前言：中文期刊网精心挑选了商业模式策划方案范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
商业模式策划方案范文1
>> C2M的平台生长 C2M商业模式下的成本管理 C2M模式下的“互联网+制造业”发展分析 欲重新定义零售业的C2M模式 C2M模式成制造业改革的新思路 基于SWOT分析的C2M电商模式研究 C2M，中国制造新 微信平台上的品牌营销策划研究 微信平台上的企业营销策划 “1000元网”双马策划营销工作室 营销策划的路数 名师工作室环境下的教师自主 微博转发工作室，微博营销的新机会 RisingStar用C2M模式改造传统产业运作流程 我国服装产业C2M“大规模定制”模式研究 酷特智能：C2M重构价值链 娃哈哈Hello―C营销策划方案 房地产的营销策划 有良知的营销策划 营销策划机构 常见问题解答 当前所在位置：l.2016-04-26.
[4]候慎安.定制对顾客满意度的影响研究[D].对外经济贸易大学，2006.
[5]李青会.基于顾客价值的定制化服务研究[J].改革与开放，2015.（09）：85-86.
[6]刘铭哲.UGC撒网，PGC做大――视频直播平台内容创作圈解读[J].数码影像时代，2016.第6期：26-29.
[7]肖本双.中国视频网站PGC节目的媒体景观及传播研究[D].天津师范大学，2014.
[8]徐帆.从UGC到PGC：中国视频网站内容生产的走势分析[J].中国广告，2012第2期：55-57.
[9]薛豪娜.互联网背景下的定制营销探析[D].安徽大学，2007.
[10]叶倩.UGC模式下旅游APP界面交互设计研究[D].北方工业大学，2016.
[11]王兆奇.网络视频内容生产趋势分析[J].今传媒，2015第8期：63-64.
商业模式策划方案范文2
我们在这里，拿红酒电商作为分析的例子。
(一)问题提出
首先，我们提出问题，把问题归为一下几类。
1、我们“目前”要什么？
这是我们的第一步，把公司要什么提出来。为什么要在第一步提出“要什么”？对于一个人来说，我当前想要什么是比较明确的，但是，对于公司，一个几人或几十人，或几百人的团队，怎么样保证，他们对于公司要什么是有明确的认识的呢？
还有一点，这里特别强调了“目前”这个词，目前要什么，和以后要什么是必须不能有冲突的。所以，问一下团队，问一下自己，我们要什么对于整个公司的未来也是很重要的。
问题的答复：OK，对于刚起步的公司。我们最需要的是流量，然后是保证不亏本的基础上，去产生货品的流动，流动越大，公司的状况就越好(或许，各个公司有自己既定的目标，我们这里只是用来举例请勿深究)。
2、我们有什么？
我们，有优质的货品？还是我们有广泛的渠道？还是我们有强力的销售团队？我们有什么？当然，我们不可能什么都有。所以要问问自己，我们“有什么”，这个是接下去分析的比较重要的一点。
问题的答复：我们有优质的货品，强力的销售团队，和优质的服务。
3、我们要避免什么？
然后，我们再想想，我们需要避免什么。这个其实是要在，分析解决问题中给自己设置一个门槛，这个门槛很讲究。我们打个比方：我们需要避免，任何亏本的销售。这个门槛的好处是显而易见的，但是，坏处就是加大了面对价格优势比较大的同类产品的时候，竞争力会很差，在这个门槛上，我们又需要提出一个切实的解决方案，当然，问题分析的复杂度，就大大增加。
回答问题：我们要避免，公司的亏损，避免客户有不好的购物体验。
(二)递归处理
问题的提出之后，就是回答，刚才已经把大概的回答写在上面了。但是，那个回答根本是无法去用作执行的。那么，我们还必须对于问题的回答，汇总在一起再次做分解，比如：
1、对于刚起步的公司。我们最需要的是流量，然后是保证不亏本的基础上，去产生货品的流动，流动越大，公司的状况就越好。
2、我们有优质的货品，强力的销售团队，和优质的服务。
3、我们要避免，公司的亏损，避免客户有不好的购物体验。
我们把在这个回答基础上再提出问题:
1、我们如何去提高销量，并保证不亏损。
2、我们如何去宣传我们的货品。
3、我们销售的目标人群是如何的。
这样，这个分析模式就进入到了，提问——回答——提问——回答的阶段。问题与回答的关联不是一对一的，一个问题，可以有多个回答。一个回答也可能是针对于多个问题的。如下图：关联到的回答最多的问题，重要性更高，相反，关联到问题越多的回答的质量也越高。
