规范，工作开展正常；
（2）建立完善“三排查”工作机制，每半月开展一次矛盾纠纷排查调处活动，做到发现在早、控制在小、处置在好，无矛盾纠纷出村（社区）；
（3）对辖区重点人员落实包保措施，无越级上访、非正常上访和群体性事件。
4、无安全事故：
（1）积极开展平安家庭等创建活动，做到有部署、有活动、有检查；
（2）组织开展形式多样的安全教育活动，增加群众的安全防范意识；
（3）落实安全防范措施，无致人重伤、死亡或造成较大社会影响的安全事故。
5、无刑事犯罪：
（1）村（社区）综治办、警务室建设达到要求，做到有办公用房、有工作人员、有活动经费、有规章制度，形成集治安防范、纠纷调解、社区矫正、安置帮教、预防青少年犯罪、法制宣传、禁毒、反于一体的工作格局；
（2）建立治安中心户长制度，积极开展治安巡逻活动，预防违法犯罪活动的发生，年内本辖区常住、暂住人口无犯罪和辖区内无刑事案件；
（3）积极开展法制宣传教育活动，切实增强群众法制意识，辖区人员无犯罪行为。
四、考核奖惩
社会治安综合治理“五星级”村考核与平安村创建活动一并进行，实行申报制，由村自评申报，镇综治办组织考核验收，镇综治办考核审定。考核验收合格达到“五星级”标准的，且平安村考核合格的，由区综治委命名为五星级村(社区)。
为充分调动村干部的创建工作积极性，实行社会治安综合治理五星级村创建工作绩效与村干部报酬挂钩制度。全镇所有的村年内必须创成三星级以上的村。对创成五星级的村，村党(总)支部书记、村委会主任、村综治办主任，年终由镇人民政府实行一次性奖励。
五、工作要求
1．加强领导，强力推进。社会治安综合治理“五星级”村创建活动是一项加强基层基础建设、深化平安罡杨建设的重要工作，由镇综治委牵头协调并组织实施，各村具体开展。要结合当地实际，认真研究制订创建实施意见，促进创建工作深入开展。
2．以点带面，全面推广。镇综治委将在去年创建的基础上，选择一批村作为重点，对照标准，精心培植，认真总结，形成典型。通过召开现场会、观摩会等有效形式，在全镇进行推广，不断扩大创建工作覆盖面。
纪检工作意见范文5
一、总体思路
以实施区域供水工程为契机，整合县域供水资源，理顺供水经营管理体制，逐步建立一体运行、分层负责、产权明晰、管理到位、权责统一、良性循环的供水管理体制。县政府和江苏水务投资有限公司共同组建县水务有限公司，负责水厂制水、县通镇一级管网铺设和镇级以上供水工程的运行管理；各镇区负责镇级供水公司组建、镇村原有水厂处置、镇通村和村通户二三级供水管网更新改造以及镇级以下供水工程的运行管理。县水务有限公司对镇级供水公司实行业务指导，镇级供水公司自主经营、自我管理、独立核算、自负盈亏。对各镇区原有供水企业的制水设施进行检测和综合评定，符合国家生活饮用水制水标准的作为应急设施予以保留，其余一律关闭，以确保城乡居民饮用水安全，促进经济社会健康可持续发展。
二、推进步骤
根据《县城乡饮用水安全工作2010-2012年实施方案》以及全县区域供水实施规划，千秋、海通、兴桥、盘湾、特庸、洋马、黄沙港、合德、经济开发区和港经济区等10个镇区，于2011年12月底前完成镇级供水公司组建、原有水厂处置和二三级管网同步配套工作，其余镇于2012年12月底前完成。
三、工作重点
1、及时组建镇级供水公司。根据全县区域供水规划，全县制水全部由县城自来水厂和明湖地面水厂承担，镇区原有自来水厂不再承担制水功能，部分水厂可成为送水到户的二级供水中转站。要以镇为单位组建供水公司，镇级政府是组建供水公司的责任主体。按照县政府与江苏水务投资有限公司签订的区域供水合作协议，县水务有限公司将合格的成品水输送至各镇区供水公司，由各供水公司分送到户。
2、妥善处置原有镇村水厂。全县现有镇级以下水厂158座，其中地面水厂20座、地下水厂138座。产权性质主要有集体所有、个人投资、集体和个人合资等类型。各镇区要坚持市场化运作方式和公平、公开、公正的原则，兼顾国家、集体和个人三者利益，因厂制宜、一厂一策，分类妥善处置原有镇村水厂。一是入股经营供水公司一批。镇级政府可选择一家供水性能较好、位置适中的原有水厂入股经营供水公司。二是镇级财政补偿关停一批。原个人投资或买断集体资产经营的水厂，对现有资产评估作价后，由镇级财政对个人股权给予适当补偿。三是依法关停一批。对设备简陋、工艺落后、制水不达标，又不配合处置的，由相关部门依据相关法律、法规予以关停取缔。四是直接取缔一批。所有学校、企事业单位违法设立的自备水源一律关停，不给予任何补偿，由镇级政府将输水管道接至单位红线外。对产权集体所有租赁经营的水厂，到期的要立即收回，租赁尚未期满的提前终止合同。
