前言：中文期刊网精心挑选了公司团建活动方案范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
公司团建活动方案范文1
公司团建拓展训练方案一
设计思路与原则
本次培训将按照团队组建—磨合—成长—成熟4个模块进行设计。
第一阶段创建营：寻找个人及团队激情根源打破成员内心隔阂设立团队核心;
第二阶段熔炼营：建立团队信任营造团队沟通平台化解团队冲突;
第三阶段挑战营：打破自我设限寻找团队潜能团队自我目标设定与突破团队协作配合;
第四阶段卓越营：允许将领导权交给其它人鼓励团队以外的联系容纳意见分歧打破常规。
培训流程
07：30-09：30【集合出发—前往****】
09：30-12：30【团队创建—打造卓越团队】
12：30-13：30【补充能量—午餐、休息】
13：30-16：30【景区游览—**特色体验】
16：30-17：00【总结分享—合影留恋】
卓越团队--创建篇
项目名称：破冰起航
项目介绍：破冰就是打破人与人之间的隔阂，创造良好的沟通氛围，激发热情与斗志。通过精心设定一系列的团队游戏认识自我，了解团队并快速融合在团队之中。
团队建设：通过随机分组的方式，将所有学员平均分配成若干个小组，要求每个小组的男女比例均等、互相熟悉姓名。主动寻找自己的团队，快速进入状态。
卓远团队--熔炼篇
项目名称：激情百分百
项目介绍：这是一个以团队为中心的组合竞技项目，项目包括：鼓动心声、不倒森林、管道传球、激情节拍。各小组，通过完成4个激烈有趣的团队项目，考验每个团队成员之间的默契程度、沟通协作能力。
培训目标：在大家认为不可能的情况下，达到可能的成功效果;时间一眨眼即将过去，一项任务都很难完成，何况四项呢?那就来体验一下团队的力量吧!我们不但能够完成，而且比想象的还要成功，来体验一下挑战的刺激吧!一切皆有可能!让你的想象变成现实，让你的思想变为行动---只有想不到，没有做不到!
卓越团队--沟通篇
项目名称：急速六十秒
项目介绍：在一个限制区内(封闭的环境)放置了30张未知的数字信息;各组成员的任务是在四次进入限制区的机会，每次60秒的时间内把场内一个绳圈内1-30的数字信息卡片按照依次全部的要求交给培训师;限制区内只允许一名队员活动。
培训目标：
1、体验高速度的配合，体验团队成功的极大喜悦;
2、团队内合理分工、有效计划、强大的执行力;
3、团队的智慧是个体的差异，只有能将个体的不同
4、聚在一起，这些差异将给团队带来极大的智慧;
5、竞争不是目的，双赢可能才是最佳的选择;
卓越团队--挑战篇
项目名称：龙舟竞技
项目介绍：龙舟竞技又称赛龙舟、划龙船、龙船赛会等，是中国历史上一种具有浓郁的汉族民俗文化色彩的群众性娱乐活动，同时也是一种有利于增强人民体质，培养勇往直前、坚毅果敢精神的体育运动。
培训目标：要求队员之间要相互信任，并合理利用信息进行团队协作与配合，提高队员组织、沟通和协作的能力和技巧。
卓越团队--娱乐篇
自由骑马：圈内骑乘
动物观赏：马、骆驼、鸵鸟、奶牛、梅花鹿、小白兔、山羊、山鸡、孔雀、野鸭等。
水上活动：水上自行车、小天鹅、水上飞索、单人皮划艇、水上飞碟、快艇、水上竹筏等。
射箭飞镖：男士弓、女士弓、飞镖、飞盘、斗牛机、打气球等。
卡丁车：赛车手的前身，体验F1的飚车感觉。
协力车：考验人之平衡性与协调性。
各种球类：乒乓球、篮球、羽毛球、排球、网球等
康乐活动：卡拉OK、手动足球、台球、象棋、围棋、麻将、飞镖、投篮机，WII电子游戏等。
公司团建拓展训练方案二
水能载舟，亦能覆舟，员工是一家企业基础，是一家公司的基石。此次，**户外大本营特别为**单位职工策划了一场户外拓展训练活动方案，达到增强团队凝聚力，增强团队协作的能力。
活动主题：凝聚你我，打造“赢”团队
活动目的：通过这次团建打破部门之间的隔阂，改善部门之间的交流，增强企业的凝聚力。
参与人员：各部门成员
活动地点：**田园农庄、**岛**农庄、**农庄、**果蔬、**农庄
活动流程：
8：00-9：00集合前往活动基地(自驾或大巴)
9：00-9：30破冰起航，热身分组，活跃氛围
9：30-10：40拓展项目：无敌风火轮。考验组织成员的主动性，建立集体节奏对团队的重要性，个人与团队的默契度。
10：40-12：00拓展项目：毕业墙。自我管理与定位，帮助他人进步和成长，甘于人梯的精神，团队配合与协作
12：00-13：30在农庄用餐及午后休息
13：30-14：30拓展项目：勇闯雷区。增强自信，挑战自我，坚强的韧性和毅力是关键
14：30-16：30四项娱乐活动：真人cs、射箭、划船、新奇车
16：30-17：00活动总结，学员分享，合影留念，开心返程
公司团建拓展训练方案三
课程心路：本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则设计，每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验，再通过专业培训师的引导，达到熔炼团队、完善人格的积极作用。
行程安排
08：30—09：30集合，前往****拓展训练基地
09：30—10：30破冰热身活动目的：初步形成团队气氛
10：30—12：00共同进退、*行万里，活动目的：团队分工，团队创新，沟通，团队协作，团队承担，步调一致
12：00—13：30午餐休息。(色香味俱全的中餐，十人一桌，九菜一汤)
13：30—15：00热身游戏，高空断桥，活动目的：潜能开发，突破与挑战
15：00—16：00穿越电网，活动目的：团队凝聚力打造
16：00—17：30毕业墙，活动目的：团队凝聚力打造，团队承担，生死与共，企业团队感恩
17：30回顾总结、发表感悟，合影留念。带着一天最真实充满幸福的记忆，快乐的心情启程返回!!!
