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幼儿园教师教育笔记范文1
【关键词】幼儿园 亲子教育 必要性 措施
中图分类号：G4 文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2017.12.206
引言
幼儿园亲子活动的开展，不仅能够增强家长与幼儿园的联系，还能够增强家长与幼儿之间的亲密关系，在现阶段的幼儿园教育中，亲子教育是一种主要的教育方式。然而，就当前幼儿园亲子教育实施的情况来看，亲子教育存在一定的问题，而这些问题的存在严重阻碍了幼儿园亲子教育的实施，进而影响到幼儿的健康成长，所以必须采取有效的对策加以解决。
一、幼儿园实施亲子教育的必要性
（一）亲子教育是当前社会发展的需要
现阶段，独生子女家庭居多，家长都将希望寄托于孩子身上，对孩子抱有很高的期望。家长由于工作的忙碌很少有时间找过孩子，再加上教育观念的影响，亲子游戏时间少、空间少，对孩子的教育的理解存在偏差，很多家长认为只要给予孩子最好的便认为是对孩子最好的教育，盲目性和随意性比较大。此外，部分家长对幼儿的成长规律并不了解，而在幼儿的成长教育中又缺乏专门的机构进行咨询，因此未能和幼儿共同成长，错过了最佳的教育良机。
（二）亲子教育是当前幼儿园教育的需要
幼儿园教育活动的开展，不仅包括教师和幼儿，还包括幼儿家长；幼儿园教育活动效率的高低，不仅取决于教师和幼儿，还取决于幼儿家长。鉴于幼儿家长在幼儿园教育活动中的重要性，要想进一步提升幼儿园的教育水平，就必须实施亲子教育，这是现阶段幼儿园教育活动开展的必然要求。
（三）亲子教育是幼儿身心健康发展的需要
幼儿时期是人生的初始阶段，是人生成长的关键时期，这一时期的教育往往决定了幼儿今后的发展，重要性不言而喻，这一时期教育质量的高低将对幼儿的身心发展具有重要影响。特别是亲自互相作用，对幼儿的发展影响更大。因此，幼儿园实施亲子教育可以为幼儿人格的发展起到重要的促进作用。
二、幼儿园亲子教育如何有效的实施
（一）幼儿园要正确认识亲子教育
我国已经颁布了同学前教育相关的文件，对幼儿园教育的开展作出了有关规范，也对幼儿园教育的实施提出了一些要求，要求幼儿园教育要把幼儿园教育和家庭教育紧密结合，共同为幼儿的健康成长创造良好环境。因此，幼儿园在开展教育活动的时候，一定要贯彻落实相关的规章制度，改变以往不重视亲子教育的观念，以有关学前教育发展的纲领性文件和指导性文件为契机，转变教育观念，深化对亲子教育的认识和理解，将幼儿园的亲子活动视为家园共育、幼儿园服务家庭和社会的重要手段[2]。只有从观念和意识上得到转变，幼儿园亲子教育水平才有可能不断提升。
（二）建立有效的亲子教育活动机制
幼儿园在实施亲子教育活动的时候，应当持有明确的、科学的、合理的活动目标。由于当前绝大部分幼儿园在开展亲子教育活动的时候对于理论框架的重视程度不够，所以必须建立起有效的活动机制，不断完善和规范幼儿园的管理，为亲子教育活动的开展提供必要的保障。亲子教育活动机制的建立，必须要从全局出发，全方面考虑问题，除了要体现科学性和合理性之外，还要体现全面性。全面性包括很多内容，比如组织机制的建立、实施机制的建立、评价机制的建立等。组织机制主要包括既定目标、应遵循的原则以及各种形式等；实施机制即与亲子教育活动开展相关的内容；评价机制则包括两方面的内容，一方面是家长对亲子教育的评价，另一方面是幼儿园对亲子教育的评价[3]。建立有效的评价机制，对亲子教育活动水平的提升具有很大的促进作用。
（三）提升幼儿家长的活动参与度
由于当前幼儿园在开展亲子教育活动的时候存在家长参与度不高的问题，要想有效解决这一问题就必须采取针对性的措施，而将亲子教育活动纳入幼儿园课程建设体系中无非是一个较为理想的解决办法。亲子教育活动纳入到幼儿园课程建设体系中，能够避免幼儿园亲子教育活动与家长经验脱节现象的出现，防止亲子教育活动的效果受到影响。这样一来，亲子教育活动的开展有了一定的保障，使得亲子教育活动的质量得到很好地提升，有利于促进幼儿园课程体系的开放与建设。
（四）加强对幼儿园园教师的培训力度
幼儿园亲子教育活动的开展过程中，教师是重要的组织者，能够为家长和幼儿提供必要的指导，教师在亲子教育活动中的重要性不言而喻。因此，幼儿园教师一定要提高对自身的要求，幼儿园本身也应当给予幼儿教师更多提升素质水平的机会，使得幼儿教师能够具备更高的素质来对家长和幼儿在亲子教育活动中表现进行引导。
结语：
总而言之，幼儿园亲子教育活动的实施意义重大，即满足了社会对幼儿园教育的要求，又满足了家长对幼儿教育的需要，还符合了幼儿健康成长的规律。尽管现阶段影响幼儿园实施亲子教育活动顺利开展的因素很多，但是只要在能够从社会、幼儿园、家长和幼儿等方面着手，针对性的加以应对，就一定能够提高幼儿园亲子教育的水平。
参考文献
[1]王慧萍.幼儿园实施亲子教育的必要性及措施[J].教育：文摘版， 2016，12（10）：00134-00134.