商业模式策划方案范文3
商场管理员工作计划1
1、全面提升服务品质，实施“特色化服务”。服务品质提升方面，启用员工奖惩考核体系，进行规范管理，建立良好规范的正负激励机制，在工作中找突破点，坚决取缔商品部二次处罚员工的错误做法。抓现场纪律现已基本走入正轨，应抓销售技巧与商品知识，提高营销水平，这样才有利于整体服务水平的提高。今年的服务宗旨和标准，以及国芳百盛在顾客心目中应树立什么形象、转变服务观念、顾客需要的，就是我们要做的，国芳百盛早已是兰州同行中的龙头老大。商场如战场般的残酷又如逆水行舟不进则退，企业要发展，就要有领先对手的观念和措施。因此，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须把商品品牌、服务品牌、企业品牌摆在重要的工作日程，提升、维护和发展，逐步形成金城知名而特有的“特色化服务”战略十分必要。所以XX年第四季度——XX年年一季度在兰州率先提倡并实施“特色化服务”，大打特打服务牌，显示我们国芳百盛一种特有的服务品质和服务档次。根据业态的不同提供不同的服务，超市——“无干扰服务”，一楼商品部至四楼商品部“品牌化服务、朋友式服务”五楼商品部—“朋友式服务”，六楼商品部——“技能式服务”，向社会表明，我们追求的是高质量、高品质的服务。达到超越顾客期待的、最完美的服务。
2、开展公司服务技能项目竞赛服务办承办了公司第六届运动会中的服务技能赛区，包括知识竞赛、情景实操模拟、全程消防演习、岗位应知即问即答，通过竞赛丰富员工的业余文化生活；以岗位练兵为目的、以寓教于乐为形式提升各岗位员工素质；以专业到位的素质要求全面升级公司员工服务意识及服务水平。展示公司的服务水平，（内容包括：国芳百盛发展史、企业文化基本知识，专业知识等）
3、相关政府部门联络与沟通。加强与省、市、区各消费者协会及主管工商所的联络与沟通，并与之保持良好的协作关系，及时掌握零售业发展动态，建立良好的商誉。
4、顾客投诉接待与处理，全面维护国芳百盛信誉。就XX年前三季度在投诉中存在的问题及三级管理制度执行不到位，以及其他原因引起投诉升级的，第四季度我们将利用部门例会、领班沟通会等形式对楼层基层管理人员进行公司退换货规定、投诉处理技巧及精品案例分析培训（原因是因为现在大多数领班都新员工，急需加强培训），重点以规范自身接待形式、规范服务
为主要工作目标，作到投诉规范化、接待礼仪规范化、接待程序规范化、处理结果落实规范化、楼层接待及记录规范化，做到接待一起，处理完结一起，并时刻以顾客的满意度来衡量我们的管理水平，站在消费者的立场上考虑、处理问题，以此赢得回头客。因为现在的市场是“顾客的满意才是双赢”。
5、加强部门内部人员综合素质提升几，并对公司五大服务体系进行完善。坚决执行董事长在四季度会议中提出的保持总店稳健发展。带动分店全面提升的指导思想， 加强部门间的沟通，消除管理中存在的误区。现场检查不单纯是发现问题，而是针对出现的问题提出改进措施和方法，及时给部门以指导。第四季度服务办的内部培训内容为商品知识（毛织，保暖为主）、消法知识及卖场信息熟知度等方面的基础知识培训。培训手段采讨论的形式，使培训趣味化，生动化，将讨论出的结果，以书面形式下发分店部门，组织相关人员学习，达到三店同步提升的目的， 公司的五大服务体系人员管理、商品管理、环境管理、促销管理、顾客管理，其中人员管理的各项规定比较详尽，但其余四项管理的具体标准还比较空洞，所
以在第四季度，我部结合当前具体情况对商品管理、环境管理、促销管理、顾客管理 标准进行完善。
6、一线管理干部日常行为规范跟进。全力协助集团监管会在日常的工作中，对一线中层管理干部日常行为规范进行跟进，以公司服务为宗旨，以管理规范为目标，工作中坚持创新，现场管理工作中，发现问题及时上报主管领导。部门决不护短，严格执法、努力进取、以身作则、按章办事、团结协作、按时完成上级下达的各项工作目标任务。 改观目前不良现状，全心投入日常工作。用正确的态度对待工作。态度决定一切，真诚创造卓越。我和我的同事们将不断努力，打造国芳百盛“特色化服务”，以真情铸就服务！
商场管理员工作计划2
制定公司新的销售模式策略，贯彻执行做好各地区销售推广工作，明确销售目标与回款目标，清晰工作思路，以指导各项工作有顺进行，并最终完成既定目标。 收集、整理市场项目各项信息，对有效信息进行提炼，与业务员及经销商无间隙整体协调配合协助销售工作的推进。
