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征兵标语范文1
导语：国家有关条例号召，有为青年立志从军，热血男儿精忠报国；没有稳固的国防，便没有人民的安宁。下面是关于征兵的宣传标语，欢迎参考。
1、致富不忘报国，报国不忘拥军。
2、树高千尺不忘根，军队强大靠人民。
3、拥军就是筑长城，爱军就是爱国防。
4、增强国防观念，关心支持征兵工作
5、一人参军，全家光荣。
6、家事国事天下事，国防建设是大事。
7、经济发展不忘国防建设，安居乐业不忘报效祖国。
8、富国强兵，国之要务。
9、贯彻实施国防法规，自觉履行国防义务。
10、国防建设要与经济建设协调发展。
11、依法服兵役是每个公民的光荣义务。
12、国无防不立，民无兵不安。
13、今朝参军保祖国，明日返乡建海西。
14、改革开放不忘固国防，科学发展不忘兴武装。
15、没有一支人民的军队，就没有人民的一切。
16、响应祖国号召，踊跃报名参军。
17、军民团结筑国防，齐心协力建家园。
18、国防连着你我他，安宁维系千万家。
19、少时立志尚武，长大报国从军。
20、小康社会要实现，国防建设是关键。
21、没有稳固的国防，便没有人民的安宁。
22、千重要，万重要，国防强大最重要。
23、天下兴亡，匹夫有责。
24、国-家-安-全是全社会的共同责任。
25、莫忘历史屈辱，铸就现代国防。
26、居安思危巩固国防，富国强兵共奔小康。
27、军营是所大学校，参军即是进课堂。
28、国泰民安须思危，富国强兵防未然。
29、保家卫国终不悔，绿色军营献青春。
30、天下虽安，忘战必危。
31、当兵吃苦凝聚报国心血，保家卫国守护钢铁长城。
32、大力弘扬爱国主义精神，关心支持国防建设。
33、军营里解读大千世界，军旗下炼就钢筋铁骨。
34、内乡青年志气高，投身军旅献青春。
35、中国是保卫祖国的钢铁长城。
36、莘莘学子携笔从戎，参军报国建功立业。
37、一人参军，全家光荣，全社会支持。
38、固我长城人人有责，建设国防个个出力。
39、与时俱进铸钢铁长城，开拓创新建和-谐社会。
40、家无余粮心里慌张，国无强兵民心不稳。
41、确保把文化程度高、综合素质好的青年送到军营。
42、国强方可御敌，常备方能无患。
43、常备不懈抓国防，与时俱进奔小康。
44、国防是国家生存与发展的安全保障。
45、致富不忘国防，和平不忘忧患。
46、优秀青年立志从军，热血男儿精诚报国。
47、依法服兵役光荣，逃避服兵役可耻。
48、携笔从戎锤炼男儿本色，建功军营忠诚报效祖国。
49、保卫祖国、抵抗侵略是每个公民的神圣职责。
50、凝聚民族精神，铸造钢铁长城。
51、老前辈打江山功垂史册，当代人卫祖国继往开来。
52、祖国需要你们，参军无尚光荣。
53、太平盛世要居安思危，和平岁月须警钟常鸣。
54、增强国防观念，保卫美丽家园。
55、太平盛世确需居安思危，和平岁月更要警钟长鸣。
56、增强国防观念，踊跃报名参军。
57、筑钢铁长城，保华夏平安。
58、没有强大的国防，便没有民族的尊严。
59、居安思危，有备无患。
60、没有国防固金汤，哪能致富奔小康。
61、有为青年立志从军固国防，热血男儿精诚报国铸长城。
62、保卫祖国、抵御侵略是每一个公民的神圣责任。
63、居安思危固国防，富国强兵奔小康。
64、国防责任重，祖国在心中。
65、圆满完成今冬征兵任务。
66、搞好拥军优属，加强军民团结。
67、投身军营尽义务，回乡建设大海西。
68、提高全民-国防意识，激发爱国主义热情。
