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学宪法演讲稿范文1
今天，××公司在这里隆重举行“一助一”爱心助学仪式，首先，我代表县委、县人大、县人民政府、县政协四套班子向××公司全体领导、职工表示热烈的欢迎和亲切的问候，向你们无私奉献、关心教育、帮助灾区失学儿童重返校园的行动表示衷心的感谢和诚挚的敬意！
下面我对塔尔拉克乡被救助的少年儿童提出几点希望：
希望你们从小树立远大理想。理想是人生的太阳，是催人奋进的动力。少年有志国家有望。不论今后干什么工作，都要把个人的奋斗志向同国家的前途命运紧紧的联系在一起，把个人今天的成长进步同祖国明天的繁荣与昌盛紧紧的联系在一起，牢固树立起振兴中华的雄心壮志，立志为民族争光、为祖国争光。只有这样，才能保持正确的人生航向，真正成就一番事业。
希望你们从小养成优良品德。这是一个人做人做事的根本。只要心中有国家，心中有集体、心中有他人，我们的社会就会变得更加的美好。教育少年儿童要继承和发扬中华民族的传统美德，学习好并且实践好社会主义道德，从一点一滴、一言一行做起，逐步养成文明礼貌、团结互助、诚实守信、遵纪守法、勤俭节约、爱劳动爱社会的好品行，努力成为一个品德高尚的人，一个有益于社会，有益于人民的人。
希望你们从小培养过硬本领。过硬的本领是一个人成功的基础，在科学技术飞速发展、竞争日趋激烈的今天更是这样。一定要引导少年儿童有强烈的求知欲与上进心，珍惜今天这来之不易的学习机会，发愤图强，刻苦学习好各门功课，打好知识基础，立场成才。还要积极参加形式多样的课外校外活动，接触自然、了解社会、开阔眼界，增长见识，不断提高实践能力。引导少年儿童自学、自理、自护、自强、自律，全面发展，茁壮成长。
学宪法演讲稿范文2
大家好！
我是太平人寿合肥分公司筹备处的员工x，非常荣幸能代表太平人寿参加此次演讲活动，我演讲的题目是《做大做强××保险业，为人民生活增添祥和安宁》。
犹记上世纪八十年代初，中央政府着力于发展的角度，在全国范围内逐步恢复保险经营，从此，我们保险人不再寂寞，人民的生命财产又多了一重重要保障，江淮大地更是处处洒下我们的汗水。2003年，100亿，见证了这段历史。
看今朝，社会经济快速稳健的发展，社会保障体系日趋完善，人民生活水平迈步小康，这些都时刻在提醒着我们，一百亿，只是开始，让我们来看这样一组信息：
截止03年末，全国约有1.55亿城镇职工纳入了未来替代率约30%的社会统筹养老保险体系，劳动和社会保障部第20号令颁布了企业年金试行办法，××省劳社字[2004]43号文规定了企业年金的税优政策及相关实施办法，据估算，全国由此而能产生的企业年金的市场潜力高达数千亿元；
截止03年末，全国约有1．1亿城镇职工纳入了“广覆盖，低保障”的社会统筹医疗保险体系，国发44号文明确了补充医疗保险的概念，财社2003年61号文规定了补充医疗保险的税优政策及相关实施办法，由此而能推断出成百上千亿元的健康险市场；居民个人银行存款余额达11万亿元，人均可支配收入近七千元，等等。
面对如此巨大的市场潜力，我们全体保险人早已按耐不住，省保监局更是高瞻远瞩，站在推动整个行业发展的角度，果断地提出了做大做强××保险业，为××社会经济发展做更大贡献的伟大目标。这既是一项政治任务，更是我们保险业保持高速发展的重要契机。那么，我们该如何做呢？
以下是我的几点粗浅认识，请大家指正。
一．拥护保监局的正确领导
各保险机构都应紧密团结在以李迎春局长为首的省保监局领导下，深刻领会并贯彻保监局的战略规划，在规范经营的前提下，保持高速发展的势头。用心经营，为××的经济建设及人民的生活提供真诚服务。
