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女工工作交流材料范文1
**公司女职工工作在省总、市总女工委的正确领导下，在公司党政的关心支持下，公司工会女工委用时展的要求审视自己，以推进“三大工程”为载体，紧紧围绕公司中心任务，不断提高女职工自身素质和工作能力，走出了一条富有企业特色，操作性强的女职工工作的新路子，显示了生机和活力。先后荣获了全国“三八”红旗集体、**省女职工工作示范单位、**省石化系统先进女职工委员会、开封市女职工工作示范单位等多项荣誉称号。**年，公司被授予全国模范劳动关系和谐企业，女职工工作有了质的飞跃。
下面，我就**公司工会女职工工作思路及具体做法向各位领导及姐妹们汇报如下：
一、结合企业发展大局，确定女职工工作思路
**公司是一个流动、分散，机构、人员变化频繁，施工足迹遍布全国23个省市和地区，有六十多个施工项目部，职工聚少离多的建设单位，近年来已大步走向了国际市场，女职工占职工总数的28%。女职工工作如何适应企业施工的流动性，开展富有企业特色的女职工工作，完成好上级工会组织安排的任务，成为确定女职工工作思路的出发点。结合企业发展形势及工会工作要求，公司工会女工委不断调整工作思路，形成了一个与女职工工作定位相适应的，重务实、抓落实的工作格局。
女职工工作思路的确立与企业生产实际紧密结合。如：在企业施工任务相对不饱和时期，我们确立了以开展待岗女职工技能培训为主题的工作思路；在企业施工任务相对紧张繁忙时期，我们确立了以开展文明家庭创建活动为主题的工作思路；在企业承揽工程任务多且艰巨、大工程集中的时期，我们确立了以亲情为纽带促安全，保平安为主题的工作思路。由于我们工作思路清晰，定位明确，开展的活动有针对性，参与活动的人群也在不断变化，使女职工工作做起来得心应手。
二、联系工会整体工作，创新女职工工作方法
企业工会工作涉及公司方方面面，大到企业安全生产，不断掀起施工，小到职工生老病死，以及困难家庭的救助，工会都有责任和义务将有关工作做到位。女职工工作是项软指标，完成的好坏没有硬性规定，如何将女职工工作渗透在工会工作中，并让其充分发挥作用，我们尝试着做了许多具体工作，取得了良好的成效。
1、转变观念，超前思维设计女职工工作新内容
公司工会女职工工作注重与上级女职工组织沟通联系，与公司各部门密切合作，借力运作、借势推动、借机发展。如通过借助公司教育培训中心、职工活动中心和市总帮扶中心，组织开展了女性健康知识、如何经营家庭和待岗女职工计算机培训、女职工技能培训等一系列活动，构建了开放式企业女职工工作格局。
文明家庭dv影像成为品牌工程。每年公司都要评选出“文明家庭”，这些家庭光荣是肯定的，而发挥文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企业报、网站上刊登他们的照片和事迹，与公司电视台携手推出“文明家庭dv影像”，我们深入到施工一线、家庭拍摄，用电视的直观手法，让公司文明家庭的典型事迹通过公司闭路电视走进每一个家庭，用身边人教育感染身边人，使观看的职工群众学有榜样。
工会网站成为女职工工作交流平台。公司工会在中国能源化学工会网站、**省总工会网站创立了编辑室后，女职工工作开展情况都及时在上面展示出来。今年，考虑到公司各分会较为分散，集中开会布置或汇报工作不现实，在工会主席的积极运作和大力支持下，公司工会在互联网上建立了网站，使得女职工工作直接在网站上和交流，各分会女职工工作得以及时沟通，下发的文件在当天就能够与女工委员见面，达到了迅捷便利，直线联络的目的，在引导教育女职工，布置安排活动，总结督促工作的同时，提升了企业的知名度。
