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精神文明创建活动范文1
为了进一步推进卫生系统精神文明建设，强化医务人员职业道德和医德医风教育，努力营造“廉洁行医、诚信服务”的良好氛围，为新形势下抢抓机遇加快卫生事业发展提供强大的精神动力，按照县委精神文明建设工作总体部署，现就我院开展精神文明创建活动安排如下：
一、指导思想和总体目标
指导思想：以社会主义荣辱观统领群众性精神文明创建活动，坚持服务卫生中心工作，扎实开展治理医药购销领域商业贿赂专项活动，进一步强化医务人员医德医风、法律法规教育，广泛开展各类文明示范单位创建活动，努力提高全体卫生工作人员的素质，促进卫生事业发展提供强大的精神动力，营造良好的社会环境。
总体目标是：树立科学发展观，大力宣传和践行社会主义荣辱观，努力提高卫生系统广大干部职工的文化修养素质，职业道德素质，进一步丰富职工的文化生活，促进医德医风的继续好转，形成人人都是投资环境的共同思想，促进全市卫生事业和谐发展。
二、重点任务
1、加强思想道德建设。①结合实际，深入学习宣传贯彻“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神，通过系统学习科学发展观，引导广大党员干部深刻认识科学发展观的重大意义、理论内涵、精神实质和实践要求，进一步用科学发展观武装广大干部特别是各级领导干部的头脑。②加强《》的学习，推出一批忠实履行、践行“三个代表”重要思想的先进典型。③广泛宣传社会主义荣辱观，让“八荣八耻”深入人心、人人皆知，引导广大干部群众正确理解“八荣八耻”的深刻内涵和基本要求，自觉树立和践行社会主义荣辱观。④围绕建党85周年，胜利70周年，精心组织形成多样的群众性纪念活动，大力弘扬民族精神和时代精神。⑤认真实施公民道德建设工程，广泛普及20字公民基本道德规范。⑥认真组织好“第四个公民道德建设日”活动，开展形式多样的道德实践活动。⑦继续开展“廉洁行医、诚信服务”的主题教育活动。
2、扎实推进群众精神文明创建活动。①积极采取措施，开展争创卫生文明单位活动，以解决单位“脏乱差”为突破口，全面规划，整体推进，努力改善单位环境，努力营造一个良好的工作环境、温馨的就医环境、周到的服务环境，树立卫生行业文明卫生新形象。②积极开展“卫生进社区”活动，大力发展城市社区卫生服务，严格社区卫生服务站的准入，进一步规范卫生服务站的医疗行为，为群众提供方便、快捷、低廉、优质的医疗服务。③深入开展创建文明机关活动，以建设高素质干部队伍、转变机关作风、提高机关工作效率和服务水平，创建“学习型、服务型、落实型”机关为目标，坚持“为民、务实、清廉”的原则，深入开展机关效能建设，拓宽为民服务的渠道。④扎实开展治疗医药购销领域商业贿赂专项工作，加大对医务人员的教育力度，严厉查处违规违纪行为，努力树立救死扶伤、忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的新风尚。
3、进一步深化“创佳评差”竞赛活动。以优化就医环境、提高服务质量、纠正行业不正之风为重点，以“服务人民、奉献社会”为宗旨，全面推行服务承诺制、医务信息公示制、首诊负责制等工作制度，积极开展“惠民医院”、单病种最高限价等活动，大力倡导各级医疗机构设立扶贫助困基金，为特困人群减免医疗费用，逐步解决群众反映强烈的看病贵看病难问题；向社会公布医德医风举报投诉电话，设立举报箱，聘请行风监督员，自觉接受社会监督，切实树立卫生行业的良好形象。
三、工作要求
1、加强组织领导，形成工作合力。各科室主要把开展群众性精神文明创建列入重要议事日程，列入年度工作目标考核中，认真制定活动方案，积极组织实施。
