前言：中文期刊网精心挑选了职员转正申请范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
职员转正申请范文1
尊敬的公司领导：
您好！
我于20年x月x日成为公司前台部的试用员工，到今天试用期有两个多月，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境。我深知作为公司的一员，不仅需要有耐心、细心，还要具有较强的责任心，能够为自己所做的工作负全部责任，并在工作中不断进取，努力提高自己的业务素质。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己，希望可以为公司做出更大的贡献。
当然，刚开始在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门经理也及时给我指出，促进了我工作的成熟性，今后在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特别感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我在工作中出现的失误做出的提醒和指正。
前台是公司对形象的窗口，一言一行都代表公司，接待公司来访咨询的客人要以礼相迎，接听电话要态度和蔼，处理出游报名，预订机票、酒店的事务要认真仔细，对待同事要虚心真诚.......点点滴滴都让我在工作中不断学习在学习中不断进步。看到了公司业务的不断发展完善，深感骄傲，在今后的工作中，我会更加努力提高自己的业务服务水平和修养内涵，弥补工作中的不足，在新的学习中不断的总结经验。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现价值的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
此致
职员转正申请范文2
2011年3月，我通过XXX公务员考试，被招录进了XXX这个热和的集体，成为一名公务员。一年来，我在这个团结、发展、奋斗的集体里，受到了组织的关切，在组织的培育教育下，我严格按照一名公务员的标准要求自己，增强政治学习，认真钻研业务知识。在见习期满之际，我郑重向组织提出转正申请。为了便于领导对我的考察，我将自己一年来的工作学习情况进行汇报如下：
一、自觉加强理论学习，努力进步政治素养。
主动增强政治学习，认真参加办公室的政治学习活动，并做好笔记。同时，通过各种渠道关心时势政治，利用业余时间认真的学习马列主义、毛思想、***理论、“三个代表”重要思想，努力践行科学发展观，并用从中吸取的知识来指导自己的工作实践。经过一年的政治学习，我感到自己的政治素质有了长足的进步。
二、认真学习业务知识，不断进步工作能力。
作为一名刚进进办公室工作的我来说，办公室工作是一个崭新的领域。唯有在工作中不断的学习，才能使自己对办公室工作有深刻的熟悉。2X年X月，我参加了由XXX组织的初任培训。这次培训，不仅仅是业务技能的培训，更是应该如何转变角色，如何成为一名优秀公务员的培训，经过培训，我对自己所负责的业务有了更深层次的熟悉，也给我今后的工作，奠定了良好的基础;在日常工作中，我抱着学习的态度，虚心向各位领导和老同道请教，从工作中学习知识，再用学到的知识来指导工作。在这一年中，
三、存在的不足和下步工作打算
一年来我在学习和工作中逐步成长、成熟，但我也清楚的熟悉到自身还有很多不足，比如工作能力和创新意识不足、政治理论水平还有待进步等。今后我将继续努力，一方面自觉加强学习，向理论、向专业知识、向领导和各位同事学习，逐步进步自己的理论水平和业务能力，另一方面克服年轻气躁，虑事不周，做到脚踏实地，进步工作主动性。在点滴实践中完善进步自己，希看领导和同事们对我进行监视指导。
在此，我要向一年以来对我提供了巨大帮助的领导和老同道们表示感谢，正是你们的关心和帮助，使我成功的转变了角色，从一名刚毕业的大学生，成长成为一名光荣的税务干部，在今后的工作生活中，我将以一名党办工作职员的标准来严格要求自己，立足岗位，做好本职工作。在此我郑重的提出转正申请，并虚心的接受组织对我的审查与考验。
此致
敬礼
职员转正申请范文3
我于今年成为公司的试用员工，到现在三个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业精神，让我很快完成了转变。领导和同事的耐心指导，使我们在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的基本操作流程。在本部门的工作中，我严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独立工作，为公司做出更大的贡献。
