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保安工作意见范文1
一、职工安置政策
（一）职工安置渠道
1.企业内部安置；
2.解除劳动合同。
（二）解除劳动合同政策
1.解除劳动合同政策依据：依据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告。用人单位应当向职工及时足额支付经济补偿金。
2.解除劳动合同经济补偿标准：依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资经济补偿。工资标准按职工解除合同前十二个月平均工资，月平均工资低于当地职工最低工资标准的，按最低工资标准计算。
职工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.终止劳动合同后的保障
（1）企业参加失业保险登记并按时足额缴纳失业保险经费的，职工终止劳动合同后，可选择进入失业保险机构，享受失业保险待遇，其期限最长为二十四个月。享受失业保险待遇期间，停止缴纳社会保险费，职工再就业后，继续缴纳社会保险费，缴费年限前后合并计算。
（2）可选择进入职业介绍机构，实施人事，自谋职业。自谋职业期间可以继续缴纳社会保险费，其缴费年限连续计算。
（3）在享受失业保险待遇和实施人事期间被用人单位招用的，其人事关系和社会保险关系随之转移。
二、再就业优惠政策
在小火电机组关停计划内的企业职工终止劳动合同后，凡符合办理《再就业优惠证》条件的失业人员，可办理《再就业优惠证》。
1.对商贸企业、服务型企业（国家限制的行业除外）、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订一年以上期限劳动合同或劳务协议并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，在相应期限内定额依次减免营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税，期限最长不超过三年。
2.用人单位招用享受失业保险待遇期间的失业人员并签订一年以上期限劳动合同的，可以按规定向当地失业保险经办机构申请职工培训补贴。
3.对领取失业保险金期间的失业人员，免费提供职业指导、职业培训、职业介绍服务，所需费用从失业保险基金的职业培训、职业介绍补贴中列支。
4.失业人员在领取失业保险金期间，通过从事个体经营、兴办私营企业或到用人单位就业等形式实现再就业的，可以享受一次性领取剩余期限失业保险金的优惠政策。
5.对持《再就业优惠证》的失业人员，按照郑政文64号文件的规定享受一系列再就业优惠政策。
三、职工安置工作的监管
（一）各县（市）、区劳动保障部门要从维护社会稳定的高度重视小火电机组关停企业职工安置工作，要成立小火电机组关停职工分流安置工作机构，在当地政府电力工业调整工作领导小组的领导下，指导、监督、协调小火电机组关停企业做好职工分流安置工作。
（二）小火电机组关停企业要制订职工分流安置方案，并报劳动保障部门审核。凡职工分流安置资金不到位、职工分流安置方案未经劳动保障部门审核的，企业不得实施分流安置。
保安工作意见范文2
成立以局长郑青川为组长；副局长李显忠、林森、冉启均，总工程师付勇，园林处主任王海为副组长；周丹、熊昌发、张国庆、张芳、王奇、张斌为成员的领导小组，负责林业系统人大建议案的办理工作。周丹同志负责督查督办。
按照市人大交办的建议案内容，召开专题会议，按照提议人的意见，将建议案细化到股室，再由股室确定专人办理。具体承办建议内容是：
1.人大主办件5件：徐永均代表的“关于加强我市核桃产业发展，促进农民增收的建议”，办理股室产业办，责任领导冉启均，责任人王奇；丁波代表的“关于大力支持生溱产业发展的建议”，办理股室产业办，责任领导冉启均，责任人王奇；袁宗成代表的“关于进一步加大树花菜（珍珠花菜）产业发展力度的建议”，办理股室产业办，责任领导冉启均，责任人王奇；余家强代表的“关于解决树花菜销售困难的建议”
，办理股室产业办，责任领导冉启均，责任人王奇，陈天贵代表的“关于加强公园车辆管理的建议”，办理股室园林处，责任领导林森，责任人王海。
