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街道干部挂职总结范文1
第一，严格自律，全心投入，是做好挂职工作的思想基础。到新的工作环境，内心无比的喜悦，感激组织能给我这次难得的锻炼学习的机会。但由于语言的关系，我很难听懂别人的讲话，他们知道我听不懂方言，就主动说普通话，我也学着学习他们的方言，主动适应工作环境。自觉以学员的身份认真做好工作，渡过了一个思想适应期。在海门这样一个经济发展氛围浓厚、服务理念至上的环境中，我真切的体会到奋斗、努力的目标是更好地工作。挂职锻炼是一个难得的机遇，更是一次终生难忘的经历。挂职不是镀金，不是享受，而是学习，更是锻炼。“挂职”是一种特殊身份，他代表的不光是自己的形象，更是组织的形象。挂职期间，我严格按照作息时间上下班。上班时，认真阅读有关资料，广泛进行学习交流。坚持多听、多看、多学、多记、多想，做到边学习、边交流、边思考。尊重当地领导，团结周围同志，一切服从当地组织部和街道办的安排，严格按照既定日程及内容开展工作，自觉参加挂职街道办的各种集体活动，从未提过不合理要求。
第二，勤于学习，深入思考，是做好挂职工作的基本要求。挂职锻炼是一种新的工作体验，需要学习、思考与实践的有机结合。初到海门，工作环境、工作对象都发生了极大变化，为尽快实现角色转换，除自觉参加有关会议，查阅资料、文件和当地报刊外，我坚持深入部门、深入社区了解、熟悉街道基本情况，学习他们的工作思路和工作方法，坚持取人所长，补己之短，坚持与领导同事们交流思想，听取、学习他们的经验，在交谈中汲取营养，在交流中积累经验，不断提高个人工作能力。
第三，锻炼自我，推介昭苏，是做好挂职工作的最终目的。挂职期间，我加强与当地干部的交流，虚心做他们的小学生，诚心和他们交朋友，建立了深厚的感情和友谊。宣传昭苏的自然资源、人文环境、风土人情和招商引资项目及优惠政策，使他们更多地了解昭苏。在此我也真真切切的感受到了领导和同事们对待工作的那种认真负责的态度和和善严谨的处世之道，在他们身上我看到了自己的缺点和不足，从他们那里，我更加坚定了努力提升自己能力的决心。同时在和街道办的同事们朝夕相处中，我也学到了为人处世、对待工作的一些方法。本次挂职锻炼使我真正开阔了眼界，增长了才干，磨练了意志。在今后的工作和生活中，我将以此为契机为起点，努力工作、奋发向上、自强不息，为喀夏加尔乡各项事业的发展奉献自己的力量。
近两个月的挂职锻炼，通过学习了解和亲身体会，我感到收获很大，也认识到了差距和不足，增加了工作压力和动力。感受之余，更多的是思考。本人认为：昭苏的经济社会发展虽然相对滞后，但我们具有得天独厚的地理条件、资源优势，只要我们紧抓机遇，进一步解放思想，凝心聚力搞建设，一心一意谋发展，就一定能够发挥自身优势，不断缩小与经济发达地区的差距。
挂职收获
挂职锻炼是人生中的一次重大经历，挂职锻炼开阔了视野、拓宽了思维空间、增强了科学发展意识。
第一，新挑战。
在熟悉新的工作环境的同时，角色定位是关键。一定要摆正位置。虽是挂职，不能失职；虽不参与分工，但不能当看客，千万不能有临时观点，得过且过，把挂职当度假。要全身心投入，发挥主观能动性，用心观察，认真思考，仔细研究。在平时工作中，我自觉服从挂职单位领导安排的工作；直接或间接学习同事的工作方法，既不能把自己当作挂职单位的客人，又不能作为主人；团结同事，不乱发表个人意见。在这次挂职中使我的领导水平有了新的提高。
第二，新机遇。
一定要珍惜机遇。现代的领导干部需要有驾驭市场经济的能力，懂得现代企业管理，懂得如何谋划发展，为经济服务。我们从经济欠发达乡镇到经济发达地市体验，组织选择了我们，这个机遇是非常难得的。一个干部的领导才能、经济工作能力，需要在具体工作的实践中形成。因此，我非常珍惜此次机会，抓住机遇，用好机遇，认真学习，刻苦锻炼。努力提高自己的素质。
第三，新认识。
街道干部挂职总结范文2
学习浙江经验加速经济发展
——挂职锻炼工作总结
根据组织安排，我于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，在浙江省杭州市进行了为期两个月的挂职锻炼，挂任XX街道办事处主任助理。