二．保持清醒的头脑，抓住难得的历史机遇
以企业年金的推广为例，虽然各类金融机构均可以涉足，但以现今的中国金融界的各行业来看，保险业无疑拔得头筹。因为在相关政策法规方面保险行业比较完善，在长期负债业务经营、帐户管理、投资管理及it技术等企业年金经营必备能力方面也都具有相当大的优势。但我们必须清醒地看到，我们身边有一群猛虎，大家都正紧紧地盯着这块大蛋糕。就拿目前政府部门确定的企业年金试点单位某集团公司的项目来说，保险、银行、证券等各金融单位都在全力以赴。我们怎么办？拿出气势，摆出优势，以最大的热情和专业精神积极投入到竞争中去。
三．确立人才优势战略
保险业无疑是人才聚集之地，一直有这样一句话，“保险不是人干的，是人才干的”。即便人才济济，但我们一样不能放松，企业的竞争是人才的竞争，我还想说，不同行业的竞争同样是人才的竞争。拿太平人寿的人才观来说，我们制定了
“机制引才、制度用才、环境留才、培训育才”的灵活用人机制，我们希望有更多的人才在太平，更多的人才在保险业。
四．开发适合的产品
社会保障体系不断完善，人们的观念也在变化，保险知识也越来越丰富，新的事物、新的产业正不断出现，这些都要求我们紧密地跟踪市场，潜心研究，开发设计出适合市场需求的保险产品。
五．拓宽保险销售渠道
社会分工越来越精细，对于合作的需求也就越来越大。从保险业与其他行业的合作来看，银行保险业务是近几年各家保险公司渠道业务的重点，在太平人寿，它更是我们进入国内各地市场的重要突破渠道，紧密合作型的战略伙伴关系、系统规范的销售培训体系、依照市场需求开发的产品系列和先进的技术支持，是太平人寿银行保险业务的鲜明特色和成功的基础。我们也希望将此经验推广到其他渠道业务的开展上，特别是与近年来呈突飞猛进发展势头的保险专业机构的合作上，与各行各业互通有无，共同发展。
学宪法演讲稿范文3
大家上午好！非常感谢XXX提供这演讲的机会，今天我的演讲题目是：落实科学发展观，注重细节营销，是保险人成功的利器。
科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是建设中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。深入学习实践科学发展观，我认为，首先应该做到两点，即始终坚持发展为第一要务和提高科学管理水平。真正做到科学发展上水平，人民群众得实惠，不断推动公司持续健康发展。
第一、必须始终坚持发展为第一要务
发展是党执政兴国的第一要务。作为一家新兴寿险公司，中国人保寿险唯有抢抓机遇，锐意进取，尽快壮大自身实力，才能实现基业常青的目标。公司领导提出的坚持“规模效益化”指导思想，就是要正确处理好业务规模与业务结构、发展速度与发展质量、局部突破与整体带动、长远利益与眼前利益的关系。
一是在业务发展上，要实现“有质量的速度”和“有效益的规模”，切实把发展的快速性与有效性结合起来。
二是在业务结构上，要实现创费与支出、短期业务与长期业务、期缴业务与趸缴业务、投资型产品与保障型产品等的合理匹配，避免业务大起大落，现金流大进大出，始终把整体性与协调性统一起来。
三是在产品开发上，坚持“有利于保险消费者、有利于销售队伍、有利于基层公司”的原则，以产品优势带动业务发展，更好地服务于广大客户。
四是在业务渠道上，把握重点，突出特色，积极探索新兴渠道发展模式，力争实现渠道的多样化和协调发展。
五是在机构建设上，强调业务发展、内部管理、经营业绩与人才队伍的协调发展，按照“市场有潜力、人才相适应、管理跟得上、发展有规模、经营有效益”的要求，坚持走内涵式机构建设之路。
第二、要提高科学管理水平
