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护理工作安排范文1
一、加强护士在职教育，提高护理人员的专业素质
1.强化相关知识的学习掌握，定期组织护士授课，实行轮流主讲，进行规章制度及专业的培训。如遇特殊疑难情况，可通过请医生授课等形式更新知识和技能。互相学习促进，并作记录。
2.重点加强对护士的考核，强化学习意识，护理部计划以强化“三基”护理知识及专科技能训练为主，由高年资的护士轮流出题，增加考核力度，讲究实效，不流于形式，进行排名次，成绩纳入个人档案，作为个人考评的客观依据，相互竞争，直至达标。
3.做好聘用护士的轮转工作，使年轻护理人员理论与实践相结合，掌握多学科知识和能力。
4.随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，有计划的选送部分护士外出学习，提高护理人员的素质，优化护理队伍。不断的更新护理知识。
二、护理安全是护理管理的重点，安全工作长抓不懈
1.护理人员的环节监控：对新调入护士以及有思想情绪的护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。切实做好护理安全管理工作，减少医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医安全。
2.病人的环节监控：新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促检查和监控。
3.时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、交接班时均要加强监督和管理。
4.护理操作的环节监控：输液、输血、注射、各种过敏试验等。虽然是日常工作，但如果一旦发生问题，都是人命关天的大事，作为护理管理中监控的重点之重点。
5.护理部不定期的进行护理安全隐患检查，发现问题，解决问题，从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究相关责任，杜绝严重差错及事故的发生。
三、转变护理观念，提高服务质量
1.护理部继续加强医德医风建设，增强工作责任心。培养护理人员树立“以病人为中心”的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准。加强主动服务意识，质量意识，安全意识，在进一步规范护理操作的基础上，提高护患沟通技能，从而促使护理质量提高，确保护理工作安全、有效。
2.注重收集护理服务需求信息，护理部通过了解回访意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反馈信息，经常听取医生的意见及时的提出改进措施，同时对护士工作给予激励，调动她们的工作积极性，从思想上，行动上作到真正的主动服务。把“用心服务,创造感动”的服务理念运用到实际工作中。
3、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强安全管理的责任，杜绝严重差错及事故的发生。在安全的基础上提高我们的护理质量。
4、深化亲情服务，提高服务质量。在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。
我院的医护比例搭配不合理，护士的人员少。工作繁重，护士长应根据科室病人情况和护理工作量合理分配人力资源，弹性排班，增加高峰期上班人数，全院护理人员做到工作需要时，随叫随到，以达到保质保量为病人提供满意的护理服务。
五、树立法律意识，规范护理文件书写
