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水利专业技术个人总结范文1
只有切实找寻到问题引发的因素，才能够彻底解决问题。水利施工也不例外，在实际的水利施工中虽然存在各类问题，但是只要找寻到问题的成因就能针对性的制定解决方案。由于水利工程施工规模大，施工工期长，因而会受到各类因素的影响，而出现各类问题，本文就针对一些常见的问题以及成因进行简要分析。
1.1勘探准备工作不足。
勘探工作是水工建设的施工基础，若勘探工作准备不足就会导致勘探结果不准确，因而影响水利工程的施工设计方案。勘探工作主要是在施工前期对施工地点进行详细的勘测，从而充分了解施工的实际状况，全面收集施工所在地的环境、人文以及地质等条件，并对搜集数据进行科学的分析处理，从而确定勘探结果，做为水利工程项目施工计划的重要依据。而在实际的勘探工作中，常常会出现勘探经费供应不良，以及分配不合理，勘查队伍不健全等问题，从而导致勘探结果同事实不符，影响施工方案的制定，造成诸多施工技术问题。
1.2施工制度以及管理存在漏洞。
施工技术问题是水利施工中最容易影响施工质量的，其中施工管理制度缺陷是间接导致施工技术问题的因素之一，但是却会造成巨大的影响。很多企业在实际的经营中若不进行与时俱进的管理制度改革，始终沿用落后老旧制度，那么不但不会提高企业的经营效益，节约企业的经营成本，还会导致企业效益下滑、员工工作积极性变差等。有些企业甚至没有设立专门的项目研发基金，勘探工作的资金也不能及时到位，因而施工前期的基础不扎实，也没有相应的技术发展空间，因而会导致施工中各类施工技术问题的出现。
1.3技术经验不足。
施工人员是建设水利工程的基础，施工人员的技术水平将会直接影响工程质量。技术水平是在长期的经验积累和不断的学习中得以提高的。水工建设由于其项目的特殊性导致每一项技术的引进都必须严格的验证，只有确定引进技术切实适用于工程，并在长期的应用能够中确定技术在每一项细节都能同工程项目相适应，才能被予以利用。如若不然，一旦施工人员经验不足，那么就会导致技术应用不良，造成各类施工技术问题。因而施工技术操作不规范、技术执行不彻底等等问题，使得整体施工质量水平下降。
2应对措施
2.1人员管理的加强。
人员管理不仅仅包括对人员工作行为的管理，还包括对人员工作岗位的管理。在水利施工中，应当保证每个人能够各司其职，职位适当。依照工作人员的实际素质对其工作岗位进行安排，从而使得每一个人都能够在施工中发挥最大的作用。当然实际施工中必须对施工人员的工作进行必要的监督，定时定期对施工技术进行专门的检查，这就需要技术监督人员具有丰富的经验以及灵活的洞察力。这样才能及时发现施工中存在的问题，并想监督部门上报，通过严格的审查以及研讨后，找寻解决问题的办法。施工中所有的监督记录都应当归档整理，作为后期质量评定以及工程验收的重要凭证。
2.2保证地质勘查工作质量。
前期准备工作是任何一项工程开工前最为重要的内容，对于大型土木工程而言，地质勘查工作是保证后期能够顺利施工的基础，因此在施工前必须对施工地点进行详尽的地质勘查，并保证勘查工作质量。在勘查过程中需要结合实际，在同设计方进行充分交流后，规划整个施工设计，从而保证施工设计的合理性、科学性。另外，在实际的勘查过程中，勘查工作好坏与否除了会影响到施工方案的确定外，还会对施工制度的制定以及施工权责明确造成影响。良好的勘查工作能够保证水工建设的顺利推进。另外，在工程施工前还应当确保施工材料的供应以及质量。
2.3对施工人员技术水平进行提高。
鉴于施工人员作为整个水利工程施工的主体，其专业技术水平的高低与整个水利工程质量的高低有着决定性的关联。鉴于施工人员的专业技术水平不足的现状，施工企业必须加强对其的培训，加大投资力度，不断强化施工人员的专业技术水平，从而更好地确保每道施工工序的质量。与此同时，作为专业的施工技术人员，还应在施工现场切实做好施工技术的指导，在施工企业全员的努力下，一道提高整个水利工程的质量。2.4保证施工技术要点被熟练掌握。在水利工程施工过程中，需要采用的施工技术较多，因而必须切实掌握水利工程施工技术的要点，确保施工企业的技术实力得到不断的强化。以下笔者列举几种在水利工程施工中应用的常见施工技术的要点，从而更好地强化整个施工企业的技术实力，为水利工程质量的提升夯实基础。