公司团建活动方案范文2
通过深入开展本次“工程质量宣传月”活动，“质量第一、安全为上”的主题深入人心，“建设单位注重质量、施工单位追求质量、监理单位关注质量、人人关心工程质量”的良好氛围蔚然成风，“质量就是安全、质量就是效益”的理念更加牢固；活动的开展，有力的促进了焦作矿区建设工程质量管理水平的显著提升。
现将焦作矿区站2018年“煤炭建设工程质量宣传月”活动开展情况汇报如下：
一、 提升高度，扩大活动的影响力度和影响范围
接到开展“煤炭建设工程质量宣传月”活动的通知后，焦作矿区站明确了通过提升高度，扩大影响范围以增强工作力度的工作思路，当即向焦作煤业集团公司总经理进行了汇报，总经理高度重视，要求质监站提高认识，精心组织，早动员、早部署，抓好落实，并安排综合办公室通过焦煤集团协同办公系统拟办公文处理流程，确保活动有力、有效、扎实开展。质监站按照要求，理清工作思路，找准切入点，通过与焦煤集团相关职能部室的协调联动、密切协作，起好了很好的效果。
一是充分利用、发挥好宣传媒体的作用。及时与焦煤集团宣传部部长对接，提出在焦煤微信公众号和内部报纸上对“质量宣传月”活动进行报道的意见，得到了宣传部的支持。在总体部署上，宣传部把“质量宣传月”活动纳入焦煤集团宣传工作总体布局进行了统筹布置，并安排一名宣传部专职新闻记者与质监站对接分工协调宣传工作，切实保证做好“质量宣传月”活动宣传报道。4月18日利用焦煤公司微信公众号“焦煤”将“质量宣传月”活动与贯彻落实焦煤公司党代会精神相结合进行了专题，4月28日在“焦煤视窗”报纸第二版将本次活动与焦煤集团管理提升年活动相结合进行了报道，有力的提升了活动的影响力和高度。
二是将“质量宣传月”活动纳入焦煤集团建设项目管理总体布局。活动开始前，我们就将本次活动定位为焦煤集团层面开展的一次工程建设方面的专项活动，不仅是焦作矿区站开展的单兵作战，而是要利用综合的手段、达到预期的效果。因此在活动开展过程中，协同焦煤集团工程主管部门计划部积极参与，同时在计划处组织的4月份的焦煤集团建设项目考核中，将本次活动的开展情况作为一项考核指标，与建设单位考核结果挂钩并兑现奖罚。
二、周密部署，精心做好活动的动员组织工作
一是统一思想认识，认真学习领悟文件精神。在接到“质量宣传月”活动通知后，为确保在第一时间将文件精神传达到位，4月10日，焦作矿区站迅速组织质监站监督人员对“河南煤炭建设工程质量宣传月”活动的通知精神进行了学习，同时组织监督人员对《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》进行了再学习。学习的过程中，大家一边学习业务知识、法律条例，一边以“质量第一、安全至上”活动为主题展开讨论，对业务知识及相关政策法规有了更新更进一步的认识和理解，为今后开展工作奠定了良好的基础。
二是制定方案，精心部署。按照《关于开展2018年“河南煤炭建设工程质量宣传月”活动的通知》要求，认真制定下发了焦作矿区站《关于开展2018年“焦作矿区煤炭建设工程质量宣传月”活动方案的通知》（焦矿质监字〔2018〕1号），对“质量宣传月”活动作了具体的安排和布置。要求项目建设单位加强质量管理，细化施工方案，及时发现并纠正施工生产中质量隐患。以“质量宣传月”活动为契机，营造“人人关心质量、人人重视质量”的氛围。
三是广泛宣传动员，营造活动浓厚氛围。“质量宣传月”活动方案制定后，焦作矿区站及时到赵固一矿、赵固二矿项目部，组织建设、监理、施工等参建各方相关人员，召开了“质量宣传月”活动动员会员。按照“质量宣传月”活动主题，做了重点安排和部署，对活动开展的具体工作进行了安排。同时以“质量第一、安全至上”为主题，组织项目参建单位围绕杜绝工程质量事故、消除质量隐患、化解质量风险，不断提高工程质量意识和管理水平召开座谈会进行交流沟通，集思广益，以提高工程质量管理意识和管控水平。
四是开展专题培训，深化活动开展效果。为认真贯彻“质量宣传月”活动部署，营造全员、全方位抓质量的良好氛围，在“质量宣传月”活动期间组织建设、施工、监理单位项目负责人、管理及技术人员对《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》等进行了专题学习，使项目负责人、管理技术人员通史熟知自己在工程建设中应履行的岗位职责和应当承担的责任和义务；同时组织施工单位对《煤矿井巷工程施工规范》、《煤矿井巷工程质量验收规范》、《建筑工程施工质量验收统一标准》、《煤矿设备安装工程质量验收规范》等相关规定的重点内容进行学习，提高了工程施工管理的业务认识，强化了工程建设质量责任意识，对落实“管生产必须管安全”和“管生产必须管质量”工作要求进行了重点要求，提高安全质量过程管理水平。
三、深入一线，保证活动开展能够全员参与
一线职工是工程质量的制造者，直接决定了工程质量的好与差。通过精心的组织布置和广泛的宣传发动，建设、监理、施工单位对本次活动都十分重视，不仅制定了具体的实施方案，还对我们提出的活动开展要“接地气，进一线”的要求进行了认真落实，真正做到了“形式多样，全员参与”。
一是举行质量宣誓，开展质量签名活动。为使“质量第一，安全至上”的理念能够深深植入全体员工的内心，由建设单位组织项目参建单位，隆重举行了全体管理人员和一线员工参加的质量宣誓活动，并在专门制定的宣传标语条幅上进行了全体签名，通过隆重的仪式，对全体员工进行生动的教育，使“质量宣传月”活动的效果得到的升华和提升。
二是丰富宣传形式，营造浓厚氛围。动员会后，围绕“质量第一、安全至上”活动主题，项目单位及时在施工现场开辟活动专栏，张贴宣传标语，在施工区域、主要道路现场等醒目位置悬挂了以“质量第一、安全至上”为活动主题的宣传横幅营造“质量宣传月”活动氛围，做到了人人皆知。
