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纺织业调查报告范文1
关键词：新型墙体材料 质量通病 砌筑高度控制
1 综 述
总结本人近年来的工程建设经验，在框架嵌砌类墙体的工业厂房建设中比较人头痛的是采用新型砌体材料的建筑物内外墙总会产生不同程度的收缩裂缝，墙体裂缝也被划入了质量通病范畴。因此，我觉得有必要去深入探讨一下，如何做好新型材料墙体开裂防治方面工作。
1.1建筑用新型砌体材料
根据上海市建材业管理办公室关于开展《上海市禁止和限制使用粘土砖管理暂行办法》行政执法检查工作的通知（沪建材办〔2009〕35号）的要求，上海的工业及民用建筑已绝大部分采用了新型墙体材料。
所谓的新型砌体材料基本就是灰砂砖、陶粒砖、空心混凝土条板、蒸压加气混凝土砌块、小型空心砌块等，上海地区使用比较普遍的是蒸压加气混凝土砌块、小型空心砌块。
1.2新型砌块材料分类
新型砌块材料以可以分为承重砌块和非承重砌块，就重量可分为空心砌块和实心砌块，按照体积来分为大砌块和小砌块，按照符合国家标准可分为标准砌块和非标准砌块等，加气混凝土砌块叫法有很多种，混凝土承重空心砌块在建筑中应用，既起围护承重作用， 又具有隔热保温、抗渗、抗裂等功能。
2 新型墙体质量通病防治要点
2.1 砌筑高度控制
砌体施工前应提前两天喷水，确保砌块与砂浆结合层有足够的水分，避免连续砌筑引起墙体不均匀变形或裂缝。日砌高度不得超过1.8m，砌至梁、板底180～200MM时（适用240MM砖），必须隔7天待砂浆沉实、强度达到75%以上、砌体变形稳定后，方可砌筑最上一皮斜顶砖。
2．2 墙体最上一皮砖施工质量控制
砌块组砌应合理，砌筑前按砌块尺寸计算皮数和排数，检查并修正补齐拉结钢筋。砂浆饱满度必须达到80%以上，特别是砌体竖缝要尽量挤满，在墙根部预先浇筑一定高度的与墙体等厚的素混凝土块，使最上一皮留出约砌块的三分之二高的空隙，以便使用与原砌块同种材质的实心辅助小砌块斜砌，挤紧顶牢，使墙体与四周嵌固良好。
2.3 门窗洞部位施工质量控制
除门窗洞顶设计标高恰在框架梁底者外，均应设置钢筋混凝土过梁，梁宽与墙体相同，梁高390mm或根据门窗洞顶实际尺寸定，底筋2Φ10（L≤1200mm时）或2Φ12（1200≤L≤1500mm时），架立钢筋2Φ8，配Φ6＠200箍筋，两端入墙各不小于梁高，过梁混凝土用C20。窗台部位应布置现浇或预制混凝土窗台板，以防止门窗角出现裂缝和提高该部位的防渗能力。
2.4临时洞口处施工质量控制
如需设置临时施工洞口，其侧边距交接处墙面不应小于600mm，且顶部应设过梁，洞侧须沿高度每600mm左右（符合砌块模数）设置2Φ6拉结钢筋，钢筋伸入墙内每边不小于600mm。并预留砖槎口，填筑施工洞口时应采用强度等级M5以上的水泥砂浆。
2.5 预留箱盒部位施工质量控制
若预留箱盒背面与墙面相平，安装时应凹进墙内10～15mm。双向布置Φ6＠100钢筋网片，与墙体锚固或与箱体点焊，该部位应用不低于M5的水泥砂浆打底，次日浇水养护，然后才能进行大面积饰面施工。
2.6 敷设管槽施工质量控制
砌体砌筑之前，应按设计图纸要求的电线暗管规格与尺寸，按设计长度下料，管内穿入12号铝线，以备穿线时使用。电线管及形状盒敷设时，应待砌体基本完成后在墙面上按线路位置切割开槽，管道表面应低于墙面4～5mm，并将管道与墙体卡牢，不得有松动、反弹现象，然后浇水湿润，填嵌水泥砂浆，补到与墙面相平，当开槽宽度大于100MM,必须沿管道敷设方向铺10mm×10mm的Φ0.8钢丝网，其宽度应跨过槽口，每边不小于150mm，蹦紧钉牢后再进行下道工序。
水平照明线管路一般埋设在梁的内侧，或埋设在砖砌体的坐浆肋上所开凿的管线槽口上。垂直管线随着砌块砌筑预埋在墙孔洞内，开关匣、接线匣、插座匣等需用C15细石混凝土或1：2水泥砂浆在砌块预留的孔洞内嵌填牢固，并填实缝隙。严禁在墙体上开凿深度大于1/2墙厚的槽、坑。此类槽、坑应在墙体砌筑时预留。
2.7 砌体的允许偏差不应超过以下数值：
墙柱立面垂直度：全高10m内10，10m外20，每层5；表面平整度：混水墙、柱8，水平灰缝平直度（十皮砖累计数）±8，外墙上下窗口偏移20.