幼儿园教师教育笔记范文2
一、专题讲座
三位专家围绕“幼儿园教师如何进行课题研究”这一问题，结合实例，分析了幼儿园教师在进行课题研究时存在的问题，提出了开展课题研究和实践的一些基本思路与方向。专家的报告加深了广大幼教工作者对课题研究的认识，提升了幼儿园教师的科研能力。
(一)“追寻故事的意义”
中国学前教育研究会副理事长、南京师范大学虞永平教授作了题为“追寻故事的意义”的报告。虞永平指出，研究是教学的应有之义，幼儿园教师的研究源于日常教学，而教学要“以学定教”，即根据班级中生动的、具体的幼儿的表现、学习特点、兴趣来选择不同的教学策略，采取不同的教育行为。因此，教师耍透彻了解身边的幼儿，关注并记录幼儿的生动故事，这些故事是教师做研究的重要资料。
怎样分析教学案例，探析故事背后的意义?虞永平认为，故事传达的是一种经验，幼儿园教师要对经验进行梳理与提升，力争使自己成为故事的研究者。他以幼儿园教师生动、鲜活的反思笔记、教育笔记为例，深入地分析了教育故事背后的意义，为一线教师提升自己的教学经验提供了思路。虞永平还借鉴档案评价中的概念“打开三扇视窗”，即打开幼儿发展的视窗，打开幼儿群体的视窗，打开回顾自身的视窗，为幼儿园教师提升日常教学经验提供了具有参考价值的途径与方法。针对幼儿园教师在做课题研究时遇到的带有普遍性的问题，虞永平建议：(1)要梳理文献，不要走弯路，不要走歧路。(2)把对儿童的研究放在首位。(3)把研究儿童与研究自己结合起来。(4)要借助群体的力量，凝聚集体的实践智慧。(5)用实践来检验研究。虞永平强调，幼儿园教师不能只关注上好每节课，还要关注班上的情况，做相应的记录，并对记录及时分析，从记录中寻找要解决的问题，深入分析问题，所取得的研究成果要为改善教育教学过程所用，而不仅仅是提供文本。
(二)“遵循研究的轨迹”
在题为“幼儿园课题研究的基本规范与案例分析”的报告中，中国学前教育研究会副理事长、西南大学刘云艳教授围绕如何选题、课题研究的思路与研究方法、如何结题三个方面作了深入浅出的阐释。在如何选题方面，刘云艳指出，幼儿园要从自身的经验和特点出发，对新的教育理念与教育发展的趋势有一定的了解，在此基础上产生真正想要研究的课题。她针对各幼儿园所报的中国学前教育研究会“十一五”课题，分析了课题题目表述、研究目的、研究内容、文献梳理中所出现的问题。在研究问题与研究方法方面，她梳理了目前各幼儿园申报的课题中存在的五个问题：(1)研究思路不明确。(2)课题关键概念的描述不清楚。(3)研究题目与所要研究的问题是不一致、模糊的。(4)研究方法不能真正解决想要研究的问题。(5)研究方法的描述过于简单。同时，她用具体的案例深入浅出地讲解了这些典型课题的问题在哪里，应该如何修改，为一线教师提供了针对性较强的指导。在如何结题方面，刘云艳认为研究报告应该包括以下几个方面：(1)课题研究的基本情况。(2)课题研究的主要过程与主要做法。(3)研究成果及其创新之处或者课题研究的主要成果与社会影响。(4)存在的主要问题和后续的努力方向。
(三)“提升儿童学习效果”
华东师范大学郭力平教授所作的题为“中国儿童学习与发展的社会期望”的报告，拓宽了幼教工作者的学术视野。郭力平首先分析了国际上关注早期教育学习标准的趋势，介绍了美国早期教育学习标准制定的背景和相关信息以及对中国早期教育学习标准制定的启示。其次，他介绍了中国《3～6岁儿童学习与发展指南》。《指南》包括六大领域：身体健康与动作、社会性与情感、认知、语言与交流、艺术、学习品质。每一领域包括子领域、标准、指标、支持性策略与活动。再次，他分析了《幼儿园教育指导纲要(试行)》与《3～6岁儿童学习与发展指南》的联系与区别。他认为，两个文件在重要的价值观方面是一致的，《纲要》描述的是基本价值取向，《指南》是为了帮助幼教工作者更好地贯彻《纲要》的精神，为儿童发展描述了更为具体的期望。最后，郭力平指出，当前幼儿园师资水平参差不齐，在这种情况下推出指标明确的《指南》，可能导致教师照本宣科，把标准指导下的课程变成为标准而标准的训练。因此，学习标准有效落实的核心是做好教师教育准备工作。
二、观摩与交流
会议期间。南京市珠江路幼儿园、南京市太平巷幼儿园、南京市第一幼儿园、南京师范大学附属幼儿园共展示了8个集体教育活动。教师们先进的教育理念、富有创造性的活动设计使参观者深受启发。南京师范大学唐淑教授、许卓娅教授、顾荣芳教授、王海英副教授、郭良菁副教授，江苏省教科院张晖副研究员，西南大学刘云艳教授，山东省教育厅方明，参与了活动并分别对8个集体教育活动作了点评。专家们认为，这些活动根据幼儿的年龄特征与已有经验进行设计。能够把幼儿感兴趣的事物以幼儿喜闻乐见的形式表现出来，激发幼儿的兴趣，使幼儿的学习更主动，这是极为可贵的。同时，专家们也提醒教师在根据幼儿的需要与经验设计活动时还需要作进一步努力，从而避免从成人的视角出发，把成人生活世界的意义赋予幼儿。