2、层层分解任务，夯实责任措施。要结合工作实际，找准活动重点，把创建任务分解到各科室，明确工作职责，落实创建措施，广泛发动群众，迅速开展创建活动。医院将对各科室创建工作的情况进行检查和指导，并在年终重点目标考核中一并进行检查考核。
精神文明创建活动范文2
统筹性是保证
实现统筹性，必须按规划循序渐进地开展创建活动，有规划地构建精神文明建设的格局、营造良好的创建氛围。再有，体现在要求的统一上。一方面对各种形式的创建活动，规定共同的创建程序、验收标准；另一方面，根据不同行业工作职能的差异性，规定各行业创建工作的具体要求，把一般性和特殊性要求相统一，形成科学、具体的创建要求。第三，组织统一验收，统一给予创建结果的认定。统一性，是保证创建活动高效、有序开展的必然要求。
综合协调性是实质
首先，精神文明建设是构建和谐社会的重要内容，只有物质文明、政治文明、精神文明共同进步，协调发展，构建的社会才是和谐的。第二，开展精神文明创建的地区和单位，要把环境、民主政治、经济、道德风尚等内容纳入创建要求，促进全面协调发展。第三，各级党委、政府所授予的文明单位、文明村镇、文明城市等荣誉称号，不是精神文明建设的单一的荣誉称号，而是指三个文明的共同协调发展的综合性的荣誉称号，并实行一票否决制。如计划生育、综合治理、经济发展任务等一项不达标，则不能授予或取消已授予的文明单位称号。
典型性是特征
各领域通过开展多种形式的创建活动，必须达到两个层面的典型要求。首先在辖区行业内，与非创建单位比较，工作业绩最佳，在同行业中具有典型的示范带动作用；同时，在行业间相比较，在民主管理、人员素质、硬件设施、工作业绩等方面是比较先进的单位，在一个地区具有示范带动作用。精神文明创建的过程就是一个比、学、赶的过程，是一个争当典型、塑造典型的过程，也是典型带动的过程。通过在一个地区不断地扩展典型面，不断地提高质的要求，推动精神文明建设总体水平的提高。
经常性是必要条件
精神文明建设是一个需要不断提高的无止境的过程，精神文明创建活动相应地也应不断更新要求，不断提高创建水平的过程。对各类文明单位称号实行任期制，就充分反映了精神文明创建活动渐进的变化特点。这就要求各级精神文明建设委员会，要把精神文明创建工作纳入动态管理，坚持定期或不定期的复查，分年度提高要求，促进创建单位始终保持与时俱进的精神状态，切实克服重检查、轻自查，重创建、轻保持的倾向。
群众性是目的和归宿
建设有中国特色的社会主义精神文明，其目的是提高全民族的科学文化素质和思想道德素质，精神文明建设的对象是人，是人的素质。因此，在开展精神文明创建活动中，组织群众广泛地参与到活动中，让群众在喜闻乐见的活动中受教育、提高素质是精神文明创建活动的任务。为了达到目的，首先，要策划、安排好创建活动，把创建要求内化为干部群众的观念，外化为行为，并形成良好的行为习惯；第二，要组织群众参与到创建活动中来。参与的群众愈广泛，受教育面就愈大，组织开展的创建活动愈落实，群众受教育的效果就愈好；第三，要在创建活动中，充分发挥群众的主动性和创造性。要集中群众的智慧，尊重群众的意见和建议，充分调动群众的积极性，把创建活动组织成放手发动群众，充分依靠群众，群众主动参与的群众性的精神文明建设工程。
精神文明创建活动范文3
“岗位技能比赛”、“文明窗口评比”活动方案
200*年是学院迎接教育部本科教学工作水平评估的关键年，也是后勤服务质量和服务水平上台阶的关键年，为更好地提高服务技能和塑造服务形象，加强职工精神文明建设，展示后勤职工在迎接200*年教育部本科教学工作水平评估进程中的风采，根据院精神文明建设委员会的有关精神要求，决定举办上饶师院后勤总公司职工“岗位技能比赛”、“文明窗口评比”活动。活动方案如下：