2.4.1地基处理技术要点。在水利工程中，地基处理是一项基础而又十分重要的工作。加上水利工程的地基情况十分复杂，所以掌握地基处理技术要点就显得十分必要。在实际处理过程中，主要采取防渗墙施工技术对其进行加固和防渗。在防渗墙施工中，施工技术的类型较多，例如多头深层搅拌防渗墙施工技术、链斗防渗墙施工技术等，这些施工技术的都有着自己的优点，在实际施工中，施工技术人员必须切实掌握这些防渗施工技术，才能更好地确保地基处理质量的提升。
2.4.2预应力锚固技术要点。预应力锚固技术是一个在工程中起重要作用的的技术。它有高效的经济效益、适应范围广泛、加固、补强原有的建筑物等优点。该技术是预应力拉锚和预应力岩锚的合称。实施预应力锚固的技术主要是采取造孔、编束、放束、锚固、张拉和防护五个步骤。因此在水利工程施工中必须切实掌握一技术要点，才能更好地夯实工程质量。
结语
水利专业技术个人总结范文2
1.我国水利防汛工作的特点以及存在的问题
我国各项的基础建设工程中，基层水利工作占据重要地位，并且对国家和人民群众的影响颇深。在开展防汛工作的同时，相关工作人员需要掌握我国详细的水灾害状况，以便于水利防汛工作的开展。
1.1我国水利防汛工作的特点。我国水灾害爆发的频率比较高，破坏程度及破坏范围都相当大，因此我国对水利防汛工作的重视度较高，基本上属于高投资、高重视。由此不难发现，我国水利防汛工作的建设资金大部分依赖于国家政府相关部门的财务支持，还有小部分来源于私人资金。与此同时，基层水利工程建设的人力物力和技术方面等都高于其他同类工程，基础水利设施的建设力度也得到提高，全面推动了水利防汛工作的进行。关注人民群众的利益安全、保护人民群众的生命安全及财产安全是防汛工作的首要目的。
1.2我国防汛工作面临的问题。目前我国的水利防汛在实际运行中仍面临着严重的问题，尽管降低了经济损失的程度，但是仍然避免不了天气带来的灾害。天气灾害严重影响了水利防汛工作的运行，增加了防汛专业人员的工作困难性。而且我国目前的生态系统已经不完善，并且持续遭到破坏，地表的植被状态较为贫瘠，这就使得水灾爆发的频率逐渐增多。专业人员应该结合实际情况对水灾进行预防控制。
2.我国基层水利防汛的现状
当前我国的基层水利防汛工作仍然存在着诸多方面的问题，通过对其现状的深入分析，来寻找其应对措施。
2.1工程质量的安全。国家对基础水利工程的建设重视度逐年增高，对其资金的投入和技术的支持不断增加，使得相关工程建设得到了发展良机。由于工程建设规模的庞大性，造成了复杂恶劣的竞争局面。相关人员应该加强对水利防汛建设工程安全方面的重视程度提高，假使水利水电的相关工程部门为争取建设工程的资格而刻意压低价格，那么在工程建设的过程中，为了保证企业自身的利益，水利工程建设的成本相应的就会大幅度的降低，那么严重受到损害的则是基础水利工程建设的质量问题，其工程的安全质量必然会遭到破坏。
2.2储备的物资数量问题。防汛工作的开展特点在于其先发性，其开展过程中需要储备充足的物资以提供防汛支持。目前我国基层水利站存在的弊端在于物资的真实储备数量和物资登记中的数字严重不符，造成了物资储备的数量不足，在灾害来临时，由于物资紧缺导致防汛工作无法顺利进行，造成不可估量的损失。
2.3对管理的重视程度过低。基层水利工程站的相关负责人员普遍只对基础水利设施的质量安全问题的关心程度较高，固执的认为防汛工作的顺利开展赖于基础设施的质量安全。忽略了管理工作在基础水利工程建设中的重要性，水利工程的质量安全问题只是保证了水利建设工程的开展进行，而管理工作的全面完善则利于提高水利防汛的效率性。当前我国基层水利工程站大部分对于管理体制并不重视，其传统落后的管理体制长期得不到改革创新，导致水利防汛工作在开展过程中难免遇到状况。
2.4防汛工作人员的相关技术不专业。我国的基层水利工程站普遍面临相关防汛工作人员技术不够专业的问题，在防汛工作的开展中，防汛工作人员扮演着举足轻重的角色，其技术专业程度的高低对水利防汛工作的开展有着直接的影响作用，专业技术低则相对的水利防汛的工作效率也会降低。我国对于基层水利工程站的防汛工作人员的专业技术培训方面仍然不够重视，所以导致我国防汛工作人员的专业技术能力并不能达到要求，阻碍了水利防汛工作开展的效率性。
3.关于基层水利防汛的研究措施
3.1对基层水利工程建设的质量安全进行严格把握。国家相关政府部门在对基层水利建设工程进行资金支持的前提下，派出相关人员具体分析考察水利水电建设工程的相关部门企业，通过严肃的考核对比将项目工程投放给合格优秀的企业。同时要将协议规定进行精细的制定，以保证水利工程建设的质量安全问题，然后才能开展水利工程的建设进度。
