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就业证明范文1
特此证明.
单位人事部门公章__________________________
学生签字:_____________________________________
证明人:_______________
就业证明范文2
我是一个把“”看的很重的女孩，第一任男朋友，我们相恋了三年。那时候同居和婚前在大学里已经不是什么新鲜的事情，不过我始终没有和他。并不是我不够爱他，只因当时我的性意识还没有觉悟，当时我对性不厌恶也不憧憬。此外，怕疼也是我一再拒绝他的一个重要原因。我在小说和不少网上看到有关女人“”的描述，联想到那种疼得大喊大叫的场面我就觉得极其恐怖。我从小就怕疼，生病了也死活不肯打针的。我把自己的理由向男朋友表明了，他很同意我的意见，因为他说他爱我，爱我的善良单纯，也不想破坏我们之间的这一切，所以和他在一起的日子，我一直是个处女之身！
时间的蹉跎，时间的无情！如果时间可以倒流，我会让自己好好爱一次，如果时间可以倒流，我会为自己好好活一次！直到遇见了他，我心里明白我很爱他，因为爱他所以爱他，虽然我一直告戒自己过去的就过去，不要再去追忆什么？恩，就这样吧！
那一夜我喝了很多酒，其实明明心里是想故意想喝醉的，最后我也真的醉了，都说一醉可以解千愁嘛！在他心里我是个单纯的不可以再单纯的小女孩了，因为我真的什么都不懂。可我却明白，想让他永远无法忘记我，让他记着我的唯一方式就是……这是我与他认识一个月的晚上，我献出了我的。
大概也是有了酒精的作用，我不是很记得一些事情了，但我却记得他在抚摸我的身体，虽然酒精的麻醉还不曾清醒，但我却好喜欢这样被温柔的抚摸，这是一种被疼爱的感觉，不知为什么，虽然是第一次，但这样的身体却是如此熟悉，像是早已熟悉，当时我也不知道自己脑子里都想了些什么？也不是很清楚的记得我都说过了些什么？可我还记得他深深的吻着我，他的唇徘徊在我的双乳之间，是吻得那么深，彷佛想在我身上打上他的记号。我想他是想证明我是只属于他的吧！后来怎么留下的“国旗”我就不记得了。吻过就要作了吧？我微闭着酒醉的眼说“我要做你的女人，爱我就证明给我看”我不断地轻轻重覆着这句话，这句话也许真正刺激了他那难以克制的欲望，经过了痛苦的思想挣扎过后！他开始了……
就业证明范文3
一、本人申请
符合申领条件的失业人员，本人持身份证，灵活就业证明向户籍所在地劳动，保障中心失业保险经办窗口提出申请，填写失业人员申领就业扶持资金申请表。
二、资格确认
劳动保障中心自接到失业人员申请之日起，三个工作日内对其申领身份、所从事的灵活就业岗位及灵活就业登记等情况进行初审，对符合规定的，在申请表中出具意见，上报区县失业保险管理部门审批。
三、审核认定
1、经区县劳动保障部门认定的就业困难家庭中的失业人员；
2、男年龄在五十岁及以上和女四十岁及以上的失业人员；
就业证明范文4
根据规定，失业女性年满40周岁、男性年满50周岁以上的人员，以灵活就业的身份续缴社保的，可以享受最高不超过当地最低社保缴费的三分之二，且享受社保补贴的年限不超过3年。
灵活就业困难人员提供资料包括：本人书面申请、本人灵活就业证明、《再就业优惠证》、《就业失业登记证》、《居民户口簿》、《居民身份证》原件及复印件以及个人缴费记录凭证原件及复印件等材料向就业部门申报，经审核后拨付给就业困难人员。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
法律依据：
《用人单位招用失业人员社会保险和岗位补贴办法》第四条
社会保险补贴、岗位补贴是鼓励用人单位招用失业人员并按规定为其缴纳社会保险费后，给予用人单位的资金补助。
就业证明范文5
公证证明分为广义概念上的公证证明与狭义概念上的公证证明。广义概念上的公证证明指公证员及公证活动的参与人运用相关证据以表明或说明有关事项具有真实性、合法性的活动。可以将该定义分为两个层次，一为公证证明是一个动态的活动，是运用证据证明委托的公证事项真实性、合法性的活动；二为公证机关出具的作为上述证明活动结果的公证文书。因此，广义上的公证证明包括了所有公证机构受申请人委托对公证机构业务范围领域内的相关事项进行公证的活动及所出具的公证文书，该公证文书可能会与民事诉讼发生联系，也可独立于民事诉讼之外。从类别上包括了：民事法律行为的公证、具有法律意义事实的公证、具有法律意义文书的公证、适用特别程序的公证、涉外公证以及赋予强制执行效力的公证。