一、活动意义
通过“岗位技能比赛”和“文明窗口评比”等有效形式，开展思想道德教育和群众性精神文明创建活动，全面贯彻“为教学服务、为科研服务、为师生员工生活服务和管理育人、服务育人、环境育人”的“三个服务、三育人”工作宗旨，推动后勤职工道德和企业文化建设，提高后勤服务质量和服务水平，构筑坚固的后勤防线和堡垒，促进学院改革、发展和稳定，为实现20*年教育部本科教学工作水平评估顺利通过的目标打下坚实的基础。
二、活动要求
（一）加强领导，统一思想。
按照学院精神文明创建活动的总体要求，后勤总公司各级负责人要高度重视本次比赛和评比活动，要从学院发展的角度认识和做好精神文明创建工作。后勤总公司成立精神文明创建工作领导小组，各中心主任以上同志都是小组成员，全面抓创建活动的宣传、教育、检查和督促工作。通过各种方式宣传动员职工，统一思想认识，保持积极的精神状态，为顺利推进职工“岗位技能比赛”、“文明窗口评比”活动奠定良好的基础。
（二）精心组织，周密部署。
在院精神文明建设委员会的统一领导下，各中心要结合自身实际，精心组织、周密部署、务求实效，营造良好的活动氛围，掀起“比学习、比技术、比作风、比贡献”的“四比”活动热潮，引导广大职工从我做起，从现在做起，从具体事情做起，以实际行动提高服务技能和塑造服务形象，展示后勤职工新风貌，全面认真地推进工作。
三、活动内容
本次活动要结合学院近年来开展的“讲敬业、讲爱生、讲奉献”职工三讲教育，“明确目标、抓住机遇、锲而不舍、争创一流”的升格精神教育和《公民道德建设实施纲要》教育等一系列群众性精神文明创建活动，结合学院党委把今年作为“迎接2005年教育部本科教学工作水平评估”关键年的要求，结合公司开展的“四比”活动经验，紧紧围绕提高服务技能和塑造服务形象这个层面展开。主要活动形式和组织方式如下：
（一）开展岗位技能比赛活动。以中心为单位制定具体活动方案并展开比赛，推选优秀员工参加统一组织的决赛。
（二）开展文明窗口评比活动。以中心为单位制定具体活动方案并展开自评，文明窗口评比以中心为单位打分。
四、活动时间
（一）9月20日—9月30日进行宣传动员。
（二）10月1日—10月10日制定具体活动方案。
（三）10月11日—10月31日文明窗口评比。
（四）11月1日—11月20日岗位技能比赛。
（五）11月21日—11月30日汇总活动情况上报。
五、活动组织
成立后勤总公司职工“岗位技能比赛”和“文明窗口评比”活动工作小组，全面组织实施活动工作。
组长：杨赣太
副组长：谭秀玲、吴选权
成员：程国栋、张今、刘方水、高银桃、杨建辉、高激化
六、评委与设奖：
（一）院精神文明建设委员会的部分领导和后勤总公司精神文明创建活动工作领导小组全体成员组成评委。
（二）岗位技能比赛按中心参加人数多少奖励1—8名。
（三）文明窗口评比依据评比成绩，取前2名，由院精神文明建设委员会领导授锦旗。
附件：
（一）岗位技能比赛的内容和比赛形式；
（二）文明窗口的基本条件和评比方式。
二00四年十月八日
附件（一）
岗位技能比赛的内容和比赛形式
一、岗位技能比赛的内容
（一）所从事岗位的基本技能要求
（二）个人特长展示
二、岗位技能比赛的形式
（一）厨艺比赛
（二）其他比赛等
三、比赛方式
现场操作，当场亮分
附件（二）
文明窗口的基本条件和评比方式
一、文明窗口的基本条件
（一）精神状态（20分）：团结协作，进取向上。
（二）服务态度（20分）：周到热情，微笑服务。
（三）仪表形象（30分）：着装统一，挂牌上岗。
（四）言行举止（20分）：言传身教，礼貌用语。
（五）环境卫生（20分）：整洁卫生，环境优雅。
（六）顾客意见（20分）：根据服务对象意见反馈情况而定。