2. 人大协办件5件：刘仕勇代表的“关于多措并举强力推进品牌强市战略的建议”，办理股室产业办，责任领导冉启均，责任人王奇；杨朝阳代表的“关于政府应加大农业产业结构调整资金倾斜力度的建议”，办理股室产业办，责任领导冉启均，责任人王奇；陈思永代表的“关于加快水洋坪旅游景区规划建设的建议”，办理股室产业办，责任领导冉启均，责任人王奇；江洪平代表的“关于强力整治河道，加大饮用水源的保护和投入力度的建议”，办理股室资源股，责任领导林森、付勇，责任人张国庆、熊昌发；董文斌代表的“关于在城市建设中重视绿化工作，确保绿化面积的建议”，办理股室园林处，责任领导林森，责任人王海。按照市政府督查室要求，我局协办意见与5月20日全面送达主办单位。
1、明确职责，落实责任。局长负总责，各分管领导牵头。一是承办科室全面负责属于本科室的建议、提案办理工作，制定出详细办理方案。二是承办科室要明确联络人员，专门负责办理过程中信息的收集、反馈，确保信息畅通，掌握办理进度。三是将办理工作纳入年底工作目标考核评比，确保人大建议、政协提案办理任务顺利完成。
2、加强联系，走访代表。为做好建议、提案办理工作，各承办科室在办理之初（方案见面）、办理之中（方案实施）、办理之后（办理结果）的三个阶段加强与提议人的联系，采取上门走访、召开座谈会、举办现场会、邀请人大代表、政协委员视察等形式（每个办理件必须要达到100％的见面率）充分征求提议人意见，确保办理工作落到实处。
3、加强交流，主动推进。各分管领导要经常与承办相关股室联系，及时掌握办理进度和质量，并通过组织召开座谈会、经验交流会等方式，及时交流各承办股室办理工作中好的做法和经验，以点带面，进一步促进建议、提案办理工作。
保安工作意见范文3
［关键词］社会保险;档案管理;管理手段落后
社会保险档案管理工作的意义不仅是管理工作本身，其意义更体现在每一名参保者的个人合法权益，关系到和谐社会建设与国家社会保障体系的构建。社会保险档案如果能够有更完善的应用方式，就可以发挥更大价值，使参保人的权益得到更妥善的保护。但长期以来，我国社会保险档案管理工作都不够规范，相关人员对此的重视程度也远远不够，导致社会保险档案的价值未得到充分体现。
1新形势对社会保险档案管理工作的新要求
1.1是对社会保险改革的有效推动
过去我国对于社会保险档案资料的应用很简单，主要是因为档案管理工作不够完善，这也是我国社会保险工作一直没有取得重大进步的一个重要原因。譬如，如果参保人保险记录中的某份信息被损坏或是丢失就很难找回，保险工作就无法进展到下一个环节。基于这一点，社会保险档案管理工作的要求是非常严格的。传统意义上的社会保险档案管理指的主要是纸质档案，不涉及信息技术的应用，而在当前信息时代，社会保险档案也应当实现信息化管理。
1.2对规范社会保险工作有重要作用
社会保险的信息内容非常多，管理难度也很大，如果管理中出现疏漏，就会使得数据资料不完整，很有可能对社会保险工作造成不利。而且社会工作人员的岗位往往并不稳定，就更容易发生管理混乱问题。
1.3有助于提升社会保险部门的工作效率
通过规范社会保险档案管理，可以全面提升社会保险工作质效。例如在改进档案管理时，就有可能发现社会保险工作中的问题，解决好这些问题，就是对社会保险工作整体的完善。且档案管理效率提升，必然也会使得社会保险部门工作效率得以提升。
2社会保险档案管理的问题
2.1社会保险档案管理方式比较混乱
社会保险档案管理工作的难点，在于社会保险类型多样，且内容繁杂。因为不同类型的社会保险归属于不同的部门，这样在进行管理时就容易发生混乱，档案数据资料获取途径不一，各部门信息传递也存在障碍，一旦出现问题，受到影响的还是参保人。还有就是各个部门的管理标准也有差异，出现问题之后，可能会发生责任推诿，很难找到准确的责任人。
2.2社会保险档案管理标准缺乏一致性
对社会保险管理工作，我国目前都是各地方执行各地方的规定，没有一致性的标准，而由于各地方规定不同，因此在进行管理时难度也比较大。例如，投保人究竟需要提供哪些资料，每个地方列出的清单都不一样，这就不利于对社会保险档案的集中统一管理，导致管理单位工作量增加，而且工作质量也不理想。