2.8 玻纤网格布的粘帖
在砌体同梁、框架柱、构造柱及开槽部位必须按规范要求粘帖玻纤网格布，先粉刷2-3mm聚合物水泥砂浆将玻纤网格布张紧压入，实际施工往往先定布后粉刷因此起不到预期的防裂效果，要引起重视。
3质量通病治理
3.1我们针对砌筑构造梁柱、拉结筋、顶砖假疑缝等出现的质量通病，采取的如下治理措施：对梁、柱漏埋墙体需重新设置拉结筋，方法一：采用环氧树脂固化剂植筋措施。具体实施方案如下：植筋前根据拉结筋位置准确划线打点，用冲击电锤进行钻孔。孔径8mm，钻孔深度8cm；用高压风枪将孔内灰尘吹扫干净；将环氧树脂灌入孔内2/3满，在拉结筋端部均匀涂满环氧树脂，并插入孔内，在一天内完全固化后方可进行下一道工序施工。方法二：采用膨胀螺栓连接焊接拉结筋。并须进行抗拔试验，合格后方可进行墙体的砌筑。
3.2砌体梁底砖灰缝不饱满，多假缝；水平缝不直，厚度偏差大；垂直缝灰浆不饱满；门过梁砌法不当，挠度大；砌块缺棱掉角多，堆放不善等通病；我们的控制措施是召开质量通病控制专题会，全面检查各级技术交底、各个工序的每个施工环节，并组织班组人员进行学习，使砌体工程质量通病得到控制。
3.3砌体沿高皮数杆（即模数）控制不好，墙体与斜顶砖同时砌筑，砂浆不饱满，直接导致梁底顶砖假缝出现。首先要对假缝顶砖拆除，调整侧顶的合理高度，与墙体相隔不得少于一周时间，选用合适砖材和水泥砂浆挤顶满砌，塞灌砂浆须两面同时进行。最后在抹灰前在结构与砖墙交接处应配以挂网处理，网目宜为20-25，假缝问题将得到有效控制。
工程质量通病贵在防治。工序实施前的技术交底、施工过程中工序细控制是抓好工程质量的关键。而工序完成后出现质量问题的治理办法是多种多样的，只要能根据工程实际情况、材料性能等情况细分析研究，必然能找出质量通病治理办法，把通病问题消除
4实际工作方法与措施
根据工程特点，编制分项工程的专项实施细则，既要考虑经济性又考虑其针对性和可操作性，更要明确工程质量控制的关键性。组织项目实施部各成员熟悉图纸，熟悉和掌握相关的设计要求和技术要领，确定实施重点与难点，及时发现和处理施工现场出现的问题。
组织有关单位，特别是设计单位应给施工单位做好工程技术交底工作，提醒施工方应注意施工过程中的重点环节。技术交底工作分为以下三个层次进行：
第一层技术交底是指设计单位向施工单位工程管理者、项目总监、实施人员交底，也是设计方对设计意图、设计重点和设计理念的传达；
第二层技术交底指项目管理人员向施工单位和劳务分包单位进行交底，这要比第一层交底更具体、详细，更具有指导性和针对性；
第三层技术交底指施工单位管理者对施工人员、班组长、工人进行的交底，其内容为如何实施和实施过程中要注意的事项。
实施人员应参与第三层技术交底，必要时作适当的补充。这也是督促施工方案落实情况的一种方法。实施人员应把技术交底当隐蔽工程验收一样督促施工单位， 没有进行技术交底及形成文字，不得进行施工作业。
落实“三制”、“二检”和“一控”。建立健全质量管理体系，落实层级检验及验收制度。“三制”即样板制，挂牌制和三检制（自检、互检、交接检）。“二检”即：预检和隐蔽验收检查。“一控”：是指工序质量控制：工序质量控制保证分项工程质量，分项工程质量控制保证分部工程质量，有效的质量控制的关键在于“过程控制”。原成品半成品材料、构配件必须为合格产品，必须经过专业监理工程师见证取样复试合格后才能使用。砌筑坚持质量样板先行、样板验收制度，在展开施工后，现场实施必须加强对墙体垂直度、平整度、灰缝厚薄、饱满度、砌块拼砌的合理性、槎口预留的合理性等进行观察和检测。不符合要求的应立刻勒令整改。必须依据设计要求和施工验收规范标准对已完成的工序进行检查验收，符合要求的进行下一道工序施工，不符合要求的责成整改或返工，复验合格后才准进入下一道序施工。
5 总结和展望
5.1总结
建设质量的优劣重在过程的管理，好多的施工企业把施工组织设计和方案组织的很到位，而落实到实际施工确是另外一回事，一位质检站的朋友说的好“现在有的一级资质的施工企业施工的项目在现场管理和施工质量上还不如三级资质的企业”，也反映我国现在建设项目存在的问题。我们只有在不断地学习和总结中发展自己，将建设项目建设的更好更完善。
5.2展望
现在中国的建筑业蓬勃发展，建筑的新材料、新工艺也不断涌现，相信我国的建筑人才能更多的吸收国外先进的技术，结合自身的特点及水平，发展出引领世界的建筑材料及施工工艺。
参考文献
（1）《蒸压加气混凝土砌块建筑构造》03J104
（2）《蒸压加气混凝土用砌筑砂浆与抹面砂浆》JC890-2001
纺织业调查报告范文2
近日，FYSE（Foundation for Youth Social Entrepreneurship）了《2012中国社会企业报告》，力图通过一系列调查和访谈，来呈现自2010年以来，中国国内社会企业领域的现状、规模、表现以及所面临的挑战。
这份报告是由多名行业专家、学者以及投资经理等共同编撰，该报告于2010年12月和2011年12月- 2012年1月期间，以中文和英语两种语言对52个中国社会企业总部发放了网上调查问卷，收集到有效数据； 同时，采访了代表12个支持中国社会企业家组织的行业专家。FYSE研究会旨在通过这份报告，对社会公益领域作全面深入的剖析，以指导FYSE项目的执行和进一步推动社会公益事业的繁荣发展。
《2012年城市空气质量信息公开指数（AQTI）评价报告》
10月23日，公众环境研究中心《小颗粒，大突破——2012年城市空气质量信息公开指数（AQTI）评价报告》，此次AQTI评价遴选出中国城市空气质量信息公开程度最高的前十位的城市，它们分别是：广州、深圳、东莞、中山、北京、佛山、珠海、南京、苏州、宁波。
此次评选范围涉及国内113个城市，选取PM10、PM2.5、二氧化硫、二氧化氮、一氧化碳、臭氧、挥发性有机物、铅等污染源作为评价指标，再根据健康危害程度、污染物环境负荷量等确定各指标的权重。同时，也暴露出多数城市的空气质量信息公开依然非常有限，污染天气应急计划有待制定和落实。同时，公开的数据也突显出一批城市空气污染状况比预期更为严峻。