经过这三个月，我现在已经能够比较独立处理公司事务，当然我们还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。这三个月我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我感到骄傲和自豪，也更加迫切的
希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，特此申请，请予批准！
职员转正申请范文4
大家好！
我自今年2月份到公司上班，现在已有x月的时间，这期间在公司各位同任的大力支持下，在其他相关人员的积极配吅下，我与大家一道，团结一心，踏实工作，较好地完成各项工作任务。
下面我将近几个月年来自己的工作、学习等方面的情况向大家做简要汇报：
一、严于律己，严格要求，遵章守纪，团结同志。
自到公司上班以来，我能严格要求自己，每天按时上下班，能正确处理好公司与家庭的关系，从不因个人原因耽误公司的正常工作；同时我也能严格遵守公司的各项规章制度，从不搞特殊，也从不向公司提出不吅理的要求；对公司的人员，不管经理还是工人，我都能与他们搞好团结，不搞无原则的纠纷，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说。
二、尽职尽责履行好自己的工作职责
我在公司主要从事财务工作，为此我从以下方面做了一些工作：
1、建立健全公司财务制度。公司成立以来，我是兼职会计，所以只负责每月的帐务处理和财务报表的报送，使得公司财务上的制度不够健全。自到公司正式上班后，我将财务人员的工作吅理划分，在公司的财务方面按规定进行了要求，特别是发票管理方面，严格要求正确填开和索取，减少不必要的麻烦。在财务收支方面，严格执行公司的财经制度。
2、正确核算，按时结算，及时报送税务相关报表。在日常财务工作中，我能严格按财务规定正确核算公司的经营情况，按时结算有关帐务，每月末及时将财务报表和纳税申报表报送税务机关，没有因个人原因耽误报送时间。
3、及时将财务状况汇报于公司，积极为经理当好参谋。每个月我都将公司的财务情况给公司经理进行汇报，使经理能及时了解、掌握公司的经营状况，对经营中出现的问题我能及时提出吅理化建议，发挥财务在公司经营中的作用，为建立当好参谋和助手作用。另外，对其他人员在销售、采购中有关不符吅要求的做法，我也能及时提醒和指出。
4、认真负责，积极配吅税务部门的稽查工作。10月初，税务部门对我公司进行稽查，在这期间，我能积极配吅，并加强和稽查人员的配吅，发挥自己的优势，多与他们沟通，对存在的问题与他们交流，争取他们的宽容，使公司的利益得到 最大保护。
三、存在的问题
一年来，围绕自身工作职责做了一定的努力，取得了一定的成效，但与公司的要求和期望相比还存在一些问题和差距，主要是：自己来公司时间短，一些情况还不熟悉，尤其是对每个销售人员的核算，工程部分和零售部分没有明确划分清楚，给销售人员带来了麻烦，同时也给公司对每个销售人员完成任务的情况掌握不够准确。对这些问题，我将在今后的工作中认真加以解决。最后，还想说三点：一是我的述职报告还不全面，有的具体的工作没有谈到，就今天我所谈的，希望大家多提宝贵意见。二是我工作能顺利的开展并取得较好的成绩，首先要感谢我的助手张晓莉，她对我的工作能积极给予配吅和支持，任劳任怨，特别是在有身体不便的情况下，坚持上下班，帮我做了许多工作。同时，我还要感谢公司其他人员，没有你们的支持和配和，就没有我们今天的工作成绩，你们是公司金字塔的基础。特别是在公司生产经营，销售盈利方面，你们精诚团结，积极为公司出谋划策，充分反映出我们公司员工是一支能吃苦、能奉献、能战斗、有进取精神的队伍。三是希望大家在明年，能一如既往地支持配吅我的工作，我将一如既往地与大家一道，为公司获得更好的经济效益做出努力。
职员转正申请范文5
关键词: 青年男排(16―18岁)运动员 专项身体素质 特征
1.引言
排球运动具有高度的技巧性、激烈的对抗性、技术的全面性,是一项攻防迅速、灵活多变的运动。它要求运动员全面掌握各项技术、技巧,以适应场上瞬息万变的情况。良好的身体素质是全面熟练掌握各项技战术,提高竞技能力的基础,是决定训练成效的关键因素。技战术不断的发展对身体素质水平提出新的要求,而良好的身体素质是促进技战术发展的先决条件。要保证整个训练计划的顺利进行,我们可通过测试及时了解运动员的身体素质状况。对于高水平运动员来讲,专项身体素质的全面发展比只突出某一项素质尤为重要[1]。青年男排运动员是全国排球俱乐部的主力后备军,现役我国国家男排队员也大都是从各青年队中挑选出来的,其身体素质将直接影响我国男排今后的发展。