科学发展观要求公司要有一套先进的管理机制、科学的管理手段、完善的管理制度、良好的管理作风等相匹配。公司要适应新形势，完成新任务，实现新发展，就必须结合行业和自身实际，按照精细化管理的要求，进一步完善基础建设，提高管理水平。进一步完善灵活、高效、扁平化的管理机制和体制。
一是围绕“一级法人、一级核算、两级管理、四级展业”的运营模式，在完善管控制度、明晰管理流程、缩短管理链条、提高运营效率等方面下工夫,进一步完善灵活、高效、扁平化的管理机制和体制。
二是提高后援服务水平，充分利用公司大集中管理的优势，进一步强化财务、人事、运营、数据、售后服务等方面的集中管理，不断完善销售管理系统、客户服务系统和销售支持系统，提高后援服务水平。
三是进一步加强精细化管理，按照“固定费用不超额，变动费用不超率，个险财补不超直接佣金比例”的要求，加强全面预算管理，完善绩效考核体系，不断提高管理的精细化程度。
四是加强总、分公司在管理上的整体联动，提高管理的有效性。对分公司实行目标管理，专题调度，定期分析，月度通报，逐一点评，督促改进；综合运用现场与非现场、远程与实地相结合的手段，加强总、分公司之间在管理上的整体联动，提高管理的有效性。
下面我再说说保险人的细节营销
相信大家一定阅读过《细节决定成败》一书，“泰山不拒细壤，故能成其高；江河不择细流，故能就其深。”再高的山都是由细土堆积而成，再大的河流也是由细流汇聚而成，再大的事必须从小事做起，先做好每一件小事，大事才能顺利完成。
“千里之堤，溃于蚁穴”，“1%的错误会带来100%的失败”，这决不是危言耸听，一个错误帐户的建立使拥有233年历史的英国巴林银行毁于一旦。细节固然细，固然小。但是，我们决不能因此而轻视它。否则，我们就要付出沉重的代价。
我们知道：部分客户特别是中高端客户对营销员的一举一动都会非常在意，只要稍不留意，就会遭到他们的拒绝。所以从一开始跟客户接触，直到最后成功签单，营销员如果能够自然流露出让客户满意、赞赏的举止，并且恰到好处地展现自己良好的人品和专业素养，就能很快地让客户接受。例如，专用车位不能停、擦净鞋底进房间、征得同意才落座。客户拜访之细节营销，多用笔，少用手；用笔指引计划书、用笔写写划划，让客户看得更清楚；换种方式谈保费，我们一般不直接对客户说每年费用为3600元，而是告诉他每个月只要存300元就可，或者每天只要10块钱。
我们保险人不缺勤劳，也不乏热情，更不少智慧，更不欠豪迈，但是，我们的勤劳要体现在细节上，我们的热情要表现在细致上，我们的智慧要彰显在细微上，我们的豪迈要见之于细小上。
最后说说我的工作计划
1、认真学习，努力钻研业务，贯彻上级意图
首先是要学会先做人后做事，虚心向老领导、有工作经验的同志学习，提高工作的效率，减少盲目性。积极推进观念创新和机制创新，密切联系群众的桥梁，从方方面面想细做细，关心员工的疾苦，帮助他们解决实际问题，做到经常交心、谈心，促进他们振奋精神，投入工作。按照分工，明确自身职责，坚持集体领导下的分工负责，创造性的开展工作。
作为一名区域经理，我一定要认真贯彻上级领导的意图，深入实际，关注市场，根据市场变化及时采取措施，主动寻求对策，提高公司的反应能力和应变能力。
2、树立“以人为本”的管理思想
当前在公司内部，要积极推进观念创新和机制创新，树立“以人为本”的管理思想和“以市场为导向，以客户为中心”的经营理念。要关注员工的合理要求，为员工设计职业生涯，能让员工根据自身特点选择发展道路，要引导员工树立正确的市场观念和竞争观念。要身体力行，协调、疏通有关工作环节，解决有关具体问题，营造良好的展业环境。另外，建议设立“创新奖”，对在组织创新、业务创新、技术创新和管理创新上有突出贡献的干部员工，给予一定的精神和物质奖励。