《为时尚清污》纺织业调研报告
近年来，中国纺织出口份额有所下降，但在以印染、整理为主的纺织原材料加工环节，仍占据世界最主要地位，这个环节带来大量的就业岗位，但水耗、能耗高，污染排放量大。
10月8日，自然之友、公众环境研究中心、达尔问、环友科技和南京绿石五家环保NGO在北京联合第二期纺织业调研报告。今年4月，他们曾《为时尚清污》I期报告，并与49家中外服装品牌展开对话，询问其是否了解供应链的环境表现。
截至2012年10月7日，30家企业对此进行了回复。其中H&M、NIKE、李维斯、阿迪达斯、GAP 等一批品牌作出积极跟进，主动识别供应链上的污染记录，推动200余家纺织和皮革供应商企业对违规问题和后续整改做出了公开说明。但玛莎百货、迪士尼、J.C.Penny、Polo Ralph Lauren和Tommy Hilfiger等22家品牌或者消极回复，或者不予回复。
《2012年海归就业力调查报告》
纺织业调查报告范文3
【关键词】自动控制；工业生产；应用；分析
经历了三次工业之后，全球工业技术得到了飞速发展。从相关部门统计的数据可知：2015年我国GDP增长率超过6.9%，由于受全球经济低迷影响严重，我国工业产值较去年增长6.1%，总利润约为5.5万亿元，但其经济总量仍然在三大产业中牢牢占据第一位置。虽然在国家政策等扶持下第三产业的发展势头迅猛，但第二产业在支撑国家基础稳固中的作用短期内不会改变。而且积极融入自动控制机技术已成为提高工业生产水平的主要途径。
1自动控制技术的介绍
自动控制技术的本质是指在无人参与的情况下利用外加的设备是生产过程在某几个工作状态下按照特定程序自动运行，它是相对于人工控制概念而言的。自动控制技术可以将人工从复杂、危险、劳动强度大的工作环境中解放出来，在提高工作效率的同时降低企业用工成本。在第二次世界大战中，欧美各国为了增加工业产量大力发展自动化技术，战后已经形成了较为完整的理论体系，即以传递函数为基础的经典控制理论，主要以单输入-单输出为主，具有可靠性强、准确度高等特点。自动化技术的不断发展及在工业领域的应用，已显示了巨大的经济效益。美国科学院的调查报告显示：通过对10家大型汽车、家电、材料加工等公司的统计分析，大致估算出应用先进的自动控制技术可取得如表1的一些显著效益。
2自动控制技术在当前工业生产中的具体应用
自动控制技术的核心是计算机技术，综合了模糊控制技术、神经网络技术、单片机技术等。自动控制技术在运行中可不受外界环境影响，因此精确度更容易保证，对企业管理也非常有利。当前我国人工成本急剧上升，再加上受全球经济低迷影响，很多代工厂已逐步流水线迁移至东南亚各国，而想要在国内继续立足必然要进行现代化改造，而增强流水线的自动化水平成为了重要一项内容。下面介绍一下目前自动控制技术在纺织业、大型器械制造业、汽车发动机检测等方面的具体应用。
2.1自动控制技术在纺织业中的应用
作为劳动密集型行业的典型代表，纺织业历来是我国赚取外汇、解决人口就业的重要产业之一。在2015年，我国纺织品总产值超过9万亿人民币，其中出口额将达到270亿美元，占到全球出口总额的60%以上。目前，自动控制技术在纺织机械中得到了广泛应用，例如在传统梳棉机中，加工棉条的质量会因机器吸入的风量和风压不同而受到影响，加入自动控制技术后，可以对相关参数进行及时调整和优化，以此显著提高梳理质量；在传统工序中，纺织品质检主要由人工完成，因此很多小瑕疵难以被发现，这就会影响纺织品的总体质量。而通过引入数字图像及计算机自动控制技术，便可以实现纺织物的自动检测，可以自由设定检测精度范围，其检测效率也是人工无法相比的。
2.2自动控制技术在大型器械制造业中的应用
当前液压传动在大型机械中被广泛应用，这也是我国当前的制造业短板。众所周知，全球最好的大型机械制造商多来自于德国，而德国工厂的自动化应用水平也是全球最高的。例如在液压传动结构中，我国的自动化技术最多达到德国的70%，而且在密封性、结合度等方面还存在差距。通过应用计算机自动控制技术，液压传动或其他机械结构在运动时会根据载荷的大小进行自动“变频”，这样就能降低能耗，节约燃料。此外，自动控制系统还可以随时对油压、流量、温度等参数进行监测，并根据机械运行状态进行调整。计算机技术的引入也对提高机床精度有着巨大意义，这也为提高大型器械制造水平创造了条件。
2.3自动控制技术在汽车发动机检测中的应用
汽车发动机是反映本国工业水平的代表，而积极引入自动控制技术也是必然的选择。借助传感器、控制器等组件，可以自动完成数据的收集和分析，并可以随时调节测试参数。主要工序如下：（1）在安装前测试人员对传感器、控制器进行校对，保证精确度；（2）将其安设在固定位置，并通过数据线与自动控制系统连接；（3）打开发动机和仪器，之后数据就会被自动记录整理。整个过程简单快捷，测试的自动化程度和精度都很高。因而在各大汽车生产企业中被广泛采用。自动控制技术是目前推动全球工业向着高精度、低成本、集成化方向发展的重要因素。不可否认，大规模自动控制技术的应用会导致很多工人下岗，但同时这项技术会对专业技术人员有更多的需求，因此这也在一定程度上激发了工人的学习热情，从一个单纯的体力工积极向技术工转变这也对提高企业竞争力有着不容忽视的影响。
3结语
自动控制技术是计算机时展的重要产物，它需要强大的综合国力和科技能力作为后盾，而这也是我国工业奋起发展的目标。目前，自动控制技术几乎遍布于所有制造类企业中，而大部分相关硬件、软件、系统等产自欧美等国。因此，培养和引进技术型人才已经成为提高我国工业生产水平的唯一途径。
参考文献
[1]张锡忠.浅析机电自动控制技术的应用[J].机电信息,2012,(01):10-13.
[2]刘晓琳.机电自动控制技术的应用研究[J].企业导报,2014,(08):35-38.
[3]刘红格.水厂加氯系统中自动控制技术的应用[J].科技展望,2014,(11):20-24.
[4]周萍.计算机自动控制技术在工业生产现场的应用[J].中国市场,2010,(09):20-23.
