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励志诗歌范文1
关于青春励志向上的朗诵稿一
细雨，打湿了
芭蕉树下的身影
几株小草，被阳光抚摸的很冲动
一声燕鸣，落在洁白的诗笺里
惊醒了一树玫瑰花的痴情
揭穿了绿肥红瘦
并不是为了装扮风景
关于青春励志向上的朗诵稿二
想当初，我们的青春
自校园跨进尘世的门槛
就如含苞欲放的花瓣
少不了当之无愧而
慷慨淋漓的一声呐喊
青春涌动的激情岁月
在任性与成熟中交织
在灵性与理性中感叹
在道义与智术中碰撞
在心态与状态中纠缠
或许年龄上的习惯
来源于门当户对的阶段
心智在懵懂中演算
一时心有灵犀一点通
一时搞得青春眼花缭乱
此消彼长的朦胧
也许是点化人生的交谈
也许是经历世俗的循环
灯红
会刺激盲目崇拜的血管
酒绿
会带来神经感觉的错乱
娱乐
似乎是光阴馈赠的礼品
消遣
似乎是装潢虚荣的模板
所幸我们于青春
不曾熄灭过对光的情感
尽管在一些生活的缝隙里
楔上了这方面的冷漠
可在另一方面
又多了一丝心灵的清婉
或许在人生的开裂处
射进了这方面的冷酷
可在另一方面
又获得了些许生命的灵感
不曾堆砌空虚，因为
那不是青春栖息的港湾
不曾绑定无聊，因为
那不是青春追逐的梦幻
不曾虐待寂寞，因为
那里有庇护青春的栅栏
不曾觊觎欲望，因为
断不会雕琢青春的缺憾
只有理智
才是我们大彻大悟的巾纶
只有耕耘
才是我们爱我所爱的内涵
只有道行
才是我们临危不惧的支点
只有善良
才是我们发皇张大的杠杆
无论经年长短
亦或青春长出了白发
那是因为我们生命的品位
够得上价值几何的评判
二十年，三十年……
更有往后酒足饭饱的神侃
若举起宠辱不惊的眼睛
回头看看
青春就是人生过一次炼炉
要么炼成精神
要么炼成焦炭
关于青春励志向上的朗诵稿三
朋友
有位伟人你可记否
恰同学少年，风华正茂，书生意气，挥斥方遒
指点江山，激扬文字，粪土当年万户侯
也是这位伟人，把青年比作朝阳
表厚爱，寄厚望，情意悠悠
有人说
昨天是历史的纪念
明天是理想的拥有
只有今天才是大显身手的时候
珍视今天就是珍视生命之光
奋斗于今天让人生价值不打折扣
奋斗是青春的豪迈啊
没有奋斗就会是沉没于泥沙的小船一艘
站在时代的前列我们走走走
心中的伟业囊括万代千秋
志向、报负把我擎向潮头
坚韧、耐力让我的追求无止无休
把握时代的律动
让青春收获万顷波涛
励志诗歌范文2
认真编辑正文。这是写好离职信的关键所在，也是重中之重。正文大体要分三个步骤写，首先详细说一下在单位工作的感受，应该说一些感激的话语和美好的工作经历；其次，写明离开单位的原因，最好写具体一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，写清楚离开单位的时间，尽量不要太唐突，最好给单位一些招聘新人的时间。还要写一些对单位和同事的美好祝愿。
正文写完后要仔细检查一下是否合理。要避免写某些偏激的语句。字数要控制在300左右，一定要分行写，这样会显的条理清晰，显示具有良好的写作功底。
正文内容要在下一行顶头写“此致”，隔3--4行在“此致”的对角线处写上“敬礼”（感叹号）二字。这是必须有的格式。
最后落款写：申请人XXX，隔一行在“申请人”的下面写上年月日。到这离职信基本写完了。最好在信封下面留出5--6行让领导签字盖章。
如果离职信是电子版的，要注意修改一下字体和段落，看起来更美观大方一些。标题一般要选二号，黑体，加粗，居中。与正文有一定间距，可选择标题右击鼠标，然后选择段落中的“缩进和间距”，点击段后选择自动即可。正文一般选用仿宋，四号字体。要尽量保持美观，调整标题段后间距，调节正文行距。
离职报告范文：尊敬的领导：
