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事业单位履职报告范文1
一、健全登记管理制度，夯实诚信建设基础。一是严格执行法人登记准入制度，建立完善了现场核查、财务审验、印章管理等工作制度，目前，市直420家事业单位已依法登记312家。二是制定了《事业单位登记管理信息公开办法》，要求事业单位在规定的时间内，将单位名称、住所、宗旨业务范围、法定代表人、开办资金和章程等相关信息及时公开。三是要求事业单位每年1-3月份在事业单位监管信息系统公开平台上“晒”出自己的年度报告，重点是公开依法诚信履行职责情况。
二、完善联席会议制度，搭建诚信监管平台。一是健全完善了由编制、法院等23个部门共同参加的事业单位监督管理工作联席会议制度。二是联席会议每年召开一次，具体研究事业单位监管的重要事项，解决监管中遇到的突出问题。三是加大联合监管力度，每年组织联席会议成员单位开展2次以上的联合检查，对存在问题的事业单位要求限期整改，自建立联席会议制度以来，开展联合检查17次，对存在问题的30多家单位予以通报并限期整改，促进了事业单位健康发展。
三、建立信用评价制度，营造诚信工作氛围。一是制定了《潍坊市事业单位信用等级评定办法》，对事业单位信息公开、法人证书使用、合同履行、依法纳税等25个评价指标进行综合评价。二是信用等级评价采取自查自评、信用信息征集、确定等级、公示备案、信用公告等程序进行，确保客观公正。三是对信用等级评定结果进行通报，督促各单位认真进行整改，将信用等级评定结果与市直事业单位绩效考核直接挂钩，增强了结果使用效力。2013年，首次组织了市直事业单位信用等级评定工作，从列入范围的279家市直事业单位中评定A级信用单位263家、B级信用单位16家，并从A级信用单位中评选产生“诚实守信明星单位”20家。对“诚实守信明星单位”进行了表彰，并通过潍坊日报、中国潍坊网站等新闻媒体进行了公告。
四、推行绩效考核制度，检验诚信履职效果。一是在考核范围上，2011年在市属6家公立医疗机构进行了考核试点，2012年，将范围扩大到教育、建设等6个部门所属的33家事业单位，2013年扩大到市直130家事业单位，2014年实现市直事业单位全覆盖。二是在考核内容和程序上，把诚信履职、效能建设和群众满意度作为考核的重点，由事业单位绩效考评委员会成员单位、联席会议成员单位对事业单位进行实地考评，由“两代表一委员”、服务对象、市区群众等对事业单位服务质量、服务效率和诚信建设等情况进行多维度问卷调查和网上评价，确保考评客观公正。2013年，对市直面向社会提供公益服务的130家事业单位进行了考核，确定A级单位41家、B级单位82家、C级单位7家，并从A级单位中评选产生绩效考核先进单位20家。
关键词：法人登记 诚信体系建设 绩效考核
事业单位履职报告范文2
成立以县长为组长，常务副县长、组织部长为副组长，组织、编办、人社、监察、审计、统计等部门单位为成员的机构编制评估工作领导小组，由编办牵头组织评估工作。出台《蒙阴县机构编制评估办法》，细化评估指标体系。在前期走访调研、征求意见的基础上，精心设计了《蒙阴县机构编制评估表》，具体包括机构编制情况调查表等共计14项，每一项又设计了若干小项，把政府机构改革“三定”方案和事业单位登记管理规定的事业单位主要职责具体明确的分列在指标体系中，为开展评估工作奠定了基础。
二、找准切入点，试点总结评估办法和步骤
蒙阴县是农业大县、临沂饮用水源地、国家级生态示范区。农产品质量安全问题成为各级关注的焦点、热点，农业综合执法平台建设也成为了农产品质量安全工作的重中之重。执法工作由农业、公安、工商、质检、畜牧等单位联合实施。农业部门多次反映工作中存在各职能部门机构设置与现代农业快速发展不相匹配、执法主体多头管理的现象，原有的机构编制资源与快速发展的形势不相适应等问题。我们借势把县农业局等相关部门作为首批机构编制评估工作的试点部门，采取 “走出去、走上门”的方式，上门评估，上门服务，深入沟通。采取“提出问题、抓住问题、分析问题、解决问题”步步深入的方法，展开试点性评估。
