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求职信息范文1
您好！
非常感谢您能在百忙之中抽出时间阅读本人的求职自荐信。我是广东省韶关学院教育技术系04级的学生，将在20*年7月毕业。在即将踏上征程之际，在此呈上自己的求职信息，特毛遂自荐，愿意接受贵公司的考核与挑选。
我通过各种渠道大致了解了贵公司的情况，知道贵公司是个很有发展前途的具有现代潮流的公司，具有很大的活力，而我也非常希望能加入这样的企业，尽自己最大努力为公司的发展奉献自己的微薄之力。同时能对自己的发展起到积极的作用，希望能在贵公司的帮助下、在贵公司大发展的环境下促进自己的发展。
十几年的寒窗苦读，铸就了我的学识与自信。大学阶段的学习与成长更加磨练了我的意志，提高了我的修养！“一分耕耘、一分收获”！我会尽自己最大的努力,辛勤劳作，实现自己的人生价值。大学三年是我不断进取、逐步完善、充实自己、开拓奋斗的三年。这一切都是为明天的发展而准备。大学三年里，熟悉了办公软件、平面设计软件、网页设计软件、多媒体课件设计软件、一些常用软件；除了熟练地掌握软件知识之外，对硬件也有一定的了解，经常帮同学维修电脑，对电脑维修有一定的经验；学了摄影和常用的影视编辑软件，对摄像机有一定的了解，能用Premiere对影视进行简单的编辑；这一切使我具备了从事计算机应用、计算机办公、平面设计、网页设计、计算机维护与维修的工作能力。
本人曾是系团总支学生会资料部的副部，有一定的工作能力和组织能力，有团队合作精神；对工作认真负任，在教育实习中获得“优秀实习生”称号。
自荐书不是广告词，不是通行证。但我知道：一个青年人，可以通过不断的学习来完善自己，可以在实践中证明自己。尊敬的先生/小姐，如果我能喜获您的赏识，我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明：您的过去，我来不及参与；但您的未来，我愿奉献我毕生的心血和汗水！
良禽择木而栖，士为知己者死，面临物尽其用，人尽其才的今天，我希望到重视人才，注重实干的公司，同时也希望以我所学，尽我所能，为贵单位的繁荣与发展贡献自己一份微薄之力。若能给我一个面谈的机会，我将倍感荣幸。恭候佳音。
谨祝
贵单位事业蒸蒸日上!
求职信息范文2
关键词：大学生 就业 心理
中图分类号：G645 文献标识码： A 文章编号：1672-1578（2013）08-0044-01
就业是大学生步入社会的必修课，也是他们人生中的最重要的选择之一。由于1998年高等教育大众化的原因，我国每年毕业人数急剧增加，从而导致了就业市场供大于求的严峻局面，以致于大学毕业生就业难的问题日益突出，面对的就业压力也越来越大，求职心理也逐渐发生了微妙的变化。所以，如何帮助大学生调整好就业心态、做好求职前的准备就成了一个非常重要而迫切的问题。
1 大学生就业心理压力的现状分析
中国社会调查所（SSIC）在北京、上海、广州等八个城市中对2000名在校大学生进行了一次心理健康状况调查。调查显示，75%的大学生认为压力主要来自于社会就业，50%的大学生对于自己的就业前景感到迷茫，没有目标，41.7%的大学生表示目前没考虑太多；只有8.3%的人对自己的未来有明确目标，充满信心。2011年2月22日在北京举行的全国就业工作座谈会上，国家人力资源和社会保障部就业促进司副巡视员尹建提出：高校毕业生大部分可在离校后半年至一年内实现就业，但就业质量还有待提高。大学生就业观念趋于理性，但与现实仍有一定差距。
这一切表明，随着高等教育规模的不断扩大，大学毕业生人数的日益增加，就业形势也越来越严峻，导致当代大学生出现抑郁、焦虑等一系列心理问题，就业心理压力对大学生造成了严重的影响。因此，我们应该尽快着手研究和解决大学生就业心理问题。
2 影响学生就业的心理因素
2.1从众心理普遍存在
