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政治思想表现情况范文1
随着市场经济及改革开放的不断深入,我国的医疗事业也在不断的发展。市场经济体制的不断变革,政治思想工作也呈现出不同的特点:在市场经济条件下,创造一定的经济效益也是医院所要考虑的,政治思想工作的观念也要跟着转变;现在医院的种类众多,很多私营及公立医院都比较注重于宣传和包装及人才的引进,所以各大医院人才的素质需要持续提高;医院管理工作通常形成“一人一岗”的模式,这种缺一不可的“整体链”已形成一个良性循环,并且环环相扣,这也给政治思想工作提出了考验。如何把政治思想工作合理运用到医院管理的大环境中,指导医院各项工作更好更快的发展,将是我们需要仔细考虑的问题。
1 当前医院政治思想工作现状
就目前医院政治思想工作发展的现状来看,主要表现为以下几个特点:
1.1 有较强的行政化倾向 在医院管理过程中,民主与集中的关系在处理上有问题。以院领导为首的党政领导班子事先商定的事项很少征求下级部门负责人的建议;对于重大问题的商榷,通常缺少充分研究及决议的形成,大部分情况下都由相应领导说了算,行政化倾向太过突出是目前医院政治思想工作的首要特征。
1.2 有突出的医患沟通问题 在医院管理过程中,由于政治思想工作的不到位,医务工作者对自身缺乏充分的认识,缺乏主动、积极的工作态度,个别人缺乏高度的责任心和警惕性,不及时与患者进行沟通和交流,导致医患沟通障碍,不仅影响医院服务质量,也对医院规范化管理造成不利影响。
1.3 有较明显的随意化倾向 对于政治思想工作,很多人都认为那些所谓的制度都是“软指标”,只是随口说说而已,没有具体的可操作性。属于可有可无的工作。
2 分析医院政治思想工作的具体问题
针对医院政治思想工作的特征,我们可以看出其存在的问题众多,虽然不同的问题存在个体差异,但是其普遍性是存在的,对于目前笔者所在医院的政治思想工作的具体问题,可以总结如下:
其一,思想认识有偏差。在实际工作中不能将政治思想工作与救死扶伤、提高医疗质量相结合,医务人员对医术还不够钻研、对病人还不够细心。
其二,民主制度不健全。医院管理中,政治思想工作不能落到实处,还有一个重要原因就是民主制度不够健全。很多医疗事故的多发都体现在民主制度的不完善上,医生医术的不精湛导致多起医疗事故发生的同时,互相推诿则是问题主因。
3 浅析政治思想工作对医院管理的作用
如何解决医院党建工作中存在问题?如何发挥政治思想工作对医院管理的作用?笔者认为主要从以下几点做起:
3.1 有效发挥筹划组织作用,保证医院发展方向的正确性 在医院管理的具体事务中,通常工作头绪众多且琐碎,要保证其政治思想工作的顺利进行,并对医院管理起到积极作用,就必须加强统筹,理顺上下关系。具体可以从三方面来体现:
其一,心领神会上级意图。领会上级的指示精神是政治思想工作的基本。作为医院管理工作者及相关工作人员,首先要保证心态,知道政治思想工作的根本意义,明确上级的根本要求、具体标准及问题的基本构成,要从内心深处理解领导的意图和所希望达到的目标,从根本上把握政治思想工作的核心。
其二,要注重加强调查研究。沉到基层、深入医院基层工作,主动调查了解情况,真正弄清医护工作者的思想状况,切实掌握医院的运转状况,准确把握需要解决的突出问题,从而结合本医院的实际,设计特色鲜明、务实管用的载体,增强政治思想工作的针对性实效性。
其三,要做好统筹结合工作。不管是在规定的制定还是部署相应的工作上,提倡同步推进、共同筹划。要将政治思想工作深刻贯彻执行到具体的工作中来,使得上下之间相互贯通,相得益彰。
3.2 要充分发挥指导帮带作用,着力增强企业发展建设质量实效 这一作用主要体现为以下三点:
首先,抓好试点帮带。因此要区分不同职位、不同层次搞好试点,帮助他们掌握有关要求和基本方法,理清筹划思路,切实培养一批政治思想工作的明白人、带头人;
其次、加强挂钩帮带。建立党委挂钩联系点制度,明确规范帮抓促学责任,确保医院每个一线职位都有一名领导和机关干部对口帮学;要围绕每个在职人员遇到的难点问题、思想困惑,面对面、一对一教地搞好解疑释惑;
