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思想政治工作表现范文1
李军荣 黑龙江省龙建路桥第一工程有限公司
摘要：本研究分析了当前国有企业的思想政治工作中基础性现状，描述了在管理者、格局、工作形势、思想工作载体上国有企业
思想政治工作表现出的基本状况，对国有企业思想政治工作中中心位置漂移、工作格局不完整、队伍弱化、能力不足和形式主义严重
等问题进行了分析，提供了以强化国有企业思想政治工作生命线、构建大政工格局、创新工作形势和考评体系等措施，希望达到提升
国有企业重要工作——思想政治工作的质量。
关键词：国有企业；思想政治工作；工作中心；生命线；大政工；工作形式；考评
前言
国有企业进行现代化进程和创建离不开思想政治工作的优
势和支持，特别在新要求、新任务不断产生的情况下，国有企业
经营的难度和竞争的压力在扩大，这时就需要国有企业思想政治
工作的不断强化，形成从实际情况上对国有企业思想政治工作详
细的认知，做到对国有企业思想政治工作复杂问题的全面分析，
真正在获得国有企业思想政治工作全面变革的基础上，形成新时
期国有企业思想政治工作的创新式发展，在保持国有企业思想政
治工作活力和战斗力的同时，为国有企业的真实发展打造出思想
意识、行为方式、政工格局、考评体系等方面的基础，全力形成
对国有企业综合进步和发展的支撑。
1.国有企业思想政治工作的实际
国有企业思想政治工作是企业重要的、基础性的管理工作，
当前国有企业思想政治工作已经获得了企业管理者和决策者的
高度认可；在发达的企业和思想政治工作开展较好的企业已经初
步形成了“大政工”的格局；国有企业思想政治工作的形式正在
丰富，国有企业思想政治工作的内容正在变化，出现了异彩纷呈
的特征；以企业文化和多媒体为载体的多种国有企业思想政治工
作方式正在不断涌现，并且在各种活动中发挥出国有企业思想政
治工作的潜在的和深刻的价值。
2.目前国有企业思想政治工作主要的问题表现
2.1 国有企业思想政治工作中心位置出现漂移
传统的国有企业一种将思想政治工作看做一切工作的中心，
在市场经济的影响下，这一认知有了改变，出现了国有企业思想
政治工作的中心位置的动摇，造成了认识上、思想上和行动上的
偏移。一些国有企业中对思想政治工作存在认识上的误区，没有
过多地为国有企业思想政治工作提供保障，没有进行有效的国有
企业思想政治工作平台建设，导致国有企业没有从内心深处高度
重视思想政治工作，出现了定位上和功能上的漂移。
2.2 “大政工”格局尚不完善
实行“大政工”后，兼职人员的身份和职能存在认定上的困
难，导致生产和经营的压力挤占思想政治工作的空间。“大政工”
格局中传统的管理关系、组织关系存在不清晰，导致责任上的不
明确。这样的局面会导致“大政工”格局失去吸引力，使国有企
业思想政治工作的质量失去了保障，容易出现国有企业思想政治
工作的下降和功能缺失。
2.3 国有企业思想政治工作队伍弱化
国有企业思想政治工作队伍的优秀人才被调任到其他部门，
而其他部门的低效能人员流动到国有企业思想政治工作队伍里，
这造成国有企业思想政治工作队伍双重的伤害，出现了国有企业
思想政治工作素质和能力的快速降低。国有企业思想政治工作还
存在年龄断档的实际问题，出现“青黄不接”的倾向。对于国有
企业思想政治工作的教育和培训开展的层次不高，频率也不符合
需要，导致国有企业思想政治工作出现下滑的问题。
2.4 形式主义严重
当前，一些国有企业出现了思想政治工作浮于表面的显现，
不注重实效，从表面上和形式上做文章，失去了对思想动向和政
治方向把握能力，导致国有企业思想政治工作出现问题，不利于
国有企业思想政治工作价值的发挥。
3.提高国有企业思想政治工作质量的对策
3.1 强化国有企业思想政治工作的生命线
在信息时代和知识经济的社会里要强化国有企业思想政治
工作，要将思想政治工作作为国有企业的生命线，要形成对国有