3.2将物资的储备量准备充足。日常生活中就要严格注意防汛工作的运行，为面临灾害发生时的突发状况做好充分准备。防汛工作的紧急应对措施要做好，其中高数量的防汛物资由于要不断投入，所以在日常中就要做到对物资的高储备准备工作。国家政府的相关部门和相关私人企业部门都要提高最大限度的资金支持，以做好购买大量物资的准备，并且不定期的检查物资的储备情况，进行维修。与此同时，要适当的寻求物资的后续资源储备，以用来保证在面临突发性的大型灾害时可以提供充足的物资资源，保障水利防汛工作的高效率运行。
3.3随时保持水灾的警觉性。由于水灾的先发性比较强，所以在平常的防汛工作中要随时保持超高的警觉性。在平常的工作开展中，要大力的宣传防灾意识，宣传手段主要包括在宣传栏张贴标语、将相关的宣传册进行发放等，采取一系列措施将相关工作人员的警觉程度大幅度提升。与此同时，在平常还可以演练相关的防灾预警工作，将防汛工作落实到个人，使得相关防汛工作人员在面临突发状况时能够及时展开防汛工作，其警觉性得到高幅度的提升。
3.4对防汛工作人员的培训工作加强。在平常的基础水利防汛工作的开展中，水利防汛水平的高低很大程度上取决于防汛工作人员的专业技术及专业素养。所以在日后的工作开展中，要注重培训防汛工作人员的工作能力。首先，借助相关渠道邀请具有权威的这方面的专家，在基层水利工程部门进行培训讲解，将防汛工作人员的防汛知识全方位的提升；其次，在平常的工作中，相关部门可以开展一系列的考评活动，将防汛工作人员的积极主动性充分的带动，激发其工作热情；通过举办比赛竞争等活动调动防汛工作人员的积极性，并将其防汛工作方面的专业技能得到大幅度提升；最后要不定期的进行防灾预警的能力演练，以提升防汛工作人员面对突发状况时的应急素质和应急能力。
水利专业技术个人总结范文3
前言
农村水利工程涉及闸、站、堤、河流、沟渠及水利配套设施，它分为农村蓄水设施、引水设施、输水配水设施，是农民抗御自然灾害，改善农业生产、农民生活、农村生态环境条件的基础设施，是促进农业增产、农民增收的物质保障条件。在我国农村水利工程以小型工程为主，大都分布在偏远山区、半山区等。农业用水量近些年随着工业的不断发展，在总用水量中的比例有所下降，但是仍是我国用水的主要部分。分析目前我国农村水利工程的现状，明晰新时期农村水利工程的特色，提出与时俱进的农村水利工程发展模式是当务之急。
1.农村水利工程的现状
1.1 缺少统一完整的规划，资金投入明显不足
由于农田分布广泛，都是根据的局部需要而进行建设，缺乏整体规划或远景布置，工程呈现点多、面广、线长、施工地点分散等特点，所以无法大规模投入资金进行整修建设，因此一般农村水利工程的配套设施较为缺乏，控制区域较小，同时由于各地域经济发展水平不平衡，各地的配套设施的配置情况相差较大，因此农村的水利工程的防洪标准较低，很难承受较大的防洪、泄洪的能力。农田水利设施严重不足，农田防洪排涝工程设施薄弱，灌排体系不完善，抵御自然灾害的能力低。
由于地方的财政资金有限，水利工程的修建一般投入资金较少，虽然国家近几年加大了对新农村建设的投入资金，但是很多地区地方政府的财政资金紧张，配套不到位，农村水利工程建设难以完成建设，甚至很多建设项目处于停滞状态。由于人力 、财力等方面严重不足，很多项目降低了项目的建设标准，使用时间较短，造成了资源极大浪费的同时，也给抗洪造成了巨大的威胁。同时由于缺乏统一有效的规划，给生态系统也造成了严 重的破坏 。 1.2 农村水利工程的管理机制滞后，专业素质低下
农村实行家庭承包责任制以后，农民的集体意识逐渐淡薄，尤其体现在农村的水利工程管理方面，大多数农民在利用水利工程的时候，缺乏自主管护工程的意识，农村的这种粗放式的水利工程管理方式导致许多地方农民的用水十分混乱，甚至出现漏 、渗 、冒、跑等十分严重的水资源浪费现象，而且还严重损毁了水利工程设施。此外，由于各家各户的生产进度存在很大的差异性，无法达成统一用水，农民在谋求自身的生产利益的时候就会随意放水、开沟、堵坝、截流，导致输水渠道被破坏而最终无法供水。
水利工程建设与管理需要专业技术人员来进行，而农村具有 相应资质的专业技术人员少。特别是由于农村水利部门运转资金不足，工资待遇偏低，导致专业骨干人才流失严重。农村水利部门工作人员除承担着规划、建设、管理、执法等工作外，日常事务性任务多，缺少时间进行继续教育学习，致使专业素质得不到提高。
2.在现行阶段下，对农村水利工程发展的应提出新的要求
2.1 制定长远的发展规划，加大资金投入力度