69、增强忧患意识，铸就钢铁长城。
70、军民筑长城，共铸大国防。
71、学习实践科学发展观，为建设强大的国防做贡献。
征兵标语范文2
2、有志青年从军建功，热血男儿矢志报国
3、自觉接受祖国挑选，奔赴军营锻炼成才
4、祖国挑选你，人民信任你，我们支持你
5、热血青年应在火热的军营里锤炼自己
6、十载寒窗，锤炼成才;一朝参军，继往开来
7、为国防添彩，让青春出彩，展男儿风采
8、天下兴亡，匹夫有责;参军入伍，光荣选择
9、青年到部队去，大有作为
10、生命里有了当兵的历史一辈子不后悔
11、保家卫国终不悔，驰骋疆场献青春
12、携笔从戎锤炼男儿本色，建功军营忠诚报效祖国
13、有志湖湘好儿女，踊跃应征当兵去
14、保家卫国终不悔，绿色军营献青春
15、参军报国尽义务，热血青春竞风流
16、青春风华正茂，参军无上光荣
17、征集优秀兵员，走中国特色的精兵之路
18、向积极送子女应征的家长们致敬
19、军营是所大学校，参军即是进课堂
20、廉洁征兵树形象，阳光征兵保质量
21、一人当兵，全家光荣
22、国防关系千万家，安全责任重如山
23、积极报名参军，让青春在军营里闪光!
24、国泰民安须思危，富国强兵防未然
25、绿军装，真精神，青年参军做榜样
26、恰青春，正热血，参军入伍，无上光荣
27、国防固若金汤，参军当仁不让
28、军营里解读大千世界，军旗下炼就钢筋钢骨
29、学文读理为成才，尚武从军固国防
30、入学，则知识强国;入伍，则热血报国
31、风华正茂之际，携笔从戎之时
32、为中华之崛起而读书，为中华之安定而从军
33、听时代呼唤，做家国英雄
34、携笔写天下，持枪卫国家
35、好男儿，当兵去!
36、孩子去当解放军，爸爸妈妈最放心!
37、亲，征兵开始了，快来报名吧，包邮哦!
38、中华育我，我卫中华
39、颜值的青春在军营，升值的年华在报国!
40、参军吧，从小鲜肉到肌肉男的蜕变!
41、为国防“刷屏”，当参军“达人”!
42、点击国防情，粘贴青春志，刷新成才路，共享强军梦!
43、军营的这片沃土，定能成就高大上的你。
44、大学是青春的起航，军旅是人生的勋章。
45、军营那么美，我想去看看。
46、奔跑吧，兄弟!最美军营等着你!
47、投身军营中，圆你男神梦。
48、依法征兵，廉洁征兵
征兵标语范文3
关键词：并购；价值评估；整合
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）08-00-02
一、并购企业的价值来源
被并购企业可以给并购企业带来的价值主要有三种：一种是可以直接变现或者可以直接通过生产产生现金流，这种称之为现在的价值源。第二种与第一种相对应，叫做潜在的价值源，它不是显现在企业的资产负债表上的价值，而是一些表外资产，比如说处置资产的权利，进入某一行业的牌照，项目开发的权利，科研成果的应用权利等。利用这些机会和权利也可以给并购企业带来一定的现金流量，固此亦属并购的价值源，是潜在的价值源。第三种情况是由企业合并后的协同效应给公司带来的价值，叫做协同效应价值源。这类价值来源于企业合并后，由于产生的互补效应，可以使企业产生更多的现金流入，产生“1+1>2”的效果。企业的显在价值主要体现在企业所拥有的资产上，主要包括固定资产、流动资产等。而潜在价值比较复杂，因为它不像显在价值那样容易看得到，可以进行很好的价值评估，比如说企业的无形资产，企业的运转状况，企业的人力资源管理、创新研究等。协同效应是指并购后企业的总体效益大于并购前企业独自经营的效益之和部分，它的价值评估需要建立在对并购企业整合以后的经营运转状况上。