山东省教育厅方明主持“十一五”课题经验交流会。来自江苏常熟市实验小学幼儿园、深圳市罗湖区教工幼儿园、山东省淄博市临淄区辛店街道中心校、昆明市政府机关第三幼儿园等10所幼儿园的教师分别作了《实习场情境5～6岁幼儿数学教育的实践研究》《幼儿园媒介素养教育探索与实践》《建立“教育券”制度，为学前教育健康发展提供保障》《家园协同开展体育活动，促进幼儿亲社会行为研究》等课题的经验交流。专家们充分肯定了这些课题所具有的现实意义与重要价值，认为幼儿园开始关注这些问题说明教师们具有一定的研究意识，他们同时为课题的进一步研究提出宝贵建议。专家们建议，教师要准确把握研究问题，明确问题的核心与关键；要根据不同的研究问题选择适宜的研究方法。不要为了方法而方法；要对问题进行诊断，制定有效的行动方案与研究计划，进行现场讨论，使研究真正达到解决问题的目的。
三、互动研讨
幼儿园教师教育笔记范文3
【关键词】农村幼儿园教师；职后教育；专业发展
【中图分类号】G615 【文献标识码】A 【文章编号】1004-4604（2013）06-0028-04
《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010～2020年）》（以下简称《教育规划纲要》）指出，要重点发展农村学前教育，努力提高农村学前教育普及程度，采取多种形式扩大农村学前教育资源，改扩建、新建幼儿园，充分利用中小学布局调整富余的校舍和教师资源，支持贫困地区发展学前教育。
目前，农村幼儿园教师与城市幼儿园教师相比，整体素质有较大差距。农村幼教师资队伍薄弱，农村幼儿园教师素质提升面临较多困难。建设一支高素质的师资队伍，是提高农村学前教育质量的当务之急。
据了解，河北省农村幼儿园教师基本由三类人员构成：一是学前教育专业师范毕业生，这类人数不足三分之一；二是中小学转岗教师，这其中有很多教师仍沿用中小学的教学思路，对《教育规划纲要》的相关精神缺乏透彻的理解与准确的把握；三是临时聘用的教师，这部分人大多是初中或高中毕业，未受过学前教育专业训练。可以说，河北省农村幼教师资队伍的整体素质亟待提高。
本研究通过对部分幼教干部和农村幼儿园教师的调查与访谈，分析其中反映出来的一些问题，以期为“国培”计划的实施以及为学前教育师资的职前培养提供一些参考。
一、研究对象及方法
本研究主要采用问卷调查法及访谈法收集数据及资料。
根据以往相关调查和前期访谈编制调查问卷。随机抽取河北省沧州市、衡水市、唐山市、保定市、张家口市、邯郸市等地部分农村幼儿园的600名教师进行调查，收回有效问卷536份。
二、调查结果与分析
（一）农村幼儿园教师的培训
1.最喜欢的培训方式
调查得知，31.69%的教师最喜欢的培训方式是“参观考察”，其余依次是：教学案例研讨，占28.41%；专业技能示范练习，占18.72%；专家理论讲座，占17.41%；专题研究，占3.77%。
2.参与培训的主要内容
研究者调查了近五年来河北省农村幼儿园教师参加过的培训内容，结果显示：41.61%的是专业知识学习。其余依次是：教学观摩，占29.43%；教育理念学习，占14.26%；教育技术学习，占7.05%；教育科研，占4.20%；学历提升，占3.30%；高级研修，占0.15%。
3.参与培训后的主要收获
当问及“参与培训后的主要收获”是什么时，42%的教师选择了“教育理念更新了”，28.50%的教师选择了“教育教学能力有所提高”，15.50%的教师选择了“学科知识水平有所提高”，14%的教师选择了“教育科研意识和能力有所提高”。
4.近五年来外出参观学习的机会
调查显示，45.10%的教师近五年来外出参观学习1～2次，10.80%的教师3～4次，6.23%的教师5次以上，还有37.87%的教师近五年来从来没有外出参观学习过。
5.培训的级别
当问及所参与培训的级别时，90.11%的教师参加过的是“县市级”培训，9.14%的教师参加过“省地级”培训，还有0.75%的教师参加过“国家级”培训。
6.培训的效果评价
进一步调查得知，48.13%的教师认为培训效果“较好”，32.65%的教师认为培训效果“很好”，17.72%的教师则认为“一般”，还有1.50%的教师觉得培训效果“较差”。
（二）农村幼儿园教师的教研
1.喜欢的教研形式
调查发现，43.10%的教师喜欢的教研形式是“有专家参与的教研”。喜欢“园本教研”的教师占40.49%，喜欢“县乡连片教研”的占16.41%。
2.教研活动后的主要收获
谈到教研活动带来的主要收获时，64.93%的教师选择的是“提高了教育教学能力”，其他依次是：丰富了专业知识，占22.75%；优化了职业道德，占6.81%；提高了科研能力，占5.51%。
3.教研活动的主要内容
调查发现，49.56%的教师教研活动的主要内容是“学习幼儿教育理论知识”，37.70%的教师回答的是“课例研讨”，6.81%的教师回答的是“个别幼儿成长过程的研讨”，5.93%的教师回答的是“科研方面的学习与讨论”。