制定长远的发展规划，使新建的水利工程设施与旧的工程设施巧妙结合在一起，发挥工程最大的效益。同时，在水利工程建设初期，需要严把工程的质量关，要严格挑选符合规格标准的建设原材料，做好工程建设中的第一步。在工程建设的过程中，严把工程建设中监督关，监理工作要做好。工程建设完成后，要紧密跟随的工程的管理与维护工作，避免出现“有人建，无人管”的情况。
各级地方政府应积极贯彻实施中央颁布的三个“中央一号” 文件，加强农村水利工程建设的公共财政支出，放宽基础建设的优惠政策的幅度，形成以政府部门为主导，其他各单位相互协作，共同参与的多元共同管理机制。农村水利工程建设是农业经济发展的经济命脉，是保证当地经济发展的重要条件。因此，完善农村的水利工程建设对农村的经济发展具有重大的意义。此外，各个地区的政府还可以修建各种小型的水利工程来支持当地农业的发展。
2.2 完善管理机制，提高专业素质
管理机制是任何工程赖以维持的根源和动力。在农村水利工程的建设过程中，应充分完善管理机制，按照 “谁受益，谁负担，谁投资，谁所有”原则，采 取经营性的小型农村供水工程按“股份合作制”企业体制运作，采用灵活多样形式 ，加强经营管理提高管理的效率，提高农村水利工程的经济效益。明确了农村水利公共设施归用水户集体所有，加强经营管理，落实工程维护管理和服务责任，是进一步提高农业综合能力，实现农民收入稳定待续增长。提高技术人员素质应高度重视基层水利行业整体人力资源的开发，提高技术人员素质。
水管部门对农村水利工程维修管理人才培养的高度重视，水管部门应 当充分发挥其 自身的监督指导作用，要有计划、多形式、全方位的加强在职人员的继续教育学习，对技术人员进行专业培训，使其能承担起相应的工作，根据 实际情况经常组织农村水利工程维修管理人员开展学习并进行业务培训，使他们能够适应农村水利工程管理的岗位要求，从而切实提高其服务质量及管理水平。今后应采取多种措施吸引并留住专业技术人才，为农村水利工程的建设与管理提供基本保障。
2.3 明晰产权，发挥水利工程的综合效益
水利工程所有权确定是指依法确定水利工程所有权的产权归属，明确所有权主体行使权利的范围及管理权限的一种法律行为。实际中，村民没有产权意识，认为工程是集体出资自己受益，造成很多水利工程未到使用年限便提前报废。为减少村民无限制掠夺工程的现象，在工程竣工以后，可通过租赁、拍卖、个人承包或股份合作等形式，按照“谁投资、谁所有”的原则界定小型水利工程的产权，形成切实有效、适合当地社会情况和不同。工程类型的管护模式，使新老水利工程都进入良性运行轨道。同时，这也是适应社会主义市场经济发展、发挥小型水利工程综合效益、维护正常水事秩序和社会稳定的需要。
2.4 建立农民参与式的管理模式，确保工程永续利用
农村水利工程服务的对象足农田和农村，使用的主体是农民。“参与”反映的是一种基层群体被赋权的过程，所以农民参与式管理是发挥农民群众主体作用。实现农村的可持续的、有效益的发展、解决管理体制不顺等问题的切实有效的方法。
培养农民的丰人翁意识，把参与式发展理论引入工程建设中来，将极大地促进农村水利工程建设的健康发展，确保工程的永续利用，促进农村农业生产条件改善。总结
随着现代社会经济的飞速进步与发展，农村水利建设的大踏步发展势在必行，各项设施涉及的范围会逐步推广，所起的作用也会越来越重要。因此，农村水利建设应该依据现阶段的农村社会发展的目标，转变原有的陈旧观念，接受科学的水利工程建设，拓宽农村水利建设的服务范畴。
并且制定符合当地发展水平的管理政策，使农村的水利建设走上健康、正确的道路。另外完善农村水利工程建设的后期管理与维护制度，使水利工程的效益发挥到最大化，并坚持可持续发展道路，使农村水利建设得到良好的发展。
水利专业技术个人总结范文4
一、竞聘范围与对象
全系统各类事业单位中（参照公务员法管理的除外），按照国家规定，在年底以前，通过评审、考试、定职取得各级专业技术职务任职资格的在编在岗、具有适应本岗位业务能力、知识技能和管理经验、身体健康、能坚持正常工作的人员。
二、专业技术岗位聘任的基本条件
竞聘专业技术岗位的人员应具备以下基本条件：
1、遵守宪法和法律，具有良好的品德，具有岗位所需的专业技术水平和适应岗位要求的身体条件。
2、有准入制度的相关系列，须取得相应的准入资格证书。
3、各级专业技术岗位的基本任职条件：
正高级：
四级专业技术岗位：取得正高级专业技术职务任职资格者；
三级专业技术岗位：按市有关文件规定执行。
副高级：
七级专业技术岗位：取得副高级专业技术职务任职资格者；
六级专业技术岗位：在七级专业技术岗位聘满6年；
五级专业技术岗位：在六级专业技术岗位聘满6年。
中级：
十级专业技术岗位：取得中级专业技术职务任职资格者；