企业思想政治工作的重视态度，形成对国有企业思想政治工作的
全面支撑，以文化、教育、宣传等手段，提升国有企业思想政治
工作的品质。
3.2 构建国有企业思想政治工作的“大政工”格局
要形成以国有企业党委为骨干，以纪委、工会、团委、妇联
为结构的“大政工”格局，将相似或相近的工作做到合并，在集
中各方优势的前提下，形成优势力量，提高国有企业思想政治工
作的质量，加速国有企业思想政治工作水平的提升。
3.3 建立国有企业思想政治工作考评机制
当前，国有企业思想政治工作要建立多角度、多层次、全过
程的考评体系，以过程评价、实时评价和阶段评价为主，对国有
企业思想政治工作进行考评，达到对国有企业思想政治工作的合
理把握和客观评价。
3.4 创新国有企业思想政治工作形式
要充分运用现代化的宣传教育手段，加强企业文化建设，丰
富思想政治工作载体和渠道，达到创新工作形式的目的。
结语
综上所述，国有企业思想政治工作正面临着新要求、新形势
和新情况不断转变的实质性要求，在一些国有企业和一些特殊的
阶段形成了思想政治工作的困境，只有通过不断地创新才能摆脱
国有企业思想政治工作存在的困难，形成对国有企业整体和思想
政治工作的全面认知，达到以理念、工作方式、考评体系、工资
形式为转变的创新型国有企业思想政治的工作体系，发挥出国有
企业思想政治工作战斗力的同时，确保国有企业发展的潜力和长
远发展的能力。
参考文献：
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思想政治工作表现范文2
关键词：煤矿企业；思想政治工作；问题；措施
煤矿企业的思想政治工作，在确保安全生产、提高生产效率、构建企业文化、维护职工稳定等各个方面都发挥了重要作用。本文针对煤矿企业具体情况及新时期特点，就如何做好煤矿企业思想政治工作这一话题展开讨论，力求能加强煤矿企业思想政治工作建设，推动煤矿企业健康发展。
一、提高认识
目前，很多煤矿企业对思想政治工作的重视程度不够，没有针对新形势和新问题积极采取有效策略，发挥思想政治工作的效用。因此，煤矿企业领导及员工应加强对思想政治工作的认识，将思想政治工作提升到与提高利润、扩大生产、企业改革同等重要的地位上来，并发挥其引导、监督、协调等各方面的作用。例如，建立思想政治工作常规化机制，将思想政治工作纳入煤矿企业的日常工作日程中。
二、加深了解
煤矿企业应从以下几个方面入手，加深对员工的了解，加强与员工的沟通，有针对性、人文性、组织性、教育性地开展思想政治工作。
1.思想分析。思想政治工作的前提是“思想”，因此，煤矿企业要加强员工的思想建设，帮助他们树立高尚的道德品质、远大的职业理想、坚定的人生信念和规范的职业操守。在此基础上，加强思想分析工作，关注员工的心理变化和思想动态，及时发现并转化员工不良的思想苗头，使员工以积极的情感态度面对工作和生活。例如，个别员工在面临企业改组、岗位调配的时候出现了疑虑、不满、焦躁等情绪，思政工作人员要及时发现员工这些情绪，并进行有效疏导，用“正能量”武装员工的头脑。
2.深入基层。煤矿企业领导要深入基层，加强与普通员工的交流与沟通，了解员工在生活、工作、学习中的困难与收获，给予真心的关怀及必要的帮助，使员工感受到煤矿企业的温暖，开展人性化的思想政治教育。例如，思政人员定期与员工开展集体座谈及一对一座谈，在开展党建工作、加强思政教育、宣传先进思想的同时，加强与员工的了解、沟通。
3.走访制度。在市场经济冲击下的煤矿企业一直在改革中前进，在管理、生产、销售等方面都走上了“快”车道，但在思想政治工作中的一些传统和习俗不能丢弃，仍要坚持“清”“访”“帮”的思政道路。“清”就是对员工的家庭状况、性格特征、个人履历、工作表现等要清楚；“访”就是员工在面临婚丧嫁娶、家庭矛盾、乔迁升学等重大事件的时候要走访；“帮”就是当员工遭遇受伤、疾病、意外等特殊情况的时候，要给予帮助。通过这种方式，加强员工整体的凝聚力与向心力，构建和谐的企业氛围，提高思想政治工作的效率。