调查表明，当今大学生在求职择业过程中总是很难做出理性的选择，容易产生从众的心理和行为。如今，在毕业生就业日益趋于市场化的今天，许多大学生在择业过程中，对社会缺乏理性认识，容易受到家庭、社会、同学的影响，缺乏个人主见，随波逐流，从众心理较为严重。他们在求职现场寻找热门职业，报考人数越多，他们对那些职业的渴求就越大，从而忽视了对自身情况和特长的分析，受功利主义、实用主义思想的影响，使他们很难找到适合自己的岗位。
2.2心理准备不充分
大部分大学生非常重视就业问题，但对就业的自我准备，尤其是心理准备很不充分。由于大学生在毕业之前社会阅历主要来自于学校，缺乏对社会的理解和实践经验，对就业的理解比较片面，从而导致了在择业过程中缺乏自我认知能力和求职技巧，将求职过于理想化。就业心理准备上的问题使他们在遇到实际的就业问题，接触到用人单位，感受到求职竞争的激烈时会产生各种心理健康问题。
2.3就业心理出现多种矛盾
目前，大部分毕业生有着一种比较矛盾的心理：一时追求高薪，一时又希望能学以致用，一时希望自主创业，一时又希望一个安稳的生活环境等等诸如此类的矛盾心态与择业心理的不稳定性在学生中表现得十分明显。每个毕业生都希望毕业后能找到一个理想的职业，但是由于各地的经济发展也不平衡，地区之间、城乡之间在生活方式、工作环境、劳动报酬等方面都存在着较大的差异，因此毕业生的个人愿望不可能都得到满足。
3 解决大学生就业择业心理问题的对策
3.1发挥长处，做足就业准备
就业其实就是劳动力商品，价格也同其他商品一样，由自身价值和市场需要共同决定。大学生应该树立正确的就业观，保持积极向上的求职心态，同时还应该从个人的实际出发，发挥自身优势，扬长避短，明鉴自身价值，把握机遇，积极主动就业或创业。在择业前期准备过程中，学生首先要考虑所学的专业，以做到专业特长与职业要求相匹配，发挥专业特长，同时也要考虑自身的综合素质和能力，不能一味地强调专业对口，与此同时还应该多倾听家长、老师的意见等，但不能过于从众，做到有目标性地选择用人单位；在面试过程中毕业生应调整好心态，对应聘单位有详细了解，做到语言清晰，思维清楚，有的放矢。
3.2学校配合，提高大学生的就业竞争力
大学生从学校走向社会，在校期间的职业生涯规划是非常重要的一环。首先在学科规划、专业和课程设计上要以市场为导向，以社会需求为目标，同时针对大学生的心理特点，构建科学培养方案，通过夯实专业基础、拓展自身素质训练、组织职业培训等途径，提高大学生的动手能力、适应能力和创新能力，提升其就业竞争力。其次，学校应设立专门的就业指导机构，通过专题讲座、心理辅导、信息咨询等多种形式对大学生择业能力进行专门的科学的指导，帮助学生了解社会，认清现实，使他们树立正确的就业观，及早进行职业生涯规划，适时地调整个人的职业定位，增强求职信心。
3.3政府干预，营造良好的就业机会
政府应加强对大学生就业的宏观调控和指导，明确相关法律，在政策上鼓励和支持大学生就业，建立统一规范的就业市场，保障大学生有公平参加就业的机会，保障大学生平等就业的权益，加强对劳动市场的监管力度与管理方法，适时地为大学生平等就业提供法律上的援助。同时，政府、社会应该为大学生努力拓宽就业空间，完善用人机制，缓解就业压力。此外，要建立健全社会心理咨询机构和干预机制，及时为有压力过大等心理疾患的大学生提供心理辅导。
4 结语
当代大学生在面对一变再变的就业形势，应该调整好自身的就业心态，综合分析自身的能力，心理素质及所学专业，选择一个最适合自己的职业。同时，努力提高自己各方面的能力，提高自身的综合素质，以积极、乐观的心态去迎接新的职业。
参考文献：
[1]吴继霞，黄辛隐.大学生心理健康学[J].学林出版社，2007.5.
求职信息范文3
您好！请恕打扰.我是一名刚刚从湖南商学院会计系毕业的大学生.我很荣幸有机回向您呈上我的个人资料.在投身社会之际,为了找到符合自己专业和兴趣的工作,更好地发挥自己的才能,实现自己的人生价值,谨向各位领导作一自我推荐.