九级专业技术岗位：在十级专业技术岗位聘满6年；
八级专业技术岗位：在九级专业技术岗位聘满6年。
初级：
十三级专业技术岗位：取得员级专业技术职务任职资格者；
十二级专业技术岗位：取得助理级专业技术职务任职资格者；
十一级专业技术岗位：在十二级专业技术岗位聘满6年。
第七轮竞聘，在七级岗位聘满12年并符合任职条件的可直接参加五级岗位竞争，在十级岗位聘满12年并符合任职条件的可直接参加八级岗位竞争。各单位要在岗位设置的范围内严格按照以上聘任年限要求组织竞聘，个别业绩突出拟突破以上聘任年限要求聘任的，需要经市人才办的审批。
三、免竞、择优聘任条件
1、免竞聘任条件：
（1）符合岗位聘任基本条件，上一聘期年度考核合格以上，男满58周岁、干部身份女满53周岁、工人身份女满48周岁及经组织批准的股级以上退“二线”的专业技术人员。
（2）符合岗位聘任基本条件，上一聘期内取得下列成绩之一者：
①享受国务院政府特殊津贴的人员；
②获得地级以上有突出贡献的中青年专家称号的人员；
③获得省级科技进步三等奖以上奖励的主要研究人员（一等奖前三位，二等奖前两位，三等奖首位。位次有争议的奖励，不作为依据）；
④专业技术工作成绩突出，受到省委、省政府及以上国家机关表彰的人员。
2、择优聘任条件。符合岗位聘任基本条件，上一聘期内取得下列成绩之一者：
（1）连续两年年度考核均为优秀等次的人员；
（2）受到市级以上党委、政府或市级以上行政主管部门表彰的人员；
（3）受到两次以上市行政主管部门与人社局联合表彰的人员；
（4）年度考核为合格以上的科级以上干部和事业单位法人;
（5）市级专业技术（学科）带头人;
（6）获得地级科技进步三等奖以上奖励的主要研究人员（一等奖前三位，二等奖前两位，三等奖首位。位次有争议的奖励，不作为依据），获得市级科技进步一等奖的首位人员；
（7）经组织人事部门批准抽调参加全市重点工作半年以上且年度考核为合格以上的专业技术人员；
（8）现援疆、或完成援疆、任务回单位工作不满两年的专业技术人员。
四、解聘条件
上一聘期内出现下列情况之一者，下一聘期不能聘任：
（1）有一个年度考核不合格的；
（2）已脱离专业技术岗位从事其它与原专业不对口工作半年以上的；
（3）患病或非因公负伤等原因，连续6个月至今仍不能工作的；
（4）严重失职、渎职的；
（5）违反工作纪律或者单位规章制度，经批评教育仍不改正，造成严重经济损失或恶劣影响的；
（6）受到行政记过、党内警告以上处分的；
（7）被劳动教养以及被依法追究刑事责任的；
（8）没有完成继续教育的；
（9）国家法律、法规和市委、市政府另有规定的。
五、时间安排
全系统事业单位专业技术岗位第七轮竞聘上岗工作原则上到前结束。具体时间安排为:
1、发动及准备阶段；
2、报名及资格审查阶段；
3、民主评议阶段；
4、确定聘任意见阶段；
5、总结审批阶段；
6、兑现工资阶段，竞聘结束后到工资科办理调资手续。
六、方法步骤及要求
（一）宣传发动及准备阶段
1、召开市水务系统事业单位专业技术岗位第七轮竞聘上岗动员会。
2、成立水务系统专业技术岗位第七轮竞聘上岗工作领导小组，由局主要领导、分管领导、政工干部、部分基层单位领导、专业技术人员代表等组成。
3、成立基层单位聘任委员会。单位主要负责人任聘任委员会主任，成员包括党（总）支部全体成员、政工干部、专业技术人员代表。聘任委员会可由5——15人组成，其中专业技术人员代表不得少于三分之二。聘任委员会人员构成要充分考虑到本单位各个岗位和科室的实际情况，具有广泛的代表性。
4、填报《符合竞聘资格人员登记表》。范围为在年底以前通过评审、考试、定职取得各级专业技术职务任职资格的在编在岗人员。
5、审批竞聘岗位数额。各单位于到局政工科上报本单位《符合竞聘资格人员登记表》和第七轮竞聘实施方案，同时验收符合免竞聘任、择优聘任条件的人员以及属于解聘条件人员的有关证明材料，局政工科汇总后一并报市人才办，审批竞聘岗位数额。
（二）岗位竞争实施阶段
1、各单位将上级批准的各系列、各级别竞聘岗位名称、职责任务、任职条件、硬件积分考核标准、民主评议办法等向全体人员公开。
2、个人报名。由具备竞聘条件的专业技术人员提出书面申请，并在申报的专业技术岗位名称后注明级别。有符合免竞、择优条件的要提供相关证明材料。
3、资格审查。聘任委员会按照要求逐一审查报名人员的资格，确定免竞聘任人员、择优聘任人员和竞聘候选人。
4、聘任委员会公开公布免竞聘任人员、择优聘任人员和竞聘候选人名单，通知竞聘候选人准备竞聘述职报告。