三、培训教育
面对煤矿企业瞬息万变的发展形式和社会上纷繁复杂的思想潮流，煤矿企业应加强对员工的思想政治教育工作，积极开展思想政治教育培训，使员工掌握先进的政治思想、工作理念和生产技术。一般来说，煤矿企业应该=从以下几个方面加强对员工的培训：一是加强思想政治教育，就党的基本理论，路线、方针、政策等内容展开培训，夯实员工的思想政治基础；二是加强工作理念教育，针对煤矿企业最新的管理理念、政策制度、生产规范、法律法规等内容展开培训，提高员工的职业道德素养；三是加强科学技术教育，针对煤矿企业相关的生产设备、挖掘工艺、生产技术等展开培训，提高员工的生产技术水平。
四、文化建设
企业的文化建设是思想政治工作的一部分，并反作用于思想政治工作。因此，煤矿企业应努力构建积极向上、团结和谐、健康稳定的企业文化，进而促进思想政治工作顺利开展。一般来说，煤矿企业可以从以下几个方面加强文化建设：一是加强制度建设，煤矿企业应加强在考勤、生产、考核等各个方面的制度建设，维护煤矿企业的正常生产秩序，为思想政治工作顺利开展奠定制度基础；二是加强宣传工作，煤矿企业应该针对先进的思想文化、正确的路线方针、科学的生产理念等内容加强宣传，营造良好的工作氛围和思想氛围，为思想政治工作顺利开展奠定舆论基础；三是开展企业活动，无论是企业文化建设还是思想政治工作，都应不断创新形式，从传统的“读书、看报、座谈会”的“老三样”中解放出来，通过组织联欢会、播放有教育意义的影片、创办企业刊物、开展知识竞赛、组织演讲比赛、举办创新争优人物评选、邀请先进人物作报告等多种活动，以寓教于乐的方式将思想政治工作融入到企业文化中，使思想政治工作渗透到企业的各个角落。
五、结语
本文从“提高认识”“加深了解”“培训教育”和“文化建设”四个方面，探讨了如何做好煤矿企业的思想政治工作。在实际工作中，做好思想政治工作的方法和途径还有很多，需要我们不断地在学习中研究、在实践中探索、在经验中积累，实现思想政治工作的改革与创新，促进我国煤矿企业的健康、稳定、快速发展。
参考文献：
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思想政治工作表现范文3
关键词：思想政治工作；企业文化建设；创新
随着经济市场的发展，我国经济结构发生了翻天覆地的改变，譬如：分配方式的变化、利益关系的变化和经济成分的变化等，这些变化给思想政治工作开展带来了新的挑战。可因为传统思想政治工作内容的单一，并且还非常枯燥及乏味，致使企业开展的思想政治工作根本无法使新背景下市场经济需求得到满足。所以，企业一定要改变传统思想理念，还要对思想政治工作有观方面进行完善，如：企业文化的建设能够促进思想政治工作顺利开展。因此，笔者在下文对企业文化与企业思想政治工作进行了详细的研究。
一、简述企业文化对思想政治工作表现出来的促进作用
企业想要进行思想政治工作，应该对员工所具有的政治思想进行分析，然后再实施相应的教育，以使员工的思想意识得以提升，企业如果想要提高社会效益，就需要积极进行思想政治工作。企业文化不但为建设社会文化的组成部分，还为传承政治思想的主要形式。除此之外，还能够促进企业提升自己的竞争实力。所以，建设企业文化可以使员工的行为得到规范，且还能够使员工的群体意识得以增加，进而使思想政治工作在企业内部顺利展开[1]。企业文化主要强调无私奉献、敢于创新和勇于竞争等精神，只有这样才会为思想政治工作增添更多活力，有效解决传统工作中的问题。并将思想政治与经济两项工作紧密连接起来，以促进思想政治工作的发展。笔者认为，建设企业文化可以扩展思想政治工作的内涵，使思想政治工作开展可以满足新形势下经济发展的需求，并成为企业生产的动力。
二、思想政治工作的实际思路在文化建设过程中变得越来越宽