定期收集整理分析市场报表，对市场销售数据、市场活动量、市场体系建设等分析市场信息资料，提出应对建议，定期作出市场信息快讯。与市场快速衔接，提高建立竞争对手档案，进行市场分析，根据市场情况和竞争对手情况、产品价格相关因素情况的变化，与市场委员会共同研究制定营销策略，产品资源投放的计划、研究和管理销售策略，进行目标市场的选择、细分和确定。
加强过程控制，跟进销售工作中对营销策略的执行和落实情况，动态掌握营销工作进展情况。
制定销售基础管理制度和销售工作开展的研究，制定切实可行的工作方案和实施细则
不定期到驻外分公司进行业务工作的跟进和市场调查，动态掌握市场情况。
建立和不断完善营销绩效评价体系，提出改进意见，做好有关考核工作，推动经营管理工作的开展。根据相关部门总结及报表等资料，作出每月经营综述。
工作推进实施
市场开发部全体工作人员必须在全面掌握公司产品知识、及竞争对手产品相关知识。及时了解市场行情变化情况以及其相关影响因素。对市场信息的收集、整理和分析、判定，确保信息来源的可靠性和判定结果的可参考性；
进行目标市场管理，掌握市场第一手资料，动态掌握市场整体态势，全面熟悉营销工作的运作情况，开展对各项营销策略的研究调整、细化和决策组织工作，对营销业务工作和市场策略的执行进行监督控制和指导。保证营销策略制定的科学性和可操作性。
市场部进行有效针对性的目标市场管理，熟悉各片区业务运作、客户分布情况、竞争对手情况和运输等情况，对目标市场的确定、选择和细分，开展产品资源的分流计划、研究工作，保证策略效益最大化，确定最佳的营销量价组合，协助各区域业务人员更好地做好客户关系管理工作，规范驻外分公司业务工作，建立科学、完整的评价体系，对目标市场管理应动态掌握市场情况，客户资料、竞争对手资料。同时，不定期到各驻外分公司跟进业务开展情况，熟悉业务，了解市场。
对目标市场管理必须熟悉整个发运流程运作情况，与各区域业务人员、经销商及各部门保持紧密联系，定期组织市场委员会会议，共同研究讨论市场存在的各项问题，保证公司利益和工作的高效推进。
工作推进实施步骤
收集完整、齐备的相关市场资料，加强基础知识的充实和业务技能的培训，提高目标市场管理工作人员的基础工作技能。加强工作人员数据处理、分析技能和电脑操作技能的培训。
加强与营销人员的沟通交流，同时参加相关培训，提高工作人员的业务水平。
建立信息调研管理机制，与各区域业务人员及经销商协调配合，拓宽信息渠道，广泛收集市场信息。同时加强与行业项目单位和保密局的联系和合作，扩大信息来源，加大市场调查工作力度，及时掌握市场变化，不定期进行案例分析，增强对信息资料的收集、整理、分析、判断能力，最终达到增强后市判断能力的目的。
加强对销售情况的掌握，制定详细的任务下达流程和测算办法，细化任务量的核算办法，按公司经营目标和销售目标、市场情况科学、合理地下达销售计划任务。
建立过程控制管理制度，与商建立协调配合机制，加强价格和合同管理。保证营销策略和管理措施的落实。
加强市场调研工作的力度和深度，制定贴进市场和符合公司目前经营发展状况的阶段性销售策略，提高策划水平，保证销售策略的利润最大化。
加强销售价格的管理工作力度，细化运作流程和公司调价申报执行流程、特价审批流程，与各区域业务人员及商加强信息交流，形成价格执行文件，报公司审批后发文进行管理。
根据公司战略目标和目前公司营销业务运作情况，作出营销组合量价曲线分析图，并作出相关评价，确定不同时期的销售计划最佳组合。对各种情况下的监章工作流程进行梳理，制定正常工作开展运作流程和管理制度以及应急情况下的处理机制，合同存档、查询管理机制。建立业务应急处理制度和措施，提高预测预防和应急处理能力，应变能力。
商场管理工作计划3
转眼已到年底，201x年已近在眼前，回顾201x年的工作历程，虽然总体来说还算过得去，但不足之处也是很显而易见的；新年将即，针对本部门工作的特殊性质及特点，对下一年度工作进行展望和规划。
职务分析企划，广意上讲应为规划、策划、实施及监督，即根据市场环境特点及变化，针对企业本身，为企业指定长、中、短期战略目标，包括为企业谋划各阶段可行性经营发展路线，企业形象包装、广告公关策划等；而根据我们商场本身性质及特定要求，暂时性企划的职权主要表现在整个商场的美陈及广告公关策划实施、企业自身形象包装，及各类活动的策划与实施三个主要方面。