鉴于这次挂职时间较短，XX街道办事处没有给我安排具体工作，主要根据我的意愿，采取“全面了解、有所侧重”的办法开展调研、宣传和交流。两个月来，自己自觉服从安排，积极争取主动，不断总结别人好的经验，学习好的做法，接受新的观念，较好完成了挂职锻炼任务。主要抓了以下五个方面的工作：
一是认真考察，虚心学习。
除自觉参加有关会议，翻阅区情资料、文件和当地报刊，拜访领导外，坚持深入部门，深入街道，深入企业，调研了解XX区经济发展、改革开放、招商引资、社区建设、科教兴区及党政机关效能建设的基本情况和成功经验，同时多次赴周边区县和温州、金华、宁波、义乌等地考察，参观娃哈哈、UT斯达康、万向集团和天水街道办的几个社区。既对浙江地域文化所独有的创业精神及杭州市以和谐创业为主题的发展理念进行了感受，又对浙江各地效能建设、招商引资、民营经济发展经验进行了学习，还对温州模式、义乌小商品市场、绍兴企业上市等热点进行了分析，从而基本掌握了浙江发展的真经。
二是深入思考，解放思想。
无论是阅读当地党政机关文件，还是浏览媒体网站消息，随时注意用浙江的思维反思自己以往的工作思路和工作方法，坚持取人所长，弥补以往工作过失。考察调研当地经济.发展，始终.对照XX和XX的实际，做深度思考，从中探索别人经验，寻求加快XX经济.发展的良计妙策。通过学习浙江，思想进一步解放，思路进一步开阔，脑筋进一步灵活，加快发展的责任感和精神动力进一步增强，为今后工作奠定了基础。
三是加强沟通，结交朋友。
加强和当地党政干部交流并融洽感情，上班瞅机会，下班抓机会，虚心做他们的小学生，诚心和他们交朋友，建立了深厚感情和友谊。加强与浙江各地的企业界人士沟通渗透，坚持互换名片，真诚相待，实情相告，有几十名浙商表示了加强交往与联络的意愿。注意与在浙江任职的陕西同乡联系，聆听他们的介绍，倾听他们的建议，为今后建立长期合作关系进一步创造了条件。
四是广泛宣传，争取项目。
利用各种机会，广泛向浙江的各级领导、政府部门，特别是企业和街道，宣传XX和XX的自然资源、人文环境、风土人情和招商引资项目及优惠政策，介绍可与浙江对接的企业和项目，使浙江的党政领导和企业界增进了对XX和XX的了解，增强了向XX开放的意识和信心，扩大了XX在浙江的影响及知名度。有近12户客商初步形成拓展西部市场、投资XX开办企业的意向，表示在适当时候，将到XX实地考察和洽谈。
五是严格要求，塑造形象。
挂职两个月，严格按照机关作息时间上下班，不迟到早退，有事请假打招呼。上班时认真阅读有关资料，并在不干扰、不添乱的前提下，随时注意与街道领导和有关科室沟通交流。基层调研考察坚持多听、多看、多学，做到边学习，边交流，边思考。吃住在招待所，从未搞特殊化。自觉参加挂职组组织的各种集体活动，主动汇报工作学习情况。一切行动服从组织安排，严格按照既定日程及内容开展工作，从未提出不合理的要求。尊重当地领导，团结周围同志，与天水街道的全体工作人员建立了深厚感情。
两个月来，通过考察、学习、参观，对浙江省在解放思想、经济发展、城乡统筹、.协调等方面有了更进一步的了解，获得了许多新信息、新思想、新观念，学到了很多新方法、新知识、新经验，从中也受到很多启发。
1、学习浙江精神，营造发展氛围。从越王勾践卧薪尝胆，到计划经济浙江失宠，以至煤电水运及宏观调控联合指向浙江，浙江人在发展过程中遇到的困难比我们大得多。但在困难面前，他们不是怨天忧人，畏缩不前，而是充分发挥自己的主观能动性，始终保持一种谋发展、求发展、争发展的.和热情。他们在成绩面前不自满，在困难面前不退缩，所取得的成绩不是空谈出来的，也不是口号喊出来的，而是干出来和拼出来的。从他们身上看到的是不怕困难、勇于开拓、奋力争先、拼命苦干的精神，这种精神是浙江经济.发展的原动力，也应当成为我们加快发展的力量源泉。相对于浙江而言，我们在思想解放、观念更新、改革开放方面尚有相当大的差距，全.的整体发展意识，特别是面对市场经济应有的改革、开放、法制、民主、发展、价值、自强、战略、市场、竞争、风险、创业等意识相对落后或滞后，而地域封闭、传统保守、小农经济、小市民等意识又更加严重。因此，加快XX发展，必须首先解放思想，创新发展氛围。只有这样，才能清除旧意识，树立新观念，开拓新思路，才能把思想和行动统一到市委、市政府的重大决策和战略部署上，才会不失时机、抓紧时机，加速发展的步伐。