笔者调查了众多企业管理发现，现在人们不单单只追求经济利益，还追究精神享受，这一点完全不同于以前的管理。所以，笔者认为，现在想要建设企业文化，要对企业的群体行为进行塑造。其中企业文化为培养所有职工养成积极向上的精神，从而统一企业员工的行为方式以及道德准则，把职工的人生目标与工作有机结合起来，使职工增加团队合作的意识，积极投入生产工作当中，为企业和自己创作出更高的经济效益[2]。建设企业文化与开展政治工作有着相同的目标，所以，可以将思想政治和经济这两项工作有效结合到一起，从而更好的推动企业文化与思想政治工作的建设。新形势下，企业思想政治工作所具有的特点是把“以人为本”作为其工作开展的原则、将文化建设作为思想政治工作开展的载体、使企业的形象作为工作的主要内容，进而促进企业文化快速建设成功；并且要重点培养员工的拼搏精神、奋斗精神和企业精神，把企业精神当做成企业发展的支柱和文化建设的核心；同时还要对企业形象进行打造，使其更具影响力，并对对企业文加以利用，在企业文化活动中引入思想政治工作，促使企业文化与思想政治工作有机结合，让组织以及社团作用能够有效发挥。针对企业文化而言，不只是单一的进行灌输，而是将文化作为一个载体，作为一种核心思想，促使企业中的工作人员自觉地对价值观念进行追求，对自己的行为进行规范[3]。除此之外，建设企业文化可以改变传统思想政治工作的开展方式，将“以人为本”这种理念作为开展工作的基础，构建一个和谐、平等的工作氛围，把文化教育变成沟通教育，以使教育的效果达到最佳。同时，企业还能够对员工行为文化进行管控，对企业中的人员进行良好教育，并且还能逐渐完善教育体制，使自己的企业快速发展壮大[4]。这样企业中的工作人员在建设企业文化中，就会受企业文化影响慢慢规范自己的思想和行为。因此，笔者认为，企业文化为企业思想政治工作的主要载体，通过建设企业文化还能够促使企业扩宽思想政治思路。
三、建设企业文化为思想政治工作提供了新的开展方式
我们可以把企业文化看作成自觉行为中的一种，并且企业也将其作为一种行为过程。除此之外，企业文化能够发现和解决另外一个角度上政治工作中所遇到的问题，从而制定出企业生产策略和经营方案等。具体有以下表现：第一，企业文化促进了物质和精神的统一。企业文化包括物质和精神两种文化，当企业文化的作用被发挥时，企业的思想理念就会和生产经营等工作进行有效结合。所以，企业可以一同开展企业文化和思想政治工作，这样就会使思想政治工作中出现的问题被有效解决[5]。第二，建设企业文化可以对企业制度和理念进行统一，这样企业政治工作在开展工作就会变的更加完善。第三，建设企业文化可以把管理方法和理论统一到一起。第四，建设企业文化可以促进企业识别系统和经营哲学进行统一，这主要是通过企业理念和行为对企业职工的理想抱负以及价值观念进行反映，这些都是企业所要承担的责任。所以，笔者认为，企业中的工作人员必须把企业文化和思想政治工作结合起来，让它们一同发展，以使企业具备更强的竞争力。
四、建设企业文化促进思想政治工作的革新
建设企业文化可以促进思想政治工作快速革新，同时还可以促使思想政治工作更具实效性。但是企业开展的政治工作具有非常强的思想性以及理论性，且工作方式还非常单一，有效载体不多，致使思想政治工作只是一味的进行理论灌输。可针对企业文化而言，不但可以丰富思想政治工作的内涵，还能够促进思想政治工作与企业生产经营进行有机结合[6]。首先，企业文化能够使思想政治工作快速革新。针对企业发展而言，企业文化为一种创新的思想理念，这个理念可以表达出社会的进步。一个企业如果想要获得成功，就要将文化理论和实践相结合。因此，企业文化建立和实践都能够指导思想政治工作的开展。可是，针对思想政治工作而言，不能按照其他企业的思路开展工作，而需要针对自身企业的特点开展政治工作。其次，针对方法手段而言，思想政治工作会在企业文化建设过程中加快创新的速度，即，企业政治工作需要利用企业文化的价值观念来丰富自己内涵。笔者分析了我国一些企业的成功实践经验，发现企业文化为企业开展政治工作的主要载体，且还能够使企业政治工作可以有针对性的开展。尤其是那些良好的企业文化，可以促使企业更具凝聚力，使企业的竞争实力得以增强，促进企业快速发展。所以，企业通常会把人文和科学两种文化结合起来，并应用此种方法来促使政治工作的方针和路线转变成一种价值观念，使企业更具凝聚力，使员工积极主动投入工作中[7]。通过应用各种各样的方法，解决存在于企业政治工作中的问题，改变目前市场经济中过于陈旧的观念、生产模式以及思想方针等，进而使企业经济与政治工作有效结合，并按照规定认真执行。