因此，在下一年的工作规划中，将针对以上三个重点工作来进行。
一、活动策划
思想阐述
就现阶段而言，我市各大商场的销售额主要是依靠制造各种形式的活动，让利于消费者、吸引消费者，从而达到引导消费者消费、提升自身销售额的目的。
作为我们而言，活动，毋庸置疑是一定要做，但是如何在众多商家、众多活动中脱颖而出，吸引更多的消费者，创造更多价值，要掌握市场变化，在招数上出奇，以奇制胜。网络购物对我们实体商业冲击较大，目前对我们而言如何提高策划水平推动招商，拉动客流，是我们201x年的工作关键。
201x年我们对全国的商业模式进行了考察，大连万达模式对我们深受启发，我们也通过网络了解和电话咨询等，进一步了解到万达的整体策划也不是他们自己搞的，完全是依赖大连的展览公司。整体策划是以4T商业营销模式为基础，以休闲、体验、互动、娱乐四大元素组成，直击网络购物的致命弱点，他们在策划方案中融入各种展览，旅游，文化教育等，形成互位交叉和资源共享，商场在营销策划上逐渐向以服务为轴心的商业综合体转化；将原来的美陈的投资大量压缩，全部采用租赁的模式。他们的策划方案深受启发，很值得我们学习和借鉴。这一点我们企划部已经开始学习和贯彻《商业4T营销理论》。把我们原来的供应商体系重新做了梳理，引进大连几家专业从事展览器材及展品租赁的供应商，这样我们将大大节省了201x年商业美陈的投入。
在重大节日策划方面，确定整个年度的文化主题，对于201x年几个重要节日（如春节、三八、五一、国庆、元旦等），将围绕年度主题确定各大节日的主题，同时增加了“七一”和“八一”两大节日。组织各种革命历史题材的主题展览，致力于打造非盈利性的文化互动体验平台， 以拉伸品牌形象，强化品牌的正能量。
这就需要花大量时间做好各方面的调研工作，根据消费者思想及商场自身等因素综合分析来制定方案，这一点将是告别以往仅以折扣、降价为主要销售突破的第一步。
商场的壮大，离不开新老顾客不间断的物质资助。不断把潜在顾客变为顾客，把顾客变为老顾客、忠实顾客，也将是商场发展的必由之路。因此，发展会员，推行会员卡以至长春卓展购物中心家园卡，同时不断通过相关活动把顾客提升为长春卓展家族的一分子、一部分，应是201x年战略规划之一，而会员卡也将在下一年的各个活动中具体体现和运用起来。
整个年度的文化活动为消费者创造商品以外的价值空间和值得体验的真实感受。积极策划组织各类带有公益色彩的文化展览及主题活动，强调与消费者的情感沟通，争取在消费决策前取得认同。文化活动要坚持不懈，打折活动决不能一个接一个进行，这样一来将会引发对我商场整个价格体系的猜测，对于我们的活动也就感觉参加不参加无所谓了（反正天天都一样，都有“活动”）。我们商场以后的发展方向给人的感觉应该是朝高档次进发，活动的策划工作将改变以往以直接利益为主导的策划重心，201x年要转向以公益为重心的休闲体验模式。始终以主题文化全程贯穿，并巧妙的植入品牌营销理念，通过文化整合，把商场原有的“牵驴式”促销氛围，整体营造成一个轻松愉悦的休闲体验环境，以公益性的姿态服务广大消费者。这一点我们目前已经走在所有商场的前沿。
主题文化巡展活动应尽量把握在一周至十天左右，让消费者对我们的活动产生饥渴感，达到只要我们一有活动，就能有明显绩效的目的和效果。
文化巡展工作重点规划
1、在活动策划方案制定时间方面，坚持以4T理论为基础，保证大型活动方案（如重大节日等）提前15—30天完成定稿，小方案提前10—15天完成，以便各部门有时间做好充分的准备和修改工作；
2、整个活动必须要主题鲜明，将原来“我们出资，广告公司制作”的模式，今年要彻底改成以租赁为主。策划人员要首先在2月份之前要完成明年巡展的展品的订制，在此基础做全程策划。为了更好地完善活动方案，使之更具可行性、实效性，在制定方案前一个月内做好相关活动的调研工作；
3、为确保年度主题巡展活动的有效性，在活动实施中，要与大连的公司紧密配合，可以请他们到长春来进一步深入了解我们的活动和商场的实际情况，最好派专业公关人员与大
连公司保持关系，并保证价格的稳定性；
4、对4月份的“海洋文化”主题展览，6月份的“中国船文化”主题展览，7月份的“革命历史”题材的主题展览要做好提前量工作。一定要确保整个展具和展品的按时到位，和纸媒的宣传工作，并提前做好品牌冠名工作，尽可能的让商家为我们的活动担负部分资金；
5、做好中庭吊饰电动吊挂传动系统的改造工作，必须在3月份前全部完成，保证工程质量。今年商场的中庭吊饰将压缩一半的成本，全部在花瓣雨网购买；