狭义概念上的公证证明仅指在民事诉讼活动中，一方当事人提交的用以证明案件事实的，由法定的公证机构出具的公证文书及相关证明活动。狭义概念上的公证证明不包括本身仅作为某些法律行为成立要件的公证文书，除非该类公证文书被运用于民事诉讼中证明案件事实，亦不包括被赋予强制执行力的债权文书。从具有的效力看，广义概念上的公证证明富含了公证的法律要件构成效力、证明效力以及强制执行效力，但狭义概念上的公证证明仅具有公证的证明效力。
二、公证证明的特征
无论是广义还是狭义概念上的公证证明，均具有以下四项基本特征：
（一）公证证明由特定机构及人员出具。我国《公证法》规定，“公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。”“公证机构是依法设立，不以营利为目的，依法独立行使公证职能、承担民事责任的证明机构。”因此，可以看出有权出具公证证明的机构只能是依法成立的公证机构，其他任何国家机关或组织均无权以公证证明的形式出具法律文书，这是因为公证机构行使的是国家赋予其的国家证明职能，公证权具有公权性质。而公证员则是符合《公证法》的条件，在公证机构从事公证业务的职业人员。我国《公证程序规则》明确，“依照《公证法》和本规则的规定，在办理公证过程中公证员须亲自处理的事务，不得指派公证机构的其他工作人员办理。”该条文明确把公证员亲自办证作为一项基本原则加以规定，足以可见公证证明只得由特定的机构和人员出具。
（二）公证证明需严格依法定程序进行。程序公正与实体公正均是现代诉讼所追求的独立价值。作为履行国家证明职能的公证活动，同样需要树立程序公正这一独立价值的观念。由于公证机构与公证员并非民事行为的实际参与者，其本身通过对证据材料的审查以确认相关事实，而该种确认又会产生严肃的，具有公信力的法律后果。因此，公证证明需要严格依据法定程序进行，以在最大程度上保证公证结果的正确性，并体现和维护公证活动的权威性。在公证领域，依照法定程序就是指公证机构及公证员应严格遵守《公证法》、《公证程序规则》及其他相关法律法规，依法受理公证申请，依法核实公证材料，依法确认公证事项，从而保证最后出具公证证明的合法性。
（三）公证证明依申请进行，体现意思自治与国家行为的结合。公证程序系由当事人申请而启动，公证当事人是指与公证事项有利害关系并以自己的名义向公证机构提出公证申请，在公证活动中享有权利和承担义务的自然人、法人或者其他组织。公证程序的启动一定程度上具有当事人的意思自治性，主要体现在程序的启动不得由公证员依职权主动进行，并且该申请的接受具有强制性，即只要当事人申请的公证事项属于法定可以公证的事项，公证机构不得拒绝接受公证申请。但同时，该意思自治是有限制的，当事人申请能否实现有赖于代表国家行使国家证明权的公证机构的认定，而公证机构的该等认定是严格依据法律规定进行的，不以当事人的意志为转移，公证机构代表国家所出具的公证文书具有公文书属性。因此可以说，公证证明的一个重要特征为依当事人申请进行，体现意思自治与国家行为的结合。
（四）公证证明是信用证明。从公证证明在整个市场经济中所起的作用和存在的意义来看，公证证明在本质上是一种信用证明。市场经济活动普遍存在着信息不对称的情况，即交易双方由于能力、条件或所处位置等因素的不同造成各自对某种信息的了解程度或了解可能性是不同的。信息的不对称有可能造成交易的不平等、显失公平，也会增加交易双方调查交易可行性的成本，从整个社会市场经济的发展来看，会减少市场上达成交易的总量，减缓经济的发展。公证证明的主要功能就是为社会、当事人及第三方市场交易主体提供具有公信力的信息，以供其进行市场活动时以参考。而公证证明的这种功能是通过国家赋予权威性的方式宣布某项法律关系、事实或文书的真实性、合法性来实现，从而拉近人与人的信任关系，促进交易的实现。可以说公证证明的上述功能便是一种信用证明，公证证明本身是一种公共信用产品，具有信用证明的特征。
三、公证证明与相关概念的区别