五、结语
总之，企业文化能够促进企业持续发展，同时，还能够促进企业顺利的进行思想政治工作。我国现在很多企业在进行思想政治工作中，经常会发生各种各样的问题，这些问题致使政治工作无法进行改革创新。而企业文化却能够使政治工作的内涵变得更加丰富，让政治工作思路变得更加开阔，确保政治工作具备更新颖的发展途径，所以，企业想要开展政治工作，就要在企业内部建立属于自己的文化。
作者:王 良 单位:中国葛洲坝集团房地产开发有限公司
参考文献
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思想政治工作表现范文4
时刻关注职工的思想情绪变化
通过观察每名员工动作表情的变化，初步掌握存在思想问题的对象，逐步了解职工中各种不同的思想状况，针对不同的情况和特点，采取不同的形式进行引导教育。近期调查中发现，广大职工思想主流停留在纠结现阶段收入过低跟不上社会各方面袭来的重重压力，反对延迟退休，本着活我赚钱的思想，不愿思考和参与自身利益无关的事，认为积累财富，建立美满幸福的家庭，做自己喜欢的事，取得事业上的成功才是人生的意义。那么在开展思想政治工作中，就要把职工的思想实际与管理实际，工作实际，改革实际等方面有机地结合起来，深入到基层切实解决群众关心的热点问题，逐步调节群众不良情绪，时刻关心群众现实生活。在解决问题中要充分尊重职工人格、权利和主人翁地位，理解职工、重视职工、培养职工、激励职工，从工作上和生活上关注、关心、关爱职工，多层面观察予以正确引导，调节情绪变化。
时刻注重加强干部作风建设
干部作风建设，事关发展大局，事关企业和谐发展。建立良好的干部思想作风、领导作风、工作作风与生活作风，以作风建设的成效引领广大职工向前发展，进而推动广大职工思想政治工作的顺利开展。调查过程中，对干部作风建设上存在的突出问题基本表现在：一是感情上不真。调查过程中有29%职工觉得广大干部高高在上，不深入基层，只关心自己的前途，对群众缺乏深厚感情，害怕触及困难和矛盾；45%认为是形式主义，一级糊弄一级，21%认为推诿扯皮，不解决实际问题，不关心群众的疾苦，导致干群关系表面上融洽，实际紧张。二是落实“八项规定”持续深入，通过严格各项经费，公务用车，全面开展办公用房、公务用车专项整改、公车私用和铺张浪费等现象明显减少，但是还没有达到职工期望。三是伤残职工和贫困职工的切实困难得到解决，为人民群众“办实事，解难事”取得了较好的成绩，也能把主要的思想和精力投入到具体的工作中，但还是存在方法简单等情况，导致职工们无法接受。
时刻注意加强职工心理教育和疏导
思想政治工作者在开展工作中要通过岗位上面对面、电话里声传声、家访时心贴心等有效沟通方式，积极地对职工心理上进行教育和疏导，正确引导职工注意在工作中自我情绪的调节，通过有效的心理教育疏导，使职工们对自己的心理状况有一个比较科学、客观的认识，寻找有效的、适合自己的放松和排遣方式。让他们感受到组织的温暖、党的关心和爱护，从思想上接受组织的安排，克服抵触、畏难情绪，从而防止一些矛盾的激化和问题的发生。稳中求快，稳中求实，从根本上建立起一支健康的职工队伍，实现企业快速发展。
时刻抓住青年职工这个时代点