三是观看质量事故警示教育，深刻吸取教训。为使大家真正认识到“质量就是安全”，深刻吸取工程质量事故的教训，杜绝工程质量事故发生，在“质量宣传月”活动开展期间，组织项目建设单位广大职工观看了《煤矿工程事故伤害警示教育片》，通过观看事故警示教育视频，组织全体施工人员，围绕“质量第一、安全至上”的主题，进行深入的反思和积极的讨论，使全体员工对工程质量的重要性有了更高的认识。
四是开展知识竞赛，提升参与活动的积极性和主动性。为提高广大职工质量意识和工程质量管理意识，全面贯彻实施《煤矿井巷工程施工规范》、《煤矿井巷工程质量验收规范》、《建筑工程施工质量验收统一标准》等，结合工作实际，赵固一矿北翼盘区、赵固二矿西翼通风系统改造两个施工项目部，组织开展了质量知识竞赛活动，对于回答准确完整的员工发放毛巾、香皂等生活用品进行奖励，并现场表扬。通过活动的开展大大激励了员工的学习兴趣和热情，提高了广大职工学规范、懂规范、用规范的意识。
五是注重科技创新，提升质量水平。围绕施工的质量、安全和现场需要改进的问题，项目部成立了以改进质量、降低消耗，提高管理水平和经济效益为目的QC活动小组。赵固一矿西风井针对巷道在掘进爆破后，由于迎头暴露面积较大，经常发生片帮、矸石掉落的问题，QC小组设计出使用阻燃尼龙编制成的迎头防护网，该防护网柔韧性好，可以紧贴断面岩石全面铺设，能够很好的防止松动的矸石片落，安全效果好，且可以像席子一样随意卷起，结实耐用，不易损坏，利于二次使用，保证了施工安全。通过QC活动的开展，全面提高了员工的质量意识、问题意识、改进意识、参与意识和竞争意识。
四、强化考核，保证活动开展取得实效
为切实保证活动开展取得实效，焦作矿区站在加强督促检查的同时，还坚持实事求是、公开公正的原则，认真对活动开展情况进行考核，客观、公正地进行评价和奖罚。
一是加强跟踪落实，开展专项督促检查。在“质量宣传月”活动开展期间，焦作矿区站多次组织监督人员到项目建设现场，对活动开展情况进行业务指导和专项督查，对活动方案的内容进行了逐项落实，对项目单位开展的形式、方式提出指导和建议，对好的做法进行表扬和肯定，对存在的不足和问题提出改进的要求和意见，并对问题的整改落实情况进行闭合管理。
二是完善约束激励机制，强化监督考核。活动开展后，在日常专项督查与项目单位自查相的基础上，焦作矿区站对两个项目部进行了考核。通过听取项目建设参建单位汇报、座谈了解、查阅活动原始记录，参考项目单位“质量宣传月”活动情况总结报告，根据日常的检查及活动开展情况进行了认真讨论，总结项目单位的工作亮点和成绩，最后评定赵固一矿北翼盘区得分97分，赵固二矿西翼通风系统改造得分98分，同时将考核结果纳入了焦煤集团的建设项目月度考核成绩并兑现奖罚。
在2018年“煤炭建设工程质量宣传月”活动中，虽然我们做了一定的工作，取得了一些成绩，但也存在着不少不足和问题，比如现场的标语版板内容还不够丰富、数量还略显不足，工程质量宣传的长效机制还有待进一步完善等。下一步，我们将以此次活动为契机，进一步提高思想认识和工作标准，不断提高质量管理水平，夯实工程质量基础，为搞好煤炭建设工程质量做出新的贡献！
公司团建活动方案范文3
在全国国有企业党的建设工作会议上，对国有企业党的建设作出了全面部署，就国有企业要发挥“六个力量”作用的重要论述，为新形势下加强国有企业党的建设，做强做优做大国有企业指明了正确方向、提供了根本遵循。国网江苏省电力公司泗洪县供电公司紧紧围绕如何发挥“六个力量”的作用，始终把加强党的建设摆在突出位置，经过近一年的探索与实践，公司党的建设迈上了新的台阶。
以“严”的要求，激活“中心”一盘棋。强调，国企党建必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起，要将全面从严治党在国企落实落地、抓深抓细、抓长抓常，做到踏石留印、久久为功。一是严抓政工干部。坚持把政工例会“开在一线、开在班组、开在基层”，明确每次政工例会的主题议程、重点内容、纪要落实、督办考核、改进提升等工作要求，严格用制度来固化工作要求、量化工作内容、细化工作举措。二是严抓日常活动。坚持把“规定动作做实、自选动作做新”，制定“两学一做”学习教育实施方案，并运用“点、线、面”的几何思维，有序、有力、有效地落实好党员个人自己学、党支部集中学、党委中心组集体推进的“学、做”计划，把学以致用、用以促学、以学促做、学做结合的工作要求真正地融在平常、抓在经常、严在日常。三是严抓校企共建。本着“资源共享，优势互补，真诚合作，共同发展”的原则，与县委党校签署了《校企共建暨结对创先战略合作协议》，把党建教学理论和企业党建实践紧密结合起来，为企业党建注入了新动力、积累了新经验、实现了新突破。
以“实”的作风，真功实做，抓国企党建。企业广大党员是国企党建的生力军，要引导广大党员在企业发展中不当旁观者、不做局外人，切实为企业的发展发挥引领和保障作用。一是坚持作风是带出来的、管出来的、更是干出来的思想，打造“敢抓敢管、真抓真管、严抓严管”的工作作风，在落实“不说不能办、只说怎么办”的指示要求中调整和改变部分党员的惯性思维。二是加强对“两个责任”清单的认知认领，提升“一岗双责”的履责能力，强化干事理念，着力从苗头上防控，真正将“两个责任”扛在肩上、抓在手中、放在心里，真正在广大干部员工的思想上系上“安全带”、行为上加上“防护栏”。三是制定了公司领导班子成员与班组长以上人员谈心谈话活动方案，通过采取“一对一”“点对点”“面对面”“多对多”的形式，让公司领导班子成员与广大管理人员在“互动、互通、互联”中，更好地知人识人、倾听心声、查摆问题、开门纳谏、寻策问计。