6、整体DP点美化原计划在广告公司的订做，目前通过友好协商已解除合同。我们正在拟定计划，派人去大连协商进行统一采购，经过测算比原计划投资节省一半。
二、广告公关
思想阐述
我们做广告的目的，就是第一在消费者心目中树立良好、牢固的企业形象，提高美誉度和认同度；其二就是借助广告媒体对商业信息进行有效传递，提升实效性。两相结合，才是相对完善的广告宣传。
长期以来，我们的广告媒体主要是以电视字幕广告为主流媒体，从实效性来看，的确具有一定的效果，但是作为主流媒体，欠缺的是无法将卓展形象树立在市民心中，而对于现代广告营销而言，电视字幕、短信等广告媒体也只是起到信息的作用，并没有完全发挥出“广告形象宣传”的作用。
在201x年，首要的任务则是根据以往收集来的各广告公司、广告媒体进行深入分析，确定出着实适合我们企业的主流媒体作为宣传平台，并根据该媒体特点制定长期宣传战略，使其切实为我们服务，达到真正广告宣传的目的。
其次，在依托主流媒体进行形象宣传的同时，尽可能多地通过各种方式增加社会影响力，如制造新闻看点、发展慈善公益活动等，通过社会舆论提升长春卓展购物中心在市民心中地位和认知度。
重点工作规划
1、做好公司对外形象宣传工作，即公司主流广告媒体的选定工作，根据前期已收集的各广告公司、广告媒体资料，结合公司实际进行深入分析，确保在201x年2月份之前，将广告媒体选定方案定稿落实，加快企业对外形象宣传的步伐；
2、为了更好地提升商业城的知名度、美誉度及社会影响力，新的一年中将开拓、尝试利用舆论宣传，通过新闻报道等低价位宣传形式，促进口碑效应；
3、安排好公司对外广告的一切相关手续的申批、审核工作，确保广告方面的可靠性、合法性；
三、商场销售区形象
思想阐述
综合起来，商场的销售区形象大致包括橱窗、内部氛围布置、商品陈列等方面。其中，作为个人而言，对于橱窗形象方面，在设计及搭配方面均不成熟，而橱窗又相当于商场的门脸，对于吸引消费者起着很大的作用，新的一年中，在橱窗方面将下深工夫研究，并结合实际锻炼摸索，把弱项弥补上来。
在新的一年中，商场内部布置整个围绕年度文化主题，为消费者创造商品以外的价值空间和值得体验的真实感受。积极策划组织各类带有公益色彩的文化展览及各类主题活动，强调与消费者的情感沟通，在消费决策前便取得认同。在DP点原来的花卉全部取消，从大连购买趣味雕塑作品20件整体分布，提高商场整体的艺术氛围和档次。各部门积极沟通、配合，包括货架摆放、商品摆放等尽量多地从各渠道进行学习并具体实施到导购员处。
重点工作规划
1、为弥补在橱窗方面的不足，对于每次橱窗的内容更换，做到提前半个月做好对橱窗设计风格及材料各方面的落实工作，以保证橱窗的正常出样；
2、开拓思想，以人性化、温馨化为基础，结合文化做好商场各方面氛围设计工作，如电梯、天花扳、指示牌等，改善商场消费环境；
3、配合商场活动做好各项有关商场活动氛围的设计工作，确保商场活动的卖场气氛。
商业模式策划方案范文4
项目名称：邦健心电图
项目服务时间：2000年至今
产品独特性或先进性：以更合理的人机交互方式作为设计的核心。
客户获益：同类产品国内销量第一。嘉兰图设计的多款产品均受业界一致好评，该系列产品的推出让邦健快速成为本行业的领头羊。
项目评估：同类产品中最具创新的形式及更合理的人机交互，提升了产品的竞争力。
项目名称：美的小家产品
项目服务时间：2008年至今
产品独特性或先进性：设计让产品凸显时尚、前卫、科技、理性的特点。
客户获益：一系列产品的推出，让美的品牌取得了更大的小家电市场份额。
项目评估：设计价值在市场竞争中得以充分体现。
王永才：大致分为两个阶段。2000至2005年，是生存期，公司在生存的边缘不断发展壮大。在这5年，我们内部比较回避“创新”这个词。因为我们觉得自己的能力、水准和工作的深度上达不到这两个字的内涵，当时只提“满足客户需求”。我们通过设计帮助企业提高利润，塑造品牌，完成客户委托的设计服务，获得公司产值的增长。
2006年至2010年，成长期。在这个5年里，公司规模有了一定增长，成立了北京、成都、顺德等子公司；同时花了很多精力在内部创新能力和基础管理水平的提升上。我们做了很多设计管理模式的探索，建立了知识管理体系，并在国内同行中率先将矩阵式项目管理模式引入工业设计项目管理中。在商业模式和服务层面上，我们开始思考如何把设计从简单的造型设计提升到真正的工业设计、致力于帮助企业提升品牌和产品竞争力的层面上。