现将自己的情况简要介绍如下:
作为一名会计学专业的大学生,我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力. 在四年的学习生活中,我所学习的内容包括了从会计学的基础知识到运用等许多方面.通过对这些知识的学习,我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握,此专业是一种工具,而利用此工具的能力是最重要的,在与课程同步进行的各种相关时践和实习中, 具有了一定的实际操作能力和技术.在学校工作中,加强锻炼处世能力,学习管理知识,吸收管理经验.
我知道计算机和网络是将来的工具,在学好本专业的前提下,我对计算机产生了巨大的兴趣并阅读了大量有关书籍,Windows98/2000、金蝶财务、用友财务等系统、应用软件,Foxpro、VB语言等程序语言.
我正处于人生中精力充沛的时期,我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能,我不满足与现有的知识水平,期望在实践中得到锻炼和提高,因此我希望能够加入你们的单位 .我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作,竭尽全力的在工作中取得好的成绩.我相信经过自己的勤奋和努力,一定会做出应有的贡献.
刚谢您在百忙之中所给与我的关注,愿贵单位事业蒸蒸日上,屡创佳绩,祝您的事业白尺竿头,更进一步!
希望各位领导能够对我予以考虑,我热切期盼你们的回音.谢谢!
求职信息范文4
您好。
我是XX大学本科毕业生，主修电子信息与通信工程专业，辅修经贸英语专业，现已获得两个专业的毕业证书，我诚挚申请加盟贵公司，以谋求个人与公司的共同发展。
机遇偏爱有准备的头脑，不断挑战、不断完善是支持我在大学四年中进取的不竭动力。母校踏实严谨的学风使我树立了勤奋刻苦、敏捷思辨、努力求知的学习态度，扎实的专业知识和熟练的计算机技能相结合的知识结构，是我的一大优势。在专业基础学习中，我学习了PROTEL、PSPICE、ORCAD等电子电路设计软件，单片机，CPLD，FPGA的开发和应用，以及PLC可编程控制器等，善长于电子电路的开发与设计及单片机的应用和PROTEL电子制板。我深知，作为一名电类学生，掌握计算机应用的必要性，先后自学了多种计算机编程语言，OFFICE文件、FOXBASE、WINDOWS98、WINDOWSNT、C语言、FORTRAN、DELPHI、C++BUILDER等，能熟练掌握与应用，顺利的通过有关的计算机等级考试，取得了不错的成绩。
理论联系实践是时代主流，本着这一原则，我一直朝这个方向努力，参加电子科协，多次参加电子设计大赛，并取得了优异的成绩，近两年本人一直在XX公司兼职，期间参与了仪表计算机系统的开发与设计，并出色完成了任务，并多次利用PROTEL软件为学校实验室、电子大赛及公司设计电路及制板，积累了丰富的实践经验，深得副院长及系主任的赏识。
当今社会，计算机能力+英语=实力，我坚信这一点，努力学习英语，在四级考试中取得了较高的分数，在校期间辅修了经贸英语，并以优异成绩结业。现在正在参加高级英语口语班，取得了理想的效果。英语听、说、读、写基本功扎实，并能阅读英文报刊及有关电类的科技英语刊物。
在平时的社会实践活动中，我培养了管理协调能力，敬业合作精神和奉献创新意识，任XX协会副会长期间，我为电子科协的发展倾注了汗水和才智，圆满完成了日常管理工作，并成功地策划了科技文化节，在这次实践活动中，使我清醒认识到团体智慧源于个人创造，企业才富源于个人素质，与此同时，我凭着较好组织协调能力，凭着良好的交际能力，广泛交友，诚实为本，乐于同他人合作；以信交友，善于与人沟通是我的为人处事准则，在广大同学中我获得了很高的威望。
思考、创新、追求、给予，是我不变的人生信条。
感谢您于百忙之中读我的求职信，希望早日答复，安排面谈为盼！
此致
敬礼！
求职信息范文5