2、借鉴浙江理念，创新经济模式。借鉴浙江经验，就必须调整发展思路，创新经济模式。无论是温州的民本民营民生民利经济，义乌的“贸工联动、兴商强市”战略，绍兴企业的借壳买壳上市，杭州“精致大气、和谐开放”的和谐创业理念，省委、省政府“平安浙江”的打造和“跳出浙江、发展浙江”的思路，XX区围绕中心商务区建设独特的经济发展模式，对我们都有很大启发。发展XX经济，就一定要按照.的要求，坚持以人为本，坚持五大统筹，推动经济、.、文化和政治文明协调发展。要旗帜鲜明、态度坚决地把“工业立市、商贸兴市”作为加快XX经济发展的战略举措来抓，紧紧围绕资源开发、结构调整、产业整合和百姓就业，发展工交商贸。既要立足现有工业抓好改造提高，又要舍得出让资产借壳上市，更要像义乌那样，学会反弹琵琶，通过大办特办商贸市场，刺激诱导区域加工工业发展。要按照“一县一业、一乡一品”的思路，大力发展特色产业，培育优势产品，形成块状经济格局。要积极运用工业的理念和办法经营农业，重点围绕农业产业结构调整、农产品深加工、农业龙头企业和大宗农产品交易市场建设，抓大不放小，培育地方品牌。要坚持把开发区和工业园区的优先超前发展摆在重要位置，努力培植经济增长的新亮点和突破点。要坚持民本民生民营民利原则，在开发引导的基础上，放开搞活民营经济，增强经济发展的活力与实力。要高度重视城市和农村小城镇建设，特别是国道省道沿线，一定要围绕产业集聚和商贸
兴业，坚持多点布局，重点发展，形成不同特色的产业带和发展链。在调整产业过程中，尤其要学习借鉴浙江各级政府“无为而治”和“睁一眼闭一眼”的方法技巧，充分相信群众、依靠群众、鼓励群众、支持群众，切不可盲目采用行政手段，对群众的生产经营横加指责和乱加整顿，更不能行政命令或强行组织群众从事不乐意的生产经营活动。
街道干部挂职总结范文3
一是认真考察，虚心学习。除自觉参加有关会议，翻阅区情资料、文件和当地报刊，拜访领导外，坚持深入部门，深入街道，深入企业，调研了解区经济发展、改革开放、招商引资、社区建设、科教兴区及党政机关效能建设的基本情况和成功经验，同时多次赴周边区县和温州、金华、宁波、义乌等地考察，参观娃哈哈、UT斯达康、万向集团和天水街道办的几个社区。既对浙江地域文化所独有的创业精神及杭州市以和谐创业为主题的发展理念进行了感受，又对浙江各地效能建设、招商引资、民营经济发展经验进行了学习，还对温州模式、义乌小商品市场、绍兴企业上市等热点进行了分析，从而基本掌握了浙江发展的真经。
二是深入思考，解放思想。无论是阅读当地党政机关文件，还是浏览媒体网站消息，随时注意用浙江的思维反思自己以往的工作思路和工作方法，坚持取人所长，弥补以往工作过失。考察调研当地经济社会发展，始终不忘对照和的实际，做深度思考，从中探索别人经验，寻求加快经济社会发展的良计妙策。通过学习浙江，思想进一步解放，思路进一步开阔，脑筋进一步灵活，加快发展的责任感和精神动力进一步增强，为今后工作奠定了基础。
三是加强沟通，结交朋友。加强和当地党政干部交流并融洽感情，上班瞅机会，下班抓机会，虚心做他们的小学生，诚心和他们交朋友，建立了深厚感情和友谊。加强与浙江各地的企业界人士沟通渗透，坚持互换名片，真诚相待，实情相告，有几十名浙商表示了加强交往与联络的意愿。注意与在浙江任职的陕西同乡联系，聆听他们的介绍，倾听他们的建议，为今后建立长期合作关系进一步创造了条件。
四是广泛宣传，争取项目。利用各种机会，广泛向浙江的各级领导、政府部门，特别是企业和街道，宣传和的自然资源、人文环境、风土人情和招商引资项目及优惠政策，介绍可与浙江对接的企业和项目，使浙江的党政领导和企业界增进了对和的了解，增强了向开放的意识和信心，扩大了在浙江的影响及知名度。有近12户客商初步形成拓展西部市场、投资开办企业的意向，表示在适当时候，将到实地考察和洽谈。