3、采取措施，真抓实干，务求实效。
在认真分析**地区、**地区，乃至**的现状，找差距，找问题，就分管的工作制定出详细的计划，明确目标。在营销管理上，要强化营销观念，制定市场营销的长远规划，加强营销队伍建设，加快营销方式创新，以适应保险发展的新形势。要将以产品为中心的推销观念转变到以客户为中心的营销观念上来，充分满足不同层次客户的个性化需求。要积极适应现代企业制度的要求，建立民主科学的决策机制、高效有序的运作机制、规范严格的监督约束机制和科学合理的激励机制，提高公司运行效率，降低公司运营成本。
学宪法演讲稿范文4
大家上午好！非常感谢XXX提供这演讲的机会，今天我的演讲题目是：落实科学发展观，注重细节营销，是保险人成功的利器。
科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是建设中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。深入学习实践科学发展观，我认为，首先应该做到两点，即始终坚持发展为第一要务和提高科学管理水平。真正做到科学发展上水平，人民群众得实惠，不断推动公司持续健康发展。
第一、必须始终坚持发展为第一要务
发展是党执政兴国的第一要务。作为一家新兴寿险公司，中国人保寿险唯有抢抓机遇，锐意进取，尽快壮大自身实力，才能实现基业常青的目标。公司领导提出的坚持“规模效益化”指导思想，就是要正确处理好业务规模与业务结构、发展速度与发展质量、局部突破与整体带动、长远利益与眼前利益的关系。
一是在业务发展上，要实现“有质量的速度”和“有效益的规模”，切实把发展的快速性与有效性结合起来。
二是在业务结构上，要实现创费与支出、短期业务与长期业务、期缴业务与趸缴业务、投资型产品与保障型产品等的合理匹配，避免业务大起大落，现金流大进大出，始终把整体性与协调性统一起来。
三是在产品开发上，坚持“有利于保险消费者、有利于销售队伍、有利于基层公司”的原则，以产品优势带动业务发展，更好地服务于广大客户。
四是在业务渠道上，把握重点，突出特色，积极探索新兴渠道发展模式，力争实现渠道的多样化和协调发展。
五是在机构建设上，强调业务发展、内部管理、经营业绩与人才队伍的协调发展，按照“市场有潜力、人才相适应、管理跟得上、发展有规模、经营有效益”的要求，坚持走内涵式机构建设之路。
第二、要提高科学管理水平
科学发展观要求公司要有一套先进的管理机制、科学的管理手段、完善的管理制度、良好的管理作风等相匹配。公司要适应新形势，完成新任务，实现新发展，就必须结合行业和自身实际，按照精细化管理的要求，进一步完善基础建设，提高管理水平。进一步完善灵活、高效、扁平化的管理机制和体制。
一是围绕“一级法人、一级核算、两级管理、四级展业”的运营模式，在完善管控制度、明晰管理流程、缩短管理链条、提高运营效率等方面下工夫,进一步完善灵活、高效、扁平化的管理机制和体制。
二是提高后援服务水平，充分利用公司大集中管理的优势，进一步强化财务、人事、运营、数据、售后服务等方面的集中管理，不断完善销售管理系统、客户服务系统和销售支持系统，提高后援服务水平。
三是进一步加强精细化管理，按照“固定费用不超额，变动费用不超率，个险财补不超直接佣金比例”的要求，加强全面预算管理，完善绩效考核体系，不断提高管理的精细化程度。
四是加强总、分公司在管理上的整体联动，提高管理的有效性。对分公司实行目标管理，专题调度，定期分析，月度通报，逐一点评，督促改进；综合运用现场与非现场、远程与实地相结合的手段，加强总、分公司之间在管理上的整体联动，提高管理的有效性。