2.3社会保险档案管理手段滞后管理要求
近几年我国社保改革一直在进行中，相关制度不断完善，总体是进步的，但一些管理方法、管理模式仍然比较陈旧。例如，信息技术的应用可大大缩短管理时间，简化管理流程，但目前我国许多社保部门仍然是采用传统的管理方法，没有建立信息化管理系统，管理效率很低，也容易发生错误。
2.4管理人员和领导对档案管理缺乏关注
承担社会保险档案管理职能的一些人员，其思想深处对于档案管理工作的认识不足，将档案管理工作等同于单一的资料收集整理，没有从社会保险工作层面认清这项工作的重要意义。思想上的不重视就体现在工作实际中，许多管理人员都没有严格按照制度规定和管理流程对档案资料进行收集和整理，专业能力方面也有很多不足。
3具体措施
3.1强化宣传培训，加强对档案管理工作的认识
社会保险体系的顺利构建，与社会保险档案管理有密不可分的关系，但许多参保人对此并没有充分的认识，而要实现对社会保险档案的规范管理，就先要解决参保人的思想认识问题，这样参保人才会主动配合档案管理部门的工作要求。如果能够争取到参保人的支持，即便是在工作中出现了一些问题，只要及时核对，一般都能够顺利过关。还需要注意的就是，除了投保人之外，档案管理人员的意识培养也非常重要，例如要对档案管理工作有正确认识，以及个人档案管理能力也要不断提升。单位应当制定相应的激励措施，激发档案管理人员的工作热情，并在物力财力方面给予积极支持，例如更换陈旧的设备、配备更多的高素质管理人员等，对档案管理工作进行定期检查，尽早消除问题。要广泛开展与档案管理相关的宣传教育活动，让广大人民群众充分认识到档案资料的价值，在全社会营造良好氛围。例如应当将《档案法》作为宣传重点，对关系到公民切身利益的法律条文进行重点宣传，例如如果发生刑事诉讼问题，社保电子档案也是具有法律层面的证据效力的。在《档案法》中明确提出，我国所有的国家机关、武装力量、政党、社会团体、社会事业单位和公民等，都负有保护档案的义务，所有单位都不能忽视档案管理工作。
3.2建立健全档案管理的规章制度
要结合社会保险档案管理实际中的不足，制定并完善相关制度，通过制度的保障更好地整合档案资源，并将先进的信息技术应用到社会保险档案管理中，充分发挥档案资料的价值。对于社会保险档案管理人员，要开展法律教育培训，使其从法律层面了解档案管理的重要意义和要求，能够按照法律规定开展好档案管理工作。任何一项管理工作，都需要有相关的制度、规章作为保障。进行社会保险档案管理时，也必须通过各种制度来实现规范管理，国家的法律法规和相关的管理制度，就是确保投保人权益完整的最强保障。而且管理制度的建立健全，也有助于理顺档案管理的整个流程，从而提高管理效率。对于已提交档案，要有明确的管理要求;对于同一参保人，要采用集中管理方法，这样就不容易发生档案资料丢失或是档案资料被篡改的问题。要通过制度规定各相关部门的职能、责任，同时要求各相关部门积极协调，合力完成档案管理工作，为社会保险工作的顺利开展提供支持。当前信息时代，社会保险档案的价值也得到了更充分的体现，而为了提高档案利用率，我国档案管理相关部门应当就社会保险档案的管理工作制定专项制度，在制度中详细说明社会保险经办机构应当如何开展档案管理工作，应当在哪些方面提供扶持，还要就不同档案资料的收集内容、范围、归档标准、时间等作出要求，确保档案资料准确、数据完整、信息反馈及时，这样才能体现档案信息的价值。为了确保责任落实，还要建立相应的考核制度，对社会保险档案管理工作进行分解，确定各相关主体的具体责任，并按照制度规定进行考核。
3.3借助先进的科技信息手段管理档案，简化流程
在当前科学技术迅速发展的新时代，网络和信息技术在各个行业都得到充分应用，而信息技术在社会保险档案管理中的应用也是非常有必要的。通过社会保险档案的信息化管理，不仅可以提高管理时效，也可简化管理流程，同时减少数据误差。对于档案管理人员来说，信息技术的应用可大大减少工作量。此外，如果能够实现社会保险档案的信息化管理，在搜寻相关档案信息时就会非常方便，只需要输入相关关键字就可以。之前的档案都是纸质档案，保存难度较大，而且查找也很不方便，而信息技术的应用，就有效解决了这些问题，将纸质档案转化为电子档案，只需要保存好电子载体即可，占用地方少，成本低，也无损于档案资料的完整，而且调取方便。不过需要注意的是，如果采用信息化管理方式，需要在信息安全防护上制定相关措施，避免病毒侵犯和黑客入侵等问题，要定期对电子档案和信息管理系统进行检查，排查风险，保证信息数据库的完整性、安全性和稳定性。