3、同步完善二三级管网。各镇区要按照全县区域供水进程同步完善二三级供水管网，尽快改善镇以下输配水条件。各镇区二三级供水管网改造建设前要将实施方案向县备案。根据管网运行漏损率实际状况与群众的承受能力，研究制订水价形成办法，逐步向“同质同网同价”过度。二三级供水管网等供水工程的维护和水费收取由镇级政府委托供水公司负责。
四、保障措施
1、统一认识，加强领导。推进全县城乡供水一体化是提高人民群众生活质量、加快城市化进程、建设更高水平小康社会的重要内容，县成立城乡饮用水安全工作指挥部，由县长任指挥，县委、县政府分管领导任副指挥，各镇区和县各相关部门主要负责人为成员。各镇区以及县各相关部门和单位要充分认清此项工作的重要性和紧迫性，将其摆上重要位置，强化领导，加大投入，创新机制，精心组织推进到位。县水利局作为饮水安全的主管部门，要督促县水务有限公司加快明湖地面水厂与一级管网建设，指导镇区做好原有水厂处置和二三级管网配套，确保区域供水工程顺利推进。各镇区是辖区内实施区域供水、原有水厂处置和二三级管网配套的责任主体，要实行主要负责人负责制，成立专门班子，加快实施进程，并采取有效措施全力保障区域供水过渡期间的供水安全。
2、规范操作，稳步实施。各镇区及县各相关部门和单位要吃透文件精神，按照政策规定和推进步骤，精心组织，严格程序，规范运作。要根据实际情况，充分兼顾各方利益，增强工作透明度，妥善处理好各类矛盾和遗留问题，确保此项工作有序推进。县监察、审计等部门要对镇村原有水厂处置工作进行跟踪督查，严防以不正当手段虚增资产，造成国有资产流失。
纪检工作意见范文6
为全面落实科学发展观，深入实施“工业强镇”、“商贸活镇”战略，扎实开展“转型发展突破年”活动和“招商引资”一号工程，不断推进企业自主创新，加快产业转型升级，实现我镇工贸经济又好又快发展，特制订以下若干政策意见：
一、工业经济
（一）亿元企业发展奖
鼓励企业做强做大，大力培育亿元企业。凡当年销售首次超过10亿元的企业奖励10万元（上年已超5亿元，当年不足10亿且同比增长10%以上的企业奖励3万元）；凡当年销售首次超过5亿元的企业奖励5万元（上年已超1亿，当年不足5亿且同比增长10%以上的企业奖励1万元）；凡当年销售首次超过1亿元的企业奖励1万元。同时，对获奖企业授予“亿元企业发展奖”奖牌。
（二）工业企业纳税贡献奖
凡企业当年实际上交税费总额达到150万元（含）以上开始计奖，500万元以下按每100万元奖励5000元，500—1000万元（含）按每100万元奖励8000元，1000万元以上按每100万元奖励10000元，获奖企业按上述分档累计结算奖额，计奖以100万元为单位，不足100万元不计奖。同时，对获奖企业授予“工业企业纳税贡献奖”奖牌，其中一等奖一名，二等奖三名，其余为三等奖。
（三）成长型工业企业奖
凡企业当年销售收入达到3000万元（含）以上且比上年增长50%以上，同时当年实际上交税费达到150万（含）以上的工业企业，一次性奖励10000元，并授予“成长型工业企业奖”奖牌。
（四）企业技术、设备改造奖
凡企业技术、设备改造投入资金超过500万元（含）以上，按每100万元奖励2000元，依次类推，不足100万元不计奖；跨年度项目须在市级部门要求期限内完成，并在项目完成年度计奖。列全镇前三位的授予“技改工作先进企业”奖牌。
（五）企业争创名牌产品（商标）奖
1、凡当年新获得中国驰名商标的企业一次性奖励50000元；
2、凡当年新获得省著名商标（号）和市知名商标的企业，分别一次性奖励30000元和10000元。
3、凡当年新获得中国、省和市名牌产品（出口名牌）的企业，分别一次性奖励50000元、30000元和10000元。
上述驰名、著名、知名商标以及名牌产品（出口名牌）必须是通过国家有关部门按行政审批程序形式获得的，并以上级批文为准。同时，获奖的同一产品在同一年度内获两个以上层次认定的，按高一项奖励，不重复奖励。
（六）企业新产品开发奖
凡当年新列入国家863、973计划等国家基础性计划项目的企业，一次性奖励50000元；新列入国家级火炬、星火、新产品等计划项目的企业，每个项目一次性奖励40000元；对新列入省、、级科技计划项目的企业，每个项目分别一次性奖励30000元、20000元、10000元；对新列入市级新产品计划项目的企业，每只奖励1000元。
（七）标准起草奖
凡主编起草国家标准、行业标准（地方标准）的企业，分别一次性奖励30000元、20000元；对参与起草的企业分别一次性奖励15000元、10000元。
（八）企业产品专利申请奖
1、凡企业当年申报发明专利在美国、欧盟和日本授权后每项奖励10000元；国外其他地区授权后每项奖励8000元，国内授权后每项奖励5000元。