在从严从实狠抓国企党建的过程中，需要做到“三个坚持”。一是坚持正确的工作定位是做好党建工作的前提。公司党委始终坚持“围绕中心、融入中心、服务中心”的工作定位。“围绕中心”就是要在理念创新、价值导向、作风建设和制度管理上“围绕”；“融入中心”就是要在治企理念上、目标任务上、方法载体上和考核评价上“融入”；“服务中心”就是在突出核心作用抓党的建设、突出素质提升抓干部建设、突出惩防并举抓廉政建设、突出民主管理抓群团建设上“服务”。二是坚持提升企业软实力是做好党建工作的保证。软实力是公司综合实力和核心竞争力的重要组成部分。要教育和引导干部员工牢固树立“五种意识”，即争先领先率先的“三先”意识、忧患意识、开放意识、创新意识和规则意识，从而为企业改革发展营造良好的干事氛围。三是坚持统筹协调的能力和艺术是做好党建工作的关键。增强统筹协调的能力就是要始终坚持做到“四个抓好”，即抓好班子、抓好作风、抓好队伍、抓好和谐；善于运用统筹协调的艺术就是要切实做到“三个掌控”，即掌控重点、掌控难点、掌控亮点，既要避免只抓“亮点工程”，又要能将特色工作“点亮一片”，更要能“树样板、立标杆”，让“点上”的经验在“面上”开花结果。
（作者系国网江苏省电力公司泗洪县供电公司总经理、党委副书记）
公司团建活动方案范文4
石狮借助青联资源推进镇街青年中心建设
石狮团市委以湖滨街道和永宁镇为试点，挖掘青年联合会各镇街活动组现有资源潜力，建立镇街青年中心，将分散到各镇街活动组的市青联委员增聘为镇街青年中心理事；中心借助青联委员的经济资源和社会资源，服务辖区青年。
利用委员单位场所，增加青年活动平台。镇街青年中心通过充分利用青联委员（中心理事）的现有活动平台，在不需要额外增加场地维护费用和人员管理费用的情况下，为辖区青年提供更多活动交流场所，使得活动安排更具有选择性，并为青年中心活动场所的持续运作和管理提供有效保障。比如，湖滨青年中心将玉湖社区文体活动中心、荣誉集团散打俱乐部、假日旅行社综合培训中心作为定点服务场所，面向辖区青年提供专项服务。永宁青年中心将市博物馆、市少体校作为特约服务单位，持有永宁青年卡的人士可免费参观市博物馆，使用少体校体育设施。通过这些各类活动场所的开放，进一步完善服务青年的网络和功能，进一步丰富青年的精神文化生活。
借助委员职业优势，服务青年成长成才。各青年中心以帮助青年实现自身成长发展为根本，借助青联委员（中心理事）的工作资源，通过开办各类培训班，提高青年的文化素质和专业技能；通过提供各类服务，进一步丰富青年的精神生活。比如，湖滨青年中心在众和会计师事务所特设周末会计培训班，安排事务所的注册会计师免费向辖区青年提供财会知识辅导；雅韵青年中心则面向中心会员常年提供各类优惠培训服务，并通过下属的金百合演出庆典策划机构全力支持镇街青年中心的文艺活动，如义务协助其策划活动方案，免费提供灯光和音响等舞台设备等。永宁青年中心定期邀请市灯谜协会开展灯谜竞猜活动，并开设免费培训班；邀请市电影公司每月十五日定期在前埔工业区免费展播最新影片，这一举措受到广大外来务工青年的热烈欢迎，电影展播场场观众爆满。
发挥委员行业功能，增强青年就业能力。服务青年就业创业是青年中心的重要职能之一，各中心将理事企业充分调动起来，提供各类培训和实习岗位。湖滨青年中心将从事织造、服饰、制鞋、机电、印刷的五家理事企业单位作为青年创业培训基地和大学生实习基地；永宁青年中心将从事体育用品、水产加工、电子通讯、漂染织布、工艺美术的五家理事企业单位作为青年创业培训基地和大学生实习基地。在满足有关企事业单位用人需求的同时，又为大学生们提供了参加社会实践、体验社会生活的热身平台，并在一定程度上缓解了这些刚刚离开校园的青年人在经济上和精神上所面临的各种压力，共同营造出全社会真切关心、真情支持青年创业就业的浓厚氛围。
依靠委员社会影响力，推动爱心事业发展。玉湖社区青年中心作为湖滨街道青年中心的重要活动点，成立了玉湖爱心慈善志愿者服务队，其主体就是石狮市阳光太太志愿服务队在玉湖社区的志愿者们。他们定期组织爱心活动日，面向社区居民募款，帮助弱势群体。在玉湖社区志愿者和青联委员的带动下，玉湖社区人人积极参与爱心慈善事业，掀起一波又一波爱心捐款热潮，每年爱心日都能够现场募集数十万元的捐款。2008年，第五个“爱心日”里，玉湖社区共募集爱心捐款达200多万元，现已拨出90多万元用于资助我市老弱病残者和遇到天灾人祸的居民。玉湖青年中心凭借其独特的资源优势，为湖滨青年中心各项工作和建设提供了强大的推力。
晋江安海镇吸纳青年能人进青年中心
公司团建活动方案范文5
集团三产融合发展成效卓著
四川森肽集团有限公司是一家集种养殖生产、研发、加工、销售、观光、休闲、创意、体验为一体的多元化现代农业龙头集团企业，已初步构建起产、加、销的低碳环保、有机循环全产业链。注册资金5000万元，规划投资6亿，已实现投资3.2亿。现辖四川丰森有农业科技有限责任公司、四川泰森粮油有限责任公司、四川宏森有机农业食品有限责任公司、四川懋森生物科技有限责任公司、四川智森销售有限责任公司等5个全资子公司。
一、简介
1.四川丰森农业科技有限责任公司，是集团有机循环产业链上的重要一环。公司主要是从事优质粮油、果蔬种植及优良畜禽养殖的现代农业企业。在西充县青狮镇大石坎村、观音寺村、苦竹垭村、青狮村、垭门村、杨柳垭村、中关村等7个村，义兴镇阳家庙村、武显垭村、黑柏山村、盐水垭村等4个村共11个村流转土地规模化进行有机水稻种植，近3年投入有机肥1.8万吨，其中已通过有机水稻认证面积4622.59亩，年产有机水稻1849.036吨，用于泰森粮油有限责任公司进行深加工及储存。年产稻草1849.036吨，经由懋森生物科技有限责任公司通过隧道式二次发酵，用于四川宏森有机农业食品有限责任公司生产双孢菇原料。
2.四川泰森粮油有限责任公司，位于中国有机农业第一县——西充县凤鸣镇佛归寺村，国道212线从公司大门口经过，占地约50亩。是一家粮油收购、深加工、销售、储存为一体的新型农业产业化龙头企业，取得粮食局颁发的粮食收购资格和地方储备粮承储资格。建有设计仓容10万吨的标准化储备仓，拥有先进的储粮监控计算机网络、电子测温系统、精密检化验仪器、地上笼通风装置、仓外投药机、吸湿散热等先进储粮设备，仓容完好率100%。