（一）公证证明与认证的联系与区别。认证，是指外交、领事机构在经公证的文书上，证明公证机关或认证机关（制作国的外交部门）的最后一个签名或印章属实的活动。公证与认证既有联系，也有区别。两者间的联系主要表现为下列两方面：（1）公证是认证的前提与基础，若没有公证，就不会有认证。（2）使公证文书在域外发生法律效力是认证的目的，若没有认证，公证文书便不具有域外的法律效力。两者间的区别主要表现为下列两方面：（1）办证机关不同，办理公证的机关是法定的公证机构；而进行认证则是由外交、领事机构进行。（2）证明内容不同，公证机构主要是证明民事法律行为、法律事实或文书的真实性、合法性；认证则是为了证明公证机关最后一个签名或印章属实。
（二）公证证明与民间证明的区别。民间证明，也就是人们通常所说的“私证”，即公民以自己名义作为见证人、中间人进行的证明活动。民间证明同样常见于日常生活中，在一些涉及民事权利和义务的法律行为中，为避免以后可能产生的矛盾，双方当事人对已达成的民事法律协议，请双方信任的人，如长辈、朋友等，参与协商与起草，并以第三方证明人的身份参与签约。虽然这种私人间的证明在一定程度上对民事纠纷起到了预防和调解作用，但由于缺乏法定的公信力，很难保证其证明的有效性不受到质疑和挑战。从“公”与“私”字样的区别上，就可知晓公证与此类“私证”是截然不同的两种证明活动。民间证明在大多情况下还需其他证据的印证，而公证证明则具有法定证明效力，可据此直接认定公证事项的真实性、合法性。
就业证明范文6
偶然的机会，我们相识了。在简短的闲聊中，我得知了他的职业成长经历。
在校一路春风得意
他有着幸福快乐的童年、学习成绩优异的少年，并在老师、同学、家长的羡慕中走进了全国知名高等学府。而在那所著名大学里，他也是一位几乎人人都知晓，曾担任了两年校学生会主席职务，而且吹拉弹唱、琴棋书画样样都拿得起，人又长得帅气，外加天然的播音员嗓音，真可谓不可多得的将帅风范。这样的才俊之士在毕业分配中自然是到了人人都垂羡的国家机关，而且到了机关中几乎最好的岗位。机关的领导也以能招到这样的优秀大学生而自豪，并期盼着他的快速成长。
出校处处困窘失意……
几乎所有人包括他自己都会猜想他此后的职业生涯应该是顺风顺水，前程似锦。然而，事情却一步步向着相反的方向发展……如今，不仅他本人生活十分困窘，而且累及家人。一代英才最终何以如此落魄？就让我们看看他的路是如何走出来的。
刚开始，他以自己的聪慧机灵，确实博得了同事们的喜欢。然而好景不长，他很快发现单位里有许多该改进的地方，于是就直言不讳地提出自己的想法。刚开始，领导还客气地给予肯定，然而提得多了，领导也烦了。结果自己所提意见没有落实一条，反而得罪了不少人，包括领导和同事，自己反倒处在孤立的境地。
但毕竟，他是位聪明人，很快冷静下来，开始反思：为什么会出现这样的局面？通过归因分析，他认为这是体制的原因，因而渐渐地对领导、对同事也就没有那么多的敌意，心情也就平和了许多。继而同事和领导也渐渐地改变了对他的看法，认为他在进步，于是渐渐地委以重任，并于两三年的时间便升任处级干部。
然而，很快一场风波来临，他当初片面的错误归因，终于支配他的言行与“体制”发生了激烈碰撞。当然，结果可想而知。但过后他一直秉承愤世嫉俗的思想观念，处处对立，因而也处处给自己和家人招致麻烦。
后来他下海了。无论到哪家企业，他的工作都很快有起色，被委以重任，然而时间一长，他的负面思维又总是起作用，自己也烦不胜烦，因为眼中的企业问题实在太多了！而且自己千呼万唤又总是得不到改进，结果他又每每匆匆离开。
我不由发问：“你不这样不行吗？”他说养成了这样的思维习惯，骨子里面就是有反抗意识。自己也曾试图改变自己，但往往控制不了自己。 你的思维“输出”是否有误？
不止他，在企业当中，确实存在着这样一批人，热情很高，初衷也不坏，提出许多意见，而且经常和组织中的一些有权者争吵，最终头破血流，黯然离去。问之，则曰：“我就这样的性格，我就这脾气！看不惯我就想说，不说出来不痛快！”如果这事发生在国有企业和机关里，人们会把他归结为体制，然而在外企和民企里面这种现象也层出不穷，就无法归结为体制了。其实，根本的原因是个体者自己的原因。
我认为有智慧、有能力之人，之所以自己的智慧和能力总得不到发挥，其根本的原因是在他的思维“输出端”有问题。就像同样是钢铁、塑料、橡胶等，进入不同的生产流水线，出来的有的是奔驰、宝马，而有的就是低档面的。大脑的思维能力，也就像加工生产车间的流水线一样，如果生产流水线出了问题，出来的产品肯定有质量问题。