二、企业价值评估步骤
第一步首先要明白企业价值评估的目标，即作为持续经营的被并购企业的整体价值。
第二步，收集资料。外部的资料主要包括宏观经济资料，比如宏观经济政策对企业的生存环境的利弊；产业发展状况；行业竞争格局和企业所处的行业地位。内部资料主要指企业的财务报表，资产与人力资源状况表等。如果前期收集的资料不够准确，会影响企业的价值评估准确性。
第三步，了解本企业的经营战略。在对并购目标企业进行价值评估时，要先清楚自己企业的经营战略，看目标企业是否符合企业的长远发展规划，是否有利于企业的长期发展。
第四步，对并购目标企业的主要经营业绩指标进行预测，比如销售收入，成本，净利润，现金流量等。这是整个价值评估过程中最复杂也是最重要的一个步骤，也最终决定了价值评估的准确性。
最后一步，选择适当的估值方法来计算并购目标企业的整体价值。
三、企业价值评估方法
1.账面价值法
账面价值法属于一种静态评估方法，它不考虑资产市场的价格波动情况，也不考虑资产的收益情况和通货膨胀等因素，而是将企业作为整体出售时，以企业的会计核算中的账面价值为准，经过必要的调整后，得出的企业的整体价值的一种方法。
2.清算价值法
当并购企业已取得被并购企业的一项或几项特殊的资产时，经常采用清算价值法。一般情况下清算价值是指将企业的实物资产单独剥离出售时的价值。而对于企业股东来说，指的是企业的资产出售并偿还完负债后的价值。
3.可比公司法
当公司的账面价值或者清算价值难以得到，或者评估的结果不可信时，可以考虑使用可比公司法。可比公司法是找到一个与目标企业有相似的指标的上市企业，比如说主营业务，资产规模，营运状况，财务状况或者资本结构相似。然后以相似企业的股票价值来确定目标企业的价值。
4.现金流折现法
该方法假设企业遵循会计的持续经营观点，从企业未来的获利能力角度考虑，将企业未来的现金流量贴现到本期来确定目标企业的价值。这种方法要求对并购目标企业的未来现金流量要有准确的估计，并能准确预测企业的剩余残值，且选择一个适合企业的贴现率。
5.经济增加值法
传统的会计核算方法虽然反映了企业的债务成本，但是没有反映股权资本的成本。而经济增加值法即是针对这个不足提出来的，它不仅能核算企业的债务成本，而且能反映企业的股权成本。股权资本是股东投入企业的，作为企业来说是没有成本的，但是并不等于这些资本没有成本，资本的成本等于它的机会成本，即当股东将这些资本挪作它用时所能得到的最大回报。因此，经济增加值EVA就是将企业的税后净经营利润扣除债务成本和股权资本成后的价值。当EVA大于零时，说明企业的经营利润不仅能弥补企业的债务成本和股权成本，还能给企业带来真正的增加值。因此，企业的EVA成为评价企业价值的一个重要因素。
四、并购后的企业整合
企业并购的目的是通过对目标企业的运营管理来谋求目标企业的发展，实现企业的经营目标，通过一系列程序取得了对目标企业的控制权，只是完成了并购目标的一半。由于在并购前，两个企业的资产、债务、企业制度、企业文化等很多方面可能存在巨大的差异，因此在收购完成后，由于并购必须对目标企业进行整合，这样才能确保并购取得成功。企业并购后整合的内容与方法主要有：
1.资产整合