三、固化评估流程，深入推进评估工作
一是评估预告，明确事项。以书面形式及时将评估时间、内容和指标以及报送自评报告等事项通知被评估部门。二是部门自评、抓住问题。部门按照“三定”方案和事业单位清理规范的相关要求，逐项填写下发的《蒙阴县机构编制评估表》所列事项，认真梳理和总结本单位部门及所属事业单位履职及机构编制情况，形成详实的自查报告，上报评估领导小组。三是实地评估、分析问题。结合部门自查情况，专业人员深入反复地进行实地评估检查，查阅机构编制管理台账档案资料、查看机构编制运转情况、调看机构编制实名制信息数据库。召开主要负责人和分管负责人、专业管理人员和中层干部、典型科室全体人员三个层面的座谈会，进一步分析查找存在的问题。同时，结合正在开展的全体人大代表评议政府部门履职活动，征求部分政协委员意见，形成评估报告，并及时将评估结果以书面形式反馈被评估部门。四是评估落地、解决问题。实地评估结束后，我们将评估报告的书面形式上报评估领导小组各成员，进一步提出意见和建议，并及时将结果反馈被评估部门。将分析查找的问题梳理分类进行解决。由编办和部门沟通协商解决的及时解决；提交县编委会和县委县政府研究解决的按程序办理；暂时不能解决和县里解决不了的，上报上级编办逐步进行解决。
四、注重实效，评估工作取得阶段性成果
事业单位履职报告范文3
一是上层建筑的施工者。机构编制工作是合理配置党的执政资源、加强党的执政能力建设和国家政权建设的基础性工作，既涉及改革发展稳定全局，又涉及行政成本、行政效率等问题，既关系经济基础，又关系上层建筑，在党和国家整体工作中具有极其重要的地位。相比于中央编办和省级编办的宏观管理、综合协调、全局指导，市级编办的主要职能是结合当地实际，抓好中央、省各项政策规定的贯彻落实，侧重于实务操作，实践性更强。需要充分了解、深刻领悟中央、省关于经济社会发展和机构编制工作的政策精神和部署要求，跳出圈外、站在高处，以全局观念、前瞻意识和战略眼光做好本市机关事业单位设置、组织结构构建、财政供养人员总量、社会公益服务规模等方面的总体设计和组织实施工作，当好贯彻落实中央、省政策精神，把握机构编制等公共资源数量和布局的“能工巧匠”。
二是改革的推动者。改革是永恒的主题，是最大的红利。1982年以来，我国先后进行了六轮集中的政府机构改革。目前，各项改革都进入了“深水区”，改革推进速度的快与慢，程度的深与浅，都与一个地区经济社会发展大局息息相关。市级编办作为本地区政府职能转变和机构改革、行政审批制度改革、事业单位分类改革等重要改革的牵头部门，是改革工作的重要组织者和推动者，不仅要为市委、市政府推进改革当好参谋，还要为各部门单位落实改革具体要求当好指导。要立足市情，坚持积极稳妥、统筹兼顾、循序渐进的原则，紧密对接上级改革政策，加强对基础性、前瞻性、战略性问题的研究，以“敢啃硬骨头”、“勇涉险滩”的决心和毅力，充分借用和调动各方积极性，因地制宜、缜密安排、有序推进。改革本身不是目的，而是通过改革改变不合时宜的制度、体制，促进生产力发展。当前，要把转变政府职能作为改革的核心，明确职能转变的方向、重点和途径，找准切入点和突破口，切实推动服务型政府建设。要把深化行政审批制度改革作为重要抓手和突破口，继续简政放权，增强经济发展内生动力。要在承接好上级下放事项的同时，再取消、下放、整合一批审批事项，“把口袋里的生产力都掏出来”，努力构建项目少、效率高、服务优的行政审批机制，真正用政府权力的“减法”换取市场活力的“乘法”。同时，正确处理“放”和“管”的关系，将该管的坚决管好，以软环境提升硬实力，打造本地区经济社会发展升级版。