纺织业调查报告范文4
[关键词] 技术性 贸易壁垒 限制 原因
一、引言
技术性贸易壁垒主要是指商品进口国所指定的强制性和非强制性的法规、标准以及合格评定程序所形成的贸易障碍，即通过颁布法律、法令、条例、规定、建立技术标准、认证认可制度、检疫保护、地区条件、指定某些进口产品实施检疫审批程序等方式，对外国进口商品指定苛刻的技术、卫生检疫、商品包装和标签等标准，从而提高产品技术要求，增加进口难度，最终达到限制进口的目的[1]。
技术性贸易壁垒属于非关税贸易壁垒，因其具有的技术性，比配额、许可证等非关税贸易壁垒形式更为复杂，同时由于其合理性和隐蔽性，不容易遭到其他国家的报复。近些年来，贸易壁垒已渐渐取代关税壁垒，成为影响国际贸易发展的主要因素。由于政治经济等各方面原因，特别是全球经济不景气背景下，区域保护主义日益盛行，各国在国际贸易中往往设立有形或无形的贸易壁垒措施，以保护本国产业，技术性贸易壁垒成为中国出口产品长期面临的巨大障碍。宁波作为发展国际贸易的重要港口，近年来频频遭遇技术性贸易壁垒。正确认识技术性贸易壁垒的本质、发展趋势及对宁波乃至全国的出口贸易的影响，提出可行的应对措施，对确保WTO规则下世界自由贸易的发展，提高宁波本地产品在国际市场上的竞争力有着巨大的意义。
二、宁波市出口产品遭遇技术性贸易壁垒的现状及原因分析
宁波市出口产品遭遇技术性贸易壁垒的现状
据《2005年宁波市遭遇国外技术性贸易壁垒情况调查报告》显示：宁波作为一个外向度较高的城市，技术性贸易壁垒对宁波出口产生了较大影响。相关调查显示，有四分之一的出口企业遭遇过技术性贸易壁垒。宁波检验检疫局的数据显示，2007年及2008年上半年，宁波地区约有30.74%的出口企业遭受到了国外技术性贸易壁垒的影响，2007年损失总额达47.13亿美元，其中直接损失为18.6亿美元。而2008年上半年损失已达44.61亿美元，直接损失则达14.2亿美元[2]。宁波检验检疫局组织的国外技术性贸易壁垒对宁波地区出口企业影响的调查结果显示，2007至2008年上半年，宁波地区企业因国外技术性贸易壁垒遭受的损失已逾90亿美元。入世后，技术性贸易壁垒对宁波出口商品的限制越来越多，已有机电类产品、纺织、服装类产品、玩具类产品、农产品等受到贸易技术壁垒的影响，技术贸易壁垒已成为影响宁波外贸出口的重要因素。
表1为2004年-2010年与宁波市相关的国际TBT通报条数汇总表，从表1可以看出TBT通报条数逐年递增，在2006年有小小的回落，但大致呈上升趋势，特别是2009年已经突破100大关，值得关注。
技术性贸易壁垒在宁波各行业中的影响力不同，图1给出了2008年宁波市出口产品遭受国际技术性贸易壁垒的相关情况。
从图1和表2中可以看到，日本对食品安全进行了严格的控制，主要表现在对我国出口的农产品频频设立技术性贸易壁垒；第二位是欧盟，鉴于其成员国在机电类产品上拥有较高的技术和创新，自然而然在此行业中壁垒的影响很大；美国位列第三，一直以来对我国的纺织品以各种理由退回、扣留及进行数量限制。
图2 2008年宁波市各行业遭遇TBT占各自贸易的百分比
图2可以看到，农产品出口受国外技术壁垒的影响最大，具体表现在速冻蔬菜、保鲜蔬菜、水产品及蜂蜜产品等。此外，机电产品、纺织品等宁波主要支柱产业也频频遭受技术壁垒。
图3为2009年宁波市出口的三大支柱行业遭受技术性贸易壁垒的影响比重，由此可以看到出口农产品有70%以上受到了严重的影响，机电与纺织业所受的影响均超过30%。
图3 2009年宁波三大出口支柱行业受技术壁垒影响比重（%）
从世界范围看，国际贸易保护主义加剧，经济发展不确定因素增多，贸易技术壁垒不仅提高了市场准入门槛，而且增加了企业的出口成本，尤其是民营中小企业的出口成本，已成为宁波企业产品出口的严重障碍。
宁波出口产品遭遇技术壁垒的主要表现为以下三点：
1.遭遇技术性贸易壁垒的范围较广。宁波市出口产品涉及技术性贸易壁垒的有农产品、矿产、纺织品、玩具业及电机产品，涵盖了第一产业和第二产业相关的支柱产业。
2.频繁遭遇技术壁垒的行业较固定。农产品、电子机械和纺织品连续几年成为遭遇技术性贸易壁垒最多的行业。
3.遭遇技术性贸易壁垒的原因多样化。产品技术标准、有毒有害物质限量、环保节能等标准和技术法规不达标，更有对企业管理、环境影响、社会责任，甚至反恐怖等方面的认证要求；有些企业在合格评定程序中，遇到检验和认证程序费用高、过程不透明、手续繁琐、额外信息要求多等困难。
宁波市出口产品遭遇技术性贸易壁垒的原因
1.企业尚未足够重视
WTO各成员国在出台可能对贸易造成重要影响的技术法规、标准、合格评定程序方面的相关措施时，会通过WTO秘书处向各成员国散发有关信息的官方公告，各成员国可在一定期限内对相关内容做出评议。参加评议会，提出自己的异议和观点并反馈给制订方，本应是宁波企业突破技术壁垒最为直接和有效的途径，但宁波企业并未将机会牢牢把握住。
2.产品自身不达标、消费者理念变化
我国现阶段的相关行业、产品等标准未能符合相关国家准入标准，这是造成技术性壁垒的根本原因。
同时，随着生活水平的提高，消费者对产品质量要求高，对卫生、安全指标要求严格，对环境破坏程度也甚为考虑，这在很大程度上促进了国际贸易中技术壁垒的存在合理化，并增加了其存在的必要性。
3.出口产品的特殊性
宁波市的农产品在出口贸易各行业中遭受技术性壁垒最多，主要原因是农产品相对于其他产品来说，其生产更容易受到地域条件、自然条件、社会经济条件和生产技术等的影响。农业除了具有一般的农产品商品产出功能外，还具有社会、经济和环境等方面非商品产出功能，非常容易成为国际贸易保护主义最严重的行业之一，遭到技术性贸易壁垒的限制。
4.进口国家的贸易保护主义抬头