下面我再说说保险人的细节营销
相信大家一定阅读过《细节决定成败》一书，“泰山不拒细壤，故能成其高；江河不择细流，故能就其深。”再高的山都是由细土堆积而成，再大的河流也是由细流汇聚而成，再大的事必须从小事做起，先做好每一件小事，大事才能顺利完成。
“千里之堤，溃于蚁穴”，“1%的错误会带来100%的失败”，这决不是危言耸听，一个错误帐户的建立使拥有233年历史的英国巴林银行毁于一旦。细节固然细，固然小。但是，我们决不能因此而轻视它。否则，我们就要付出沉重的代价。
我们知道：部分客户特别是中高端客户对营销员的一举一动都会非常在意，只要稍不留意，就会遭到他们的拒绝。所以从一开始跟客户接触，直到最后成功签单，营销员如果能够自然流露出让客户满意、赞赏的举止，并且恰到好处地展现自己良好的人品和专业素养，就能很快地让客户接受。例如，专用车位不能停、擦净鞋底进房间、征得同意才落座。客户拜访之细节营销，多用笔，少用手；用笔指引计划书、用笔写写划划，让客户看得更清楚；换种方式谈保费，我们一般不直接对客户说每年费用为3600元，而是告诉他每个月只要存300元就可，或者每天只要10块钱。
我们保险人不缺勤劳，也不乏热情，更不少智慧，更不欠豪迈，但是，我们的勤劳要体现在细节上，我们的热情要表现在细致上，我们的智慧要彰显在细微上，我们的豪迈要见之于细小上。
最后说说我的工作计划
1、认真学习，努力钻研业务，贯彻上级意图
首先是要学会先做人后做事，虚心向老领导、有工作经验的同志学习，提高工作的效率，减少盲目性。积极推进观念创新和机制创新，密切联系群众的桥梁，从方方面面想细做细，关心员工的疾苦，帮助他们解决实际问题，做到经常交心、谈心，促进他们振奋精神，投入工作。按照分工，明确自身职责，坚持集体领导下的分工负责，创造性的开展工作。
作为一名区域经理，我一定要认真贯彻上级领导的意图，深入实际，关注市场，根据市场变化及时采取措施，主动寻求对策，提高公司的反应能力和应变能力。
2、树立“以人为本”的管理思想
当前在公司内部，要积极推进观念创新和机制创新，树立“以人为本”的管理思想和“以市场为导向，以客户为中心”的经营理念。要关注员工的合理要求，为员工设计职业生涯，能让员工根据自身特点选择发展道路，要引导员工树立正确的市场观念和竞争观念。要身体力行，协调、疏通有关工作环节，解决有关具体问题，营造良好的展业环境。另外，建议设立“创新奖”，对在组织创新、业务创新、技术创新和管理创新上有突出贡献的干部员工，给予一定的精神和物质奖励。
3、采取措施，真抓实干，务求实效。
在认真分析**地区、**地区，乃至**的现状，找差距，找问题，就分管的工作制定出详细的计划，明确目标。在营销管理上，要强化营销观念，制定市场营销的长远规划，加强营销队伍建设，加快营销方式创新，以适应保险发展的新形势。要将以产品为中心的推销观念转变到以客户为中心的营销观念上来，充分满足不同层次客户的个性化需求。要积极适应现代企业制度的要求，建立民主科学的决策机制、高效有序的运作机制、规范严格的监督约束机制和科学合理的激励机制，提高公司运行效率，降低公司运营成本。
学宪法演讲稿范文5
各位领导、各位同仁、各位朋友：
我演讲的题目是“诚信天下，稳健一生——我们**保险公司的核心价值观”
中国保监会主席吴定富在2005年全国保险工作会议上作了重要讲话，在阐述科学发展观的时候，讲到了诚信建设，要求我们保险行业“大力加强诚信建设”。这不由使我想起了去年12月9日的一条重要新闻：在山西平遥日升昌票号旧址举行的中国保险行业诚信教育基地挂牌仪式上，中国保险行业协会发出倡议：共同维护公平竞争的市场环境，加强保险业诚信建设。