五是严格要求，塑造形象。挂职两个月，严格按照机关作息时间上下班，不迟到早退，有事请假打招呼。上班时认真阅读有关资料，并在不干扰、不添乱的前提下，随时注意与街道领导和有关科室沟通交流。基层调研考察坚持多听、多看、多学，做到边学习，边交流，边思考。吃住在招待所，从未搞特殊化。自觉参加挂职组组织的各种集体活动，主动汇报工作学习情况。一切行动服从组织安排，严格按照既定日程及内容开展工作，从未提出不合理的要求。尊重当地领导，团结周围同志，与天水街道的全体工作人员建立了深厚感情。
两个月来，通过考察、学习、参观，对浙江省在解放思想、经济发展、城乡统筹、社会协调等方面有了更进一步的了解，获得了许多新信息、新思想、新观念，学到了很多新方法、新知识、新经验，从中也受到很多启发。
1、学习浙江精神，营造发展氛围。从越王勾践卧薪尝胆，到计划经济浙江失宠，以至煤电水运及宏观调控联合指向浙江，浙江人在发展过程中遇到的困难比我们大得多。但在困难面前，他们不是怨天忧人，畏缩不前，而是充分发挥自己的主观能动性，始终保持一种谋发展、求发展、争发展的激情和热情。他们在成绩面前不自满，在困难面前不退缩，所取得的成绩不是空谈出来的，也不是口号喊出来的，而是干出来和拼出来的。从他们身上看到的是不怕困难、勇于开拓、奋力争先、拼命苦干的精神，这种精神是浙江经济社会发展的原动力，也应当成为我们加快发展的力量源泉。相对于浙江而言，我们在思想解放、观念更新、改革开放方面尚有相当大的差距，全社会的整体发展意识，特别是面对市场经济应有的改革、开放、法制、民主、发展、价值、自强、战略、市场、竞争、风险、创业等意识相对落后或滞后，而地域封闭、传统保守、小农经济、小市民等意识又更加严重。因此，加快发展，必须首先解放思想，创新发展氛围。只有这样，才能清除旧意识，树立新观念，开拓新思路，才能把思想和行动统一到市委、市政府的重大决策和战略部署上，才会不失时机、抓紧时机，加速发展的步伐。
2、借鉴浙江理念，创新经济模式。借鉴浙江经验，就必须调整发展思路，创新经济模式。无论是温州的民本民营民生民利经济，义乌的“贸工联动、兴商强市”战略，绍兴企业的借壳买壳上市，杭州“精致大气、和谐开放”的和谐创业理念，省委、省政府“平安浙江”的打造和“跳出浙江、发展浙江”的思路，区围绕中心商务区建设独特的经济发展模式，对我们都有很大启发。发展经济，就一定要按照科学发展观的要求，坚持以人为本，坚持五大统筹，推动经济、社会、文化和政治文明协调发展。要旗帜鲜明、态度坚决地把“工业立市、商贸兴市”作为加快经济发展的战略举措来抓，紧紧围绕资源开发、结构调整、产业整合和百姓就业，发展工交商贸。既要立足现有工业抓好改造提高，又要舍得出让资产借壳上市，更要像义乌那样，学会反弹琵琶，通过大办特办商贸市场，刺激诱导区域加工工业发展。要按照“一县一业、一乡一品”的思路，大力发展特色产业，培育优势产品，形成块状经济格局。要积极运用工业的理念和办法经营农业，重点围绕农业产业结构调整、农产品深加工、农业龙头企业和大宗农产品交易市场建设，抓大不放小，培育地方品牌。要坚持把开发区和工业园区的优先超前发展摆在重要位置，努力培植经济增长的新亮点和突破点。要坚持民本民生民营民利原则，在开发引导的基础上，放开搞活民营经济，增强经济发展的活力与实力。要高度重视城市和农村小城镇建设，特别是国道省道沿线，一定要围绕产业集聚和商贸兴业，坚持多点布局，重点发展，形成不同特色的产业带和发展链。在调整产业过程中，尤其要学习借鉴浙江各级政府“无为而治”和“睁一眼闭一眼”的方法技巧，充分相信群众、依靠群众、鼓励群众、支持群众，切不可盲目采用行政手段，对群众的生产经营横加指责和乱加整顿，更不能行政命令或强行组织群众从事不乐意的生产经营活动。
街道干部挂职总结范文4
胥勋建
去年夏天，因工作需要，我随遂宁40名援藏干部人才到了这个位于青藏高原东部的小县城——理县，挂职县委宣传部，开始了为期两年的援藏生活。
大约是因为在县委部门挂职的原因罢，食宿安排都不错，还不用自己交伙食费，这可是其他挂友没享受到的“待遇”，让我很知足，也为理县人民给予的特殊照顾而感动不已。
宣传部共10多个人，藏羌汉都有，相处融洽，是民族大团结的缩影。10多个人中大多数是新闻中心的记者，主要负责新闻采写。宣传部的内设机构只有办公室，所以很多具体工作都需要班子成员亲自做，远没有内地同职科级干部那么“宏观”。我也明显感觉比在原单位时事情多，不过好在以前在县委部门当过两年办事员，对部里安排的工作还算得心应手。