随着人们法律意识的提高，医疗事故处理条例的颁布，如何在护理服务中加强法制建设，提高护理人员法制意识，已成为护理管理的一个重要环节。护理部严格按照省卫生厅护理文件书写规范要求，护理记录完整、客观。明确护理文件书写的意义，规范护理文件书写，并向上级医院的同行请教，明确怎样才能书写好护理文件，以达标准要求。结合我院书写护理文件的实际情况，进行总结和分析，提出相应对策，为举证提供法律依据，保护护患的合法权益。组织护理病历书写竞赛，优胜者给予奖励。
六、护理各项指标完成目标
1.基础护理合格率100%。
2.急救物品完好率达100%。
3.护理文件书写合格率≥90%
4.护理人员“三基考核合格率达100%。
5.一人一针一管一用灭菌合格率达100%。
6.常规器械消毒灭菌合格率100%。
护理工作安排范文2
关键词：妇产科护理；风险预防；处理；医疗器械清洗；紫外线消毒
在妇产科护理工作中，存在风险的原因是多方面的，像：护理人员的技术水平的不到位，在护理工作中操作上出现问题，导致出现相应的护理风险。在清洗医疗器械的时候，由于护理人员清洗的不规范，也容易造成护理风险的发生。护理人员在紫外线消毒的时间安排上不科学，容易造成风险。下面就对妇产科护理常见的风险进行具体的分析。
1妇产科常见的风险分析
1.1护理人员技术水平不到位在妇产科护理工作中，护理人员的技术水平不到位，容易造成护理中的风险。尤其是一些新护士，专业知识不扎实，专业操作不娴熟，专业技能水平较低，进而导致在实际的护理中，做的不到位，像：对于产妇的症状判断布不准确，延误了生产时间，对病情观察的不及时，操作上不规范等，都导致护理工作中存在着风险，不仅容易造成护患纠纷，还威胁到产妇的生命安全[1]。
1.2医疗器械清洗不规范在妇产科护理工作中，存在着医疗器械清洗不规范的问题，这也给护理人员工作中带来了风险。由于手术后的器械带有很大的污染性，而很多的护理人员清洗医疗器械步骤不规范，方法不得当等，使护理人员容易受到感染[2]。另外，护理人员清洗医疗器械不规范，也为下次使用埋下了安全隐患，导致风险的发生。
1.3紫外线消毒时间安排上不科学很多护理人员在进行病房紫外线消毒的时候，消毒的时间安排上非常的不科学，导致风险的发生。众所周知，紫外线是具有放射性的，如果护理人员一边工作，一边进行紫外线的消毒，长此以往，容易损害护理人员自身的身体健康，还有一些护理人员在进行紫外线消毒之后，马上进入房间，这种做法也是不科学的，紫外线消完毒的房间，具有很大的放射性，需要进行一段时间的通风，才能够进入房间，反之，则会造成护理工作中的风险，损害身体上的健康[3]。
2对妇产科护理中的风险预防措施分析
2.1提高护理人员的技术水平针对于护理人员专业技术水平不到位的问题，导致在实际的妇产科护理工作中，存在着风险[4]。因此，护理人员应该不断的提高自身的专业技术水平，通过参加一系列的培训和学习，使其自身的专业素质有所提高，在护理中，操作娴熟，更好的为产妇进行专业的护理，为产妇营造一个专业的护理环境。
2.2采用规范的方法清洗医疗器具妇产科护理人员在实际的护理工作中，需要对手术后的医疗的器具进行清洗，而手术后的器具具有很大的污染性，护理人员在进行清洗的时候，应该注意水流不要过大，从而避免清洗器具的污染水溅到脸上或者衣服上[5]。并且在清洗术后的医疗器械的时候应该采取必要的防护措施，像穿隔离衣，带乳胶的手套等等。护理人员通过规范的方法进行医疗器械的清洗，不仅能够维护自身的健康和安全，也能够维护下一个使用者的健康和安全，减少了妇产科护理风险的发生。
2.3科学的安排紫外线消毒的时间在妇产科的护理工作中，由于污染物比较多，因此，需要进行相关的紫外线的消毒。但是在紫外线消毒的过程中，护理人员应该合理的安排时间。主要是应该安排在所有的工作都完成后，不需要进入消毒室内去任何的物品的时候，再进行紫外线的消毒。进而在进行紫外线的消毒环节能够做好自我防护工作，避免受到紫外线的辐射，影响自身的身体健康。