二、文明窗口的评比方式
精神文明创建活动范文4
思想政治工作是企业整体工作的一个重要内容，它是统一员工思想，凝聚人心，化解企业与员工、员工与员工之间矛盾的重要路径，也是激发企业员工对企业认同感的有效方法。新时期，企业要善于发挥精神文明载体作用，推动企业思想政治工作方式、方法创新，将思想政治工作有机融入到精神文明创建全过程，开创企业思想政治工作新局面。
一、精神文明创建在推进企业思想政治工作中的优势
（一）综合性优势
精神文明创建活动和思想政治工作具有共同的特征，都具有宏观性特点，因此综合性比较强。在精神文明创建过程中，离不开党的支持与引领，需要全民参与，需要社会支持。企业思想政治工作要善于利用精神文明创建的综合性优势，在企业党委领导下，强化全员目标朝向，有效协调各部门关系，发动广大企业员工，优化企业资源配置，使各种力量有效凝聚成一个整体，形成合力，营造出浓厚的思想政治教育氛围，提升企业思想政治工作有效性。
（二）开放性优势
精神文明常创建是一项开放性工作，封闭运行是无法进行精神文明创建的。企业思想政治工作要利用精神文明创建开放性优势，结合企业改革开放与精细化发展实践，从企业员工思想动态出发，进一步发扬企业精神文明创建过程中宝贵经验，善于利用疏导的方法，引导企业员工积极参与，发扬民主精神，充分考虑企业员工的精神与物质需求，做到关心员工、理解员工、尊重员工、始终激发企业员工积极的意识，间接地提升企业思想政治工作效率。
（三）服务性优势
社会主义精神文明创建的出发点是为了更好地服务人民，因此企业思想政治工作要借助精神文明创建服务性优势，进一步强化服务意识。企业员工是企业最宝贵的资源，企业思想政治工作要致力于提升服务能力，以贴心的服务赢得企业员工认同感，为员工办实事，激发员工积极工作状态，发挥思想政治教育工作优势，使企业员工的“思想之芯”始终保持活力，保持可持续运转状态。
二、以精神文明创建为载体，推进企业思想政治工作方式方法创新
（一）借助精神文明创建契机，形势教育，常抓不懈，强化思想意识引领
企业思想政治工作要借助精神文明创建契机，进一步强化形势教育，通过形势教育，使企业员工能够熟知企业发展形势。
1.以积极形势激励员工。企业在精神文明创建与企业发展实践中，取得了丰硕的成果，精神文明成果显著，企业经济不断提升，企业要善于以积极的形势教育，彰显企业发展实力，增强企业员工信心，使员工以更饱满的思想状态投入到企业精神文明创建与生产实践中，巩固并深化企业精神文明建设、思想政治教育成果。
2.以严峻形势鞭策员工。当前，社会经济发展进入转型期，企业精神文明建设环境也更加复杂，思想政治教育工作越来越具有挑战性。企业要善于以严峻的形势鞭策员工，使企业员工感受到企业面临的压力与危机，增强企业员工危机意识，从而激发员工的敬业精神，员工凝聚成一股绳，凝心聚力，达到思想引领的目的。
3.以丰富平台常抓不懈。企业精神文明创建与思想政治教育成果要想得到巩固，必须要坚持常抓不懈，以丰富的平台作为保障。企业要利用企业网站主页、报刊、微平台，职代会、党建会等，对上级公司与企业的工作思路与重点工作等进行详细解读，强化正面引导，使企业干群正视企业当前形势，进一步明确工作思路，以积极的姿态谋进取、担重任。
（二）结合精神文明创建主题，精心策划，主动宣传，强化舆论导向作用
精神文明创建往往以主题的形式推进，因此企业思想政治教育工作要结合精神文明创建主题，精心策划，增强主动宣传意识，强化舆论导向作用。
1.提炼先进，打造亮点。在企业精神文明创建与思想政治教育实践中，企业要结合企业生产经营实际，将之与企业思想政治教育工作、精神文明创建工作有机结合起来，善于提炼先进，打造企业亮点，构建企业“大政工”宣教格局，将实践过程中的资料及时加以整理，准确提炼先进经验，打造企业亮点，提升宣传稿件的针对性与感染力，利用对内与对外两条主线，形成强大的舆论宣教氛围，营造积极的舆论导向。