“红丝线”活动使一线技术骨干倍感温暖。“红丝线”活动是女工委结合自身工作，为公司稳定队伍、留住人才、持续发展、构建和谐企业所做的实事、好事。近几年，公司陆续分来一些大中专毕业生，为公司增添了新生力量，但随之而来的婚姻家庭大事也亟待解决。为配合公司“人性化管理”的施政方针，女工委开展了“红丝线”活动，通过多方联系，为他们牵线搭桥，使这些一线技术骨干感到很温暖。我们是这样做的：确定了“两条腿走路”的工作要点，即：一方面通过联谊活动----搭建交往平台；使男女青年在开展活动中交流知识，交流情感，观察对方，了解对方，相互审视，促进多人交往。另一方面，通过编写男员工个人情况汇总表，将能够公开的个人资料与女方单位互动，有意者单独安排他们约会、见面。活动的开展体现了公司的以人为本理念，受到未婚员工的欢迎。许多被邀请来参加活动的单位和个人，对此项活动的参与热情高，评价好，感到公司的确了不起，能为职工着想，很难得。有个别姑娘是在家人的陪伴下来的，有的姑娘先后两次来到现场，的确想在公司找寻心中的白马王子。活动无论在公司还是外单位反响都很好。
旗帜鲜明地维护女职工的合法权益和特殊利益。女工委开设了女职工爱心热线，解答女职工在生活、家庭、工作中出现的烦恼和困惑，热情接待因家庭和邻里纠纷来解决问题的女职工，没有一起矛盾纠纷激化为刑事案件。通过女工委与分公司领导多方联系，先后使多名单亲女职工重返工作岗位，返岗率达到98%以上；每年春节和六月救助月里，坚持对困难女职工家庭实施救助。在**省首批签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，**年又重新修订，使女职工维权工作有章可循。
“亲情话安全”活动让一线与基地亲情互动。以争创文明家庭活动为契机，加强与一线施工现场联系，为在外施工的职工家庭排忧解难，尽最大努力使家庭矛盾通过做工作，消失在萌芽状态，成为家庭灭火器和调节催化剂。号召职工家属在家庭中营造“遵章守纪是幸福，爱岗敬业是幸福，家庭和睦是幸福”的和谐理念，通过组织开展“亲情故事、和谐邻里”征文活动和亲情故事大赛，推进公司家庭文明建设，促进邻里和谐，让职工家庭成为协管安全，促进公司安全生产的坚强后盾。
2、建章立制，严格规范实施女职工工作新模式
工会女工委在制度上创新，逐步形成了促进女工委员想干事、会干事、干成事、干实事的工作机制。
建立指标考核、量化评估工作机制。健全科学合理的指标考核体系，合理评估女工工作的质量和效益。在组织开展女工工作目标管理考核方案中，紧扣“素质提升工程”主题，不断完善年度女工工作目标管理考核内容，把涉及女工工作的目标、责任、标准量化后，作为年终评估依据，使考核工作避免盲目性，克服随意性，增强了目标管理考核的针对性、操作性和实效性。
建立典型引路和示范引导机制。上下联动、突出特色，合力打造示范典型。每年组织开展评选女职工先进集体、优秀女职工、文明家庭、先进女职工工作者、先进女职工之友活动。“争做优秀女职工、争创女职工工作先进集体”已成为公司女职工及女工委员的努力方向。
建立定期讲评和奖励激励机制。以完善的奖励激励机制充分调动女工委员的积极性和创造性。工会女工委建立了定期工作总结制度，每月初第一个星期一下午为工会女工委例会时间。组织理论学习、经验交流、工作指导、意见反馈等主题活动，通过建立工作总结和例会制度，使女职工工作每阶段、每项活动都有小结，既方便了年终工作总结，又交流了女职工工作经验，沟通了工作信息，布置了工作内容，表彰了先进，鞭策了后进。
3、健全组织，比学赶帮培养女职工工作新成员
工会女工委共有15名成员，除1人为专职人员外，均为兼职人员。面对分散在国内外几十个项目部的女职工，以及单亲困难家庭需要多方帮助的女职工，女工委一方面开展多种活动鼓舞士气，巾帼建功；一方面还要为女职工解决后顾之忧，稳定后方，工作难度和工作量之大可想而知。正是靠着健全的组织，使女职工工作忙而不乱，有序进行。
女工委员成为工会工作重要力量。做到了哪里有女职工，哪里就有女职工组织开展活动。每年年初制定全年女工工作要点和计划，制定女工工作竞赛评比方案，让女工委员对全年开展的工作做到心中有数。几年来，女工委员随着工作的变动，几乎换了一遍，由于女工组职注重素质培养，女工委员们工作中暗自加油，自发竞争，不甘落后。目前，女工委员已经成为工会工作的中坚力量，“有事情就找女工委员”，在工会工作中发挥着重要作用。