首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。
在这里我学到了很多。
在xxxx公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。因为是做xxxxx工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。
我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。
对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的离职申请予以考虑并批准为盼。
最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上！
此致
敬礼
励志诗歌范文3
1、教师的荣幸是跟世界上最充满希望的人在打交道，所以要引导他们把希望变成现实。
2、对待学生，多一些赞美和鼓励，少一些指责和批评。
3、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
4、事在人为，境由心造。
5、博观而约取，厚积而薄发。
6、凡是别人能做到的事，只要自己有恒心有毅力地努力，是没有什么事做不到的。
7、信任学生，宽容学生，欣赏学生，你的教育能创造奇迹。
8、教师一字一句温馨和智慧的话语，能让学生感受到来自于教师的关爱重视指导和欣赏，这是教师职业所独具的人性感召力。这是教师职业的大爱带来的人性美！
9、我要用心去倾听学生的心声，用幽默去融洽和学生的感情，用勉励去点燃学生的自信。
10、为了人民的教育事业，教师要有甘做绿叶甘当园盯甘为人梯的奉献精神。
11、希望在我们心中，未来是靠双手去创造。
12、教育的真谛就是让孩子学会用自己的眼睛去观察，用自己的脑子去思考，用自己的嘴巴去表达。
13、爱孩子，这是母鸡也会做的事，但善于教育孩子，这就是国家教育的一桩大事了。
14、“辨忽微于毫芒，察迹象于疑似”，成功的教学往往在于细微处见精神显功力。
15、时时保持敬业精神，处处关心学生学习生活。
16、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
17、内存一个爱，外显一个笑。
18、美丽的蓝图落在懒汉手里也不过是一页废纸。
19、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
20、轻负担，高效率，教给学生有用的东西。
21、生活中，做个正直的人；工作中，做个踏实的人。
22、获致幸福的不二选择是珍视你所拥有的遗忘你所没有的。
23、教师不只是一种职业，更担当着一种责任。教书育人，既是对历史和未来负责的使命，也是对于自己良心的责任。
24、普通的孩子，用得法的教育，就会成为超常的人。
25、同谱育人新篇，共架理想金桥。
26、每天对着镜子微笑，并对自己说“你很棒”。
27、天道酬勤。
28、空谈不如实干，踱步何不向前行。
29、决心决定成功。
30、智慧来自勤奋，成功来自智慧。养成勤奋的好习惯，让智慧为你打开成功之门。
31、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
32、在逆境中要看到生活的美在希望中别忘记不断奋斗。
33、朋友般的窃窃私语，手足间的循循善诱，亲子式的谆谆嘱咐……温馨的故事里，学生老师是出色的主人公，师生情则是永恒的主旋律。
34、给爱涂上爱的底色，爱是教育最有效的密码！
35、把温馨的话送给孩子，把热情的鼓励送给孩子，把无私的关怀送给孩子，让孩子时刻感受到老师的爱。
36、培养自然人的教育，即自然教育，它遵循自然的永恒法则，听任人的身心自由发展，按儿童自然发展的程序，培养他本身应有的观察、思维和感受能力。