最后、善于总结帮带。积极探索医院政治思想工作的特点规律,及时宣扬学习中涌现出的先进典型,总结形成好的经验做法来指导开展创建工作,切实使每个基层部门、每名员工学有目标、学有榜样。
3.3 要将检查落实工作进行到底,推进医院发展建设 医院政治思想工作必须要长期坚持才能取得成效。针对于目前医院政治思想工作出现先紧后松等状况,必须采取强有力的监督措施,确保政治思想工作在医院管理工作中的具体作用。要做到这点,需要从以下几点考虑:
①对自身的职责尽快落实。要将党政丝线工作作为医院工作的核心内容之一进行落实,将其纳入医院管理的饿议事日程。保证医院所有工作人员在各司其职的过程中人尽其责,推进政治思想工作的的进一步落实。
②健全并落实考评机制。对于不同类别及不同职位的医院工作管理人员的考核标准进行量化及细化,对于每年、每季度、每月对每个医院员工的政治思想情况做以考评,运用科学的考评机制强制政治思想工作在医院管理工作中发挥更为积极的作用,保证各项工作质量的提高。
③注重跟踪落实工作。利用检查及蹲点等多种机会,及时了解医护人员的思想情况,分析其存在的问题,针对问题一一击破,保证政治思想工作在每个人心里行之有效。
此外,政治思想工作对医院管理的作用还表现为可以发挥充分的服务保障作用,创造出医院发展的良好环境;梯次昂模范带头作用,让医院管理工作更加好执行,这里由于篇幅的限制就不再赘述了。
政治思想表现情况范文2
关键词：医改；医院政治思想；创新
一、引言
为了促进医院政治思想工作的有效开展，2009年，国务院相继了全新的医院改革意见，并谨慎、适当及有条件的遵照医疗卫生系统做相应的改动，进一步开拓且落实各项医院改革政策，以进一步促进医患双方均能从中获益。鉴于此，本文主要就当前医院改革形势下，医院政治思想工作开展进行相应分析，进一步探讨创新医院政治思想工作的具体策略，以便为医院之后的发展创造有利条件。
二、医改新形势下创新医院政治思想工作的必要性
1.医院服务的需求。据相关资料显示，在近几年的医院过程中，医生和患者之间的紧张关系一直是医院管理的一个困扰，患者和医务人员常常会因某种因素发生纠纷，进而对患者的临床治疗产生一定的影响。因此，医院高层管理者在进行管理期间，应不断提升医院内部的服务水平及治疗，对于常常发生的医疗事故，医院需找出具体发生原因且对全体工作进行定期培训，培训内容主要是医院政治思想工作方面，培训目的是提升其思想道德素质，进而提升医院的整体服务水平。2.医院医疗体制改革的需求。在任何一个行业的政治思想工作中，一个先进、科学的思想指导，能够为工作人员树立一个积极向上的工作目标，医院也不例外。在医院体制不断改革的环境下，创新医院证实思想工作，就应加强对医院文化方面的建设，同时积极落实各项医院政治思想教育工作，进而提升医院的整体服务水平。3.医院医疗氛围的需求。医院所收治的患者和普通人相比，属于比较特殊的社会群体，由于大多数患者生病之后易产生紧张、焦虑、恐惧等消极情绪，从而影响整个治疗效果，难以较好地配合医生及护理人员完成各项治疗与护理工作，最终影响其生命安全。因此，医院内部应该构建和谐、良好的医患关系，医务人员多与患者交流、沟通，以缓解患者于救治期间出现的消极情况，使其感受到家人的温暖，从而帮助其恢复。经在医院加强整治思想教育工作，不仅能帮助患者及早恢复健康，还能提升医院在同行业中的竞争力。
三、医改新形势下创新医院政治思想工作的具体策略
1.创新医院人才培养方法。创新医院政治思想工作过程中，对于员工基本素质及工作责任感的要求相对较高，这就需医院不断加强员工间的交流、合作及学习，以培养医院工作人员良好的工作习惯及团体意识，进而提升其业务水平。医院管理人员需加强对优秀人才的培养、管理及吸纳，针对一些思想道德素质较高及专业能力较强的工作人员，医院需重点培养，使其向更多经验丰富、能力较强以及为医疗卫生事业做出突出贡献的前辈学习，主要借鉴与学习前辈丰富的医疗经验，以进一步提升医院的整个服务水平，使其在同行业中的优势更好地显现出来，从而为医院未来的政治思想工作做贡献。2.创新医院的工作内容。随着当前医院改革不断深入，其医院内部的各项管理机制、工作内容均发生一定的改变，但改动非常小，其效果并不是很明显。