王永才：《孙子兵法》说：“凡战者，以正合，以奇胜。”一方面，我们接受客户的委托设计任务，另一方面，我们也主动对客户所在行业进行深入的设计研究，以期站得更高，做得更深。我们会将这些研究成果分享给客户，并在此基础上为客户提出战略决策的参考意见和建议。基于这些研究，我们有能力主动地提出创新的、有市场竞争力的产品策划方案，也有能力为客户做一个完整的产品解决方案，从前期的市场研究、中期的产品开发，一直到后期的营销策略。
王永才：未来的五年，是实施公司的第三个五年计划的时间。有了前面十年的积累，我们希望这个五年，公司在企业规模、创新能力、设计师队伍、管理水平等多方面做到又好又快地发展。我们期望，在未来的十年内成为全球顶级的工业设计公司。
王永才：用哲学的观点看，内因决定事物的发展，因此，我们最需要战胜的是我们自己。说的好，敌人都是纸老虎，我们今天可以自信地说，竞争对手并没有给我们太多压力，真正的挑战来自于内部，即如何持续地提升自身的设计能力。做到了这一点，我们就已立于不败之地。10年来，我们的设计费翻了10倍，客户依然能接受，这说明我们的设计能力提高了，也意味着我们未来需要不断向更高的设计水准奋斗。
我们有信心，中国的工业设计公司在全球竞争格局中是能占一席之地的。因为我们有源远流长的历史文化，我们中国人几干年来从未中断过对美的追求，而且中国的制造资源非常丰富，这些都是我们必将战胜欧美及日韩竞争者的重要基础。
王永才：嘉兰图的设计团队比较稳定。我们在培养人才方面实施“设计大师”战略，目的是缔造中国未来的设计大师。在执行层面上，首先是要给设计人才机会，吸引广大的设计人才来公司，我们与湖南大学、广州美院等很多设计院校都有密切地合作，同时我们也会引进海外的设计人才，包括愿意回国发展的设计师；公司每年都会有外派设计师去国外学习、考察、交流的机会，开拓设计师的视野；我们甚至还有专门的外语培训，以加强他们与国际设计机构、国际客户的沟通能力；我们会组织设计师参加国际顶级的设计竞赛，激励大家努力提高设计创新能力。通过这些努力，我们希望未来有一天，公司的设计精英们能成长为真正的设计大师。
王永才：与十年前相比，现在的制造企业对设计的认识已提高不少，但是我们当然希望他们更了解设计，更好地利用设计。有位香港设计师曾说过，现在大多数中国制造企业将设计当作成本，而在欧美一些国家的企业将设计作为投资。对企业来说，成本是希望成本越低越好。但是如果是用投资观点来看，则是投入产出比越高越好，两者的差异在于对设计价值的认同。
我们内部有一套严格的客户和项目审核流程，来确认客户项目是否符合我们的期望。我们也希望能有更多的优秀客户和优质项目。
商业模式策划方案范文5
金秋十月，由美国明尼苏达大学卡尔森管理学院与中山大学岭南学院合作的EMBA项目CHEMBA一年一度的开学典礼将于10月8日隆重举行！在双方学校领导、企业来宾、杰出校友的共同祝愿和见证下，又一批（12班）新生正式加入CHEMBA大家庭，踏上两年丰硕快乐的学习之旅。
CHEMBA校友会会长、执行官杂志出版人段传敏先生应邀出席了开学典礼与迎新晚会并致辞。
CHEMBA是华南乃至全国均领先的中外EMBA教育项目，全英文授课，毕业后颁发美国学位。该项目运作11年来，聚集了400多位来自跨国公司、合资企业以及中资企业的中高级管理者，以治学严谨、质量一流著称。
The CHEMBA 2012 Inauguration Ceremony is going to take place on Monday， October 8th. Deans from both Carlson School of Management and Lingnan （University） College， as well as CHEMBA alumni will be witnessing and welcoming the twelfth cohort of students to join the CHEMBA family！ They are prepared for a wonderful journey of embracing knowledge， getting to know new friends and exploring different insights.