在大部分的实践中，并购后企业主要比较侧重对固定资产、无形资产和长期投资的整合。因为这些资产类型对企业的长远发展比较有利，而流动资产、递延资产等资产由于可以很短的时间内进行消耗完毕，所以整合的意义不大。对固定资产的整合是整个整合过程的关键，而难点在于企业要区分出哪些固定资产符合企业长期的经营目标和发展战略。对于无法支持企业长远发展的固定资产要进行剥离处理，而有利于长远发展的资产要予以保留，并保持其生产经营体系的完整性，尽量使得整合后的固定资产符合企业的主营业务发展。而对于无形资产的整合，要考虑其与企业生产经营的联系程度和适用性，并以此来决定是否要保留和剥离出售。对于能够提升企业的形象、技术平的商标、知识产权要有专门的部门进行运营。
2.债务整合
债务整合指的是通过债务人负债责任转移和将债务转为股权等方式对并购企业原先的债务进行处理。债务整合并没有从整体上改变企业的资产总额，而只是对企业的财务结构进行调整，从而使企业的资产负债率调整到一个合理的水平。
3.组织制度整合
并购后还需要对企业的组织制度进行整合，整合的内容主要有：第一，要对企业原有部门及机构进行调整，各部门的权利进行重新分配；第二，要加强各部门的横向沟通和协调，建立沟通协调机制；第三，对生产经营基层的人员分配要符合生产经营的预算；第四，其他调整。对企业组织制度的整合要考虑并购双方在并购前的经营状况以及企业总的经营战略。在调整中各部门要统一服从指挥，并按照权利对等、弹性原则和专业化原则进行处理。
4.人力资源整合
（1）并购后企业对待人才的态度，在很大一部分上决定了人才的去留，因此在并购后，企业首先要明确对待人才的态度，让企业的科研销售人才资源选择自己的去留。（2）企业要明确对待人才的激励措施，这样可以很好的挽留一部分职业规划明确的人才。（3）对人力资源进行整顿，由于并购后产生了新的企业组织，在对人员的需求量和人员的任命安排上必然存在着需要调整的地方。企业首先要对现有人员进行熟悉和了解，并做出一定的评价，然后再根据职工的实际能力和水平做出留任和定岗决策。
5.企业文化整合
由于在并购过程中，不同企业的并购方式、企业传统、文化差异程度不同，所以企业文化整合的模式，也不可能完全一致。根据以上差异程度的不同，文化整合大致有以下三种模式：企业文化整合的模式主要有交融式文化整合模式、替代式文化整合模式、促进式文化整合模式。
企业并购后的整合是整个并购过程中最艰难、最复杂同时也是最关键的阶段，整合的成功与否关系到企业以后运营的流畅程度，因此，企业应该不余遗力地对并购后的企业进行整合，将原来不同的运作体系有机地结合成一个运作体系，从而完成整个并购过程。
参考文献：
[1]张秋生，主编.企业改组、兼并与资产重组中的财务与会计问题研究：企业价值评估、融资、会计处理[M].北京：经济科学出版社，2002，6.
征兵标语范文4
摘 要：目的：观察2型糖尿痛心血瘀证病证结合大鼠模型的心血管指标的病理改变。方法：采用高脂高热量饲料喂养并结合小剂量链脲佐茵素(STZ)腹腔注射的方法制备实验性2型糖尿病大鼠模型，在此模型基础上再予强的松龙和肾上腺素注射制备2型糖尿痛心血瘀证大鼠模型。结果：与其它各组比较，2型糖尿痛心血疼证模型大鼠的心脏湿重与体重的比值显著性增高(P＜0.01)、心电图ST段下移幅度显著性增大(P＜0.0l或P＜0.05)、主动脉与心肌形态学均有不同程度的病理改变。结论：2型糖尿痛心血瘀证大鼠模型具有心血管病理的改变。
关键词：2型糖尿病；心血瘀证；大鼠；心血管病理
中图分类号：R285.5
文献标识码：A 文章编号：1673－7717(2007)07－1365－03
糖尿病心脏病是糖尿病的主要并发症之一，主要涉及心脏的大、中、小及微血管，包括非特异性冠状动脉粥样硬化性心脏病、特异性糖尿病心肌病、糖尿病植物神经性心脏病等病变，是糖尿病人的主要死亡原因。糖尿病心脏病多见于中医2型糖尿病心血瘀阻证。在控制血糖的基础上。中药复方多靶点干预使得中医药治疗糖尿病具有比较优势。研制2型糖尿病心血瘀证动物模型可为临床药物评价提供实验依据，且有利于发挥中医药治疗糖尿病心血管并发症的优势作用，因而笔者进行了以下工作。