为什么山西平遥成为我们保险行业诚信教育的基地？因为创立于1823年的日升昌，用金融票据往来的方式，代替了几千年的商业往来必须用银两作支付和结算手段的老办法，从而开创了山西经营金融业务和中国现代信用制度的先河。日升昌前后经营长达一百多年，在北京、汉口、上海等大城市设分号40多处，遍及全国20多个商埠重镇。其间，别人仿效“日升昌”的模式，先后开设了二十多家类似的商号，山西成为当时赫赫有名的金融中心。山西票号之所以能经营百年以上，诚实守信的商德是其经营取胜的根本因素之一。由此让我们想起山东一项个人问卷调查，调查结果，占80.2%的被调查者表示，最迫切希望了解保险公司的信息是“信誉”，最关心保险公司的信息是“信誉”，而在没有参加保险的人群中，有43.3%的人不想购买保险的理由是对保险公司不信任。面对这样的情况，我们每个从事保险行业同仁的心里不知是什么滋味？保险行业是一个以诚信为本的行业。诚信是整个保险业的生命线，也是保险企业在竞争中立于不败之地的制胜法宝。对我们个人而言，诚信，是我们的“业务通行证”，是我们“展业护照”、是我们业务越做越大的“无价宝”。在这里且听我讲一个发生在我们公司的理赔故事——去年9月24日，我们公司理赔部突然接到保户的报案：投保价值4200多万元的万吨轮“嘉庆”号，在天津溏沽港碰撞码头，造成码头机械设备的重大损失。我们公司理赔部接到报案后，迅速行动起来，立即与南通港方面联系，请求他们的支持协助；在南通港务局的帮助下，我们公司聘请了上海关于港口方面的专家，我们公司理赔部立即派员与聘请的专家一同连夜赶赴天津。这时，正巧天下大雨，可是我们公司理赔部的同志心想：客户心里急得很呐，据了解，万吨巨轮在溏咕港码头多停泊一天，就要多损失五万元。早一天处理这件事，就会给人家减少损失五万元，我们冒点雨算什么呢？于是，他们一行冒雨在第二天就赶到了目的地。而这时雨还下个不停，客户看到雨中赶来的理赔人员，十分感动地说：“真没有想到，你们这么快就赶来了，你们辛苦了，谢谢你们！”我们公司理赔部的工作人员连连摆手。他们与专家一起在现场进行了详细的查勘。当天就作出合理定损60万元。出事的“嘉庆”号轮船，第三天就离开了码头。轮船开出前，客户一再要表示感谢，可是我公司理赔部的工作人员说：“不用谢，诚信天下，快速理赔，这是我们太保一贯的作风。”客户由衷地连连点头：“你们太保的服务是一流的。相信我会成为你们太保的忠实客户。”听了这个故事，你不觉得诚信是多么可贵吗？
诚信是我们心灵中的一方沃土，感情的鲜花在这里开放；诚信是我们感情中的一泓清泉，它能沟通人与人之间的心府；诚信是我们理性中的一把火矩，它照亮着人们共同的黎明！世界因为有了花儿的色彩而变得灿烂绚丽，人间因为有了真诚的沟通而容易彼此沟通，我们保险业因为有了诚信一定会蓬勃发展！印度大诗人泰戈尔说：“学会去爱别人，别人同样也会爱你。”诚信对于我们保险业也是如此，我们对普天下的老百姓讲诚信，我们保险业必定誉满天下，赢得天下！“诚信天下，稳健一生”是**保险公司的企业文化核心价值观，我们将永远坚持这个价值观！
学宪法演讲稿范文6
关键词 研究生培养 学术讲座
中图分类号：G643 文献标识码：A
组织高水平学术讲座是目前国内外各大高校人才培养工作中一种十分常见的培养形式，通过组织学生定期参与学术专题讲座，可以使其近距离接触学术方面的专家，和专家们进行面对面交流，开阔眼界，了解学科前沿。长期以来，学术讲座在国内高校是否已经充分发挥了其应有的作用？如何才能让高水平学术讲座更好地服务于研究生人才培养？这些问题值得深入思考。
1高水平学术讲座在研究生培养中发挥作用的现状