3结论
本文通过对妇产科常见的风险预防和处理进行了具体的分析和探讨，通过本文的研究，我们了解到，在实际的妇产科护理工作中，护理人员全面的了解哪方面存在护理风险，并且采取相应的措施有效的规避护理风险，为产妇和妇产科患者提供最为优质的护理服务，促进妇产科护理工作的顺利进行。
参考文献：
[1]郭婧,刘桂芳,于莹佳.浅析妇产科护理安全隐患与对策[J].中国卫生产业, 2012(12)
[2]黄舜佩,潘爱芳.妇产科护理中的风险控制及人性化管理[J].中国高等医学教育,2011(04)
[3]季宏波,赵莉,董艳红,李敏,吕修林.妇产科护理纠纷的常见原因及对策[J].中国病案,2008(10)
护理工作安排范文3
关键词：医院护理工作；管理人员；素质能力；技巧；水平
【中图分类号】R472【文献标识码】A【文章编号】1672-3783(2012)02-0410-01
作为一名医院的护理管理人员，首先要了解的是护理管理的概念，特别是护理管理者为了达到管理的目的而运用的一系列方式和手段，它既是一种护理行为也是一种管理行为，其管理行为是否协调会直接影响到被管理人员的护理目标。医院护理管理人员以护士长为代表，护士长的管理能力和业务质素直接关系到护士们完成日常护理工作的好坏，本文就医院护士长为护理管理人员代表，着手分析其业务素质能力，先将情况汇报如下：
1管理者的素质要求
1.1护理管理观念要与时俱进：护士长作为医院护士队伍的领头人，要时刻保持先进的思想和科学护理理念，随着公、私立医院的不断增多，医院间的竞争也在不断增加，哪家医院的服务更好，更人性化也成为许多患者在就医时的重要考量，护士长作为领头人，要增强竞争意识，树立市场观念，不断加强和改进护理管理工作使其有医院的特色，成为一种优势，明确护理工作中要以患者的健康和花费少为首要宗旨和工作前提，凡事为病人及其家属着想，面对护理需求多元化的今天，要注意培养和提升护理工作的实际性和广泛性，面对实际工作中多次出现的护理盲点和突发状况都要及时拿出对策和做出相应人员调整，时刻要做好总结报告，尽可能最大程度上的满足不同类型病患和家属的护理需求，体现本院的护理水平和应对能力。
1.2提高沟通与交流的能力：作为一名管理人员要做到工作有分工，职务明确且坚持公平平等对待的原则。拿护士长来说，在对待每名护士时要做到尊重个人人格和利益，坚持人性化、科学化的管理方式，设身处地的为护士着想，对于每名护士的个性和特点有针对的安排工作，老年人喜欢安静能倾听和陪伴的感觉，这时就不适合让个性过于活泼热情的年轻小护士担当起护理工作。做到如此有针对性的分工，不仅能有效的完成护理工作还能很好的发挥每个护士的特长，让医患间建立起良好沟通，在护理工作中发现自我价值，同时也能让管理者和被管理者间产生相互信任及理解，对于管理者日常的管理及调动工作的实施会起到促进作用。对于交流沟通过程中收到的建议和想法，可行的要及时采纳，不可行的或难以达到的也要耐心解释，说明原因和理由，让每个意见都能得到及时的反馈，做到有效的沟通和交流。
1.3培养获取知识的能力：护士长在护理队伍建设中是排头兵,必须有过硬的业务技术,扎实的专业知识,对护理技术精益求精,要做到这一点就必须勤学苦练,有强烈的敬业精神。护理质量是医疗质量的一个重要组成部分,护士长要抓好护理质量管理必须要有现代质量意识,包括现代质量理论、方法、管理艺术等。对于护理质量护士长最有发言权,是质量管理的枢纽,要当好质量监控人,这就要求护士长必须提高自身素质,不仅要具备常规操作能力,还必须掌握边缘学科知识、专科技术、专科护理等基本技能。因此,护士长要培养获取知识的能力,以便多渠道、快节奏地获取信息,掌握先进的技术和理论,不断拓宽知识面,把拥有多方面、多层次的知识,灵活运用到临床护理工作中,融会贯通以适应日趋复杂的护理管理工作。