2.研究对象与方法
2.1研究对象
参加2008年5月―6月在福建漳州训练基地集训的八一、辽宁、上海、江苏、浙江、山东、河北、河南等8支青年男子排球队中16―18岁的45名运动员。
2.2研究方法
2.2.1文献资料法
查阅近期我国男排身体素质、体能等方面的相关资料。
2.2.2测试法
根据中国排协的规定,对8支排球队中16―18岁共计45名运动员的3项身体素质(助跑双脚起跳摸高、米字移动计时、三级蛙跳)进行测试,将测试的指标数据录入计算机,并建立数据库。
2.2.3数理统计与分析
运用Excel 2000及SOSS 9.0软件对8支排球队中16―18岁共计45名运动员的3项身体素质(助跑双脚起跳摸高、米字移动计时、三级蛙跳)测试数据进行统计学处理和分析,其结果见表1:
3.结果与分析
3.1 3项专项运动素质分析
中国排协于1996年开始对参加全国联赛的运动员进行体能测试,并规定体能测试达标的运动员才有资格参加比赛。测试项目为:助跑双脚起跳摸高、米字移动计时、三级蛙跳,以这3项作为衡量青年运动员身体素质的主要指标。指标含义见表2:
3.1.1助跑双脚起跳摸高
助跑双脚起跳摸高是反映排球运动员弹跳力的重要指标。现代排球竞技运动的发展是网上争夺更加激烈,高点强攻、大力跳发球、后排进攻、盖帽式拦网等技术在比赛中的普遍运用,这对男排运动员的弹跳力提出了更高的要求。良好的弹跳力素质是排球运动员掌握和提高各项进攻技术的基础,对提高排球运动技术水平起着决定性作用。从表1中可以得出,我国青年男排16―18岁运动员助跑摸高的平均成绩为345.38cm,其中最高的为364cm,同我国成年男排运动员351.67cm的平均摸高成绩相比还有一定的距离(P
3.1.2米字移动计时跑
米字移动是反映排球运动员变向移动能力的重要指标。有人称排球是“一瞬间”的技术,排球运动员必须反应快、判断快,来球后立刻能做出反应动作,没有多加思考的余地。因此运动员一定要具备良好的速度素质。提高排球运动员的移动速度,对提高排球运动的各种攻防技、战术水平具有十分重要的意义。
我国青年男排运动员平均成绩为24.15s,其中最好成绩为21.99s。同2006年全国排球联赛男子排球米字移动平均成绩24.51s相比无显著性差异,说明我国青年男排具有较灵敏的协调能力和快速的移动能力。
3.1.3三级蛙跳
三级蛙跳是检验运动员腰腹肌力量和下肢爆发力的重要指标,腰腹肌力量和下肢爆发力在排球运动员的专项素质中占有重要的地位。在此次测试中,三级蛙跳平均成绩900.00cm,最高达到1000.00cm。同国家成年男子三级蛙跳平均成绩919.62cm相比有一定的差距。这说明青年男子排球运动员在腰腹力量和下肢爆发力的训练方面还有很大的潜力可挖。
4.结论与建议
4.1结论
4.1.1我国青年男子排球队员基本还都处于青春发育期,神经系统、骨骼系统、肌肉系统、心血管系统和呼吸系统等尚未发展成熟,肌肉力量和神经敏感程度还有很大的发展潜力。
4.1.2我国青年男子排球队员助跑摸高、三级蛙跳平均成绩与国家队相比还有一定的差距,只有少数队员达到成年队员的平均水平,其力量、速度、耐力等各方面都有待进一步提高。
4.2建议
4.2.1教练员应抓住青少年发育敏感期的黄金时间,采用科学的训练方法和手段,使运动员的技战术和身体素质水平迅速提高。[4]
4.2.2教练员要根据青少年运动员的力量、速度、耐力等各方面素质与心理特点,科学地安排训练和比赛,在保证成材率的同时,使运动员的身体素质迅速提高,为以后更高水平的训练和比赛打下坚实的基础。
4.2.3在发展下肢爆发力、速度素质的同时,应注重对上肢、腰腹肌及全身小肌肉群力量的训练,使其有更健康、更长久的发展。
参考文献:
[1]全国体育院校教材委员会.运动训练学[M].北京:人民体育出版社,2000,19-16.
[2]李宁.我国青年男排运动员体能现状的评价研究[J].浙江教育学院学报,2005,4(7)19-22.
[3]金学斌,刘瑛,张志斌等.我国青年女排运动员主要身体形态和专项运动素质特征分析[J],2007,24,(1)94-97.
职员转正申请范文6
序号
作业内容
岗位
相关作业记录
职员
1.
当因职员离职、人事调整、岗位工作内容增加或人员储备需要而产生增补需求时，填写申请表报人事专员；
若是新成立部门的人员配备则另行拟文上报。
部门主管
人事专员
《职位空缺申报表》
2.