而在医院日常工作中，创新医院政治思想工作，可从根本上转变医院的工作内容，主要是在以往工作的基础上做相应的创新及改革，具体表现为以下方面：第一，医院内部的工作人员应该全面、细致地了解并掌握医院进行改革的难点、重点、医院工作人员的政治思想状况、医院发展趋势以及医院人员结构等；第二，将医院内部的重要业务工难点及重点作为创新基础，的重点、难点、热点为基础，同时充分考虑整个社会发展趋势、医院政治思想意识改变方向以及医院以后发展趋势等，以从实践改革中选择一些代表性较强的事例，使医院各部门具体的工作任务及各机构组织做一个较好地融合，进而促进医院各项工作的有序开展。3.创新医院的监管机制。现阶段，在医院改革政策的要求之下，医院为了使患者能够享受到更加方便、安全、高效的医疗卫生服务，最重要的是不断深化医院改革。在“十二五”规划的要求下，全国各个地区均对医院监管机制做相应的改动，如在医院内部开展临床医疗路径管理以及单病种费用等监管，具体的创新监管机制表现如下：首先，将便民、惠民导向作为创新医院政治思想工作的切入点，进一步围绕健全医院内部的各项服务职能、改善医院的医疗条件、不断优化医院的治疗流程等方面展开，进而构建规范化、标准化的医院管理机制；其次，医院管理人员要求确保医院政治思想工作能够较好地开展，且效果良好，就必须不断完善及健全医院的各项监管机制，以形成一套合理、科学、有效的管理体系及管理制度，深入强化医院基础管理以及制度化的管理，使得医院政治思想工作变得更加标准化、制度化、科学化及规范化；最后，医院在开展政治思想工作的过程中，可将变静态管理转变成动态的管理，即按照环境变化要求来及时调整医院各项工作，以使整个政治思想工作管理过程变得更加合理化与科学化。4.创新医院的服务理念。医院在发展的过程中，其最主要的目的是为患者提供安全、高效的治疗方法，因此，在医院日常管理过程中，就需在医务人员心中树立一个为患者服务的中心理念，不断强化医院内部的各项政治思想工作。例如，在医院内部开展专业化的活动，并鼓励医院全体员工及患者积极参与到活动当中，以进一步促进医患之间的交流与沟通，以构建和谐、良好的医患关系，进而提升医院的整个服务水平。同时，医院可将自己的服务区域扩大，如积极组织医务人员到社区举办相应的体检活动，以便为公众服务，进而扩大医院在社会上的影响力。此外，医院还可更加不同患者的实际病情发展情况，制定针对性的治疗方案，以促进其及早康复。总之，经不断创新医院的政治思想工作，能够大大提升医院全体工作人员的社会责任感及工作意识的同时，还能促进医院各项服务工作有序开展，为医院树立一个良好、积极的社会形象，最终提升医院服务质量。5.创新医院的考核机制。医院管理人员在医院内部开展政治思想工作的过程中，管理人员可推行医院积分管理手段，并按照相应的医院考核指标做适当的加分或者是减分处理，同时把医院政治思想工作较好地纳入到整个考核指标当中，并不断转变以往的考核鉴定手段，使得整个考核标准变得更加严谨、科学。此外，医院管理人员也可构建相应的工作奖励制度，以便鼓励医院内部的工作人员不断探索及创新，主要对医院工作内容、工作形势、管理体制等方面的创新，以便医院政治思想工作较好地融入到医院日常管理和经营的过程中，从而激发工作人员的工作热情及工作积极性，以便不断提升整个医院的服务水平、护理技能及管理质量等，最终使医改新形势下医院政治思想更具创造性，进一步促进医院健康、稳定发展。
四、结语
综上所述，本文经分析医改新形势下创新医院政治思想工作的必要性，主要指：医院服务的需求、医院医疗氛围的需求以及医院医疗体制改革对政治思想的需求等，深入探析医改新形势下创新医院政治思想工作的具体策略，具体包括：创新医院人才培养方法、创新医院的工作内容、创新医院的监管机制、创新医院的服务理念、创新医院的考核机制等。经对本文进行阐述，重点凸显创新医院政治思想工作在医院改革新形势下医院日常工作中，所表现出的优势，制定强化医院政治思想工作的具体策略，这对于之后进一步推动医院政治思想工作的有效开展、提升医院的竞争力等方面具有非常重要的参考意义。
参考文献：
[1]杨静.以人为本的管理理念在医院政治思想工作中的应用[J].现代经济信息,2014,10(9):49.