同样是看到问题，如果采取不同的方式方法，其结果会大不一样，其根本原因是输出端不一样。这也正是同样是同龄人，职业成就的差距却往往天差地别的原因之一。这个世界，其实关键不在于你输入了什么，而在于你输出了什么。许多人学了很多，往自己的大脑里面装了很多东西，但结果就是不理想，甚至是装得越多，输出的效果越差。这就是负面思维所造成的结果。
现实当中，刚刚走出校门的年轻人由于自己还没有碰过壁，往往还不知道自己的输出端有问题，所以还在盲目地输出，为自己的职业生涯埋下隐患。因此，越是年轻气盛、志存高远者，就越应该学会随着时间的推移，不断优化自己的输出端。 如何优化自己的输出端？
第一，改变心智模式
任何企业都会存在一定的问题，作为企业一员，应当认清这一点：有问题是正常的，没有问题才是不正常的；有问题，也并不等于企业一无是处。当然，我们不能对问题视而不见，麻木不仁，而应当是关注问题，研究问题，找到问题存在的症结所在，在适当的时间，适当的场合，以适当的方式提出来，要善于建设新世界。
只知道发现问题，而不知道如何解决问题，停留在消极悲观的状态，最害己、害人。
即使在一个优秀企业中，有负面思维能力的人也是最可怕的。在他的蛊惑和诱引下，会使抵御能力差的员工染上精神软骨病，丧失战斗力，本来可以坚持一下到达胜利的彼岸，然而一经他们鼓噪，而最终功败垂成。
有这样一位画家，画了两幅同样的画。他先把其中的一幅放在大街上，告诉过往人如果发现这幅画的败笔之处，就用红笔给圈出来，三天后画被圈满了。之后，他又把另一幅同样的画挂在大街上，告诉过往的人们，把这幅画的最成功之处圈出来，三天之后画同样被圈满了。这个故事告诉人们：思考是多角度的，同样一件事情，有时不在于它本身优劣如何，而关键是我们怎么看它。而且，人们的看法又是容易被引导的。用欣赏的眼光看事情，事情会是美好的；用批评的眼光看事情，同样一件事又会糟糕透顶。
第二，选择正面的言行
一名员工能够发现问题，是智慧；能提出问题，是勇气。但是许多人在提出问题时，表现出的却是蛮勇，不分时间、地点、场合，不讲方式，结果是只有百害而无一益，旧问题没有解决，反而增添新问题。所以，要从自己的行为上来改变自己的输出方式。不要口无遮拦，信口就来，不选择语言，不选择语言的表述方式和技巧。要知道，自己的言行是要产生客观效果的，而用负面的语言和负面的行为表述出来，只会产生负面的效果。
当年曹操斩杨修，一般人们会认为是曹操心眼小，借机杀人，其实关键是杨修聪明过头，把撤军这样的事关全局的大事用负面的语言和行为表达出来了。殊不知，这样的军机大事是不能用此方式表达的，即使真的撤军，也要用正面的语言和行为来表达，不然会军心大乱。而军心是军队的命根。这是最起码的军事常识，但杨修违背了，岂不是自寻死路？
所以，无论一个人身在企业的任何位置，在表述自己的想法时，一定选择自己的言行，越是高位的人越要注意。真正的聪明人总能够选择恰当的言行，对自己的行为负责，也对企业负责。即使是指出非常严重的问题，都要选择言行，谨慎从事，从正面的积极的角度来谈，只有这样才能对企业有正面作用。
第三，办法比问题更重要
曾有一个农夫赶着驴子赶路，结果驴子不慎一头掉进了深坑里。农夫用尽办法，也无法救出驴子，但不忍心就此走开，只得痛下决心，直接将心爱的驴子埋在坑中。农夫开始用铲子往坑里扔土，然而驴子本能地把每次扔在身上的土抖掉，如此反复……结果坑渐渐浅了，最后驴子自己从坑里走了出来！世界上没有绝对糟糕的危机，只有绝对糟糕的危机思维，进而导致绝对糟糕的危机管理。
如果说发现问题是智慧，提出问题是勇气，那么能同时贡献出解决问题的切实办法才是能力。所以当你提出问题时，最好同时想好解决问题的方案。而且，解决问题的方案最好是多套的，带有商议性的，不要唯一。
但很多人都做不到。从一定程度上来讲，只提出问题，而没有给出问题的答案，还不如不提出。更有甚者，提出问题后，领导暂时没有找到解决问题的方案，就抱怨甚至鼓噪说领导不重视自己提出的问题，领导官僚主义等等；也有的人虽然在提出问题的同时，也提出了解决问题的方案，可是过了一段时间，领导没有批复，或没有把问题解决，就耐不住性子鼓噪开了。要知道，信息大多是不对称的，并不一定是领导官僚，也并不一定是领导忙，很有可能是问题比较复杂，解决问题的时机不成熟，也可能是解决的方案还不够好等。
第四，务必使方案可执行