2护理管理技巧分析
2.1领导艺术的分析
2.1.1语言水平：语言水应了管理者得职业道德和素质涵养，就护士长而言，除了向上级汇报工作总结之外还有向下级传达工作指示，在此过程中，恰当的言辞和语言组织能力，亲切诚恳的话语会让工作事半功倍。
2.1.2指挥水平：管理人员的本职就是善用管理技巧达到有效的人员组织、工作分配的目的。护理管理人员的指挥水平就是要看其在日常护理工作中护士的工作安排，做到发挥护士的个人特长做出针对性安排，最大程度的发挥能动性，有效完成医院护理工作。
2.1.3批评艺术：管理工作中时常会遇到阻力，如安排的护士没有很好的完成护理工作、病患及家属的各种投诉事件等等，面对护士的工作疏忽和不专业导致事件时，不要采取攻击性言语的批评方式，可以采取教育方式，对事不对人的进行谈话，倾听对方的行为原因和事件发生后当事人的态度和行为再采取针对性教育。
2.2管理能力的培养
2.2.1人才管理能力：21世纪的竞争是人才的竞争,现代护理管理理念要遵循“尊重人、依靠人、发现人和为了人”的原则。护士长作为医院基层管理者，要善于当“伯乐”。将关心人才与关心工作有机地结合起来,激活护士的工作热情,为人才的成长营造良好的氛围,为护士创造一个宽松的发展空间。
2.2.2经济管理能力：随着中国市场经济的发展,卫生服务从不创造价值的事业部门向创造价
值的生产部门转化。因此,一个优秀的护理管理者必须具备财务管理和控制能力,要学会成本核算,保证资源不被浪费,管理好人、财、物。在提高护理质量,履行社会责任的同时,用最少的投入得到最多的产出,以最小的消耗换取最大的效益。
3小结
随着时代的进步和医疗卫生事业的发展，医院的工作不再以医生为单一主力，病患对于医院的护理能力和要求也在不断改变，好的服务护理治疗影响着患者的治疗效果，合格的护理队伍需要有能力的管理者来带领，想要成为一名优秀的医院护理工作管理者就要有着进步的思想，过硬的业务素质，先进的领导水平，作为护理工作的领头人，带领医院的护理队伍登上新的台阶，提高医院的整体护理水平和专业形象。
参考文献
[1]于秀英,曾素琴.提高护士长素质,适应现代护理管理[J].护理研究, 2010, 17(6): 731-739
[2]黄琼华.新时代的护士长素质的要求[J].中国农村卫生事业管理, 2011, 23(5): 44-46
护理工作安排范文4
【关键词】 PPT；各层级护士业务学习培训；优质护理服务
doi：10.3969/j.issn.1004-7484（s）.2013.08.326 文章编号：1004-7484（2013）-08-4383-01
临床护理工作发展迅速，新业务、新技术、新护理工作方法、新的护理工作理念日新月异，为适应现代护理工作需要、现代护理管理要求必须提高医院护理质量和护理人员业务水平的整体性。实践证明，提高工作质量的原动力来自于教育。为此，我们对各层级护士进行业务学习培训并改进护士业务学习培训模式，借用PPT形式加强对各层级护士专科知识的培训，提高其对新业务、新技术、新护理工作方法、新的护理工作观念的了解掌握，指导临床护理，并取得良好效果.现将其报道如下。
1 方 法
1.1 时间安排 科室制定各层级护士业务学习培训总计划，每月固定时间，根据安排由科室N3-N4层级护士制作PPT形式业务学习内容并予以展现。
1.2 参加人员 科室各层级护士及进修护士，实习护士。
1.3 学习形式 根据临床工作需要及科室业务学习计划，由主讲的N3-N4层级护士提前搜集资料，查阅相关知识，并制作PPT课件。PPT课件通过护士长审核后进行修改，同时要求其他层级护士了解相关学习知识。