强调了抓重点、抓关键的工作方法。女工委在女职工所需上下功夫，在女职工所能上创出特色。如：先后开展了以“亲情”为主题的系列活动，参与活动的职工积极踊跃，被市总树为女职工工作示范工程，提高了女职工的修养和素质，促进了家庭和睦。
形成了一个与女职工工作定位相适应的工作格局。把女工委员由过去的号召者、指挥者变成身体力行的服务者。组织的每项活动，女工委员都是直接的参与者，她们或是领队，或是以队员的身份参加，增强了活动的亲和力和感染力，调动了广大女职工参加各项活动的热情。
女工工作交流材料范文2
关键词：女职工;女工队伍;素质提升;巾帼
一、“以优带弱”激活力
师徒结对，突出一个“帮”字。女职工隋爱妮是河口采油厂首位女子采油首席技师，采油管理六区利用这一人才优势，开展导师带徒活动，结合生产实际，选择曾经在同一个基层站的单芳作为隋爱妮的徒弟。在“比、学、赶、帮、超”的氛围中，隋爱妮倾囊相授，帮助单芳提高各方面技能，所谓“严师出高徒”，在“同样的错误不得出现3次”的培养训练过程当中，徒弟单芳以骄人的速度迅速成长。
班组互动，强调一个“练”字。郭向华，是采油管理五区注采601站的副站长，她曾经将自己的小站打造成“全国巾帼文明岗”。离该站不远处就是注采602站，这个站上的员工经常去注采601站取经，在一来一往的“串门子”中，开展“每周一练、每周一赛”的岗位练兵活动，以练促学，不断提高班组团体技能水平，结合注采602号站青年员工多的特点，深挖该站绿色生产潜力，2013年，该站成功荣获管理局“青年绿色生产示范班组”称号。渤南油区女工委利用优秀女职工的资源，将她们组成培训小组，让她们担任老师，对青工进行培训，让优秀的女工团体带领青年女工团体共同进步。
二、“以小搏大”增效益
“小课堂”强意识。这个管理区开设“女职工创新小课堂”，由女干部和女技师组成专业师资队伍，开展机械原理与制图、计算机设计应用等培训，补齐职工创新技能“短板”;尝试“三在岗”、“三结合”培训和“一岗双证”、易岗教学。女职工付建霞原本是一名普通的采油女工，但她凭借对职业目标的孜孜以求，充分利用“小课堂”资源，成就了自己“知识积累改变人生”的真谛，如今，她已经成长为一名出色的技术干部。目前，这个管理区拥有女高级技师6人，女技师22人，达到中级工以上水平的女工人数占女职工总数的69.6%。
“小创新”出成效。在实际生产当中，企业应该务求实效，注重积少成多、聚沙成塔，克服好高骛远、眼高手低的弊病，灌输“从小事做起，从身边发现创新点”的理念，定期征集影响生产的小难题，汇集全员的创新智慧。油井间隙出油造成盘根干磨、影响生产时率一直困扰着采油工们，女职工周丽萍在生病输液时想到用吊瓶点滴机油在盘根盒中可以实现盘根。这个点滴小装置在10多口油井运用后，“顽疾”得到根治，每年节约材料费2000多元，年增油100余吨，小点子变成了点金石。
“小技改”有门道。女职工往往在技改方面的摸不着头绪，而这个管理区却积极为女职工搭建平台，筹划了“挖潜增效攻关竞赛”，通过课题承包，把制约生产的难点作为技术团队攻坚方向。刘云是基层站的一名女职工，她和站上的姐妹们组成攻关团队，针对部分燃气水套炉冬季加热温度不达标造成油井流程堵塞的问题，提出了《自动温控水套炉》的设计构想，经不断改进完善，成功运用于生产，累计增油100吨，每年节省维修费用20多万元。
三、“以点促面”谋发展
争优赶先为企业营造氛围。每个企业中都会涌现出一些特别优秀的女职工代表，将这些女职工作为典型树起来，并不是“一树了之”，他们所起的模范和带头作用，是更多女职工赶超她们的动力源泉。通过典型示范，先进引路，在女职工中掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮，增强全体女工的战斗力，为广大女工的发展提供广阔的空间。