4.幼儿园组织教研活动的频率
对教师所在幼儿园组织教研活动频率进行的调查表明：51.12%的幼儿园是“每周一次”，23.51%的幼儿园是“每两周一次”，19.96%的幼儿园是“每月一次”，还有5.41%的幼儿园“没有”开展过教研活动。
（三）农村幼儿园教师的自主学习
1.利用网络学习的情况
调查显示，58.77%的教师“经常会”利用网络学习，“偶尔会”“很少”“没有”的比率分别为33.02%、6.16%和2.05%。
2.每年个人购买幼教类图书的情况
调查显示，56.53%的教师每年花费100元以下购买幼教类图书，花费200～300元的占25.75%，花费300元以上的占2.79%，还有14.93%的教师从来不买幼教类图书。
3.每年教育教学类图书的阅读情况
当问及每年阅读的教育教学类图书的数量时，34.89%的教师回答为“5本以上”，32.09%的教师为“1～2本”，29.85%的教师为“3～4本”，3.17%的教师为“0本”。
4.近五年来脱产学习的情况
调查显示，66.19%的教师近五年来“从没有”参加过脱产学习，18.89%的教师参加过为期“1～2个月”的脱产学习，9.14%的教师参加过为期“3～5个月”的脱产学习，还有5.78%的教师参加过“6个月以上”的脱产学习。
三、对策与建议
（一）采取合适的培训形式，强调理论与实践结合，增强培训实效
研究者发现，农村幼儿园教师更喜欢“直观”的培训方式，更愿意参加能够解决教育教学实践问题的培训，希望培训“成果”能拿来就用。
有研究者指出，教育培训机构可对农村幼儿园教师开展五种模式的培训：一是立体开放式的培训，强调培训时间全天候、培训地点全方位、培训形式多层次、培训内容多样化和培训方法多重化。二是自我教学模式，即以问题为主线，以培训者为指导，学员自己学习培训内容。三是多向性案例分析培训。四是集中培训和跟踪培训相结合的培训。五是园本培训。〔1〕
2011年12月，根据河北省教育厅关于2011年农村幼儿园教师转岗培训项目的有关要求，沧州师范学院和沧州市第二幼儿园采用“院园联合培训”的模式，对省内来自沧州、保定、秦皇岛、唐山等地的779名农村幼儿园转岗教师进行了为期15天的集中培训，其中10天在沧州师范学院进行理论学习和专业技能学习，5天在幼儿园跟岗实践。本次培训实现了由传统的“课程为本”向以“需求为本”的转变，〔2〕突出了理论与实践的结合，有效地促进了参训教师的专业成长。
根据农村幼儿园转岗教师的实际情况，我们着重通过以下几个方面注意让培训贴近“实践”。
1.需求调研，使理论学习服务于实践
在开展培训之前，我们着重了解了他们在教育教学实践中碰到的问题和困惑，分析、归纳他们所反映的问题，选择和确定最具典型性、亟需解决的问题作为培训内容，从而增强理论学习的针对性和实效性。
2.直观展示，使理论知识融合于实践
本次转岗教师培训，大部分教师是首次接触幼儿教育理论知识，理解和接受起来有一定困难。在培训过程中，我们运用多媒体手段，提供了大量课例，以帮助参训教师更好地把握理论知识，并将理论知识融合于实践。如针对五大领域教育活动的设计与指导，我们对每个领域都安排了教学录像观摩和研讨。
在培训期间，我们还安排了农村幼儿园的教学观摩活动，直观展示了“如何利用农村教育资源”以及如何体现农村幼儿教育特色的思路。
3.教学演练，使理论知识运用于实践
在培训过程中，我们通过提供现场或创设模拟教学场景安排教师进行实际演练。现场操作、模仿练习、互动交流既加深了参训教师对所学理论知识的理解，又增强了实践能力。
如有关“幼儿园教育活动设计”的培训，在参训教师初步了解了“认识—掌握—分析—运用—创造”活动过程设计的基本环节后，每个小组的参训教师根据不同主题，设计了相应的活动方案并进行了教学演练，其他教师则参与分析和讨论。这种即学即练的模式很受欢迎。
沧州市第二幼儿园的跟岗实践注重与理论学习的呼应，实现了理论与实践的对话。如，在理论学习阶段，我们安排了幼儿园一日活动的设计与指导学习内容，讲授了幼儿园集体教育活动、区域活动、生活活动的特点以及指导原则等，在跟岗实践阶段相应安排了“幼儿园一日活动观摩”。在理论学习阶段开设了“让环境和幼儿一起成长”的讲座，在跟岗实践阶段则安排了“幼儿园环境创设观摩及探讨”。
（二）“四级两线”紧密配合，师范院校鼎力相助，教研工作迈上新台阶
“四级”即市、县、学区、幼儿园，层层抓教研。“两线”中的“一线”为市直园—县直园—学区中心园—村幼儿园，各园建立健全教研组织，上一级园辅导下一级园，教研的重点是具体的教育活动和保教工作。另“一线”为市基础教育科—县普教（幼教）科—乡幼教干部（学区幼教研训员）—幼儿园园长，各级幼教干部或幼儿园管理人员明确教研管理责任，定期召开教研工作会议，制订区域内幼儿园教研计划、教研考核办法等。