政治思想表现情况范文3
一、前言
国有企业青年员工是企业生产发展的核心动力，更是企业的未来，企业要健康发展，必须要树立良好的政治思想，使青年职工爱岗敬业、勤劳刻苦的精神，服务于企业，服务于人们。
二、做好青年员工政治思想工作的意义
青年员工是国有企业的主要生产发展的主要力量，企业要健康发展，需要高素质、高技能的青年员工，企业中每个部门都有青年员工，青年员工所负责的工作各不相同，其有擅长的方面存在差异，文化素质也参差不齐，对企业青年员工开展政治思想工作，是提高员工自我修养，加强员工责任心的一种有效途径[1]。首先，由于每个青年员工所受到的教育都不同，多数青年员工对政治思想的认识度有待加强，更重要的是，有些青年职工长期受到一些不良思想的影响，从而形成自私、拜金等错误观念，都在工作中体现出来，这样的思想观念，严重影响到工作质量，不利于企业的发展，甚至还会给企业带来巨大的经济损失。一般情况，青年职工的工作，多是负责一线的工作，在工作中发挥着指导的作用，若是政治思想出现问题，则会对工作效率造成影响，影响到其他员工的工作，只有做好青年员工的政治思想工作，才可有效提高企业的生产效率。在企业中，一些重要部门的工作也由青年职工负责，多数情况下，这种部门的工作内容不可向外界泄露，青年职工只有具有良好的政治思想，才可做好保密工作[2]。为了有效调动和青年职工的积极性，需要进行政治思想教育，以高校的要求对青年职工政治思想进行要求，让青年员工在日后的工作中更加努力、上进，完成自己所负责的工资，顺利将工作递交给上级，青年员工在日常工作中，还需要自我提升，培养创造性思维，为企业带来更大的经济效益。
其次，在企业就业的青年员工，一般都是刚刚步入社会的大学生，阅历不够丰富，对社会的认识度还有待加强，这一列的因素，都会导致青年员工步入歧途，所以，为了避免此现象的发生，企业要定期为青年员工展开政治思想培训工作，使青年员工具有正确的人生观与世界观，丰富青年员工的社会阅历，使其思想更加成熟。对青年员工进行政治思想培训，不但可解决青年员工在思想存在的各种问题，而且可锻炼其承受能力，避免青年职工在日后的工作中，遇到困难挫折就退缩。同样，在日后的生活中，政治思想对青年员工的行为，具有很大的影响，可加快职工的成长速度。
三、网络环境下做好青年员工政治思想工作的有效对策
1.采用网络开展思想教育工作
青年员工由于工作经验不足，而且责任心不够强，在工作当中常常会出现错误，并且受到不良网络信息的影响，在工作中态度不端正，因此，要有效调动员工的主观能动性，将网络作为开展思想政治教育工作的辅助工具。在信息化的今天，网络铺天盖地，为国有企业的发展创造有利的条件，在思想政治教育工作上，可使用网络开展。网络作为思想政治教育信息传播的载体，更具有直观性，在思想政治教育工作中，重视企业网站的维护，完善网络环境，使青年员工可以在一个良好的网络环境下进行工作交流与沟通，有利于促进网络思想政治教工作的健康发展。
网络是把双刃剑，在国有企业发展中，青年员工难免会受到不良网络信息的影响，企业可通过网络开展思想政治教育工作，将思想教育工作在网络平台上形象的表现出来，对教育起到潜移默化的效果。
2.采用网络丰富思想政治教育内容
使用互联网对青年员工进行思想政治教育，可将信息快速的传达给员工，通过声音、图片以及文字等各种方式丰富了教育内容，使青年员工可以直观的去理解思想政治知识。网络环境下开展思想政治教育，要求国有企业尊重员工的意见，员工可通过网络平台发表自己的意见，企业根据员工所反馈的意见，对教育专题与栏目做适当的调整。企业根据自身的实际情况，在开展思想政治教育的前提上，给青年员工企业文化、职业道德教育，不断健全网络思想教育体系，将思想政治教育模式调整为更贴近员工的实际工作与生活，才得以员工的重视。采用互联网的方式进行教育，为员工提供了一个自由言论的平台，企业可通过发送电子邮件、微博以及电子刊物等方式来开展教育，教育方式新颖独特，更受到青年员工的欢迎。
采用网络教育的方式，丰富了思想政治教育的方式与内容，可通过各种方式向企业员工传达政治思想，比传统的教育更吸引青年员工，从而获得理想的教育效果。