1.4 学习过程 由护士长主持，主讲的N3-N4护士以PPT模板的形式展现某一新业务、新技术、新护理工作方法、新的护理工作理念等，逐一展示其产生据、衍变过程，发展前景，临床应用价值，并进行现场分析讨论专科临床应用的可行性。在学习过程中各层级护士可积极发言，对所存疑问进行提问，由主讲者以PPT的形式一一展示予以现场解答。各层级护士可根据临床护理经验及所了解内容对相关注意事项补充，对专科临床应用的可行性进行讨论，护士长对各层级护士提出的疑问及对整个业务学习培训过程中的关键环节和关键问题作总结，并根据各层级护士在整个业务学习培训中的表现进行现场点评。由主讲护士将PPT形式业务学习培训内容及参加业务学习培训的各层级护士名单记录存储一份，转换为word文档一份，一并保存记录在案。
2 结果与讨论
2.1 PPT形式的各层级护士业务学习培训摒弃了传统业务学习单一、刻板、教条的缺点直观表达，可视性强，更加灵活、新颖。
2.2 激发了各层级护士的学习主动性 以往护士业务学习培训的主讲者只是将学习内容述说解释，听讲者单一接受记录，往往听得一头雾水，没有主动参与学习思考。借用PPT形式后，主讲者将培训内容直观表达，参与者可视所有培训内容，不必一一记录。依据学习安排及要求，各层级护士了解相关内容，并参与相关讨论，大家共同分享了对于专科新业务、新技术新业务、新技术、新护理工作方法、新的护理工作理念渴求了解。整个业务学习培训是一个各层级护士主动学习的过程，主动性、互动性明显提高。
2.3 PPT形式的各层级护士业务学习培训可提高护士的整体素质。业务学习培训前，主讲对培训内容进行资料收集，查阅资料，进行PPT模板制作并予以展现。展示后各层级护士讨论其运用到护理实践中的可行性及相关注意事项。可有效提升护士整体的业务水平，为患者提高优质的护理服务
2.4 受到N0-N2层级低年资护士的欢迎认可 低年资护士对新业务、新技术、新护理工作方法、新的护理工作理念渴求了解，并更易接受新鲜事物。不仅可培养其主动学习兴趣，提高自学能力，而且为护理后备力量的发展打下坚实基础。
护理工作安排范文5
关键词 护理部 基层医院 管理
护士是从事护理工作的专业技术人员，护士的基本素质和技术水平是保障护理工作质量和推进护理专业发展的重要基础，更是保证医疗安全、维护生命和促进健康的必要条件。护理工作作为医疗卫生事业的重要组成部分，与人民群众的健康利益和生命安全密切相关。广大护士在防病治病，促进康复和减轻患者痛苦等方面担负着重要责任，在构建和谐医患关系中发挥着重要作用。而护理工作内容繁杂，具体细致，技术性强，工作量大。做好护理工作就必须加强护理管理。而护理管理又是护理工作的特点及客观规律要求，是提高护理工作质量的重要保证。
加强基层医院科学护理管理，护理部是其中的核心力量。我院作为基层一甲医院，现有护士107名，其中主管护师9名、护师38名、护士60名；护理部分管的工作包括护理人力资源管理、培训带教、质量控制、医院感染等多方面内容，现将相关经验介绍如下。
强化护理人员职业道德教育
良好的职业道德是完成护理工作的前提。实现这个前提，必须结合护理工作的特点，有针对性地做好工作。特别在基层医院，收治患者复杂，给护理工作加大了困难，这都需要护理人员具有高度的责任心，要有不怕脏、苦、累的精神，对老弱病残者加以照顾，对贫困者不歧视，对病情复杂者加强观察。在护理部的倡导下，对全院护士加强对各种制度的学习，运用物质和精神手段，充分调动护理人员积极性和创造性，尽可能多让护士感到舒畅，在一个良好的工作环境中充分发挥她们聪明才智，加强护理人员的沟通能力，始终将以患者为中心这个观念贯穿在护理工作的全过程中。
加强护士长的队伍建设