5、进行个人述职和民主评议。个人述职和民主评议要吸收本单位全体在编在岗人员参加。个别人员较多的单位，经主管部门同意，可分块进行，但要确保民主评议质量。民主评议要根据竞聘人员的述职和平时的德、能、勤、绩、廉表现，按优秀、合格、基本合格、不合格划分为四个等次，其中，优秀比例不超过30%，按优秀100分、合格80分、基本合格60分、不合格40分的分值计分。民主评议可按三个层面进行：全体人员的民主评议、聘任委员会成员的评议、领导班子成员的评议，三次评议各占三分之一的分值，评议结果要当场公布。
6、确定聘任意见。首先由基层单位聘任委员会对照岗位职责及考核办法，综合各类评议和竞聘人选日常表现，对每名具有竞聘资格人员是否聘任，聘何级别职务提出初步意见（必须符合聘任条件），然后由单位党政领导根据聘任委员会提出的初步意见，集体研究确定聘任人员。在竞聘中，首先竞聘高、中级专业技术职务岗位，然后再竞聘高、中级内部各档次级别。首先聘任符合免竞聘任条件的人员（免竞聘任人员不占单位设岗名额），然后再按市人才办批复的岗位等级数额，优先聘任符合择优聘任条件的人员，不足部分从竞聘候选人中由高分到低分依次确定聘任人员。
7、对岗位拟聘人员进行公示，公示期一般不少于5个工作日。
8、办理聘任手续。各单位于前到市人才办专技科办理聘任手续。上报的材料包括：《第七轮专业技术职务岗位聘任（降、解聘）人员登记表》（要求上报EXCEL形式电子版）、《市专业技术职务岗位聘任（降、解聘）审批表》,同时审验资格证书、原聘书、上一聘期继续教育培训结业证书（指“创新案例”和“沟通与协调能力”培训）。符合免竞聘任、择优聘任条件的人员以及属于解聘条件人员要一并提供有关证明材料。
六、其他有关事项
1、第七轮竞聘的聘期为2年，从到。
2、专业技术岗位竞聘上岗必须以各事业单位岗位设置为基础，按照核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量组织实施。
3、首次聘任以考代评系列专业技术职务须提供计算机合格证，同时要按照龙人科[]27号文件规定审查聘任资格。
4、事业单位工作人员一般不得同时在两类岗位上任职，因行业特点和工作需要，个别确需在专业技术岗位兼职，并按专业技术岗位进行管理的，须按照省委组织部、省人事厅《关于事业单位专业技术岗位兼职审批有关问题的通知》（人发[]71号）审批后，依照本意见规定参加竞聘上岗。
5、专业技术人员连续在同一专业技术职务层次上被聘用满12年，且年度考核均为合格以上，聘期期满时距法定退休年龄不满2年的，可按现聘岗位签订聘期至退休。
6、已经达到国家法定退休年龄的人员，不再聘用。
7、岗位竞聘应在本专业技术职务中按岗位等级由高档级别到低档级别逐级竞聘，聘任高档级别的数量不得超出已批复的岗位设置数。超岗聘任的需要在竞聘前到市人才办专技科审批，原则上不得超过上一轮聘任的高、中级数。
8、由高级降聘到中级，由中级降聘到助理级的人员，不再参与下一级专业技术职务竞争，直接聘任下一级专业技术职务岗位最高档，不占用下一级专业技术职务岗位数额。上一聘期中，未聘、降聘、解聘专业技术职务的人员，具备必要的竞聘条件，应按原专业技术职务任职资格最低档参加竞聘，不予聘任期间不计算专业技术职务任职年限。
9、聘任结束后，各单位要写出书面总结，报主管部门和市人才办。
水利专业技术个人总结范文5
【关键词】水利水电；工程施工；技术；措施
1.水利水电工程施工技术存在的问题
1.1水利施工企业经营机制不健全
水利施工单位在进行施工时需要有良好的施工机制，这样可以保证水利工程的施工质量。从某种程度上来讲，水利工程施工技术发展主要依赖水利施工工程企业的经营管理水平，管理水高，施工质量就会提升，相反，管理水平低，水利工程施工质量下降。许多施工企业由于水利经
营机制不健全，导致我国水利施工存在较多的问题，不利于今后我国水利工程的发展。
1.2工程施工进度规划不科学
当前我国许多水利水电施工中由于施工进度规划不科学， 从而导致施工质量下降，最终产生不良的社会影响。在日常的施工管理中，由于管理人员仅仅抓住技术方面不放， 从而忽视了施工进度安排的重要性，没有认真考虑每一项技术工艺、每道专业工程步序的衔接问题。这样会导致施工无序现象的出现， 施工人员不能够严格按照施工的要求来进行。工期控制管理模式达不到施工的要求，造成水利施工问题的出现。
1.3进技术缺乏
施工单位在进行水利工程施工时需要保证施工技术的先进性，从而减少施工问题的出现。但是在实际的施工中，由于施工技术不到位，最终导致水利水电工程质量下降。科学技术是第一生产力，它能够最大限度保障施工质量，促进我国水利工程的发展。由于施工单位施工技术相对落后，不能够适应水利工程发展的需要，使得水利工程施工质量降低。