下午下班的时间比内地早半个小时，必须按时到伙食团吃饭，迟了就只能自己在外面的饭馆解决了。晚饭后时间很长，天大约要两个小时才会黑，四季皆是如此。所以，如何打发这段时间，成了挂友们最头疼的问题之一。刚到理县那些日子，因为新奇，挂友们几乎每天都是三五成群的相约逛街——其实说是“散步”应该更妥帖吧，因为“逛街”是需要在人流熙攘、商铺林立的闹市进行的，而这里一到晚上街上的人几乎能数得清。没有顾客，商铺自然也就早早关了门，尤其是在寒冷的冬天。
新街主要的街道有两条，干净整洁。街道两旁大多是“5.12”地震后新建的房屋，藏羌风格，错落有致。这个远离了繁华大都市喧嚣的边陲小镇，呈现出的独有的静谧和恬淡，衬着敦实的大山和以前在画中才能看得到的蓝天白云，让长期住在嘈杂城镇的我们一时间竟然感觉心旷神怡。如果遇到兴致高的话，大家还会穿过彩虹桥或是沿着实木铺成的栈道转到老街去。老街的仿古风格和新街迥异，街道也窄了很多，商铺倒也不算少。有一家名叫“正在营业”的店铺引起了挂友们的兴趣，大家一面赞叹店主的“有才”，一面纷纷猜测这家名不副实从未见“营业”的店铺的经营项目。
绕县城一两圈后，时间就差不多了，人也累了，于是各自回寝室休整。关上门，空落落的寝室只有影子与自己相伴，顿时感觉与世隔绝一般，一种莫名的孤独从内心深处慢慢袭来……这情景，会让你对“漫漫长夜”这个词的理解比任何时候都要深刻。更让人泪奔的是，由于对高原气候的不适应，晚上常常失眠。在黑暗中睁开双眼，周围一片寂静，眼前不由分说的浮现出妻儿老小熟悉的面容，这足以让意志脆弱的人崩溃。后来，我睡觉时再也不愿关上灯，虽然灯光也会影响睡眠，但毕竟好多了，因为孤独总是和黑暗如影随行。
周末的时间大多留给睡懒觉和洗衣服、打扫卫生。睡到自然醒，起床，早饭午饭一起解决了。然后开始打扫卫生，10多个平米的房间，经不住几折腾就搞定了，而且是上上下下、里里外外，干净彻底，堪比家政公司专业人员。洗衣服一直是我最头疼的事，在家里基本都是请妻子代劳。如今这招不管用了，只能靠自己。没有洗衣机，全用最原始的办法来完成。由于不得要领，又生怕没洗干净，两件衣服下来，已是腰酸背痛、苦不堪言。每每这个时候，才更觉家里的好处，妻子的辛苦。
应该说是多数四川人的生活习惯吧，周末下午的时间一般属于茶馆，属于麻将和扑克，挂友们大多也遵守这个习惯。但说实话，我对这项活动却不怎么感兴趣。一是怕坐太久将来老了落下“职业病”，二是我想如果通过这项活动把自己辛辛苦苦挣来养家糊口的钱拱手送给别人，也难说不是件让人心口滴血的事。所以我就总结出了解决这个问题的最好办法，那就是只有尽量少上“战场”，才能有效避免不必要的伤害。利用剩下的时间翻翻小说杂志，上网看部电影、浏览一下新闻、来两盘免费的游戏，自认为也其乐无穷。
街道干部挂职总结范文5
主动融入角色，携手共创共建
月日，位驻居干部全部按时来到下派社区，他们以最佳的精神状态去迎接新的挑战，进入新的集体，迅速转换角色，主动了解社区上一阶段开展文明创建工作情况，以实际行动快速融入到了实践工作中，按照分工要求，积极在开展文明创建的学习实践中锻炼提高自己，充分发挥自身专业优势，后方资源优势，展示了挂职干部的良好形象。
社区下派干部司法所所长林同志到社区报到后，马上与社区书记、主任一同深入辖区，先后到小区、出版局宿舍拆迁未拆完小区实地详细了解情况，并随即召开文明创建点评会，认真听取社区开展文明创建工作的进展情况与存在的困难与问题，并就整个辖区面上的创建工作与重点区域的整治进行探讨，研究制定下一阶段“统筹推进、重点整治、逐个落实、全面提升”的创建方案，与社区干部一起，拟定一套百日冲刺方案，打响了社区“文明创建百日大会战”的第一枪。
下派到的驻居干部，交通局副局长陈同志在驻居工作中了解到社区因无物业小区较多，在卫生整治经费上较为紧张，他多方协调，在文明创建工作经济上给以同志社区极大的支持，帮助社区解决在卫生整治经费上存在的困难。在驻居工作中，他每天还积极主动带头到辖区楼院、小区和社区干部一起检查环境卫生，一起走访辖区企业负责人、物业管理人员以及与社区居民沟通、协调并解决环境卫生问题，受到了社区干部和居民群众的一致好评。