3.四川宏森有机农业食品有限责任公司，是森肽集团落户西充的第一家公司，是森肽集团的起步公司，主要经营菌种及菌系列产品的研发。公司位于南充经济开发区多扶食品工业园，占地近60亩，进行工厂化种植双孢菇及其深加工产品。丰森公司所生产的稻草经过公司，引进荷兰二次发酵技术，通过隧道式二次发酵，用于宏森公司种植双孢菇。双孢菇所产生的下角料用于懋森生产有机肥，用于种养殖业。
4.四川懋森生物科技有限责任公司，位于西充县常林乡，距县城2公里，有发酵隧道29条，有机肥厂房10000㎡。公司主要经营有机肥、有机无机复混肥、微生物肥、有机营养液、无土栽培基质、有机食用菌栽培料生产等。公司引进荷兰二次发酵技术，利用农业种养殖废弃物—秸秆及畜禽粪便，通过隧道式二次发酵。年产有机双孢菇培养料30000吨，用于宏森公司种植双孢菇。再将宏森公司种植双孢菇后所产生的废料用于生产有机肥，用于种养殖业。年产有机肥达20000吨规模。
懋森公司是整个森肽集团有机循环产业链的基础，既减少农业种养殖废弃物对环境的破坏，又对农业生产增强地力，提高产量提供优质肥料，是真正的绿色、环保产业。
5.四川智森销售有限责任公司，负责经营集团旗下所有产品的销售。
二、作法
近几年来，四川森肽集团注重三产融合发展探索，目前是一个比较健全的有机循环体系，取得了明显的社会效益和经济效益。
（一）各司其职，共同作为
按照县粮食局制定的《四川森肽集团三产融合发展示范企业培育工作方案》和本企业制定的《四川森肽集团2016-2020年粮油发展规划及奋斗目标》要求，丰森、泰森、智森等公司主动作为，积极探索。
丰森公司建有优质原料基地4622.59亩，2016年至2018年共输送28名员工参加新型职业农民培育培训，取得了合格证，提高了劳动者种植技能，并和68户农户签订了订单生产和订单收购合同，保障全年基地生产有机稻谷1849.036吨。
泰森公司建有精深加工产地，占地95.81亩，总投资7000万元，规划建设“粮油仓储、加工配送、有机农产品展示体验”三大功能区。目前已建成现代化储粮仓，年加工粮食能力10万吨现代化加工生产线1条日产200吨大米，日粮食烘干能力250吨烘干塔系统；打造集有机农产品体验馆、绿色养生休闲中心为一体的百亩森林公园一座。已建成面向川东北、辐射成渝地区集粮油仓储容量10万吨、年交易粮油10万吨、年加工粮油10万吨规模于一体的区域性粮油集散中心。公司截至2018年11月未发生质量、安全事故，创建了森肽充国桃花香米、森肽充国香谷蜀锦香、西充充国乡谷莲锦香、森肽充国乡谷蜀锦香有机大米、西充充国乡谷云锦香有机大米等品牌。
智森公司，按照现代营销模式，采用订单农业的运营思路，结合成熟的消费观念，迈开营销步子，从产品的规划上就把产品的营销纳入进去，以“农业+互联网”为主要营销模式，打造专门的森肽充国桃花香米、森肽充国香谷蜀锦香、西充充国乡谷莲锦香、森肽充国乡谷蜀锦香有机大米、西充充国乡谷云锦香有机大米等“森肽香类”系列电商品牌。目前公司通过经销商+网点+电商+体验的多渠道销售模式，已形成了“基地（种粮大户+专合社）+加工（龙头企业）+销售+体验”的粮食产业链一体化经营。2018年公司销售主要以大众、商超对接为主。公司品牌粮油已直接进入到“宜家”“大润发”等全国性商超铺货销售，商超渠道占营业收入30%左右；通过经销售进行销售约占营业收入30%左右；通过体验和委托加工占营业收入20%左右；通过公司自营电商“有机体验官网”平台直营销售，约占营业收入5%左右，通过第三方电商平台（天猫、邮乐购）约占营业收入2%左右，通过在成都、重庆、南充大中城市建有3个直营网点，约占营业收入13%左右。
（二）科技研发，品牌引领
1、科技研发。近三年，森肽集团每年投入600万元及修建专门的实验室，购买实验设备，积极参与新产品研发；并且和四川农业大学、南充职业技术学院和南充农科院等签订研发协议。
2、创建品牌。森肽集团一直致力于龙头企业引领作用，注重品牌创建，注册并拥有“森肽”“乌托村”系列商标，其中“森肽”商标获得省级名优品牌、四川味道消费者最喜爱十大四川特产品牌。
3、品牌营销。大力开展品牌宣传、市场拓展、营销方式、品牌、展销等活动；培育出来的新产品在“有机体验官网”、天猫、邮乐购等多媒体、自媒体等开展宣传活动，同时注重线上线下深度融合。一直着力于直营品牌门店打造，开发和甄选优质商、经销商。公司通过线下线上互动推动渠道建设和品牌培育，定期开展大型展销活动并实行地推销售模式，在各个人口集中的地方设点并展览推销集团的产品，并赠送集团深加工迷你产品，参加全国各类农产品展销会活动，并获得四川农业博览会参展产品金奖，通过各种渠道提高了消费者的认知度，争取做到家喻户晓，实现销售收入稳步增长，拓展了新市场和新用户。
（三）示范带动，奉献社会
1、示范教育。大力开展多种经营，既经营各种蔬菜、柑桔、鸡、鸡蛋、猪、鱼，也打造了循环经济示范教育基地和有机生态园景区，在泰森基地园区内设有一尺田园、酒店、餐厅、茶坊、垂钓、KTV、深加工产品等，让每个人特别是幼儿和中小学生到那里后，都能了解到中国的传统农业并亲身体验以及不脱离原本生活，主要通过现场参观讲解、展厅宣传片观看、模型演示、技术座谈会、采摘体验等方式相结合进行全方位循环经济教育，根据参与对象的不同制定三种教育活动方案。其中实地参观线路3条，分为专业技术线路、科普知识线路和亲近田园3条参观体验线路。
线路1，主要为行业技术交流、技术普及。包括宏森公司双孢菇生产车间、懋森公司发酵床车间、有机肥生产车间等生产线、技术资料中心、会议室专家大院等，进行参观、研讨、培训。
线路2，主要为中小学生、社会公众团体科普教育设计。主要线路规划为：统一进入厂区（首先由领队进入接待室登记）办公楼外集合（进行安全事宜讲解）接待大厅（宣传片观看、模型观摩）-问题解答（参观对象提问）生产厂区1参观（双孢菇生产车间）生产厂区2参观（双孢菇深加工车间）模拟菇房（采蘑菇体验）接待大厅（集合整队及有奖知识问答，领队和参观代表填写意见建议表）离开（活动结束）。