37、为了人民的教育事业，教师要有甘做绿叶、甘当园丁、甘为人梯的奉献精神。
38、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
39、人生的道路，漫长而坎坷。重要的是要能主宰自己。
40、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
41、班主任工作就如大禹治水，反靠堵塞行不通，重在疏导。
42、爱是最好的教育，而表达爱的最好的方法是欢喜、鼓励和赞赏。
43、“是的，我很重要！”我们每个人都应该有勇气这样说。只要我们时刻在努力奋斗着，就可以昂起头自豪地说：“我很重要！”
44、行为比语言更有说服力。
45、为自己的心灵找一块净土，静下心来沉迷于育人花园之中。
46、不要沉醉于别人的赞赏之中，只有不停地充实自己，才能达到人生更高境界。
47、历日经年，水滴石穿。持之以恒，功果自显。
48、我们都随时处于正在学习的过程。
49、播种希望，收获明天！
50、处处留心皆学问，肯学终为人上人。
51、堂堂正正做人，勤勤恳恳做事。
52、世界会向那些有目标和远见的人让路。
53、少年时代的大量阅读，知识的大量积累，犹如一本电脑字典，携带与运用都方便。
54、待人要诚心，帮人要热心，看人不偏心，做人要开心。
55、学如逆水行舟，不进则退。
56、“镜破不改光，兰死不改香。”忠于自己的选择，成功便会向你招手！
57、用最少的悔恨面对过去；用最少的浪费面对现在；用最多的梦面对未来。
58、“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”，积累好你课堂上的得失，珍惜好你生活中的感受。
59、九层之塔，起于垒土；千里之行，始于足下。
60、生活是平淡的，真理永远是朴素的。快乐永远与你的追求同在，就好像春天要播种秋天要收获一样。
61、只有逆流而上，才能找到水的源头。
62、三寸粉笔三尺讲台育花苗，一颗丹心一生秉烛献春华。
63、含泪播种的人一定能含笑收获。
64、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
65、昨天已逝，明日是谜，面对今朝，尽力而为。
66、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
67、我们要善于发现学生的亮点。
68、凡是别人能做到的事，只要自己有恒心、有毅力地努力，是没有什么事做不到的。
69、只要你想象得到，你就能做到；只要你能梦见，你就能实现。
70、学习并不是人生的全部。但，既然连人生的一部分——学习也无法征服，还能做什么呢？
71、多一份赏识，就多一份成功的希望。
72、闲谈莫论人非，静坐常思己过。
73、老师糊涂一时，学生糊涂一世。
74、好好扮演自己的角色，做自己该做的事
75、觉得为时已晚的时候，恰恰是最早的时候。
76、学海无涯苦作舟。
77、成人比成才重要，会学比学会重要，进步比领先重要。
78、勤奋是你生命的密码能译出你一部壮丽的史诗。
79、每一个学生都是一本深奥的书，我要用毕生的精力去读懂每一本书。
80、好的种子，不怕埋没，总有出土的一天；努力的人，不怕寂寞，总有成功的一天。
励志诗歌范文4
我们小时候都学过杜甫的《绝句》。但是现在看到有两个版本，分别是“两只黄鹂鸣翠柳”和“两个黄鹂鸣翠柳”，哪个是正宗的，为什么？
这首古诗的全名是《绝句·两个黄鹂鸣翠柳》。
咬文嚼字地来分析，“两个黄鹂”实在有些别扭，量词用得不恰当，应该改为“两只黄鹂”更准确些，但这是一首七言绝句，同时也是一首律诗，因此在用字上必须严格依照格律，而平仄是律诗中最重要的因素。