3.尊重关爱青年工
很多企业的青年职工都是刚刚毕业不久的大学生，就意味着这些职工的生活阅历有效，抗挫能力较差，但是，在工作中，这些职工具有自己独特的想法，若是得到不到尊重或是肯定，则会影响其对工作的热忱度。此时，企业领导要尊重青年职工的看法，当其在工作中出现错误时，不要立马给予批评，要耐心指出错误之处，并告诉其改正的方法，激励青年职工再接再厉。在对青年员工进行教育的过程中，需重视员工的心理辅导工作，可在网上建立心理咨询台，员工可以随时进行网上心理咨询，企业专门负责心理咨询的工作人员对咨询的员工给予帮助，不但解决了心理问题员工的困惑，还掌握到员工的心理思想，为思想政治教育提供重要的信息。
做好青年职工的政治思想工作，首先就是要尊重关爱每个青年职工，并通过网络简历心理咨询站，让存在心理问题的员工有倾诉的机会，有利于留住的员工。
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关键词：高速公路；员工；思想政治
随着高速公路转型改革和升级的不断深化，员工队伍也呈现出新的特点。在这样新的“ 改革、转型、发展” 时期，做好积极健康的政治思想工作能够鼓舞员工士气，引导员工的价值观，为高速公路指明前进方向，这是企业不容忽视的工作之一。下面我对思想政治工作在高速公路企业中的现状与存在的问题，及新时期如何做好职工思想政治工作进行简单的分析。
一、思想政治工作在高速公路企业中的现状分析
1、工作内容不断增多经济发展带来科技发展，对于高速公路企业政治思想的发展提供了非常好的契机。所以，当前我国众多高速公路企业都在全力推进思想政治工作的创新，尤其是以网络为载体的第四代媒体和第五代媒体的全面运用，积极创建开放式、现代化的工作平台，例如，政治思想工作网站的建立，政治思想工作专题报告的举办，积极开通政治思想工作交流平台。
2、重视程度提高高速公路事业飞速发展，高速公路的职位人数不断增加，为此，提高高速公路企业的职员管理工作是十分重要的，提高员工的自身素质是进行高速公路整改的关键内容。高速公路企业的管理阶层对于政治思想工作的关注度显著提高，同时，提高了思想政治工作的投资力度，具体表现在人力、物力、财力方面都进行了大量的资金投入，同时，组建政工干部队伍，用以提高高速公路企业政治思想的水平。
3、具体的工作开展难度加大如今，我国改革开放36年，人们的思想观念也逐渐多元化，尤其是高速公路行业的发展，出现了众多的新的问题和矛盾。在具体的开展高速公路政治思想工作过程中，仍然存在着许多的问题，具体表现在，工作理念、相应的工作方法、具体的工作模式等，不能适应当前的新形势、新发展，所以对政治思想工作提出了新的要求。
二、高速公路员工在思想政治上存在的问题
1、人际关系紧张任何工作都必须同人打交道，高速公路工作也不例外，高速公路员工在人际关系紧张主要体F在以下两个方面，一方面是管理者与员工的矛盾，由于高速公路市场化水平不断提高，高速公路业绩压力也随之增加，很多高速公路的管理者片面的追求业绩，工作方法简单，对员工只给任务，对员工不闻不问，只要完成任务就行，与员工缺乏有效的沟通和必要的关心，从而使管理者与员工之间的关系日趋紧张。另一方面，员工之间的关系也很陌生，由于工作比较繁忙，使员工之间的交流互动就减少了，相互之间的关系融洽程度下降，使本来同单位的员工关系越来越陌生。
2、工作的情绪不高当前的高速公路中的员工基本上是80后的青年员工，一般情况下都是存在一些逆反的情绪，再加上现在的高速公路是一个转型升级的阶段，基本上是重组的过程，大部分员工，尤其是青年的员工在薪酬..602..万方数据上是普遍较低的，没有达到员工内心所预期的待遇，并且高速公路的工作岗位基本上在人员的聘用上不够规范，同时又非常枯燥，这一系列的问题，使得员工逐渐失去了工作的积极性，从而使员工的思想呈现不断波动和起伏的状态。