根据现有人力资源的储备情况，确定是内部调配还是外部招聘；如果准备内部调配，与拟调入和调出部门沟通协商。
人事专员
3.
协商同意后，填报《人事调整申请书》，并报物业处经理审批，批准后，填写《人动通知单并通知调配人员。
人事专员
部门主管
管理处经理
《人事调整申请书》
《人动通知单》
4.
如果准备外部招聘，根据空缺岗位的性质要求,选择合适的招聘渠道，招聘信息。
人事主管
5.
参照岗位要求，对通过招聘渠道收集来的应聘者的材料，包括个人简历、学历证书和各类技能等级证书复印件等进行初选，并电话通知初选合格者面试。
人事专员
《职位空缺申报表》
6.
参照《员工招聘录用规定》中有关应聘人员甄选的程序及内容组织应聘者面试。
人事专员
人事主管
7.
用人部门及人事部门面试通过后，如有需要则安排管理处经理、总经理对其面试。
人事专员
人事主管
部门主管
《面试记录评价表》
8.
最终面试通过后，通知被录用人员办理体检，凭有关健康证明报到；
对于通过初试却没有通过复试的，原则上以电话形式逐个通知。
人事专员
9.
新进人员报到时，为其制作考勤卡、试用工牌以及发放办公用品、工作服，并指导《员工登记表》的填写。
人事专员
《员工登记表》
10.
职员入职报到一周内，与其同签订三个月的试用期合约，并将《面试记录评价表》（*）、《职位申请表》（*）、体检表（*）、身份证复印件（*）、《职位空缺申报表》（*）（新成立部门除外）、《员工登记表》（*）、大专以上学历证书或职称、技术等级证书复印件及其它各类证书复印件等资料（打*号为必备资料）收集齐。
人事专员
《面试记录评价表》
《职位申请表》
《员工登记表》
11.
根据正式员工人事关系转入的时间，从当月（指在上半月转入的）或次月（指在下半月转入的）起办理社会保险的缴交。（建议不设立新职员入职引导程序）
人事专员
12.
参照公司有关的薪酬管理规定，同时依据新员工工作岗位、工作能力确定试用期工资级别。
人事主管
《员工登记表》
13.
入职满一个月时出具对新职员的入职评估报告,对于评估不合格者，立即终止对其的试用，通知其办理离职手续。
部门主管
《新职员评估报告》
《离职手续完备表》
14.
试用期结束时，通知其填写《新职员入职试用情况表》，然后组织用人部门主管和人事专员与新人面谈，就其试用期表现填写考核表，报人事主管审批，并报总经理阅示。
部门主管
人事专员
人事主管
总经理
《新职员入职试用情况表》
《试用期职员转正考核表》
15.
根据总经理批示，给予新职员转正通知，并在当月工资中予以体现。
人事专员
《转正通知书》
16.
为离职职员到人才中心办理退工手续及到社保部门办理退保手续（试用期间是否缴纳社保？）
人事专员
员工
17.
当因员工离职、人事调整、岗位工作内容增加或人员储备需要而产生增补需求时，填写申请表报人事专员；
若是新成立部门的人员配备则另行拟文上报。
部门主管
管理处经理
《职位空缺申报表》
18.
经管理处经理批准后，参照《员工招聘录用规定》中有关员工的录用流程办理人员的招聘面试工作。
管理处经理
部门主管
人事专员
《招聘面试登记表》
19.
参照《员工招聘录用规定》,在员工上岗后的一个工作日内，将新进人员的资料报人事行政部备案。
部门主管
《招聘面试登记表》
20.
空缺岗位如需人事部招聘，至少应提前一个月申报，由人事专员选择劳务市场等适当渠道进行招聘。
部门主管
人事专员
《职位空缺申报表》
21.
根据人事部推荐的应聘者信息安排专人负责对应聘者的面试
面试合格后，一个工作日内通知其上岗；
上岗一周内，签订《临时聘用协议书》。（体检呢？）
部门主管
《招聘面试登记表》
22.
员工上岗一周内，签订三个月的《临时聘用协议书》。
部门主管
23.
员工离职或被辞退，参照《员工招聘录用规定》办理离职交接手续。
部门主管
《离职手续完备表》
24.
负责将《离职手续完备表》上报人事行政管理部备案。
部门主管
《离职手续完备表》
检验标准：1、招聘人员及时到位。