在河北一些农村地区，幼儿教育小学化倾向比较严重，无论是领导还是一线教师，用小学的思路从事幼儿教育工作，一些幼教工作者的教育理念亟待扭转和提升。庞丽娟等人早就提出，教学观念向教学行为转化一般需要经过三个阶段，第一阶段是学习和认同某一观念，使其成为教师个体的表层性教学观念；第二阶段是通过实践加以内化，成为教师个体缄默性教学观念；第三阶段是在实践中反思，成为教师外显性教学观念。〔3〕树立新的幼教理念，需要有专家引领，在这方面地方师范院校有义不容辞的责任。
（三）加强学习和反思，有效提升自身素质
受各方面条件的限制，农村幼儿园教师外出脱产学习的机会较少。要提升自身素质，农村幼儿园教师必须发挥自身的能动性，注重自主学习。农村地处偏远，借助现代信息技术的学习，就是一种有效的自主学习方式。反思也是提升自身素质的重要途径。有研究表明，教学观念的转化至少需要教师经历学习和认同、在实践中内化、在实践中反思三个阶段。〔4〕
自我反思，是指教师对自己的教育活动过程进行分析，通常要借助教师自己的教学档案材料，例如课程设计方案、教学录像、各种文字记录、教育笔记等。教师翻阅自己的教学档案材料，回顾自己的教学活动过程，一方面可以总结个人经验，或发现自己在专业方面存在的困惑、问题。另一方面，可以借此提高自己行为的自觉性。如某幼儿园教师在组织小班幼儿画意愿画“大家来画画”活动后反思到：以往小班幼儿绘画，尤其是第一次画画，教师对画面都会有一定的要求，总希望幼儿画出点什么，或者画得像什么一点，导致了一些幼儿的不愿意画，有的幼儿画完后会揉掉、扔掉，就是不给老师看。为此，这位教师从幼儿兴趣入手，改变了以往的教育观念，以支持者、欣赏者的身份重新组织了“大家来画画”的活动，虽然幼儿的画仍很稚拙，但这位教师发现孩子有自己的想法，且兴趣浓厚，不少幼儿画了一张还要一张，活动氛围轻松融洽，师幼互动较好。可见，教师通过对教学活动的反思，可以提升教学实践的水平。
集体研讨也是一种有效提升教师素质的好办法。教师们围绕某一问题进行讨论，是一种分享、合作学习。借助“旁人”审视自己的教育实践，能帮助自己对问题有更清晰的认识，并掌握更多解决问题的方法。集体研讨可为教师带来多方面的收获：（1）获得“心理支持”——能有人与我们分享成功、分担问题总是一件好事。（2）获得“新想法”——同事是教学信息和灵感的巨大源泉。（3）获得“力量”——作为一个集体，我们可以获得比个人努力更多的成绩。（4）获得“动机”——与同事合作可以鼓励我们尝试多种方式来促进幼儿成长。因此，幼儿园教师应积极主动地争取同事、管理人员等的支持和帮助，建立广泛的、合作的学习共同体，以多渠道多层面地提高自身的专业化水平。
参考文献：
〔1〕彭国平，夏宇虹.农村幼儿园教师短期培训研究〔J〕.继续教育研究，2009，（3）：20-22.
〔2〕赵宇.“主题情境性”农村幼儿园教师培训模式研究〔J〕.大连教育学院学报，2010，（4）：42-43.
〔3〕庞丽娟，叶子.论教师教育行为与教育观念的关系〔J〕.教育研究，2000，（7）：47-50.
〔4〕林静.从观念到行为：科学教师教学观念的调查与分析〔M〕.北京：北京师范大学出版集团，2009.
A Survey and Thinking on the Status Quo of In-service Education of Kindergarten Teachers in Rural Areas： Taking Hebei
Province for Example
Guo Zhongran， Bi Jianping， Liu Xiaolan， You Shucai， Xu Zhenlan
（Department of Education， Cangzhou Normal University， Cangzhou， 061199）
幼儿园教师教育笔记范文4
【关键词】幼儿教师专业发展；影响因素；对策
近年来，国家对学前教育的重视度日益增加，特别是《年国家中长期教育改革与发展纲要（2010-2020）》的出台，其中明确指出大力发展学前教育。学前教育如雨后春笋般快速发展，各级地方政府也制定关于发展学前教育的“三年行动计划”，通过各种渠道招聘了大量的幼儿园教师。幼儿园教师的专业化发展日益成为一个问题，特别少数民族地区幼儿园教师专业化发展方面存在着一系列问题。
一、幼儿教师专业发展的含义
叶澜认为：“教师专业发展就是教师的专业成长或教师内在专业结构不断更新、演进和丰富的过程。”教师专业既包括学科专业性，也包括教育专业性，国家对教师任职既有规定的学历标准，也有必要的教育知识、教育能力和职业道德的要求；教师专业发展是一个持续不断的过程，教育专业化也是一个发展的概念，既是一种状态，也是一个不断深化的过程。
二、影响民族地区幼儿教师专业发展因素
长期以来，由于民族地区经济发展相对滞后、教育总体水平低、财力较薄弱等原因造成学前教育的发展严重落后，已无法满足社会和广大人民群众对学前教育的需求。由于政府未充分重视和财政投入不足等原因，导致幼儿教师数量和素质无法满足学前教育发展的需求，尤其是缺乏专业素质强、专业化程度高的幼儿教师队伍。探求影响民族地区幼儿教师专业发展的因素可以从外部和内部两个方面，从而提出相应的对策建议。