1.4设备老化严重
水利工程施工时需要先进的技术， 同时也需要先进的设备支撑，这样可以保证施工的质量。但是设备的更新对于施工企业来说难度较大，许多企业由于设备老化严重，在一些施工上会出现问题，进而会导致施工质量的下降。许多单位由于受到资金以及技术的影响，使得设备的维护工作不到位，部分机械处于长期闲置的状态，没有对其进行及时的检修与养护，从而导致施工企业施工水平下降，不利于我国水利水电工程的安全施工。
2.水利水电工程施工技术和管理的措施
2.1建立健全技术组织管理制度
完善管理技术网络，从上到下分级设立管理职责，并且将职责落实到个人身上，这样除了问题就有人可究。完善技术信息的收集，事故和故障的收集、分析、总结以及后续的反馈等等。对技术和工作进行总结，鼓励大家对技术革新提出想法和建议。组织相关的技术人员对活动的成果进行学习和分析总结。完善内部制度，加强技术管理对设备的运行状况、检修及事故或故障等进行统计分析，有利于采取针对性的措施来提高设备的利用率，减少设备损坏率，起到增收节支的作用。
2.2抓安全促生产，提高工作人员技术水平
安全生产以人为本安全是所有施工项目重点提及的部分，在水利水电工程中也是如此，水利水电工程本来就是为了让人类免于水害以及利用水资源，所以水利水电工程更加应该要体现安全的重要性。安全施工需要制度来进行约束和规范化，制度的制定要清晰明确，制度的落实要有力严格。施工安全是跟施工人员的自身安全联系在一起的，所以要让员工自觉的遵守。如果有事故发生，无论大小都一律进行调查和分析时候写出总结报告。制度是为了约束人让人更加好的去完成项目。
2.3加强运行管理，完善管理制度
根据国家的法律、法规和有关规程，结合实际，制定章制度，做好设备运行记录，改正不良的习惯操作行为。同时还应建立运行分析制度，即对运行中通过仪表指示、运行纪录、设备巡检和操作等反映的各种问题和现象进行分析，及时找出产生各种问题和现象的原因、规律，并采取相应措施及对策。不断完善技术管理体系水利水电工程项目的主要负责人应该积极组建施工技术管理体系，分级进行责任划分及管理。及时搜集技术信息，分析汇总并反馈故障相关情况。定期组织开展技术及经验交流总结会议，对技术的合理应用提出切实可用的意见及建议。联合拥有专业技术的人员对企业所掌握的技术进行深入分析，并不断创新。对日常生产经营中机械运行的情况进行监控、定期检修排除事故及故障隐患，这样不仅可以提升机械的利用效率，降低其损坏的机率，而且还具有节省费用支出等作用。成立技术档案管理机构，组织专业人员对档案进行整理，保证技术资料完整并具有很高的准确性。把技术相关的设计、调试、安装、文书、图表、施工、试运行记录、运行记录、检验记录、图纸、检修、试验等资料进行整理归类。尤其要注意对散落在施工车间及班组中的技术记录情况进行收集，分类整理并归档，还应该探索快速的技术档案查阅方式。
3.新技术在水利水电工程施工中的应用
3.1GPS定位技术
施工测量是水利水电工程施工过程中很重要的一个环节，它为后续工序的展开奠定基础，同时它也使一项要求非常高、非常严格的工作内容，而传统的定位测距主要使用水准仪、经纬仪等，人工操作麻烦，精度不高，全局感不强，给水电工程施工带来了一定程度的影响，随着GPS定位技术的不断发展和完善，为工程测量提供了更加精确有效的技术方法，GPS技术具有高效率、高精度等特点，它的定位范围扩大到全球范围，且从静态定位扩展到动态定位。
3.2数据库技术与GIS技术
在水利水电施工过程中，GPS技术为精确快速的测量提供了方便，而对于大量的测量数据如何更好的使用和管理也同样重要，现阶段最有效的方法就是利用数据库或GIS技术建立信息系统，这样可以把大量的数据进行科学的存储和分析，便于随时查找和检索，从而减少工作人员的劳动量。在水利水电工程建设中运用这些技术，还可以用三维全景来展现施工总布置情况，动态直观的反映项目施工的全过程，实现信息的数字化和可视化。
3.3CAD辅助设计技术
CAD在工程设计过程中已经运用的非常普遍，而将其运用到水利水电工程项目建设过程中还处在初级阶段，它可以和程序软件相配合编制计算程序，来计算施工过程中需要的数据，比如水利水电工程中的不同种形体衔接的相交线、形状不规则的曲线面等，都需要空间解析几何来求解，非常的繁琐和复杂，单靠计算器不能达到要求，利用CAD特性提供的资料计算功能，便可以进行直观的计算和图形的绘制，大大减小了工作量。
4.总结