随着全球经济在无法使用关税和一般性非关税贸易壁垒的情况下，各国推出了更为隐蔽的技术性贸易壁垒，并且品种繁多，要求苛刻。有时进口国为了保护本国的贸易，对来自宁波的产品多加挑剔，造成本国群众的不信任感加剧，转而支持国内产品，可能引发宁波的出口产品无人问津，损失惨重。这是实施技术性贸易壁垒目的恶性转换，进口国为了平衡国际收支，减少贸易逆差，又不愿造成频繁设立各种壁垒的消极的国际影响，于是使用更为合理、更不容易遭到贸易报复的技术性贸易壁垒。
三、政策建议
1.建立预警机制，制定出口可持续发展战略
建立技术性贸易壁垒的预警机制，政府相关职能部门或相关机构负责收集、跟踪国外的技术性贸易壁垒信息，建立国外技术性贸易壁垒信息中心和数据库，方便企业查询，为企业提供相关咨询服务。
开展出口贸易时，不仅要追求增长的数量，更要追求增长的质量，保持经济、生态环境保护和整个社会的协调发展。政府还应在财政、税收、信贷等方面实行优惠政策，支持和鼓励出口产业升级换代，提高出口产品的品质，保障出口行业的可持续发展。
2.积极参与国际标准的制定与发展
各级检验检疫部门应该加强与国际环保协会、欧盟科研院所及检测中心的交流，使检测方法、检测设备、检测标准以及检测人员的素质尽早与国际接轨，为企业提品检测的方便。各行业协会也应积极参加各行业标准的制定和相关产品认证，使企业尽快熟悉国际相关行业标准，配合政府检验部门，完善国内相关标准，降低技术壁垒的可能性。
3.建设公共服务平台，为广大企业提供技术支持
加快建立相关公共服务平台，加大对现有服务平台的关注和支持，如宁波市标准化研究院的WTO/TBT标准信息库系统，加大相关平台的宣传力度和使用率，以实现价值最大化；利用行业协会的专业优势，帮助企业答疑解惑。
4.建立企业标准体系，加强产品认证
建立以技术标准为主体，包括管理标准和工作标准在内的企业标准体系，将产品实现的要素、过程等分别纳入企业标准体系，使产品生产加工步入标准化管理轨道，同时与企业实施的质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系相结合，互相补充、互为促进，是加强企业标准化基础的有效措施，也是促进企业提升产品质量和档次，提高市场竞争力的有力手段。
四、结束语
技术性贸易壁垒已成为当前世界上主要的贸易壁垒，对国际贸易影响重大。宁波市作为一个出口贸易大市，仅仅靠技术机构或者企业的单独行动是无法冲破国外技术性贸易壁垒的。应对技术性贸易壁垒应该是政府、企业和行业协会等社会各界共同的责任，三者应该一起行动起来，制定灵活有效的措施来冲破国外的技术性贸易壁垒。基本上可以采取三种应对策略：适应壁垒，反抗壁垒，超越壁垒。究竟采取哪一类型的应对办法要结合企业的具体情况，并依据遇到具体的技术性壁垒的性质来决定。
参考文献：
[1]吴林海．贸易与技术标准国际化[M]．北京：经济管理出版社，2004：1-22．
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[6]林国华，林卿，王庆．农产品贸易应对绿色贸易壁垒研究[M].北京：中国环境科学出版社，2007：66-95．
注释：
①秦贞奎．开拓美国市场指南[M]．北京：中国财政经济出版社，2002：1-40.
②数据来源：365纺织网．国外技术性贸易壁垒成企业出口心病[EB/OL]. 省略/intertrade/newsdetail.asp?id=42833，2009-1-6.
③数据来源：宁波市技术性贸易壁垒应对平台[EB/OL].省略/alert.asp?objectid=&atype=&dtype=&ptype=&ctype=&page=4，2010-4-21.
纺织业调查报告范文5
关键词：招工难、苏北地区、农民工
就业乃民生之本，职工为企业发展之基。而自2010年以来，随着我国经济复苏，企业工人需求量急剧增加，全国很多地区都不同程度地遇到了招工难的问题。就江苏省而言，据江苏省就业管理中心《2011年全省企业春季用工需求状况的调查报告》显示，节后企业用工需求将迅速增长，全省企业提供岗位比节前净增20.4%（计划新招员工人数减去弥补流失员工人数），增幅创2006年以来新高。苏北企业提供岗位比节前净增36.3%，高于苏南苏中增幅。其中，淮安市、宿迁市和徐州市以61.8%、33.4%和29.9%的增幅位居全省前三位。
一直以来，苏北地区都被认为是经济发展落后，劳动力过剩的地区。而现在苏北地区纺织、机械等多个行业管理人员都表示企业招工十分困难。从劳动力过剩到劳动力稀缺的转变原因是什么？愈演愈烈的“招工难”问题如何尽快解决？本文将通过对地区经济、企业及职工三方面分析企业出现“招工难”的原因并提出相关政策建议。
一、文献综述
我国学者在2004年首次提出沿海地区“招工难”问题。目前是全国范围内第二次大面积出现企业用工荒现象，据统计从2010年起至今，劳动力供给困难问题不但没有得到有效地缓解，而且还有愈演愈烈的趋势。因此，很多学者对招工难问题进行深入的研究，大部分学者从全国范围着手，分析我国是否已经进入劳动力短缺时代（田成平，2007）。有学者认为我国的人口红利效应正在衰退，农村劳动力供求正进入从无限供给过渡到有限剩余阶段（蔡昉，2007）。也有研究认为“招工难”是就业市场短期内调整的过程，不是真正意义上劳动力短缺的信号。李大玮、郑周胜（2010）运用日工折算法及农业就业人口的跨国比较，结果表明我国尚未进入劳动力短缺的时代。马晓河、马建蕾（2007）和钟钰、蓝海涛（2009）一致认为我国农村尚存大量亟待转移的剩余劳动力。
由此可以看出，虽然国内大部分学者都认为我国目前仍然存在大量的剩余劳动力，但部分地区已经开始了从劳动力无限供给向有限剩余的过渡。苏北地区正是这些地区中的一个典型代表，不解决好这类地区的“招工难”问题将严重制约这些地区未来经济发展，本文将对苏北这个具体地区进行讨论。