勇于尝鲜为企业优化机制。河口采油厂渤南油田女工委在机制优化方面有一些经验，一是完善干部选拔培养机制，对那些有着良好沟通能力、有理想、有道德、精通业务的优秀女工，进行重点培养，将其选拔到重要工作岗位上来，激励女工岗位建功。二是建立公平竞争机制，确保整个竞争过程公平、公正、公开，让广大女工在竞争中进步，在竞争中挖掘自身潜力。三是多元化激励机制，奖励各类考试合格者或者竞赛优胜者，有条件的还可把学习培训、外出交流等作为奖励形式，让她们扩大视野，增加阅历，掌握新思维和新信息。
文化渗透为企业稳定后方。一个优秀的企业应该具有女职工这个团体自己的文化，用软文化来提升女职工的硬实力。将文化渗透到女职工群体当中，会让女职工队伍对企业更有认同感，增强女性在企业中的向心力和凝聚力，对企业的归属感和责任感也随之上升，这是女职工队伍集中力量实现突破的关键所在。女职工队伍的不断进步，在激发企业活力、增加企业效益、谋求企业发展三方面起着积极的助推作用。着眼于长远发展，要充分发挥好女职工的作用，合理利用好女职工的优势，让女职工队伍的不断进步成为利于企、惠于企、泽于企的强力支撑。
参考文献：
女工工作交流材料范文3
坚持学习，以科学的理论武装头脑是提高公司职工整体素质的有效方面。因此，我们在认真组织学习公司“三会”精神的同时，对职工进行了法律、法规及市场经济理论和专业知识的学习，基本做到了学有体会、学有记录，通过学习不仅丰富了职工的头脑，增长了知识，而且还提高了职工用决策理论指导实际工作的能力。
通过教育广大职工群众在实际工作中都能以升田为榜样，重实干、讲实效，主人翁精神得以淋漓尽至的发挥，公司干部，职工在完成本职工作的同时，利用休息日，为不影响用户正常用水，早4时30分上班，午间不休息，对净水车间的锰砂进行了全面更换，不仅节省了资金，而且水质有了明显的好转。维修队在公司减员后，克服人员少，维修任务多的实际困难起早贪黑，早出晚归，保证了维修任务的按时完成，受到了职工群众的一到好评。
二、以提高经济效益为目的，广泛开展了群众经济创新活动。
根据州总工会和局工会的统一安排，一年来，我们在继续开展“五个一”活动的同时还重点开展了以双增双节，三压、三降、四创新为主要内容的劳动竞赛活动，使职工群众的聪明才智得以发挥，今年我们在不间断供水的情况下，采取分流减压方式，对主水厂的大型阀门进行了成功的维修更换，彻底打破过去那种大型阀门维修、更换停水一天的历史，从而保证了林区人民的生产和生活用水。
在合理化建设和技术革新活动中，我们注意挖掘企业内部潜力，开展技术改造，克服浪费现象，对此我们充分发挥劳动模范、革新能手、能工巧匠的骨干的作用，通过多方面的论证。XX年我们对供水车间尚在使用的三台离心式清水泵两次进行了更换，取而代之地换上了新型高效节能潜水泵，降低了电量消耗，增加了出水量，解决了过去由于设计不合理造成的“大马拉小车”现象，节约电费14000元，通过修旧利废活动，修复阀门4个，节省材料费支出1200余元。
三、强化工会民主管理和维权力度，广泛推选厂务公开
职工群众是企业的主人，为保证职工的知情权、建议权、参政权、监督权“的落实，公司工会以职代会的形式3参与公司的决策和经营，一年来公司工会共召开职代会三次，不但成功地参与了公司的工资制度改革而且还在职工的使用、奖惩、经营指标以及相关的责任等内容，与公司行政签立了集体合同，在制度和作用上保证了职代会职权的落实。同时我们还就职工关心的热点，如福利待遇、经营状况、低保等问题进行全面公开，对职工关心的水费收缴标准进行长年的公开，主动接受职工群众的监督、杜绝了以住暗箱操作职工意见大的矛盾。
四、以稳定职工队伍为重点、广泛实施送温暖工程