平，指平声字，主要包括现在声调为阴平、阳平的字；仄，指仄声字，主要包括现在声调为上声、去声的字和古代的入声字。按照读音来区分，平是平顺的意思，声音比较响亮动听，能拖长，也就是如一条平坦的路径，可以顺利地走下去。仄是倾斜的意思，属仄声类的字，声音比较拗曲难听，较短促。
绝句有四种基本的平仄格式，这首诗的平仄即为其一：
仄仄平平平仄仄，平平仄仄仄平平。平平仄仄平平仄，仄仄平平仄仄平。
励志诗歌范文5
那么本文就从估值的角度，看看我们拥有的现状，究竟何以至此？结合目前的市场状态，市场估值的角度，存在着诸多特别的结构性矛盾。这其中有被广泛关注甚至诟病的，有的则很大程度上属于历史性因素，尚未被市场认识到，虽然了解这些因素对于我们判断市场底部用处不大，但至少能让我们从思路上了解这样一个因果，进而发现，接受现实不抗拒好得多。
其一即是我们上文提到的，股票市场内部估值的结构性矛盾。总是有一大批低估值股票与高估值股票并存。并且身在目前的股市当中，我们更愿意相信低估值不安全，高估值更加危险。低估值不是上涨的理由，高估值则是下跌的绝对借口。这组估值矛盾被市场耳熟能详，无论是否为专业投资者，都运用娴熟，此处不多赘述。只是站在现在的时点，更加广泛的共识在于，高估值向低估值回归将是主要的趋势，而非低估值的修复。
其二为目前被市场广为关注，并且热烈讨论的一组估值的结构性矛盾，即是股票市场PE、一、二级市场之间的结构性估值矛盾。这组矛盾的特点在于PE 以个位数估值进场，然后以高估值在一级市场发行，上市后开始一、二级市场间的估值调和或回归。在目前的市场特征下，往往是一级市场的高估值向二级市场不断下降的估值水平回归，使得整体而言，一级市场投资者为PE 接盘，二级市场承受一级市场高估值的苦果。这组矛盾目前被广泛关注，甚至被认为是A 股市场十年无涨幅的主要原因。笔者在本专栏此前文章中也有讨论，此处也不赘述。只是我们目前的共识在于，一是一级市场的估值水平向二级市场回归是主要趋势，而不是相反。二是由于这种结构性矛盾，二级市场长期以来所积累形成的自身的估值区间，已经不能成为一种历史经验来对投资做出指导，因为这样的历史经验，被一级市场打破了。
其三，这是一个历史问题。我们都知道，当初A 股市场的定位，主要在于，为国企改革提供融资、变现渠道，这就使得开始几年上市的公司中，处于成熟、衰退行业的公司占大比例，而上市公司中，微利或亏损企业占多数。然而这样的夕阳行业的差公司，却能享受几十倍的一级市场估值，并且在股票市场尚不成熟的发展过程中，依然保持着较高的估值水平，这即使加上中国作为发展中国家的加分因素也是不正常的。在2006 年的牛市开始，价值投资才开始占据主流地位，然而牛市中，所有股票鸡犬升天，估值水平又上了一个台阶。接下来又有政策性牛市等等的刺激，导致一直到今天，包括经济面、政策面、制度面等所有层面的都发生了问题，这才促使这些具有夕阳行业、极少盈利、不分红、频繁融资、国企改革等特点的公司的估值开始真正的回归。
所以说，不是现在的估值太低了，而是这样的估值刚刚回归正常。夕阳行业就该是这个水平的估值，不盈利公司就该是低估值，只融资不分红的微利企业就该是低估值。举例来说吧，我们都知道海外成熟市场的银行股估值水平都在个位数，但我们看看工商银行上市估值为27.34 倍PE，中国银行上市估值为24.77 倍PE，建设银行上市估值为32.91倍PE,农业银行上市较晚，也拿到了14.43 倍PE 的上市估值，这样的估值水平远高于个位数的成熟市场估值水平。而现在呢，这四家大型国有银行的最新估值分别为6.8、6.4、6.2、6.4。这样的估值水平在A 股市场来说，可以说是前所未见的低，但这样一个成熟行业，是不是就该享有这样的估值呢？并且我之前也讨论过，中国银行的扩大生产方式与实体经济相悖，是不可持续的，因此其高盈利状态也不可持久。如此综合来看，我还是倾向于目前的股指水平比之前的动辄几十倍要合理的多，当然，说是有一定程度低估也是有可能，但这不是本逻辑的重点。