（一）外部因素
1.民族地区的独特性。从地域上看，因其独特的民族性质而导致学前教育出现“断层”现象，也就是农村地区和城镇幼儿园的不切合。民族地区都有自身独有的文化，这就要求教师要掌握不同民族文化意蕴并应用到幼儿园的教育教学中。但民族幼儿教师多以年轻和转岗教师居多，专业知识和素养给他们带来很大的困难，很难从本质上改变和提高自己。民族地区独特的文化性，阻碍了教师、家长与国际上先进的幼教思想相结合，反而更容易接受按部就班地“小学化”倾向，为了学习而学习，不是因为兴趣而学习。每个民族有自己的信仰，新鲜的思想难以在民族地区普及，需要长时间慢慢地渗透，同时也影响幼儿教师的专业发展。
2.教育的延迟性。这种延迟性包括学前教育人才培养的延迟性和呆板性，也包括职后培训的不全面。高等院校的培养方案过于以理论知识为基础，实践时间少；而中职院校过于重视实践，理论知识比较薄弱，造成对人才培养只专注一方面，形式单一进而比较呆板。新教师入园后专业能力不一，针对性的培训机会较少，因而会阻碍幼儿教师的专业成长。
3.民族地区的经济发展水平。经济基础决定上层建筑。民族地区的经济水平相对较落后，人才流失较为严重，导致幼儿教师专业发展之路异常艰难。教师的待遇与付出的劳动不成正比，一些在经济上得不到补足的人便降低工作的热情，或者从事其他职业，使得幼儿教师缺口数量越来越大，转岗教师数量上升。
4.社会环境。环境是一个大熔炉，每个人都生活在大社会环境下，经济水平的落后，给人们的理念和素质带来影响，同时影响了整个社会环境。如幼儿教师的职业受到质疑，“保姆”的工作不需要与其他同职业的教师享受同等待遇，民族地区的社会环境是复杂多样的，在尊重本民族文化的同时，也要学习先进的思想，与时俱进。
5.幼儿园管理。幼儿教师是幼儿园的重要组成部分，虽然专业水平不一，但在管理上应适时给予恰当的指导和培训学习机会，公平竞争、民主评议不能因一人能力高低而否定或肯定。如，多给新人锻炼学习的机会。另外还要注意幼儿教师的心理变化，积极沟通和交流，避免不必要的事情发生。
（二）内部因素
1.幼儿教师的职业倦怠。与其他职业相比，幼儿教师的职业倦怠感较明显，因为他们的工作对象是3~6岁的幼儿，任务的复杂繁重、内容的细致性和琐碎性、责任大，“一对多”的工作量使其更容易感到疲惫。一些教师对从事幼教工作失去兴趣，这阻碍了幼儿教师专业的发展。
2.心理因素。幼儿教师自身心理素质存在差异，不管是新入职的教师，还是有工作经验的老教师都会存在不同程度上的亚健康心态。如，自我满足的心态、从众心理。这种心理就导致教师出现专业发展缓慢，不积极主动去学习和改变，将目光停留在眼前的利益上，失去斗志。
3.自身的专业水平，难以满足各界的期望。幼儿教育越来越得到社会各界人士的重视，对幼儿教师的期望和要求也越来越多，但民族地区存在幼儿教师学历普遍较低的现象，并自身的专业能力难以满足实际工作中的要求，导致工作开展缓慢，也阻碍了幼儿教师的专业发展。
4.敷衍的教学反思。反思能力是教育教学活动的控制执行者，是教师能力的重要表现，是教育教学能力的核心成分。敷衍的教学反思起不到任何作用，反而会阻碍自身专业的发展。如某些幼儿园的反思只是一种形式，反思后写教学小论文的很少；或者去网上摘一段案例在笔记上；或在头脑中进行，没写下来；就算要求写也只是泛泛而谈，没有真正的想法和反思得到的收获。
5.家庭压力。幼儿教师是一种职业，对教师的要求如若超出自身能力范围，便会带来压力。教师除了职业的压力，还会承受着家庭的压力。有的教师在这种压力下，做出取舍，更多的是放弃自身的专业发展，换取家庭的和睦幸福。
三、促进民族地区幼儿教师专业发展的对策
（一)利用榜样的力量不断自我反思关注教师日常生活的情绪，在幼儿园内设心理咨询室，定期为教师组织开展减压的活动，或者定期出去放松心情，不仅有利于身体健康，也有利于同事间的相互了解，增进对幼儿园和同事间的感情，更有利于缓解家庭所带来的压力。在进行反思时，不仅是对教学教学观念的反思，更应该关注幼儿的发展、专业发展水平、人际关系、个人成长反思等多个角度，需要教师扩展反思的内容，多个视角进行反思。新教师刚开始教学的时候大多是模仿，从多个视角进行思考和感悟，认真打磨。反思并不是写下反思日记就完了，这样的反思对教师来说是无用的。反思中“反思”就是对以前反思的重新构建，不只是简单地翻看，要联系现在的工作写出更深的反思。