3.4提升档案管理人员的综合业务能力
档案人员的个人工作能力，直接关系着社会保险档案管理工作质量，目前对于我国社会保险档案管理人员的重点要求是要强化业务培训，除了档案管理专业能力方面的培训外，还要重点进行信息管理培训，使档案管理人员熟练掌握电脑知识，为实现档案的信息化管理奠定基础。当前我国部分社会保险档案管理人员业务能力较低，滞后于管理工作要求。合格的档案管理人员，不仅要有专业背景，接受过系统培训，还要了解计算机等方面的知识。要提升档案管理人员的综合业务能力，可参考以下方法:其一，经常性地开展培训活动，以档案管理专业知识和国家相关法律法规为主要培训内容，同时结合档案管理工作的实际要求，及时补充最新的管理知识;其二次，多开展一些计算机应用、信息化管理方面的培训，社会保险档案的信息化管理是大趋势，因此档案管理人员要早做准备，积极学习信息操作知识，并从档案管理工作实际出发加以应用，提高工作成效。
保安工作意见范文4
一、统一思想，充分认识治安保卫工作的重要性
做好单位内部治安保卫工作既是建立完善社会治安防控体系，维护国家安全和社会稳定的重要任务，又是构建和谐社会的重要内容。当前，受国际金融危机的影响，社会不稳定因素增多，单位内部治安保卫工作还存在不少漏洞，必须引起高度重视。各单位一定要充分认识当前治安形势的严峻性，结合自身实际，认真分析，悉心研究，查摆问题，举一反三，力求从更高层次、更高水平上思考和谋划单位内部治安保卫工作，不断开创新局面，取得新成效。
二、加强防范，切实做好内部治安保卫工作
1、各单位要建立健全治安保卫工作制度，配齐配强专兼职保卫人员，落实好人防、物防、技防措施。
2、加强对现有保安人员的管理，逐人进行政审补查，不符合要求的予以辞退。同时，要切实做好对现有保安人员思想政治、法律法规、业务技能及相关专业知识的教育培训，不断提高保安人员的综合素质。
3、单位的主要出入口、主要通道、内部公共复杂场所等应安装视频监控系统，收取、存放现金、票据、有价证券的部位，应安装与公安110联网的入侵报警或紧急报警装置，有条件的应安装视频监控系统。
4、单位内部各类集中存放财物、资料的仓库、财会室、重要车间、重点办公室、资料室、收费处以及其他重要部位的墙体、门窗、围墙、保险箱（柜）等物防建设，应符合相关规定的标准。按照防范设施建设管理有关制度要求，明确并落实专人负责技防、物防设施的使用、管理、维护等工作。
5、及时了解掌握单位内部治安保卫工作的重要情况，定期组织开展单位内部治安保卫工作检查，积极整改重大隐患，解决内部治安保卫工作中存在的重大问题。
6、对单位内部发生的案件，要及时报警，依法处置，确保及时侦破和查处发生在单位内部的案件，严惩违法犯罪人员。
保安工作意见范文5
一、统一思想、高度重视
各村（居）、镇属各部门、企事业单位要按照中央宣传十精神要求，把党刊发行工作纳入议事日程，党报党刊有政策性、导向性、服务性，是其它行业、市场、学术等报刊不可替代的，因此，各单位、部门领导要站在加强党的执政能力，加强党的建设，巩固执政地位和舆论阵地的高度来认真和搞好党报党刊发行工作。对党报党刊征订不含糊。
二、巩固存量，扩大增量
1、严格征订范围，杜绝其它报刊搭车、、挂靠。2013年的党报党刊共四报（人民日报、日报、农村报、报）、一刊（求是杂志），在征订期间，一切报刊征订都要为党报党刊征订让路，在党报党刊任务未完成之前，任何单位、部门都不能用公费征订“四报、一刊”以外的报刊。
2、扩大自订的覆盖面，动员村（居）组干部、党员、私营企业、个体工商业户、农村种养业大户自费征订党报党刊，以了解、宣传党的各项路线、方针、政策及诸多方面的理论、技能知识和信息。
三、党报党刊的征订价格
《人民日报》全年每份征订价格288.00元
《日报》全年每份征订价格388.00元
《农村日报》全年每份征订价格136.00元
《日报》全年每份征订价格288.00元
《求是》全年每份征订价格139.20元
四、征订要求