银行股还算是盈利能力较强的行业，其他的具备夕阳行业、极少盈利、不分红、频繁融资、国企改革等特点的上市公司更是数不胜数，石油石化、电力、纺织、钢铁、造纸等等，这些行业的估值水平，都在偿还着历史的欠账，只是差别在于，获益的是上市公司自己，而现在承受代价的则是投资者。
现在的市场关注点，在于PE 的暴富与投资者的亏损对比上，PE 几乎承担了所有的骂名，但我们经过分析发现，PE 对于整个市场估值的压力主要在最近几年才逐渐积累，并且表现形式主要在于大小非减持以及受限股东的退出上。但从结构上来看，这类公司主要集中于中小板以及创业板领域，一方面这类领域的高估值状态并没有太大缓解，就是说其估值水平并没有紧缩的很厉害，所以硬是说他们是整体市场估值中枢下移的罪魁祸首，则显得底气不足。
另一方面，中小盘类股票对于市场整体规模及影响力较小，让他们承担市场的主体――大盘股的估值中枢下移的责任，也说不过去。市场估值中枢的大幅下移，直接因素就是大盘股的估值水平大幅下移，且短时间之内看不到恢复的可能，甚至有众多板块在长期仍将保持目前的水平，这是由经济周期、行业周期以及企业自身周期决定的，与是否发展中国家的定位关系不是很大。
而作为市场主体的大盘股的估值中枢下移，不是恐慌、不是非理性，而是正走在回归正常的道路上，历史性因素所创造的价值留在了过去，而在今天开始消化代价而已。
所以说，目前市场的估值问题上，不但是一二级市场之间的估值差异，也是今天和过去的历史差异。大批处于成熟甚至衰退阶段的央企及国企上市时享受了一级市场的高估值，上市后在二级市场才开始估值回归的过程，只是这样的历史性问题的消化时间，在各种错综复杂的因素的共同作用下，现在才有了开始的迹象。
励志诗歌范文6
关键词：变革管理；公司治理；组织管理大师彼得德鲁克曾提出：变革是无法避免的事情，我们无法左右变革，我们只能走在变革的前面。随着市场竞争日益激烈，越来越多的企业领导认识到组织变革是市场竞争的惟一法则，而变革管理也逐渐成为企业管理的发展趋势。企业变革管理是指组织为了在激烈的竞争环境中生存下去，需要做出的一系列组织变革策略，变革方式可以包括：重新设计商业政策、流程及有关程序，实行全面质量管理，重新设计组织的结构，使用新的绩效测评方法等。公司治理是企业在决策、执行、激励和监督约束方面的一种制度，它涉及一个企业被治理、指导、管理或控制的方法，也涉及被治理企业的目标。公司治理的好坏往往取决于组织结构等各方面因素，因此组织变革管理与公司治理之间存在着相互依存、制约的关系，变革管理需要在一定的公司治理环境和体制下才能发挥作用。
本文将从三个方面阐述公司治理视角下的组织变革管理。
一、在变革管理中应用风险管理和内部控制
（一）风险管理的应用
风险管理是要找出影响组织目标实现的各种风险，对它们进行整合、分析，目标是创造、保护企业价值。将风险管理应用于变革管理，具体实施如下：
1、将风险管理应用于选择企业变革的最佳时机。通过应用风险管理框架来识别影响组织的战略和财务目标的所有风险，对其进行评估，并选择最佳时机下的变革。
2、将风险管理应用于实现企业变革目标。在企业的变革中，实现组织变革目标的方案有很多种，并且随着企业所处环境变化每种方案也具有不确定性。风险管理中的风险管理框架可以作为一个管理分析工具有助于挑选一个适合的方案。
3、将风险管理应用于确保企业变革的实施。风险管理活动或流程包括风险识别、风险评估、风险应对以及风险监控，这是一个完整持续的过程，可以贯穿于组织变革的整个过程，保证变革的有效实施。