线路3，作为“亲近田园”线路。主要为中小学生、社会团体室外参观学习设计，体现亲近自然、走进田园的理念。主要线路包含两条：以接待中心为起点的徒步线路和观光车游览线路。主要的教育教学点包括：1、接待大厅和生态文化长廊；2、观光小道；3、采摘果园、蔬菜园；4、亲水荷花池、睡莲池和垂钓台；5、大棚基地；6、观光车线路出口。 另外回到我们园区后，根据各个家庭需求及小朋友发育阶段提供相应的营养套餐及饭后文娱活动，我们餐桌上的食物都是来自企业自己生产的产品，并自身开发有机、绿色的菜品。让每一位到来的客人都感觉有机、绿色、健康、自然、放松、舒适，印象深刻，难以忘怀。
2、乡村振兴。集团主动融入乡村振兴战略，利用自身的仓储、网络、物流、设施、场地、技术等优势，因地制宜、精细开发、发掘具有地方优势特色的土特产、优质产品和传统工艺，将其做强做大，带动西充县海丰水产养殖专业合作社、西充县观音坝蔬菜农民专业合作社、西充县泰森粮油农民专业合作社、西充县绿农植保农民专业合作社、西充县明飞农机农民专业合作社、西充县垭门粮油农民专业合作社等六个专业合作社、21户种植大户和128户农民共同发展。
3、精准扶贫。集团招聘人员一直遵循精准扶贫户优先的原则，积极配合政府打好脱贫攻坚这场硬仗，每年给在职精准扶贫户发放粮油种子、有机肥折价款达3万元以上、并组织精准扶贫户去先进企业学习种养殖技术，培训时发放相应的补贴，企业年轻划拨这笔专用资金6万元，为在职精准扶贫户解决就医资金短缺和子女上学资金断缺的困难，并且为无住房的精准扶贫户提供住房，有效整合资源，以现代科学技术、农资设备和先进的生产管理模式替代传统农业管理模式。促进农业可持续发展，走出一条符合中国特色的农业生产发展道路，带动农民增收。
（四）创新模式，持续发展
通过产业链延伸发展，夯实利益联结纽带，形成“产、加、销”、“农、工、贸”于一体化的一二三产业融合发展，形成了“低碳、生态、高效、循环”的生态有机循环发展模式，实现变害为利、变废为宝、节本增益，推动产业可持续发展。建立“企业+专合社+种植大户+家庭农场+农户”模式，发挥农业龙头示范带动作用，设“粮油烘储、加工配送、有机产品体验”三大功能区及粮油贸易信息平台，可免费对外提供烘储，让专合社、种植大户、家庭农场、农户种出的粮食免受天气和农忙无晒场的影响，同时企业收购农民产出的粮油并且免费帮助销售，我们企业就回收农业废物，生产有机肥，不仅做到企业内部的产、加、销同时帮助周边小企业、农户增收，与他们资源共享，共同发展。
三、效益
1、品牌效应。通过品牌引领，企业当年影响力明显，一是有机食品市场扩大到南充、成都、重庆等大中城市，企业订单达到 1256份，订单金额达到 37680万元，企业销售粮油、双孢菇等产品收入增加20%以上；企业利润增长10%以上，企业品牌的到了消费者的认可，被评为四川味道消费者最喜爱十大四川特产品牌。二是自建立品牌以来，有机肥料的销量急剧上升，响应国家号召，融入乡村振新战略，为县内两万亩柑桔园区的柑桔和有机农业企业提供底肥有机肥每年达到5万吨，为县处生产提供有机肥3万吨以上，并且和希望集团这样的大企业签订销售合同，有机肥销量同比上一年度翻一翻。
2、经济效益。年收储秸秆1849.036吨，对收储的秸秆进行深加工成为生产食用菌的基料、然后再生产有机肥等，年增收218万元。增加当地农民就业机会，招聘企业固定员工160名，有效安置农民 1053 个，农民收入2016年、2017年、2018年三年分别增长18%、24%、47%。
3、社会效益。三产融合项目以循环农业为发展方向，以食用菌为纽带建立“有机食用菌-有机肥-有机种植（养殖）-有机深加工-有机食用菌”的有机循环产业链，综合高效利用当地的农作物稻草、秸秆和畜禽粪便，使农牧业副产物在农业生态系统内得到 充分、高效、循环利用，实现农业资源转化增值利用效率的最大化。
4、生态效益。森肽集团建设的全产业链项目是低碳减排、环保的循环经济示范项目。秸秆焚烧释放出大量的CO₂、C0是农业生产中的排放大项。项目有偿收购当地秸秆，经过生产形成优质有机肥还田，整个流程不仅提高了农田肥力，而且响应国际社会的减排呼声，为企业生产有机农产品建立了一个良好的循环经济示范基地。项目实施能有效推动秸秆综合利用，推动资源利用节约化，生产过程清洁化，生产链接循环化，废物处理资源化，实现资源再利用的良性循环，较好的带动当地农民及员工收入增加，既减少农业种养殖废弃物对环境的破坏，又对农业生产增强地力，提高产量提供优质肥料，是真正的绿色、环保产业。
公司团建活动方案范文6
要义一，就是要按新时期的新要求全面提升企业团干部的素质
团干部的素质直接关系到党的方针、政策、路线在青年工作中的落实，更直接关系到团组织在青年职工中的影响力。所以高度重视、不断加强团干部自身素质和能力的建设，是我们各级共青团组织提高服务能力的保证，也是各级团干部做好各项工作的前提和基础。要当好一名合格的企业团干部，应该具备较高的综合素质，才能提高自身的能力，才能更好带动青年团员奋发工作，为企业作出应有的贡献。
1.提升政治思想素质和思想道德素质
政治思想素质是做好青年思想政治工作必备的首要素质。没有高尚的思想品德为基础，没有可靠的政治理论素质作保证，能力再强，开展好政治思想工作也是一句空话。政治理论素质不高，思想政治工作上不了水平，人格力量不强，难以得到群众和其他干部的信服。因此，团干部要自觉加强自己的政治理论修养和道德修养，带头学习党的理论路线方针政策。在工作和社会生活上，严以律己，身先士卒，实事求是，公正公平，严格按照政策法规办事，切实做到讲究原则，扶植正气，敢于碰硬。
2.提升求真务实、开拓创新的素养
作为新时期的企业团干部，如何能够始终团结、带领引导青年在市场经济大潮中前进，是一个很现实、很艰巨的任务。没有现成的答案，没有可借鉴的经验，道路只有一条，这就是大胆探索，求真务实，开拓创新。这就要求我们企业团干部要进一步解放思想、大胆实践、深入实际，深入基层调查研究，了解青年思想实际，把握青年工作的规律，开拓进取，积极研究新情况、解决新问题、总结新经验，自觉开拓企业团的工作新领域、新方法、新内容，创造新的工作经验，把企业团的工作推向前进。