三是体制机制的创新者。机构编制工作的现实任务和长远目标，都是要着力破除制约发展的体制机制障碍，最终目的是促进发展。面对复杂严峻的宏观经济形势和区域竞争日趋激烈的发展局面，市级编办要履行职责，必须紧紧围绕市委、市政府中心工作，以坐不住、等不起、慢不得的压力感、紧迫感和责任感，通过科学配置机构编制资源、合理界定部门权限、建立部门职责体系、推进事业单位绩效考核等手段来扫除制约发展的体制机制障碍，通过工作创新来构建充满活力、富有效率、更加开放的体制机制。当前，枣庄面临着国家扶持资源枯竭型城市转型和省委、省政府规划建设西部经济隆起带的战略机遇，正处在提速转型、跨越发展的关键时期，全市将进一步释放活力、激发内力、挖掘潜力、凝聚合力、提升实力，倾力打造转型升级高地。机构编制部门要针对影响制约枣庄经济社会发展、带有普遍性的重大问题加大攻坚克难力度，着力在加快推进全市新型工业化、新型城镇化、服务业高端化、农业现代化，提升生态文明建设水平，加强和创新社会管理，增进民生福祉等方面下功夫，为建设“幸福新枣庄”凝聚正能量。
四是事业单位的监管者。事业单位是政府直接向社会提供公益服务的主要载体，发展好坏、服务质量高低，一定程度上决定着服务型政府建设的成效。总体上看，各类事业单位基本能够较好履行公益服务职责，但也有部分单位存在机制不活、运行不够规范、偏离公益服务目标等问题，在有些领域甚至造成了比较突出的矛盾。对事业单位进行绩效考核是中央和省委、省政府新形势下加强事业单位监督管理的一项重要举措，有利于科学评价事业单位的工作绩效、加强对事业单位的监督管理，有利于提高事业单位的公益服务和社会管理水平，有利于体现奖优罚劣的激励导向、调动事业单位工作人员的积极性。市级编办要切实履行事业单位监管者的使命和责任，贯彻好中央、省和市委、市政府的安排部署，制定、落实好本市考核办法，利用好考核结果，发挥好考核工作“指挥棒”和“助推器”的作用，引导事业单位正确履职、规范运行，不断满足人民群众日益增长的公益服务需求。在考核方法上，既要突出各类别、各层级事业单位的共性，又要分析行业特点、客观条件，注意差异性，不搞一刀切。在考核范围上，要将承担行政职能或具有社会管理功能的事业单位、面向社会提供公益服务的事业单位作为重点。在考核内容上，要将服务对象满意度作为一个重要尺度和标准，把事业单位服务质量、行政效能、转变作风、文明服务等群众最关心、与群众关系最密切的事项纳入考核指标体系。在考核实施上，要注重事业单位绩效考核与其它相关考核在过程上的衔接和结果上的挂钩，杜绝重复考核和多头考核。
事业单位履职报告范文4
组长：*
副组长：*
成员：*
主要工作职责：
1、负责制定全市燃煤脱硫设施二氧化硫减排核查核算工作实施方案；
2、组织对各县区开展燃煤脱硫设施核查及日常监察工作开展情况进行督导和检查,并对脱硫设施不按要求正常运行等问题及时进行调查处理。
3、负责全市燃煤脱硫设施二氧化硫减排核查核算工作的上报工作。
二、监察范围
全市燃煤电厂和使用燃煤锅炉的企事业单位
三、监察内容
1、各企事业单位脱硫设施的运行、维护和管理情况，确保脱硫设施的正常运行，严禁开启烟道旁路运行和脱硫设施无故停运。
2、督促、监督脱硫设施已投入运行的燃煤电厂和企事业单位按要求建立生产运行台帐，台帐中要求记录内容：①脱硫设施主要设备运行和维护情况，②记录烟气连续监测数据，③机组负荷（锅炉负荷），④燃料硫份和脱硫剂的用量、厂用电率、脱硫副产物产生量和处置情况、挡板门启停时间，⑤运行事故及处理情况等。⑥监督企业脱硫设施必须安装完成分布式控制系统，且实现实时监控脱硫系统的运行情况，确保能随机调阅运行参数和趋势曲线，相关数据至少保存六个月以上。运行台帐必须妥善保管，以备环保部门的核查。
3、按照张家口市环境保护局《关于加强奥运环境安全保障做好污染源在线监控工作的通知》要求，督促企业完成烟气自动在线监控设备的安装和验收，并与环保部门联网运行。
四、责任分工
1、各县区环保部门按照属地管理的原则，负责本县区内燃煤电厂和燃煤锅炉脱硫设施的监察工作。并按要求加大日常监察工作力度确保将工作落实到位。确保此项工作按要求落实到位。
2、市环境监察支队对全市范围内的燃煤电厂和燃煤锅炉的脱硫设施进行督导和不定期抽查，对检查中发现的问题及时进行调查处理。
五、工作要求
1、强化领导。严格按照国家、省环保局的要求，各县区要指定一名局领导具体负责，并尽快抽调懂业务、责任心强的工作人员开展燃煤设施专项监察工作。