为更好的发挥就业信息网络优势，解决招工难、求职难等就业矛盾，促进公共职业介绍工作再上新水平，实现创新工作与“深入基层，服务群众”主题活动紧密结合，在全市“三级联网信息共享”试点工作的基础上，进一步规范我区“公共职业介绍信息共享工作”（以下简称“信息共享工作”）。现就有关要求通知如下：
一、加强领导，明确职责，强化规范管理
各街（镇）要切实加强对“信息共享工作”的管理，明确工作内容，完善工作人员队伍建设、硬件设备建设及管理制度建设，推动“信息共享工作”向制度化、规范化方向发展。实现市、区、街（镇）三级联网信息共享。有条件的街（镇）可将信息共享工作逐步引向村（居），实现市、区、街（镇）、村（居）四级联网信息共享，使公共职业介绍工作更加深入基层服务群众。
（一）明确“信息共享工作”的内容
1、搜集和各类用人单位空岗信息；
2、搜集和各类求职人员求职信息；
3、完善职业介绍服务；
4、综合分析、统计、上报相关数据。
（二）“信息共享工作”必须具备的条件
1、各街（镇）人力资源社会保障服务中心安排2名以上、大专文化程度以上、熟悉人力资源和社会保障法律法规、微机操作、爱岗敬业的专职工作人员，统一培训上岗；各村（居）劳动保障协理员负责信息搜集及上报工作。
2、配备符合信息要求的计算机、大屏幕等设备；
3、有健全的管理制度、工作流程和网络管理规定等。
（三）强化规范管理
区就业办公室(区职业介绍中心)对各街（镇）“信息共享工作”进行指导和监督，派专人负责，每天对录入信息进行抽查，定期从“劳动99”三版软件中提取相关数据进行全区通报，并纳入年度目标考核。
二、空岗信息采集与审核
（一）空岗信息采集
1、建立空岗信息采集制度，疏通空岗信息来源渠道，做好日常空岗信息的收集工作，实现用人单位的用工需求和劳动力状况的动态管理。各街（镇）人力资源社会保障服务中心专职工作人员，采取对口联系、分片负责等形式，有针对性地主动与行政区域内各公司厂企、园区法人、个体业主等各类用人单位联系，对岗位需求情况进行摸底调查、登记，动态掌握本行政区内用人单位的岗位缺口和用工需求。同时加强与工商部门、国有资产管理部门、工会、工商联合会、民营企业协会、外资企业协会和工业园区的联系，动态监测行业用工形势，定期开展用工需求分析，做好批量招工预测，并及时运用到日常职业指导中。
（二）空岗信息审核
用人单位办理招用人员登记手续，必须出示营业执照（副本）或其他法人登记证件、单位介绍信、经办人身份证（市外用人单位还应出具当地人力资源和社会保障部门的“外出招聘证明”），填写《单位招用人员登记表》。
三、求职信息采集与审核
（一）求职信息采集
1、做好城镇失业人员登记和各种人力资源信息的收集工作。充分发挥村（居）劳动保障协理员的职能作用，经常性地宣传和组织求职人员到各街（镇）人力资源社会保障服务中心进行求职登记，同时专职工作人员也要深入基层进行摸底调查，了解行政区域内未就业人员情况，动态掌握行政区域内求职人员的就业需求和就业愿望，做到行政区域内求职人员信息的实时更新、维护。
2、加强与行政区域内各类高校、职业中专、成人中专、技师院校、技术院校及高、中等学历教育院校联合办学的民办学校建立联系和合作渠道，收集毕业生就业求职信息；加强与部队、民政、妇联和残联等部门联系，收集复转退役人员、妇女、残疾人等特殊群体人力资源信息，重点推荐就业。
（二）求职信息审核
求职人员携带公民身份证（原件）或带有身份证号码的有效证件（就失业登记证、再就业优惠证、特困证和驾驶证等）办理求职登记，填写统一印制的《人力资源登记表》，技能人才须出示职业资格证书，大专以上的高校毕业生须出示相应的学历证书。16周岁以下的人员按照《劳动法》规定不予办理求职登记。
四、空岗资源信息录入
（一）根据用工单位填写的《单位招用人员登记表》，准确录入单位信息和空岗信息。单位信息内容包括：单位名称、单位性质、营业执照号码、单位地址、工作地点、联系人、联系电话；空岗信息内容包括：工种名称（从人力资源和社会保障部下发的工种中选取与用人单位招工登记的相符或相近的工种）、工种说明（用人单位空岗的实际工种）、性别、人数、年龄、文化程度、从业年数、身高、籍贯、劳动报酬、备注（吃、住、单位大致位置和其它要求）等。