职工是工会组织的服务对象，真心实意为职工解决问题是工会工作的出发点和落脚点，一年来，我们以“温暖工程“为纽带，围绕职工的遇到的实际困难、想办法、谋出路。为了了解职工的生活状况，我们在经常深入车间、班组的基础上，利用星期天、节假日对重点困难职工进行重点走访，及时了解他们生活中的实际困难，在走访中，我们感到当前大多数职工由于林业局长年不晋级，工资收入低，加之工资拖欠、老人有病、孩子入托上学等因素造成生活困难。针对这种状况，XX年春节前夕，我们在争取局慰问金1000.00元的基础上，又自筹资金1500.00元，对困难程度比较严重的26户职工进行了慰问补助，帮助他们度难关。同时在今年上半年，我们还充分利用国家低保的优惠政策，在充分调查，走访的基础上，对17户35人的长补户，进行了调整，保证有限的资金，用在最需要的户上，同时公司领导还与相对较困难的5户职工结成帮扶对子，受到职工群众的拥护，为企业减轻了负担，稳定了职工队伍。
五、发挥组织优势，用健康向上的文体活动占领职工思想阵地。
为活跃职工的文化生活，XX年我们在在资金短缺的情况下，先后在元旦、春节、三八、五一、十一等节日先后开展了“辞旧迎新联欢会”、“迎新春”橡、围旗富及庆“三八”、迎“五一”、“十、一”歌曲演唱会，职工排球、乒乓球赛等多种喜闻乐见的文体活动，用健康向上的文体活动占领每一位职工的心理阵地，筑起抵制的防线。
六、真抓实干，家庭经济有了长足发展。
自来水公司自XX年一月减员64人后，公司根据每个人的年龄、工作年限制定了相应的政策，发给每位待岗职工部分生活费。为了职工在待岗期间能够生活好。公司始终鼓励并扶持职工发展家庭经济，坚持做到“三抓一落实”既：一抓宣传、促进家庭经济的普及；二抓信息和技术指导，增强服务职能；三抓基础研究，完善家庭经济的管理；一落实即落实家庭经济组织领导体系；通过三抓一落实工作的开展，公司家庭经济户户数由68户增长到74户，全年共为职工提供信息16条，为保证职工发展家庭经济提供了后助保障和支持。
七、抓好女工工作，半边天作用成果显著1页12
自来水公司由于工作性质决定，女工人数较多，占公司总人数三分之二，多数分布在泵房和营业等重要岗位，女工队伍的好与坏直接关系到地区的供水和收费、关系到公司的经济效益。为了做好女工工作，我们在依照《劳动法》《妇女保护法》《中国妇女发展纲要》等法律，纲要依法维权的同时，认真做好女工自尊、自重、自爱教育，同时为了便至管理和交流，我们在配齐女工工作人员的基础上，在女工相对集中的科、队配备女负责人，随时掌握女工的心态。为了保证每位女工都能尽职尽责地完成本职工作，我们还不失时机地在女工中开展巾帼立功赛、创最佳文明女工、文明家庭活动，通过一系列富有成效的措施、活动，充分调动了广大女工的积极性，圆满地完成了全年的各项工作。
总结一年来的工作，我们感到虽然取得了一点点成绩，但距上级工作组织的要求还存在一定距离，自身工作还存在着许多不足，比较明显的表现在：
一是工作手段单一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地为职工群众职务。
女工工作交流材料范文4
提到“中国制造”，人们联想到的往往是血汗工厂；提到中国农民工，大多数人脑海里会浮现出“收入微薄的，心灰意冷的，身心俱疲”的形象。但前《华尔街日报》驻华记者张彤禾说，“我怀疑事情不止于此，也许情况不是这样黑白分明，而且我希望能写点别的，写写工人自己怎么看待外出务工，尤其女工。”张彤禾于2008年写成《打工女孩》一书，一出版就被《纽约时报》选为“2008年百本应读书”之一，并获2009年美国笔会非小说文学奖，随后被翻译成多国语言。
这本书如今终于有了中文版，虽然占三章篇幅的作者本人的家族故事因与整体女工故事“没有太大联系”而被删去。
自从20世纪70年代末开始经济发展开始，中国创造了历史上最大的移民潮。1.5亿人离开农村的老家来到城市去寻找工作和发展机会。作者认为，农民工是农村里的精英，他们年轻，受过较好的教育，比留在村里的人更上进。