二、苏北地区“招工难”现状
近年来，苏北地区开始注重工业的发展。2000-2010年，苏北地区生产总值年均增长12.1%。第一产业比重平均每年下降1.4个百分点，第二产业比重平均每年上升0.9个百分点。目前，苏北地区以劳动力密集型产业为主，典型的如纺织业、通用设备制造业、化学原料及化学制品制造业和非金属矿物制品业等。这类企业对劳动力依赖非常强。2000-2010年，工业从业人员比重从12.1%上升为21.4%，10年间工业部门职工的需求量几乎翻了一番。而且这类企业中大部分为出口外向型企业，最为明显的经营模式是“订单经济”。2009年受次贷危机的影响，这类企业受到严重影响，定单减少，企业所需的员工明显减少。
自2010年后，随着全国经济的回暖，企业的定单明显增多。这些好不容易走出订单阴影的企业，拿到了订单，却发现招不到工人。据相关部门统计，苏北地区2011年春季新增岗位有7成来自第二产业，技术工人尤为稀缺。与时同时，苏南等地为了吸引工人，一般都开出了比苏北地区要高出50%的工资，这让工人有了更多的选择范围。直接导致苏北地区企业的工人流失率不断增加，据统计苏北企业2011年春节后工人离职率超过40%。
因此，苏北企业保证正常生产经营，2011年春节前都开始了提前招工，招工途径多种多样，通过当地电视、报纸媒体招工广告，到本地劳务市场招聘，发动老员工从家乡带人等。与此同时，为了留住员工，苏北各企业纷纷提高了企业员工工资待遇。例如，纺织业平均工资由节前的1100元/月上升至1330元/月，涨幅超过20%。
即使如此，到目前为止，很多企业还是存在“无米下锅”的现象，用人缺口仍然存在。
三、“招工难”现象成因分析
（一）从地区经济特点角度看
1、落户企业增多，劳动力需求增加
近年来，苏北地方政府抓住机遇，招商引资。随着落户苏北的企业增多，对当地劳动力的需求也日益增加。而因为苏北总体经济条件不如苏南，外地务工人员不愿意来苏北务工，劳动力供不应求，“招工难”现象自然出现。
2、惠农政策增加，农民选择增多
随着国家对“三农”问题的重视和对农业投入的加大，农村的生产环境和生产条件也正在逐渐改善，粮油和其他农副产品价格有逐渐增长的趋势。中国财政支持农业产业化经营项目对农民收入增长作用显著（梁世夫等，2006；朱湖根，2007），这在一定程度上刺激了农民工由打工转向务农的积极性，部分农民重新考虑在家种田的价值，权衡利弊，选择务农。
随着苏北经济发展的多元化，创业机会增多。各种致富项目的出现，使得很多人有更多的致富机会，越来越多的年轻人热衷于经商、搞特色农业。
（二）从企业角度看
1、工时长、活计脏、劳动强度大
苏北很多企业都是出口导向型企业，企业产品在国外的竞争优势也是来源于价格的低廉，因此企业为了降低生产成本，延长工时，增加劳动强度的现象是普遍存在的。以纺织和机械制造业为例，这些行业以“苦”、“脏”、“累”工种居多，对工人的体力、耐力要求都非常高。而且大多企业都存在加班现象，正常工作时长为每天12小时，当定单紧急时，工人还要熬夜加班；节假日一般也都不按国家规定执行；但加班工资仍是计件工资，并不按《劳动法》规定发加班工资。同时，部分企业工作环境恶劣，劳动保护条件差，有的甚至危及职工的人身安全和身体健康。这些都使劳动者望而却步。
2、企业管理能力较差
过去，苏北地区劳动力供过于求，因此企业管理人员不把员工的利益放到企业的发展战略当中，也从不重视企业要与员工建立良好的关系。管理方式是传统的“胡萝卜加大棒”政策，劳动者的人格得不到尊重。工人合法权益经常受到侵害，不签订劳动合同，无故拖欠克扣工资也是这些企业不受青睐的原因。
3、企业提供的发展空间有限
苏北地区的大部分企业都是中小型民营业企业，这类企业的多为“父子式”、“夫妻式”的家族管理方式。一般来说，农民工在企业内技术培养无路，职务晋升无门。而在调查中我们发现新生代的农民工很多都表示“希望未来能够升职加薪”。显然，发展范围有限的苏北企业对其吸引力明显不如苏南一些管理方式更为科学的企业。
（三）从工人角度看
1、农民工的文化程度较低，不能满足企业需求
由于产业升级，企业的规模、技术得以不断的提升，对农民工的技能要求也普遍提高，现有农民工的文化程度及素质已难以满足用工要求。在对苏北地区的调研中发现，苏北的纺织与机械制造业超过70%都已进入机械化生产阶段。
而招聘机构的调查中显示，制造业企业招聘信息中20%以上的企业要求应聘者有技工证，应聘人员中只有不到5%的农民工有技工证。技术工人的数量远远不能满足市场需求。
2、新生代农民工的产生
“新生代农民工”指的是在1980之后出生的户口在农村的但在城市工作的人。据统计，苏北五市每年平均有二十万左右农村新成长劳动力进入人力资源市场。因此，“80后”和“90后”是当今招工的主要对象。他们的文化层次较他们的上一代都有很大提升，超过40%学历在高中及高中以上。但对农业、农村、土地都不熟悉，大多数又为独生子女，不能吃苦耐劳。轻松、体面、报酬高的工作成为他们选择工作时的首选。由于苏北和苏南差距还比较大，所以苏北地区的大多数“80后”、“90后”会选择到苏南大城市发展。
四、苏北地区“招工难”问题解决对策
（一）政府方面
随着“招工难”问题的出现，已有人建议苏北应该大力发展技术密集型企业。但通过实地调研，笔者建议：
首先，苏北各地政府应该因地制宜统筹安排地方经济发展与劳动力供求规划。从目前来说，苏北刚刚进入第一个刘易斯转折点，所以招商引资过程中应该仍以劳动力密集型企业为重，逐步建立新型的资金密集型产业、技术密集型产业以及现代服务业等朝阳产业。以点带面，不断提升苏北地区的产业结构。避免不考虑当地劳动力供求的实际，盲目求大求快的功利性做法。