1 材料与方法
1．1 动物处理清洁级雄性Wistar大鼠46只(由湖南中医药大学实验动物中心提供)，随机分为空白对照组、糖尿病组、心血淤证组、糖尿病心血瘀证组(以下简称模型组)等4组，每组12只。空白对照组喂以普通饲料，其余3组喂以高脂饲料4周(10％脂肪、1％胆固醇、10％蛋黄粉、0.2％甲基硫氧嘧啶、78.8％普通饲料，由湖南中医药大学动物实验中心提供)。4周后糖尿病组和模型组大鼠按35mg/kg腹腔注射链脲佐菌素(STZ)。7天后模型组每只大鼠肌注0.1％强的松龙0.1mL，连续13天，第14天每只大鼠皮下注射0.1％肾上腺素1mL，再喂养15天。心血瘀证组、糖尿病组在模型组肌注强的松龙和皮下注射肾上腺的同时均予等剂量的生理盐水注射。糖尿病组和模型组大鼠坶在实施腹腔注射STZ后恢复普通饮食，而心血瘀证组于高脂饲料直至实验结束。整个实验持续60天，全部大鼠同时处死。
1．2 心电图检测大鼠麻醉后，使用Pdab生物医学信号采集处理系统(北京微信斯达科技发展有限责任公司产品)记录大鼠心电图，将针形电极刺于大鼠四肢的皮下，红色电极与右上肢相连，黄色电极与左上肢相连。黑色电极与右下肢相连。设置参数为(20Hz，4000)，以心电图的标准导联Ⅱ的ST段的下移程度作为衡量心肌的缺血程度的指标。每只大鼠取5个心动周期进行分析，观察ST段的变化值，以其平均数为标准，ST段的偏移，以TP线作为基线。
1．3 切片制备实验结束后，10％的乌拉坦腹腔注射麻醉大鼠，先行心电图检测后开胸，剥离总动脉，取出心脏，心脏称重后10％的中尔马林固定，制备石蜡切片用于组织病理光镜观察。主动脉于10％的中尔马林固定，制备石蜡切片用于组织病理光镜观察。
2 结 果
2．1 血糖和红细胞压积模型组血糖与糖尿病组、心血瘀证组、空白对照组比较均有升高(P＜0.01)；糖尿病组的血糖与空白对照组、心血瘀证组比较也有升高(P＜0.01)；而心血瘀证组与空白对照组差异无显著性意义(P＞0.05)；该结果提示模型组、糖尿病组的2型糖尿病模型是成功的。红细胞压积比较，3组与正常对照组有显著性或极显著性差异(P＜0.01或P＜0.05)；模型组亦高于心血瘀证组(P＜0.05)；提示模型组血液瘀积最为严重(见表1)。
2．2 心肌光镜观察的结果光镜下，模型组心肌细胞有炎症细胞浸润、细胞坏死和肌纤维断裂；而糖尿病组可见细胞轻度水肿，细胞坏死和肌纤维断裂现象不明显；心血瘀证组心肌排列较紊乱，心肌细胞水肿；空白对照组心肌则无任何异常。
2．3 主动脉光镜观察结果光镜下，模型组的主动脉有斑块；糖尿病组冠状动脉前降支血管周围有炎症；心血瘀证组内壁下层增厚，出现前期斑块；空白对照组主动脉光滑、无炎症且无斑块。
2．4 心脏湿重与体重比值心电图ST下移值结果与其他3组比较，模型组心脏湿重与体重的比值最大(P＜0.01)，提示该组大鼠心脏已有扩大。心电图结ST下移结果显示，与其他3组比较，模型组下降最大(P＜0.01或P＜0.05)，提示模型组大鼠存在缺血现象，符合糖尿病基础上并发心血管疾病心电图改变的特征(见表2)。
3 讨 论