1、凡安排落实有党报党刊征订任务的村、单位，必须按任务、按时间提前完成，全镇征订工作在10月15日前完成。
2、在10月15日以后（不含15日）完成的，在年度考核评比精神文明、政治思想建设等工作上，将取消评先进名额，镇党委将对推迟完成的单位部门进行通报，镇纪委将专题通知单位领导单独谈话，必要时对其单位财务审计。
保安工作意见范文6
一、工作思路
我市城乡居民社会养老保险工作，继续按照中央、省、市的部署要求，坚持“保基本、广覆盖、有弹性、可持续”的基本原则，明确责任、扎实推进，着力将这一惠民工程办实办好。
二、工作目标
按时足额发放60周岁以上享受待遇人员养老金；继续组织好新农保的续保工作，确保续保缴费率达90%以上，征缴额达3500万元以上；加大城镇居民养老保的参保缴费工作，不断提高参保率；加强档案的科学化管理，确保享受待遇人员档案一年一组卷，规范有序。
三、工作安排
城乡居民社会养老保险工作关系到全市千家万户，面广、量大、任务重、政策性强、要求高，除开展好日常工作外，城乡居民养老科、各镇保障所必须按时间节点要求扎实做好各阶段工作。
准备阶段（1月—2月底）：主要任务是，对年的城乡居民社会养老保险作一个全面的总结；制定好年的工作计划；清理、核实年养老待遇领取情况，杜绝享受养老待遇人员重领冒领现象，确保资金安全；做好今年新农保续保缴费和城保参保缴费工作的政策宣传等前期准备工作。
档次选择变更阶段（1月—4月20日）：根据市劳动和社会保障局《关于市新型农村社会养老保险经办规程（试行）的通知》劳社发［］138号文件精神各镇应于4月20日上报缴费档次变更表，做好信息变更。个人实际缴费标准设定为每年100元，200元，300元，400元，500元，600元，700元，800元，900元，1000元10个档次。政府对参保人给予补贴，补贴标准不低于每人每年30元，对选择100元、200元缴费档次的政府补贴30元；对选择300元缴费档次的，政府补贴35元；对选择400元缴费档次的，政府补贴40元；以此类推，每提高一档缴费标准，政府补贴增加5元，最高补贴为70元。
参保缴费阶段（3月—10月15日）：继续抓好城乡居民社会养老保险政策宣传，重点抓好新农保续保缴费特别抓好城镇居民养老保险60周岁以下人员的参保缴费启动工作，不断扩大参保缴费率，力争4月底以前城乡居民养老保险数据信息新系统上线。
政府补贴上报阶段（10月16日—11月30日）：重点抓好各级政府补贴的清理核实上报，重、中度残疾人的以奖代补政策的清理核实上报等；
清理核实年检阶段（12月—12月31日）：对享受待遇人员开展生存年检。重点抓好各类数据的清理核实，规范整理，确保城乡居民社会养老保险工作科学化、规范化、标准化有序开展。城乡居民养老保险科做好全年工作的考核考评等基础性工作。
四、工作职责和要求
城乡居民社会养老保险的实施，要求各镇、村、相关协作单位高度重视，要成立专门的组织机构和人员，早计划、早安排、早落实，切实把这项民生工程做实，做好。
（一）新农保经办机构工作职责和要求：经办机构市社会保险局负责新农保的参保登记、缴费申报、保险费收缴、基金划拨、基金管理、个人账户建账与管理、待遇核定与支付、保险关系转移接续、档案管理、制发卡证、统计管理、受理咨询和查询、受理举报等工作，并对镇（街道、工业园区）、村（社区）就业和社会保障服务中心、站的业务经办情况进行指导和监督考核。要求各类数据信息真实有效，系统科学规范管理。
（二）镇（街道、工业园区）就业和社会保障服务中心工作职责和要求：负责对参保人员的参保资格、基本信息、缴费信息、待遇领取资格及关系转移资格等进行初审，负责受理咨询、查询和举报、政策宣传、情况公示等工作。
（三）社区就业和社会保障服务站工作职责和要求：具体负责城镇居民社会养老保险的基础信息采集、参保登记、缴费申报、待遇申领、关系转移接续、信息变更、关系注销等各业务环节所需材料的收集，基础信息录入与上报（传输），负责向参保人员发放有关材料，负责参保人员银行存折的发放和城镇居民社会养老保险费委托金融机构（邮储银行、农行）直接扣缴协议书的签订、发放，提醒参保人员按时缴费，并进行政策宣传与解释、待遇领取资格认证、摸底调查、情况公示、其他城镇居民基本信息采集等项工作。