派驻到街道社区的司法局科级干部刘同志极融入文明创建活动，走街串巷，进小区，入住户，通过调查研究，了解创建进展情况。对创建文明活动中遇到的热点、难点问题与街道主管部门、社区书记共同研讨，积极献计献策，尤其对省农资公司宿舍无物业小区的环境卫生整治问题，通过协调职能部门、单位进行合力攻坚，逐个解决。他还积极参与社区小街巷、新村小区的卫生检查和督促整改工作，每天不定期巡检辖区“五小店”的门前三包落实情况，有力的促进了辖区文明创建工作的开展。
发挥各方优势解决实际问题
驻居干部下派社区，任务艰巨、责任重大，驻居干部来到社区后，主动担当文明创建工作责任，与社区干部一起，助力辖区文明创建工作。
下派到社区的驻居干部，交通局副局长蔡同志了解到社区主要存在小区内乱堆放较为严重的问题，主动请缨，主抓辖区乱堆放整治工作，近半个月，他与社区书记一起，先后走访了辖区省水利水电勘探设计院、市自来水公司、东大路158号及省轻纺院等单位宿舍，与单位负责人、小区物业一起，共同探讨解决小区内乱堆放问题，通过坦诚交流、深入探讨，辖区单位和物业公司均已出面处理小区内乱堆放问题，初现成效。
下派到社区的驻居干部，委宣传部办公室主任檀同志充分发挥自身宣传工作优势，与社区干部一起，开展文明创建宣传工作。近半个月来，他与包片的社区干部认真检查了创建标语的张贴情况，对一些标语位置张贴不正，路口显眼处未张贴以及创建宣传栏内容更新，及时抓好落实，还结合公共文明指数入户调查工作，有针对性的到小区人口密集的公共场所宣传，让更多的居民了解创建相关的内容和达到的要求，提高市民对创建知识的知晓率和满意率。此外，他还指导社区在加强创建信息和网站更新上下功夫，半个月来，共更新了条创建信息，其中一条被要闻采用。
下派东湖社区的科级干部，区安监局温副局长来到社区后，积极开展走访巡查工作，在巡查中，她发现邮电公寓临得贵路有一段约30米的危墙，对过往行人和辖区一附小学生上放学构成安全威胁，也影响了路面美观。她充分发挥区安监局的自身优势，与街道安监站配合，下发整改通知书责成邮电公寓管理部门进行整治。月日上午，邮电公寓管理部门已动工拆除危墙，修建新围墙，有效消除了该安全隐患，极大的美化了得贵路沿线的道路景观。
用心体验工作，大胆思考创新
广大下派社区的驻居干部在社区这个最基层的群众组织中，接地气，长见识，在助力文明创建工作中，他们用心体验工作，大胆思考创新，为辖区文明创建工作提出了许多好思路。
下派到辖区河东社区的驻居干部，劳动局书记黄同志经过一段时间的走访调查，并观察社区的做法后总结出要大力开展“周末卫生日活动”，结合机关党员进社区创文明，着力整治社区卫生环境，还要充分发挥居民自治的作用，共创文明和谐小区的思路。
下派到同志社区的驻居干部，交通局副局长陈同志提出：文明城市创建是一项系统工程，得益于社区干部、社区企业、社区居民各方面的支持，他提倡社区除了完善工作制度之外，更要注重加强企业、居民创文明城市的意识，通过街道统筹，采用宣传展板、宣传品等形式，将社区文明城市创建工作开展情况，系统的呈现出来，不断增强与企业、居民的沟通，增进感情，提高居民素质，帮助社区更好开展文明创建工作。
街道干部挂职总结范文6
清醒认识社区社会管理面临的突出矛盾和问题
新矛盾激烈碰撞。当前正处于经济社会转型发展的矛盾凸显期，城市也出现了一些不平衡、不协调的普遍矛盾。如市民对社区管理和公共服务呈现多层次、多方面、多样性诉求：土地征用、房屋拆迁、环境污染等矛盾纠纷较为突出；马路市场、无证经营、违法建设等公共安全隐患屡禁不止；群众对领导干部、对社会的不满情绪、抵触心理甚至对立心态不同程度存在：人际关系弱化的趋势明显等。
新问题亟待化解。城市刑事、治安案件仍处高发态势，“两抢”和盗窃等严重侵犯人民群众生命财产安全的案件时有发生，社会治安形势不容乐观；“五小行业”面广量大，监管困难，非正常死亡引发有愈演愈烈之势：城市管理、公共安全监管等条块权责不清导致公共管理缺位；就业、教育、文化、卫生、社会保障等公共服务离群众要求尚有不小差距，保障和改善民生的任务依然繁重。