2、落实责任。严格按照张家口市燃煤脱硫设施二氧化硫减排核查核算工作实施方案，将各县区燃煤电厂和燃煤设施的日常监督检查工作落实到具体人员，做好监察档案的整理和存档工作。
事业单位履职报告范文5
变化一：领导更加从深层次关注和重视机构编制工作
从**同志的讲话中，我们感觉到领导已成了机构编制管理工作的行家里手。一方面在讲话中所涉及的机构编制工作，从单位的履职、人员和领导职数的配备等事项面面俱到，概念准确不讲外行话；另一方面领导心怀大格，思考问题层次深、涉入层面精细。这可从讲话中切入的点看到：①要围绕科学发展观、富民强州的基本要求和原则对机构编制进行科学配置和资源整合②提高行政效能、减少行政成本，科学应对我州人少编少、管理范围广结构复杂的综合情况，促进经济社会发展③事业单位要履行职责，编制分类必须明确不含糊。事业单位取消收费项目后的出路，人员安排等值得研究④城镇退伍士兵安置与消化超编工作的矛盾关系值得研究,一要做好,二要探索方法。
变化二：统筹更加精细，工作安排更具操作性
今年全州机构编制部门工作重点就是**主任在讨论会上说的“搞好一个中心、两个基本点，健全三项机制”，即：认真做好深化行政管理体制改革、严格控制机构编制、做好超编人员消化工作，建立健全监督检查机制、宏观和动态管理机制、部门协调配合工作机制。通过围绕经济社会发展大局去谋划，瞄准富民强州战略目标搞服务，努力提高机构编制管理工作水平，为全州经济社会全面发展作出新的贡献。
变化三：创新再不是一句“口头禅”
事业单位履职报告范文6
聘用考察是确保新聘用事业单位工作人员是否具备良好品行和履职素质的重要措施。为做好XXXX年聘用“双一流”高校毕业生考察工作，按照上级部门工作要求，确保考察结果客观公正，特制定本方案。
一、组织机构
为确保考察工作顺利进行，中心成立考察工作领导小组、考察组，负责考察工作的组织领导和具体工作。
（一）考察工作领导小组
组长: XX
副组长：XXXXXX XX
（二）考察组成员
XXXXXXXXXXXX
二、考察对象
本次考察工作的考察对象为XXXX年新入职的“双一流”高校毕业生XX、XX、XXX三人。
三、考察内容
通过多种形式，重点了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
政治思想方面，主要考察政治立场、政治态度、政治纪律等方面的表现，重点了解坚定理想信念，忠于国家、忠于人民、忠于党，以及遵守国家法律法规等情况。
道德品质方面，主要考察遵守社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等方面的情况，重点考察考生在践行社会主义核心价值体系、模范遵守社会公共道德，抵制各种不文明行为，在敬业奉献、诚实守信、清正廉洁、情趣健康等方面的表现。
四、考察方法
（一）考察组成员与考察对象所在学校、原单位、社区的组织和群众取得联系，根据实际情况可采取电话联系、个别谈话、座谈、查阅档案等方式进行。必要时，可请考察对象所在学校或有关部门提供其日常表现情况的鉴定或证明。
（二）考察组成员可通过与考察对象面谈的方式，深入了解考察对象的思想动态和工作情况。
五、形成考察报告
考察结束后考察组对每一名考察对象分别如实写出书面考察报告，提出考察意见。考察报告由考察组全体成员签名。考察报告所附的证明材料应当注明出处，并由相关证明人签名或加盖公章。考察结果作为确定聘用人选的依据之一。
六、考察工作时间
考察工作于XXXX年XX月XX日开始，XXXX年XX月XX日前完成，考察结果以党组请示的形式，将每个考生考察情况汇总，并提出聘用意见，分别报市委组织部和市人力资源和社会保障局。
七、考察工作纪律及要求
（一）考察组成员必须实事求是、客观公正，不得弄虚作假、歪曲事实，不得以个人意见取代考察组集体意见。
（二）考察组成员必须保守秘密，不得泄露考察情况和考察对象个人隐私。
（三）严格考察责任制和责任追究制。按照谁考察谁负责的原则，对考察情况失真失实的，追究考察责任人的责任。