（二）内部控制的应用
根据企业所处的环境和对组织结构的要求，企业在变革过程中应确保建立的相关内部控制，运营和程序的目标和目的应与组织的目标、目的保持一致。内部控制对组织变革的影响主要有：
1、组织变革中进行分权管理时，不可避免地需要应用内部控制措施，进行不相容职位相互分离和建立一定的岗位责任制。
2、变革过程中进行适当授权可以增强变革的效率和效果。高层管理者根据不同部门和员工的各自优势和特点赋予他们不同的权利管辖，这些都使组织中各项资源得到优化配置。内部控制的目标之一——运营效率和效果也使内部控制在这一过程中发挥着作用。
3、组织变革中的中层员工通常既不了解最高领导层的目标，也不知道下层员工的境况，这会影响变革的顺利进行，而内部控制中的重要因素沟通和信息交流就能很好解决这一问题。
二、管理层与内部审计在组织变革管理中的作用
组织变革成功与否关键在于组织中每个人相信并接受变革。组织变革致使其规模、状况等所有形式发生变化，同时也对员工造成了不同程度的影响，因此往往受到员工各种理性或非理性的抵制。
管理学理论家针对不同抵制提供了变革抵制的六个选择措施，包括：（1）教育与沟通；（2）参与与投入；（3）协调和支持；（4）谈判和协议；（5）操纵和协作；（6）明确或暗中胁迫。在实施这些可供选择的措施时，管理层和内部审计都发挥着至关重要的作用，他们可以根据不同情况采取适当策略。
理想情况下，组织的管理人员需要成为变革的设计者和推动者，而不是变革的受害者，因为他们有着明晰的愿景和更好的目标要去实现。在引进变革时，管理人员经常发现事情并没有像预计的那样发展，这是因为没有合理的执行变革的过程，变革本身并不是问题。当管理人员成为变革的推动者时，他们的组织往往会反应更加迅速、更加灵活、更加具有竞争力。
组织中的内部审计人员由于其工作性质也能成为变革的推动者。审计人员是通过他们向管理层反映的意见推动着变革，因为审计人员提出的每条意见都是要改变现有的政策、流程和做法，甚至是提出新的政策、流程和做法。
三、公司治理结构与组织结构变革的关系
（一）企业治理结构变革对组织结构变革的影响
1、治理结构变革可以导致组织结构变革。例如在公司治理机制中设立的监事会，在董事会中下设薪酬委员会、审计委员会等。这些虽然是直接针对治理结构的变化，但同时也构成了组织结构形式的变革。
2、治理结构变革会对组织结构变革提出相应的要求。例如对董事会和高级管理层人员进行重新调整、分工，重新设计企业中的方针政策、岗位，调整董事会和管理层成员的决策权力等。要顺利完成这种治理结构的变革，则企业的组织结构形式也要相应地变革。
3、治理结构变革决定了组织结构变革。因为治理结构变革会对企业要实现的目标产生影响，会导致企业最终决策权力的变化，。产生的新的治理结构会根据企业新的目标，重新规划企业的发展愿景和前进方向，提高企业的核心竞争力，这些必然又引起了企业组织结构形式的变化。
（二）组织结构变革对治理结构变革的影响
1、企业规模变化对治理结构的影响。当企业不断成长引起规模逐步发展壮大时，会要求企业更加分权以适应这种变化，此时治理结构也要受到影响，如有关决策程序与制度更加复杂，组织中各权力方重新调整达到新的动态平衡等。
2、组织结构形式的变化要有相应的治理结构模式。随着时代的进步、企业的管理思想和方法的不断发展和完善、企业管理侧重点顺应新环境的变化，企业的组织结构形式从传统职能型的垂直组织向顾客导向的水平组织转变，这种转变要求企业的治理结构也相应地从原来的只反映物质资本所有者要求的模式向反映包括物质资本和人力资本所有者要求的模式转变。（作者单位：江西财经大学）
参考文献：
[1]S.拉奥.瓦莱布哈内尼著，李海风，李媛媛等译，内部审计活动在治理、风险和控制中的作用[M].北京，电子工业出版社2009年版