中航国际品牌战略咨询中期研讨会
近日，中国航空技术国际控股有限公司（以下简称中航国际）北京总部会议室举行了中航国际企业文化与品牌战略研讨会。中航国际全国二十多位高管齐聚一堂，在科特勒咨询集团项目组配合下，共同探讨企业文化与公司品牌的重大问题。本次研讨会是中航国际企业文化与品牌规划项目的重要环节，与会高管充分的表达了建议，增进了共识，高度肯定了科特勒咨询的前期工作成果，对本项目的进一步实施奠定了良好基础。近日是，中国航空技术国际控股有限公司（以下简称中航国际）北京总部会议室举行了中航国际企业文化与品牌战略研讨会。中航国际全国二十多位高管齐聚一堂，在科特勒咨询集团项目组配合下，共同探讨企业文化与公司品牌的重大问题。本次研讨会是中航国际企业文化与品牌规划项目的重要环节，与会高管充分的表达了建议，增进了共识，高度肯定了科特勒咨询的前期工作成果，对本项目的进一步实施奠定了良好基础。
DDN签约奥康集团红火鸟品牌业务
不久前，DDN君石大麦（中国）广告获得上市公司奥康集团旗下红火鸟品牌全案业务，主要包括品牌战略、商业模式、品牌策略、创意、传播与新媒体营销服务等内容，这是DDN第五个上市公司品牌合作业务。
红火鸟创建于2004年，是奥康集团第三个亿元俱乐部品牌，她融合亚洲各种时尚文化，创造出个性化的潮流品牌，首席推出韩风系列产品，未来三年红火鸟将是品牌飞跃发展的关键时期。奥康集团董事长王振滔谈到选择DDN时强调：”我们看中DDN，一是团队对于时尚品牌把握的能力，更重要的是，他们拥有对品牌高速发展注入新动力的能量！”
DDN君石大麦总经理晏菊明认为：“中国本土目前没有真正意义上的潮鞋品牌，这对红火鸟来说是一个机会。我们团队在服务时尚品牌领域已积累了多年成功经验，在欧洲巴黎拥有时尚工作室，DDN是一间快速成长的本土新锐4A广告公司，我们有很多成功的经验，未来我们将用专业助力奥康集团把红火鸟打造成中国第一潮鞋品牌。”
FOCUSSEND获得年度最佳效果营销案例奖
近日，中国网络营销大会的“2012年中国互联网成功网络营销应用案例与网络营销创新产品今典奖”活动结果揭晓：Focussend公司的《房地产会员邮件期刊营销》的案例以新颖的创意、突出的营销效果赢得评委们的一致肯定，一举摘得“年度最佳效果营销案例”奖项。
Focussend公司是目前中国最大的许可邮件营销服务提供商之一，该公司一直秉承“Simple （ 简捷 ）、Reliable（值得信赖）、Affordable（ 性价比高）”的核心理念，始终处于稳健发展的状态，为数万家客户提供全面的邮件生命周期营销策划方案和执行服务。专注于在线营销领域的产品研究、服务创新和业务咨询是Focussend公司的长期发展规划。目前，
Focussend公司为电子商务、教育培训、旅游、航空、酒店、百货、娱乐、人力资源、媒体和快消品等各个领域的公司提供了专业有效的在线营销服务。
智诚灵动“东鑛战略服务项目”签约仪式举行
2012年9月4日，青岛东鑛科技开发有限公司、智诚灵动营销策划机构、青岛华仁创业投资有限公司三方战略合作签约仪式在青岛金都良友大酒店隆重举行。东鑛科技董事长匙馨柱、智诚灵动董事长王成莹、青岛华仁创投总经理褚旭，以及东鑛项目团队的相关同事出席了签约仪式。
东鑛匙总致力于特种陶瓷研究已有30多年，是特种保健陶瓷领域的顶级专家，但是其公司研发的产品始终打不开市场，匙总意识到技术转化成商品必须请一家专业的营销策划机构来操作。经朋友介绍，东鑛公司接触到了智诚灵动营销策划机构，通过与智诚灵动沟通，结合以往智诚灵动的服务案例，东鑛对智诚灵动的专业能力表示了高度认可，双方就合作的意愿达成了共识。
智诚灵动是一家集市场研究、品牌咨询、营销策划、品牌视觉设计、品牌公关、包装印刷于一体的营销策划机构。智诚灵动始终坚持以“帮助有梦想的人实现梦想”为愿景，秉承“让品牌真正创造价值”的企业使命，实践“至真至诚，达人成己”的经营理念，期待能为更多的优秀企业提供专业的营销策划服务。
领先陈列成为阿里巴巴首批“金品诚企”
商业模式策划方案范文6
从1998年公司成立至今，北京冬雪天地数码科技有限公司（下文简称冬雪天地）的客户遍布于国家各部委、各大驻京使馆、大中型国企、外企等，积累了大量稳定的重量级客户，成为北京及周边地区较有影响力的办公外设（OA）行业企业。在办公外设行业商业模式不断变化，利润率不断降低的今天，冬雪天地却保持着业务的增长。冬雪天地运营经理刘萍告诉记者，信息化特别是管理软件的应用，已经成为冬雪天地在业务领域不断进步的关键。