心脏的病变是糖尿病最危险的并发症之一，流行病学显示糖尿病伴发冠心病较同年龄、同性别的非糖尿病人群高4倍左右，死亡率增高5－6倍，2型糖尿病患者死于冠心病已超过50％。对于糖尿病心病，中医以心血瘀证糖尿病常见。糖尿病为本虚标实的慢性疾病，常以燥热为标。阴虚为本。糖尿病患者久病之后，病乃入络，血脉瘀阻，或因病损及阳，气阳虚弱不能推动血脉，导致痰湿等瘀阻心脉，心脉失常，最终表现为心血瘀证，故消渴患者常伴有心前区憋闷、疼痛，舌质紫黯或有瘀阻等临床特征。
中医药在糖尿病并发症的防治中具有比较优势。然而，病证结合模型的缺乏限制了中医药的应用。因而，开展糖尿病心血瘀证模型的研制对于防治糖尿病心脏病以及筛选有效方剂均具有重要意义。STZ常和高脂饮食用来诱导糖尿病模型，此法较成熟、可靠。本研究采用此法发现模型组大鼠血糖高于正常组，因而笔者用小量STZ和持续4周高脂高热量饲料喂养诱导出的糖尿病模型是可靠的。
较长时间的高脂饮食可诱发心血管的病理改变。文献表明，以高脂饮食(配方：在80％普通饲料中加入14％蛋黄粉、1％胆固醇、5％猪油)喂养新西兰大耳兔，42天后随机抽取2只处死，取胸主动脉标本制作病理切片，可发现主动脉斑块出现。以高脂饮食(5％猪油、2％胆固醇、0.5％胆酸钠、92.5％基础饲料、2mL/只蛋黄)喂养大鼠，6周后测血脂等指标均升高，内膜可出现斑块。本研究中笔者观察到心血瘀证组动物在喂以高脂饮食60天后，可见血脂增高、主动脉内壁下层增厚伴前期斑块。脂浊作为一种高凝状态，红细胞压积偏高和心血管形态学改变可认为心血瘀证模型成功。
既然较长时间的高脂饮食可诱发心血管病变且在此基础上STZ也可诱发糖尿病模型，为何不采用持续6周的高脂饮食和STZ诱导出糖尿病心血瘀证模型?笔者预实验表明，采用这种方法确实可诱导出糖尿病心血瘀证模型，但由于动物死亡率太高(高达70％的死亡率)，故认为此法在大规模药物筛选时作为病证模型不符合实验要求。通过分析，笔者认为此法高死亡率的主要原因是长时间高脂饮食和STL会加重糖、蛋白质和脂肪代谢紊乱，这种快速进展型的紊乱可使细胞获能减少、缺氧等，从而出现心肌广泛性灶性坏死等损害。为提高糖尿病心血瘀证模型的成功率，笔者拟在STZ诱导糖尿病模型的基础上改进心血瘀证的造模方法。
征兵标语范文5
根据新会计准则的规定，在编制合并财务报表时，首先应将各子公司分为同一控制下企业合并中取得的子公司或非同一控制下企业合并中取得的子公司。前者在编制合并财务报表时，只需在母、子公司会计政策和会计期间不一致时才对子公司的个别财务报表进行调整，因此对合并财务报表的处理方法没有任何异议。而后者在编制时不仅要考虑母、子公司会计政策和会计期间的不一致，还要考虑因购买日子公司的公允价值与账面价值不同而对子公司个别财务报表进行的调整。实务中在编制非同一控制下企业合并取得子公司这一情形的合并财务报表时，子公司所有者权益的有关调整和抵销分录的编写有两种方法。
[例]2007年1月2日A公司以2200万元购入B公司70％的股权。购入日，B公司的股东权益为2900万元，其中股本1i00万元，资本公积1800万元。A公司将购入的B公司股权作为长期股权投资。A公司和B公司均按净利润的10％提取法定盈余公积。假设A公司和B公司的合并属于非同一控制下企业合并。2007年1月2日B公司除一台管理用固定资产的公允价值与账面价值不同外，其他资产和负债的公允价值与账面价值相同。2007年该固定资产的公允价值为400万元，账面价值为300万元。采用年限平均法按10年计提折旧，无残值。2007年1月2日B公司可辨认净资产公允价值为3000万元。2007年B公司实现净利润310万元。
在合并财务报表中，需编制：(1)对子公司个别报表进行调整的会计分录；(2)母公司按权益法进行调整的会计分录；(3)母公司的长期股权投资与子公司所有者权益的抵销分录。三方面分录的具体编制可采用两种不同的方法，如表l所示。(假设合并日固定资产公允价值与账面价值的差额通过“资本公积”核算)