3、员工工中存在不平等的意识由于我国市场经济的不断发展和深化，高速公路也进行了相应的改革，高速公路市场化水平不断提高，使高速公路员工的劳动关系也得到了相应的调整，这使得很多高速公路员工特别是员工雇佣思想普遍存在，认为劳动仅仅是为了生存，为了追求更高的生活享受，“ 钱多多干，钱少少干作，无钱不干” ，再加上有些高速公路企业由于用人制度不规范，是有些员工人员同工不同酬，造成员工对单位不信任，从而使员工雇佣思想越来越严重，认为给多少钱就干多少活。
三、如何做好高速公路员工的思想政治工作
1、坚持以人为本对员工做好思想政治教育工作不能只说不做，尽说空头白话，应该充分考虑员工利益，从员工利益出发，坚持以人为本，充分调动员工的工作积极性和主动性，尽最大努力，切实提高员工的收入，多为员工做实事、好事，要循循善诱，让员工觉得思想政治教育工作对自身发展是有利的，不仅仅只对单位发展有利，这样思想政治教育工作才能取得效果，才会被员工接受，才能落到实处，从而才能真正发挥思想政治教育工作的作用，使思想政治工作在思想上、心理上被员工接受和认可，这样的思想政治工作才是有用的。
2、立足高速公路员工的现实需求积极的工作热情是高速公路员工全部将心思投入到工作中的前提。将工作热情合理的提升了，才能够将高速公路的发展有效推动。所以，将员工的积极性和工作热情充分调动，是思想政治工作中非常重要的组成部分。要将高速公路员工的现实性要求作为思想政治工作的立足点，将利益的观点与之强化。现如今的高速公路员工对物质利益以及个人的收入水平，有所关注是非常客观的。思想政治工作要对员工的整体利益以及个人利益，引导其正确的意识，让较正确的利益观树立起来，部分重视物质利益的员工要合理的防止。此外，思想政治工作要在实际的工作中着手，岗位成才是有必要鼓励员工的，工作中若表现突出，要给予经济的报酬或者职务的提升。将合法权益的保障形式实际化，可以通过人身保险的健全、福利待遇的改善等方式将员工的积极性提升。
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【关键词】新课程标准；思想政治课程；教学策略
根据新课程标准要求，教师在职高思想政治教学中，应对职高学生进行公民品德教育，帮助学生树立正确的人生观、价值观和科学的世界观，为学生指引正确的政治方向，培养学生良好的道德品质，从而为社会培养合格的建设人才。
一、重视和加强政治思想教学
中学生的高中阶段，正是形成世界观、价值观、人生观的重要时期，思想政治课对于中学生良好的道德品质的形成，有重要的引导作用。因此，教师在职业高中政治思想课程教学中，应充分发挥政治思想课程对于培养学生良好品德的导向作用，为职高学生将来在就业岗位上能够保持诚信、敬业等优良职业操守夯实道德基础。但职高思想政治教育的现状是，部分教师对于思想政治课程的重要性认识不足，大多学生从心理上认为政治课程只是“副科”，从而影响了职高政治课的教学效率，使思想政治课程的教学未能发挥其应有的功能。此外，由于职业高中生源的特殊性，确实存在部分学生“难管”、“难教”的客观情况，但作为思想政治课教师，应认识到每一个学生是每一个家庭的重要成员之一，教师教育出一个学会做人处事的好孩子，就等于造就了一个和谐的家庭，就等于促进了社会的稳定；教师把学生培养成为遵纪守法的自食其力的具备优良品德的好公民，就等于为和谐社会作出了贡献。因此，在职高思想政治课的教学中，教师要重视和加强政治思想教学，督促同学们加强政治学习，提高综合素质，即使遇到“顽劣”的学生，教师也不要产生畏难情绪而放弃，更不能把他们看得一无是处而无视其成长，而应该端正教学态度，加强责任心，在思想上给予充分的重视，在教学上想尽各种办法，以促进职高学生的德育发展。
二、帮助学生树立信心