2.典型引领，持续深入。典型是精神文明创建与企业思想政治工作不可或缺的资源，也是具有长期效应的宝贵资源。企业要注重典型引领，将典型持续深入下去。首先，要做到三贴近，贴近企业基层。贴近企业一线，贴近员工实际，使典型发挥舆论导向效应；其次，要深化典型选树。典型引领的最终目的在于在企业形成浓厚的舆论氛围，这就需要企业结合实际，持续地开展典型选树活动，并且利用媒体放大效应，定期制作年度工作、专项工作、先进人物电视专题，不断挖掘典型资源。
3.活动载体，主题鲜明。精神文明创建与思想政治教育工作深入离不开实践活动，这就需要企业善于借助活动载体，开展主题鲜明的思想政治教育活动。例如结合企业安全生产整治活动、党风廉政宣教月主题活动、“两学一做”学习教育、安全生产月、机组启动供热、抢发电量、工会文体比赛等专项工作和活动，精心制造主题，使主题实践教育活动与企业实际结合起来，实现主题活动的系列化，可以结合时代主题，也可以结合企业实际开展月主题活动等，为各项任务的顺利完成提供良好的内部环境。
（三）营造精神文明创建氛围，培育文化，突出内涵，强化大唐精神贯彻
企业要在精神文明创建氛围的感染下，进一步培育企业文化，致力于优秀企业内涵，深化大唐精神内涵，推动精神文明创建与思想政治教育工作。
1.培育企业文化内涵。企业文化体现了一个企业的立企思想与发展特色，企业要培育企业文化内涵，彰显自身精神文明创建与思想政治工作特色。中国大唐集团公司提炼出“务实、奉献、创新、奋进”的精神内涵，基层企业结合各自实际与时代的发展，积极践行其理念，不断深化其内涵，形成精神文明成果，有效推动了企业思想政治教育工作，以精神凝聚人，以文化感染人。
2.加大精神贯彻落实。企业文化要发挥应用的作用，必须要加大企业精神贯彻力度，使之真正成为有内涵的企业文化，形成强大的文化效应。为了进一步贯彻“务实、奉献、创新、奋进”精神，我们开展了系列活动，尤其是与企业的生产实践、精神文明创建等有机结合起来，在实践活动中强化对员工精神的熏陶，将企业精神转变为企业发展的“软实力”，促使精神文明成果转化为推动企业发展的生产力。
精神文明创建活动范文5
6月29日，国务院国资委文明办召开在京中央企业精神文明创建工作经验交流会。国资委文明委副主任、宣传局局长、新闻中心主任卢卫东同志出席会议并讲话，他全面总结了一年多来在京中央企业精神文明创建工作情况，部署了下一阶段重点工作任务。首都文明办副主任韩龙彬应邀出席会议并讲话。国资委宣传局副局长、文明办主任韩天，国资委新闻中心副主任胡钰，首都文明办创建处处长刘耀霞，国资委宣传局综合处处长张义豪、思想教育处处长张铁甲等出席会议，在京中央企业分管精神文明建设工作的负责同志及文明办主任共240多人参加了会议。韩天副局长主持会议。
会上，宣读了首都文明委《关于表彰2011年首都精神文明创建工作先进单位的决定》，向95家在京中央企业获得首都文明单位（标兵）称号的单位颁发了奖牌和荣誉证书。中国盐业总公司、中国航空综合技术研究所、中建一局集团建设发展有限公司等3家单位作了交流发言。
韩龙彬副主任在讲话中充分肯定了在京中央企业在首都精神文明建设工作中取得的成绩。他说，在国资委党委的坚强领导下，中央企业紧紧围绕“做强做优、培育具有国际竞争力的世界一流企业”的核心目标，服务改革发展大局，在创建中不断提高，在推进中不断创新精神文明建设工作，为中央企业改革发展提供了强大的精神动力，营造了良好的发展环境，树立了“勇担当、有实力、负责任、可信赖”的央企形象。特别是神舟九号载人飞船的成功发射，不仅是多家央企和地方企业作出的卓越努力，更是当今中央企业创新实力的一个缩影。韩天主任强调，首都的精神文明建设得到了国务院国资委及在京中央企业的大力支持和积极参与，为首都的精神文明建设作出了表率。