（二）要真实、全面、准确、及时将采集的空岗信息录入市“劳动99”三版软件。工作人员要认真学习录入方法，对录入信息要定期维护和更新，保证用人单位空岗信息的准确性、时效性。做好录入信息的跟踪及汇总，及时掌握用人单位的招、用情况，做到责任到人。
五、求职信息录入
（一）根据求职人员填写的《人力资源登记表》，真实、全面、准确、及时录入个人求职信息。个人基本信息包括：公民身份证号码（身份证号码是15位的升位到18位）、姓名、性别、人员类别、民族；个人求职信息包括：文化程度、身高、政治面貌、联系电话、家庭住址、健康状况、毕业学校、毕业时间、所学专业、学位、职称、专业技术职务、是否特殊人群、是否专业技术人才、婚姻状况、户口性质、户籍所在地、备注（再就业优惠证、其它需要说明的情况）等；求职意向包括：工种名称（在人力资源和社会保障部下发的工种名称中选取与求职者择业愿望相符或相近的工种）、工种说明（求职者的全部择业愿望）、从业年数、工资待遇等。
（二）对录入信息及时更新维护，跟踪了解求职人员就业情况，未就业的继续推荐，成功就业的及时录入反馈信息，其他渠道就业的强制归档个人求职信息，保证求职信息的有效性。
六、空岗信息及推荐就业
（一）信息内容
1、各街（镇）人力资源社会保障服务中心将自己采集的空岗信息和市、区、其他街（镇）采集的空岗信息一并通过电子大屏幕滚动，实现市、区、街（镇）三级信息共享。的内容主要包括空岗编号、单位名称、工种说明、性别、人数、年龄、文化程度、工资待遇、备注（吃、住、单位大致位置和其它要求）等，联系人、联系电话在确认求职者身份后再告知求职者。
2、信息的时间，原则上规定，室外大屏幕全天招聘信息，室内大屏幕为工作日的上午8：30-11:30，各街（镇）人力资源社会保障服务中心可本着便民原则根据工作需要做适当调整。
（二）推荐就业
1、根据求职人员在电子大屏幕上选择的空岗编号或根据求职人员需求在系统内查询岗位，遵循“人职匹配”原则，为求职者推荐就业。
2、根据求职人员最后的岗位选择，通过“劳动99”三版软件出具就业推荐信，加盖推荐就业印章，求职者持推荐信到用人单位面试，保留推荐信存根并存档。
3、信息反馈，建立档案
对推荐就业的相关岗位要进行延伸服务，进一步了解求职者的面试情况、就业情况，一帮到底，跟踪了解用人单位的招聘情况，根据用人单位的招聘视情给予用工指导，提出建设性建议和解决办法，并按信息维护的要求录入反馈信息，保证公共职业介绍的成功率。各服务平台要对信息共享工作建立工作档案专门存放管理，留作备案。
求职信息范文6
1.1基本理念
新的质量成本管理体系的基本理念主要包括几个方面，追求卓越质量、分析隐含成本、以大质量观思考问题、成本管理和信息系统的结合、以顾客为中心的企业战略。企业需要不断的进行质量改进，减少缺陷甚至没有缺陷。应该要用以Sigma标准来衡量，就是要把企业的缺陷率从3Sig-ma提升到4Sigma，甚至越来越高。从大质量观来看，需要企业从各个方面提升质量问题，从整体着手进行质量成本的管理。在质量的提升过程中要不断的优化管理，找出质量成本管理中隐藏的成本，消除和减少一些无效和非增值的活动。要以顾客为中心作为企业的战略目标，应该从顾客那里寻找质量提高的方向，确保双赢。将企业的信息系统和质量成本管理相结合，通过信息系统进行资料数据的收集、处理、分析和决策，建立有效的成本监控系统。
1.2实施条件
6Sigma管理的优势是它拥有一个独特的组织构架，它的项目实施领导可以是任何部门的人，不只是限于质量管理部门，使之不必跨越部门工作，所以这也为质量部门的工作带来了便利。而且实行6Sigma项目集合了质量改进项目所有领域的专家，比原本质量部门的人更加专业和全面，同时也更加容易取得质量改进的进步。根据6Sigma的经验质量成本管理也可以采用开放式体系，让各部门的人都参与到质量改进中来，相辅相成完成质量改进工作。因为新的质量成本管理是一个开放性管理，所以必须要有一个严格的制度来规范工作人员的行为，在充分发挥开放性的优点前提下将自由性保持在一个适当的度。在实施的过程中还要注意信息系统的支持、资源保证以及管理者的足够重视。