目前，邀请学术领域内知名专家教授开展学术专题讲座已经成为国内各大高校中一种十分普遍的现象。从许多高校的研究生院网站可以看到，各类专题的讲座精彩纷呈，对学生来说无疑是一种宝贵的资源。为了鼓励学生积极参加学术讲座，部分高校已将参加高水平学术讲座纳入了研究生培养的一个环节，设定了需参加讲座次数并附有相应学分要求。但从实际效果来看，很多高水平学术讲座的学生参与度并不是很高。对于参加讲座的学生而言，部分学生是由于签到要求而被动参加的，也有部分学生是出于好奇和兴趣参加的，但随着讲座内容的深入，最终没能坚持听完。这一情况带来的直接后果是讲座现场十分冷清，到场学生虽在现场但实际并未参与其中，看手机、写作业、睡觉、聊天的情况比比皆是，而这样的情况又进一步影响到了讲座的实际效果，打击了组织者的积极性，并造成了教学资源的浪费。
针对这一情况，我们在高校学生中开展了一次调研，所选取的调研对象包括研究生一年级、二年级和三年级的学生，每年级各30人。调研内容包括学年参与学术讲座次数、参与意愿和参与学术讲座的类别。调研结果如下：
从以上数据可以看出，低年级学生学年参与学术讲座次数较多，随着年级的增长，参与学术讲座次数逐渐减少；从参与意愿上来看，一年级和三年级的学生多是主动参加学术讲座，相比而言，三年级学生主动参加学术讲座的人数最多，而二年级学生中有近70%的学生是被动参加学术讲座；从学生参与的学术讲座类别来看，三个年级的学生参与的学术讲座大部分是和自身专业相关的，但也会参与一些跨专业的学术讲座，随着年级的递增，学生参与跨专业的学术讲座次数递减。
2学生对于高水平学术讲座参与度低的原因分析
通过进一步调研分析发现，学生对于高水平学术讲座参与度低的原因主要有三个：
（1）学生的时间和精力不足。从调研的数据可以看出，随着年级的增长，学生参与学术讲座的次数呈递减趋势，尤其是从二年级到三年级，学生参与学术讲座次数骤减，同比下降了80.4%。究其原因，主要来源于学业压力和就业压力。大部分研究生从研二起进入实验室逐渐开始承担有科研课题任务，因此虽然没有了上课压力，但是大部分时间和精力需要用在实验室的课题研究上，与此同时，很多高校对于学生毕业有发表学术论文的要求，且学生在此阶段也要开始着手准备学位论文，因而在这些学术任务的压力下，学生很难抽出时间参与到学术讲座中，更少有精力参与到跨学科学术讲座的学习和讨论中；而对于研三的学生来说，由于面临就业压力，为提前做好就业准备，广泛参加就业招聘，广投简历和参加面试成为了这一阶段学生的日常生活主题。在劳碌奔波之余，学生还要准备学位论文，完成科研任务，因而很难再分出时间和精力顾及个人学术和文化素养的提升。
（2）学生的参与动力不足。从调研的参与意愿程度可以看出，一年级学生参与学术讲座的主动性较高，相比高年级学生，低年级学生对于跨专业学术讲座有着较浓厚的兴趣。随着年级的增长，学生对于专业领域外的未知探索的好奇心逐渐减退，对于跨专业学术讲座参与的积极性不高，个人时间安排的目的性逐渐增强，学术取向和就业取向的矛盾开始明显化，因而在参与讲座的意愿上开始出现两极分化。对于就业取向的学生而言，因不打算继续进行学术研究，学生对于学术研究缺乏内动力，参与学术讲座往往以被动为主；对于学术取向的学生而言，其参与学术讲座也有较明显的偏向性，因打算在专业领域内继续深造，学生的大部分精力放在专业方向的深入研究，对于专业领域外的学术讲座和研讨缺乏参与动力，因此参与度较低。到三年级阶段，这一倾向性又进一步显化。
（3）学生存在对学术讲座内容方面的理解困难。高水平学术讲座往往会给学生带来较大的信息量，而其中很多信息是学生之前较少或基本没有接触过的。学术讲座往往是由浅入深，因而学生通常在讲座前期注意力较为集中，能跟着主讲人的思路进行学习和思考，但随着讲座内容的深入，学生接触到的未知的知识点逐渐增多，很难能完全理解讲授的内容，此时学生容易注意力分散，一旦脱离了讲座的内容，学生对于讲座的兴趣就会骤减，参与度明显降低。