（二）解放新教师的时间有一名新教师说：“我们是教师不是幼儿园的搬用工，整天工作感觉劳累没有任何价值，这些工作消耗了不仅消耗了我们的时间体力，让我们变得像机器人一样，没有时间思考。”幼儿园解放教师时间就是要给教师自由发展的时间、思考的时间、学习的时间。要做到解放教师的时间，不仅仅是幼儿园管理者转变管理模式，更需要国家政策性引导，给幼儿园教师减负。减负不仅是学生，教师也学要减负，新教师更是如此，因为他们具备创新能力强、积极性高、可塑性强等特点，解放他们的时间，让他们有时间思考；有时间学习；对与他们的专业成长，角色适应都是有益的，解放幼儿园教师时间不仅对新教师使用，对所用教师都是用的。做到解放教师的时间需要多方合力国家、社会、幼儿园管理者、个人的多方观念的转变，为教师减负，尊重教师的自。
（三）管理要尊重个体差异，理论与实践相结合在管理上，多依据教师的综合能力来评定。让幼儿教师了解自己不足之处，看到自身长处，扬长避短。在同一的幼儿园理念下，允许幼儿教师个性发挥和不断创新，教育笔记和反思不再是一种任务，而是一种自我感悟。给予年轻教师更多学习的机会，层层递进式的模式进行培训。对于理论知识的学习，教师可以以一种有趣的方式进行，从而代替枯燥的理论传授。可向同事、领导、专家甚至社会有关人员学习，取其精华，去其糟粕，以促进发展。园内领导可定期组织教师集体商讨，来代替每周几篇的教学反思，以提高教学效率。幼儿园要有针对性的因材施教。幼儿园的管理者应尊重教师的个体差异，本着一视同仁，给予每位教师同等的机会，去发掘和培养人才。开展多种形式的培训活动，可倡导理论与实践相互结合，使每位教师都有学习和提升的机会。
（四）提高教师的职业培训力度，多种培训方式相结合对于教师的职前和职后培训要，充分考虑民族地区的独特性，尊重民族地区的自我发展，依据实际情况制定相应的政策法规。以本地区为主导，引进先进的思想。改革民族地区中高等教育的培养模式，理论和实践相结合的同时，更注重实践经验的积累，然后再将理论融入实践中。如延长实习时间，或者在中途学习时间不断带领学生进入一线教学观摩，组织学生观赏教师技能比赛。
参考文献：
[1]刘万海.教师专业发展:内涵、问题与趋势[J].教育探索,2003(12).
[2]顾荣芳.论幼儿园教师专业成长的本质[J].幼儿教育,2005(3).
幼儿园教师教育笔记范文5
回想刚参加工作时，我觉得我们幼儿园教师，尤其象我这样的编外幼儿园教师实在是太可怜了，又穷又被人瞧不起。每个月可怜巴巴的几块钱，还要忍受人格上的侮辱。至今我还深深的记得一件事：那时，我们幼儿园教师可以每月从乡里领取15元钱的补贴，看到公办教师又加工资了，我们几个教师就去找乡里管文教的主任，要求为我们加点补贴。我们软磨硬缠，好话说了一大车，最后被他的一句话给噎得半死，“谁让你们级别低，不是公办教师”。当时我就暗暗地下定决心，我要努力！总有一天我会让你看看我的成功。今天我可以自豪地说：我成功了，我用年的时间提升了自我。虽然对别人来说这成功来的也许有点晚，但这是凭我自己的真平实力而获得的成功，我无冤无悔。
当一名教师特别是好教师很不容易。每天要亲自带一大帮小孩子，还要备课、做教玩具、写教养笔记观察记录等等真的好累，也好烦。在幼儿的心中，教师是皇帝，一点点鸡毛蒜皮的小事都会来报告你，“老师，我要解小便了。”“老师，我的纽扣扣不上了。”当幼儿园教师责任重大，不像小学老师只要传授给他知识就行了。
幼儿园主要是培养幼儿有关生活和学习的良好习惯。幼儿各方面的能力都还没有充分发展，方方面面都需要教师无微不至的关心和照顾，所以幼儿园的教师既是妈妈更是保姆。当幼儿园教师会让你的神经每天都绷的紧紧的，就怕万一由于你的疏忽而导致幼儿发生一点点意外。
但是当幼儿教师却很快乐，每天和天真活泼的孩子在一起，你会觉得自己也很年轻，“累并着快乐”。难怪我的朋友们都会说我“都三十好几的人了，怎么还像个孩子啊？！”虽说参加工作已经有15年之久，可在我的眼里我身边的每一个孩子永远都是那么的耐人寻味，惹人喜欢，他们的一言一行、举手投足、喜怒哀乐时时牵挂着我那颗年轻的心，让我喜欢更让我心动，和孩子们的朝夕相处、情趣相投，让我真正读懂了孩子这本书，我更想骄傲地对孩子们说“你的世界只有我最懂”！
我清楚地记得自己刚参加工作时，在村完小附属的学前班任教。那时侯，我所在的学校因为设施方面的原因，幼儿中午都是回家用餐的，我们老师也不例外。当时班上有一个叫的小朋友，父母都在单位上班，中午孩子的用餐问题实在是令他们头疼。当我了解到这一情况后，主动承担了照顾她吃中饭的任务，让她在我家吃。于是我就象一个大姐姐，每天中午把她领到我家，然后赶着做好中饭给她吃。是个懂事又内向的孩子，她总是笑眯眯地跟在我身边，和我日渐亲密并会开心地对我说：“老师，你做的菜真好吃，比我妈妈做的还好吃。“要知道，这小鬼的嘴可刁了。以后的日子，我一发不可收拾的先后答应了好几个小朋友搭餐。时间很快过去了一年，也随父母工作的调动去了镇上。后来她还缠着妈妈好几次特意来看我呢！每当这个时候，我的身心感到无比的愉悦和满足。于是在以后的工作中面对家长和孩子，我总是能尽自己最大的努力、用满腔的热情去帮助、关心、支持和理解他们。
幼儿园教师教育笔记范文6
【关键词】教师；专业成长