护士长是护理管理的具体实施者，加强护士长队伍建设，树立其形象的模范作用。要求护士长做到尊重、理解、关心护理人员，既要解决思想问题，又要解决实际问题。组织护士长参加管理课程培训、外出参观学习，不断的吸收先进的管理经验，与市三甲医院加强联系，不断提高护士长的整体素质水平。
加强新入职护理人员的培训
随着《护士条例》的颁发，一级甲等医院的护士人数会在近2年内达到标准：年轻的护理毕业生必将在医院临床护理中占有较大的比例，她们的培训已成为现阶段护理工作的重要组成部分［1］。3年内入职的护士25名(45%)，对于这些新生力量的培训，护理部设立了专门的护理培训小组，并直接管理，新护士按计划轮科、专科制定相应培训计划，掌握相关专科理论及专科操作技术，基础护理操作由护理部统一培训在培训的同时，要求护士不仅做好各项护理工作，成为医生的好助手，更要多的是接触患者，了解患者，安排生活，安抚其心理，调节好环境，以促进患者康复。
护理质量控制
加强护理风险管理，分析可能引起护理风险的相关因素，修订和完善各项规章制度和护理常规，制订措施时，首先突出预防，例如在卫生间铺设防滑垫，并设立“地面湿滑，小心摔倒”提示牌；开水炉旁设置小心烫伤”的提示牌等。加强急救药品和物品管理，规范物品、仪器设备的应用与管理。疾病发生发展的复杂性、多变性是造成护理风险的重要因素［2］。制订“危重患者转科、外出检查管理规定”、“危重患者转科交接登记表”。规范危重患者转运的方法及保证患者安全的措施。合理的人力资源配置针对病房护士配备不足。护理部实行全院弹性排班制，成立危重患者应急抢救小组，定期对应急抢救队员进行培训，当某个病区患者增多时，护理部统一安排抽调应急队员支援，确保护理安全。举办《医疗事故处理条例》学习班和医疗护理纠纷案例研讨会，学习法律法规和部门规章，加强护士风险防范意识和能力的培训。
医院感染管理
医院感染工作贯穿于整个医疗护理工作的全过程，在消毒灭菌，无菌操作，标准预防等过程中医院感染管理委员会与护理管理委员会行使自己行政管理职能，共同参与医院感染监控，确保医院感染工作有序进行，有效的促进了《医院感染管理规范》和《消毒技术规范》的落实，对落实专科医院感染管理工作起到十分重要的作用。
作为基础医院，护理部的工作也很多的局限性，如管理人才的匮乏，护士的学历及整体素质较低、分管事务杂项繁多，只有加强护理工作的科学管理，加大管理力度，才能真正提高护理质量，才能实现护理管理质量的飞跃，从而实现护理人员自身的价值。
参考文献
护理工作安排范文6
【摘要】 目的 探讨专职上夜班的护理工作人员对内分泌的影响。方法 将 25名专职上夜班的护理工作人员在观察前 (Ⅰ组 )、观察后 1个月 (Ⅱ组 )、3个月(Ⅲ组 )各抽血测定血浆皮质醇、促甲状腺素、三碘甲状腺原氨酸、甲状腺素和生长激素等五种内分泌激素，观察五种激素的变化。结果 测定25名专职上夜班的护理工作人员体内五种激素的数值无显著差异 (P＞0.05)。结论 专职上夜班的护理工作人员对内分泌无明显影响。
【关键词】 夜班护理人员 内分泌 影响
夜间护理是医院护理工作人员必不可少的组成部分，护理工作的特点是昼夜连续，而我院医院护理工作人员不足，导致夜班更换频繁，从而使护理工作人员产生疲劳。观察夜班护理工作人员内分泌系统的变化规律，合理安排夜班。目前我院采取“三班倒”，即白班（8:00—16:00）、前半夜(16:00—24:00)、后半夜(24:00—次日8:00)。而无规律的三班倒扰乱了人体生物钟，使内分泌系统发生变化，长期如此引起心身疾病，会导致内分泌系统发生变化［1］。据文献报道，日本、美国因护士上夜班导致改行的也较多［2］。现抽取我院2011年4月～6月25名专职上夜班的护理工作人员进行内分泌影响的试验分析，25名专职上护理工作人员在观察前 (Ⅰ组 )、观察后 1个月 (Ⅱ组 )、3个月(Ⅲ组 )各抽血测定血浆皮质醇、促甲状腺素、三碘甲状腺原氨酸、甲状腺素和生长激素等五种内分泌激素 ,观察五种激素的变化。进行分析比较如下。