3学生参与高水平学术讲座现状带来的启示
针对目前学生参与高水平学术讲座的现状，为使高水平学术讲座能够充分发挥其在研究生人才培养方面的作用，无论是从学术讲座的组织者还是从参与讲座的学生角度出发，都应采取相应措施来共同解决目前出现的问题。
对于组织者而言，应做到以下三点：
（1）对于高年级学生要区别对待。目前很多高校虽然强调学生的个性化培养，但在培养工作的具体实施上，有些环节仍然没有细化，没有做到区别对待。以组织学术讲座为例，组织者往往不考虑学生的就业和学术取向，也不考虑学生的专业方向，以签到的方式要求所有学生参加讲座，这样的工作方式虽然对学生在开阔视野、提升学术素养方面起到了一定的监管作用，但是学生在讲座过程中并未参与其中，因而这一举措受到的实际效果不佳，且容易使学生产生厌恶情绪。针对这一情况，组织者对于高年级学生应采取区别对待的方式。对于拟就业的学生而言，不应在学术讲座的参与上有过多要求，而对于拟继续深造的学生而言，应适当提高要求，鼓励和监管学生多参与学术讲座学习和研讨。同时，在学术讲座的内容上应注重区别对待，要顾及学生的不同专业研究方向，确保各研究方向学术讲座在组织上的均衡，并兼顾学科交叉，鼓励学生适当参加跨专业的学术讲座。
（2）要严格把关讲座的水平和形式。学术讲座不在多而在精，毕竟学生的时间和精力有限，组织者应致力于组织高水平的学术讲座，这样才能使学生在有限的时间里收获良多，否则不仅浪费时间，还将打击学生的参与积极性。与此同时，由于高水平讲座涉及知识较多，深度深，主讲人应尽可能做到深入浅出，增加讲座的趣味性和互动性，组织者也应设立交流研讨环节，从而使学生真正参与其中，而不仅仅是听众的角色。
（3）对于低年级学生和高年级拟继续深造的学生应加强监管。由于学生在低年级仍处于专业研究起步阶段，因而此时学生的知识面越广，就越有利于今后的专业选择和研究；对于高年级学生而言，在专业领域内的学习和学术交流能够为学生的学术研究打下基础并带来灵感。而现在很多学生忙于课业、课题研究或是学生活动，随着年级的增长，在学习和研究上往往急于求成，缺乏耐心或是存有惰性，因此从学术型人才培养的角度出发，组织者应在研究生培养环节加强监督，鞭策学生多学习多思考。
对于学生而言，也应做到三个方面：
（1）应加强学习的主观能动性，自觉培养专业兴趣。兴趣是最好的老师，只有在学术上保持浓厚的兴趣，也才能具备进一步学习和研究的动力。因此研究生应在入学初有意识地多接受学术信息，努力开阔视野，并慎重选择专业方向，在此基础上多学习交流，认真思考。
（2）听讲座前要做充分的准备工作。目前很多学生都没有听讲座前做准备的习惯。高水平的学术讲座往往包含大量的信息，如果没有事先了解讲座的有关知识，在讲座中就无法跟上主讲人的思路，在听不懂的情况下就很难会有参与感并长时间集中注意力。因此，学生应在讲座前提前学习和了解相关背景知识，记录下自己感兴趣或有疑问的地方，这样才能在讲座过程中有重点、有目的的学习和交流，也进而才能使讲座发挥其最大作用。
（3）要多主动交流。现如今很多研究生在学术交流过程中往往表现的十分被动，不愿主动发言提问，这就错过了许多学习和交流的机会。在高水平学术讲座中，学生应找准自己的位置，把自己作为一名参与者而非单纯的旁听者，多主动提问和参与讨论，只有这样，学生在讲座中才能收获更多，也才能真正参与其中。
参考文献
[1] 姚计海.反思研究生培养：学术取向与就业取向[J].教育经济与管理，2013：35-38.