在书中，张彤禾把目光聚集了东莞市，中国最大的制造业城市之一，东莞一共有32个镇，每个镇都专攻一项制造业，长安是做电子元件的，大朗以做毛衣出名，厚街是做鞋的，三星和先锋在寮步开厂，南城有世界上最大的诺基亚手机生产基地，中国消费的所有雀巢速溶咖啡都是东莞市中心的一家工厂生产的。而且这个地方似乎卯足了劲要把中国最极端的一切表现出来：拜金、环境破坏、腐败、拥堵、污染、噪音、、鼠目寸光、压力巨大、拼死拼活、杂乱无序。
年轻而又没什么技能的人奔向这里的流水线，东莞市长在2005年的一次论坛上说，外来务工人员超过1000万。据估计70%都是女性。从2004年起，张彤禾深入一线，走访了那些生产鞋子、电子产品、衣服和玩具的工厂，去智通学校旁听他们的白领课程（告诉学员“紫色衣服代表神秘”），在东莞交友俱乐部参加8分钟约会，还由美国友人陪同和开着本田八座面包车的“东莞之王”深入探访了卡拉OK的地下世界（一些常常陪客人外出的姑娘一个月可以挣2万块，在打工界这是个天文数字）。
张彤禾在她的书中没有忽视工厂工人艰难的生活条件。比如，在为耐克、阿迪达斯、锐步以及彪马做代工的裕元鞋厂，年轻女工通常要付给中介100元钱才能买一个上班机会，男工则要多付好几倍。有些工人一个月能拿到600元，每天最多工作11个小时，每周最多60个小时，星期天休息，在裕元，10个工人睡一间房，床是金属的上下铺，这甚至比一般情况要好。但是她主要表现了大多数女工的努力，奋斗和独特的个性。
作为一个华裔，能够用流利的普通话交流，所以张彤禾能够融入到女工之中，但是在跳槽频繁的广州，“世界上最容易的事就是和别人失去联系”。不过作者在东莞交友俱乐部遇到了“瓜子脸上有一双不安静的黑眼睛”的29岁的伍春明，通过为打工族杂志供稿的朋友认识了湖北姑娘吕清敏。
2012年，张彤禾在美国的一次演讲中专门提到，“如果不是聆听对方真实的心声，而是一厢情愿地可怜别人，这不光是不准确，而且还是不尊重人的。”这让人想起她的丈夫，因描写中国而出名的作家彼得·海勒斯（何伟），也正是因为用心聆听，张彤禾才能够走进很多女工尤其是女孩吕清敏和吴春明这两位本书主角的生活中。
伍春明1992年借钱买火车票来到东莞，当时这个湖南女孩只有17岁，中学毕业，她在一家玩具厂起步，差一点被骗进妓院，和老板谈判升到管理层，通过卖日化用品、藏药和墓穴一夜暴富。直销被取缔之后，她进了一家专门通过负面报道勒索企业的报纸，然后在一家建筑材料公司做销售，2001年和男友合开了一家建材批发公司，结果赔掉了所有积蓄。在两年中，她先后换了4份工作，卖过史努比尿布、人寿保险还有人造革，就在这个精明无情的社会里，春明还通过婚介所、qq聊天和虚假美女头像的网络信息来坚持寻找浪漫爱情。
作者并不是说吕清敏和春明是中国农民工的典型代表，她们只是本书作者碰巧写到，关注，并且最为了解的两个年轻女性，但这就是中国今天最具有象征意义的故事：离开家，吃苦受累，创造新生活。
打工女孩
副标题： 从乡村到城市的变动中国
作者： [美]张彤禾著
译者： 张坤 / 吴怡瑶
出版社： 上海译文出版社
出版年： 2013-3
女工工作交流材料范文5
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神为指导，围绕湖南电信第五轮“__杯”竞赛主题和全局中心工作，通过开展“女职工素质达标成果赛”，构筑提升女员工学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力的工作平台，为湖南长线提供人才资源和智力支持，为实现女员工与长线同步协调发展奠定坚实的基础，推动女员工在企业改革发展的进程中做出更大的贡献。
二、总体目标
以“学习新知识，创造新业绩、树立新形象”为主题，以赛素质、赛业绩、赛形象为重点，力求用五年左右的时间，使全省长线85的女员工在原有基础上学历上台阶、文化上层次、技术上等级、工作出成果。在全省长线选树4个“__标兵岗”、10名“__百岗明星”，积极争创省总“十佳女职工标兵”、“十大杰出标兵岗”、“百优女职工干部”、“千个__标兵岗”、“万名__百岗明星”。