新情况层出不穷。特殊人群管理难度加大，目前越城区流动人口达17余万人，与常住人口之比超过1：3，流动人口年刑事发案数占到全区总量的80％以上：城区现有各类困难户1403户、2919人，弱势群体数量减少不明显；社区矫正工作对象400余人，监管难度不断加大；市区企业退休人员将纳入社区管理服务体系，目前已接收9413人，共需接收近4万人。新经济组织和新社会组织不断增长，全区非公有制经济组织1317家(其中规模以上145家)，依法登记的各类民间组织167家(其中社团39家，民办非企业单位128家)，经济组织缺乏主体责任意识，社会组织发育不足、结构不合理、社会公信力和服务社会能力不强等问题较为突出。互联网用户急剧增加，“虚拟社会”管理成为当前和今后一个时期社区社会管理的重点和难点。
加快转变社区社会管理的模式和理念
社区管理中出现的新矛盾、新问题和新情况，必须通过创新社会管理理念、改进社会管理手段来加以化解、疏导和消弥，关键要在社区服务管理的模式上实现“五大转变”。
实现管控型向服务型转变。随着社会的进步，以往以限制、强制和控制为特征的管控型管理模式越来越暴露出工作成本过大、服务效能低下、群众较为抵触等弊端，必须积极顺应社会发展进步的大趋势，加快转变政府职能，强化社区自治功能，凸现居民主体意识，突出服务为先理念，综合运用行政、法律、经济以及调解、协商等多种手段，不断提升社区服务管理水平。
实现单一型向多元型转变。随着经济社会的快速发展和社会分工的不断细化，社会管理对象越来越纷繁复杂，单一型的管理模式已难以应付日益增多的社区公共事务需求。这就要求我们必须加快由单一型管理模式向政府、社区、社会组织和居民大众等共同参与的多元型管理模式转变。
实现分散型向统筹型转变。近年来，我们在加强社区社会管理方面投入了大量的人力物力财力，在社区治安防控、流动人口服务管理、环境秩序整治、公共安全监管、劳动社会保障等多个管理领域健全了管理机构，组建管理队伍，但条块权责不清、部门各自为政、属地有责无权等问题仍比较突出，管理资源相对分散，管理合力难以形成，影响管理绩效。必须充分整合、合理统筹和有效配置公共资源，强化属地管理责任，增强部门主体责任，促进政府公共服务的各项职能高效履行。
实现传统型向现代型转变。社区经济结构、社会结构、组织结构、人员结构发生了深刻变化，原有的社会管理手段，有的已经不适应、不符合时展的需要。必须创新社区社会管理手段。实现从传统型管理模式向现代型管理模式的转变。
实现粗放型向精细型转变。当今社会呈现开放性、流动性、复杂性的特点。粗放型社会管理模式已不能满足群众需求和管理需要，必须积极适应新形势，大力探索网格化、立体式、制度化的社区服务管理新模式。
清晰定位社区社会管理的目标和重点
加强和创新社区社会管理，必须坚持人民群众是社会管理的主体，坚持合作共治是社会管理的基本途径，坚持成果共享是社会管理的重要目的。只有使各阶层的居民群众真切感受到社会机会是公平的，前途是光明的，希望是巨大的，才能产生心理认同感、社会归属感和共同责任感，来规范公众的普世价值观。因此，要从市民的主体地位来规划明确社区社会管理的目标和重点。
加强社会控制。构建起立体化的社会安全防控体系。始终保持高压态势，严厉打击各类刑事犯罪案件，建立人防、物防、技防相结合的治安防控体系，加强重点地区和突出治安问题整治，加大对市霸、菜霸等黑恶势力的打击力度，提升公共治安监管水平，不断增强居民群众的安全感。
化解矛盾纠纷，构建起多元化的社会矛盾化解体系。构建人民调解、行政调解、司法调解相互衔接的“大调解”工作机制，完善街道社区综治工作中心(站)社会管理平台建设，推进“一居一顾问”法律服务进社区；完善工作机制，落实领导干部下访约访接访和包案调处制度；实施重大事项社会稳定风险评估机制。突出民间组织、居民自治作用，加强社会疏导，调节社会心理，努力实现第一时间、第一地点低成本、高效率化解矛盾纠纷，实现案结、事了、人和。
改善民生事业，构建起人本化的社会管理服务体系。坚持以人为本、服务为先，建立健全市民公共服务信息平台。整合政府部门职能，创新行政服务机制，为居民群众提供就业、社保、民政、卫生、文化、环境卫生等公共服务，提高居民群众的满意度。