通过表1对两种方法的比较，笔者认为方法一更为合理。
第一，方法一更能体现编制合并财务报表的一致性。母公司在调整长期股权投资及子公司个别财务报表时，均对盈余公积做了相应调整，从而实现母、子公司会计政策的一致。而方法二在对子公司个别财务报表进行调整时未涉及盈余公积项目，使母、子公司的会计政策无法一致。
征兵标语范文6
关键词：企业并购 整合效率 模糊综合评价
一、引言
企业并购是企业拆分的逆过程，虽然企业可以通过内部积累实现规模扩张，进而实现规模效益，但是并购更为直接并且迅速，在后金融危机的大背景下，企业发展受消费市场萎缩的影响，内生增长因素缓慢而带来的企业发展规模效应明显出现不稳定特征，市场更突出地表现出波动幅度大的动态特征，身处其中的企业的也开始变得更加的活跃和不稳定。为了提升企业的生存能力，越来越多的企业期望通过并购实现强强联合，增加实力进而提升抵御市场波动的能力，企业的边界也出现了外生性扩张，作为资产重组向纵向发展的重要标志。并购一般指兼并和收购，所谓兼并通常是指一家占优势的公司吸收一家或多家，所谓收购是指一家企业用现金或者有价证券购买另一家企业的股票或者资产，以获得企业的全部或者部分控制权。长期以来关于企业并购研究非常多，但是关于企业并购效率的研究却少之又少。
二、企业并购整合效率评价指标设计
企业并购效率的评价不仅仅决定企业并购后运行效率的提升，而且已经成为决定企业并购成功与否的关键，因此企业并购效率的评价对于企业发展至关重要，由于影响企业并购效率因素众多，因此之前通过关键指标方法来测量并购效率的方法就显得不那么完整，鉴于此，本文通过对相关专家调查选择23个重要性指标，并根据相应专家调查法进行指标权重评估。
（一）指标选取原则
整合效率评价之体系设计企业并购整合效率评价工作是最为基础的工作，其科学性与否直接关系着评价结果准确性和客观性，由于企业并购是一个具有层次性多重概念综合影响的结构体系，许多内容一般情况是无法通过具体数量进行计量分析，但是对于企业并购却是十分重要，因此指标选择和体系构建应当遵循以下原则：①系统性原则、②科学性原则、③可行性原则、④全面性原则、⑤可比性。
（二）评价指标体系的具体设计
根据企业并购相关内容以及影响并购效率诸多因素，在遵循系统性、科学性、全面性、可比性挑选评价原则的基础上，本文主要选择以下五个层面作为评价企业并购绩效二级指标，主要包括：战略整合、财务整合、人力资源整合、企业文化整合、组织结构整合等内容。具体指标选择如下：
表一、企业并购后整合效率评价指标体系
指标来源：孙瑞华《企业并购后的整合效率评价指标与模糊综合评判》
三、企业并购整合效率模糊综合评价体系构建
（一）方法介绍
本文主要借鉴汪培庄（1989）提出的综合评价模型。具体过程是：将评价目标看成是由多种因素组成的模糊集合（称为因素集U），再设定这些因素所能选取的评审等级，组成评语的模糊集合（称为评判集V），分别求出各单一因素对各个评审等级的归属程度（称为模糊矩阵），然后根据各个因素在评价目标中的权重分配，通过计算（称为模糊矩阵合成），求出评价的定量解值。
1、并购效率评价指标集和因素集确定