刚走进职高校门的学生往往是缺乏自信的，职高学生的这一心理特点，其实是有其“渊源”的，他们在进入职高前，与普高学生相比，其学习成绩和学习能力一直处于劣势，无缘高考的阴影也严重打击了他们脆弱的自尊心，因此，他们往往是非常自卑和敏感的，他们更需要得到肯定、欣赏、鼓励和理解。此外，许多从职高学习三年期满的毕业生在参与市场就业竞争中也明显处于劣势的地位，一方面是因为部分学生对于应聘的岗位“力不从心”，所以，上岗不久就被单位解聘，另一方面，是因为部分学生在应聘环节就被无情地淘汰。究其原因，从表面看来是因为知识贫乏、品位不高、沟通能力欠缺、整体素质较差等，但是，因为信心不足而导致的胆怯、自卑、敏感等内在的因素也严重制约了职高学生的自由发展，使职高学生在激烈的市场竞争中不能准确找到自己的定位。鉴于此，教师在思想品德课程教学过程中，应给予他们更多的关爱，培养学生积极向上的人生态度和高尚的道德情操，提高学生的竞争意识和综合素质，为他们造就成功的机会，树立学生苦学成才的坚定信念和信心，并针对中学生可塑性较强的特点，充分利用思想政治教育手段，开展素质教育，促进职高学生形成科学的世界观和人生观，并在提高思想认识、提升综合素质的同时，增强他们在未来的人生中的竞争优势，帮助他们充满信心地走上社会，迎接挑战。比如，教师可以针对“拜金主义”现象设计问题情境，组织学生讨论“有钱是否就有一切？”这个问题，指导学生联系现实生活，结合自己的真实想法展开讨论，并从学生的讨论中及时发现闪光点给予评说和适度的赞美，向学生传递成功的愉悦感，从而有效地增强学生自信，提高课堂的教学效率。
三、提高政治思想课堂教学水平
进入职业高中继续学习的学生，从职高毕业后，一般不会再继续深造，而是作为普通的劳动者或技术人员直接踏入社会，走上工作岗位，这就决定了职高教师的思想政治教育工作不仅时间紧迫，而且尤其重要。但是，职高政治思想课程的开卷考试方式，却使学生对于政治思想教学课程产生轻视，把政治思想课当作“休息课”，缺乏学习的主动性，表现出厌学情绪，甚至出现哪怕是开卷考试都懒得翻书抄录答案的现象，从而导致了政治思想课程教学的效果不理想，也使得职高政治思想教学目标无法如期实现。面对学生学习态度较差、文化基础薄弱等问题，如果教师听之任之，势必使学生对于政治思想教学更加漠视或厌倦，不利于提高职高学生思想政治素质。鉴于此，教师在教学过程中，可以创设生动有趣的教学情境，激发学生的学习兴趣，营造良好的德育教学环境，提高政治思想教学水平。首先，教师要努力提高编辑讲义及课堂演讲的能力水平，以精益求精的业务水平赢得学生尊重。其次，教师可以采取学生喜闻乐见的教学手段开展生动活泼的教学活动，让学生在兴致盎然中主动投入学习过程，自觉接受正确规范而积极向上的思想政治教育。比如，教师可以从教材内容出发，结合发生在学生身边的物价上涨、、贫富差距等社会现象设计教案，鼓励同学们通过多种渠道查找资料，然后在课堂上大胆发言，开展讨论，以激发学生参与学习过程的浓厚兴趣，并适时地给予正确的引导，将同学们热烈讨论的问题进一步讲清、讲透，从而在学生兴致勃勃的参与过程中，帮助学生形成正确的认识和观点，并使学生对于下一堂思想政治课充满了期待。
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在国有企业发展过程中，对于基层的安全生产和经营目标的把握不仅有利于企业经济效益的增长，同时也关系着企业的监控发展。而提高基层员工的思想政治意识也有着重要的作用，在进行党建思想政治工作的过程中，企业管理人员是思想政治工作的核心，然而在执行过程中对于工作的效果也无法进行量化，这样就不能够突出思想政治工作的重要性。因此很多企业中大多对生产、经营等予以了高度的重视，但是对于党建思想政治工作却没有足够的重视，这样就是党建工作相对弱化，这也是目前我国国有企业中存在的普遍问题之一。而造成国有企业基层党建工作弱化的原因也有着多方面的因素，其中主要可以表现为以下几方面内容：
1.1 企业员工的思想意识有着复杂性和多变性的特点
由于企业中的员工思想意识上的不统一，在进行思想政治工作过程中也常常会遇到很大的困难。其中企业员工的思想往往会受到各方面因素的影响，并且表现出复杂化和多样化的特点，这样在解决企业员工思想问题时也难以有效的达到预期的效果。不同的员工有着不同的思想，对待人和侍寝的方式方法也存在着一定的差异，并且员工们的年龄也都不在一个层面，时间、地域的跨度也相对较大，这样在物质生活、精神生活上的追求也有所不同，从而为思想政治工作带来了很大的挑战。
1.2 思想政治工作缺乏创新