当代青年职工知识面广，思维活跃，思想超前，在面对不断改革与变化的新时期和世界快速发展的不断冲击，他们对自身价值的过高估计与工作与生活的过高期望，追求更优越的环境；对现阶段工作生活压力的不适应，整体收入支付不起整个家庭生活的需要，满足不了精神生活的补给，单位提供的发展空间有限，没有努力的目标，更有装一天和尚撞一天钟的想法，上一天班开一天钱等不良思想。基层思想政治工作要抓住青年职工思想教育这个切入点，把握青年职工思想的多样性；针对他们的需求点，把握青年职工思想的多样性，找准他们的需求点，利用微博，微信等更利于信息传播和交流互动的方式，形成共鸣点，引导青年职工保持青春的张力和活力，为实现企业发展聚焦正能量。
时刻与生产经营工作紧密结合
思想政治工作表现范文5
关键词：新时期；医院政工干部；能力培养
一、引言
在社会公共服务体系中医院是极为重要的组成部分，承担着社会和谐的主要责任，然而医院部门作为公共服务体系，在思想政治工作上更要做出实践表率，医院政工干部要具备相应的政工能力。随着新时期的到来，医院政工干部更要承担起自己的职责，努力将医院政工工作做好，制定好政工干部能力培养方针，要加强政工干部的创新能力和学习能力，只有这样才能更好地完成医院政工干部的任务。
二、目前医院政工干部能力存在的问题
1、认识问题。
思想政治工作是强化医院管理，提升医院服务价值的重要力量。但在医院快速发展的背景下，医学领导对思想政治工作的认识存在偏差，出现“重经济、轻政工”的问题。
2、素质问题。
在事业单位的公务员考试下，医院政工岗位作为普通岗位，一些非专业领域的人员进入。对此，医院政工岗位中，出现人员能力参差不齐、整体素质下降的问题。
3、待遇问题。
与一线的医务人员相比，政工干部的待遇存在较大的偏差。较大的薪酬待遇差距，很大程度上削减了政工干部的工作热情，思想政治工作缺乏创新性。
4、管理问题。
管理问题在政工干部方面比较突出，特别是思想政治工作表现出流于形式的意味，工作缺乏系统的目标、可操作的考核体系，致使管理制度不完善，政工干部工作无压力，整天浮于表面的“平安无事”。
三、新时期医院政工干部应具备的能力
1、政治方面的能力
在医院政工队伍建设中首先要注重对政工干部的思想教育，政工干部要从思想上认识到政工工作的重要性，要有扎实的政治理论基础知识，同时还要由坚定的政治立场，要在医院较为复杂的政治环境中坚持下去，不断有效开展政工工作，培养政工能力。
2、道德方面的能力
作为医院的政工干部首先要具备的是道德品质，要坚持以工作服务为原则，要在医院政工工作开展过程中做到公平、公正，严格遵守职业道德规定，要对医院内部的党政人员进行培养，要通过自身行为引导政工人员的不断提升，是医院履行社会责任的强有力保障。
3、作风方面的能力
近些年随着医改的不断深化，经常会出现医院腐败案件，作为政工干部首先要做的就是具备作风方面的能力，要严于律己，坚决抵制腐败，尤其是在新时期形势下，政工干部更要响应党的号召，保持廉洁公正的处事方针，要不断加强岗位职责和归属感，要扩大政工工作的范围。
四、新时期政工干部能力培养的措施
1、改进工作态度
针对当前医院忽视政工工作的情况，医院领导层必须采取有效的措施，提升医院全体人员对思想政治工作的重视力度，转变思想观念，尤其是必须转变重视经济利益的思想观念。加强医院领导层对思想政治工作的重视力度，加强政工干部的服务思想，加强政工人员的责任心，并使政工人员在开展工作中体会到成就感与荣誉感，使其感受到自身的重要作用与价值，从而使政工人员在工作中充满干劲，且对周围人员产生影响，营造一个良好的、积极的工作环境。
2、加强对政工干部的激励
由于思想政治工作具有一定的独特性，政工干部在工作中必将花费很多的劳力。所以，在对政工干部能力进行培育的过程中，应该密切关注政工人员的待遇，在政工人员开展工作时应该大力配合与支持。因此，医院必须构建一个和医院自身的状况相符合的激励体制，主要内容为工作待遇、职位晋升以及评优等，以便激发政工人员工作的主动性。
3、加对政工干部的培训