卢卫东局长在讲话中指出，2008年以来，在京中央企业涌现出了54个“首都文明单位标兵”和191个“首都文明单位”，有不少企业还被评选为“全国绿化先进集体”、“首都全民义务植树先进单位”、“全国军民共建社会主义精神文明建设先进单位”以及“北京市交通安全先进单位”等荣誉称号，为加强首都的精神文明建设、促进首都经济发展和社会稳定作出了积极贡献。
卢卫东强调，要紧紧围绕深入学习贯彻党的十七届六中全会精神，抓住社会主义核心价值体系建设这个根本，围绕“做强做优、培育具有国际竞争力的世界一流企业”这一核心目标，不断深化精神文明创建工作，找准与首都文明创建各项活动的结合点和切入点，为推进在京中央企业又好又快发展提供强劲的精神动力和有力的思想保障。一是弘扬践行“北京精神”，大力推进社会主义核心价值体系建设。二是继续深化群众性精神文明创建活动。三是切实加强组织领导，不断提高中央企业精神文明建设水平，以优异的成绩迎接党的“十”的胜利召开。
精神文明创建活动范文6
【关键词】精神文明；创建工作；实施
做好精神文明建设工作要考虑到多个方面，而且要适应新形势，紧跟时展的步伐。在对精神文明建设工作进行开展的时候要在提高经济发展的基础上，满足人们对物质文化发展需求，注重提高公民的思想道德素质和文化素质，以建立和谐的社会环境为主要目标，展现社会的良好形象为出发点，实现较高水平的精神文明建设。其做法主要表现在以下几个方面：
1.开展精神文明活动
为了进一步开展创建精神文明工作，加强精神文明活动的组织是非常重要的。在我国的一些城市中，开展精神文明活动已经取得了一定的效果，并且得到了一致的好评。精神文明活动有多种形式，而且涉及的范围较广。开展精神文明建设活动能够有效地促进社会精神文明的发展水平。
1.1全面提升公民素质
在社会的发展中，公民的素质一直是指向标和晴雨表。较高的公民素质能够促进社会的发展和人们生活的进步。在开展精神文明建设工作的时候要将培样公民素质放在首位。在提升公民素质的同时要坚持以人为本的原则，创建和谐的人文环境。同时要注意加强对社会公德、职业道德等建设，提高公民的文明意识。另外还要专门制定一些准则和规定，对公民的素质培养提供一定的保障机制。并且通过一些社会性的活动来对公民的素质提供一些潜移默化的感染，使其充分认识到素质培养的重要性。主动融入到建设社会主义精神文明的活动中来。要对社会主义精神文明进行宣传和教育，培养人们树立核心价值体系意识，将党的精神发扬。具体来说，要做到日常生活中的文明礼让，加强对礼仪文明知识的普及，强化文明服务的规范化，提高整个社会的文明程度。并且要将我国的优良传统践行到社会主义建设实践中去。
1.2加强社会环境建设
加强社会环境建设是社会主义精神文明建设的有效保障。为了进一步开展创建精神文明建设工作，我国大部分地区都将建设和谐优美的社会环境为主要的工作目标。以树立良好的社会形象和提升人们的生活环境为重点，无论在基础设施建设还是在城市环境的治理方面都加大了投入的力度。良好的社会环境是整个社会的形象所在，也对精神文明建设工作的开展起到了一定的促进作用。在对社会环境进行创建的过程中，要人民群众进行广泛的参与，在此过程中可以对整个社会的精神文明建设工作起到一定程度的推进作用。
2.精神文明创建工作要重视市民的认同和参与
市民是社会发展的主体，精神文明建设的主要目标就是得到市民的认同，打下坚实的群众基础，努力为群众服务，鼓励群众参与。
2.1夯实基础，使得群众受到教育