随着企业的不断发展壮大，企业员工也越来越多，并且员工的年龄结构也更加复杂化，在新时期，思想政治工作的要求也越来越多，而原有的思想政治工作也不能够更好的适应国有企业的发展，这样对于党建思想工作的要求也就更高，因此党建思想政治工作的创新也势在必行。我国很多国有企业中，年轻的员工在基层所占的比例相对较大，这些员工的工作热情较高，并且也是国有企业中的骨干力量。然而职工长期处在基层第一线，缺少了一定的工作经验，并且阅历也相对较浅，在市场经济环境下，企业的逐步发展需要对企业中的基层员工的思想意识进行统一。然而很多员工都会受到一些新的思想和不良倾向的影响，这样在情绪上很容易产生波动，因此在思想政治工作进行的过程中，也会出现很大的困难。而思想政治工作观念如果没有创新，那么就很让企业员工们所接受，这样也不利于企业思想政治工作的开展。
1.3 思想政治文化与企业生产脱节
企业的思想政治工作需要与企业的生产相互结合，这样才能够更好的提高企业的经济效益，对于企业的发展也有着重要的影响。然而在实际工作中，国有企业的管理者往往更加重视生产的重要作用，对于思想政治工作并没有足够的重视，并且思想政治工作与企业的生产工作存在着脱节的现象。特别是在进行思想政治教育时，常常会出现不务实、不实际等问题，这就直接造成了与生产脱节，从而使思想政治工作达不到预期的效果。
2 逐步建立政工工作者有效开展政治思想文化工作机制
要有效开展政治思想工作，就要在提高政工工作者的思想意识和综合素质的基础上，通过以下途径建立起工作机制。
2.1 建立良好的沟通渠道，营造和谐的交流氛围
我国国有企业中的管理层与基层员工之间要建立起一个良好的沟通平台，并且通过沟通的平台来营造一个良好的工作氛围。首先，企业要根据自身的实际情况来建立起内外部的网站来为员工提供相应的服务，并且以此为途径来保证员工的工作质量。其次，企业管理者要与基层员工进行直接的对话，并提倡各级管理人员都要定期对员工进行思想政治工作，其主要做法有“三讲”、“解放思想大讨论”、“创先争优”、“党的群众路线教育实践活动”为平台，经常深入基层一线，进行现场诊断与解决，实施动态的管理，深入开展“一帮一”、“一对一”活动、党员责任区活动，推行党员与支部汇报、支部与党委汇报的定期汇报制度。
2.2 以正面教育和正面激励为依托，关心爱护员工
要把握员工的特点和要求，满足其合理的物质和精神需求，为他们创造良好的成长环境和心理氛围，以此把员工的积极性引导到努力从事本职工作的轨道上来是企业思想政治工作的出发点和落脚点。以广州地铁总公司为例，要多途径、多举措让员工感受到大家庭般的温暖，形成心往一处想，劲往一处使，共同为完成生产经营目标的良好氛围。
一是选择共同点进行引导，将员工思想凝聚到提升地铁服务水平、推动地铁持续发展为的共同目标上，找准感情和目标上一致点，进行正确引导，增强整企业的凝聚力，形成团结奋进，不断奋进的局面。
二是抓住闪光点予以助动，在全体员工中开展发掘、推荐具有后勤队伍特征、广泛群众基础、强烈感召力的先进典型活动，抓住员工的优点和长处予以鼓励和表扬，营造“比、学、赶、超”的学习氛围。
2.3 以合情合理为原则，尊重引导员工
做政治思想文化工作，要害是要把道理讲实，只要把道理讲到员工的心坎上，员工才会理解，思想工作就会收到实效。以广州地铁总公司为例，要大力倡导“诚信、务实”的核心价值观，要实事求是，一就是一，二就是二，不造假、不夸大、不添油加醋。做政治思想工作沟通是要害。
2.4 实实在在地帮助员工解决实际问题
政治思想工作不能只做表面文章，要深入调查研究，了解员工的思想动态。以广州地铁总公司为例，近年来面临机制改革、架构调整和线网的新一轮大发展，员工中的思想问题较稳定发展时期要更加突出，这就要求我们在做思想政治工作时，必须要实事求是，从实际出发，讲究实际效果，力争主动，把工作做在前面，打好主动仗，不断扩大工作覆盖面。要注重解决好员工碰到的实际问题，不管是改革的问题还历史的问题，尽快地为员工解决，不能拖泥带水，能办的马上办，而且办就办好。不能办的，要尽快给予答复，切实为员工排忧解难、消除疑虑，为员工全力以赴投身企业、奉献岗位创造条件。