三、竞赛时间
20__年至20__年。
四、竞赛内容
1.与“创建学习型组织、争做知识型员工”活动相结合。各级女工组织要贯彻执行《湖南省长途电信线路局开展创建学习型组织、争做知识型员工活动实施办法》的文件精神，在女员工中大力倡导终身学习、全程学习、团队学习的观念，引导女员工努力学习新知识，掌握新技能，增强新本领，提高新水平。有学习能力的女工要主动参加各类函授、在线网上学习，各单位每年至少安排一期女工业务技能培训班，帮助广大女员工实现学历上台阶、文化知识上层次、岗位技能上等级，全面提升女员工的思想道德、科技文化、岗位技能和心理生理素质，有效增强女员工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。
2.与岗位建功、岗位成才相结合。要按照省电信工会的统一部署，积极组织女员工投身以提高工作效率、提高服务质量、提高经济效益、多为企业作奉献为主要内容的劳动竞赛和岗位练兵活动，要继续深入开展“专一门，会二门，学三门”的活动，积极争当“四会员工”；要组织引导女员工在“五小创新”活动上下功夫，力争有精品出佳作；要通过向李永生劳模学习的热潮中，在她们中间树立先进典型，充分调动女员工的积极性和创造性，展现女员工爱岗敬业、自强不息的精神风貌和聪明才智，发挥女员工在企业改革发展中的重要作用。
3.与企业的各项改革发展相结合。各级女工组织要借当前电信企业转型的契机，引导广大女员工投身到长线的各项改革当中。一是要帮助她们转变思想观念，主动迎接挑战；二是要关心她们的担忧，主动上门服务解除疑虑；三是女员工要提高综合业务素质，增强干好每项工作的自信心。特别是在长/本光缆一体化维护全面铺开的新形势下，要积极探索女员工面向维护经营方面的新思路，寻求新突破，迈出新步伐，取得新成果，充分发挥她们的潜能，做到人尽其才，人尽其用，为企业发展贡献力量。
4.与女职工业余学校的教学相结合。各级女工组织要结合女员工的知识构成、文化层次和心理特点，提高业余办学水平，注重办学实效。各局要坚持业余办学为主的原则，人员较多又相对集中的单位应做到每周一课，或每个月两课；要努力办好省局女职工业余学校，使之成为全省长线女员工的学习园、知识园、智力园。一是继续创新内容，开辟新形式；
二是贴近女工、贴近实际工作；三是寓教于乐、生动活泼，为企业培养具有“自尊、自信、自立、自强”时代风貌的女员工。
5.与“__杯”素质达标竞赛相结合。各级女工组织要推进“双创”活动的开展，要通过争当“__百岗明星”、“五好文明家庭”等活动，[找文章还是到文秘站 ，更多原创！注：]引导女员工争创学习型、创新型、超越型__标兵岗，提升创建标准，丰富创建内涵，提高素质，塑造以学习求生存，以实力谋地位，以贡献争平等的新女性形象，充分发挥女员工在构建和谐社会中的重要作用。
五、步骤与措施
1.宣传发动阶段：20__年上半年
⑴广泛宣传新一轮“__杯”女职工素质达标成果赛的意义、主题、目标和途径，提高女员工对新一轮素质达标成果赛的认识，发动女员工积极投身到竞赛中来，要求各局女员工素质达标参赛面达100；10人以上的单位创建“__标兵岗”达标率80；10人以下的单位创建“__百岗明星”达标率100。
⑵根据本单位特点和女员工的实际，制订实施“女职工素质达标成果赛”的长期规划、年度目标和实施计划，并将竞赛内容纳入各单位“创建学习型班组，争做知识型员工”活动中，落实规划的目标、要求和步骤。
⑶各级女工组织要指导女员工根据岗位要求和个人发展需求，制定个性化成才目标，建立女职工素质达标档案，为成果统计评估打好基础。2.全面推进阶段：20__年下半年—20__年⑴加强分类指导。根据“__杯”竞赛内容，结合本单位实际和不同特点，分类指导，通过省局工委网页和省电信女工网页积极宣传和推广典型，
总结交流竞赛经验，指导素质达标成果赛全面开展。