其次，政府要为农民工提供基础知识的培训机会。各地就业服务机构多管齐下，统筹运作，建立适合各类求职者的培训体系，做好求职者的职业技能培训。
最后，政府应加强与中西部的交流，通过与中西部劳动力过剩的地区“结对子”等方式，定向吸引外地农民工来苏北地区就业，从而缓解本地的“招工难”问题。
（二）企业方面
1、提高工人工资，提升福利待遇
对于经济条件较差的农民工，决定劳动力流向的主要因素是价格。苏北企业要确立职工就是企业财富的理念，真正把人力资源开发、提高职工工资待遇作为企业的一项硬投入。过去苏北地区出口产品的竞争力就来源于低价，现在这类企业应该主动降低对由廉价劳力形成低本高利的预期和依赖。适应劳动力供求的市场变化，合提高员工的工资福利待遇，缩小与苏南等地区的差距。使员工感到劳有所值，从而保持员工队伍的相对稳定，降低企业员工的流动性。
2、引进新技术、新工艺、新设备
无论是从产业升级，还是提升企业竞争力的角度考虑。企业都需要引入新技术、新工艺、新设备，提高生产工效。注重运用新技术、新工艺、新设备，加大企业作业的机械化、现代化程度，积极采用自动、流水作业，把劳动力投放到合理的不可替代的岗位上去，发挥更大的作用。
3、倡导企业丰富人文内涵，增强企业的凝聚力
企业经营者重视研究职工需要、动机、情感、个性，在物质、制度、精神等多种层面上尽量满足职工需求。组织员工学文化学技术，开展岗位技术技能比武，大力表彰先进人物先进事迹，大力提拔任用有才华有能力的打工者到企业重要技术岗位和高管层面。坚持以人为本，以温情式的管理，唤起职工的工作主动性和创造性。企业管理实现从“任人唯亲”向“任人唯贤”的理念转变，真正保证由家族式管理向职业化管理的过渡，完成所有权和经营权的分离，建立规范的公司治理结构。
（三）职工方面
职工应竖立不断接受再教育的意识。积极参加各类职业培训，提升自身的工作素质，满足企业对职工基本职业技能的需求。
新生代农民工要改变就业观念，在家门口工作，同样能够大有作为。新生代农民工既然已经步入社会，就应该提升自己的就业能力，提高承压能力，树立吃苦耐劳的意志品质。
与此同时，各大高校也应该加强对苏北的宣传，通过一些优惠政策鼓励大学生到苏北工作，为苏北的经济进一步发展做出贡献。
参考文献
1、任爱飞，田雯.浅析“民工荒”的原因及对策[J].百家论坛，2009(2).
2、马晓河，马建蕾.中国农村劳动力到底剩余多少？[J].中国农村经济，2007(12).
3、钟钰，蓝海涛.中国农村劳动力的变动及剩余状况分析[J].中国人口科学，2009(6).
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5、李大玮，郑周胜.对我国“招工难”问题的实证研究[J].中小企业管理与科技(下旬刊)，2010(1).
6、刘世松.企业招工难成因及对策[J].中国培训，2005(1).
纺织业调查报告范文6
中国出口企业所面对的将是一个历时甚久的变局，整个国民经济可能因此需要作出痛苦的调整
改革开放之前的中国，如同一户穷人家，家里兄弟众多。一天，当家的把大伙召集起来说：“咱们家要富起来，不是没可能。有一个办法，咱们看别人家需要什么，咱们就造什么，然后卖给他们，这样既能给咱们家挣钱，还能买工具来垦咱们的地，多找生计。”
30年前，一贫如洗的中国，就这样选择了“出口外向型”作为经济起飞的途径。
30年间，“穷兄弟”们办起了出口企业，给中国“挣了钱”――2008年上半年，每三块钱的GDP里就有一块钱来自出口；又给国人找了“生计”――创造了成千上万的工作岗位。
然而，改革开放30年后的今天，出口企业还要继续承担这两大任务吗？
针对这个问题，中国人民银行研究局研究员张雪春、中国人民银行金融稳定局研究员徐忠和《财经》首席经济学家沈明高给出论断――出口企业的创汇需求的逐渐淡化，就业创造功能或将终结。
三位研究者赴苏、浙、粤、鲁四省，通过对以纺织、轻工、电子和机械等重点出口行业为主的330家进出口企业进行问卷调查，撰写了《我国出口企业的就业创造与成本变迁》（下称《报告》），论述了中国出口企业必须面对的新形势。
《报告》指出，创汇已不再是一个紧迫要求。因为当年囊中羞涩的“穷人家”已经“盆满钵满”――2008年上半年，中国出口6666亿美元，积累了全球最多的1.8万亿美元的外汇储备。
在就业方面，出口企业无疑已做出巨大贡献――2006年，与外贸直接相关的从业人员已达8000多万人。
也正出于就业的考虑，当中国出口企业遭遇2008年外有全球经济放缓、内有宏观调控吃紧的两难局面时，领导层深入基层密集调研，听取“难”声一片，动了“恻隐之心”；从防过热、抑物价强调紧缩，到出口退税回调、为中小企业放松信贷等一系列措施的转变，不难看到“照顾”出口企业的用意。
《报告》认为：治标之策或可解一时之困，但中国出口企业所面对的将是一个历时甚久的变局，整个国民经济可能因此需要作出痛苦的调整。
创造就业能力渐弱
在某种意义上说，中国出口产品就是在出口劳动力。
2001年加入世界贸易组织后，中国出口企业迎来了一个蓬勃发展的春天。此后几年，出口企业如海绵般吸收着大批劳动力。2005年，就业增长达到了一个高峰，被调查企业的平均就业人数增长了28.3％。
这些就业岗位更多惠及外来打工人口。2005年所调查企业外省员工数平均增长52.7％，几乎是总体增幅的2倍。
但此后两年，越来越多的企业进行了裁员。2005年有28.8％的被调查企业裁员，2007年这一比例升至36.4％。与之相比，辞退了外省员工的企业比例更大――2005年29％的企业外省员工人数减少，2007年则有41.7％。其中，又以纺织行业减员最甚。