打通信息孤岛
冬雪天地的主营业务除办公设备的销售、维修、保养和租赁，办公耗材及零配件的销售外，还为企业量身定制整体办公解决方案和多媒体会议系统，是提供前期商务咨询、中期制定整体办公策划方案与实施、后期标准化维修保养等一条龙服务的全方位服务公司。
“随着公司业务的不断扩展，使用管理软件为公司的日常管理提供支持是必然的。特别是我们的业务涵盖了企业办公全周期的服务，出于管理的需要，管理软件必不可少。”刘萍向记者介绍，之前公司使用速达软件来进行财务管理，并应用了佳能提供的客户服务管理软件来实现后期服务的跟踪、统计等功能。
“这样一来，公司的财务和客户服务管理两块业务实现了信息化。但实际上这两块业务是有关联的，两个不同软件的应用却造成了信息孤岛，两个系统的数据不能互相共享和调用，给我们的经营管理带来了一定的阻碍。”刘萍告诉记者，“我们需要的是一个全面的信息化管理平台，它不只是覆盖财务管理和客户服务管理，而是要能够将公司各个部门的日常工作、各种业务的开展、各种业务流程及各种核算等都实现全面的信息化。
2010年6月，冬雪天地开始应用快普M6整合管理平台来替代原有的两个管理软件。“现在，公司任何一个员工，只要他有相应的权限，就可以非常方便地查询公司的销售情况、服务情况、利润、开票回款等各种数据。”刘萍说。
快普M6让服务响应更快速
“我们当时的首要目的就是整合原有的两个管理软件，打破信息孤岛。然而，在对快普M6的应用过程中，我们发现它不仅实现了财务管理与客户服务管理这两方面的整合，还提供了更多的管理功能，给公司的前端业务开展和后端的人员和流程管理提供了极大的帮助。”
刘萍告诉记者，为了更好地服务客户，冬雪天地近年来进行了巨大的投入，包括购置办公维修场地、维修保养设备，更重要的是对骨干业务人员的管理和培养。人力资本成为企业最重要的资本已经得到了越来越多企业管理者的认同，对于冬雪天地而言，公司进行巨大投入培养的骨干如果离职，也会造成公司的损失。
“其实培养有能力的员工的最好方式是降低公司对员工能力的依赖。”刘萍认为，要解决人才培养难题，企业必须面对现实，通过对每个岗位的岗位技能进行分解；通过流程设计明确各项业务具体的工作流程；通过对工作标准、岗位职责的定义，把工作难度降下来；通过系统工具不断地沉淀岗位知识，这样即使员工离职，新员工在入职后也能快速上手。通过以上几点，再加上持续对岗位要求、流程和标准的贯彻，企业就会发现，原来员工的培养也可以很简单。
在刘萍看来，在员工培养方面，管理软件起到了至关重要的作用。“既然快普M6把很多行业内具有共性的管理经验融入到了软件当中，我们就没有理由不去借鉴和使用。可以说，借助快普M6集成的管理经验来实现我们公司内部管理和服务水平的提升，我们走了一个捷径。” 刘萍认为，正是快普M6的项目管理、流程管理和人事管理等功能，把工作标准和工作流程固化在了软件中，一方面给员工带来了标准化的培养环境，另一方面也降低了公司对员工的依赖程度。
“目前，我们公司的部件、耗材供给率及快速反应率均可以达到90%以上，这也是公司流程规范和员工效率提升的一个体现。”刘萍介绍。
持续升级让系统增值
早在2010年6月，冬雪天地就开始应用快普M6整合管理平台来替代原有的管理软件。“可以说，我们是和快普M6一起成长起来的。”作为一个快普M6的老用户，刘萍在见证自己的公司在管理软件的助推下稳步发展的同时，也见证了快普M6的不断改进和完善。
任何一个软件都不可能适应所有用户的需求，快普M6整合了企业的各个系统和功能模块，所以响应用户的需求并进行快速的升级至关重要。刘萍介绍，快普M6提供在线的反馈机制，用户在使用的过程中如果遇到问题，可以非常方便地通过线上的方式提交给快普，而且快普的响应也非常迅速，会在改进升级后及时通知用户该功能在哪个版本中进行了升级，并帮助用户进行升级服务。
“我们和快普双方共同完善这个软件的例子有很多。比如，我们遇到过一个客户的名称有19个字，超出了快普M6的字段设计范围，但是很快就得到了升级；再比如，最初快普M6的合同管理只支持甲乙双方合同，但是我们公司有一些跨国公司客户，需要签署甲、乙、丙三方合同并进行合同管理，快普M6也在获知了我们的需求后对系统进行了升级和改进。”刘萍告诉记者，办公外设行业的业务是非常灵活的，业务门类和服务方式多种多样，经营模式也不断发生变化，而软件是相对固定的，所以这种升级和改进是必不可少的。