在进行精神文明建设的时候要选择人们所喜闻乐见的活动形式，仅仅依靠文化这一纽带来进行多种活动的开展，要注意丰富活动的内容和本质，将这些活动作为提高市民群众文明程度的基础。要加强对人民群众的素质教育，渗透到整个群众生活的各个领域。促进精神文明工作的开展。
2.2深挖内涵，让群众得实惠
要以服务群众为大局，让群众感受到文明创建工作的优势，受到群众的广泛认同。在此过程中，可以开展一系列的文明活动，包括文明社区或者是文明窗口等。要对精神文明创建工作中出现的陋习进行有效的治理，加强管理水平。让群众积极配合，将精神文明建设工作具体化。最终让群众得到实惠，这样才能建立广泛的群众基础，退进精神文明创建工作。
2.3是广泛发动，让群众唱主角。
吸引群众广泛参与，让人民群众有主人翁的意识，使城区形成“创建人人参与、成果大家共享”的良好氛围。要强化品牌效应，开展富有影响力的精神文明创建品牌活动，包括慈善捐助、志愿服务、市民巡访、礼仪学习等，持续开展，吸引各类群体参与，集聚良好社会效应。要精心搭设平台，结合新形势探索精神文明工作的新形式、新方法、新途径和新机制，通过文明标语征集评选、宣传品制作、评议查找、公民道德小品比赛等形式，提高创建工作水平，提升精神文明创建活动中的群众参与率和满意率。要畅通诉求渠道，建立多向沟通机制，了解群众喜闻乐见的工作的内容和形式，并融入工作中。
3.进一步加强精神文明建设的机制建设和队伍建设
一个地区的科学发展、和谐发展、快速发展，离不开文明的引领与助推；而文明的提升，又总是与全社会的合力奋进紧密伴随。精神文明建设的更大发展，需要在机制建设、队伍建设方面进一步加强。
3.1加强文明创建的机制保障
一方面要从内部激发组织优势，市、区两级文明委要充分发挥作用，特别是发挥市文明委各成员单位的职能优势，通过自上而下的推动把创建任务融入常态化的条线工作、融入职能部门的重点工作推进、融入相关部门的资源统筹和利用；另一方面要从社会管理角度入手，针对贴近百姓、服务百姓的社会需求拓展我们的工作脉络和抓手，特别是要引导建立更多实实在在的市民参与机制和联动联创机制，通过主动的、有效的社会参与提升创建工作能级。
3.2加强文明创建的队伍建设。
创建过程既是一个循序渐进的过程，更是一个不断提升的过程，在这个过程中，如何体现专业的创建水平，人的因素至关重要。从新一轮创建工作要求来看，数量少、标准高、把关严，任何一项创建都需要指导者、实践者和参与者的理解和支持。要借新一轮文明创建这股东风，开展基层工作培训，培养和建立一支文明创建储备人才，让更多有热情、有能力、有想法的基层干部充实到文明创建队伍中来，同时建议市级层面也能够出台一些促进队伍稳定和素质提升的相关政策，尝试建立区级层面的文明创建指导员队伍，确保基层创建工作的稳定性和连续性。
4.推动精神文明建设工作开展，增强领导干部和群众的凝聚力
推动精神文明建设工作必须抓好党员队伍建设这个着力点，不断强化党员意识，增强党性观念，这是推动文明创建工作的重要途径。工作中始终把加强党员的教育学习作为精神文明建设工作的重要环节来抓，不断完善了党员教育管理工作，尤其是在党的先进性教育集中学习、深入开展学习实践科学发展观活动和创先争优活动中，制定一系列长效机制方面的制度，通过对这些制度的落实，增强了党员干部文明和谐创建工作的自觉性，带动了广大群众对精神文明创建工作的积极性，形成了“讲道德、树新风，促和谐”的良好氛围，党员的先锋模范作用更加突出，群众文明精神更加明显，党群干群关系更加融洽。
5.总结
深入开展创建精神文明工作，要针对新形势、新特点，与时俱进，创新观念，扎实工作，务求实效，不断探索新途径、新方法，坚持以人为本，只有这样才能始终保持社会的文明和谐。 [科]
【参考文献】