1.3概念模型
新质量成本管理体系最重要的部分就是要不断改进质量从而达到提高企业竞争力的目的。因为新质量成本管理和传统管理不同，它弱化了预防成本和鉴定成本的作用，主要是从零缺陷和优良的质量出发，更加强调了损失成本。它完全不同于传统成本大量的在管理上面寻求经济效益提高，而是直接着力于质量问题。
2建筑企业成本管理的信息化
2.1建筑企业成本管理和信息化的新关系
信息化主要有三大目标，分别是提高效率和有效性、推动企业再造。所谓提高效率，具体就是利用信息化处理一些常规性和固定性的工作，使之能够在进行工作的时候提高效率。提高有效性则是指信息化为工作的进行提供了必要的数据和信息的处理，以达到工作的有效进行。而最后一点推动企业再造，具体就是指改变原有的经营方式，从根本上改变其本质，推动企业在不断的改进和完善中达到成本管理的目的。信息化能够有效的带动工业化，随之而来建筑企业成本管理和信息化就有了一个新关系。企业实现成本管理需要的信息量很大，过程也是极其繁杂的，这就决定了企业成本管理需要采用信息化管理模式。而作为向企业提供信息的企业工程项目就成了企业信息化的切入点，必须考虑成本控制、计划、预测等方面，以便于企业实现成本管理的信息化。成本的控制是一个动态的过程，这就决定了有时候是人力无法完全达到的，这个时候就需要充分利用信息化。实现各部门信息的共享，在遇到问题的时候快速协调和及时处理，避免之前成本管理不够及时的弊端。
2.2信息化时代下建筑企业成本管理的内容和创新举措
2.2.1信息化之下建筑成本管理新内容
首先是全面成本管理。传统的质量成本管理比较注重的是在成本的管理和控制之上，但是在信息化的要求下成本管理的模式也应该要相应改变。所以成本管理应该立足于整个企业，通过对自身价值链和对手价值链的分析对比，并且立足于人才的利用、技术的改进、基础设施建设等方面来达到成本管理的信息化。其次是战略成本管理。因为建筑企业要降低成本增加竞争力并不只是其中一个部分决定的，所以在企业的每一个部分所要求的战略目标是不同的。应该对不同的环节做一个不同的战略目标的分析，然后再全面的对整个企业进行战略成本管理。最后是施工项目的成本管理。对于建筑企业而言，其成本主要体现在施工项目之上。而项目成本产生的核心主要是在采购和施工两个方面，所以企业的项目成本管理也应该主要集中在这两个方面。在项目工程动态的长期的成本管理之下，最主要的还是要通过管理人员的选择、具体的市场分析、技术支持等方面来达到施工项目的成本管理。
2.2.2信息化之下的成本管理措施
首先应该要开创新的管理体制，让全部相关人员都积极参与到成本管理当中来，提高员工的成本责任心。成本管理从上至下一层层管理，最终每一个工作人员本身也是承担着成本管理的责任。可以采取一定的奖惩制度，提高员工的积极性和责任心。而在管理体制上也不是一成不变的，要不断创新成本管理的体制，可以采用项目股份制或者风险经营等方式。在人才的利用之上也可以改善之前的用人环境，对于一些专业知识和经验同样丰富的全面人才应该特别的注重和培养，然后用这些全面人才带动其他员工，从而整体提升员工素质和积极性。其次是全方位的控制成本，挖掘潜在效益。这一方面主要从四个方面入手，工程投标成本管理、机械管理、技术创新、材料管理。在工程投标之上应该制定严格的制度作为限制，以确保项目部门能够最大可能的在预算前提下拿到投标。在机械管理之上需要科学合理，能够及时的维护机械设备。在技术管理之上更应该不断的创新和发展。材料管理应当要注意利用率高、浪费少等问题。
2.2.3供应链的信息化管理
因为信息化管理在供应链上有迅捷、有效和经济的优势，同时也是增加企业竞争力的有效措施。应该要加强物流供应链信息的共享，那么就可以通过建设公共信息平台、完善电子商务认证体系等方式。要充分利用成本低和效率高的互联网，互联网上巨大的信息量、信息的及时性等优势都可以充分利用到完善供应链系统之上，能够从相当程度上减少企业内部局域网的投入。
3结语