2、凡企业当年申报工业设计及实用新型专利在美国、欧盟和日本授权后每项奖励5000元，国外其他地区授权后每项奖3000元，国内授权后奖1000元。
（九）企业科技管理创新奖
1、凡当年被新认定为国家级高新技术企业的一次性奖励50000元，市科技型企业的一次性奖励20000元。
2、凡当年被新认定为国家、省、市、市级工程技术中心（研发中心）和测试中心（实验室）的企业，分别一次性奖励50000元、30000元、20000元、10000元。
3、凡企业参加市镇相关部门统一组织省外人才及职工招聘活动的，凭组织单位证明每次补助1000元。
（十）科技人才引进奖
凡企业当年引进非本市户籍正高、副高职称的科技人才，每人次分别一次性奖励5000元、3000元。申报条件：企业须与引进的科技人才签订一年以上劳动合同；聘用后三个月内携带身份证明、劳动合同、学历、学位、职称证书原件及复印件等相关资料到工贸办备案；当年在企业实际工作时间在半年以上，并提供当年相关社保及工资支付证明；该奖项为一次性奖励，同一对象次年不再重复计奖。
（十一）企业节能减排奖
1、凡当年被新认定为省、市、市工业循环经济示范企业、清洁生产企业和绿色企业的，分别一次性奖励20000元、15000元、10000元。
2、凡企业当年通过市节能技改专项验收的，一次性奖励10000元；通过市节能研发项目验收的，一次性奖励5000元；通过市节能产品专项验收的，一次性奖励3000元。
二、开放型经济奖
（一）凡企业引进外资的，按当年实际到位外资额每50万美元奖励5000元，不足50万美元不予计奖。
（二）凡企业引进内资的，按当年实际到位内资额每500万元奖励5000元，不足500万不予计奖。
（三）凡当年被市服务外包工作领导小组办公室认定为服务外包企业的，一次性奖励2000元。为培育扶植服务外包企业，凡当年企业开展离岸业务数据上报至市外经贸局的，按每500万美元离岸营业额奖励1500元。
（四）凡当年在国外（境外）设摊参展的企业，凭发票及有关证明，每只摊位补贴2000元（按每只摊位9平方米结算，下同）。
（五）凡当年参加广交会、广州建材展、全国汽配展、上海卫浴展、电动工具展、家电展等全国性相关专业展销会的企业，当年实际上交税费在30万元（含）以上的，每只摊位补贴1000元（摊位费由镇政府出资的除外），每家企业每年摊位费补贴合计最高不超过30000元。
（六）凡企业当年在国外（境外）注册出口产品商标的，每只商标一次性奖励3000元，按马德里协定注册手续办理多国（地区）注册且一次在5个以上国家（地区）注册的，一次性奖励5000元；凡企业经上级外经贸部门批准当年在国外（境外）设立公司的，一次性奖励10000元。
（七）凡镇外企业迁入本镇落户或新注册的公司（不包括镇内更名和拆并企业），注册资本在100万元（含）以上且当年投资在1000万元（含）以上，销售达到2000万元（含）以上，当年纳税100万元（含）以上的，按实际上缴税费每100万元奖励10000元，不足100万元不计奖。
三、商贸经济
（一）凡在本地注册且当年开票营业额在1000万元（含）以上、纳税50万元以上的批发、配送、零售连锁、餐饮服务等商贸企业，从中评选出商贸经济发展一、二、三等奖各一名，分别一次性奖励10000元、8000元、5000元，并授予“商贸经济发展奖”奖牌。
（二）凡当年实际投资在200万元（含）以上且经营面积在500平方米以上的新办商贸服务企业，一次性奖励10000元。
（三）建筑、房地产和商贸服务企业当年实际上交税费在100万元（含）以上，按每100万元奖励10000元，不足100万不计奖。
四、其他规定
（一）享受上述政策的企业，均为2011年的规模以上企业和2011年12月31日止达到规模以上的工贸企业（建筑、房地产企业不受规模限制，但必须是陆埠境内注册企业）。同时，必须做到合法经营，报表及时、准确，各项税费按时、足额上交，完成上级下达的相关任务。
（二）凡多家企业注册为集团公司的，以集团公司统计数据为准；凡多家企业为同一投资主体的，其厂址、生产、销售及税金发生在本镇内，可申请合并申报统计数据，但企业必须在6月30日前向镇工贸办提出申请，并由镇工贸办核实。
（三）凡企业当年发生重特大安全事故的或者发生较大，后果严重的，实行一票否决，取消享受上述政策权利。
（四）凡企业当年受到环保、质监、工商等部门行政处罚的，每发生一起，扣减奖励总额的10%，以相关部门提供的处罚依据为准。
（五）税费以征收年度内实际入库数为准（不含查补税），销售额以不含税计算。
（六）次年一月底前企业必须报送相关资料，并由镇考核小组按奖励文件内容对相关企业进行考核，并报镇党委、政府审定。