由于医院的部分政工人员是“外行”，对医院的政工工作内容不了解，因此，医院应该定期组织培训，从而加强政工人员的综合素质水平，培养政工人员的创新精神与创新意识。医院想要建立专业的政工队伍首先要做的就是建立专业的政工培养机制，要将具备政工工作能力的人员进行统一培训，通过培训成绩的优劣选拨一部分政工人员进入党校培训，这样就可以在医院内部加强政工力量，从而提升医院的整体实力。
4、制定全面的考核体制
在思想政治工作中，加强监督考核力度，能够确保政工工作的效率与质量，能够促进政工干部的迅速发展。监督考核是促成政工保持良好工作成效的重要力量，尤其是在思想政治工作方面，有利于政工干部快速的成长。针对医院的实际情况，制定针对性、适用性强的监督考核机制，就考核的方式方法进行公示。同时，监督考核的结果也可作为干部选拔的一项重要指标，以确保政工干部始终保持严谨的工作态度，提高综合素质能力。
五、结语
在新时期、新形势下，医院的建设工作中政工工作占据十分重要且关键的地位，发挥着不可替代的作用。医院思想政治工作越发重要，对政工干部的能力有了更高需求，特别是良好的专业技能、创新能力、学习能力，是促使政工干部始终保持“全面发展人”的有力推手，也是强化政工干部工作效率的集中体现。医院作为公共服务体系，不断提升其服务价值，不仅需要每一位专业卫生人员，也需要政工干部的积极参与，由政工干部领头，端正工作态度，搞好医院的管理与监督工作，提升医院的服务水平与质量，消除医院的不良风气，进而促进医院的快速发展，为我国医疗事业的进一步发展做贡献。
参考文献：
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思想政治工作表现范文6
【关键词】 思想政治工作 生产融合
Abstract : The specific business service and guarantee of the ideological and political work is by combining the ideological and political work with various specific business enterprise work. We must permeates the ideological and political work to various specific work.
企业思想政治工作的任务是为了在改造人们主观世界的同时,也实现改造客观世界的目的。在改造客观世界方面的主要任务有二:(1)保证党的路线方针政策在企业的贯彻执行;(2)保证企业各项具体业务工作的完成。而要实现这一目的,就必须将思想政治工作同企业的各项具体业务工作结合起来进行,使思想政治工作渗透到各项具体业务工作中去,把两项工作形成一个有机的整体,从而充分发挥思想政治工作对各项具体业务工作的“服务和保证”作用。
1.思想政治工作与企业中心工作结合的有效途径
思想政治工作与业务工作“结合”的本质是政治与企业业务活动的辨证统一。“结合”是客观事物自身的特点和要求,思想政治工作和企业中心工作工作本来就是紧密结合不可分离的。只要业务不要政治,业务就没有方向和保证;只要政治不抓业务,政治不落实到各项工作中去,就是空洞的口号。人的思想总是通过各项具体工作表现出来的。所以,结合具体业务工作做思想政治工作,才能使思想政治工作不流于形式和空谈。
2.思想政治工作与业务工作“结合”的主要形式
2.1经济手段和行政手段相结合。实践证明,企业各项工作的正常运转,需要运用综合手段调动广大职工的积极性,而综合手段离不开经济手段和思想教育手段。经济手段通常指企业运用价值规律去面对市场、适应市场、公平竞争,从中贯彻物质利益原则,使广大职工从个人物质利益上关心自己的劳动成果,关心集体利益、国家利益,提高劳动积极性。行政手段是指实行指挥企业中心工作运行的措施和规章制度,这是组织企业正常运行所必要的。合理运用行政手段,使每个职工的行为按社会的要求规范化、科学化,保证大家步调一致,行动统一。但无论运用经济手段,还是运用行政手段,都必须与思想政治工作相结合,坚持思想领先的原则,各种手段密切协作,相互配合,才能使企业两个效益同步增长。