促进公平正义，构建起规范化的社会公正执法体系。推进“法治越城”建设，加快执法规范化建设，加强基层民主政治建设，加大对侵占、损害社区公共资源、小区公众利益、居民个人权益行为的打击力度，加大对违法建设、违章经营、欺行霸市等现象的惩处力度。净化社会风气。
完善工作格局。构建起系统化的社会管理组织体系。深化“网格式联系、多元化服务”和“契约化”共建；引导新经济组织增强社会责任和主体责任，承担社会管理部分职能，融入社区自治；规范小区管理秩序，协调人际关系，规范物业管理服务，尽可能通过沟通协商等
办法进行社会管理。同时，要加强部门监管和社会监督。
完善创新社区社会管理的对策和措施
当前，社区社会管理要紧紧围绕“创新”主题，牢牢把握“管用”要求，使实招、做实功、有实效、出实绩，真正达到居民群众共同参与、共同治理、共享成果的目标。
注重源头治理。依托“网格式联系、多元化服务”活动和区、街道、社区三级维稳信息平台，以街道、社区干部，党员和居民代表等社会力量为主体，开展以“一卡、两联、三记、四制”为内容的网格化管理，实行“六必访”制度，及早掌握矛盾纠纷信息，及时从源头上调处化解。坚持社区主职干部周六接待日制度，工作阵地前移，有效稳控和化解苗头性问题。
创新管理手段。积极探索基层群防群治工作新模式，推广蕺山街道以社区综治工作站为平台、以治安防控协作为手段、以减少辖区发案率为重点的“守护家园”工程，推广北海街道的“民情信息库”建设、塔山街道的治安重点区域“3451”工程做法。在矛盾化解方面，总结蕺山街道昌安社区党员志愿者“306和事佬工作室”、蕺山街道龙洲花园社区居民自治团体“楼道联谊会”等成功实践，充分发挥党员骨干和民间组织在沟通联系、化解矛盾、协调行为中的独特作用。提升诚信一百家政服务平台，为城区居民提供更便捷的服务。
创建和谐环境。把社会管理纳入社区党建“契约化”共建范畴，用契约的形式使共建单位参与社区社会管理。深入开展全国文明城市创建，不断提升环境卫生常态化保洁水平。开展新一轮老住宅小区整治，通过三到五年的努力，从根本上改善老小区基础设施差的现状。强化综合治理群防群治，实现居民自我安全保障，增进邻里和睦。繁荣社区文化，整合提升“邻里节”、“文体节”、“读书节”、“元宵灯会”等品牌节会资源。借助城市优势，下大力气解决就业、教育、住房、卫生、保障等民生问题，让居民群众共享城市建设发展成果。
关爱特殊人群。整合综治、计生、公安力量，完善区、街道、社区(企业)三级流动人口服务管理网络，加强流动人口专管员队伍建设，深化流动人口计生、治安管理“两位一体”模式。做好归正人员安置帮教和社区矫正工作，建立监管场所与家庭、单位、社区帮教管理相互衔接机制。落实教育服务和管理措施。强化对精神病人、违法犯罪的艾滋病患者、吸毒人员、“”人员等高危人群的管控，完善预防青少年违法犯罪工作机制，在社会心理、精神卫生方面探索建立预测、预警和疏导机制。加强对弱势群体的救助和扶持，探索建立统一的社会救助服务平台。加强对企业退休人员的服务管理，做到“待遇不减、服务更优”。
培育社会组织。加强“两新”组织培育，形成一手抓单位人、一手抓社会人的良好格局。充分发挥辖区单位作用，强化管理和服务员工的社会责任，加强对单位人的管理，建立健全劳动关系协调协商机制，构建和谐劳动关系。推动包括社会团体、行业组织、中介机构、志愿者团体等在内的各种社会组织发展壮大，提高社会管理协同能力。向社会组织转移政府部门职能，开放更多公共资源和领域，推行政府购买社会组织服务。发挥小区自治功能，探索小区业主委员会协调联动机制，切实维护小区居民的整体利益和个人权益。
强化队伍建设。进一步完善社区工作准入制，深化星级考评，在为社区“减负松绑”同时，下移下沉社区服务管理重心，强化“网格式联系”包干服务，划定每个社区干部的服务范围和对象，实行“一人一网”。落实社区工作者本街道属地化招聘。强化服务居民的责任和效率。完善社区干部“A+X”岗服务管理模式，培养全能型社区干部。加强对社区干部的培训，提升服务能力特别是做群众工作的本领。探索政法系统干警到街道、社区挂职、实习制度，实现公检法司与社区基层服务资源的共享互促。