3.提升勤于思考善于总结，有所发现有所创造的素质
企业团干部既要从本单位的实际情况出发，在工作中勤动脑、勤思考，寻找最佳解决问题的方案，又要能够不按部就班，生搬硬套，把对问题的思考贯穿到工作的全过程中去。勤于读书学习，勇于大胆实践。这对于素质的提高是十分必要的。当然，仅限于此还是不够的，还必须通过善于总结经验教训把上述两者结合起来，进而增加新的知识和新的本领。俗话说：吃一堑，长一智，一次实践学习一堂课，一次总结上一层楼。同志讲：“人类总得不断地总结经验，才能有所发现，有所发明，有所创造，有所前进。”善于总结自身，实际上也就是自我素质的不断升华的过程。总结改进就是一个战胜自我，完善自我的过程，总结是对工作得失的回顾分析，改进是推动工作的重要方法，也是提高个人素质的有效途径。企业团干部要在新形势下做好工作，必须深入基层调查研究。一方面要了解上级团组织的工作部署，了解其提出的任务和要求。另一方面要了解青年的状况，了解青年的意见和要求。这样，才可以从本企业的实际出发，提出工作任务，找出切合实际的好办法，提升自身的总结改进能力。
4.提升沟通交流解决问题的素质
把握正确的沟通交流方式是企业团干部的重要职责。作为团干部，要经常做说服教育、宣传引导的工作。说话和正确精炼的表达，也是企业团干部的一项基本功，应该自觉提升自身的口头表达能力和演讲能力，锻炼好口才。对于学习、生产、工作和生活中遇到的矛盾，对于一些团员青年思想上出现的疙瘩和障碍。团干部要春风细雨润物无声，帮助其提高认识，积极疏导情绪，化解矛盾。善于利用各种舆论氛围和舆论工具搞好政治导向和思想宣传。同时要注重培养文化育人、善于活动策划、参与企业管理的素质。
5.提升组织协调积极开展工作的素质
企业团组织的工作离不开活动，活动离不开有效的组织。企业团干部必须能组织好各种会议和有意义的实践活动，调动广大团员青年职工学习、工作和活动的热情，发挥有效的监督和督促作用，促进团员青年职工整体素质的提高。团干部在组织活动中还要先做人再做事，做好人才能做好事。这在活动开展中体现非常明显，增强自身人格力量，尊重他人人格尊严，是成功组织活动的重要因素。欲提高组织协调素质，就必须不断加强修养，陶冶情操，注重自身人格在活动开展中的力量。
6.提升艰苦奋斗、无私奉献的人品素质
企业团干部要注意围绕企业生产经营的主战场，支持、配合好党委，行政的日常生产经营工作。带领广大青年团员职工团结一心，发扬艰苦奋斗、无私奉献的精神，积极培养锻炼入党积极分子，关心青工生活，掌握青工的思想动态，积极做好青工工作。团干部要注重发挥表率作用，必须率先垂范，形成良好的思想作风、生活作风和工作作风，为广大团员做出表率，上行下效，养成良好风气，才有可能使团组织自身思想作风建设卓有实效。企业团干部还要有高尚的情操和追求，努力修好身、立好德。正确处理个人与团员青年职工的关系，坚持健康向上的精神生活，坚持把广大青年利益放在首位，一身正气、公正开明，谨慎内敛，纳言敏行，作青年职工的良师益友，用高尚的人格力量影响青年职工，带动青年职工，引导青年职工，教育青年职工。
另外，还要建立和谐广泛的人脉关系。人脉是指人在社会生活中建立并逐步完善的一个人与人之间、与社会群体之间交流沟通的主体人际关系脉络。作为企业团干部，一定要注意在青年职工中建立和培养宽松广泛的人脉，要学会沟通和交流，创造和谐，增强和青年职工的亲和力，善待每一个人，学会理解和宽容，学会倾听他人，为他人着想，消除猜虑，消除误会，淡泊名利与得失，发扬企业团组织的作用，让每个团员都轻松快乐工作，从而使企业团组织发挥出强大的凝聚力和战斗力。
总之，企业团干部要不断提高自身的素质和能力，努力将自己打造成使党放心、使青年职工满意的，新时期的企业团干部，为广大团员青年职工树立良好的形象。企业团干部只有不断提高自身综合素质和能力，努力做到服务企业有贡献，服务青年职工有作为，团的建设有新发展，才能不断开创出企业团工作的新局面。
要义二，加强企业团组织和团干部的作风建设
共青团是党领导的先进青年的群众组织，发挥着党的助手和后备军作用以及党联系青年的桥梁纽带作用。在新形势下，随着市场经济成分、组织形势、物质利益和就业方式的多样化发展，共青团干部的政治素养、拒腐防变和抵御风险的能力面临着新挑战和更高的要求。
党的作风建设的好坏，决定人心向背、革命和建设及事业的成败，关系到党的生死存亡问题。企业团干部的作风建设好坏，也直接关系到企业团的组织能否继续保持其先进的政治特性，关系到团组织的发展壮大、号召力和战斗力的问题。党在新形势下开展的群众路线教育活动，主要任务就是聚焦到作风建设上，就是集中解决形式主义、、享乐主义和奢靡之风这“”的问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。还要重点剖析存在的“”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。因此，加强新形势下团干部作风建设任务也一样十分重要和紧迫，必须在以下几点上自觉按照党的总要求加强作风建设，着力解决作风上存在的问题。
1.要确立坚定的理想信念
坚定的理想信念是一个民族的灵魂，是一个人的精神支柱。理想的动摇是最危险的动摇，信念的滑坡是最危险的滑坡。企业团干部是党的干部队伍的重要组成部分，共青团历来有“党有号召，团有行动”的优良传统，团干部要始终保持坚定的政治立场，始终注重加强党性修养，把团的岗位真正看作是为党的事业奉献的岗位，真正在思想上解决好入团入党当团干部是为了什么、在团的岗位上应该做些什么、将来离开团的岗位留点什么的问题，保持正确的人生追求。
2.加强和改进团内学风建设