根据前文阐述及企业并购所需指标评价值的，本文拟确定以下评价指标集：U=（U1，U2，U3，U4，U5），鉴于评价企业并购效率的指标中，特别是涉及企业战略、人力资源管理、文化整合方面指标难以用数量指标衡量，因此本文选择用李格特量表中所采用的方法使用评判因子进行分析，把评判因素集V确定为5个等级，分别为：V=（V1，V2，V3，V4，V5）分别限定为（效率高，效率较高，效率一般，效率较低，效率低），为了确定各个调查值问题，本文拟选择（5，4，3，2，1）分别对应（V1，V2，V3，V4，V5）。
2、确定各指标层的权重
关于各个指标的权重设计，本文主要采用德尔菲法，针对兼并方GK公司和被兼并方TL公司内部管理层人员和相关企业兼并管理专家，共发放40份调查问卷，回收36份，回收率达到90%，回收率较高，各位管理人员和管理专家，就每一个指标都作出相应权重划分，绝大部分人员认为企业战略融合和财务融合才是企业并购的关键，因此该指标的权重分布较高，具体权数分布见表1。
3、指标隶属度的模糊矩阵确定
隶属度的确定采用专家调查法，首先将制定好的效率评价等级以及效率评价指标体系连同权重调查表一起发放至一定专家，事先有40位专家成为被调查对象，相应二级指标个数如表1所示，则选择该指标的概率为：
若没有人选择该指标，则指标值为0。
则上述方法可以获得以下矩隶属度矩阵，具体如下图：
其中n表示评语的等级，即n=5；m表示第i个指标中第m个二级指标。由
可以得到一级指标模糊综合评断隶属于模糊矩阵C：
4、模糊矩阵确定和评价值计算
最终模糊判断矩阵确定需要一级指标权重矩阵，也即是二级指标矩阵横向相加的结果，本文把一级指标权重矩阵的指标确定为B，其中权重指标矩阵如下：，根据最终判断矩阵，也即是一级指标权重矩阵与隶属矩阵C相乘可以得到：，然后根据本文前面设计效率划分类别，可以认定为企业并购效率的大小可分为（效率高，效率较高，效率一般，效率较低，效率低）并且其中得分分别为（5，4，3，2，1）
（二）实证数据验证
为了准确检验两个企业并购效率，本文借鉴模糊综合评价的方法，针对两个企业职工200名和管理层40人进行了调查问卷探访，其中分别收回问卷193份和38份，回收率分别达到96.5%和95%，回收率较高。可以使用该数据进行分析。问卷分别对每一个指标相应测量，再经过以上具体模糊矩阵构建，连加具体矩阵权重，得到以下判定矩阵：
则最终评价值可得：
（三）结论
根据孙瑞华（2011）对于企业并购效率判断，可得以下结论：
根据本文针对以上两家企业实地调查和具体探访，利用模糊数学中的模糊综合评价方法得到GK和TL公司整合效率为5.85，位于第二档，也即是整合效率较高，之所以产生如此现象主要原因，笔者认为虽然两者在企业性质和目标上面存在较大的差异，但是财务管理和战略选择以及对于职工人力资源重视也成为两家差别较大企业并购却实现并购高效的重要原因。
四、结语
综上可知，本文针对企业并购效率所构建指标体系，并利用模糊综合评价方法，分别构建评价值计算矩阵，经过对企业实际考察后发现，基本与现实情况相符，也从一个侧面验证了模糊综合评价方法在企业并购效率测算方面存在的独特优势，相比较灰色集理论，更简单更准确，相对于层次分析法（AHP）更全面更易懂。当然该种方法也存在依靠主观感觉进行判断权重所带来的盲目性和仅从个体样本推测总体片面性，但是若增加指标体系构建科学性和仔细甄选抽样方法，以上调查误差可以很大程度降低，进而可以作出比较全面、客观的评价结果，从而为企业并购后整合效率的提升提供一定的决策依据。
参考文献：
[1]周元成.并购企业战略整合管理研究[J].集团经济研究，2006，（6）
[2]孙瑞华等.企业并购后的整合效率评价指标与模糊综合评判[J].统计与决策.2008，（2）
[3]韩华龙.企业并购后的整合管理研究，[D].浙江大学 2005