每年新增岗位的幅度也在下降。2006年和2007年，被调查企业职工人数平均分别增加20.2％和11％。相应地，外省职工的人数增速也放慢，分别只有29.8％和19.5％。（见表1）
《报告》认为，这说明，外省打工者主要从事技术含量不太高的工作，一些小企业为节约成本按订单组织生产，没有有利可图的订单就不生产、订单减少就缩减生产，在此情况下，最先解雇的是外省打工者。
出口企业这块“海绵”吸收就业的能力在减弱――这反映了外需的增长赶不上出口增长的速度的事实。不难预见，这一趋势若持续下去，影响最大的是那些内陆的劳动力输出省份。
“进城热”后继乏力
出口企业新增就业的放慢，解释之一是劳动力有效供给增速下降――招不到那么多人了。
几年前，招工似乎再简单不过――只要在门口贴个招工布告，总有源源不断的人上门求职――其中大部分是所谓“农民工”。吸引他们放下农具走进工厂的重要原因，是高于农业劳动所得的企业工资。
几年来，出口企业员工的工资逐年增加，2005年-2007年三年增幅分别为8.7％、11.7％和9.1％。
但与各年的名义GDP增速相比，各省的出口企业工资增幅均偏低。如2005年广东名义GDP增长了35.3％，而出口企业的工资增幅仅有11.6％，不足前者的三分之一。2007年，除了山东差距较小，苏、浙、粤三省出口企业工资增幅都比名义GDP增幅低9个百分点以上。（见表2）
另一方面，农民的收入在提高。政府出台了多项政策措施助农民增收；2007年下半年以来，农产品价格也迅速上升。这意味着，农民选择进城打工，要放弃的代价越来越大。同时，通货膨胀居高，城市的生活成本也在上升。一旦他们发现城市工资上涨并不快，很可能就会打消进城的念头。于是，近来广东等沿海地区出现了“民工荒”。
《报告》认为，过去几年中出外打工者已达较大基数，故劳动力供给的增长速度将放慢――所谓“劳动力剩余”的时代，可能进入尾声；劳动力成本不可避免地要上升，尽管仍保有一定竞争优势。
难以转嫁的成本
出口企业新增就业放慢，另一个原因是企业有效需求变小――不愿招那么多人了。
近年来，国际能源、原材料价格的高企、工资的上涨都给出口企业带来了很大的成本压力。但成本高了，价格却上不去。
据调查，虽然近九成企业的主要产品成本有所上升，却只有不到六成产品的出口价格得以提高，能把一半以上新增成本转移给下游企业或消费者的企业只有四分 之一。
可见，在充分竞争的市场结构之下，中国出口企业的议价能力有限。《报告》中首次对中国沿海地区出口企业通过提价转移成本的能力进行了估算：企业大约只能将24.70％的上升成本转移给下游企业或消费者。若是该行业本来就产能过剩，或是生产同类产品的企业很多，则转移成本的比例更低。（见表3）
既然提价难度很大，压缩成本就成为企业扩大利润的必然选择。如何做到？一半以上（50.6％）的企业认为要通过“提升管理和生产效率”。
换言之，用更少的人，生产出更多的产品，减少无谓的浪费――提高现有雇员的技术水平、加大资本投入等，而不会像以往那样大举招工。
再加上2007年下半年以来全球经济不景气，国家宏观政策也着眼于放慢出口缩减巨额顺差，生意更难做的企业更需考虑缩小雇工规模。
“成本正常化”压力
在以上两方面的趋势下，出口企业大规模创造就业的景象恐难重现。
不过，即便是裁员，也不见得能有效削减出口企业的成本――如果说出口企业成本有上升压力，主要也来自人工成本之外。因为人工成本在所调查出口企业总成本中占的比例并不大。
即使是最典型的劳动密集型产业纺织业，人工成本占总成本的比重也是到2007年才超过了四分之一。综合各行业，2007年人工成本仅占总成本的17％――虽然保持了上升的势头，但主要是对原有低工资的调整，这样的调整还会持续。中国的出口企业成本继续降低的空间已很小。据调查，86.43％的企业成本低于国外同行或基本持平，其中13.56％的企业成本低很多；大部分企业（63.5％）认为进一步降低成本的空间不大。
不过，问到目前面临的主要挑战，最多的企业回答的是“市场”和“人才”，超过了“原材料价格上涨”和“人民币升值”。
这说明，出口企业并不局限于计较“成本”，而更看重一些供求基本面的影响。
国外买家是否有消费的意愿和能力，直接关系到中国出口企业的饭碗――这是不能左右的外部因素。但企业自身人力资源的素质，却能决定产品档次和生产、管理的效率――正如那句电影台词，“21世纪最重要的，是人才。”
与此同时，大部分企业并不认为“资金”“环境成本提高”“工资上涨”“土地”等因素是太大的挑战。的确，从土地，到劳动力、银行信贷，再到能源等大宗商品，这些投入品的价格都被政府人为压低。这正是中国企业在国际市场上获得了竞争优势的主要原因。
此外，出口退税的优惠政策、人民币币值的长期低估，都在为中国出口“保驾护航”。
这种“保护”难免要引来竞争对手的“不平”。海外对中国出口产品的反倾销和反补贴、一些国家对中国产品征收惩罚性关税，并非有意与中国为难。
“保得了一时，保不了一世”。限制“两高一资”行业出口、人民币加快升值等一系列政策的相继出台，显示出被政府压低的主要投入品的价格向市场定价靠拢的趋势――扭曲了的成本，可能终将回归正常。
而走出了低成本“温室”的中国出口企业，生存之本更在于提高劳动力使用效率、企业管理水平和产品的质量规格。
为购并“搭台”
面对种种挑战，出口企业自有应对打算――但《报告》显示，一半以上的企业并没有打算转向内销，大部分企业仍力求在本行业中通过提升产品、扩大规模等方式立足。
可以预见，“优胜劣汰”将会是中国出口企业即将上演的一幕，那些仅在扭曲要素价格的“温室”中才能生存的企业将退出舞台。正如上世纪80年代日本的先例，这段时间正是企业并购的良机。
因此，政府的要务就是为企业的购并创造良好的条件，取消在此方面的一些制度限制，尤其应防止地方政府干预企业跨地区购并的问题。