随着水利水电工程的逐渐发展，我国社会发展已经出现了巨大变革，社会经济效益显著提升。在水利水电技术应用的过程中，相关人员要加强各项控制操作，提升技术规范性、标准性就有效性，将水利水电落实到各个方面，最大限度提升水利水电建设效果。在当前的水利水电技术应用的过程中，如何发挥技术效益，提升水利水电发展已经成为人们研究的关键，已经成为今后水利水电发展中的重中之重。
参考文献：
[1]王树峰等.论水利水电工程建筑的施工技术及管理[J].黑龙江科技信息，2011
水利专业技术个人总结范文6
水利工程质量监督工作自1997年水利部颁布《水利工程质量监督规定》以来得到了快速发展，但质量监督的重点扔在大中型水利工程、国有投资工程，县级以下小型工程、个人投资工程没有开展质量监督工作，扔沿用过去的管理模式，大部分县级水利局没有设置质量监督机构。随着市场经济的发展，水利工程投资的多元化，水利部门从行业主管向行业监管发展成为必然。
青龙湖工程概况：青龙湖蓄水工程位于五莲县大青山风景区内，是由个人投资的小（二）型水利工程。该工程为浆砌石重力坝，坝高25米，坝顶长155.8米，总库容75万方，兴利库容36万方，总投资1650万元。
青龙湖工程特点：该工程是个人投资，非国家投资；由大青山风景区管理委员会负责组织建设，县文体局主管，县水利局监管；没有直接经济利益，只有景观旅游、涵养水源、防洪效益的公益工程。
投资主体不同：一个是国家投资、一个是非国有组织或个人投资。
主管部门不同：国家投资工程是水利部门主管、监管，非国家投资工程主管部门随工程的不同而不同，水利部门只是监管部门。
管理时段不同：国家投资水利工程水利部门实施全过程管理，非国家投资工程水利部门只负责审批和在施工阶段进行监管。
管理的内容不同：国家投资水利工程水利部门对项目立项、设计、施工、竣工验收、运行实施全过程管理，对投资、质量、安全、效益实施全面管理；非国家投资工程水利部门只负责项目审批和对工程质量进行监督。
管理方式、方法不同：国家投资水利工程在项目前期水利部门负责项目立项、设计单位、施工单位招标、方案论证、审批等工作；在施工阶段一般在现场成立项目指挥部具体负责工程建设的各项工作，对工程实行全过程、全方位、全员管理；在工程建成远行阶段成立专门管理机构进行管理。非国家投资水利工程水利部门通过审批、抽查、见证、验收、备案等方式进行监督。
青龙湖蓄水工程是个人投资的小（二）水利工程，位于风景区内，对环境影响大，水库下游2公里处有2个村庄，3000多口人，防汛任务重；同时工程主管部门是县文体局，没有类似工程建设管理经验；我县水利部门没有管理过类似工程，还没有开展专门的质量监督工作，没有设置专门的质量监督机构。为了确保工程安全，及时发挥效益，我县水利局针对该工程的特殊情况，借鉴上级和大中型水利工程的监督经验，开创性的开展工程监管工作，既将国家政策确保落实到位，又要热情服务不越位，当好监管不做主管，主要做法、方法、措施总结如下：
工程准备阶段的监督。
审查工程立项手续是否齐全；审查设计单位、施工单位、监理单位的资质是否符合要求、招标手续是否齐全、是否合法；审查项目是否经过环评，环保部门是否批准；审查设计图纸是否经有关部门审查、批准；审查施工单位的施工组织设计、监理单位的监理规划是否按程序审批、能否满足工程要求；审查建设单位、施工单位的各项准备工作是否全部落实到位；审查开工手续是否齐全、合法。
施工阶段的监督。
开工前的监督：审查施工单位、监理单位的参建人员的组成、技术资格、上岗证件是否齐全、是否符合合同及专业技术要求；审查施工单位的主体工程、辅助工程、及其他临时工程的施工方案、施工计划等内容是否齐全、合法、满足工程要求；审查监理单位的监理细则是否齐全、有效、满足工程需要；审查项目划分是否科学、合理，是否按要求报送、备案。
施工过程中的质量监督：
监督的方法：定期抽查，每2～3天到现场查1次。设置质量待监点，对关键点、关键部位实施现场监督。参加分项、分部、单位工程的验收。
监督的主要内容：对人的监督：各参建单位的管理人员、技术人员、特殊工种人员是否齐全、是否持证上岗、能否满足工程需要。对材料的监督：所使用材料出厂合格证、检测报告是否齐全、合格，材料是否按要求复试，复试是否合格、复试报告是否齐全。对施工方法的监督：施工方法是否科学、是否合理、是否能够满足设计要求和施工规范的规定、施工过程中是否按照施工方案中规定的方法组织施工。施工程序的监督：是否按照规定工序组织施工。
监督的手段：现场检查、检查资料、存在问题下达整改通知单、存在严重问题下达停工整改通知单。
竣工阶段的监督：