一 资料与方法
1 一般资料
2011年4月～6月抽取我院25名专职上夜班的护理工作人员,其年龄在20 ～35周岁，平均年龄为27周岁，25名专职上夜班的护理工作人员都是来自同一科室，身体健康，无疾病史。
2 方法
25名专职上夜班的护理工作人员正常倒班、休息，不安排额外工作。25名专职上夜班的护理工作人员采集血标本5毫升、要求在清晨空腹、无剧烈活动及不引用任何糖质饮料。分为观察前 (Ⅰ组 )、观察后 1个月 (Ⅱ组 )、3个月(Ⅲ组 )各抽血测定血浆皮质醇、促甲状腺素、三碘甲状腺原氨酸、甲状腺素和生长激素等五种内分泌激素，并观察五种激素的变化。
二 结果
经三个月的持续观察，发现25名专职上夜班的护理工作人员的血浆皮质醇、促甲状腺素、三碘甲状腺原氨酸、甲状腺素和生长激素等五种内分泌激素存在差异（x±s）
三 讨论
皮质醇具有典型的周期节律，其分泌受到下丘脑控制，是糖皮质激素的代表，一般上午8时达到含量的达到最高峰，下午也会随之降低，夜间入睡后分泌最低，随之逐渐增多，周而复始。小剂量可以使神经系统产生欣，过多时会出现烦躁不安思、失眠以及思维不能集中。
生长激素受生长抑素与下丘脑生长激素释放因子(GHRF)的双重调节，具有较弱的催乳素作用。其主要作用是促进骨和软组织的生长，对于成年人来说，生长激素在调节能量代谢方面也具有重要作用［3］。血中的生长激素浓度到达分泌高峰一般在深睡1小时后，与慢波睡眠大致相同，释放量多于觉醒时，具有这种日周期变化服从机体内在生理周期活动规律［4］。
实验结果显示，“三倒班”的工作是引起睡眠紊乱的主要原因，从而长期会产生慢性疲劳综合征。夜班工作无疑是对人体的一种应激性刺激，而内分泌起着重要的调节和保护作用，，而专职上夜班的护理工作人员对其无影响，因为夜间甲状腺功能增强，促进人体代谢、氧及热量的消耗。
随着社会的发展，人们生活压力的提高，对自身健康的重视。就医患者的数量增长，对应的医院的护理工作量就大大的增加了。医院的护理工作有昼夜连续的特点，不少医院因缺少护理人员编制，夜班轮换频繁，会使护理人员发生应激疲劳综合征，影响护理人员的神态素质，易诱发护理人员自身的内分泌系统变化。
作为一个护理人员，他们既是医院技术人员的重要组成，又担负着繁重的工作任务，而且，护理人员绝大多数都是女性，相对来说女性的身体素质本身就没有男性的好，在承受着繁重的工作任务，尤其是夜班护理人员，在繁重的工作任务之外还要承受着人体生活节律的变化，很容易产生内分泌紊乱的现象，这样不仅仅是对护理人员自身身体的损害，也会危及到护理工作的质量，严重能导致医患事故等等［5］。所以，为了提高医院的服务质量，给患者一个更好的就医环境，也是为了保障护理人员自身的权益，对于夜班护理人员来说，适当的休息、调整是必不可少的。正所谓：“工欲善其事，必先利其器”。使护理人员保持一个，健康、积极的工作状态是提高医院的服务质量的保障，也是前提。
针对专职上夜班的护理人员内分泌健康问题，我们可以加强护理人员的管理工作，提高护理人员的素质，使每一位护理人员都能发挥自己最大的能效，尽可能的在最低消耗的情况下，完成最大的工作任务，从而使专职上夜班护理人员的工作可以相对的有所减轻，使其健康有一定的保证。
综上所述，夜班工作对护理人员的内分泌等身体健康问题有一定影响，为了更好的提高护理质量，保障护理人员身体健康。作为院方的管理人员，要合理安排护理人员的夜班工作，保证护理人员的自身权益。
参考文献
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