教育改革从“书本”到“人本”的过渡，对教师的专业化水平提出了更高要求。新《幼儿园教育指导纲要》要求幼儿教师对自己的教育对象要从“高高在上”转到“俯下身子”予以关注，要积极探索、寻找在教育过程中出现的新问题，然后不断实践、反思、改进、创新，把自身的专业成长与幼儿的发展联系在一起。
1幼儿教师的内在省思
1.1 澄清自己的价值观
有的幼教老师会抱怨，虽然参加各种研习四处观摩教学，还阅读不少书刊，却仍然没有成长。这种现象很可能是价值观在作祟。所谓价值观是指个人对“ 什么是重要” 的观点，这个观点严重的左右个人的行为。
1.2 追溯自己的生活史
幼教老师不妨静下心来，细细回想自己的求学经验。我曾有位同事，她一直希望实施开放式教育教学，但是发现自己无法让孩子自己做决定，选择活动。她对自己如此知行不一的现象感到不解。一直到她开始回顾生活史后，她才了解到自己一生的各项事情（求学、就业），都是听从家人的决定，可能因而形成了孩子应该听大人的话的潜在价值观，使她无法实践开放式教育中尊重孩子意见的原则。
不了解自己的价值观，就好像在黑暗中走路一样，虽然不停的向前走，却看不见也控制不了自己的方向。因此，尽快了解自己的生活史，从中理清自己的价值观，再检讨自己价值观的适当性，才能去除障碍，促进自己专业的成长。
1.3对经验做进一步的思考与检讨
教学日志幼教生涯就是由琐琐碎碎的小事情堆积而成，日复一日，但是，光有经验而不去思考经验所带来的意义与启示，从中领悟，则同样的经验与同样的错误会一再发生，无助于教师的成长。对幼教老师而言，书写教学日志，对经验做进一步的思考与检讨，会是促进专业成长的方式。目前大部分的幼儿园都要求老师每日写教学日志，但是内容是限于逐条列出当天的作息与活动名称。这种模式的教学日志在功能上形同虚设，对教学全无助益。
1.4扩展自己省思的层面
专业对话除了自己单独省思外，教师还可与其他教育人员讨论、交换看法，以扩展自己省思的层面，这就是专业对话。
专业对话可以以两种方式进行∶一是园长对教学的回馈。园长在阅读教师所写的省思式教学日志之后，能对教师的疑惑、兴奋或挫折立即给予书面或口头的回馈，这就是在进行专业对话；二是与学者专家面对面讨论，或阅读研究专业书刊。幼教老师可藉此印证自己的心得，或分析实务与理论的相符相异之处，进而从讨论中思考如何结合两者，使教学更上层楼。
2通过系统的学习
2.1阅读理论知识书籍、倾听理论讲座、整和教育理念
提到理论知识，我们就会想到，看书、听专家讲座、通过媒体等外界的灌输。而真正掌握理论知识的过程是自身主动建构的过程，是从自身原有的理论基础上，吸收外界不同的信息来源，然后不断实践检验、研究发现，形成自己的教育理念。如：在一次教研活动中，讨论“园本”课程。
因此，只有以自身积极思考、辨别为前提，然后领悟、迁移、融合、整理、运用、内化成自己的理论结构，才能真正使自己的理论得以提高。
2.2加强教师之间理论知识的交流
2.3用先进的教育理念知识指导日常教育教学活动
3通过研究其他教师的经验提升自身教育技能
3.1分析别人的教案、教育案例
借鉴外界信息，是教师们提高自身教育技能的方法之一。当我们看到优秀的教案或案例，就会不由自主地走进优秀教师的教育境界，对其教育思想进行探索研究。
3.2教研活动中的相互交流
我们在日常工作中，经常开展多种形式的教研活动，来促进教师的专业成长。
3.3观摩活动后的评价
《纲要》指出：“评价的过程是教师运用专业知识，审视教育实践、发现、分析、研究、解决问题的过程，也是其自我成长的重要途径”。
4反思并检验自己已有的理论
4.1自我反思，调整自身的教育行为
反思是问题解决的一种特殊形式，它是对于任何新年或假设性的知识，按其所依据的基础和进一步结论而进行的主动的、连续的和周密的思考。反思是教师以自己的教学活动过程为思考对象，来对自己所做出的行为、决策及由此产生的结果进行审视和分析的过程，是一种通过参与者的自我觉察水平来促进能力发展的途径。
《新纲要与幼儿教师的专业成长》一文中指出：“自己充当别人的角色，像别人那样看待自己的实践，才能做好反思”。教师应该注重借助自己的活动方案、记录、教育笔记、回顾片段等，分析自身的教育行为。
4.2从幼儿的表现中，检验自己的教育行为
教师要关注幼儿在活动中的表现和反应，敏感地察觉他们的需要，幼儿的行为表现和发展具有重要的评价意义，教师应视之为重要的评价信息和改进工作的证据，教师应对自己的教育对象特别关注，观察幼儿活动中的反应，了解他们的内心世界，调整教育策略，这也是提高教师洞察力的关键。
所以，具体而言。幼儿园教师本质是：幼儿园教师专业成长意味着幼儿园教师是研究者。
总之，作为专业的幼儿教育者，我们应该具有不断研究专业知识的意识与能力。积极地用教育理论知识，去解释教育实践中出现的问题，把自己的教学实践作为认识对象，进行有效反思；不断借鉴、研究他人的教育经验，对追求卓越教师，是一条促进专业发展的有效途径。
参考文献：
[1]王春燕.《直面教师专业成长的基础》幼儿教育（教师版）,2005月5出版