2.2与解决群众思想实际问题相结合 。在改革开放的新形势下,企业同时也面临卫生体制的改革,人们的思想异常活跃。有些是新形势下出现的新情况,有些则是由实际问题引起的,也有些是思想问题和实际问题交织在一起的。所以,从某种意义上说,解决实际问题有助于解决思想问题。即使一时解决不了的,也要将情况向职工讲清楚,并积极创造条件加以解决。及时准确地掌握群众要求的信息,根据职工的情绪、需要的特点、层次和顺序,及时进行反馈和控制,把党的温暖及时送到群众心上,使职工心情舒畅地为企业建设贡献力量。
2.3与群众的各项活动相结合。哪里有群众,哪里有群众活动,哪里就应该有思想政治工作。我们应当积极参与群众的活动,同群众交朋友,在感情上与群众打成一片,并通过有力的思想政治工作,把他们的热情和创造精神吸引到正确的目标上来。
2.4与企业中心工作工作过程相结合。企业中心工作工作过程中群众的思想、心理变化规律和职工对各个管理环节的反映,其研究管理方式、经营手段,都应采取相应的措施,保证企业中心工作的顺利进行。
3.如何实现思想政治工作与业务工作结合
3.1与工作目标一致。生产质量是企业的生命,是竞争的前提条件,抓生产质量是企业的首要任务。但这并不是说企业只抓生产质量而不抓思想和文化建设。反之,如果企业单抓生产质量而不抓思想政治工作,不仅生产质量上不去,甚至还会使企业走偏方向。企业要通过提高人的思想觉悟,激发和调动人的积极性,充分发挥人的主观能动性,设法去完成各项具体业务工作任务。应把育人放在重要位置,制定育人的目标、要求和具体措施,把实现生产指标的过程变成育人、培养人的过程。
3.2与工作程序一致。思想政治工作要随业务工作的展开而展开,随业务工作的发展而发展,随业务工作阶段的转换而转换。在业务工作的各个阶段,都应体现出思想政治工作持续的保证作用。
3.3把政治工作做到业务工作的重要环节上。业务工作的重要环节是决定业务工作成败的关键,思想政治工作要同各项业务工作相结合,不仅要求思想政治工作贯穿到各项业务工作的始终,更要渗透到各项业务工作的各个重要环节上,并能够在遇到困难、任务转折和进展等时机有效地开展工作。因为这时人们的思想比较活跃,政工干部必须敏锐抓住职工的思想苗头,不失时机地做好工作。当工作遇到困难时,帮助职工克服急躁和埋怨情绪,鼓舞群众的革命意志,帮助群众选择摆脱挫折的正确途径。总之,具体业务工作的重要环节,往往是这项工作成败的关键。如果把思想工作注入这些环节上,就能达到既提高人的思想觉悟,又保证具体任务圆满完成的双重目的。
3.4政治干部和业务干部要力量“合一”。思想政治工作与业务工作同步化,坚持渗透是新时期思想政治工作发展的必然趋势。它要求政工干部必须具有渗透的高超本领。为此,政工干部要学习一点儿业务工作知识,熟悉业务工作的全过程。只有这样才能及时抓住重点,掌握时机,卓有成效地开展工作,才能在业务工作中不说外行话,保证思想政治工作的渗透效果。思想政治工作是全体干部的共同性工作。政治干部要学业务,使自己懂业务,会管理,而业务干部也要学习政治理论,学会做思想政治工作。只有这样,思想政治工作才能同业务工作浑然一体,才能使行政手段和思想教育有机地结合起来,真正做到“一岗双责”。
3.5教育层次要相融。这主要是指思想教育的类型,即直接型和间接型两大类。
直接型的思想政治工作,直接进入实践活动中去,如在企业管理活动中,通过思想发动,讲清任务的目的意义,提高人的工作热情。在工作过程中,注意解决出现的各种矛盾,教育引导广大职工正确处理贡献与奖金、个人与集体的关系,促进和保证企业各项工作顺利进行。这种思想政治工作有强烈的时效性,它从实际任务出发,以解决具体问题和取得工作效益为归宿。它的主要功能是促进人的低层次思想觉悟的形成、巩固和发展。