⑵加大工作力度。通过帮助女员工制订和实现自我达标计划、举办女员工培训、开展各种达标竞赛、参与企业各项劳动竞赛等活动，为女职工素质达标创造有利条件和良好氛围，推进素质达标取得成果。
⑶加强重点突破。针对活动存在的薄弱环节重点突破，不断扩大活动领域，促进竞赛平衡发展。
⑷加强监测评估。各级女工组织每年要对女职工素质达标成果进行汇总统计，确保完成进度目标。
⑸加强总结表彰。省局女工委每年对女职工素质达标成果赛进行阶段总结，对在活动中涌现出来的先进典型予以表彰。
3.评估表彰阶段：20__年
⑴大力宣传竞赛活动先进典型，不断提高活动质量，扩大活动成果和影响。
⑵各级女工组织要对女职工素质达标竞赛的成效进行全面评估并写出总结材料上报省局和地方总工会。
六、竞赛要求
1.加强领导，层层落实。各级女工组织要将第五轮“__标”女职工素质达标成果赛纳入工会劳动竞赛、“创建学习型组织、争做知识型员工”活动的整体规划之中，精心部署，统筹安排。
2.大力宣传，推广典型。要继续巩固和发展第四轮“__杯”女职工素质达标竞赛的经验和成果，利用湖南长线工会网站等各种宣传阵地广泛宣传第五轮竞赛活动的意义、目的和主题内容，及时总结和推广活动中涌现出来的先进人物和事迹，研究探讨女员工素质提升的有效途径和方法，发挥先进典型的示范作用，形成声势浩大的活动氛围，增强活动的影响力，使竞赛活动深入人心。
3.突出特色，打造品牌。[找文章还是到文秘站 ，更多原创！注：]要根据女员工发展需求确定本单位女职工素质达标成果赛的目标、要求和步骤，强化活动的针对性和实效性。要增强创新意识，提高创新能力，围绕女员工素质提升这一重点，在领导体制、工作方式、运行模式、活动规则、考核评价等方面，构建科学、高效、规范的工作机制，创新女员工素质提升的内容、形式和活动载体，上下联动打造竞赛活动的品牌，扩大竞赛活动的影响力。
4.建立健全激励机制。要积极争取局领导的重视和支持，加强与企业相关部门的协作，整合工会内外资源，形成齐抓共管的合力，逐步建立女员工素质提升的考核评估机制、人才培养使用机制和表彰激励机制。省局工会将每年表彰“__标兵岗”和“__百岗明星”，各单位也要建立健全表彰机制。
七、考核与表彰
1.考核办法
⑴进度考核。各级女工组织每年对投身女职素质达标成果赛的女员工人数和取得各类证书人数进行监测评估，统计上报各项成果作为竞赛考核的基本依据。
⑵成果考核。争创“__标兵岗”、“__百岗明星”和女职工业余学校的成效作为成果考核的基本依据。
⑶资料考核。开展活动的文件资料、典型材料作为竞赛考核的原始资料。
⑷抽样考核。由省局工会提供情况，省电信工会将到基层单位调研检查的情况作为竞赛考核的依据。
2.表彰奖励
女工工作交流材料范文6
本次活动分为前期准备阶段和手链换赠阶段。前期准备阶段，我部购买了手工材料红绳和玉珠，按人头分配编织人物。在收上来的手工作品中进行筛选，把不合格的手链进行重新加工直到合格。手链换赠阶段，我部成员分成四组，在学苑和杂粮煎饼店两处设点。中午11点30-12点40，下午2点-3点，晚间5点-6点。活动期间，大家可以用旧书旧杂志换取一根手链，活动一共换出手链将近100根。这次“迎端午，送手链”活动总体来说算是比较成功的，当然其中的不足之处也值得我们好好反省并从中吸取教训。
首先，说下活动成功的方面：
1、此次活动分组明确，各组成员都很尽职；
2、活动整体策划较细致，目的明确，可实施性较强；
3、通过照片的形式留下活动痕迹，并在一定程度上宣传了校自管会女工部。
其次，不足之处：
1、活动材料、手链质量较低，且数目较少，以至于同学们换取的热情不是很高；
2、前期宣传不够，海报数量少，在校园内没有一定的影响力，以至于一些想要换取的同学没有及时带旧书。
再者，改进之处：
1、以后举办活动要将活动原材料准备充分、精细；
2、在前期宣传上，要提前海量宣传，最好提前一两天，可贴海报、拉横幅等。