有一个好的学风，是保持团的生命力、创造力的关键，也是一个团干部能否尽快尽好地成长进步的关键。面对科技进步的日新月异，知识更新不断加快，新情况和新问题不断涌现的新形势，学习问题比以往任何时候都显得迫切和重要，这就要求团的干部一定要自觉地把学习作为工作和生活的重要组成部分，做到学习工作化、工作学习化。既要注重理论学习，又要注重对新知识的学习，更要注重向实践学习，努力把自己培养成理论功底扎实，现代知识全面，实践经验丰富的现代复合型团干部。
3.努力培养爱岗敬业、求真务实、开拓创新的精神
只有热爱团的岗位，才能干好团的工作，才能为团的事业无私奉献。专职团干部如果把团的职务作为谋求个人利益的支点，把团的岗位当作个人发展的跳板，总是考虑如何尽快地升官晋职，功利性、目的性总是太强，长此以往，不仅这个支点会“僵化”，这块跳板也会变成“死板”，既不会“支起来”，也不会“弹起来”。作为兼职团干部，如果把团的工作看成是负担，认为干团干部既无待遇又无发展，那么工作起来只能是敷衍塞责、应付了事，就不能尽心尽力为青年服务。团干部必须要常怀感激之情，常葆进取之心，做到在其位、谋其政、司其职、负其责。
4.加强“两服”意识
对企业团组织来讲，服务企业、服务青年是团工作的出发点和落脚点，也是企业团组织赖以生存的基础。这就要求团干部必须要把为企业服务、为青年服务落实到团的各项工作中去，紧紧围绕这两个中心开展工作。对企业来说，增加效益、提高质量、安全生产、技术改进都是企业所关注的重点工作，企业共青团组织要紧贴上去，为企业生产、建设和发展添砖加瓦。
5.率先垂范，当好表率
要树立“共青团无小事，处处是大事，团干部无小节，处处皆楷模”的观念，凡是要求青年做到的，自己必须首先做到，凡是要求青年不做的，自己坚决不做。要做给青年看、带着青年干，努力成为青年的榜样、楷模和领路人。现在的团组织，特别是团干部普遍兼职的企业团组织，既没钱又没权，工作的好坏很大程度上是取决于团干部的个人魅力，也就是非权力的感召力。团干部个人素质强的，团的活动就红红火火，团干部个人素质差的，团的工作就死气沉沉。团干部的这种人格力量就体现在是否能够身体力行，率先垂范上。
要义三，开拓创新企业共青团工作新思路
在企业团的工作和团的建设中，占多数的企业兼职团干不可能把全部的时间和精力都投入到团的工作中，这就要求兼职团干在工作中注意统筹兼顾，开拓创新团工作新思路，努力做到事半功倍。
1.吸纳团外优秀青工，增强团支部活力
针对人数较少，且分散的团支部，很难组织起有声势、有影响的活动。在上级团委的指导下，可以选择性将一部分35岁周岁以下的、活动热情的青年职工重新吸纳回来，指导和帮助团工作的开展，充实团支部队伍，增强活力。
2.培养锻炼优秀新人，填充优化支部素质结构
很多兼职团干部想在共青团工作中开展活动，但是本职工作忙、工作压力大，时间和精力有限，很难作出成绩。因此，在团支部内部充分挖潜，寻找活动事业心强、热情高、积极向上的年青团员做为副手，给以锻炼的机会，既可以为自己减轻压力，又可以为团支部培养后备人才，优化和提高团组织素质结构。
3.巧用兼职优势，统筹兼顾本职工作和团的工作
作为兼职团干要发挥自身所处行政、技术等岗位的优势，利用各种途径和机会，多向党委、行政和工会组织汇报团的工作，积极争取党委对团的工作的领导，争取行政对团的工作的关心，争取工会对团的工作的帮助。同时，要注意协调好与领导和同事的关系，遇事主动与沟通商量，统筹安排好团的工作与所在部门的工作，努力做到相互促进、共同提高。
4.灵活利用活动载体。团支部活动受经费、人员、场所的限制，影响力不足，团干部应多与党政部门沟通协调，使团支部的活动方案有效穿插融合于党政活动中，借助党政的影响扩大声势，宣传出去。共青团作为党的助手和后备军，力争做到依靠组织而不依赖组织，既为党政活动服务，又突出团的声音。
要义四，突出企业重点开展共青团的工作
1.依托网络媒介加强教育沟通，持续学习。新时代的青年面临的挑战、机遇和诱惑是巨大的，各种新思潮、新理念不断冲击着青年的视野，发展道路崭新而充满未知。团支部必须为团员青年提供足够学习的机会，依托团组织微博、微信、QQ群等网络媒介平台，组织团员青年不断学习新理论、新知识、新技术，提高创新意识，丰富学习的内容并运用于实践，从而推动团支部活动的创新发展。
2.树立“重实效、有为才有位”的活动观念。以上级团委“青年创新创效”、“青年科技与管理”等四个品牌活动为载体，利用兼职合理动用行政、技术因素开展团工作，拓展团的工作力度，带领青年发现生产经营中降本增效点，引导青年发挥突击队作用，将团的工作渗透到企业产经营环节中，为企业发展带来切实效益。通过工作成绩的体现，赢得青年青睐和领导支持，赢得团活动的经费、条件等资源支持。
3.青年文体活动不可缺少，但要重影响控数量。作为企业文化宣传建设的一个重要阵地，团组织服务于青年团员的寓教于乐的文化活动必不可缺，因此，团活动在控制数量的原则上应当大力追求活动的效果和影响力，利用青年群体的特点从不同层次和角度，从一定深度和广度提高员工的综合素质，增强企业的凝聚力。
4.加强团务，提高工作的规范化水平。企业团干部开展团的工作，应经过完善有效的业务指导和培训学习，明确团的工作任务，掌握团的工作方法，促进团建工作的系统化完善和规范化发展。工作中遇到问题，要主动寻求上级团委给予指导，善于学习其他先进团支部、优秀团干的经验，优化团务工作。
突出企业重点开展团的工作是新形势下企业科学发展要求的必然结果，作为每一个团干部都要正确认识自身的地位和作用，要善于引导团员发挥出青年人应有的热情和干劲，投入企业建设发展当中；要把开展团的工作作为青年自我锻炼的熔炉、自我展示的舞台和自我发展的机遇。 在当前各行业面临严峻形势和社会生活多样化的新形势下，共青团工作面临许多新情况和新问题，作为企业团干部，要时刻高标准，严要求，把踏实工作放在第一位，充分利用现有的资源，积极进取，主动出击，不畏惧困难，不推诿责任，不负重托，砥砺成才，在进一步深化企业改革和构建和谐企业的新征程上书写新的青春！
作者简介：
